Despido en Baiona

Esta mañana, cuando entraba por la puerta del Parador me encontré con una sorpresa muy desagradable. Allí estaban un compañero Delegado Sindical y una trabajadora con cara de incrédula a la que le acababan de dar una carta en la que le decían que mañana no se presentara a su puesto de trabajo porque estaba despedida.

Las causas que se alegan en el escrito son económicas y basadas en las perdidas que tiene la red a nivel general en los últimos años y la bajada de ingresos y beneficios en el Parador de Baiona, además de las perdidas que tiene el departamento al que pertenece esta trabajadora.

Habilitación y vacantes

A raíz de la última adjudicación de vacantes que se publicó en la empresa quisiera recordar como está la situación de todo lo relacionado con estas y con la habilitación.


También en este tema la incoherencia de la dirección de esta empresa es manifiesta, con actuaciones que no tienen sentido ninguno y que no benefician ni a los trabajadores y trabajadoras ni a la empresa en su conjunto.

Prensa 19 junio

A pesar de que a la prensa tradicional (por llamarla de alguna manera) parece que no le interesó nuestra concentración delante de la central de Paradores, la noticia si fue recogida por Europa Press y otros periódicos en su edición digital.


Aquí os dejo enlaces a estas noticias.


El primero es el Ideal de Granada, el mismo periódico que el 7 de diciembre de 1964 recogía la noticia de la inauguración del Parador de Sierra Nevada.

El mayor activo de Paradores

Por indicación de un usuario de Paradoresactivo he llegado a un artículo que un cliente insertó en este foro. Leyéndolo comprobé hasta que punto nuestros clientes valoran las atenciones que reciben de los trabajadores y trabajadoras de nuestra casa. Para ellos somos verdaderamente el mayor activo de Paradores, ellos si reconocer nuestro esfuerzo, ellos si valoran nuestro trabajo ¿Porqué nuestra dirección no lo hace en la misma medida? 

Fotos y videos de la concentración

Algunos vídeos y fotos de la concentración del martes 19 de junio de 2012, una fecha para recordar, una fecha en la que los trabajadores y trabajadoras de Paradores dijimos no a las pretensiones de la dirección de la empresa y nos presentamos en Madrid 400 apoyados desde los centros de trabajo por la gran mayoría de nuestros compañeros y compañeras.

Una vez más la dirección de la empresa miente, ni eramos pocos ni pedimos nada que no pidan la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.

Empiecen a tomarnos en serio, el día 19 fue el principio. 

Quieren taparles la boca a los clientes

Parece que la dirección de la empresa pretende taparles la boca incluso a nuestros clientes.

Hace algún tiempo una persona usuaria de Paradores Activo, una página que la empresa pone a disposición de sus clientes para que puedan participar activamente, en su Foro de Discusión, incluyó un tema en el que mostraba su preocupación por el plan de austeridad que había oído que se estaba estudiando en la empresa. En los distintos comentarios que se generaron a continuación los clientes usuarios de este foro expusieron su preocupación por la situación que estamos viviendo los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, su solidaridad con todos nosotros y sus deseos de que esta empresa siga siendo pública.

El pasado día 19 intenté entrar en este tema pero no lo conseguí, me encontré con la sorpresa de un mensaje que dice "el tema solicitado no existe" y de que tanto el post como los comentarios que yo, como usuario, había  hecho habían desaparecido por arte de magia.

Defendemos nuestra empresa (19 de junio)

Día 19 de junio de 2012, un día grande para los trabajadores y trabajadoras de Paradores, un día en el que volvemos a la calle a expresar claramente y con contundencia que estamos vivos y que no vamos a dejar que se nos tome el pelo ni que se nos quite nada de lo que con tanto esfuerzo y durante tantos años nos hemos ganado a pulso.

Un cliente amigo "Raimundo de Borgoña"

Un amigo, buen amigo de Paradores, me envió un mail con el comentario que trascribo a continuación y que por su extensión no pudo colgar el mismo en este blog.

En el comedor de familia también tienen entrada los clientes que, como los trabajadores y trabajadoras, también forman parte de esta gran familia de Paradores. Este cliente amigo a querido atravesar la puerta de servicio y entrar un rato a conversar con nosotros y a compartir sus experiencias e inquietudes. Por supuesto es bien recibido.

Sus experiencias en esta gran empresa pública las podéis encontrar en los espacios que comparte en facebook (http://www.facebook.com/enrique.valesvilla), twitter (https://twitter.com/#!/raimundotuii) y en Trip Advison (http://www.tripadvisor.es/members-reviews/Raimundode)

Especial SOMOS

SOMOS es una publicación periódica de la Federación de Comercio Hostelería y Turismo de CCOO.

Nuestros clientes hablan

Nuestros clientes están satisfechos con la actitud que tenemos los empleados de esta empresa con ellos. Valoran muy positívamente todo lo que les proporcionamos desde el momento en que entran por la puesta hasta el momento en que se van. Ellos también están preocupados por lo que está pasando en esta empresa y con el futuro que se vislumbra si no somos capaces de cambiarlo. Ellos siguen creyendo en un Paradores Empresa Pública que les proporciona satisfacciones que no encuentran en la privada.

El día 19 estaremos en Madrid

Para esto es para lo que quiere la dirección que termine sirviendo nuestro Convenio. Como podréis entender lo queremos demasiado y nos costó demasiado sudor y lagrimas conseguirlo como para que ahora permitamos que termine como un rollo de papel higiénico.

Como todos y todas ya sabéis, el próximo martes día 19 nos concentraremos los y las representantes de los trabajadores y personal de esta empresa delante de la sede de la empresa en Madrid. 

El octavo mandamiento

Para empezar me gustaría destacar que no entiendo que haya trabajadores y trabajadoras que den más credibilidad a un comunicado de la dirección de la empresa, que a los de la representación de los trabajadores. Los intereses de uno y otro son diferentes y creo que está bastante claro que quien defiende nuestros intereses son nuestros representantes y por lo tanto lo que debemos poner en tela de juicio es lo que nos dice la dirección y nunca al revés.

La dirección de la empresa a enviado a los Paradores un segundo comunicado en el que una vez más falta a la verdad y peca contra el octavo mandamiento. A este comunicado el Comité Intercentros ha respondido con el que os adjunto, intentando aclarar las mentiras o verdades a medias que dice la dirección.

La empresa en la prensa

En esta entrada iré colgando enlacen a noticias que vayan apareciendo sobre nuestra empresa.

Esto empieza con dos interesantes, una sobre la entrada de capital privado en la empresa y otra sobre la posibilidad de movilizaciones por la situación en la que se encuentra la negociación.

Todas las noticias que encontréis y me mandéis, serán igualmente añadidas en esta entrada.

SE SIGUE ACTUALIZANDO.

Ya sabemos lo que quieren y no se lo daremos

Aquí tenéis el último comunicado conjunto del Comité Intercentros. Como esperábamos, la propuesta que se le pasó a la dirección de la empresa no les gustó. Siguen en la misma linea de darnos la información justa y de no querer hablar claramente del plan de viabilidad y del esfuerzo compartido y equilibrado. Quieren el convenio y hablar solo de lo suyo, dando largas cuando pretendemos entrar en otros temas que no les interesa.

Esto no da más de si, una vez más hemos perdido el tiempo pero no estamos dispuesto a seguir en esta linea.

Saldremos a los centros de trabajo a celebrar asambleas. Asistir, os interesa, está en juego el futuro de todos y todas.

Comunicado conjunto (Propuesta del Comité)

El Comité Intercentros ha remitido a la dirección de la empresa la propuesta sobre la que se está en disposición de negociar, manteniendo los principios y prioridades planteados en la primera reunión y sin dar ni un solo paso atrás. Si la dirección quiere una negociación seria y con posibilidades de llegar a buen fin tiene que modificar su actitud y respetar las premisas mínimas.

Como dice al final del comunicado, esta propuesta se plantea con la premisa básica del mantenimiento, tanto del empleo, como de la actual forma jurídica de la empresa. Esta propuesta se plantea como una solución de carácter exclusivamente coyuntural y temporal, que contribuya definitivamente a la superación de esta situación negativa, volviéndose necesariamente al marco actual de relaciones laborales una vez superada.