Aplicación del EBEP en Paradores

Terminamos este difícil año 2009 con una muy buena noticia para los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.

El pasado día 15 de diciembre salió una sentencia sobre el despido de una trabajadora en el Parador de Gijón. En ella se reconoce claramente que el Estatuto Básico del Empleado Público es de aplicación a los trabajadores y trabajadoras de Paradores de Turismo, por el hecho de ser esta una empresa pública que depende directamente de la Administración.

La consecuencia principal de la aplicación de este EBEP es que ante un despido disciplinario de un trabajador fijo que sea declarado improcedente lo que procede es la readmisión.

Este Estatuto Básico fue aprobado en el año 2007 y desde CC.OO. se venía valorando la posibilidad de que fuese de aplicación también a los trabajadores y trabajadoras de Paradores. Este despido en el Parador de Gijón nos dio la oportunidad de plantearlo y el resultado final fue claro.

En todo este proceso participó bastante gente de CC.OO., pero yo quisiera hacer una mención especial a una de esas personas que, como decía Bertolt Brechet, son las imprescindible porque luchan toda la vida, me refiero al compañero Jose del Parador de Gijón, que a pesar de las dificultades sigue en la brecha y no ceja en su empeño por conseguir lo que es justo. No cambies nunca COMPAÑERO.

En le tablón de anuncios de este blog tenéis el acceso al comunicado que la Sección Sindical Estatal de CC.OO. envió a todos los Paradores.

El mismo deseo que el año pasado

Es estos tiempos de crisis e incertidumbre ante el futuro, debemos permanecer todos y todas unidos por el bien común.

Este es mi principal deseo para el dificil año que se nos presenta.

Se feliz

Departamento de pisos

En el foro Paridor Unido se está produciendo un debate interesante sobre la problemática de las camareras de pisos a media jornada. Pinchando en este enlace podéis acceder directamente a él http://www.paridorunido.creatuforo.com/camareras-de-piso-explotadas-tema280.html

Es cierto que desde hace algún tiempo, pero últimamente en mayor medida, en este departamento se está produciendo una problemática importante que está generando situaciones que, como mínimo, me atrevo a definir como anómalas y que en algunos casos llegan a alcanzar extremos preocupantes.

Debemos ponerle freno a esto y para hacerlo creo que la solución más efectiva es tratarlo como lo que es, un problema general. No se trata de que una camarera determinada en un Parador determinado tenga un problema determinado, sino de un montón de camareras de pisos y limpiadoras que tienen prácticamente el mismo problema. El problema continuará mientras nos dediquemos a solucionar casos individuales y no cojamos el toro por los cuernos y seamos capaces de atacar a la raíz.

Para poder hacer esto último, es imprescindible que traslademos al Comité Intercentros los problemas individuales o colectivos generados por la empresa, para que desde este órgano y con la colaboración de todos y todas se pueda empezar a proponer y poner las medidas necesarias para corregirlo.

Además de que tanto aquí como en el foro Paridor Unido comentéis lo que está sucediendo, es importante que nos hagáis llegar al Comité Intercentros, los casos concretos con la mayor cantidad de datos posible. Tanto mi mail (jcpenedo@hotmail.com) como mi teléfono (660-106961) están a vuestra disposición.

Mobbing 2

Por expreso deseo de su autor, cuelgo este comentario creando una nueva entrada.

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viriato 980 ha dejado un nuevo comentario en su entrada "Mobbing":

Desde el CISS debéis seguir haciendo un seguimiento muy pormenorizado del PROTOCOLO de ACTUACIÓN; aunque algunas de las personas que lo componen son cuando menos SOSPECHOSAS debido a sus actuaciones en su Parador; desconfío de su seguimiento del protocolo de ACOSO MORAL o ACOSO LABORAL, ya que no sigue las directrices del CONVENIO inventándose “uno paralelo” (para—lelos, con perdón), ¡¡como va a VIGILAR y EXIGIR el cumplimiento de este protocolo!!. Con estos ingredientes y los que añado abajo, comprenderéis que hay que echarle muchos....para denunciar por parte de un trabajador, esto lo haces estando identificado en el Sindicalismo como yo lo estoy, ¡¡vamos a ver!! pero si ¡¡yo mismo en su momento no lo hice!! que soy un guerrero que lucho contra los romanos, como lo van a hacer ellos, ¡¡ojala!!, pero si medio en broma -medio en serio, a muchos de nuestros desnatados compañeros trabajadores, creo que les va MASOCH (1836-1895).

Estoy de acuerdo con Pepito Grillo en cuanto que el ACOSO LABORAL seguirá existiendo mientras pueda seguir encubierto por los Jefes de Departamento que tenemos(unos son de AÑOS 70 y otros vinieron de HANNOVER); también lo estoy con Anónimo del 18 Agosto en que a esta Empresa hay que examinarla por la Ley de Riesgos Laborales y dejarse de sucedáneos que sólo le sirven a ella para “curarse en salud” y en lugar de acosar a la luz pública, lo hacen por lo bajini.Pongo en alerta del ACOSO SINDICAL, que se está realizando además de en el mío en muchos Paradores, por parte de la Empresa y uno de los Sindicatos mayoritarios, con su negativa a CUMPLIR uno y a EXIGIR el otro lo estipulado en el Convenio sobre el CALENDARIO ANUAL; donde son mayoría estos últimos han utilizado y seguirán utilizando si no se les “tira de las orejitas desde arriba”, todo tipo de artimañas desde ACOSO en DEPARTAMENTOS ¡¡buscando mayorías!!, a ACOSO de TRABAJADORES cuando estos no son apoyados por esos delegados y lo han solicitado de forma individual, ejerciendo el protagonismo del acoso los Jefes de Departamento Sindicalizados.

En la “ tesis” sobre un Parador y nuestra querida Empresa de Paradores, estoy haciendo referencia al comentario de un trabajador en la página principal del blogs, se da el “caldo de cultivo” perfecto para que se desarrolle esta pandemia.

He tardado JORGE mucho en llegar a este apartado sobre el ACOSO, pudiendo aportar argumentos interesantes; me gustaría pudieras complacerme pasándolo a la página principal, para así facilitar un debate interesante con los demás participantes.

ENTENDIENDO QUE: Este tema no se solucionará nunca con la búsqueda de una moraleja, que es a lo que se llega al tratarlo en PROTOCOLOS.

Mis compañeros de Parador que a la vez son vuestros compañeros, han de conseguir “ la teta que sacie su necesidad y derecho básico”; primero dejando de votar a unos corruptos y segundo teniendo presente estos COMPROMISOS:

”EL OBRERO DE PARADORES TIENE MÁS NECESIDAD DE RESPETO QUE DE PAN” (buen final de discurso, ¡¡compañero, Silvano!!).

“EL MOVIMIENTO SE DEMUESTRA ANDANDO”

“LA ESPERANZA ES EL SUEÑO DEL HOMBRE DESPIERTO”