Gracias Marcelino

Su cuerpo a dejado de funcionar, pero él vivirá para siempre.

No lo conocí personalmente pero si conozco su historia y es y será todo un ejemplo de lucha continua y constante.

Quisiera recoger aquí lo que nos trasmitió un compañero de CC.OO. ante la muerte de este gran hombre.

"Estimad@s compañer@s, esta noche ha fallecido nuestro Marcelino Camacho. El obrero revolucionario, que habiendo muerto comunista, supo ser sindicalista toda su vida, y que no solo medró en el poder, sino que cuando hizo falta, para estar con la lucha de su gente, dimitió de su cargo de diputado del PCE, o sacrificó su presidencia en CCOO para defender sus ideas de un sindicalismo combativo y reivindicativo. Luchó toda su vida y ha muerto como fue siempre: honrado y pobre. Adjunto una breve nota biográfica publicada hoy en la Web del PCE: http://www.pce.es/ . La nota llega hasta el fin de la Dictadura Franquista. Sólo diré, que después tuvo que seguir recibiendo muchas cuchilladas de la vida, aunque la gente que lucha por los intereses colectivos, siempre recibe un inmenso cariño colectivo que hace que merezca la pena vivir. No hay vida después de la vida. Pero gente como Marcelino si van a seguir viviendo en nuestra vida.

Manuel García Morales"

Calendario Laboral 2011

Otro año más nos enfrentamos a la negociación de los calendarios laborales en todos los centros de trabajo. A nivel de recordatorio quisiera comentar tres cuestiones que me parecen básicas en esta negociación:

Las bases para la negociación están recogidas en los artículos 18 y 19 del convenio, donde se especifican una serie de derechos mínimos que podemos exigir se nos apliquen. A parte de estos mínimos, tendremos que tener en cuenta también los usos y costumbres que tienen también validez mientras no vulneren ninguna de las cuestiones que como mínimos están claramente establecidas en el convenio.

Los trabajadores y trabajadoras debemos exigir de nuestro representantes que a la hora de negociar cuenten con nosotros, la participación activa de los empleados en toda esta negociación es primordial y ningún representante debe firmar ningún calendario sin antes haberlo expuesto a las personas interesadas. Reitero esta cuestión porque tengo constancia que en un centro de trabajo los delegados ya han puesto el calendario firmado en el tablón de anuncios instando a quien no esté de acuerdo a que lo solucione directamente con su jefe de departamento, cuestión esta que es del todo irregular. De ninguna de las maneras podemos consentir que los representantes de los trabajadores eludan su responsabilidad obligando al trabajador a solucionar directamente sus problemas sin ofrecerle su colaboración.

Tenemos derecho a tener un calendario laboral ANUAL, en el que claramente podamos ver como trabajamos cada uno de los días del año. Con mi calendario yo tengo que saber en cada día del año si estoy de descanso, vacaciones o festivos o si trabajo y en que turno y en que horario. El convenio estipula la obligación de negociar sobre una propuesta de “la dirección de cada establecimiento en la que se señalarán los horarios de trabajo, los días libres semanales, las vacaciones anuales y las fechas de disfrute de los días festivos abonables y no recuperables de cada trabajador”. En este sentido abondar en que el Convenio es claro, no dice “se podrá” o “se procurará”, dice “se señalaran”, lo que no deja lugar a dudas.

Como otros años, estoy a vuestra disposición para intentar aclarar cualquier duda o cuestión que se os plantee.