250 empleos fijos (3)

Desde que se celebró la primera reunión para negociar el cumplimento del Convenio de creación de 250 empleos fijos en nuestra empresa, celebrada el pasado 11 de diciembre, se han producido más reuniones y traslado de información entre la empresa y la representación sindical.

Una vez recibida la propuesta de la empresa, por parte de la representación sindical se recopiló información y con esta se confeccionó un listado de personas que consideramos que deben entrar en este compromiso y por lo tanto adquirir la condición de personal fijo. Este listado se le trasladó a la empresa y en fechas próximas tendremos una respuesta y podremos trasladar a los trabajadores y trabajadoras información clara y concreta.

Quizás la falta de información general pueda dar la impresión de que no se está trabajando en el tema, pero os garantizo y podréis comprobar próximamente que no es así. Lo único que se está procurando es no confundir ni crear falsas expectativas.

El trabajo más complicado está hecho y solo queda discutir entre la empresa y la representación sindical aquellos casos en los que pueda haber dudas o discrepancias.

MUTUA

La Mutua de nuestra empresa pretende no hacerse cargo del pago de los gastos generados por el traslado a los centros médicos para la revisión cuando estamos de baja por contingencias comunes.

Os recomiendo que visitéis el blog del CISSocial (http://cissocial.blogspot.com/) donde podéis encontrar los pasos a seguir si os encontráis en esta situación.

Además os anuncio que, por parte de la representación de CC.OO., se tomarán las acciones oportunas para solucionar este tema, porque entendemos que lo que pretende hacer la Mutua es absolutamente ilegal.

La baja de paternidad

El pasado año, el Congreso de los Diputados aprobó la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, donde, entre otras medidas adoptadas, se recoge la ampliación del permiso de paternidad, consistente en 13 días que se añaden a la licencia por nacimiento de hijo.

Los beneficiarios de esta nueva normativa serán los trabajadores por cuenta ajena y cuenta propia, incluidos los contratados para la formación y a tiempo parcial.

Estos días se pueden disfrutar bien a continuación de la licencia por nacimiento de hijo (tres días en el caso de Paradores) o más tarde, pero siempre dentro de los nueve meses siguientes al nacimiento y se trata de días naturales. También se pueden disfrutar en media jornada, siendo entonces su duración de 26 días en media jornada.

El abono de estos días lo hace la Seguridad Social, por lo que es necesario avisar a la empresa con tiempo para que prepare el certificado que habrá que entregar en este organismo.

El derecho a este permiso se da tanto por nacimiento como por adopción o acogimiento familiar.

Además de este permiso por paternidad, hay muchas otras cuestiones relacionadas con el nacimiento de un hijo que debemos saber. A los que esteis interesados o interesadas os recomiendo que visitéis esta página, http://www.permisodepaternidad.com/ en la que de manera sencilla explican todo lo referente al papeleo relacionado con el nacimiento del bebé.

SPA en nuestra empresa

Últimamente estamos viviendo el auge de esta línea de negocio en nuestra empresa. Tanto en los establecimientos nuevos, como en prácticamente todas las reformas importantes que se están haciendo en los que ya están en funcionamiento, se está apostando por este nuevo servicio para nuestros clientes.

Desde mi punto de vista, me parece genial que se haga, esta empresa tiene que innovar y adaptarse a las exigencias del mercado turístico, pero cuidado, estamos en una empresa muy cambiante a nivel de alta dirección y en la que marcarse objetivos y líneas de negocio a largo plazo es muy arriesgado. Recordemos, sin ir más lejos lo que pasó y está pasando con las Tiendas, las cuales fueron una apuesta importante en un momento determinado y dejaron de serlo en uno de los cambios de dirección, llegándose incluso a la desaparición del departamento específico que se había creado en su día para la gestión de esta línea de negocio. ¿Nos pasará lo mismo con los SPA?

En lo que se refiere a la situación laboral y profesional de las personas que ocupan los puestos de trabajo específicos en los SPA, creo que tenemos que ir regulándola según vaya siendo necesario. De principio estas categorías específicas fueron incluidas en el último Convenio en el Área funcional quinta, a partir de aquí tendremos que ir cubriendo las necesidades que se produzcan, igual que se hizo con la de dependiente/a o las específicas de los Campos de golf.

La importancia de la información.

Creo que unas de las cuestiones más importantes para poder garantizar la mejora de las condiciones de trabajo y el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras es la información.

En esta materia y en nuestra empresa, las dos partes implicadas nos quejamos continuamente del mal funcionamiento echandole la culpa a la otra parte:
- Los representantes de los trabajadores nos quejamos de que la información que trasmitimos vía comunicados no es leída por los trabajadores y trabajadoras y que parece como si los tablones de anuncios nos produjesen algún tipo de alergia. Además cuando se convocan asambleas la asistencia suele ser muy minoritaria, incluso cuando se tratan temas tan importantes como la confección de una plataforma o la firma de un convenio.
- Los trabajadores y trabajadoras se quejan de que no llega información suficiente.

Posiblemente las dos partes tengan razón y lo que se esté produciendo sea un círculo vicioso del que no sabemos como salir. Quizás la información que se está proporcionando no sea la que necesitan los trabajadores y trabajadoras o no se estén utilizando los medios adecuados para proporcionarla y al mismo tiempo tampoco se les esté facilitando la labor a quienes tienen que informar.

Desde mi punto de vista, la información tiene que fluir en los dos sentidos, de los representantes de los trabajadores hacia sus representados y de estos últimos hacia los primeros. ¿Cómo hacer para romper el círculo vicioso en el que estamos inmersos? Esa es la cuestión. Todos tendremos que poner algo de nuestra parte y yo creo que la clave puede estar en varios factores:
- Los representantes de los trabajadores tendremos que buscar fórmulas imaginativas para que la información que proporcionamos llegue a donde tiene que llegar y no se pierda en el camino.
- Los trabajadores y trabajadoras tenemos que estar receptivos, utilizar los medios que se ponen a nuestro alcance (tablón de anuncios, asambleas,…) y exigir la información. Si sabemos que se está negociando el Plan de Pensiones, por ejemplo, tendremos que preguntar de vez en cuando como va y no esperar pasivamente a que nos llegue la información.
- También los trabajadores y trabajadoras tendremos que proporcionar información a nuestros representantes, para ayudarles en su labor.

Os invito a que hagamos una reflexión seria sobre este tema que me parece primordial. Si conseguimos encontrar la “fórmula mágica” que rompa con este círculo vicioso en el que estamos inmersos tendremos mucho ganado. Un segundo capítulo será "que hacemos cada uno de nosotros y nosotras con la información cuando esta fluya adecuadamente".

Abono de la nocturnidad en vacaciones

Traigo este tema a colación porque hace unos días se me preguntó si había derecho a que en el período de vacaciones se abonase la nocturnidad a los trabajadores o trabajadoras que la estén cobrando habitualmente.

Hasta el año 2003 este concepto no se estaba abonando en vacaciones, pero desde el 1 de enero de ese año y después de haber planteado la representación sindical el tema en Comisión Mixta, se empezó a abonar.

El acuerdo de la Comisión Mixta celebrada el 5 de diciembre de 2002 fue que "para aquellos trabajadores que en su remuneración normal o media tengan incluido el plus de nocturnidad, incluirlo también en la paga de vacaciones".

Con esto queda claro que en el periodo de vacaciones se nos tiene que abonar la media de la nocturnidad. Este derecho afecta tanto a los trabajadores y trabajadoras que trabajan siempre en el turno de noche, como a los que habitualmente cobran nocturnidad en su nómina, sea la cantidad que sea y por las horas que sean.

Añadido el 17/02/09: Pronto tendremos noticias sobre la solución final de este tema. Está claro que la nocturnidad se tiene que cobrar en vacaciones y se está haciendo lo necesario para que finalmente se cobre en todos los centros de trabajo y a quien corresponde.

Comentario interesante

Despues de un pequeño parón de un mes, vuelve el comedor de familia a estar activo en este año 2009.

Para empezar me gustaría recomendar un comentario que encontré en el blog de la Sección Sindical de CC.OO. de El Corte Inglés (http://infocorty.blogspot.com/).

De todo lo que encontré en este blog, además de la noticia de la sentencia que obliga al traslado de un trabajador gay por reunificación familiar, me llamó sobretodo la atención el comentario que se llama "Comentario a "El Corte Inglés y su retrograda política laboral"". Os recomiendo su lectura. En él se muestrar claramente, aunque desde el punto de vista de una empresa con una problemática distinta a la de la nuestra, muchas de las cuestiones que olvidamos los trabajadores y que si queremos mejorar como colectivo debemos volver a retomar.

Un deseo de Felicidad para todos y todas

Es estos tiempos de crisis e incertidumbre ante el futuro, debemos permanecer todos y todas unidos por el bien común.

Este es mi principal deseo para el dificil año que se nos presenta.

Se feliz

250 empleos fijos (2)

El día 11 de diciembre tuvo lugar la primera reunión para tratar sobre el compromiso de creación de 250 empleos fijos.

El resultado de esta reunión lo teneis reflejado en el acta a la que podeis acceder en el TABLÓN DE ANUNCIOS.

250 empleos fijos

El próximo jueves día 11 tendrá lugar la primera reunión entre la representación social y la empresa para el cumplimiento de lo estipulado en el artículo 14 apartado 2 sobre fijación de los criterios objetivos para la creación de 250 empleos fijos en los Paradores abiertos a la fecha de la firma del Convenio.

Una vez que estos criterios estén fijados habrá que hacer un seguimiento del cumplimiento de los mismos, para que finalmente estos 250 empleos fijos sean los que tienen que ser. Para conseguir esto es imprescindible la colaboración activa de todos y todas.