En todos los centros de trabajo se producen un montón de situaciones irregulares que si queremos que se dejen de producir tenemos y debemos denunciar. Además el hacer que estas situaciones se hagan públicas puede ayudar a otros compañeros y compañeros a los que les esté sucediendo lo mismo a seguir los mismos pasos.
Os propongo a todos los trabajadores y trabajadoras de esta empresa que utiliceis esta entrada para hacerlo de la manera que considereis más oportuna. Para ello teneis dos posibilidades, anónimamente o con nombres y apellidos.
Si la denuncia es anónima no se publicará directamente. Lo que haré es modificarla eliminando los nombres o referencias que puedan identificar a las personas o centros de trabajo denunciados y lo publicaré yo mismo.
En el caso de que el dununciante se identifique claramente y sin ningún género de dudas, será publicada directamente, siempre que se haga manteniendo el respeto debido y que la persona denunciante asuma todos y cada uno de los terminos que exponga.
Solo teneis que hacer un comentario en esta entrada exponiendo la situación denunciada y tras su revisión será publicada con alguna de las fórmulas que expuse anteriormente.
Enhorabuena, 1º para Jorge, por dar la oportunidad de exponer denuncias anónimas y con nombres.
ResponderEliminar2º para todas/os las trabajadoras/es, aquí teneis una forma de expresar vuestras denuncias por irregularidades laborales que afectan directamente a vosotras/os y también INDIRECTAMENTE que afectan a vuestros INTERESES COMO TRABAJADORAS/ES. Ejemplo: "una mala gestión del centro de trabajo y unidad de negocio". "una mala gestión comercial".
Simplemente estás dos cosas AFECTAN DIRECTAMENTE A LA PRIMA DE PRODUCCIÓN.
Nosotras/os somos los afectados en los centros de trabajo. Nuestros problemas los conocemos nosotras/os, pero somos una empresa de 4.600 trabajadoras/es. Todos los problemas TIENEN SOLUCIÓN, y casí siempre existe alguna reuglación administrativa para solucionarlo (convenio, Acuerdo Marco, Estatuto etc). La empresa (me refiero a Madrid), tiene ASUMIDO EL COSTO DE LA APLICACIÓN DE LA NORMA, el que "no la aplica es el centro de trabajo y su responsable". Si esto lo DENUNCIAMOS, a CARA DESCUBIERTA, tened por seguro, que ningún director/a, querra ver SUS IRREGULARIDADES EXPUESTA EN ESTE BLOGS, por tanto, sera un arma MUY POTENTE. El ejemplo de la potencia, la podeis recordar, agunas/os, en los comienzos del sindicalismo en la empresa, con el Boletin Informativo de las trabajadoras/es de la Empresa. Otras/os más jovenes, no lo vivisteis, pero se consiguieron que se cumplieran los articulos del convenio en un %, muy importante.
Os animo a todas/os, con "mal sabor de boca", por irregularidades e incompetencia de jefes de departamento, con cobro del ECO, (que son 2.500 a 3.000 euros anuales), directoras/es, que no cumplen con la labor de "gestionar razonablemente bien, un patrimonio de negocio importante", en algunos casos, por imcompetentes, en otros por mala formación y en otros por estar proximos a la jubilación y -pasar de todo-.
Sabeis que teneis, las delegadas/os, "un arma muy importante en el convenio", la información economica financiera, que se debe dar, cada tres meses. Ahora, ya en estas fechas, debe estar, la del segundo trimestre del año. Que se debe, dar en Julio, a mediados de mes. ¡Pedirla, sino la dan!. Pero por escrito. Ahí, existe un analisis importante de INGRESOS/GASTOS, de desviaciones PRESUPUESTARIAS, y en toda desviación, debeis PREGUNTAR, ¡por qué!.
Creo, que hoy es un día, para felicitarnos todas/os, esperemos que sepamos utilizar bien, está herramienta que pone a nuestra disposición Jorge Carneiro.
Felicito por este apartado de denuncias.
ResponderEliminarLa mia es generalizada y creo que afectaría a muchas compañeras/os.
Yo soy, una trabajadora que entro en paradores, ocupando un puesto de fregantina eventual. He llegado a ser camarera de comedor en un parador de la zona centro. Entre por la bolsa de trabajo, para los familiares de trabajadores, que tenian preferencia en igualdad de condiciones. Recuerdo, que llevaban esa bolsa, dos compañeros del comité central, una por cc.oo Aurea y otro por u.gt.Antonio Vegas.
Se que por ese sistema, se regularizo y se le quito el "privilegio del dedo del Administrador (ahora directores), o de la gobernanta (esposa, en aquellos tiempos, de los administradores, por decreto matrimonial).
Ahora en la actualidad, volvimos a aquel pasado.
Porqué no, vuelve a EXISTIR ESA BOLSA, QUE CONTROLEN LOS DOS SINDICATOS MAYORITARIOS, PARA FAMILIARES DE TRABAJADORAS/ES.
En estos tiempos, de precariedad del empleo, seguro que como yo, muchas/os, veriamos con MUY BUENOS OJOS, que nuestros REPRESENTANTES SINDICALES, luchasen por ello. Solamente para esas sustituciones de contratos temporales, por enfermedad, accidente, vacaciones, servicios extras, días festivos, mayor carga de trabajo etc. Cumpliendo los requisitos de, estar en el Paro, inscrito en el INEM y tener formación para el puesto requerido.
Hago esta denuncia, por MI INTERES PROPIO Y TAMBIÉN CREO QUE POR EL INTERES DE MUCHAS COMPAÑERAS/OS.
Gracias por su publicación.
Yo también quiero felicitar al compañero Jorge, por este apartado.
ResponderEliminarQUIERO HACER UNA DENUNCIA CONTRA LA EMPRESA, PARA QUE MIS REPRESENTANTES EN EL COMITÉ INTERCENTROS LLEVE (PORQUÉ ESTOY SEGURO QUE ASI LO ES), EL INTERES DE TODAS/OS LOS TRABAJADORES.
Sr. Presidente de Paradores; llevamos ya, algunos convenios con un fondo para la jubilación.
El pasado año, se le dio mucha "importancia después de la firma, por parte de Vd." Han pasado ya muchos meses, LAS TRABAJADORAS/ES DE ESTÁ EMPRESA, estamos pendientes, de saber "que cuantia tiene el fondo", y "como va a afectar a los trabajadores que se jubilen en este año".
Como Vd., comprencderá, sería de agradecer y de TRANQUILIDAD, el saber, que todas/os los trabajadores/as que nos jubilemos, sin que este regularizado dicho fondo, CUANDO LO ESTE, que se aplique a los que nos jubilamos, pués yo, entiendo, que hemos contribuido al mismo, todas/os.
Por ello, le ruego, a mis representantes y especialmente al Sr. Jorge Carneiro Penedo, presidente del comité intercentros, haga llegar está carta a Vd., con el acuse de recibo al compañero Jorge, para que se publique en este blogs de trabajadoras/es de nuestra empresa.
Gracias anticipadas.
LA FUERZA DE LA DENUNCIA. El pasado 13-07-09, el periodico El País, publico un artículo con este titulo "Videos colgados en Youtube provocan la detención de cuatro policías corruptos en Marruecos".
ResponderEliminarLas denuncias, aunque ANÓNIMAS, siempre y cuando sean demostrables, que son ciertas, TIENEN EL PODER DE SURTIR EFECTO, como en este caso, (que con anterioridad, se perdía en la borocracia del país).
Con ello, animo a todas/os las
trabajadoras/es, a denunciar, las anomalias laborales, que existán con ellas/os o bien con compañeras/os.
El compañero JOrge, dice que debemos ir calentando motores para la negociación del próximo convenio, así como gusta decir, "ponernos en clave de negociación colectiva".
Está sería una vía MUY IMPORTANTE, para tener la empresa un barometro, de que estamos dispuestos a "PELEAR POR LO NUESTRO".
No he podido entrar en el comentario de Jorge, sobre el artículo 57 del convenio "Fondo de Pensiones". La buena noticia, es que se reunen el día 28 de este mes, la comisión. Supondo que será, para hacer el calendario de reuniones, pués no creo que trabaje nadie en Madrid c/. Requena, en Agosto.
ResponderEliminarLa segunda noticia, es que el fondo, será 1.700.000 euros, MAS LA PENALIZACIÓN, por no ponerse en marcha en el 2008. Mi pregunta, que esta si que la debe de saber el comité intercentros, es "¿de que penalización estamos hablando?. De %, como años pasados del 3,30, 3,40%, ahora que será el 3,50%, sobre 1.700.000 euros = 59.500 euros?. Creo, que un artículo de convenio debe quedar cerrado, con firma de los que han negociado, para que tenga VALIDEZ, ANTE CUALQUIER INCIDENCIA QUE LLEVE A UN CONFLICTO COLECTIVO.
De todas formas, aquí existen preguntas, MUY IMPORTANTES Y "ANGUSTIOSAS", de compañeras/os, que se jubilaran este año o YA SE HAN JUBILADO. También en el 2008, ¿como es posible, que exista clausula de penalización contra la empresa, y no EXISTA COMPENSACIÓN, para "LOS QUE DEBERÍAN DE HABER COBRADO DICHO FONDO, SI HUBIESE ESTADO REGULADO EN 2008?.
Creo, que esto, compañero Jorge, si lo deberías de REFLEXIONAR, tanto tu como el resto de las compañeras/os del comité intercentros.
Gracias por dar explicaciones, las trabajadoras/es de está empresa, somos dejados, descuidados y quizás nos da lo mismo todo o será también la falta de formación sindical y LA NO NECESIDAD ECONÓMICA, dado que la mayoría de la plantilla, son compañeras y su unidad familiar se completa con otro salario.
ResponderEliminarSobre este importante artículo, para los jovenes de la empresa y para los mayores (ALGUNAS/OS MUY PREOCUPADO), dado que un artículo de convenio firmado y refrendado en la Dirección General de Trabajo, es de OBLIGADO CUMPLIMIENTO, para la empresa, en la contraprestación económica, que tiene con sus trabajadoras/es, que en ese MOMENTO, TIENEN DERECHO, a dicho artículo.
¿Que pasa, si por DEJADEZ DE LA EMPRESA, no se firma en el 2008, como estaba pctado?. Para mí, sin ser abogado NI MUCHO MENOS, pero solamente por sentido COMÚN DEL RAZONAMIENTO HUMANO, entiendo, que a todos/as las JUBILADAS/OS, en los años 2005, 06, 07, 08 (hasta que se firme), tienen derecho A SU PARTE DE DICHO FONDO.
Otra cosa, es la mal gestión del fondo por parte de la empresa, QUE ES EL GUARDIAN DEL MISMO. Todo fondo, debe tener un plan actuarial, y estar lo suficientemente capitalizado, para que de los beneficios oportunos y correspondientes, a los más recientes a COBRARLO y a los futuros. Y como tal, debe tener una PROVISIÓN DE FONDOS PARA ELLO.
Creo compañero Jorge, que como te dice el anterior compañero/a, debeis de REFLEXIONAR, todos los responsables, a la hora de ARTICULAR, por escrito dicho fondo, así como que debeís estar MUY BIEN ASESORADOS, por económistas de los sindicatos, para lo que es, la regularización y PAGO EN EL PRESENTE Y FUTURO, de dicho FONDO DE PENSIONES.
No olvideis, los afectados desde el 2005, hacer las consultas PERTINENTES, con vuestros asesores legales (abogados expertos en derecho laboral). Pués bien debeis comprender, QUE ES UN DERECHO ADQUIRIDO, y que con buen asesoramiento, y constituyendose una AOCIACIÓN DE TRABAJADORAS/ES AFECTADOS, se podría interponer un CONFLICTO COLECTIVO.
Compañero Jorge, hoy teneis la reunión con la empresa sobre el fondo de pensiones. Por ello quiero, que por lo menos, cuentes con MIS BUENAS VIBRACIONES, desde este lugar de sabor a pulpo.
ResponderEliminarEspero que compañeras/os, también recuerden este día, y podais conseguir, como minimo poner orden en un calendario de negociación.
No te olvides, de entregar la carta de la compañera, que te envio para el presidente.
Animo, que algunos/as OS RECORDAREMOS EN ESTE DÍA, IMPORTANTE PARA NUESTRO FUTURO.
Lo de la consulta pertinente, me estoy refiriendo a que la haga el comité intercentros con sus asesores legales (abogados).
ResponderEliminar¿Que tal la reunión de ayer, sobre el fondo de pensiones?.
Agradezco profundamente esas buenas vibraciones, pero nos hará falta mucho más que eso para sacar adelante este tema y los otros importantes retos que nos quedan por superar entre lo que queda de este año y el próximo.
ResponderEliminarLa reunión del Plan de Pensiones ni fu ni fa. De todas formas tengo por norma no adelantarme en este blog a los comunicados que se hacen a los Paradores desde el Comité Intercentros, más que nada por una cuestión de respeto. Una vez que salga este comunicado conocereis tambien mi opinión sobre el tema y podreis opinar sobre la información que se os traslade.
De todas formas si os adelanto que estamos empeñadisimos en que este año 2009 no termine sin que tengamos lo que es nuestro.
Gracias compañero Jorge, con el último parrafo me quedo, que no termine el año, SIN TENER LO QUE ES NUESTRO.
ResponderEliminarYo, aporto todo lo que puedo, si por mi fuese, MI VOZ Y MIS COMENTARIOS, estarian en los oidos, de los que toman las decisiones en la empresa y mis comentario PEGADOS EN LA FACHADA DE LA CALLE REQUENA.
Pero también, en LA FRENTE Y EN EL CORAZÓN DE TODAS/OS LOS TRABAJADORES DE ESTÁ EMPRESA, especialmente "pretendo, con TODA MI FUERZA, que llegue este ¡GRITO DE UNIDAD!, a todos los oidos de compañeras/os.
Se, que con las vibraciones BUENAS, solamente son, lo que son. Pero, yo lo que tengo, son años y experiencia, (quizás caduca), pero evidentemente que creo conocer, a las antiguas/os compañeros con 35/40 años de antiguedad en paradores. Estós, SI QUE TIENE SANGRE SINDICAL EN SUS VENAS, LO VIVIERON Y MAMARON, vivieron la UNIDAD SINDICAL, y el todos/as A UNA. VIVIERON EL COMPAÑERISMO, las migas a las puertas de los paradores,(piquete informativo de huelga), CON UN FRIO QUE PELABA CON SUS HIJOS/AS PEQUEÑOS/AS, con la alegría, de que ESTABAMOS LUCHANDO POR LO NUESTRO.
Quizás, yo ahora, no entienda a los más jovenes, y que son muchas/os en la empresa. Su cultura y el sindicalismo, de finales del s.XX y el actual del XXI, lo entiendan de otra forma. Creo que están en la Hostelería, por necesidad PURA Y DURA, y que en el momento, que pueden, se van a otro trabajo, para descansar los sábados y domingos. Así, cuando se les habla de sindicalismo, de asistencia a reuniones, (fuera del horario de trabajo), dicen para qué. SI LES DIJESEMOS, QUE ERA PARA GANAR 200/300 € MÁS, los tendriamos a TROPELES, pero para apoyo, a los "que están en Madrid" (me refiero con este comentario, a las compañeras/os sindicalistas). Que les den. Está filosofia, es la
que PREDICAN LOS LAME CULOS DE LA EMPRESA, jefes y jefecillos. Estos están viviendo, las ETAPAS DEL "ECO", solamente ven, "que si ellos pudiesen", lo harían, pués tendrían a final de años, 2000 ó 3000 €. Que ese cuento de "la lechera", es el "CATECISMO ANTI-SINDICAL, QUE SE ESTÁ PREDICANDO EN PARADORES, para abortar, ¡NUESTRO SINDICALISMO!. El sindicalismo puro, el solidario, el unitario.
¡Animo!, para todas/os, los negociadores. Animo a los dos sindicartos CC.OO y UGT. Animo para los no afiliados (pués sus propuestas, seran escuchadas), ANIMO PARA TODAS Y TODOS.
UNIDOS, JAMÁS SEREMOS VENCIDOS.
ENHORABUENA; 1º para tí JORGE por darnos esta oportunidad de exponer estas DENUNCIAS; 2º para el señor de “LAS CANAS” que está siendo un torrente de ideas experimentadas ¡¡gracias nuevamente!! y 3º para el RESTO DE LOS TRABAJADORES por anticipado, a la espera de que cojan el penultimo billete de este viaje de defensa del CONVENIO.
ResponderEliminarSoy un trabajador fijo que actualmente ocupo un puesto de cocinero en un Parador de la zona Noroeste, afiliado a CCOO.
Quiero hacer esta denuncia, contra la Empresa, que expresa la voluntad de la mayoría de los trabajadores de este Departamento sobre un incumplimiento manifiesto del artículo 18 “Jornada de Trabajo” de nuestro CONVENIO COLECTIVO.
Llevamos luchando desde año 2004 contra el atropello del mencionado artículo por parte del Jefe de Departamento que a su vez contó con el apoyo incondicional del SR. DIRECTOR de la anterior etapa de 4 años. En un principio fué una lucha silenciosa donde se apreciaban DISCRIMINACIONES en los descansos semanales; nuestro primer documento sobre este tema es del año 2005, documento que no firma el Jefe de Departamento y donde a pesar que nuestro CONVENIO refleja el derecho del trabajador a tener un CALENDARIO LABORAL ANUAL, nosotros mostramos conformidad con que se elaborara el cuadro de descansos con un MES de antelación comprometiéndonos a VENIR A TRABAJAR cuando hubiera trabajo de gran volumen y coincida el descanso en FIN DE SEMANA para no entorpecer la rotación del descanso en fines de semana para el resto del Departamento, ante la insistencia de los incumplimientos se le manifestó nuestra disconformidad en el mes de octubre a uno de los delegados cuando se elaboró el calendario para el año 2006, haciéndonos caso omiso. El 24 de octubre del 2007 solicitamos por escrito, CUATRO COMPAÑEROS del Departamento de Cocina, al SR. DIRECTOR un CALENDARIO LABORAL ANUAL para el ejercicio del año 2008, proporcionándosenos tan solo una semana de dicho año y el resto fuera desarrollado por nosotros según un escrito que nos entrega la Empresa siguiendo un sistema que tampoco se nos facilita. El 16 de Enero del 2008 se denuncia a la INSPECCION DE TRABAJO; El 30 de Junio se solicita el procedimiento de conciliación-mediación al SERLA no habiendo avenencia e incluso proporcionando nosotros los trabajadores un borrador que está dando buenos resultados en un PARADOR próximo. Volvemos a solicitarlo para el año 2009 proporcionándosenos el 28 noviembre un calendario lleno de irregularidades en los descansos rotativos en los fines de semana y unos descansos semanales que varían sin orden lógico ni justificación así como irregularidades en unas jornadas que no especifican el turno de cada trabajador y no siguen las pautas de flexibilidad marcadas en este art. 18 del CONVENIO, unas veces por exceso y otras por defecto ( por ejemplo: jornadas semanales de 2 días, otras de 9, ...); pues bien, este fué firmado y el tiempo nos indica que fue elaborado y presentado para causar en nosotros una actitud de rechazo para así seguirnos aplicando el sistema o
“ACUERDO INTERNO” como aquí le gustaba llamar al SR. DIRECTOR es decir es el calendario que tenemos firmado por la mayoría de nuestros delegados para el departamento pero no nos lo están poniendo en práctica. A fecha 9 de Febrero se volvió a solicitar un SERLA cuya celebración fué el día 28 de mayo sin avenencia por las partes.
Nuestro Jefe de Departamento pretende seguir descansando los DOMINGOS-LUNES ,los cuales son de mayor “actividad propia” del establecimiento (según el art.18.2), uno de los motivos para su oposición a los descansos rotativos en fin de semana del resto, ya que en las coletillas del calendario firmado se especifica que solo puede librar en SABADO-DOMINGO una persona del departamento.
PD: Recordar a todos que sólo los directores están fuera del convenio y los jefes de departamento son unos trabajadores mas, sujetos a nuestro mismo convenio.
Gracias anticipadas por la publicación en el blog y el envío al Sr. Presidente de Paradores.
Todo esto, que pasa en tu centro de trabajo, "es la siembra sindical", de estos pasados años. Pero da lo mismo, el anterior Sr. Presidente, era también del PSOE, y se supone, que de UGT.
ResponderEliminarYo personalmente con este Presidente, pensaba y "sigo pensando", que es, MÁS POLITICO, QUE NINGUNO. Así como que tiene, un apoyo directo del PODER DEL ESTADO.
El problema está, en quien lleva el día a día de la Empresa, que es el Sr. Miguelez, "gran profesional y conocedor de paradores, desde que Entursa, paso a la Red".
Sigo pensando, que ya ha pasado un año y pico, desde que llego a Paradores (o un año, o está para cumplirlo). QUE EN ALGÚN MOMENTO, INTENTARÁ, ENTERARSE BIEN, DE COMO FUNCIONAN LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS 4600 TRABAJADORES/AS, Y LA EMPRESA. Tiene, un enlace directo, que es su hija, que está de Directora, en Gibralfaro.
Yo, hoy le pido al Presidente de la empresa, "que poco a poco, algo se está moviendo aquí", que procure, sentarse e informarse, "POR FUERA, CUALES SON LAS BARBARIDADES E INCUMPLIMIENTOS, QUE COMETEN LAS PERSONAS QUE DIRIGEN EL DEPARTAMENTO DE RR.HH, Y ESPECIALMENTE, LOS DIRECTORES/AS, de Paradores.
Sería, una pena, que una persona Socialista, como yo entiendo que es, el presidente, le estalle "el merde, que yo estoy oliendo venir".
Está también para que llegue al Sr. Presidente de Paradores, Don Miguel MARTÍNEZ.
yo voy entrando aquí de vez en cuando y le doy un repaso a todo.
ResponderEliminaren este apartado, se comenta que ya lleva un año el presi, y de los currantes/as, nada de nada. más bien palos que otra cosa.
no os confundais, "el manolito el del hostal de leon," tiene al presi, lo suficientemente, como a los caballos de los "picaores". que la niña, del presi, desde gibralfaro, puede ver la plaza de toros de málaga. antes se veia. decia, que lo tiene medio "ciego al presi". pués después de este, VENDRÁ OTRO Y EL VOLVERA, A SU QUERIDO HOSTAL DE SAN MARCOS, RECIEN REMODELADO Y SIN OLER EL POLVO DE LAS OBRAS. por todo esto, NO LE INTERESA, que este presi sociata, que podría hacer algo más por los currantes/as, NO HAGA NADA Y LO DEJE TODO COMO ESTÁ, y si "puede llevarse algo por delante, se lo llevará el "manolito del hostal de león".
analizando la información, de la opinión, que "se habla de la niña del presi, fué el 04-08-09. el día 09-08-09, el diario sur-es, publica una extensa entrevista, a la "niña del presidente", firmada por maría dolores tortosa. creo que se está preparando a la opinión publica, para que se sepa, que la niña del presi, entro por la parte de atras, y no por delante. que estaba de adjunta, no de subdirectora. ya existia un subdirector, pués el mismo, dependia del parador de torremolinos (para abaratar COSTOS DE DIRECCIÓN), así funciono muchos años. llega papá, y como es humano y racional, el manolito del hostal, "dice que la niña, está preparada". solamente, se tiene que vestir "la mona".se viste metiendo a otros/as "recomendados y enchufados", así la cosa SE NOTARÁ MENOS.
claro está, un sociata, debería de no "liar el ganado, con churras y merinas", pués son lanas "distintas", y se puede "estropear el paño".
termino, que este presi, como todos, viene a LO SUYO, a barrer pa dentro y a nosotros/as, "que nos den".
Es que "el manolito" es muy picardias, no sé si tabien listo, seguro que si, pero actuar de la forma que ha consentido con la adjudicación de las plazas de Director/a en Zamora y Gibralfaro no dice mucho a su favor, tampoco, consentirle lo que le esta consintiendo (con el beneplacito y la "tontuna de la santa de avila" a algunos "directorcillos y directorcillas" respecto a la conducta de acoso a la que someten a trabajadores y trabajadoras honrrados pero que no les hacen la pelota a estos "directorcillos y directorcillas",tampoco esto, dice mucho en su favor.
ResponderEliminarEl día que los trabajadores y trabajadoras de paradores nos cansemos, entoces se van a dar cuenta de lo que vale un peine. Con la baraja que es de todos, o jugamos todos con las cartas bocaarriba, o se rompe la baraja.
Para todos y todas los trabajadores de paradores un saludo, para los arribistas, pelotas y enchufados, que no nos toquen las cuerdas sensibles demasiado y para los que nos representan, sindicalistas liberados, miembros de los comites intercentros, comites de empresa y delegados de personal, que por fin cojan al toro por los cuernos y le retuerzan el pescuezo, que no es tan bravo como le pintan.
Sin ánimo de defender a nadie y a riesgo de que me puedan poner algún calificativo (habrá quien lo haga), en este tema tengo que decir lo que pienso.
ResponderEliminarTodos los presidentes y directivos que llegan a esta empresa vienen a lo que vienen, a sacar el máximo rendimiento para la empresa y algunos buscando un rendimiento personal, bien político o económico.
Esta nueva dirección lógicamente también. Buscan el máximo rendimiento empresarial y no el rendimiento para los trabajadores y trabajadoras. Esa es su misión. Si además de esto buscan o no el rendimiento personal lo averiguaremos con el tiempo.
El rendimiento empresarial se puede buscar olvidándose totalmente de los trabajadores y trabajadoras o contando con estos como parte de la empresa. En el caso de esta nueva dirección tenemos que reconocer que hay un cambio importante de talante, que en principio no está dando demasiados resultados positivos para el personal, pero que creo que de continuar así acabará dándolos. El tiempo dará o quitará razones.
De todas formas tampoco pensemos que nos van a dar el oro y el moro y por nuestra cara bonita. Su sardina y la nuestra son dos diferentes y ellos intentarán arrimar el ascua a la suya, nosotros estamos obligados a intentar que finalmente nuestra sardina no se quede cruda mientras que la suya se queda doradita y preciosa.
A los dos anónimos decirles que el hablar del “manolito del hostal” o la “hija del presi” no nos ayuda a solucionar los problemas que tenemos los trabajadores y trabajadoras (si no lo piensan así que me demuestren lo contrario). Lo que debes hacer es presentar donde corresponda ese dossier de corruptelas que dices que existe, si existe seguro que es una bomba y las bombas, si no se usan acaban perdiendo fuerza.
Un torero debe saber coger el toro por los cuernos, pero quítale la muleta y déjalo solo en medio de la plaza con el toro y a ver que pasa.
Otra vez, con incognitas y "mensajes en clave". Parece que aquí, que somos pocos, eso pocos estamos por lo que respecta a mi, ciegos. Se habla de dossieres, de bombas que acaban perdiendo fuerza, y que yo sepa, salvo Jorge, conoce de que va el asunto, y las identidades de esos dos anónimos anteriores.
ResponderEliminarSobre estos dire, siguiendo los párrafos de Jorge, que: el 1º y 2º Ok.
El 3º, parcialmente, compañero Jorge, YA EXISTE UN RENDIMIENTO PERSONAL DEL PRESI, a), su hija pudo elegir el parador que le dio la gana, y ha sido directora, en un tiempo menor, que lo habitual.
b), rendimiento politico, mucho un nuevo parador en la zona de influencia politica del presi.
c)- Remodelación integral del Hostal de León, con una inversión, MUY IMPORTANTE. d), ampliación y remodelación de Villafranca del Bierzo. En este párrafo, terminas diciendo "que con el tiempo lo veremos". ¡JORGE DESPIERTA!, ESTO QUE TE DIGO, ES AHORA, NO TENEMOS QUE ESPERAR A NADA MÁS. Con el tiempo, veremos más cosas parecidas a estas, o mayores. Y sobre todo, si EL FISCALIZADOR DE LA EMPRESA, (que no es la auditoria, ni la interna, ni la externa), SINO, LOS TRABAJADORES Y LOS REPRESENTANTES DE ELLOS, "estamos calladitos, como lo estamos y todo lo dejamos al futuro, que es lo que diga la gente después de que los hechos han ocurrido".
En el 4º párrafo, dices que EXISTE CAMBIO DE TALANTE, POR EL PRESI Y SUBRAYAS "QUE IMPORTANTE". Predices, como buen mago que eres, lo digo coloquialmente, que con el tiempo crees acabará dando sus frutos. Otra vez, APELAS AL PASADO.
Dices, que el tiempo dará o quitará la razón. PREGUNTO: como se arreglan "los trastos rotos", una vez que están rotos. NO ES MEJOR, prevenir.
El 5º, párrafo Ok.
El 6º y último párrafo, se habla de un dossier, de dos anónimos, que parece que se conocen su identidad, NO CREES CONVENIENTE, QUE SEPAMOS LOS POCOS QUE AQUÍ ESTAMOS, DE QUIEN ESTÁS HABLANDO.
Si alguien de los que largan aquí, tienen ganas, de "montar un chiringuito cañero", con lo que se le da, dar caña, seguro amigo Jorge, que tu te quedaras con tu blogs, "añorando los tiempos del comedor de familia", sentados y pelando castañas en el otoño.
Compañero, te lo digo con mucho respeto, por los 18 años que llevas al pie del cañón sindical.
El siglo XXI, se caracteriza, por la rápidez en todo. Si tomas muchas decisiones, te EQUIVOCARAS MUCHO, si TOMAS POCAS, estarás donde yo creo que estás, con mucho respeto, pero con claridad en EL LIMBO y esperando a que ocurran los HECHOS, para exponerlos y COMO NO TE APOYAN, decir, que sin apoyos, no se puede HACER NADA.
Este apartado de denuncias que parte de una idea interesante al final lo estoy viendo llenar de mierda ya que, en los ultimos comentarios, no aprecio ningun cambio de talante, por parte de los anonimos, al referirse de forma ruin y cobarde a personas, que posiblemente ellas como dice jorge, si lo quieran desarrollar. Tampoco tengo el gusto de conocer a estas alturas al Sr Antonio Ramirez Rebollo, me imagino que estará disfrutando de su jubilación y a estas alturas de la película no tendrá ganas de enredar como tampoco tendré yo el día que DEJE LA EMPRESA y a su vez tampoco sabremos cuando se conseguirá un GRUPO FUERTE dentro del C. I. ya que son tiempos difíciles para pensar que todo puede ser asumible por un LIDERAZGO ( posiblemente cuando apretemos más desde abajo).
ResponderEliminarA) De la alusion al pasado, he aprendido y quiero recordar estas medidas q SON DE UTILIDAD, en el presente y futuro:
1)Exigir el funcionamiento del reloj control de horarios
2)Exigir por medio de los delegados una informacion economica financiera trimestral
3)Una vuelta a la cultura de las denuncias, (e incluso anonimas como las de este apaartado)
4)Una vuelta tambien a las reuniones Inter-Paradores, para estudio del convenio, por parte d los trabajadores.
5)Exigir una bolsa de trabajo en cada Parador, para vigilar las contrataciones a dedo, y controlada por los sindicatos con representacion.
6)Vuelta a la utilizacion del regimen disciplinario y asi empresa ademas de mostrar una apariencia mas seria, se sintiera mas incomodada con la figura de los malos trabajadores q pagan su incompetencia con el chismorreo.
7)Publicacion de boletin informativo de trabajadores del CI. Con la finalidad de conseguir una participacion activa y una mayor formacion sindical de los trabajadores.
8)Vuelta a las Revindicaciones serias en la empresa, haciendo uso del derecho de HUELGA.
B) Del pasado tambien he aprendido cosas que no pueden repetirse, o lo q es lo mismo NO SON DE UTILIDAD:
1)Corrupcion en delegados liberados por conseguir puestos de Director, (todos ellos del comité INTERCENTROS), y tambien a otros q quisieron conseguir ascensos de categoria en sus centros de trabajo.
2)Dejar a la empresa de forma partidista dar ascensos a trabajadores, con el unico merito de participar en ferias internacionales, (Hannover). Con ascensos q atropellaron la profesionalidad y la autoestima del resto de trabajadores.
3)Contratacion de familiares en los centros de trabajo; Bastante familiaridad se consigue con los matrimonios q se forman. Evitariamos q algunos de los miembros vivan en la empresa con el “culo arrendao” por culpa de estas situaciones.
4)PELOTEO, ENCHUFES Y CORPORATIVISMO, q han sumido la planilla en una gran desmotivacion profesional.
5)Desvirtuar las secciones sindicales, q en la actualidad, debian estar llenas de propuestas de una base SOCIAL NUEVA, con unos compañeros sindicalistas mayores q fueran dejándonos paso, es decir no tener la necesidad de mandarlos a tomar por C...., para asi conseguir una renovacion de ABAJO-ARRIBA.
6)Supervisar a las personas q ocupan puestos de representacion de los trabajadores. Desde la seccion sindical de cada parador y a su vez desde el CI, si estan liberados, enseñandoles a conjugar el verbo dimitir, y a no vivir apoltronados como verdaderos jefes.
COMPAÑEROS, son las 5 de la madrugada y mañana me espera la bendición de un TURNO PARTIDO. Parece un contrasentido que un TRABAJADOR a estas horas quiera mejorar la salud laboral de su Empresa y la gran mayoría de los DELEGADOS LIBERADOS y los que se creen Empresa para así: proteger sus derechos adquiridos; procurar una jubilación mejor al resto; tener “el culo arrendao” como consecuencia muchas veces de la incapacidad de su pareja pues eso lleven 4 horitas de sueño ¡¡buenas noches, SRES VIVIDORES !!
Una preguntita, le hicistes llegar al presidente de la empresa, estas dos peticiones de este apartado?.
ResponderEliminarLo preocupante aquí, y que quiero DENUNCIAR ES, que no avanzamos NADA.
ResponderEliminarEstamos a 4 meses y medio, de terminar el año, y de terminar un convenio por dos años, 2008/09.
Que ha pasado en estos 20 meses, de nuestras vidas laborales. Que nos ha traido este convenio, de mejoras que hayamos tocado.
Como se ha vendido menos, HEMOS GANADO MENOS, en algunos sitios más y en otros menos.
Tenemos 253 compañeras/os, ya tranquilos con su contrato ILEGAL, que ha pasado a LEGAL e indefinido.
Tenemos una comisión, que está ESTUDIANDO DESDE HACE 15 AÑOS (+ -), un PLAN DE PENSIONES.
Podriamos seguir, pero da lo mismo.
En esta página PRIVADA, del presidente del comité intercentros, SE PIDE CONSTANTEMENTE APOYO DE LA MASA OBRERA. Mejor dicho, deberías de pedir apoyo de TUS AFILIADOS. Ten muy pero QUE MUY PRESENTE, que el 90% de la plantilla, no son afiliados cotizantes.
Como puede funcionar una cosa, SIN APOYO...¿quienes os apoyan?. Creo que la propia empresa, que mantiene vuestras infraestructuras sindicales, con el DINERO NUESTRO. Que fijaros, si se destinase, al plan de pensiones, LO QUE GASTA LA EMPRESA, EN MANTENER A LOS DOS SINDICATOS EN PARADORES, el fondo alcanzaria cifras millonarias.
Y digo, para que estais, que haceis, que se note en beneficio de los trabajadores/as de esta empresa.
Al anónimo que desgrana mi comentario:
ResponderEliminarEl párrafo 5º es el más importante. Estoy muy despierto y por eso digo que ese futuro para la dirección de la empresa será como termine siendo, pero es lo menos importante. Lo más importante es que nuestra sardina quede bien asadita y sabrosita, es decir que nuestras condiciones de trabajo mejoren. No lo dejo todo esperando el futuro, digo que nosotros tenemos que movernos para que ese futuro sea mejor para nuestros intereses, los de ellos ya se encargarán ellos mismos de defenderlos.
No se si aquí estamos pocos o muchos (por los datos que yo tengo, más de los que pensáis), pero los anónimos seguirán siendo anónimos mientras ellos/as lo decidan así. Si existe o no ese dossier yo no lo sé, y te digo lo mismo, en el caso de que exista es la persona que lo tiene quien debe utilizarlo de la forma que crea más conveniente, yo solo le sugiero que lo haga público ante la justicia, él o ella sabrá que debe hacer.
Si alguien de los que largan aquí o cualquier otra persona quiere montar un blog o un foro o lo que sea “cañero” que lo haga, aunque eso suponga que me quede solo. Ya otros lo hicieron y mi única reacción fue apoyarlo y participar activamente en él.
Tengo que reconocer que tengo un problema. Cuando se trata de arriesgar con lo que no es mío me lo pienso mucho y eso quizás sea un defecto en esto del mundo sindical. Pero creo que te equivocas si crees que estoy en el LIMBO esperando a que ocurran los hechos, es posible que esté dando palos de ciego, pero puedes estar seguro que desde hace un tiempo intento todos los días provocar que ocurran cosas. Este blog y otras cosas que iréis viendo con el tiempo son prueba de ello.
Buen Comentario S. ZAMORANO. Creo que el esfuerzo realizado quedandote hasta las 5 de la mañana dio sus buenos resultados. Creo que todos deberíamos tener muy en cuenta esta tu comentario.
ResponderEliminarTodo lo que se dice en este blog es tenido en cuenta y las denuncias, por supuesto, llegarán a donde tienen que llegar.
ResponderEliminarPrimero quisiera aclararte, Anónimo, que están un poco equivocado en lo que a la afiliación en esta empresa se refiere. No conozco datos de UGT, pero si se que CC.OO. está afiliado bastante más del 10% de la plantilla, y cuando hablo de afiliados me refiero a cotizantes. Al resto creo que no vale la pena ni siquiera contestarte, porque es el mismo discurso de siempre sin fundamento ninguno.
ResponderEliminarLas mejoras de este convenio llevas todos estos meses tocándolas. Están en el incremento del salario base, en el poder adquisitivo y en una prima de producción que empezarás a tocar de una forma sustanciosa cuando la situación económica mejore. Además de un Plan de pensiones que podrás tocar despues de 15 años (+-).
para reflexinar:
ResponderEliminarQUE FACIL ES PEDIR Y Q NO TE DEN, Y Q FACIL ES Q TE PIDAN Y NO PUEDAS DECIR Q NO
esto es lo que pasa en el 100% de Paradores
FDO; Igualdad para todos
pdta: dedicado a todos los liberados y delegados q no hacen nada mas que tocarse los......
Incremento de salario base, LO CUBRE LA SUBIDA DE LA LECHE Y EL PAN. EL PODER ADQUISITIVO, "NULO", CADA VEZ LAS COSAS MÁS CARAS. LA PRIMA DE PRODUCCIÓN, DICES QUE SE "NOTARA", CUANDO LA SITUACIÓN ECONÓMICA MEJORE", ¿y mientras tanto, qué?. Además de un plan de pensiones, que dices PODREMOS TOCAR, después de 15 años (+ -). Si sois honrados, y aplicais en sus partes proporcionales, a los jubilados/as, durante estos 15 años, de ese dinero, SE AGOTARA EN LOS PRIMEROS 7 U 8 AÑOS. Ademas, acuerdate, que no se aplicaron, artículos del convenio, por jubilaciones, en BASE A DICHO PLAN, QUE SE IBA A PONER EN MARCHA, EN AQUEL ENTONCES.
ResponderEliminarCreo Jorge, que además, de tener una memoria "debil", tienes un espiritu meigoso superior al normal, dado que tu mismo, te crees lo que dices. MENOS MAL, QUE ESTO LO LEEMOS 10 - 12 MÁS MENOS.
Deberias de plantearte, ya que dices, que meditas mucho las cosas, para no perjudicar a tus representados. Meditas más LO QUE DICES, pués si esperas que algunos de los 10 - 12 de aquí, nos lo CREAAMOS, creo que por esa proporción, te quedarias, peor que tu paisano Fraga, en las primeras elecciones, cuando se presento con A.P.
Pero bueno, en la viña de galizia, existe de todo, buena comida, buena gente, buen vino y nieblinas con "meigas y meigallos incluidos".
Viva Galizia.
en ese poder adq1uisitivo, te quiero yo ver este año.
ResponderEliminarya veras, como te salen las tablas, si la empresa lo hace bien NEGATIVAS.
Los distintos fondos para el plan de pensiones no afectaron en ningún momento a los artículos del convenio por jubilaciones, que siguieron igual y con los incrementos correspondientes. Eso no es cuestión de memoria, está escrito en los distintos convenios.
ResponderEliminarEsos jubilados de los últimos 15 años se llevaron su premio de jubilación correspondiente y si se le aplica además la parte que les corresponde por el dinero que había en el fondo en el momento de su jubilación, no supondrá en ningún caso que se minore el fondo tanto como para agotarse ni en los años que dices ni en muchos más. No es una cuestión de honradez, sinó de hacer bien las cuentas.
La mejora de poder adquisitivo de los salarios en estos dos años creo que es evidente e indiscutible.
Me parece que alguno, en este caso el jorge no hace bien las cuentas, claro seguro que por tu interes, cuanto te refieres a que en estos dos años la mejora del poder adquisitivo es evidente e indiscutible; me imagino que estas hablando del tuyo con dietas viajes ect...., ¿del de los jefes de departamento con su propina en forma de ECO, lo llaman no? seguro que unos representantes, simplemente con un poco mas de interes por aquellos a los que representan no hubieran permitido mas de cuatro cuestiones que estan sucediendo en paradores y que solo benefician del nivel 3 hacia arriba, pero claro agarrandoos a ellos os es mas facil manteneros en ese comite que llamais de los trabajadores y que habria que ver a poco que se analizara verdaderamente, a quien representa y beneficia, por cierto para no marcharnos del tema cuando han mejorado en poder adquisitivo los niveles 3 y 4 en los ultimos diez años, de eso no eres tu, jorgito el maximo responsable seamos un poquito mas serios por favor...............
ResponderEliminarEso digo yo, anonimito, seamos un poco más serios y dejémonos de utilizar siempre el mismo argumento para intentar desvirtuar la verdad. Mi poder adquisitivo mejoró igual que el del resto de niveles 4 del Parador de Baiona.
ResponderEliminarEn el año 2001 el salario anual (salario base y tres pagas) era el siguiente
Nivel 1: 10.850 € Nivel 3: 8.871 € Nivel 5: 8.263 €
En el año 2009 el salario anual es:
Nivel 1: 15.694 € Nivel 3: 12.886 € Nivel 5: 12.015 €
Con lo cual el incremento en estos años fue:
Nivel 1: 44,65% Nivel 3: 45,25% Nivel 5: 45,40%
Como se podrá comprobar el poder adquisitivo del salario fijo, que se basa en el porcentaje de incremento, fue mayor para los niveles más bajos.
Y esto sin tener en cuenta la reducción de coeficientes de prima de producción que se hizo en los años 2001 2002 y 2003 y que benefició sobretodo a categorías de niveles bajos. También habrá que tener en cuenta otros conceptos más o menos fijos, como el plus de turno partido, que se creó nuevo y la nocturnidad que se incrementó considerablemente en estos años.
Puede parecernos poco, pero nadie puede decir, con argumentos, que no hay mejora del poder adquisitivo. Los ECO u otros conceptos no dependen de este convenio ni los inventó el C.I., es más, si fuese posible los eliminaríamos.
Por si no lo sabes, anonimito, las dietas que se me abonan son por los billetes de transporte público y facturas de comidas y alojamiento que previamenten pago más la cantidad de 7,75 € por gastos de dificil justificación (artículo 38 del Convenio), yo no cobro nada de la empresa que no esté reconocido en el convenio y que me pertenezca, las dietas que cobro es dinero que gasto previamente. No sigas por ese camino que vas mal.
una mierda, perdon una media anual del 5%. Cuanto subio la vida, en estos 9 años.
ResponderEliminarEl incremento es lineal, cuanto menos debería ser, en proporción a los puntos de prima de producción, decreciente el incremento en tablas. No puede ser, que la diferencia en 5 niveles, sea del 0,75%, en 9 años.
En fin tu mismo, lo que aquí te decimos, es como tirar agua del grifo al mar. Se hara lo que diga dona santa teresa de la calle requena. Vosotros hareis lo que os digan los dos que teneis por el sindicato en el consejo, y aquí se termina la historía.
Este medio, es por lo menos para mí, el desahogo de decir INCOMPETENTES A UNAS POCAS DE PERSONAS, QUE VIVEN DEL SINDICALISMO Y YA PERDIERON LA FORMA DE COMO "SE CURRA".
Ayer decian en TV que 3 de cada 7 trabajadores,es mileurista, de eso me rio, por q en paradores, somos todos menoslos neveles + o - altos, ademas cuando congelaron la antiguedad, les dejo + o - arreglados, pero no como a otros q llevamos + d 20 años y lo q nos quedo + o - es d RISA, Por eso por eso meda la risa, enj paradores mucha gente con carrera y no llega a ser mileurista, y qn cualquier ayntamiento d e cualqueir ciudad, un barrendero cobra bastante mas que el profesional de carrera, tal vez esto nos pone en un lugar donde la DESIDIA, tendria q crecer dia a dia, la forma de dar las gracias a esta empresa q con la miseria a final de mes, nos reconoce nuestra
ResponderEliminarvalia.
No es hora de q pongamos las cosas en su sitio, es una opinion muy generalizada, pero muy real.
posdata;
y a ver si por fin repartimos esos dinerillos, q os jefes de dptos les dan y les reconocen, CON NUESTRO SUDOR.
UN SALUDO PARA TODOS, Y A TODOS LOS SINDICALIESTAS DEL COLOR Q SEAN A VER SI POR FIN CON LA UNIDAD DE LA QUE TANTO SE HABLA,LLEGAMOS A HACER ALGO POSITIVO, Y CONSEGUIR LO Q DE VERDAD ES NUESTRO
NO ANTIGUEDAD-SI HUELGA
ResponderEliminarNO COBRO TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORIA-SI PLANTARSE Y NO HACERLOS
NO COBRO DE ECO-SI Q LOS TRABJAOS D JEFES Q LOS HAGAN LOS JEFES
NO CALENDARIOANUAL-SI MAGISTRATURA TRABAJO
NO LIBERADOS CARADURAS-SI SINDICALISTAS COMPROMETIDOS
NO VOTAR CON PELOTAS Y SI VOTAR CON VOTOS
NO DESUNIDOS Y SI UNDIDOS
Este apartado ¿es el de denucias, verdad?.
ResponderEliminarBueno, pues yo uiero denunciar la situación que se viene produciendo en el parador de Gredos, es la siguiente:
Las comilonas e invitaciones del sr director a sus amigotes y familiares, son continuas y dudo que tengan que ver nada con la gestión de un establecimiento patriminio de todos los españoles.
Su señora, trabaja en un establecimiento hotelero (la competencia) sin embargo le lavamos y le planchamos nosotros su ropa, la damos de desayunar, comer y cenar (salvo en alguna ocasión por motivos obvios), su suegra pensionista el estado vive de continuo por cuenta del parador con todo los gastos pagados, podemos decir que percibe doble pensión.
Los últimos días, estando el sr director y señora de vacaciones, se ha quedado su suegra en e parador, incorporandose al momio una cuñada y sobrina del director por parte de su mujer (nuera y nieta de la señora suegra del director), han ocupado su vivienda, estan útilizando el servicio de restaurante y personal de servicio como verdaderos propietarios del establecimiento y cuando hacen el pedido de comida para la vivienda, paracen que lo hicieran a un supermercado o gran superficie. El asceso al restaurante lo hacen sin importarle la situación del servicio.
Esto demuestra que algunos españoles gozan de unos privilegios que son inadmisibles, menos aún en momentos como estos, en los que una gran mayoria esta pasando o sufre graves dificulatdes para alimentar a su familia
Lo digo lleno de indignación, conociendo la situacion casi desesperada de muchos ciudadanos y en la esperanza de que alguien con poder tome cartas en el asunto, busque una solución que acabe con este abuso del cargo, y o al menos qe por la via que sea posible lo haga llegar si hace falta al mismisimo ministro del ramo, o por lo menos a los que cuando se bebe una botella de agua o toma un cafe un trabajador o trabajadora de paradores y que no es no director ni jefe de departamento, se apresuran a amonestarles o sancionarles de una forma irracional.
Si esto no se soluciona, habra que sacarlo a la opinión pública, que los españoles conozcan estas situaciones de vicio y abuso en la administración desu patrimonio.
que dices ha está denuncia de un compañero tuyo de sindicato.
ResponderEliminarlo que decia antonio ramirez, "es que eso es parte de su contrato". Esto se lo dijo más de una vez, el Sr. Ramirez a un Delegado de personal, liberado de UGT, de un parador del centro de madrid. Cuando denunciaba, los desmadres de este director. Que teniendo los hijos estudiando fuera, todas las semanas si no venian se les enviaban paquetes, CON SUMINISTROS PARA LA SEMANA.
Este tema, Sr. Presidente del Comité, ha estado y está ahí, de siempre. A un administrador, le costo su puesto en Cordoba, por abuso de su cargo (dar habitaciones, sin facturar a sus amigos). Se envio a Salamanca, aunque no estaba aun abierto.
Espero que ahora, no diga Vd., Sr. Presidente del Comité Intercentros, "QUE ESTÁS DENUNCIAS NO BENEFICIAN PARA NADA A LOS 4600 TRABAJADORES.
Yo, he denunciado aquí, cosas parecidas, del presente y del pasado, y no se me ha publicado.
La verdad, es que yo NO SOY EL ANONIMO DE GREDOS, él si que supongo, que tiene peso para Vd.
Si por este camino, de los ABUSOS, de los directores, SE CONTINUASEN, yo le digo a Vd., QUE LES CONVOCA EL MISMISIMO PRESIDENTE, para "calmar la situación", y poner pie en pared.
Los contratos de los directores, "no ponen lo que decia el Sr. Ramirez".
Al administrador, que se destino a Salamanca, fue COMO CASTIGO, del expediente que se le abrio, y lo defendio uno de los mejores abogados laboralistas de Madrid, como es logico, de la parte empresarial.
Solamente con esto te quiero decir, Sr. Presidente del Comité Intercentros, QUE TU DISCRIMINAS AQUÍ EN TU BLOGS, A QUIN TE DA LA GANA.
"uno con canas"
Tienes razón, este tema ha estado presente siempre y hasta el día de hoy, aunque en algunos casos se mitigó, nunca se pudo acabar con el. ¿Porqué no se solucionó hasta ahora? no lo se.
ResponderEliminarHasta ahora las normas de la publicación de los comentarios no estabas demasiado definidas. Ahora lo están un poco más. Cumplelas y tus comentarios serán publicados.
Quisiera hacer un comentario a lo manifestado por el anónimo de fecha 26 de agosto a las 19:56.
ResponderEliminarLa huelga es un arma de las más poderosas que tenemos la clase trabajadora, pero que tiene doble filo y que igual que puede ser muy efectiva, mal planteada puede ser nefasta.
Estoy de acuerdo en que deberíamos negarnos a hacer trabajos de superior categoría si no se respetan los límites marcados por el convenio. Con esto conseguiríamos que las plantillas estuvieses más equilibradas.
Totalmente de acuerdo en que se deje de cobrar el ECO, pero para esto es necesario que los que lo cobran renuncien a él, reclamando que en vez de este pago, los salarios sean acordes a la responsabilidad de la categoría ejercida.
El calendario anual es esencial y si hacemos las cosas bien y peleamos todos a una por los derechos que nos da el convenio, en muy pocas ocasiones necesitaremos la intervención de la magistratura. Una plantilla unida y una convocatoria de huelga para fin de año consiguió hace unos años hechar por tierra las pretensiones de un director en los Paradores de Tui y Baiona.
Si a votar con votos y a los cantidatos que creamos que mejor defenderán nuestros derechos.
Siempre unidos, nunca desunidos.
Pues como esto está para denunciar, expongo mi caso:
ResponderEliminarSoy nivel IV en un parador al que llegué hace justo un año con mi plaza.
A los dos meses de llegar, se reincoroporó mi jefe de una larga excedencia.
Desde que llegó, todos los meses hay problemas con mis horarios (que obviamente no tenemos anuales)
En este dpto hay dos personas con nivel IV, como yo, que parece qus tengan un nivel III y se les trata como tales TIENEN 4 DÍAS DOS VECES AL MES, NI NOCHES, NI PARTIDOS....Dicen que por su experiencia (el + expert@ lleva 2 años aquí)
Aquí hay una persona que hace las noches y los aytes que somos tratados cubrimos los descansos de esta persona, en total 3 personas.
Haciendo cuentas eso son de dos a cautro noches por mes, pues en fin, de varios meses a esta parte vengo haciendo de 4 a 7 noches, como el mes pasado... Este mes voy a tener 5 (oh q suerte)
Además se me cambia de turnos sin ni siquiera consultar ni avisar... Mis días libres hay veces que libro 1 día a la semana....
Todas las justificaciones que recibo es porque: ME CUADRA ASI
Desde que estoy aqui no he aprendido nada o muy poco nuevo, mi jefe de dpto tampoco hace por enseñarme (siempre está muy liad@)
Luego esta persona dice por ahi cosas como que el dpto está bajio de moral....
Hay personas que llevan aqui mucho menos tiempo que yo y tienen más ventajas, cosa que no entiendo porque si aqui la cosa va por antiguedad....
Para poner algunos antecedentes diré tambien, que de este jefe de dpto esta aqui se han marchado de este parador por cosas como estas 6 personas más.
El sr. Director dice que hablará con esta persona, he venido ha intentar solucionar esto con la persona del sindicato que hay y NO HE SOLUCIONADO NADA.
en fin.... ¿alguna sugerencia?
Empiezo por el final ¿Alguna sugerencia? si, mandame un mail (jcpenedo@hotmail.com) e intentaremos buscar soluciones a tus problemas.
ResponderEliminarLo que me parece más preocupante de tu denuncia es que digas que no teneis horarios anuales. Eso hay que solucionarlo y este es el momento de hacerlo con la negociación de los calendarios para el año 2010.
Sin conocer el tema en profundidad, de todas formas entiendo que en ningún caso, tratandose del mismo nivel y el mismo departamento deberíais tener una rotación distinta en los descansos. Con lo cual tu tambien tendrías que tener los mismos 4 días.
Tampoco puedes librar solo 1 día a la semana. El convenio dice que son dos días libres semanales y además consecutivos. No puede cuadrarte así y si cuadra habrá que hacer que no cuadre.
Por último, a ese jefe de departamento y a todos, recordarles que también son trabajadores (creo que se me entiende perfectamente).
A lo que decía de los horarios anuales que no tenemos, según tengo entendido los tiene mi jefe pero son tan pésimos que los "arregla" todos los meses. Me dijo una vez si los publicamos ya no se pueden cambiar y se quedan como estan y a lo mejor puedes estarte 11 días sin descansar segun esos horarios...
ResponderEliminarEl otro dia hablando con los compañeros vamos a ver si acordamos que para el año que viene los pedimos... No sé porque aqui todo el mundo por "detrás" me apoya pero luego si voy hace adelante es muy posible que todos esos apoyos desaparezcan
Los horarios anuales firmados por los comités o delegados tienen que estar expuestos en el tablón de anuncios y deberían permanecer allí todo el año.
ResponderEliminarComo dije en mi anterior comentario, ahora es el momento de hacer las cosas bien para que en el año 2010 no suceda lo mismo. Los horarios que se firmen deben ser para cumplirse por lo que es primordial que sean aceptados y conocidos por todo el mundo.
No se trata de pedir los horarios. Es importante que se participe en la negociación, porque si no se hace y el resultado es malo, sobre hechos consumados es muy dificil actuar. Los delegados o comités deberán informar y consultar a sus representados sobre el estado de las negociaciones en todo momento y los trababajadores y trababajadoras debemos exigir de nuestros representantes la participación que nos corresponde en esta negociación.
En resumen y muy importante, "participemos todos y todas en la negociación de nuestro calendario laboral y no dejemos que nadie nos quite derechos que son nuestros" y después no dejemos que ese calendario se quede encerrado en un cajón.
fecha 26 de agosto a las 19:56.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo en que se deje de cobrar el ECO, pero para esto es necesario que los que lo cobran renuncien a él, reclamando que en vez de este pago, los salarios sean acordes a la responsabilidad de la categoría ejercida.
El párrafo anterior y que no tiene desperdicio, no tendría mayor relevancia si del mismo no fuera el autor el Sr Presidente del Comité Intercentros y no hubiera sido insertado en su blog. Pero que NIVELAZO Sr. presidente como puede Ud. Con esa opinión prácticamente aceptar como normal el pago de ese SOBRESUELDO a esos Srs., Sepa Ud. Que el mismo y de la forma en que se viene abonando al tratarse de esa Empresa es más que de dudosa legalidad. Además al tratarse de los jefes se entiende que serán los que mas cobraran, según tengo entendido el numero que representan son unos 500 en total, ¿ Como el resto de los 4000 trabajadores y trabajadoras ( niveles 2,3,4 y 5 ) que tiene la empresa le mantiene a Ud. en su cargo como presidente?, se me ocurren dos soluciones o esos 4000 trabajadores y trabajadoras para ese Comité no significan nada o ese comité les esta engañando descaradamente.
Desde luego que este año pienso participar en la negociación. Hace un año justo que llegue a este parador y a mi nadie me pregunto nada de calendario ni vacaciones ni nada, simplemente un dia fui a cenar y alli estaban.... Además en mi departamento ya estamos todos un bastante quemados y creo que todos haremos lo mismo (yo al menos si)
ResponderEliminar¿Con que intención se pretende interpretar de un párrafo lo que de ninguna de las maneras quiere decir? Léelo otra vez y te darás cuenta de que en ningún momento el Sr. Presidente del Comité Intercentros acepta como normal el pago del ECO. En todo momento he manifestado en este blog y en otros foros que el ECO es uno de los peores cánceres que tenemos.
ResponderEliminarEl resto de tu comentario está ya muy repetido y es más de lo mismo, empiezas a resultar un tanto cansino.
Yo no soy el de las 19:56, a ti compañero, cuando te "dan", todo te resulta cansino, o no lo publicas. Ese cáncer, se advirtio en su momento, pero lo dejasteis de pasar.....vosotros sabreis por qué, me refiero al ECO.
ResponderEliminarConsejo: escrito dirigido certificado y acuse de recibo, al director y a los delegados de personal de los dos sindicatos en el centro, diciendo: Que vuestro calendario de trabajo anual (o si eres una sola personal el tuyo), tiene que tener tu AUTORIZACIÓN, en caso contrario, NO ESTARÁS DE ACUERDO CON ÉL, Y LO DENUNCIARAS DIRECTAMENTE A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO. Motivos, si los quieres poner, por lo que has contado.
Uno con canas.
Se que tu no eres el de las 19:35 y en ningún momento dije que lo fueras, pero tu eres el que pretende hacer una interpretación errónea de mi comentario y eso es lo que me resulta cansino; no me importa que me “den” siempre que sea con argumentos y no mediante la manipulación intencionada de mis comentarios.
ResponderEliminarEse cáncer se advirtió cuando se creó el PCV y ni lo dejamos pasar ni estamos resignados a que continúe afectándonos.
Consejo: Si desde el principio no tienes la participación que te corresponde en la negociación de tu calendario laboral y la representación del centro no te hace caso, dirígete a tu representación en el Comité Intercentros. Ese escrito del que habla “Uno con canas” puede tener sus efectos, pero si no los tiene y la representación sindical de tu centro de trabajo firma el calendario (tienen todo la potestad legal para hacerlo) después es muy difícil desmontarlo en la Inspección de Trabajo o en la Magistratura.
Contestación al Sr. Jorge Carneiro; Referente a la contestación que hizo este Sr. a la crítica que de un comentario suyo, le había hecho un anónimo en la fecha 26 de agosto a las 19:56
ResponderEliminarSr. Carneiro llevo muchos años en esta Empresa y aunque yo, siempre creí que ello ni da ni quita derechos, con toda la humildad del mundo me va a permitir unas apreciaciones que creo que en el fondo son muy importantes para todos los trabajadores y trabajadoras de Paradores.
He tenido el gusto de leerme en este su blog todas (esto me recuerda a tiempos mejores en que así se hacia, denunciando todo aquello que funcionaba mal en los distintos Paradores ) las opiniones, denuncias o criticas de algunos compañeros otros también en forma de anónimo que para nada cambia el contenido del mensaje que dan, así como las contestaciones huecas y vacías que en la mayoría de los casos Usted da, por mas que se repitan las mentiras nunca se convierten en verdad, pero mire en la contestación que nos ocupa creo que Usted Sr. Carneiro demuestra una desfachatez extrema y exenta de humildad pues es claro que la puntería del anónimo era buena pero a veces las verdades duelen,(a Usted) en este caso, pero le podría haber puesto muchos, pero muchos en esa misma línea.
Sr. Presidente del comité de empresa los problemas de la empresa nunca pueden parecer a los representante ni CANSINOS ni PESADOS desde ese momento es claro que no serian las personas mas adecuadas para seguir solucionándolos, pero dicho esto permítame un poco de ironía con tantos problemas acumulados y tan pocos resueltos por Ustedes no es extraño que les cansen y les pesen tantas criticas, hasta las criticas ya, si.
Sr. Presidente y sus secuaces, llevan Ustedes muchos años y lo que verdaderamente necesitan Ustedes es un plan RENOVE, ya sabemos de su letanía y monsergas, que si las elecciones, que si tal, de eso ya sabemos sus artimañas para poder seguir agarrado a la silla, esta pero que muy claro, que Usted y sus secuaces hace tiempo que son mas el PROBLEMA DE LA SOLUCION; QUE LA SOLUCION DEL PROBLEMA, en su mismo sindicato seguro que tienen muchos trabajadores y trabajadoras que les pesaran y cansaran menos los problemas que a Ustedes, déjenles que igual todavía se esta a tiempo de acabar con Ambientes tan enrarecidos y que Ustedes no han sabido sanar ni mejorar.
Espero no utilice la censura que dicen que utiliza y publique esta opinión o llámelo como Usted quiera, Carallo.
Yo soy de los que opinan que tenemos la empresa que merecemos. Es decir, aquí puede verse claramente: no estamos unidos, muy pocos apoyan al comité actual, y los que están en contra, tampoco parece que estén dispuestos a presentarse en unas nuevas elecciones para ocupar su lugar y hacer las cosas de manera distinta. Rebollo sabía esto, igual que lo sabe ahora Teresa Cervera (saludos, por cierto, sé que es una fiel seguidora de este blog, le anima las mañanas de lunes), de la misma manera que lo saben todos los directores y jefes de departamentos. Ellos creen tener la sartén por el mango, como de hecho la tienen, y los empleados vivimos en la utopía de que quizá mañana, si saco una plaza aquí o allá, de no sé qué nivel, entonces las cosas mejorarán.
ResponderEliminarSeñores, yo que ya llevo muchos años, y los que aquí suscriben parece que llevan más, deberíamos tener todos claro que a esta empresa, la calidad, la amabilidad y la leyenda les importa un pimiento de padrón. Y esto, a unos les picará y a outros non, pero el caso es que a los de arriba, el que la empresa vaya bien o mal se la trae al pairo, lo que les interesa es subirse la nómina y los pluses y los eco este año, y al que viene Dios dirá, porque la experiencia nos ha demostrado a todos que, aunque esta empresa se gestione fatal (como se ha estado gestionando los últimos 20 años), da igual, porque sigue dando beneficios. Y aunque los directores actuales inviten a toda su familia a comer todos los fines de semana, o se vayan a distraer las caderas todas las noches engañando a su mujer que duerme plácidamente en la vivienda (doy fe, estuve años de turno de noche), o hagan la compra mensual en las cámaras de cocina, o se metan a las chiquitas de prácticas en el despacho a solas y cierren las cortinas..., señores, a la empresa le da igual, porque aún así tiene beneficios. Esto se ha convertido en Sodoma y Gomorra, donde todo el que está de jefe de departamento hacia arriba, vive como Dios, y el resto sodomizados. Y la empresa funciona y funcionará así per secula-seculorum, y parece mentira que después de tantos años, aún sigamos permitiendo que nos la claven por detrás y sigamos teniendo que decir "ay que rico, sigue sigue". Señores, aquí no se va a solucionar nada. Hagamos como ha hecho toda la gente inteligente que ha trabajado en esta empresa. Busquemos otro trabajo, acorde con nuestra carrera, nuestra experienca y nuestras expectativas. Cuando el cáncer tiene una metástasis tal que no se sabe ni por donde empezó, es imposible de curar. Yo ya he llegado a esa conclusión, la P está muy enfermita, y lo mejor que uno puede hacer cuando se hunde el barco es aprender a nadar.
Tenemos la empresa que merecemos, por estar tan desunidos como estamos y permitir lo que permitimos todos los días, pero demos a la empresa lo que se merece. Que los profesionales sigan largándose, como hasta ahora, y que esto se llene de pelotas como jefes y de inmigrantes sin cualificación como currantes (sin ofender, por supuesto), que son los únicos que aceptarán estas condiciones y sueldos. Quizá entonces, cuando pierdan clientes a mansalva, alguien, en algún despacho anquilosado de Madrid donde aún quede algo de sentido común, se pregunte dónde se quedó la calidad, la amabilidad y la leyenda.
¿Por qué me da a mí que la persona que se queja, a fecha de 3 de Septiembre más arriba, del jefe de departamento que reparte las noches como si fueran caramelos y cambia los turnos de recepción según le parece porque "le cuadra así"... por qué me da que habla de Sos del Rey? ¿Me equivoco?
ResponderEliminarSi, te equivocas, no habla de Sos.
ResponderEliminarTe digo lo mismo que le dije a ese anónimo, si en ese Parador está pasando lo mismo o algo parecido, mandame un mail y buscamos la manera de solucionarlo para que deje de pasar.
Pues te da mal, pero no hablo de Sos, ademas pienso que problemas como el mio da igual donde ocurra, simplemente no hay que permitirlo. me hablaste del calendario del año que viene. ¿cómo puedo ver como se esta haciendo? me da que va a pasarme como el año pasado y un dia que baje a comer me enteraré de mis vacaciones de 2010.... Qué penurias.. Lo malo de esto, es que se me quitan las ganas de trabajar en lo que me encantay para lo que me formé por culpa de impresentables
ResponderEliminarExigiendo que tus representantes legales te informen sobre el estado de las negociaciones de tu calendario. Están obligados a hacerlo pero, como ya dije en otro comentario, por si se le olvida tendremos que recordárselo.
ResponderEliminarSi los delegados/as de tu centro de trabajo no te hacen caso, comunícaselo a tus representantes en el Comité Intercentros, para que seamos nosotros quienes les recordemos cual es su obligación.
Tu tienes derecho a participar en la confección de tu calendario laboral. Tenemos que terminarse definitivamente con situaciones como la que te pasó el año pasado.
Reitero mi ofrecimiento para intentar que este tipo de prácticas se terminen definitivamente. Pero no soy adivino, necesito información concreta.
Sigo sin tiempo, lo mismo. T.V., tv locales, prensa de madrid, prensa locales, portales de internet, todos los medios y que son muchos....se pueden utilizar, para que se cumpla el convenio, y la llave de los calendarios laborales.
ResponderEliminarPegadas de carteles en la zona de influencia del presidente de la red y del Gobierno.
Ante "la caduca, noticia dada en Almeria, que viene en Par en Par de está semana, de que PREMIAREMOS A NUESTROS CLIENTES, CON EL ANTICIPO DE SUS RESERVAS. Nosotros, como llevamos esperando un plan de pensiones desde hace más de 15 años, no se paga lo pactado, no se cumple los CALENDARIOS ANUALES, los directores/as, ABUSAN DE LA PROPIEDAD DE TODOS LOS ESPAÑOLES, que somos los dueños de la empresa. Por fín, lo reconoce el presidente.
Uno con canas.
Perdonar, con las prisas se me olvido decir, "ante el slogan de premiar al cliente, si ahora hace su reserva anticipada". De convocar huelga, por ejemplo 2las navidades". Y de paso todos los puentes importantes.
ResponderEliminarCon esto, "la santo", -vomita el café de la mañana-
Uno con canas.
Pues puestos a poner comentarios con MAYUSCULAS y edificantes como ejemplos en la misma portada de este blog, yo pondria el del dia 7 de septiembre de 2009 1:04, pero claro ese como zurra a jorge carneiro y a los del Comite Intercentros...seguro que no se le pone........
ResponderEliminarOtro SIN CANAS. Me parece que este dice, que tenemos que dar caña, aunque seamos pocos. Después de darla, seremos más, pero algo tenemos que hacer.
ResponderEliminarEfectivamente, el Presidente de la empresa, pasa mucho tiempo en su zona politica. León y su provincia. El Presidente del Gobierno, también. Lo que dice el de "las canas", debeis de estudiarlo.
Cuesta poco y SE DICE LA VERDAD, para "el miedo", que parece que tiene el compañero Jorge.
Si se hace un estudio, que alguien lo dijo en otro momento, de nuestro convenio, en lo cuantitativo y lo social, pasado a dinerario, con la totalidad de la plantilla, nos quedariamos, con los pies "colgando, del susto".
Lo más SANGRANTE, lo que dice "el gran escribidor de este blog "Zamorano". Dale que dale, con los horarios y calendario anual. Pero es la verdad, aquí tenemos UNA SANGRIA, total.
Me parece, lamentable "que el Sr. Presidente del Comité", diga, mandamelo a mi e-mail y ya lo veremos. Ellos que están en Madrid, DEBEN DE CACHEAR, las nóminas, recibir informarción detallada, de cada concepto y con un historico bien realizado, ahí, hemos cogido a "la santita y la que hace muchos números, para la empresa, con nombre de reina conquistadora".
Para eso, se tiene que tener, ganas de "pelear", y de trabajar para nuestro COLECTIVO. Me parece muy bien, que los liberados/as, AYUDEN AL SINDICATO, y a otros compañeros/as, del sindicato, PERO ¡SON DE NUESTRA EMPRESA!. Que tambien "cuque Sol Melia". Que el capitoste en el Consejo de paradores por UGT, es de Melia.
No se porqué te parece sangrante que yo le pida a la gente que me mande las cosas a mi mail. Sería mejor que lo denunciaran directamente con nombres y apellidos y donde lo tienen que denunciar, pero por si no pueden o no quieren hacerlo así, les doy la posibilidad de hacerlo de forma anónima. Y no digo "ya veremos" digo que intentaré solucionarlo, que es muy distinto.
ResponderEliminarYo creo que el que escribe este último comentario no conece la realidad de esta empresa ni de nuestro convenio cuando habla de que el Comité Intercentros debe cachear las nóminas. En Madrid, como tu dices, tenemos nuestras deficiencias pero se pelea y se trabaja para nuestro colectivo mucho más de lo que piensas. Además el problema y la solución definitiva no está solo en Madrid.
Entiendo que desde esta Su libreta de exposicion cuelge en ella lo que a usted le de la gana, pero no venga diciendo que si las formas que si...tonterias a mi me han dicho compañeros que no le han publicado sus comentarios simplemente porque en ellos quedabas Jorjito bien en evidencia la etica y la democracia empieza por ahi precisamente, por tolerar y respetar la opinion contraria aunque le dejen a uno con el culo al aire, como los viejos solian decir.
ResponderEliminarUno mas Sr. Carneiro.
A ti esos compañeros te han engañado. Como ya repetí en varias ocasiones los únicos comentarios que no se cuelgan son los que no cumplen con las normas de este blog. Si repasas los comentarios, te darás cuenta que hay unos pocos que precisamente bien de mi no hablan, pero como aquí se respetan todas las opiniones aunque no se compartan, están colgados porque cumplen con las normas establecidas.
ResponderEliminarSi galleguito, pero tus normas. Tus derechos, y por último tu criba.
ResponderEliminarMira, aquí solamente cabe esperar. Para ver, si tu y tu Sindicato que es MAYORITARIO, conseguis movernos a las trabajadoras/es, para luchar por este convenio.
¡Cuanto me gustaría una buena movilización unitaria!.
Pero lo que ofrecereis, PARA LUCHAR Y MOVILIZAR, será algo (que si se consigue, con dos días de huelga, descontado en nomina), YA HEMOS PERDIDO DINERO.
El sindicalismo, y me refiero a todos, "cuando se reunen a cenar en la Moncloa con el Presidente del Giberno y la patronal", eso huele a "pasteleo".
El priemer gobierno democratico y 1º de la democracia, siendo presidente Arias Navarro, (el que lloro en tv, cuando dijo que Franco habia muerto). Los sindicatos ¡luchaban!. Huelga de Vitoria 1.976, mataron a varios compañeros en lucha. Ministro de la Gobernación Manuel Fraga.
Aquellos, eran sindicatos y sindicalistas.
Después, con siguientes Gobiernos Ucd y psoe. CC.OO y UGT, empresarios y Gobierno, se reunieron para LOS PACTOS DE LA MONCLOA. Subidas lineales de hasta un 28% a 35%, para TODAS LAS EMPRESAS DEL PAIS. No vi yo, ni a Nicolas Redondo, ni a Marcelino Camaño, "cenando en la Moncloa con el ZP".
Ahora, está empresa como otras, de una dimensión "importante", tienen "el bocal" (que se les pone a los caballos), para QUE NO CORRAN, más de los que ellos quieren.
En fin, esto es, lo que es. Paradores, 90 y pico centros dispersos.
Sindicalistas, "apolillados", "enquilosados", poco podemos esperar....
Uno con canas, pero ya sin ganas de seguir diciendo y repitiendo lo mismo, "temo, que un día, me llame CANSINO EL JEFE DE ESTO".
Salud para todas/os.
P.D. Si esto sigue, cuando se firme el convenio y el plan de pensiones. Volvere a escribir.
Haber Jorge, si no se te conociera, pues oye, que a veces intentas hasta parecer, hasta un buen chico pero, despues de tanto, tanto tiempo desafinando en esa orquesta y con los resultados que puedes mostrar, ya te vale, oye que estoy de acuerdo que no eres el peor, pero, ¿quien ha sido todos estos lustros el presidente del C.I? si alguno o ALGUNA no valia ya sabes...........ahora no vengas con tonterias, porque la responsabilidad ya sabes.....de todas formas espero que algun/a Trabajador/a de Tu sindicato sea capaz de recoger el timon por el bien de todos los currantes/as de esta Empresa por que solo faltaba que por Tu culpa te sucediera algun UGETA.....como se lo iban a pasar los SEÑORES DE LOS CASTILLOS.
ResponderEliminarUno mas sr. JORGito.
Nunca intento parecer un buen chico, simplemente digo lo que pienso como lo haceis vosotros y vosotras, con una diferencia importante, yo lo hago a cara descubierta, que es un poquito más complicado que hacerlo desde el anonimato.
ResponderEliminarLos resultados están a la vista. No se si podían ser mejores con otra gente que desafinase menos, pero eso ya no lo podemos saber. Estoy seguro que unos cuantos trabajadores/as de mi sindicato serán capaces de recoger el timón y si es algún UGETA quien me sucede, que espero que no, será porque así lo hayan decidido los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.
De una cosa estoy seguro Anónimo, y es que no me conoces.
no, conocerte a ti, es muy dificil. eres como el color de algunos animales, que cambian de color, cuando ven un peligro.
ResponderEliminarquiero denunciar, ya que se le puso un apartado a parte a un compañero, de QUE TENEMOS LA EMPRESA QUE NOS MERECEMOS.
no creo en esa frase, si que las compañeras/os, ya se cansaron de luchar PARA NADA. el problema es de la propia empresa, por ello hago esta DENUNCIA.
los directivos de ella, desde la cupula en la calle requena, hasta los directores en los centros y los jefes de departamento, NOS TRATAN SIN TENER MUY PRESENTE, que "somos el motor y la cara de la empresa". decia un famoso sicologo, "que un trabajador contento, produce 10 veces más, que uno descontento". los que nos dirigen, son LOS QUE SE MERECEN ESTÁ EMPRESA Y ESTOS TRABAJADORES, de "sonrisa de plastico". y eso lo notan los clientes.
que poco, cuesta "cumplir con lo pactado en convenio, y darselo a las trabajadoras/es", que facil SERIA DARLES UN CURSO A LOS DIRECTORES Y DIRECTORAS Y A JEFES DE DEPARTAMENTO, "sobre el trato, respeto y motivación en el trabajo, a los que tienen por debajo de ellos". esa rentabilidad, se vería de forma clara, pero....ME OLVIDABA QUE LOS PRIMEROS EN HACER ESOS CURSOS, DEBERÍAN DE SER, LOS JEFES DE LA CALLE REQUENA.
sobre los sindicalistas, cada uno en su puesto de trabajo, salvo convocatorias, por parte de la empresa, o petición de horas sindicales hasta el tope marcado en convenio o en la Ley. los sindicatos, que cojan del PARO A TRABAJADORES, LOS DEN DE ALTA Y LOS PONGAN A TRABAJAR A SUELDO DE ELLOS.
está, es mi denuncia. "no tenemos lo que nos merecemos".
tenemos, unos pesimos directivos y ejecutivos, que van a lo suyo, pués saben que en cuatro años, o menos, ya se termino el cargo.
partete en dos y contesta, sin demagogia.
ResponderEliminarContestaré sin demagogia y sin partirme, aunque creo que está perfectamente contestado en mi comentario de 28 de septiembre.
ResponderEliminarReitero que este anónimo no creo que me conozca, no lo se porque mientras no se identifique él mismo no puedo asegurarlo, pero mi color es siempre el mismo y los que me conocen saben cual es.
Al comentario sobre los directivos y directores totalmente de acuerdo con el anónimo, nada que añadir.
Al comentario sobre los sindicalistas profesional, tengo que decir que sigo creyendo que el sindicato tiene que nutrirse principalmente de delegados y delegadas de las empresas. No creo que la profesionalización del Sindicalismo sea bueno, tiene que seguir siendo algo altruista, de no ser así habrá que cambiar su definición.
Las horas sindicales ya se piden hasta el tope que marca el Convenio. Los sindicalistas tenemos nuestro puesto de trabajo y dedicamos las horas sindicales e incluso parte de nuestro tiempo libre a labores sindicales.