Estas entradas no pretenden otra cosa que dar a conocer cada uno de los aspectos del convenio que después habrá que llevar a la práctica en los centros de trabajo.
Las explicaciones que aquí se hacen son de manera resumida, genéricas y no pueden ser exactas, ya que dependen de muchos otros factores, como pueden ser los derechos u obligaciones adquiridos.
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Las explicaciones que aquí se hacen son de manera resumida, genéricas y no pueden ser exactas, ya que dependen de muchos otros factores, como pueden ser los derechos u obligaciones adquiridos.
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El artículo 57 del Convenio establece un fondo dotado en estos momentos (año 2009) con 1.700.000 € para la puesta en marcha de un plan de pensiones para los trabajadores y trabajadoras a los que es de aplicación el Convenio.
Este fondo es independiente de las cantidades que por jubilación, en cualquiera de sus modalidades, están establecidas en el Convenio en los artículos 53 y 54, así como las establecidas para el Seguro de vida del artículo 56. Con lo cual, una vez que el Plan de Pensiones esté en marcha, cualquier persona que se jubile se llevará las cantidades que le corresponda por el premio de jubilación más la que le corresponda por el Plan de Pensiones.
A partir de la creación de este fondo, las partes nos obligamos a negociar las condiciones del Plan de Pensiones, estableciéndose una cláusula de penalización en el caso de que no se ponga en marcha en el año 2008.
En algunos comentarios realizados en otras entradas de este blog se pregunta sobre las condiciones que se van a establecer en el futuro Plan de Pensiones. A esto simplemente comentar que hasta que no se entre a negociar concretamente estas condiciones, no puedo adelantar absolutamente nada. De todas formas estoy en disposición de intentar aclarar las dudas concretas que os puedan surgir y que se puedan aclarar.
El planteamiento de la representación sindical en la última reunión que hubo sobre este tema fue que queremos negociar un Plan de Pensiones con las cantidades establecidas en el artículo 57 (aunque sea muy poco dinero) y a continuación ver la posibilidad de incluir algunas de las cantidades que se denominan compromisos por pensiones (jubilación y Seguro de vida).
También os informo que la próxima reunión de la Comisión de Negociación del Plan de Pensiones tendrá lugar el próximo martes 28 de julio.
A parte de todo esto y para entender el porqué estamos en donde estamos, se hace necesario hacer un poco de historia. Como esta es un poco extensa y me gustaría que se entendiesen perfectamente las dificultades que entraña este tema, lo haré próximamente en una entrada específica.
A partir de aquí os invito a participar con vuestras opiniones, dudas y aportaciones, volviendo a aclarar que solo serán publicados aquellos comentarios que tengan relación con este apartado.
Me acabo de dar cuenta que había colgado mal la entrada y que no permitía hacer comentarios.
ResponderEliminarYa está arreglado y a vuestra disposición.
Gracias, compañero suponia que había un error.
ResponderEliminarYa en el apartado de DENUNCIAS, hice el razonamiento, que quería hacer.
Yo creo que todo esto es un comecocos, llevo trabajando en esta empresa desde 1984 y ya por entonces nos anunciabais el dichoso plan de pensiones,esto sigue igual vosotros viviendo y vuestros jefes contentos de que no le deis mucha gerra.
ResponderEliminarY solo sabeis que decir que no teneis apoyo de los trabajadores, y el apoyo lo recivis cada cuatro años.
Agur
Compañero anónimo, a tu comentario solo quisiera hacerle una pequeña corrección.
ResponderEliminarDices que el apoyo lo recibimos cada cuatro años y en esas palabras radica uno de los principales problemas que tenemos en esta empresa.
A mi, cada cuatro años,los trabajadores y trabajadoras no me dan su apoyo. Me dan un voto de confianza, pero que no sirve para nada si despues me dejan solo ante el peligro. El apoyo no se da con el voto, el apoyo hay que darlo después de votar para que yo pueda ejercer con garantías el trabajo para el que fui elegido.
Quisiera dejar una vez más muy claro que nunca pretendí hecharle toda la culpa de la situación a los trabajadores en esa falta de apoyo. Vuelvo a decir que la responsabilidad de la situación actual es compartida y reconozco que algo habré hecho yo tambien mal para que estemos en esta situación.
A partir de aquí y una vez que cada uno de nosotros reconocemos nuestra parte de "culpa" en el tema, seamos positivos y empecemos TODOS a poner los remedios para cambiar la situación.
Me declaro culpable de que no tengamos aún un plan de pensiones. Puedo flagelarme, pero no lo haré, intentaré aprender de los errores que cometí y seguiré intentado conseguir ese Plan de Pensiones. Hagamos todos lo mismo y será todo mucho más facil. Porque ni yo ni mis compañeros y compañeras del Comité Intercentros, ni los sindicatos somos los único culpable.
Ni una sola asamblea más en un Parador con una asistencia de menos del 75% de la plantilla. En la última que convoqué no llegaba ni al 1%.
Lo que dice "el come cocos", tiene poca validez, desde el punto de vista despreciativo.
ResponderEliminarLo que si, es muy preocupante, es lo que dices de la asistencia última de una asamblea, que no se llegaba ni al 1% de la plantilla.
Yo preguntaba hace un par de días, que nos dijeses algo sobre la asistencia a dicha asamblea, así como, que dijeses el centro de trabajo. Se que no lo diras, por tu forma de ser. Aunque opino, que se debería de decir, como terapia social y de critica constructiva.
Errores muchos, pero eso NO TIENE YA REMEDIO.
El Plan de pensiones ha sido "un fiasco", dicho con mucho respeto. Conozco a la empresa, (no a la actual ni tampoco a las pasadas), pero todas las direcciones de ella, tienen la misma filosofia. LO QUIEREN TODO PARA ELLOS. Y su visión en boca pequeña es, "los trabajadores, son casi funcionarios", y la mayoría de los días no TIENEN NADA QUE HACER. Tienen un convenio MUY CERRADO Y CUADRICULADO, tenemos que desmontarlo poco a poco.
También, han "pajeado", la poca afiliación y sobre todo la falta de apoyo. A los sindicatos (como critica constructiva), pero para analisar, le han dado lo que querían, secciones sindicales y liberados, para cubrir las necesidades del sindicato. Todo esto, compañero Jorge, te lo digo, con respeto hacia ti y a las compañeras/os, del comité y a las liberadas/os, es mi "opinión".
Todo esto, como yo lo veo, y si metemos la dispersión de centros de trabajo. La distancia para el contacto personal con las plantillas. La rotura de artículos del convenio, que entraron PARA ROMPER VINCULOS.
Continuara ahora, pués se puede cortar...
El Parador es el de Cuenca y la asistencia fue de 5 personas de una plantilla de más de 50.
ResponderEliminarYa lo dije en mi comentario en la entrada "el sindicalismo está vivo"
Los vinculos que se HAN ROTO, han sido muchos que existian del comité intercentros y de las centrales sindicales, con las compañeras/os, como cuales:
ResponderEliminar01)- Para mi y lo dije en su día, SIN ESCONDER MI IDENTIDAD, el arrastrar a los jefes de departamento, a salir del convenio. Comenzarón por S. Centrales y poco a poco fueron picando, hasta llegar a un "bodrio", llamado ECO. Que solo cumple la misión DISCRIMINATORIA, de lo que quiera el director del parador y el regional. Pués a los que protestan, les pagan el 100%, sin cumplir los cometidos. A los que no protestan, le pagan lo que le dan la GANA A ELLOS.
02)- La forma, de conseguir ascender. Antes era jerarquizada, por escalafón y examenes con presencia del comité intercentros. Para decir la verdad, CASI TODOS ESTABAN MANIPULADOS POR LA EMPRESA Y EL COMITÉ INTERCENTROS. Por la empresa, para cocina y comedor Don Emilio. Para EL RESTO, el Sr. Terrados, con sus amigos los directores/as. Para los sindicatos, amiguismo y afiliación y de vez en cuando la racionalidad, del MEJOR EXAMEN POR SU BRILLANTEZ.Todo esto, lo sigo diciendo e insisto, con todo mi respeto, a los sindicatos y sus representantes.
03)- La formación y selección de personal, para hacer cursos.
Otra forma, que teniamos, de contactos DIRECTOS DE LOS SINDICATOS Y COMITE, con las compañeras/os. Ahora, esta casí en MANOS DE LA EMPRESA.
04)- Siguiendo con la formación, los cursos que se tienen que HACER, PARA ESTAR HABILITADO, para categorías superiores.
Esto es, un caldo de cultivo, para tener a un monton de trabajadoras/es, (pichados por donde cuadre), sin DECIR NI "MU", para "no salir en la foto". Pués, ese es el criterio que prevalece, para ASCENDER.
Continuará....
Estabamos hablando, de cosas que yo creo, han hecho que "perdamos fuelle y contacto directo, y no olvidemos QUE INTERESADO, por parte de compañeras/os, con el comité intercentros y los sindicatos".
ResponderEliminarEstamos analizando, el porqué, en Cuenca, han asistido 5, de una plantilla de 50. Asistiendo, la máxima representación, de los 4600 trabadoras/es de está empresa.
Creo también "según mi opinión", que las compañeras/os, que están en primera línea de fuego (comité, secciones sindicales, delegados/as de centro, delegados/as de seguridas e higuiene etc), se han podido DESMOTIVAR (y con razón), de ver la FALTA DE APOYO, de sus representados.
Demasiado han aguntado y ESTÁN AGUANTANDO.
Demasiado han hecho, con no perder más cosas, por encima del estatuto de los trabajadores (como dice Zamorano), y del Acuerdo Marco.
05º)- Otro punto, que también hizo perder relación entre sindicatos/sindicalistas/trabajadoras-es, ES QUE EL ESTADO, asumio el deficit PARCIAL DE MUCHOS CENTROS DE TRABAJO, que con el conjunto (que aumentarón de capacidad en habitaciones), el deficit de explotación, paso a ser unos beneficios anuales (criticables, claro está). Por todo esto, ya no existe como EXISTIO LA ESPADA DE DAMOCLES, en la cabeza, de centros de trabajo, de CIERRES, que en otra empresa, de caracter privado, serían cerrados, por su NULA O BAJA RENTABILIDAD. Está también es mi opinión.
Aquella, espada, ahora con el paso del tiempo, y haciendo el analisis, que estoy haciendo, sobre la BAJA PARTICIPACIÓN de los trabajadores/as, esté era OTRO VINCULO INTERESADO DE LAS COMPAÑERAS/OS, que tenían muy pegados, por "interes", con el comité y sindicatos.
Por naturaleza, el ser humano y especialmente en nuestro país, ACUDIMOS A SANTA BARBARA CUANDO TRUENA. ¿Cuando nos afiliamos a un sindicato?. ¡Cuando tenemos un problema!. ¿Cuando vamos al médico?. Cuando tenemos falta de salud. Pero....¿tenemos un seguro privado para ese momento?. No, somos, como somos.
El sindicalismo, se debe llevar y se lleva en la sangre. Es espiritu de sacrificio. Solidaridad. Unidad. Fraternidad y especialmente, ayudar a quien lo necesita, POR ABUSO DE LA EMPRESA, EN NO RESPETAR LOS DERECHOS DE LAS COMPAÑERAS/OS.
Podría seguir, pero creo que es suficiente.
Comapñeras/os, de está FORMA NO VAMOS A NINGÚN SITIO, y ojito, que estos que están, cualquier día se les hinchan los huevos y ovarios, y NOS QUEDAMOS CON EL CULO AL AIRE. Y los que vengan, que vendrán, a esos SE LOS MERIENDA "LA SANTA DE AVILA", ella solita, sin ayuda de nadie.
esos argumentos los usaban muchos dictadores anonimo, ¿con el culo al aire...?, tienes idea de lo crudo de lo que decis, reconoces lo inutil de la situación sindical en paradores y sin embargo sigues, poniendo el miedo por delante pensando que mejor no cambiar.
ResponderEliminarRUIDO, PROPAGANDA, DAZ PASO A LA LUCHA, HACE FALTA UNA REVOLUCIÓN.
No creo que la situación sindical en Paradores sea inútil aunque tiene mucho que mejorar en su conjunto (organizaciones sindicales y trabajadores). Solo tenemos que compararla con la que existe en muchas otras empresa de este país.
ResponderEliminarClaro que hay muchas cosas que cambiar, por eso algunos estamos haciendo lo que estamos haciendo. Si no fuera así lo dejaríamos todo como está y no gastaríamos ni un minuto más.
La revolución se está haciendo. Lo que no entiendo es que siga habiendo personas que no la perciben. Pero la revolución se puede hacer de dos maneras, o a lo kamikaze y a lo que salga o midiendo los tiempos y los pasos que se dan. El mismo tipo de revolución llevada a cabo por la misma persona dio resultados muy diferentes, en Cuba se llegó a la victoria y en Bolivia fue un desastre absoluto.
No inutil no lo es. Lo que si ES, "que no es eficaz".
ResponderEliminarLas comparaciones son odiosas. ¿Cuantas empresas S.A., al 100%, de su patrimonio y 100% de gestión existen en nuestro país?. Lo sabes Jorge.
Nuestra empresa, es más vulnerable, A LAS PRESIONES SINDICALES, si las sabemos encauzar y llevarlas a una negociación, bien planificada y coordinada.
Pero, esto en estos momentos, NO ES VIABLE, dado la falta de apoyo de las bases. Los sindicalistas, NO SOIS CAPACES DE MOVILIZAR A LA MASA LABORAL. ¿Por qué?. Ese es el "paradigma".
Se pueden hacer muchos analisis, pero yo no lo hare. Creo, que tu, como presidente de "todos/as, debes hacerlo, en voz alta".
Comparar las revoluciones de Cuba con Bolivia, es exagerado. Para ello, personalmente me llevaría un buen rato de escritura. Tu lo haces, (creo yo, para la masa de trabajadoras/es), pero ten en cuenta, que los pocos, que leemos esto y "damos nuestra opinión", tenemos, cuanto menos, una cultura, especialmente, por nuestro sentir "de izquierdas", sobre las distintas revoluciones, habidas desde los siglos XVIII, hasta nuestros días.
Hablas de hacer las cosas, de dos maneras, KAMIKASE ó a lo que salga, O MIDIENDO LOS TIEMPOS.
Mi pobre quizas y modesta opinión, es que LAS REVOLUCIONES, son de caracter politico. No sindicales, salvo LA ANARQUISTA, que es SINDICAL/politica.
Aquí, compañwero Jorge, YO DIRIA QUE NI UNA NI OTRA, (la Kamikase o la de medir los tiempos).
Lo que se debe de hacer, SON POLITICAS SINDICALES, QUE LA MASA LABORAL, LO VEA EN SU BOLSILLO, QUE SIENTA QUE SE MEJORA EN ALGO TANGIBLE, COMO REDUCCIÓN DE JORNADA, REDUCCIÓN DE JORNADAS PARTIDAS, cosas que se palpen. Esto, amigo Jorge, y si haces estudios, de plantilla, veras que tienes un importante número de trabajadoras/es, en niveles 5, otro importante en nivel 3, y un resto no despreciable en niveles del 5 para abajo.
ESTOS SON LOS NICHOS DE MERCADO, que debes trabajr y tener contentos y FIDELIZADOS.
Bueno, este con canas, ya se ha cansado por hoy.
No podemos opinar ni decir lo que pensamos de lo que públicitas en los articulos anteriores.
ResponderEliminarYa está arreglado. Me pasó lo mismo que con la entrada sobre el Plan de pensiones.
ResponderEliminarGracias por el aviso.
Más arriba, se considera Jorge culpable, de que no exista ya una plan de pensiones.
ResponderEliminarPreguntas: donde está depositado ese dinero que dice el artículo del convenio que EXISTE. En que banco o entidad financiera.
Como marcha la comisión.
Cuantas reuniones habeis tenido.
Cuales son nuestras propuestas (las de los sindicatos).
Cuales son las propuestas de la empresa.
En una palabra, TU NO SERAS CULPABLE, lo seremos todos/as, PERO SI SABEMOS, DONDE Y A QUE ESTAMOS JUGANDO.
Seguros, que contestaras, que no puedes desvelar la estrategia ¿no?.
O quizás sera, que no teneis ninguna.
El dinero no puede depositarse en ningún bano o entidad financiera porque aún no tenemos Plan de Pensiones, mientrastanto seguirá en nuesta masa salarial.
ResponderEliminarEn la entrada dice claramente cual es nuestra propuesta y la estategia es utilizar todos los medios a nuestro alcance para que tengamos Plan de Pensiones antes de que empecemos a nuegociar un nuevo convenio. Así está dicho a todos los empleados de esta empresa en los comunicados conjuntos que se enviaron.
Por parte de la empresa todavía no hay una propuesta clara y lo unico que parece pretender es que el tema se dilate lo máximo posible.
Masa salarial, ¿que es?, puedes explicarlo.
ResponderEliminarYo solo entiendo, que cuando existe un fondo de pensiones, EL MISMO SE INVIERTE, de forma, que pueda rentar, MÁS QUE EL VALOR DEL DINERO ANUAL. Casi siempre, se invierten en empresas de caracter financiero, QUE GARANTIZAN UNA CANTIDAD ANUAL. Más pagar, lo que corresponda en cada momento, a los trabajadores jubilados.
Aquí, lo que la mayoría, por lo que he visto y escuchdo, es que creen que la cantidad, de crecimiento de dicho FICTISIO FONDO DE JUBILACIÓN, cada año, o convenio, ES PARA NO PERDER DINERO. Si se pidiese a entidades financieras, el mismo, INVERTIDO, DESDE QUE COMENZO "a crearse, el fictisio fondo de pensiones", NOS ENCONTRARIAMOS, CON UNA CANTIDAD,"que duplicaría la existente".
Claro que la empresa, hara lo posible, por NO CREAR LAS BASES DE DICHO FONDO DE PENSIONES. Ahora bien, creo que COMO NO CONTAMOS CON APOYOS SUFICIENTES DE LA MASA DE COMPAÑERAS/OS, si tenemos otras herramientas, que podemos utilizar.
-No debemos olvidar, que podemos pedir un Conflicto colectivo, si somos lo suficientemente habiles, para que en un acta de dicha reunión, se marque un plazo.
-Tampoco, necesitamos el apoyo, para convocar, UNA HUELGA. Nadie iria, o pocos/as trabajadores/as, pero al Presidente de la empresa, no le gustaría VER EN ESTOS MOMENTOS, la publicidad de una huelga en su "feudo". Yo creo, que con estos dos conceptos, SE CONSEGUIRIA DESBLOQUEAR EL PLAN DE PENSIONES Y PONERLO EN MARCHA.
Uno con canas.
La Masa Salarial la integra todo lo que abona la empresa en concepto de salario diferenciando cada uno de los conceptos.
ResponderEliminarEn este caso no existe un fondo de pensiones, lo que existe es una cantidad de dinera para crearlo.
Lo de que si se hubiese ese dinero desde el principio en estos momentos duplicaría la existente, no es del todo cierto. Precisamente lo que hicimos en este último convenio es duplicar la cantidad, que pasó de 817.259'11 € a 1.700.000 €.
Ya estamos tomando las medidas necesarias para que en este año tengamos ese dinero en un Fondo de Pensiones.
¡Jajajaja!. Acordaros de está risa.
ResponderEliminarEso se ,lo dices a la MASA, que no te escuya, ni te lee, y te IGNORA.
Nosotros/as, los que te escuchamos, los/as que leemos lo que pones aquí y allí, y no TE IGNORAMOS,personalmente, me rio en tu cara, ¿QUE MEDIDAS?. nO TE DAS CUENTA DE QUE SE RIEN LA EMPRESA, y algunos como nosotros/as EN TU MISMA CARA.
A quien pretencdes engañar ¿a ti mismo?. Yo creo que si, me parece que te hace falta, darte una vuelta por el espacio, para ver si cuando vuelves, tienes la masa cerebral más equilibrada.
Este año, como tu has dicho, ¡YA LO TENEMOS EN LA MASA SALARIAL!, ¡no lo recuerdas!.
Veras, que cuando a ella/os "la santa y el barbas de la calle requena", les de la gana, existira un bodrio de fondo, que estará en "manos de amiguetes, de ellos", y vosotros solo estareis, para firmar (debajo de la cruz que os pongan). Así funcionais y seguireis funcionando, MIENTRAS NO SEAIS INDEPENDIENTES ECONOMICAMENTE DE LA EMPRESA. Quiero decir, liberados si, por EXCEDENCIA ESPECIAL, y pagados por el sindicato.
mira tio, si este año, tenemos un fondo de pensiones de "chichimoni", que ES LO QUE LE DARAS A LA EMPRESA DE NUESTRO CONVENIO.
ResponderEliminar¿horarios libres?. ¿ninguna subida salarial, salvo la de mayores ventas `por producción?. (cuando digo NO SUBIDA, ME REFIERO A LAS TABLAS). qUE LE PENSAIS DECIR A LA EMPRESA, CUANDO PLANTEE QUE ESTE AÑO NO SUBIO IPC.
Ya esta calentando motores, el Pepiño Blanco, paisano tuyo. Pero es lo mismo, verdad....si ya conseguimos el plan de pensiones CON 18 AÑOS DE RETRASO, eso nos hara callar la boca. Y despues, como no APOYAMOS, vosotros haceis lo que podeis. Valiente panda de LIBERADOS A SUELDO DE LA EMPRESA.
Mira tio, que no te enteras, hace tiempo que no le damos nada a la empresa de nuestro convenio y en el próximo intentaremos conseguir lo máximo posible sin darle tampoco nada.
ResponderEliminarNo mezcles las churras con las merinas que son ovejas distintas. El plan de pensiones no tiene relación ninguna con la negociación del próximo convenio.
Espero que las risas del primer anónimo acaben siendo de felicidad, que es una de las cosas mas importantes de la vida. Ser infeliz es una desgracia y si la risa no es fingida debería ser un sintoma de felicidad.
Aquí, te digo lo mismo que te dije con el calificativo que distes de "cansino".
ResponderEliminarYo no entrare en decirte los regalos que le hicisteis a la empresa. El que quizás a perdido el norte, y no sabe, si ES CHURRA, MERINA O CARNERO, puede que sea Vd., Sr. Presidente.
Los trabajadores, tenemos derechos "Constitucionales", por lo menos a REIRNOS.
Pero como está entrada o apartado o como Vd., quiera llamarle es, PLAN DE PENSIONES. Le pregunto, ¿es que no tenemos derechos los trabajadores, para conocer el borrador de lo que se está negociando?.
No debeis de olvidar, que vosotros sois una docena mal contada, y nosotros 4.600.
¿Sobre ese borrador, no podemos opinar?.
Que sepais, que eso, una vez firmado, estará "amarrado", por la empresa o por nosotros/as, pero yo, creo, que será más bien AMARRADO POR LA EMPRESA.
Fijaros, una cosa mal "amarrada", por nuestra parte. Los 250 trabajadores con contratos irregulares, para pasar a fijos. Aquí, pretendieron y consiguieron meter a gente de servicios centrales, de los hostales y hasta del PARADOR DE BAILEN.
Claro que los trabajadores y trabajadoras tenemos derecho lo que se está negociando sobre el plan de pensiones.
ResponderEliminarEse borrador del que hablas se conocerá y se podrá opinar sobre él cuando exista, antes es imposible.
Sobre lo que comentas de los 250, es mentira que consiguiran meter a esa gente que dices.
Comentario anónimo recibido el 21/09/09 a las 10:27 (del que elimino una referencia a una persona muy concreta)
ResponderEliminarNo me puedo creer, que nosotras/os, no hayamos hecho a la empresa una propuesta del fondo de pensiones.
Creo, humildemente, que no podemos esperar a que ellos (la empresa), presente un proyecto.
Decia un compañero/a, que debeamos tener asesoramiento juridico. Los sindicatos a nivel DE CONFEDERACIONES EN MADRID, tiene abogados, economistas, economistas en la rama de actuarios, economistas en estadisticas etc.
La UGT (y yo no soy de ese sindicato), quizás me afilie a él, tiene a un tal Bernardo, que es, abogado laboralista (y según mis conocimientos no es malo), otra cosa es, cuando NEGOCIANDO UN CONVENIO, RECIBE ORDENES "DE MÁS ARRIBA", PARA DECIR, "ESTO ESTÁ YA AGOTADO. Como todo, el "que paga manda".
Creo, que tenemos a muchas/os compañeros/as liberadas/os, para dedicarlos a trabajar, EN ESTO QUE TANTO AYUDARÍA PARA LA "UNIDAD", EL FONDO DE PENSIONES.
Pero no olvideis, querido Sr. Presidente del Comité, que la empresa, esto lo está dejando, como "moneda de cambio", para la subida "0", que va a ofrecer. Y dira, con el crecimiento vejetativo de precios y más clientes, nos sube (x).
Si hemos hecho a la empresa una propuesta, es la que pone en la entrada. Otra cosa es el borrador sobre el que se negociarán las condiciones que aún no está ni siquiera presentado.
ResponderEliminarNo te preocupes, la representación sindical estamos perfectamente asesorados por abogados, economistas y actuarios; que incluso asisten a las reuniones que tenemos con la empresa.
Es posible que lo que dices sean las pretensiones de la empresa, pero nosotros tenemos muy claro que no es ninguna momeda de cambio en estos momentos, igual que no lo fue en las otras negociaciones de convenio; el plan de pensiones es del convenio 2008-2009 y el convenio se negociará para el año 2010.
El tiempo nos dira, como queda la cosa.....
ResponderEliminarclaro que tiene razón el Sr. Presidente del C.I., este año, tampoco tendremos plan de pensiones,. se subira una "cantidad en en PAPEL DEL CONVENIO", y se dejará para negociar en xxx.
ResponderEliminarno, todo esto lo tienen bien estudiado, tanto la empresa, con los sindicalista de la empresa. no me extraña, que "pepito grillo", diga que ni aparezcan. claro, la cosa está "cada vez más pasada", pero no olvidemos, que las ELECCIONES SINDICALES LLEGARÁN.
Lo que dice el Presidente del C.I. es que este año tendremos plan de pensiones y que de ninguna de las maneras será moneda de cambio.
ResponderEliminarSi, las elecciones sindicales llegarán y los trabajadores y trabajadoras dirán con sus votos lo que tengan que decir.
¿Jorge y tu como los viejos roqueros,NO? pero que moral...........
ResponderEliminarOs informo que el pasado jueves 22 de octubre hemos enviado a los centros de trabajo un comunicado conjunto de CC.OO. y UGT en el que explicamos la marcha del plan de pensiones.
ResponderEliminarEn resumen la situación de la negociación está en la posibilidad de que nos incorporemos al plan de pensiones de la Administración General del Estado,opción esta que consideramos, en principio buena, a falta de hacer una valoración en profundidad por parte de nuestros expertos.
La próxima reunión la tendremos el próximo 3 de noviembre, fecha en la que ya deberíamos saber si esta opción es factible y beneficionsa.
Y ¿si no es factible? ¿que seria loa que deberia concurrir el día 3 para que según tú fuera factible? y ¿cuales son los minimos imprescindibles que según tú deberia observar el plan para hacerle beneficioso?
ResponderEliminarSi nos lo dices ahora sabremos de antemano si el plan merecera la pena o por el contrario es el chocolate del loro.
Y por favor no cantinflees, no sabes como me recuerdas al Rajoy, cuando le escucho.
Pepito Grillo.
Para que sea beneficioso? Que nuestro dinero esté en un plan seguro, rentable y con garantías.
ResponderEliminarPara que sea factible? Que la comisión gestora del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado nos acepte a nosotros por el hecho de ser empresa pública.
Nuestro dinero no nos lo quita nadie (1.700.000 €), lo único que tenemos que decidir es donde lo depositamos y buscamos el lugar más seguro, rentable y con más garantías.
O sea, que seguiremos como estamos, o en tu jelga significa otra cosa distinta lo que nos cuentas.
ResponderEliminarPepito Grillo.
En mi jerga significa lo mismo que en la de todos. No seguimos como estamos. Os lo explico.
ResponderEliminarAhora tenemos un dinero del que no podemos disponer. En el momento en el que tengamos un Plan de Pensiones ya será totalmente nuestro y cada uno de nosotros tendremos claramente especificada la parte que nos corresponde de ese dinero. Y vuelvo a repetir que tenemos que intentar depositarlo en el lugar más seguro, rentable y con más garantías.
Pronto tendremos noticias.