Últimamente estamos viviendo el auge de esta línea de negocio en nuestra empresa. Tanto en los establecimientos nuevos, como en prácticamente todas las reformas importantes que se están haciendo en los que ya están en funcionamiento, se está apostando por este nuevo servicio para nuestros clientes.
Desde mi punto de vista, me parece genial que se haga, esta empresa tiene que innovar y adaptarse a las exigencias del mercado turístico, pero cuidado, estamos en una empresa muy cambiante a nivel de alta dirección y en la que marcarse objetivos y líneas de negocio a largo plazo es muy arriesgado. Recordemos, sin ir más lejos lo que pasó y está pasando con las Tiendas, las cuales fueron una apuesta importante en un momento determinado y dejaron de serlo en uno de los cambios de dirección, llegándose incluso a la desaparición del departamento específico que se había creado en su día para la gestión de esta línea de negocio. ¿Nos pasará lo mismo con los SPA?
En lo que se refiere a la situación laboral y profesional de las personas que ocupan los puestos de trabajo específicos en los SPA, creo que tenemos que ir regulándola según vaya siendo necesario. De principio estas categorías específicas fueron incluidas en el último Convenio en el Área funcional quinta, a partir de aquí tendremos que ir cubriendo las necesidades que se produzcan, igual que se hizo con la de dependiente/a o las específicas de los Campos de golf.
Desde mi punto de vista, me parece genial que se haga, esta empresa tiene que innovar y adaptarse a las exigencias del mercado turístico, pero cuidado, estamos en una empresa muy cambiante a nivel de alta dirección y en la que marcarse objetivos y líneas de negocio a largo plazo es muy arriesgado. Recordemos, sin ir más lejos lo que pasó y está pasando con las Tiendas, las cuales fueron una apuesta importante en un momento determinado y dejaron de serlo en uno de los cambios de dirección, llegándose incluso a la desaparición del departamento específico que se había creado en su día para la gestión de esta línea de negocio. ¿Nos pasará lo mismo con los SPA?
En lo que se refiere a la situación laboral y profesional de las personas que ocupan los puestos de trabajo específicos en los SPA, creo que tenemos que ir regulándola según vaya siendo necesario. De principio estas categorías específicas fueron incluidas en el último Convenio en el Área funcional quinta, a partir de aquí tendremos que ir cubriendo las necesidades que se produzcan, igual que se hizo con la de dependiente/a o las específicas de los Campos de golf.
