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martes, 15 de marzo de 2016

Plan de Igualdad Paradores



Por fin conseguimos firmar algo positivo en Paradores, algo que no recordábamos desde hace muchos años, algo que no significa más recortes para los trabajadores y trabajadoras. Ya tenemos Plan de Igualdad, una buena noticia aunque empañada por el hecho de que lo más importante sigue en el aire y sin demasiados visos de conseguir una salida cercana.

Está claro que "cuando se quiere se puede" y que por parte de la representación sindical ponemos todo nuestro empeño, cuando la otra parte pone el mismo empeño se acaba consiguiendo un resultado asumible para ambas. Espero que no se quede aquí la cosa y seamos capaces de desbloquear el Convenio, el Plan de Pensiones, la Comisión Mixta para que sea realmente efectiva, ...... Ahora nadie nos puede decir que no se puede, ahora la situación cambió radicalmente y si no se alcanzan acuerdos es porque no se quiere.

jueves, 9 de abril de 2015

Informaciones varias


Os informo que la reunión de convenio que estaba prevista para ayer, finalmente se cambió a la semana que viene. Como podreis comprobar en el calendario que tenéis al final de este blog, la semana próxima habrá cuatro reuniones importantes:

viernes, 18 de febrero de 2011

Plan de Igualdad 2

A continuación transcribo el comunicado envia hoy mismo a los Paradores desde la Sección Sindical Estatal de CC.OO. sobre la última reunión de negociación del Plan de Igualdad.

RESUMEN REUNIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE PARADORES
Hoy día 18 de febrero hemos tenido la segunda reunión para negociar las medidas de los temas de Retribución, Formación, Promoción y Conciliación. Os recuerdo que las materias de acceso, contratación, salud laboral, violencia de genero y comunicación ya las habíamos tratado el 27 de enero, estando pendiente la contestación de la empresa de todo lo tratado.
Como resumen a falta de redactados finales os podemos anticipar que este Plan que propone la empresa no se ajusta a los parámetros que CCOO defiende para considerarse un Plan de Igualdad, creemos que va a ser difícil que firmemos un Plan en donde niegan puntos tan esenciales como no hablar desde una perspectiva de género como principio general, ni de transversalidad como otro eje de la política empresarial, ni de aceptar medidas de acción positivas para la promoción de mujeres como compromiso real, ni de incentivar la corresponsabilidad para que los hombres puedan conciliar más.
De todos modos seguiremos viendo los borradores de medidas que nos han presentado y los que tienen que presentar para hacer un estudio más concreto de cada tema y una valoración global de todo el Plan en General.
La próxima reunión será el 24 de marzo una vez que hayamos visto todos los nuevos documentos presentados por parte de la empresa pero en principio “pinta mal” para su firma.

martes, 1 de febrero de 2011

Plan de Igualdad

A continuación os tralado el comunicado literal que envió la Sección Sindical Estatal de CC.OO. a todos los centros de trabajo a respecto de la negociación del Plan de Igualdad.


PLAN DE IGUALDAD DE PARADORES
28 de enero de 2011

Ayer día 28 tuvimos la primera reunión del Plan de Igualdad después de haber confeccionado el diagnostico de situación para negociar las medidas sobre los temas de:

Acceso
Contratación
Salud Laboral
Violencia de género
Comunicación y Sensibilización

Como ya le habíamos mandado con anterioridad a la empresa las medidas que queríamos negociar, la empresa nos pidió que le mandáramos los otros temas pendientes es decir las medidas sobre formación, promoción, retribución y conciliación y poder de una forma integral dar su opinión sobre las medidas de cada tema.

De todos modos hablamos de las medidas presentadas por la parte social y la aptitud de la empresa se puede decir que es bastante cicatera y muy confusa al no cerrar nada concreto y dejar abiertas las redacciones o intentar refundirlas.

Por lo tanto y de momento no podemos hacer una valoración muy completa pero por lo que estamos viendo creemos que no va a ser fácil el lograr un Plan de Igualdad que realmente cumpla el objetivo principal de la Ley que es tener en cuenta la perspectiva de género de forma trasversal en toda la política empresarial, favoreciendo con acciones positivas a las mujeres por estar más discriminadas y no tener las mismas oportunidades que los hombres al menos el algunos niveles y categorías profesionales.

La próxima reunión será el 16 de febrero.

SEGUIREMOS INFORMANDO