Noticias de Paradores

Dos nuevas noticias sobre nuevos Paradores, el de Lorca se retrasa su apertura y en el de Muxía parece que comienzan de verdad las obras, al menos las máquinas ya están en el lugar.

FELIZ 2012

Con la guerra aumentan las propiedades de los hacendados, 

aumenta la miseria de los miserables, 

aumentan los discursos del general, 

y crece el silencio de los hombres. (Bertolt Brecht)

Una amiga me recordó estas palabras de Bertolt Brecht y también me dijo que aunque no estamos en guerra, habrá que ir pensando y concretando como combatir e esos miserables que nos quieren hundir en la miseria.

Hagamos todo lo que esté en nuestra mano y un poquito más para que el año 2012 nos sea favorable, no esperemos a que otros nos lo solucione sin que nosotros y nosotras pongamos nuestro granito de arena.

Por un mundo sin la dictadura de los mercados.

Por una democracia real.

Por un mundo de las personas.

FELIZ AÑO 2012!!

Comunicado conjunto

Transcribo el última comunicada conjunto en el cual se le da respuestas al comunicado de la Dirección de RR.HH. en el que se intenta justificar la no convocatoria de habilitaciones.

Por mi parte aclarar que la demanda que provocó el intento de mediación en el SIMA fue puesta por CC.OO. y no por el Comité Intercentros y que la solución a esta problemática y a otras que se están generando últimamente pasa por el diálogo, pero que este tiene que iniciarse con la voluntad de las partes de aceptar los criterios y planteamientos de los demás, nunca será posible dialogar si de inicio una de las partes pretende imponer absolutamente sus planteamientos como los únicos posibles.

Tanto CC.OO. como el Comité Intercentros siempre está y estará en disposición de DIALOGAR, si la Dirección de RR.HH. lo quiere solo tiene que aceptar las manos tendidas que en todo momento se le ofrecieron, pero con la premisa de que sea un verdadero DIALOGO y nunca una IMPOSICIÓN.

SIMA, otra vez sin acuerdo

El día 12 de diciembre se celebraron dos actos de Conciliación en el SIMA de Madrid por dos demandas puestas por CC.OO. contra la empresa. El primero de ellos por el incumplimiento de la celebración de los procesos de habilitación recogidos en el artículo 13 del Convenio y el segundo por la publicación que ha hecho la empresa, de manera unilateral y por sorpresa, de dos nuevos perfiles: Ayudante de Recepción-Spa y de Ayudante de Recepción-Eventos, categorías profesionales que no se ajustan a lo recogido en el IV ALEH.

Una reflexión sobre la privatización

Tendremos que esperar para saber definitivamente cuales son las verdaderas intenciones que tiene el nuevo gobierno para nuestra empresa. Mientras tanto debemos estar atentos a todo lo que va sucediendo pero no debemos aceptar que nadie utilice el miedo a la privatización para conseguir que renunciemos a los derechos que como trabajadores y trabajadoras tenemos y que nos costó mucho esfuerzo conseguir. Que renunciemos a tener un calendario laboral o a cobrar las horas extras o a que nos paguen por las funciones que realmente estamos realizando o a cualquier otro derecho no evitará que Paradores se privatice si así se decide. No podemos dejar que nadie utilice este tema para meter MIEDO y con ello conseguir arrimar el ascua a su sardina. Y por si finalmente la decisión fuese la privatización, lo que debemos hacer es estar ALERTA, UNIDOS y sin dejar que el MIEDO nos paralice y no nos deje actuar en consecuencia.

El Hierro

La dirección de la empresa ha decidido presentar un ERE de suspensión en el Parador de El Hierro, debido a la situación que vive esta isla.

En este ERE se mantienen para los trabajadores y trabajadoras las mismas condiciones que se están dando en los casos de ERE por obras y su duración será hasta el verano de 2012.

De todas formas en el día de hoy en la prensa de la isla recogen la noticia de que la Comisión de Seguimiento Socieconómico de El Hierro ha rechazado este ERE, por ser este establecimiento un "referente e impulsor del sector turístico insular".

Y continuamos en el juzgado

El pasado 28 de Noviembre, CCOO ha puesto una demanda en al Audiencia Nacional reclamando la ejecución de la sentencia que esta misma sala dictó sobre la obligación de la empresa a realizar dos convocatorias anuales de habilitación.Como recordareis el pasado 8 de marzo la Audiencia Nacional dictó sentencia obligando a la empresa a realizar en el año 2011 la convocatoria de habilitación que no había realizado en el 2010 y a cumplir el convenio y convocar dos habilitaciones anuales. A pesar de esta clara sentencia, la dirección de la empresa hizo caso omiso y en este año 2011 solo convocó una habilitación parcial que afectó únicamente al departamento de mantenimiento.

CCOO Y UGT rechazan la privatización de la red de Paradores

Reproduzco el comunicado conjunto de CC.OO. y UGT sobre las noticias de privatización de Paradores.

CCOO Y UGT rechazan la privatización de la red de Paradores y piden información y trasparencia al nuevo Gobierno

Madrid, 22 de noviembre de 2011

Compañeros y compañeras,

Los dos sindicatos mayoritarios queremos expresar nuestra absoluta oposición al anuncio sobre la posible privatización de Paradores de España publicado en diferentes medios de comunicación. Ambos sindicatos nos vemos obligados a manifestar este rechazo pese a no haber sido informados oficialmente con respecto a un posible plan de privatización de Paradores, por eso se pide la máxima información y trasparencia al nuevo Gobierno.

Tanto desde CCOO como desde UGT hemos iniciado ya contactos para recabar más información y defender un organismo que, a nuestro entender, sigue siendo viable económicamente pese el alto canon anual de arrendamiento que se paga a Turespaña y que supone una importante fuente de ingresos al Estado. Los sindicatos entendemos que, debe priorizarse la marca Paradores, que sigue siendo a nivel internacional la principal imagen de alojamiento de calidad en el país, frente a las inversiones en nuevas obras realizadas en los últimos tiempos.
No obstante, nuestra principal prioridad son los 4.443 trabajadores de Paradores, muy preocupados por las informaciones publicadas. Desde CCOO y UGT lucharemos por defender el organismo y especialmente los derechos laborales y sociales de sus empleados, altamente cualificados.

Seguiremos siendo empresa pública?

Volvemos a los tiempos ya vividos. Hace ya unos cuantos años pero no demasiados y con un gobierno socialista en el poder vivimos una situación en la que todos los días nos desayunábamos con una noticia en la prensa sobre la venta de Paradores. Unas veces que si los de playa, otras que si los que no eran edificios históricos, otras que si los de ciudad, otras que si los que tenían pérdidas; listas con los nombres de los Paradores que el gobierno iva a privatizar y con las razones para esta venta. Pasamos unos días muy malos y al final nada, esta siguió siendo una empresa pública y en crecimiento.

Huelga en Sto. Estevo

DESCONVOCADA

El Comité de empresa del Parador de Sto. Estevo tras la decisión tomada en asamblea han convocado una huelga para los días 3 de diciembre (de 14'00 a 16'00 y de 21'00 a 24'00 horas), 4 de diciembre (de 9'00 a 11'00 horas), 6 y 7 de diciembre (21'00 a 23'00 horas) y el 8 de diciembre ( de 9'00 a 11'00 horas). Los días 16, 17 y 18 de diciembre de 21'00 a 24'00 horas y el día 31 de diciembre a partir de las 13'00 horas hasta el día 1 de enero a las 13'00 horas.

20 de noviembre elecciones generales

Ante las próximas elecciones del 20 de noviembre os traslado el comunicado de la Sección Sindical de CC.OO. sobre el derecho al permiso para ejercer este derecho.

Los minutos de la basura

Con un poco de retraso publico el último comunicado conjunto sobre el plantón en la negociación del Convenio. Sin más comentarios.

Un libro interesante

http://www.vnavarro.org/wp-content/uploads/2011/10/hayalternativas.pdf
Este enlace os permitirá descargar gratuitamente el libro sobre la crisis económica "HAY ALTERNATIVAS" de los economistas, Vicenç Navarro, Juan Torres López y Alberto Garzón y que está prologado por Noam Chomsky.

El libro lo iba a publicar la Editorial Aguilar (del grupo PRISA) el pasado 19 de Octubre, pero de manera imprevista anunció el retraso de su publicación sin ningún tipo de explicación. Con una pequeña lectura os dareis cuenta de porqué no se quiere publicar antes de las próximas elecciones del 20 de noviembre.

Los autores han decidido publicarlo gratuitamente en varias páginas de Internet, aunque saldrá a la venta el próximo 31 de Octubre al precio de 10€ y publicado por la Editorial SEQUITUR.

A mi me pareció interesante difundirlo y por eso decidí publicarlo también en este blog por si es de vuestro interés.

Constitución del Comité Intercentros 2011-2014

El pasado día 4 de octubre de 2011 se constituyó el Comité Intercentros de Paradores quedando conformado por las siguientes personas:

CCOO

Enrique Sánchez-Camacho Sánchez-Cascado (Presidente), Maria Isabel Maldonado Rodríguez (Secretaria), Jorge Carneiro Penedo, Ana Belén Cortés Garabal, Vicente J. Martín Sánchez de Pablo, Francisco Toral Linares, Antonio Haro Márquez

UGT

Cesar Galiano González, Carmen Omenat González, José Ramírez Perdigones, Francisco Pérez Balbuena, Javier González Martínez, Jorge González Vega

Asimismo se han elegido a los miembros de las distintas mesas dependientes del Comité Intercentros:

COMISION DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA
CCOO: 2 Miembros que se nombrarán en función de los temas a tratar en cada reunión
UGT: José Ramírez Perdigones y Jorge González Vega

MESA DE FORMACION
CCOO: Maribel Maldonado Rodríguez y Sergio Avila Gómez
UGT: Gonzalo Fillola Campos y Javier González Martínez

MESA DEL PLAN DE IGUALDAD
CCOO: Mª Luisa Gómez Montero y José Mª Villarejo Martínez
UGT: Manuel Santos Cabrera y Carmen Omenat González

MESA PLAN DE PENSIONES
CCOO: Francisco Toral Linares, Antonio Haro Márquez y Anabel Cortés Garabal
UGT: César Galiano González y Manuel Rusillo Rodríguez

Nota informativa sobre sentencia de reincorporación de excedentes

Madrid 10 de Octubre de 2011
COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:
Desde hace ya bastante tiempo los representantes de CCOO venimos reclamando a la Dirección de RR.HH. la correcta aplicación del Articulado del Convenio Colectivo en cuanto a la reincorporación de los trabajadores excedentes. En línea con su política de “Sostenella y no enmendalla” siguió aplicando la Normativa a su estilo.
Esta actitud nos obligó a interponer una demanda ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
El pasado día 7 de Octubre recibimos la Sentencia en la cual se reconoce nuestra petición y “…el derecho de los trabajadores en situación de excedencia voluntaria que ejercen su derecho de
reincorporación a ocupar, bien su puesto de trabajo si se encuentra vacante o bien otra vacante de igual o similar categoría y ello sin necesidad de participar en un concurso y superar las pruebas de habilitación”.
Asimismo, la Sentencia, desestima la Intención de la empresa de aplicar la excepción de Inadecuación de procedimiento, alegando que esta demanda acaecía por una interpretación, por parte de la empresa, de un acuerdo en el SIMA que no era de nuestro agrado.
Una vez más la empresa, por su actitud de no diálogo e interpretación unilateral de lo firmado pierde ante la Justicia.
Enhorabuena a todos/as
SEGUIREMOS INFORMANDO

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CC.OO. EN PARADORES

Reunión CC.OO. Paradores de Galicia

Hoy día 10 de octubre hemos celebrado una reunión de todos los representantes sindicales por CC.OO. en los Paradores de Galicia, en la que estuvieron representados los Paradores de Baiona, Tuy, Pontevedra, Cambados, Santiago, Ferrol, Vilalba, Monforte y Santo Estevo. A esta reunión asistió Isabel Castaño, Secretaria General de FECOHT-Galicia, quien nos animó a participar activamente en el sindicato, comprometiéndose a facilitar en lo posible la labor que como delegados y delegadas de CC.OO. tenemos que realizar en nuestros centros de trabajo.

En esta reunión hemos valorado la situación de la afiliación a CC.OO., la negociación del Convenio, los calendarios laborales para el año 2012, y las cuestiones particulares de cada uno de los Paradores.

En cuanto a la afiliación hemos valorado la necesidad de incrementarla para de esa forma conseguir un sindicato más fuerte y con más posibilidades de defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras. El mayor porcentaje de la afiliación a CC.OO. en los Paradores de Galicia somos personas “mayores”, lo que hace necesario llegar a la juventud si queremos garantizar el futuro sindical en nuestra empresa.

A continuación se hizo una valoración del estado de la negociación del Convenio concluyendo en la necesidad de intentar por todos los medios su firma antes de las próximas elecciones generales del 20 de noviembre.

Hemos hecho también un repaso al estado de la negociación de los calendarios laborales para el año 2012 en cada uno de los Paradores, llegando a la conclusión de que este año es más que nunca imprescindible firmar unos calendarios laborales ajustados a lo estipulado en el Convenio y que garanticen la conciliación de la vida personal y laboral. Esta intención general se concreta en medidas concretas en algunos de los Paradores en los que hay dificultades para conseguirlo.

Finalmente hemos compartido experiencias y las problemáticas que en otras materias tenemos en nuestros centros de trabajo.

Seguimos buscando una salida para esta complicada negociación

La negociación del Convenio continúa, seguimos intentando dar una salida a la negociación del Convenio de Paradores más larga y extraña de la historia. Aún recuerdo aquel convenio de 1992, en aquella ocasión después de 18 meses de negociación encontramos esa salida que tanto necesitábamos. En esta ocasión a pesar de que las dificultades son mayores también la encontraremos.

Transcribo el comunicado conjunto sobre la última reunión:

Madrid a 5 de Octubre de 2011
COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:
El día 4 de octubre mantuvimos una reunión con la dirección de la empresa, con la intención de retomar la negociación del Convenio Colectivo. La empresa nos informa que han recibido respuesta sobre la posibilidad de realizar una Mediación o Arbitraje que desbloquee la actual situación.

La empresa nos traslada que por su parte es imposible someter la discrepancia a una decisión arbitral pero si está dispuesta a acceder a la Mediación. Tras un intercambio de pareceres sobre las propuestas que hay actualmente en la Mesa Negociadora, se acuerda que la dirección presentará una propuesta de redacción de los puntos en los que cabe negociar, convocándonos a una próxima reunión el próximo día 19 de Octubre.

Otra sobre habilitación

A continuación transcribo un comunicado conjunto del Comité Intercentros relacionado con los conflictos que estamos teniendo con los procesos de habilitación. Seguimos intentando que la habilitación sirva para la promoción de los trabajadores y no pararemos hasta conseguirlo.

Madrid a 5 de Octubre de 2011

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:

Tras la publicación por parte de la empresa, el pasado día 25 de Septiembre de 2011, del proceso de habilitación CO/PER/DGE/313, en el cual solo se convoca la habilitación del departamento de Mantenimiento y en el entendimiento, por nuestra parte, de que se vulnera el espíritu y la letra de lo recogido en el Convenio Colectivo, Protocolo de habilitación y la sentencia judicial sobre este tema, hemos decidido, los miembros del Comité Intercentros, que en muestra de rechazo ante la actitud de la empresa no asistiremos a las sedes donde se celebren la distintas pruebas.

Asimismo estamos valorando las distintas acciones que se puedan tomar contra la actitud de la empresa ante los procesos de habilitación.

Comunicado CC.OO. calendario laboral 2012

Transcribo el comunicado de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. sobre calendarios laborales 2012, en el que se nos dan una serie de pautas que son importantes seguir en la negociación.

Desde la Sección Sindical Estatal de CC.OO. os informamos de las recomendaciones a seguir en la negociación de los calendarios laborales para el año 2012:

1. ANTES DEL 1 DE OCTUBRE nuestros representantes sindicales tienen que tener la propuesta de la dirección. Si no es así deben hacer un escrito para solicitarla.

2. LA PROPUESTA TIENE QUE INCLUIR horarios, descansos, vacaciones, festivos de cada trabajador/a y los meses que se excluyen para el disfrute de vacaciones. Recordemos que los meses excluidos deben ser los de MAYOR Y ACREDITADA actividad.

3. Una vez recibida la propuesta NUESTROS REPRESENTANTES DEBEN INFORMARNOS para hacernos partícipes en la negociación y recoger nuestras reivindicaciones para trasladárselas a la dirección. Recordar que el personal fijo discontinuo también tiene derecho a un calendario laboral para las fechas que tienen garantizadas en su contrato.
4. De todas las reuniones con la dirección SE DEBE LEVANTAR ACTA donde quede claro cuales son nuestras propuestas y los desacuerdos. Es importante que estas actas se cuelguen en el tablón de anuncios o se traslade su contenido a los trabajadores.

5. POR SI NO LLEGÁSEMOS A UN ACUERDO FINAL y tenemos que terminar en la Comisión Mixta o en la inspección de trabajo o los tribunales, es muy importante que todas nuestras propuestas estén lo más claras posibles y se hagan siempre por escrito y dentro de los plazos establecidos.

6. Para cualquier duda que tengáis dirigiros a los representantes de CC.OO. en vuestra zona o a Enrique Sánchez 626742905.- esanchez@ccoo.cat , Jorge Carneiro 660106961.- jcpenedo@hotmail.com

Calendario laboral 2012

Comienza la negociación de los calendarios laborales para el año 2012. Este año esta negociación será especialmente complicada por lo que se necesitará más que nunca la UNIDAD de los trabajadores y trabajadoras y que los sindicalistas hagamos bien nuestro trabajo si se quiere sacar un buen resultado.

En el Comité Intercentros no podemos permitirnos repetir errores de negociaciones anteriores, los delegados y delegadas de cada Parador tendremos que poner toda la carne en el asador con el único objetivo de conseguir el mejor calendario posible y el respeto a las reglas marcadas en el Convenio; los trabajadores y trabajadoras tendremos que tener una participación más activa que nunca facilitando la labor a nuestros representantes y exigiéndoles que cumplan con su cometido. Si conseguimos que esta cadena funcione podremos tener unos calendarios que garanticen la conciliación de la vida personal y laboral, si no lo conseguimos habrá en el 2012 más Paradores en los que será difícil esta conciliación.

Nuevo boletín de noticias de Paradores

Este es el título del nuevo boletín informativo de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Paradores. Como dice en la editorial del primer número, pretende ser un vehículo de comunicación

El primer número salió el pasado 5 de agosto y debería estar en los tablones de anuncios de vuestros Paradores. Como dice en su editorial, pretende ser un vehículo de comunicación y proporcionar información de primera mano, real y sin demagogia.

En este blog se irán colgando todos los números que salgas. Este primero lo teneis en este enlace: https://skydrive.live.com/?sc=documents&cid=56d2c1e60a6e1606#!/?cid=56d2c1e60a6e1606&sc=documents&id=56D2C1E60A6E1606%21404 (pinchar en el enlace y descargar el documento llamado CCOOmuniK2 año I nº 01)

Siguen en la misma linea

Y siguen en la misma linea, no se cansan de saltarse el convenio y las sentencias. Ahora se le ocurre sacar la convocatoria de habilitación solo para el departamento de mantenimiento. Es inaudito lo que está pasando.

Utilizaremos todas las armas que tengamos a nuestra disposición para terminar con esta forma de actuar por parte de la empresa. Cada cosa a su tiempo, pero no consentiremos que sigan "tomandonos el pelo".

A continuación os trascribo el comunicado de CC.OO. sobre los últimos acontecimientos:

Madrid 22 de Julio de 2011

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:

Como os informábamos en la nota informativa 003/2001 del día 20 de julio, la empresa está experimentando con nuestro Convenio Colectivo. Asimismo os comentábamos que nuestra capacidad de asombro se estaba saturando.

Hoy nos hemos desayunado con una nueva inventiva de la empresa. Ante la reclamación de uno de los excedentes sobre la no concesión de una vacante, y en una pirueta con doble salto mortal digna del Circo del Sol, “nuestra” empresa informa al trabajador que para poder obtener plaza debe antes pedir la reincorporación. Esta actitud por parte de la Compañía ha colmado el vaso de nuestra paciencia, por lo que hemos aconsejado al compañero las medidas que debe tomar y hemos solicitado, con carácter urgente una reunión de la Comisión Mixta, para tratar este tema de los excedentes y la retorcida interpretación que se hace del convenio y el protocolo de habilitación.

Por si fuera poco, y siguiendo con la táctica ¡¡Sorpresa, Sorpresa!!, hacen una convocatoria de habilitaciones solo para ¡¡MANTENIMIENTO!!. Pasen y vean señoras y señores, las Normas por las cuales nos regimos, se están convirtiendo en el Mayor espectáculo del Mundo, y la empresa se está saltando a la torera, una vez más, el Convenio y la sentencia de la Audiencia Nacional que difícilmente, a las alturas de año que estamos, podrá cumplir. Suponemos que convocarán, este año, 6 convocatorias de Habilitación, pues ese es el número de departamentos de Paradores y la única forma que tienen de cumplir la Sentencia de la Audiencia Nacional.

Solo nos resta recordar a quienes dirigen nuestra empresa, que cualquiera que tenga unos mínimos conocimientos de Gestión de Recursos Humanos, sabe que estos son el principal activo y Patrimonio de una empresa y que si Paradores de Turismo de España S.A. tiene el actual reconocimiento de Calidad y Prestigio mundiales, es gracias a ese activo humano, a los que fueron, somos y serán y que con estas actitudes no ayudan demasiado a la motivación del personal que constituye la columna vertebral de NUESTRA EMPRESA.

Desde CCOO no vamos a permitir que se siga considerando a nuestro Convenio como un conjunto de sugerencias y no ahorraremos esfuerzos ni medidas para evitarlo.

La dirección de la empresa sigue pasandose la legalidad por .....

Seguiremos denunciando hasta que la situación cambie y empiecen a respetar la legalidad.

Os transcribo el último comunicado de la Sección Sindical de CC.OO.

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:

El pasado viernes 15 de julio salió la Resolución de vacantes de Mayo 2011, en la cual se daba, por fin, nombre a las plazas que se habían solicitado a lo largo de estos meses.

Tras comprobar la citada Resolución comprobamos, asombrados, que la empresa sigue haciendo de su capa un sayo en cuanto a la cobertura de vacantes.

En este caso vemos que a trabajadores/as en situación de excedencia no solo no les adjudican plaza sin estar habilitados (según nuestro convenio no lo necesitan) sino que trabajadores/as en excedencia con magníficas puntuaciones ven como la empresa concede la vacante a otros trabajadores/as con notas sensiblemente inferiores. Para rizar el rizo la empresa prefiere dejar una vacante desierta antes que concedérsela a un trabajador o trabajadora en excedencia que pide el reingreso.

Asimismo hay algún caso en el que se adjudican las vacantes a trabajadores/as en traslados provisionales (algo netamente ilegal/alegal) mientras se niega un derecho a los trabajadores/as excedentes.

La dirección de la empresa cada vez nos sorprende con alguna nueva “invención”, lo que hace que nuestra capacidad de asombro esté casi saturada.

Asimismo creemos que hacen un flaco favor a los trabajadores y trabajadoras de la empresa, pues no fomenta la motivación por formarse cuando se conceden las vacantes de esta forma.

Desde CCOO hemos puesto una demanda por la situación de las personas que se encuentran en excedencia a la espera de reingreso. No obstante, animamos a quienes crean que se han vulnerado sus derechos a que demanden de forma individual.

Volvemos a la Audiencia Nacional

En esta semana hemos tenido un acto de Mediación en el SIMA, promovido por CCOO, sobre la postura de la empresa de intentar obligar a los excedentes que solicitan la reincorporación a que se habiliten y concursen a las vacantes sin respetar el derecho preferente que tienen y que se establece en el Estatuto de los Trabajadores y en el propio Convenio de Paradores.

En este acto se llegó a proponer a la empresa, la posibilidad del arbitraje, pero no lo aceptó, con lo cual se ratificó el desacuerdo y nos vemos obligados, una vez más, a llevar el caso a la Audiencia Nacional.

Está claro que en este tema no les importa gastar dinero sin necesidad ¿Será que tienen claro que no tienen razón y que prefieren alargar el tema con juicios y recursos? Antes de llegar al SIMA hemos intentado solucionar este tema en reunión de Comisión Mixta, pero la dirección de la empresa ni siquiera se dignó a convocarla a pesar de que lo solicitamos en tiempo y forma; ni siquiera se nos dio la posibilidad de debatir el tema en lo interno. La lógica nos dice que en estos tiempos deberíamos buscar vías de entendimiento más sencillas y menos costosas económicamente hablando, sin embargo por parte de la dirección se niega esta posibilidad.

Cada vez entiendo menos a los y las que dirigen los destinos de esta nuestra empresa ¿A donde nos quieren llevar? Cada vez confío menos en las buenas intenciones que pretenden hacernos ver que tienen.

Reunión del nuevo CISS

Os trasmito un comunicado de la parte social del Comité Intercentros de Seguridad y Salud, que deberíais tener en los tablones de anuncios de vuestros Paradores.

Se trata de la primera reunión del CISS después del cambio que se produjo en sus miembros después de las EESS.

Estimados/as compañeros/as:

El día 21 de Junio se ha celebrado la reunión trimestral del Comité Intercentros de Seguridad y Salud. En él se han elegido a los nuevos miembros de la parte Social del CISS quedando la misma como sigue:

Sergio Avila Gómez Secretario Málaga Golf
Antonio Martín Rodríguez Vocal Carmona
Mª Luisa Gómez Montero Vocal Segovia
Manuela Santos Cabrera Vocal Salamanca
José Mª Villarejo Martínez Vocal Teruel
Angel López González Vocal Zafra
Laura Garrote Vocal Cuenca

En el plano del orden del día se han tratado, entre otros los puntos de la uniformidad, comprometiéndose la prte empresarial del CISS a transmitir los problemas de la camisa de Recepción al Departamento de explotación. Asimismo se ha tratado el tema de las reacciones dermatologicas hacia los uniformes, llegando al acuerdo de que quienes los sufran lo comuniquen a la jefa del Servicio de Prevención, Dra. Alicia Selgas, para su estudio.

También se ha solicitado, por esta parte social, la formación para los delegados de Prevención, por lo que recibieris en breves día una llamada en vuestros centros para elaborar el listado y que se os de la citada formación, la cual, de acuerdo con la Normativa, se considera Tiempo efectivo de trabajo, por lo que se os deben compensar las 30 horas que dura, excepto en la Comunidad Andaluza, donde por Decreto de la Junta de Andalucía, la citada formación será de 50 Horas.

Para cualquier aclaración estamos a vuestra disposición en nuestra dirección de correo electrónico , recogida en la pie de página, la cual es cissocial@gmail.com.

Seguiremos informando.

El blog sel CISSocial

Después de unos años de parón informativo, el blog del CISSocial vuelve a publicar, lo que es una buena noticia, ya que en su día fue una buena fuente de información sobre la salud laboral en Paradores y seguro que volverá a serlo.

En esta nueva publicación podréis encontrar los datos de las personas que forman la representación social de este Comité. Se trata de una renovación absoluta que espero puedan continuar con el trabajo realizado por las anteriores y que lo mejoren. La salud laboral es un tema difícil por lo que necesitarán todo nuestro apoyo, sin el que no conseguirán "incarle el diente" como se necesita.

La dirección es http://cissocial.blogspot.com

Animo compañeros y compañeras, entre todos y todas conseguiremos que este tema se empiece a tomar todo lo enserio que se necesita.

Tablón de anuncios

Hemos tenido conocimiento en estos días que en un Parador determinado no se está exponiendo en el tablón de anuncios la información que se envía desde la Sección Sindical Estatal de CC.OO. y ni siquiera se le está trasladando a la representación de este sindicato en dicho centro de trabajo.

Aunque ya se está haciendo por los causes oportunos, quisiera al mismo tiempo denunciar públicamente y desde este blog este tipo de actuaciones que no son de ninguna de las maneras aceptables. Trasmitir y recibir información es un derecho que tenemos como ciudadanos y que como trabajadores nos da con claridad meridiana la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que en su artículo 8 establece como derecho de los afiliados a un sindicato en el centro de trabajo “Recibir la información que le remita su sindicato.”, también establece que “Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores”.

No permitiremos que nadie, sea quien sea, nos quite un derecho tan necesario. Si a alguien le molesta que estemos informados es porque quieren aprovecharse de nuestra ignorancia y, repito, NO LO PERMITIREMOS.

Reunión Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Paradores

El pasado día 8 de junio se reunió la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Paradores para elegir a las personas que, por este sindicato, formarán parte del Comité Intercentros y Comité Intercentros de Seguridad y Salud. En esta reunión fueron elegidas las siguientes personas:

Comité Intercentros: Enrique Sánchez (Tortosa), Jorge Carneiro (Baiona), Maribel Maldonado (Cordoba), Anabel Cortés (Sto. Estevo), Paco Toral (Ubeda), Vicente Martín (Gibralfaro), Antonio Haro (Cardona).

CISS: Segio Avila (Málaga Golf), Laura Garrote (Cuenca), José Mª Villarejo (Teruel), Mª Luisa Gómez (Segovia).

Próximamente se celebrará la reunión del Comité Intercentros para contituir el nuevo Comité y elegir la presidencia y la secretaría, además de las personas que formarán parte de las distintas mesas que emanan del convenio (Comisión mixta, Mesa de formación, Plan de pensiones, Plan de igualdad, etc.)

Negociación del Convenio (Junio 2010)

Transcribo literálmente la nota informativa enviada a los Paradores por parte de CC.OO. y UGT sobre la última sesión de negociación del convenio.

Estamos buscando todas las posibles alternativas para encontrar una salida a este complicadísimo convenio y esperamos que la empresa acepte el artitraje y podamos resolverlo lo antes y lo mejor posible.

Comunicado Conjunto
Convenio Colectivo.
A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
9 Junio de 2010

Compañeros y compañeras,

Ayer día 8 de Junio, asistimos a una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo.

Por parte de la Dirección se comenzó haciendo un somero resumen de la situación económica por la que atraviesa la compañía que según nuestros interlocutores no es precisamente la mejor.

Continúo la Dirección, exponiendo la urgente necesidad de llevar a cabo un plan económico de austeridad, con una reducción del gasto de todas aquellas partidas en que sea posible. Esta medida viene impuesta por el Ministerio de Hacienda que somete a las empresas públicas entre ellas la nuestra a un control exhaustivo.

En relación con la negociación propiamente dicha, que como sabéis se encuentra en un punto muerto desde hace ya demasiado tiempo, se ha propuesto por la Parte Social ( los dos sindicatos con presencia en la mesa) la posibilidad de acudir a un procedimiento de mediación y a un posterior arbitraje de carácter vinculante , ante el Servicio de Mediación y Arbitraje (SIMA) al que tanto la empresa como los sindicatos estamos adheridos, con el objeto de buscar una solución y un final a este proceso negociador que se está prolongando en el tiempo, mucho más de lo que por nuestra parte habría sido deseable. Hay que tener en cuenta que estamos negociando un convenio para el año 2010 cuando estamos ya a más de la mitad de 2011.

La dirección de la Empresa, que no vio con malos ojos la propuesta, se ha comprometido a respondernos en un breve plazo de tiempo, una vez efectuadas por su parte las consultas oportunas.

Negociación del Convenio

NOTA INFORMATIVA
Negociación del Convenio y Abono del Calzado
Madrid, 1 de junio de 2011

Estimados compañeros y compañeras,

Una vez más, hemos tenido que forzar una reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo y no precisamente por voluntad de la representación social, que hemos solicitado en repetidas ocasiones y de diferentes formas seguir con la misma, la empresa sin ninguna justificación no nos ha convocado hasta la fecha, debido a la presión ejercida el próximo día 8 de junio seguiremos con la negociación del convenio. Desde CCOO vamos a no dilatar por más en el tiempo la negociación, tomando las medidas oportunas con el fin de romper esta dinámica de negociación que ha provocado la empresa con su actitud de pasotismo y provisionalidad en el cargo.

Por otra parte, y una vez mas, la empresa incumplirá el Convenio Colectivo, en esta ocasión el “Art. 62 –Ropa de trabajo”. Esto ya viene siendo habitual desde la entrada de estos gestores actuales. El calzado, calcetines y medias, se deberían haber pagado antes del 31 de mayo, como esto no ha sucedido y tampoco se nos ha dado información y una explicación al respecto, en la reunión del próximo día 8 de junio CCOO vamos a pedir a la empresa que nos de las explicaciones oportunas y si no nos convencen actuaremos conforme a la ley nos permite y ampara.

Sección Sindical Estatal de CC.OO.

Con un poco de retraso, cuelgo en este blog la nota informativa sobre el congreso de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Paradores, celebrado en Salamanca el pasado 4 de mayo.

Como dice en esta nota, en este congreso debatimos sobre el presente y el futuro de Paradores y elegimos a las personas que formarán la Sección Sindical Estatal y que seguro pondrán toda la carne en el asador en estos dificiles tiempo que nos tocan vivir a la clase trabajadora en general y en particular a la de Paradores.

Solo pido que se nos dé la oportunidad de demostrar de lo que somos capaces y, sobretodo, el apoyo necesario para salir con buen pie de esta situación.

Transcribo el comunicado.

NOTA INFORMATIVA

Madrid, 10 de mayo de 2011

El pasado 4 de mayo de 2011, celebramos el VII Congreso de CCOO de la Sección Sindical Estatal de Paradores, en este congreso estuvimos debatiendo ampliamente los problemas que tenemos los trabajadores y trabajadoras en Paradores tanto la situación actual como futura de las diferentes mesas de negociación que tenemos abiertas con la Empresa (Convenio Colectivo, Plan de Pensiones, Plan de Igualdad, Protocolo de Habilitación, etc.), a lo largo del intenso y fructífero debate, se recogieron diferentes propuestas, diseñando una nueva estrategia que nos permita ser mas capaces si cabe de poder cerrar con éxito las próximas negociaciones que nos quedan.

En este congreso también elegimos una nueva Sección Sindical Estatal para poner en marcha el nuevo proyecto, en la cual mantenemos por una parte la experiencia de algunos compañeros y compañeras así como la incorporación de nueva savia que aportaran ideas frescas y con mucha ilusión. Las personas que salieron elegidas forman un grupo de trabajo cohesionado con fuerza y ganas de afrontar todas las situaciones en las que estamos inmersos y las futuras que vengan, aun sabiendo que la situación actual no es fácil, esto si cabe les da mas coraje para hacer frente ante este escenario tan complejo.

Desde esta Sección Sindical de CCOO queremos agradeceros la confianza que depositáis en nosotros y nosotras a través de vuestros votos en las Elecciones Sindicales, e informaros que estamos a vuestra entera disposición para asesoraros y solventar las dudas y los problemas que os surjan.

Los componentes de la Sección Sindical Estatal son:

Enrique Sánchez-Camacho Sánchez-Cascado (Tortosa)
Maribel Maldonado Rodríguez (Córdoba)
Jorge Carneiro Penedo (Bayona)
Laura Garrote Valencia (Cuenca)
Francisco Total Linares (Úbeda)
Ana Belén Cortes Garabal (Santo Estevo)
Vicente Martín Sánchez de Pablo (Gibralfaro)
María Luisa Gómez Montero ( Segovia )
Sergio Ávila Gómez (Málaga Golf)
José Mª Villarejo Martínez (Teruel)
Antonio Haro Márquez (Cardona)

Sentencia sobre habilitación

NOTA INFORMATIVA

SENTENCIA HABILITACIONES

Madrid, 14 de marzo de 2011

Compañeras y compañeros,

El pasado 8 de marzo se ha dictado sentencia sobre la demanda de conflicto colectivo que CCOO hemos puesto en la Audiencia Nacional sobre la convocatoria de una sola habilitación en el año 2010 y la actualización de los temarios.

La sentencia nos da la razón a CCOO y establece que “la empresa demandada está obligada a realizar dos convocatorias anuales de habilitación, así como las correspondientes pruebas prácticoteóricas, debiendo realizar consecuentemente la convocatoria no
realizada en el año 2010”.

En lo que respecta a la actualización de los temarios, establece que no estiman dicha pretensión “puesto que la misma no tiene apoyo legal o convencional, ni se fundamenta en ninguna otra fuente del derecho, que justifique su estimación”. A pesar de no darnos la razón en este tema, seguimos considerando que la actualización y puesta a disposición a los trabajadores y trabajadoras de los temarios y perfiles son esenciales para que se pueda desarrollar un proceso de habilitación con totales garantías, por lo que seguiremos ejerciendo las actuaciones que sean necesarias para lograrlo.

Esta sentencia es un paso más en el empeño que tenemos CCOO por hacer de la habilitación un proceso de cobertura de vacantes garantista y efectivo. Seguiremos dando los pasos que sean necesarios para que este empeño termine por convertirse en una realidad.

Comunicado Convenio 2010

Transcribo el último comunicado de CC.OO. sobre las asambleas que se están realizando en los Paradores y la decisión que tomaremos tras el resultado de estas asambleas.

Está claro que cumpliremos con nuestro compromiso y haremos lo que se nos pide en las asambleas, a pesar de la poca asistencia que, una vez más, demuestra el poco interés que parece haber por participar en la codecisión a la hora de tomar una decisión tan importante como la firma o no de un convenio.

NOTA INFORMATIVA

CONVENIO PARADORES DE TURISMO

LA SATISFACCIÓN DE LO BIEN HECHO

Madrid, 12 de Marzo de 2011

Compañeros y compañeras, Como todas y todos habéis podido comprobar estos días CC.OO., ha estado en los Paradores celebrando asambleas como os prometimos. En todas estas asambleas hemos planteado la situación real presente y futura de la negociación colectiva con nuestra empresa , los pros y los contra, las dificultades y las posibles soluciones, todas y todos pudisteis consultarnos vuestras dudas , algunos sus inquietudes, otros sus miedos, muchos su disponibilidad para contar con vosotros y vosotras para lo que haga falta. Pero lo que si nos habéis agradecido todas y todos es la presencia en los centros y daros la oportunidad de decidir, y de escucharos incluso a los que opinaban lo contrario.

Tenemos claro cual es la decisión que podríamos tomar, por vuestro respaldo y por la mayoría que nos disteis recientemente en las ultimas elecciones, pero también somos conscientes que se abriría una brecha entre los trabajadores que no deseamos, que no hemos provocado pero que existe.

A fecha de hoy hemos realizado asambleas en 75 Paradores y en los próximos días seguiremos con las que nos faltan. En estos momentos la opinión de los trabajadores y trabajadoras que asistieron a estas asambleas, es mayoritariamente que las condiciones que la empresa plantea para una posible firma del Convenio son insuficientes y que, a pesar de la situación en la que se encuentra nuestra empresa, es necesario y conveniente mejorar la propuesta presentada.

Por todo esto, y por la responsabilidad que tenemos al ser el sindicato mayoritario, y porque nos esperan años difíciles de negociación en los que necesitaremos la unión de toda la plantilla, CCOO seguirá negociando para intentar un convenio que recoja el sentir que nos habéis trasmitido los trabajadores y trabajadoras.

Comunicado Convenio 2010

A continuación trascribo el último comunicado de CC.OO. sobre la negociación del Convenio. En el se expone más en detalle la propuesta que está encima de la mesa y que será debatida en las asambleas que se celebrarán en los Paradores.

NOTA INFORMATIVA
CONVENIO PARADORES DE TURISMO
Madrid, 1 de marzo de 2011

Compañeros y compañeras;

Seguro que cuando os llegue esta nota, el oportuno “compañero o compañera” de UGT, ya, manipulando la realidad sin ningún escrúpulo por su parte, os habrá formulado la típica pregunta de si “¿estas de acuerdo con un aumento en el Convenio del 0,3%, sin ninguna otra mejora en lo normativo?” Seguro que tu respuesta, cogido a traición y sin darte tiempo a recapacitar sobre el tema y la realidad, en la mayoría de los casos habréis contestado “eso es una mierda, mejor que no nos suban nada”, a lo que los compañeros y compañeras de UGT, sin perder un minuto se han apresurado a presentaros un papel requiriendo vuestra firma.

Para conseguir vuestra firma, se os dice que los compañeros/as de CCOO, ya han firmado la propuesta hecha por la empresa. Nosotros os decimos, que eso es mentira, que la aptitud de los compañeros y compañeras de la UGT, se debe principalmente, a su frustración por no conseguir en las pasadas elecciones una mayoría para gobernar el Convenio, quieren gobernarlo desde la minoría, no es la primera vez que esto sucede.

Quieren jugar con nosotros el papel que el PP (partido en la oposición juega con el PSOE (partido que gobierna), lo critican todo, todo le parece poco, todo le parece mal hecho, pero si gorbenaran ellos, las reformas realizadas en el país, se hubieran quedado cortas, ellos nos hubieran aplicado, al menos lo hubieran intentado, otras medidas más restrictivas. Esto le pasa a la UGT, no tenéis más que ver su aptitud en los distintos centros donde tienen delegados o delegadas, no tenéis más que comparar las formas de cómo reivindica y exige CCOO el respeto de los trabajadores y las trabajadoras, y que distinta es la forma de proceder de UGT en esta defensa.

Quizá, este siendo muy largo en mi explicación del porque de esta Nota, pero después de la información manipulada, que la UGT esta vertiendo por Paradores, tenemos la necesidad de pediros que confiéis en nosotros. Es cierto que hay una propuesta de la empresa encima de la mesa, en estos momentos no hay nada firmado y, que solo se firmara si la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Paradores, así lo deciden.

La UGT, hace la pregunta que esta haciendo, de forma manipulada, afirmamos que es una pregunta trampa, a cualquiera que le pregunten “si quieren un o,3% o un 3%”, la respuesta la tenemos muy fácil, no persiguen otro objetivo que conseguir vuestra firma, el fin, presentarse a la empresa como los potestados para firmar el acuerdo que sea.

A continuación os presentamos el texto de la propuesta que en estos momentos tenemos sobre la mesa, pero pendiente de firma. CCOO, estamos haciendo asambleas por todos los Paradores, en estas asambleas contestaremos todas vuestras dudas, después vosotros y vosotras decidís, es fundamental para todos nosotros y nosotras asistir a estas asambleas, si os enteráis de primera mano, será más difícil manipularos.

PROPUESTA:

Vigencia.- Convenio de 1 año (solo el 2010). La administración no permite a las empresas públicas firmar convenios de más vigencia.

Recordaros que en el principio de la negociación nuestro planteamiento era de un convenio a 2 ó 3 años teniendo en cuenta el resultado de la negociación en base a la Plataforma que presentamos y a los criterios establecidos para la negociación colectiva entre la patronal y los sindicatos en el marco de la Mesa para el Dialogo Social. La UGT, junto con la Empresa planteaba en aquellos momentos un solo año de vigencia. Pero por “casualidades de la vida”, hora la UGT se apodera de nuestra “bandera” y propone nuestro planteamiento inicial.

Tema económico:

1. Incremento del 0,3% en masa salarial, que supone algo más en salario base y otros conceptos de nómina.

2. Prima de producción: Recuperación de comisiones de agencias de viajes, comisión de tarjetas de crédito e ingresos atípicos. Esta es una reivindicación histórica, que en estos momentos supone un incremento medio del 1,5% en este concepto. Además quedará consolidado para el futuro y la tendencia es a crecer.

Normativo:

1. Consolidación de la jornada para los trabajadores/as con contrato fijo a tiempo parcial que vengan sistemáticamente prolongando su jornada en los tres años anteriores.

2. Fijos discontinuos: Ampliación de su periodo de ocupación en los mismos términos que en el caso anterior.

3. Puntuación de la antigüedad en el puesto para aquellas personas habilitadas que quieran optar a una plaza.

4. En el supuesto de que las vacaciones que no se hayan podido disfrutar por coincidir con una IT, se aplicará lo que establece la jurisprudencia actual sobre la posibilidad de disfrute una vez finalizado el año natural.

5. Posibilidad de disfrute de la licencia del artículo 20.2 de forma discontinua, mientras coincida con el hecho causante. (nacimiento de hijos, fallecimiento accidente enfermedad grave u hospitalización de familiares).

Aún no alcanzando el mantenimiento del poder adquisitivo (3% en el 2010), valorando que por el momento en Paradores se esta manteniendo el empleo dentro de los niveles de los últimos años, nosotros/as, la parte de CCOO en la Mesa de Negociación, tenemos la responsabilidad de sacar esto adelante en las mejores condiciones posibles y ante la situación muy complicada que hay, no nos queda más remedio que ejercer esa responsabilidad y asumir unas condiciones para el convenio 2010 que, sin ser las mejores del mundo, son las más beneficiosas actualmente. El otro sindicato tiene la posibilidad de quedarse en el cuarto de la salud, nosotros/as no, nosotros/as tenemos que tomar decisiones con el punto de vista puesto en el interés general de todos los trabajadores y trabajadoras de Paradores de Turismo España, S.A.

De vosotros/as, una vez sopeséis todo lo señalado en los puntos anteriores depende la aceptación o no por nuestra parte de lo ofertado por la empresa.

Acta Parador de Gredos

Se me traslada y se me pide que cuelgue en este blog el acta de la reunión del Comité de Empresa de Gredos en la que se trata sobre la posibilidad de una resolución en contra de la firma del Convenio.

Sin más comentarios transcribo los terminos de dicha acta:

ACTA DE REUNION DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PARADOR DE TURISMO DE GREDOS.

ASISTENTES:

Pascual Sampedro Calle CCOO.
Raúl Gil Parras. CCOO.
David Sáez Manrique. UGT.
Ramón Emilio Moreno Chaves. Delegado sindical CCOO.

Justifican su ausencia.
Alberto Sánchez Hernández. CCOO.
Eugenio de Andrés de la Rica. CCOO.


En el Parador de Turismo de Gredos, siendo las 17 horas del día 28 de febrero del 2011; Se reúnen en sesión extraordinaria, convocada por Dn. David Sáez Manrique, Delegado de Personal en el Comité de Empresa de este establecimiento por la Central Sindical de UGT, con el siguiente orden del día:

Primero y único:
“FIRMA POR LOS MIEMBROS DE ESTE COMITÉ DE EMPRESA, DE UNA RESOLUCION EN CONTRA DE LA FIRMA DEL CONVENIO COLECTIVO DE PARADORES DE TURISMO DE ESPAÑA, S.A.”

En primer lugar, toma la palabra el Presidente del Comité de Empresa, que inquiere a los presentes por si quieren añadir algún otro punto en el apartado de varios, así como manifestar, “que le llama poderosamente la atención, que UGT convoque una reunión para este tema como punto ÚNICO del orden del día, y no se preocupe en solucionar y apoyar otras cuestiones y situaciones que afectan a los trabajadores y trabajadoras, como son claros incumplimientos del Convenio por parte de la Empresa, y hasta en muchos otros casos posicionarse del lado de la misma, que desgraciadamente vemos demasiadas veces durante el transcurso de la jornada laboral en el día a día.


VARIOS.- No se aporta ninguna otra cuestión a tratar.

A continuación:
El compañero de UGT, explica los motivos que le han empujado a convocar al comité con carácter extraordinario, a continuación pasa a hacer “su” exposición argumentando las razones que concurren para manifestarnos en contra de la supuesta firma del Convenio Colectivo de Paradores de Turismo de España para su Personal Laboral manifestándose en los siguientes términos:

El motivo de convocar el comité de Empresa del Parador de Gredos es posicionarnos en contra o favor de la propuesta del Convenio que nos ofrece la Empresa.

Por parte de UGT esta Propuesta es inadmisible ya que nos parece retrograda y perjudica directamente al poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa. Ya que nos ofrece una subida de la masa salarial de tan solo el 0,3 % cuando es sabido por todos que el I.P.C. ha subido un 3% y que la inclusión de los conceptos que se incluirían de la prima de producción seria una subida irrisoria en nuestros salarios. Y para demostrar la postura de inconformidad de los trabajadores de este parador se adjuntan firmas de los mismos.


Realizada su exposición (sorprende, que UGT hable de unos contenidos y sin embargo no presente la documentación), los representantes en el Comité de Empresa por la C.S. de CCOO, ante la inconsistente e inconcreccion de los argumentos utilizados, careciendo de las pruebas suficientes que nos permitan tomar una postura, ni a favor de la firma, ni en contra, manifestamos nuestra disconformidad con las formas en que UGT esta actuando en este caso, toda vez, que tenemos pendiente la visita de los compañeros del Comité Intercentros, para explicarnos en asamblea, la situación real del Convenio al momento actual.

También manifestar que las firmas que adjunta el compañero de UGT han sido Boca a Boca y tomadas con anterioridad y por tanto desconociendo la posición que mantiene al respecto CCOO y que aquí manifestamos

Una vez celebrada esta asamblea, los miembros del Comité de Empresa en el Parador de Gredos por la C.S. de CCOO, partiendo del principio “en todos los casos, es nuestro objetivo principal, defender el interés general, de todos los trabajadores y trabajadoras, desde la reivindicación de unas condiciones laborales y salariales dignas”, que una vez, hayamos escuchado a los dos sindicatos presentes en la mesa de negociación del Convenio. Los representantes de CCOO en este Parador Gredos, haremos un pronunciamiento de forma CLARA, esto siempre, después de que conozcamos de forma clara e inequívoca, cual será el borrador o el contenido del acuerdo y en consecuencia como quedarían los redactados finales del mismo.

Así mismo, pedimos al compañero David, traslade a sus compañeros en la mesa de negociación en Madrid, que al igual que ahora se preocupan y se agarran a la más cruda demagogia, desde su minoría es fácil defender lo que nunca han defendido cuando han sido mayoría, que apoyen a los compañeros y compañeras que ostentan la mayoría en el Comité Intercentros para sacar adelante y solucionar tantos y tantos problemas que afectan a los trabajadores y las trabajadoras de paradores.



Sin más asuntos que tratar, firman la presente Acta, los asistentes que figuran en el encabezamiento de la misma, dando por finalizada la reunión, a las diecinueve horas del día veintiocho de febrero del año dos mil once.

Negociación del Convenio

Parece que tendremos una continuación de negociación de convenio calentita. Digo continuación de negociación porque a pesar de lo que dicen los "contaminadores" este concenio no está finalizado y solo lo estará si los trabajadores y trabajadoras de Paradores así lo deciden, pero eso sí, una vez que recibieron toda la información.

Es indecente que los "contaminadores" pretendan que firmemos un documento en contra de la firma del convenio sin que contemos con toda la información. Tienen mucha prisa para que firmemos antes de escuchar lo que CC.OO. tiene que decir ¿tienen miedo a que cuando tengais toda la información podais optar por una versión distinta a la suya?

Os traslado una nota informativa de CC.OO. que explica porqué digo lo anterior:

NOTA INFORMATIVA

CONVENIO COLECTIVO DE PARADORES

24 de febrero de 2011

Compañeros y compañeras, sentimos, tener que dirigirnos a vosotros nuevamente y por escrito sin haber realizado las asambleas en todos los centros de trabajo, tal como os prometimos en la última nota informativa. Asambleas que comenzaremos la próxima semana.

Hoy nos hemos enterado, que “nuestros/as compañeros/as” durante el proceso de negociación del Convenio Colectivo de Paradores de Turismo de España para su Personal Laboral, en otro acto más de deslealtad hacia los compañeros de CCOO, que han estado con ellos, y frente a la empresa, luchando por conseguir unas condiciones laborales y salariales dignas para todos/as nosotros/as, se están dedicando a intoxicar cuando no con falsedades, si con medias verdades, en un ejercicio claro de dividirnos, crear confusión y hasta secuestrar nuestras voluntades, recogiendo firmas en todos los Paradores entre todo el personal incluyendo a los delegados y delegadas de CCOO. La empresa, los directores y algunos más, deben estar frotándose las manos y agudizando sus garras.

Os están pidiendo que plasméis vuestra rubrica en un documento en contra de la firma del Convenio que nos propone la empresa. Como bien dicen, al momento actual solo es una propuesta de la empresa y una posible salida, si los trabajadores y trabajadoras lo consideráis oportuno, al impas en el que estamos inmersos, desde finales del año 2009.

Nosotros/as, como no puede ser de otra forma, no nos vamos a oponer a que manifestéis vuestra voluntad, en el documento que queráis, donde queráis y como queráis. Pero no podemos por menos que pediros, que os esperéis a conocer las realidades que concurren en estos momentos en la Mesa de Negociación de nuestro Convenio. Que esperéis a conocer todas las versiones, las de los compañeros y compañeras de UGT ya las vais conociendo, también conocéis a quien mayoritariamente representan las siglas de este sindicato en vuestros centros de trabajo, y a los compañeros y compañeras que os representan desde las siglas de CCOO, también les conocéis.

Solo nos queda pediros, que no comprometáis vuestra firma con nadie ni para nadie, que seáis vosotros y vosotras los que valoréis una vez que conozcáis el contenido del posible futuro Convenio, y obréis en consecuencia. Acudid a las asambleas, enteraros de todo y después que conozcáis todos los elementos, sopeséis los pros y los contras, y manifestad vuestra voluntad sin ningún tipo de presión. Os aseguramos que nosotros no vamos a traicionar nunca, los deseos mayoritarios de los trabajadores y trabajadoras de Paradores. Muchos ya trabajábamos en el año 1984 en Paradores, muchos compañeros y compañeras entonces afiliados a CCOO, sindicato mayoritario en la mesa de negociación de entonces, al día de hoy todavía no han cobrado los atrasos de un Convenio firmado por UGT siendo minoría en aquella mesa, en contra de la voluntad de la mayoría.

Esperamos veros en las asambleas y así, poder debatir con vosotros, de todo aquello que se os trata de hurtar.

Convenio 2010 (comunicado)

A continuación transcribo nota informativa aclaratoria sobre la última propuesta para el Convenio 2010. Fue enviada hoy mismo por parte de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. a los centros de trabajo. Creo que aclara perfectamente cual es la postura de CC.OO.

Al mismo tiempo aprovecho para animaros a participar activamente en las asambleas que se realizarán próximamente. Una vez más insisto en que la participación activa de los trabajadores y trabajadoras es esencial en la lucha por la mejora de las condiciones de trabajo. El Comité o los Sindicatos no son nada si detrás no hay una masa importante empujando.

NOTA INFORMATIVA

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Madrid 22 de febrero de 2011

Compañeros y compañeras:

Aunque en fechas próximas nos acercaremos a tu Parador al objeto de explicarte la situación real tal cómo esta en estos momentos la negociación de nuestro convenio colectivo, hoy, nos vemos en la obligación de enviaros esta nota informativa, creemos que es necesario pararles los pies a los compañeros y compañeras que estando con nosotros en la mesa de negociación, además de aportar muy poco, ahora, se dedican a mentir e intoxicar, dando por hecho la firma por nuestra parte de un acuerdo con la empresa.

Ellos saben muy bien que no es verdad lo que dicen, ellos al igual que nosotros tienen sobre la mesa una propuesta de acuerdo, que mejora ostensiblemente el 0,3% de incremento salarial a aplicar sobre masa salarial. Ellos saben, porque les consta que al momento actual, nosotros al igual que ellos no hemos firmado nada. Ellos saben, pero no os lo dicen, que desde CCOO nos hemos comprometido a visitar todos los Paradores (se os comunicara la fecha de la visita) uno por uno, en estas visitas os explicaremos todo lo referido al posible acuerdo, escucharemos y acogeremos, vuestras quejas, razones y posición para aceptar o no lo que en estos momentos hemos conseguido.

Por esto, cuando envían las notas informativas que escriben, cuando en las reuniones dicen lo que dicen, ellos saben que no os están trasladando la verdad, que tratan de capitalizar la nada, o puede que hasta su frustración, en fin, que tratan de ganar en río revuelto como vulgarmente se dice.

Nosotros si os aseguramos:

Primero.- Nuestro Convenio no esta firmado, ni ningún otro tipo de acuerdo. Lo único que existe es una posible salida al Convenio.

Segundo.- La inclusión de los conceptos de comisiones de agencias de viajes, descuento por tarjetas de crédito e ingresos atípicos, en la prima de producción, es una cuestión a tener en cuenta y creemos que merece la pena lo valoremos entre todos y todas.

Tercero.- Además, como os explicaremos en las asambleas, existe la posibilidad de mejorar una serie de cuestiones normativas.
Nosotros si debatimos, nosotros si aportamos, nosotros no estamos de miranda, nosotros no tenemos tiempo de levantar bulos, nosotros empleamos el tiempo en buscar formulas que beneficien a todos los trabajadores y trabajadoras de Paradores.

Por último informaros de los resultados de las elecciones sindicales últimas. En el Parador de Teruel los tres delegados elegidos son de CCOO y en León, donde nunca hemos tenido representación, en estos momentos CCOO cuenta con tres representantes en el Comité de Empresa. Esta es una prueba más de que los trabajadores y trabajadoras de Paradores siguen confiando en CCOO.

Plan de Igualdad 2

A continuación transcribo el comunicado envia hoy mismo a los Paradores desde la Sección Sindical Estatal de CC.OO. sobre la última reunión de negociación del Plan de Igualdad.

RESUMEN REUNIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE PARADORES

Hoy día 18 de febrero hemos tenido la segunda reunión para negociar las medidas de los temas de Retribución, Formación, Promoción y Conciliación. Os recuerdo que las materias de acceso, contratación, salud laboral, violencia de genero y comunicación ya las habíamos tratado el 27 de enero, estando pendiente la contestación de la empresa de todo lo tratado.

Como resumen a falta de redactados finales os podemos anticipar que este Plan que propone la empresa no se ajusta a los parámetros que CCOO defiende para considerarse un Plan de Igualdad, creemos que va a ser difícil que firmemos un Plan en donde niegan puntos tan esenciales como no hablar desde una perspectiva de género como principio general, ni de transversalidad como otro eje de la política empresarial, ni de aceptar medidas de acción positivas para la promoción de mujeres como compromiso real, ni de incentivar la corresponsabilidad para que los hombres puedan conciliar más.

De todos modos seguiremos viendo los borradores de medidas que nos han presentado y los que tienen que presentar para hacer un estudio más concreto de cada tema y una valoración global de todo el Plan en General.

La próxima reunión será el 24 de marzo una vez que hayamos visto todos los nuevos documentos presentados por parte de la empresa pero en principio “pinta mal” para su firma.

Negociación del Convenio

Os traslado un comunicado de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. sobre la reunión de negociación del Convenio de hoy día 9.

Esta nota la deberíais tener en los tablones de anuncios de vuestros respectivos centros de trabajo y creo que no necesita demasiados comentarios, aunque como siempre quedo a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que tengais.

NOTA INFORMATIVA
NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Madrid 9 de febrero de 2011

Como os habíamos dicho en el comunicado anterior, en el día de hoy, hemos tenido reunión de la mesa para continuar con la negociación del Convenio.

En esta reunión la empresa nos ha planteado la imposibilidad de firmar un convenio de más de un año por imposición de Patrimonio.

Con este panorama se nos plantea la posibilidad de firmar un convenio para el año 2010 exclusivamente y con los parámetros siguientes:

Ø Incremento de la masa salarial en el 0,3%
Ø Mejora de la prima de producción introduciendo los descuentos por tarjetas, comisiones de agencias e ingresos atípicos.
Ø En lo normativo, la consolidación de los excesos de jornada para los contratos fijos a tiempo parcial, como punto más importante.

Por parte de CC.OO. hemos planteado esta posibilidad como asumible, pendiente de la consulta pertinente a los trabajadores y trabajadoras, e instamos a la empresa a que haga las gestiones oportunas a Patrimonio.

Igualmente nos han manifestado que a partir de enero de 2011, por el hecho de ser una empresa pública con pérdidas, estarán tutelados por el Ministerio de Economía y Hacienda, cuestión esta que limitará más la capacidad de negociación.

En espera de la confirmación definitiva de Patrimonio hemos quedado en ir preparando el redactado de los puntos normativos.

Plan de Igualdad

A continuación os tralado el comunicado literal que envió la Sección Sindical Estatal de CC.OO. a todos los centros de trabajo a respecto de la negociación del Plan de Igualdad.

PLAN DE IGUALDAD DE PARADORES
28 de enero de 2011

Ayer día 28 tuvimos la primera reunión del Plan de Igualdad después de haber confeccionado el diagnostico de situación para negociar las medidas sobre los temas de:

Acceso
Contratación
Salud Laboral
Violencia de género
Comunicación y Sensibilización

Como ya le habíamos mandado con anterioridad a la empresa las medidas que queríamos negociar, la empresa nos pidió que le mandáramos los otros temas pendientes es decir las medidas sobre formación, promoción, retribución y conciliación y poder de una forma integral dar su opinión sobre las medidas de cada tema.

De todos modos hablamos de las medidas presentadas por la parte social y la aptitud de la empresa se puede decir que es bastante cicatera y muy confusa al no cerrar nada concreto y dejar abiertas las redacciones o intentar refundirlas.

Por lo tanto y de momento no podemos hacer una valoración muy completa pero por lo que estamos viendo creemos que no va a ser fácil el lograr un Plan de Igualdad que realmente cumpla el objetivo principal de la Ley que es tener en cuenta la perspectiva de género de forma trasversal en toda la política empresarial, favoreciendo con acciones positivas a las mujeres por estar más discriminadas y no tener las mismas oportunidades que los hombres al menos el algunos niveles y categorías profesionales.

La próxima reunión será el 16 de febrero.

SEGUIREMOS INFORMANDO

Plus de distancia (sentencia)

En estos días se ha dictado sentencia de una demanda puesta por CC.OO. sobre el derecho a percibir el Plus de distancia, en la que se da la razón al trabajador y se condena a la empresa a abonárselo.

La negativa de la empresa al abono de este plus se basaba en que el trabajador ha variado voluntariamente su lugar de trabajo y residencia al haber formado parte voluntariamente en un concurso de vacantes.

La sentencia se basa en que el trabajador cumple con los requisitos que marca el convenio, una distancia mínima entre el centro de trabajo y el domicilio y la adquisición de la plaza por traslado, haciendo incapié en que en ningún momento el convenio excluye el traslado por consecuencia de concurso para tener derecho a este plus.

La empresa intenta hacer una interpretación muy especial que no es legal, como deja claro esta última sentencia, ni siquiera medianamente lógica. Lógicamente en el momento en que hay un traslado de centro de trabajo tiene que haber un cambio de domicilio y en ningún caso este cambio se puede entender como una decisión unilateral y voluntaria sino obligatoria y necesaria. En el terreno legal, el convenio deja claro que en el momento en que se dan las condiciones de distancia mínima, se modifica el derecho cuando se produce un cambio de domicilio voluntario sin que cambie el centro de trabajo.

Este es el texto del Convenio:

Artículo 37. Plus de distancia.

....

El derecho a la percepción del plus, siempre que concurran las circunstancias establecidas en este artículo, viene determinado por el hecho de la prestación de servicios en el establecimiento de que se trate, bien originalmente, bien por traslado de puesto de trabajo,....

La variación unilateral del domicilio no causará derecho a percibo del plus de distancia en cuantía superior a la original.

Más claro agua.

Negociación del Convenio

Transcribo a continuación literalmente el último comunicado remitido a los Paradores por parte de la Sección Sindical Estatal de CC.OO.

CONVENIO COLECTIVO DE PARADORES DE TURISMO

25 de enero de 2011

Después del parón sufrido por diferentes causas y habiendo solicitado a la Empresa en repetidas ocasiones el seguir con la negociación del Convenio Colectivo, en el día de hoy se convoca la Mesa Negociadora para el próximo día 8 de febrero. Desde CCOO esperamos que la Empresa venga a esta reunión más receptiva de lo que estaba en las últimas ocasiones.

Siendo conscientes de la situación general (económica y social) en la que nos encontramos, y que una de las preocupaciones más importantes que tenemos los trabajadores y trabajadoras en Paradores es la garantía del empleo, desde CCOO vamos a seguir reivindicando cuestiones que para nosotros son también muy importantes, como es la consolidación de jornada, prima de producción, etc.

Desde CCOO consideramos que en estos momentos la unidad de acción es imprescindible y necesaria, por lo que seguiremos apostando por ella, no hay mejor eslogan que “La Unidad hace la Fuerza”.

Al mismo tiempo os informamos que se ha convocado la mesa de negociación del Plan de Pensiones el mismo día 8 de febrero.

Habilitación

Desde hace bastante tiempo, en CC.OO., seguimos empeñados en que el proceso de habilitación y de convocatoria de vacantes sea limpio y transparente. Por eso y tras innumerables intentos de conseguir este objetivo mediante la negociación y el diálogo con la dirección de la empresa el pasado mes de diciembre y unos días antes de que se convocara la realización de los exámenes correspondientes a la única convocatoria de habilitación del año 2010, hemos decidido tomar el único camino que nos queda, la denuncia.

La empresa tuvo una oportunidad más para poder llegar a un acuerdo sin necesidad de que sea un tercero (el juez) quien nos diga lo que tenemos que hacer y como lo tenemos que hacer. Hoy día 10 de enero estábamos convocados en el Servicio de Mediación (SIMA) para intentar solucionar el conflicto, convocatoria a la que la dirección de la empresa decidió no presentarse y desdeñar una ocasión más la posibilidad de negociar una salida a este conflicto.

La demanda presentada por CC.OO. se basa en tres aspectos fundamentales para garantizar la limpieza y buen funcionamiento de todo el proceso de habilitación:

1.- En primer lugar la necesidad de cumplimiento del convenio en lo que se refiere a la exigencia de convocatoria de dos procesos de habilitación al año.

2.- En segundo lugar la necesidad de que los exámenes se realicen en un tiempo prodencial a partir del cierre de presentación de solicitudes. Es incomprensible e inasumible que desde la convocatoria de habilitación hasta la realización de los exámenes transcurra casi un año, como sucede en esta última.

3.- Y en tercer lugar algo que es esencial para que los trabajadores y trabajadoras podamos enfrentarnos a una prueba de habilitación. Me refiero a la actualización de los perfiles y los temarios.

Reconociendo que la empresa en estos momentos está pasando por dificultades, esto no puede suponer en ningún momento la perdida de garantías en una cuestión tan importante como esta. Está en juego nuestra promoción profesional, algo que además de ser bueno para nosotros, lo es también para la propia empresa. Esperamos que de una vez por todas se tome en serio esta cuestión y no se priorice el ahorro de unos pocos euros.

Todos a una

Después de más de un mes sin entradas en este blog, quisiera comenzar el nuevo año con una noticia que empezó muy mal pero que terminó como deben terminar siempre estas cosas.

Estaban transcurriendo las fiestas navideñas sin demasiados sobresaltos y con una cierta normalidad, hasta que el día 28 de diciembre (día de los santos inocentes) la empresa decide aplicar un despido disciplinario a un trabajador contratado, una sanción total y absolutamente desmesurada e injunta, ante la que se produjo una respuesta inmediata de la totalidad de la plantilla con el Comité de Empresa al frente.

A día de hoy y después de los movimientos realizados por el Comité y, sobretodo, del posicionamiento claro y contundente de la totalidad de la plantilla en favor de este trabajador y en contra de la injusticia que se estaba cometiendo con él, la empresa ha rectificado y el compañero ya no será despedido.

No creo necesario entrar en los detalles de lo acontecido. Con este comentario solo pretendo dejar una prueba de que la fórmula más efectiva para solucionar los problemas es la UNIDAD, y que, a pasar de las diferencias personales que podamos tener entre nosotros, en los momentos difíciles tenemos que estar unidos contra la injusticia, ya que solo así conseguiremos eliminarla.

Espero que esas personas de la dirección de esta empresa que actuan de forma tan ligera y sin medir las consecuencias de sus actos aprendan también la lección, somos personas y no consentiremos que se juegue con nosotros.

Una vez más gracias al personal de Baiona por la claridad y contundencia con que defendieron a este compañero.

"hoy por ti mañana por mi"

que cunda el ejemplo.