¿Público o privado? defendamos lo nuestro

LO PÚBLICO ES SERVICIO

LO PRIVADO BENEFICIO

Lo privado solo busca el beneficio económico, mientras que lo público produce ese otro beneficio al que tenemos derecho todos los ciudadanos sea cual sea nuestra condición, ese beneficio que no se puede cuantificar matemáticamente y que no se puede meter en una hoja de cálculo. Si perdemos lo público nos quedaremos sin ese otro beneficio que es tan importante y tan necesario.

Gran movilización en noviembre

Os traslada información sobre convocatoria de una gran movilización para mediados de noviembre. Esta convocatoria está anunciada por la Cumbre Social, que integra un gran número de organizaciones sociales.

Tenemos una gran necesidad de actuar para cambiar el estado de las cosas y para conseguirlo debemos hacernos ver y aprovechar todas las oportunidades que tenemos a nuestro alcance para decir ASÍ NO. Somos muchos los que estamos siendo gravemente perjudicados, tenemos que ser muchos los que salgamos a la calle, los que gritemos que no estamos dispuestos a consentir que se nos atropelle y se nos quite lo poco que tenemos.

Que fue primero?

¿Quien fue primero? ¿Quien empezó? ¿Quien es el principal culpable? Creo que estas preguntas son muy difíciles de contestar y esta entrada no trata de que hagamos una disertación sobre esta vieja cuestión. Con esta entrada pretendo mostrar que debemos de una vez por todas dejar de hacernos estas preguntas y empezar a cuestionarnos como hacemos para que tanto el huevo como la gallina sigan existiendo. Lo importante es que el huevo y la gallina son una realidad y los dos se complementan y sin el uno el otro no puede existir, no creo que sea importante el saber cual fue primero, lo importante es la relación absoluta que existe entre los dos.

Artículo de Iñaki Gabilondo

Me permito el lujo de colgar en este modesto blog un artículo del genial Iñaki. No creo que nadie pueda hacer una mejor reflexión sobre lo que está pasando actualmente con el sindicalismo.

29 de abril, volvemos a la calle

Una vez más el gobierno vuelve a meter la tijera y una vez más vuelve a hacerlo contradiciendo el programa electoral que presentó en las pasadas elecciones. Esta vez le toca a la sanidad y a la educación, servicios básicos que tenemos los ciudadanos y que ya estamos pagando con nuestros impuestos.  

Nota informativa

Transcribo nota informativa sobre la reforma laboral enviada por la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores a todos los centros de trabajo.

Verdades contra mentiras interesadas

Estos días seremos bombardeados por infinidad de mentiras que intentarán desprestigiar a los sindicatos, con el objetivo claro de evitar la movilización de los trabajadores y trabajadoras en contra de la reforma laboral. Aquí tenéis dos vídeos que explican algunas verdades y que desmontan muchas mentiras.

No nos dejemos engañar y salgamos a la calle, los derechos conquistados son nuestro y no podemos dejar que nos los quiten.

La reforma laboral 2

El próximo domingo día 19 saldremos a la calle a demostrar que estamos vivos, que NO queremos esta reforma laboral, que estamos hartos, que es una reforma INJUSTA con los trabajadores y trabajadoras, que es INÚTIL y que no terminará con el paro, que es INEFICAZ para solucionar los problemas de la economía.

Reforma Laboral

El viernes pasado el consejo de ministros aprobó la reforma laboral, una reforma que intentan vendernos como la solución para la crisis pero que todos sabemos, incluidos ellos, que solo es un recorte de derechos brutal que no va a solucionar los problemas que tenemos la gran mayoría de los ciudadanos de este país. Que nadie pretenda engañarnos, esta crisis no fue provocada por las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, con lo cual la solución no puede pasar por recortar estas. Hemos arrimado el hombro hasta más aya de lo que era nuestra obligación, ya está bien, no se nos pueden pedir más esfuerzos.

Una vez más se intenta aprovechar una situación provocada por un sistema capitalista insaciable para recortar los derechos que tanto sudor y lágrimas costó históricamente a los trabajadores y trabajadoras de este país. Ahora es nuestra obligación parar esta sangría, digamos BASTA YA!!! Salgamos a la calle y, sobretodo, no nos dejemos contaminar por el bombardeo publicitario que recibiremos en los próximos días.

Resultados EESS del día 22

Los resultado de las EESS celebradas el día 22 en 51 Paradores son los que se muestran a continuación:

CCOO 112 UGT 89 CGT 1 CIG 3 CSIF 4 ISC 1 INDEP. 1
TOTAL 212

Con estos resultados y teniendo en cuenta el resto de centros en los que no se celebraron en este día las EESS, CC.OO. sigue manteniendo la maýoría absoluta en el Comité Intercentros con un porcentaje del 50'52%

Transcribo literalmente a continuación el comunicado que se envió a los Paradores por parte de la Sección Sindical Estatal de CC.OO., en el que se hace una valoración general del resultado

Después de la jornada de ayer, en la que se celebraron Elecciones
Sindicales en 51 de los 93 Paradores, los trabajadores y trabajadoras
con su voto de responsabilidad, han decidido que sea CC.OO. quien
resuelva el futuro de los próximos años en la toma de decisiones
ante cualquier negociación con la Empresa.

Sabemos de la dificultad de cualquier procedo electoral, pero este si
cabe ha sido mas difícil, debido sobre todo a la campaña de acoso e
intento de derribo que hemos sufrido por parte de los que hasta
hace 4 días teóricamente estaban por la defensa de los trabajadores
y trabajadoras de Paradores, pero el tiempo y la razón ponen las
cosas en su sitio.

Desde CC.OO. agradecemos la confianza que nos ha sido
depositada y felicitamos a todos los trabajadores y trabajadoras por
el alto nivel de participación en este proceso electoral.

El apoyo recibido nos anima y nos compromete para que, desde este
mismo momento, ponernos manos a la obra en nuestro empeño de
trabajar para mejorar nuestras condiciones laborales y daros el
apoyo personal que en cada momento requiráis.

Huelga General

Como ya todos sabréis, el próximo día 29 de septiembre se ha convocado por parte de CC.OO. y UGT una huelga general para responder a los recortes sociales y laborales que estamos sufriendo.

Antes de este día habrá otras movilizaciones en las que es importante que todos los trabajadores y trabajadoras participemos activamente para mostrar nuestro rechazo al recorte de derechos. Una vez más estamos siendo nosotros los que tenemos que soportar las consecuencias de la crisis y eso no debemos consentirlo, entre otras cosas, porque no hemos sido nosotros los que la hemos provocado.

Hasta ahora están convocadas concentraciones y manifestaciones el próximo día 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto sindical masivo el día 9 de septiembre en Madrid.

Reitero que estamos obligados a participar activamente en todos estos actos reivindicativos, nos estamos jugando mucho cada uno de nosotros a nivel individual y como colectivo de trabajadores.

Unido a las medidas que se están tomando, hay un gran interés en que la Clase Trabajadora se convierta en una especie extinguida y no debemos permitirlo. En los últimos tiempos estamos recibiendo un ataque brutal por parte de los medios de comunicación conservadores. Intentan por todos los medios y con un machaqueo continuo desprestigiar con mentiras o con verdades a medias al movimiento sindical.

En nuestra empresa tenemos un motivo añadido para acudir a las concentraciones, manifestaciones y finalmente a la huelga general. Ese motivo considero que es lo suficientemente importante como para que los trabajadores y trabajadoras de Paradores participemos activamente a la hora de mostrar nuestro descontento, de no hacerlo así, lo que estaremos demostrando es que estamos bien y que no tenemos ningún problema.

ZAMORA, un ejemplo a seguir

Se está generando en esta empresa últimamente un ataque frontal a representantes sindicales que están en todo momento intentando hacer su labor en defensa de los derechos de los trabajadores y en mejora de las condiciones de trabajo.

Estamos viendo como algunos “trabajadores”, movidos por intereses personales, están entrando en el juego y ayudando a la empresa a conseguir sus objetivos, consiguiendo al mismo tiempo que otros compañeros, por miedo o desconocimiento, les ayuden en esta labor.

Estamos viendo como en procesos de mediación o en juicios están participando “trabajadores” o incluso “representantes sindicales” apoyando las posturas de la empresa y en contra de los intereses generales o individuales de los trabajadores y trabajadoras.

Hemos visto escritos firmados por trabajadores reclamando la anulación de un calendario laboral que se ajusta a los términos del convenio, u otros solicitando calendarios flexibles, ambos solamente explicables por la falta de información, el desconocimiento o motivados por intereses personales.

Pero hoy hemos vivido en el Parador de Zamora el triunfo de la cordura ante el ataque que estaban recibiendo los representantes sindicales.

En asamblea los tres delegados han recibido el apoyo de la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras de este Parador. Los propios trabajadores y trabajadoras supieron poner las cosas en su sitio y demostrarle a quienes querían intoxicar con malas artes que nunca podrán conseguirlo. Quieren seguir teniendo los delegados que tienen y si alguien pretende cambiarlos tendrá que utilizar otros argumentos que no sean la falsedad y la intoxicación.

Muchas gracias compañeros y compañeras de Zamora. Hoy nos habéis demostrado como se tienen que hacer las cosas. QUE CUNDA EL EJEMPLO.

Quisiera ser lo más extricto posible en el traslado de la información de lo acontecido con este tema por lo que una vez que la tenga os la trasladaré en los comentarios. Además podeis el tema abierto en el foro ParidorUnido ( http://paridorunido.creatuforo.com/1-tema353.html?start=0 )

El Sindicalismo está muy vivo

Según los organizadores, fuimos más de 150.000 personas las que en Madrid exigimos pleno empleo y derechos sociales. La primera de las tres manifestaciones que se convocaron por la Confederación Europea de Sindicatos y que tendrán continuación en Bruselas el día 15 y en Berlín y Praga el 16.

Estas son ese tipo de cosas que hacen que te suba la moral, que recuerdes que el SINDICALISMO sigue vivo, que compruebes que sigue habiendo un montón de gente que está dispuesta a hacer lo que sea necesario (como pegarse una paliza de autobús) simplemente para mostrar su disconformidad.

Unos días antes un representante de una empresa en la negociación de un ERE, después de haberle desmontado su intención de engañar a sus trabajadores e intentando desprestigiar a la representación sindical de esta empresa, nos decía que los Sindicatos teníamos muy poco poder de convocatoria. Imagino que ayer no habrá estado por la zona de Cibeles en Madrid, si estuvo, su opinión habrá cambiado radicalmente.

En Madrid también estuvimos unos cuantos trabajadores y trabajadoras de esta nuestra empresa, exigiendo empleo digno y con derechos para todo el mundo del trabajo. Es posible que algunos y algunas de los que participáis en este blog también estuvisteis allí y pudisteis sentir algo parecido a lo que yo sentí.

El sindicalismo está vivo. Hagamos SINDICALISMO.

Recordatorio del 1º de Mayo

He recibido de un trabajador estas reflexiones y manteniendo mi compromiso de colgar vuestras aportaciones, así lo hago, manteniendo el texto con pequeñas modificaciones en la redacción.

RECORDATORIO DEL 1 DE MAYO

Además de acudir a las manifestaciones de nuestras Capitales de Provincia dándole así su aspecto conmemorativo, pretendo hablaros de los otros aspectos “LOS REINVINDICATIVOS”.
Esta memoria histórica tiene relación con 19 comentarios de “Salud Laboral para el mañana y los 31 de sindicalismo” además de alguna aportación para comparar con el presente y observar la regresión de nuestros derechos.
La alegría e ilusión que significaba pertenecer a esta Empresa, nos la arrancaron con la publicación en el BOE 30 de Junio de 1990 de que pasábamos de ser un Organismo Autónomo ( ATE.) a una sociedad estatal, todo ello muy rápido y traumático, por la división de nuestros Sindicatos.
Hoy os recordaré la pérdida que significó tal día y algunas reivindicaciones ajustadas a los tiempos; el próximo 30 de Junio (con el permiso de Jorge) “Las ganancias” con las que nos hemos quedado. Esto a los más jóvenes les puede parecer ilustrativo recordándoles que entramos en una Empresa con distinta cara de la que se “Enamoraron” nuestros compañeros más mayores, de ahí la reticencia de éstos a aplaudir nuestra algarabía de UNIDAD, COMPAÑERISMO Y SOLIDARIDAD. La mala experiencia que seguro tuvieron con propios compañeros y que los sindicatos les vendieran “HUMO” eso les hace no fiarse. Los jóvenes estamos en la primera etapa del sindicalismo “De la zanahoria” por lo que sería inteligente dejarnos guiar de su experiencia para así igualar nuestros pasos y aparecer juntos en reivindicaciones venideras para exigir a la Empresa el cumplimiento de lo que firme ya que en éstos últimos convenios la hemos mal acostumbrado.

PERDIDAS DEL CAMBIO DE RUMBO DE LA EMPRESA

· LA CONGELACIÓN DE LA ANTIGÜEDAD
· EL MÍNIMO AUMENTO SALARIAL en niveles 3, 4 y 5.
· LA LIBRE DESIGNACIÓN en los niveles 1 y 2 “Jefes de departamento” que nosotros no hemos sabido reaccionar sacándolos del convenio.
· DESAPARICIÓN DE LAS PLANTILLAS ESTRUCTURALES Y CURSOS DE FORMACIÓN.
· FALTA DE COBERTURA DE VACANTES, Y COBERTURA DE BAJAS POR I.T.
· ENCADENAMIENTO INJUSTIFICADO DE CONTRATACIONES TEMPORALES A TIEMPO PARCIAL (Media Jornada).
· AUMENTO DE LOS TURNOS PARTIDOS Y DE LAS NECESIDADES DE SERVICIO.
· AUMENTO DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN PARADORES.
· NÓMINAS CADA VEZ MÁS COMPLEJAS Y MÁS PLUSES, con un sueldo base que si comparamos con los años, ha perdido mucho poder adquisitivo.
· CALIDAD Y VARIEDAD EN LAS COMIDAS DE LOS TRABAJADORES.
· ABANDONO DEL CONTROL MECÁNICO DE HORARIOS, permite la realización de horarios no firmados, sin poder disponer de una prueba esclarecedora.
· DE LOS DESCANSOS CORRESPONDIENTES A LOS FESTIVOS ABONABLES Y NO RECUPERABLES ( Recientemente)

REIVINDICACIONES AJUSTADAS A LOS TIEMPOS

Espero que todas estas aportaciones “Anónimo del 16-04-09” y “Currante 1 del 21-04-09” deben de servir para algo más que para quedar en buenas intenciones; las vuestras tienen un poso de experiencia, criterio personal y resistencia al Fanatismo de la Empresa en todo tiempo.
Si el bipartidismo no esta dando grandes resultados, tal vez penséis en una solución que pase por un nuevo Sindicato independiente:
-¿Creéis que en ésta Empresa tiene probabilidades de crecer y mantenerse en afiliación?
-¿Pensáis que nos podrá dar un apoyo Socio-Sindical y Jurídico más directo?
-¿Nos podrá ayudar a recuperar el terreno perdido y a apartar de los otros sindicatos mayoritarios personas que consideran el sindicalismo como “Oficio Propio”?
-¿Seremos capaces de vacunarlo de las injerencias de la Empresa que seguro las habrá?
-¿Se conformará la Empresa con manipular solo ese Sindicato “Que todos tenemos en mente” y que está destruyendo muchos convenios?
-¿Estamos preparados para una vuelta a la “Cultura de las Denuncias y a una participación Activa en las Asambleas?.
-¿Será factible un adelantamiento de elecciones con nuevas personas en las listas y con propuestas de una base social Nueva?

Si nuestra Respuesta es Afirmativa a todas éstas cuestiones NO LO PENSEMOS MÁS Y MANOS A LA UNIÓN y luchemos por la búsqueda de un Sindicato fuerte.
Recordaros que Jefes de Departamento- Sres. de La Mentira-D. Regional- D. General de R.R.H.H. son enemigos de nuestros intereses.

“LO QUE HOY SUENA FRACASO HAY QUE CONVERTIRLO EN UNA OPORTUNIDAD PARA LLEGAR A UN ACUERDO”

S. Zamorano

SINDICALISMO

Atendiendo a un comentario realizado en la entrada “Grupo de amigos de El Comedor de Familia”, intentaré explicar mi visión sobre lo que significa “SINDICALISMO”.

El Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua define el sindicalismo como el sistema de organización obrera por medio del sindicato y al sindicato como asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros. Más claro agua, creo que no necesita demasiada explicación, si somos trabajadores y nos asociamos para defender nuestros intereses (los del colectivo) estamos haciendo SINDICATO y SINDICALISMO. Y si queremos mejorar colectivamente no nos queda más remedio que hacer SINDICALISMO.

Esta es la base y a esta palabra van unidas otras igual de importantes y sin las que el SINDICALISMO no tendría razón de ser. Palabras como unidad, solidaridad, compañerismo, igualdad, derechos colectivos. Todas estas palabras se definen por si mismas y son esenciales para que esa organización obrera consiga los objetivos de defensa y promoción de intereses profesionales, económicos y sociales.

Para que exista un verdadero SINDICALISMO, considero, como dice SuperZamorano, que tiene que prevalecer lo colectivo sobre lo individual. De nada nos sirve conseguir mejoras individuales si dejamos a un lado al colectivo. De nada nos sirve que unos pocos estén bien si no conseguimos la promoción de los intereses profesionales, económicos o sociales de todos y todas. Además lo que nos dan a nivel individual nos lo pueden quitar en cualquier momento, mientras que lo que se consigue colectivamente no nos lo podrán quitar mientras nos mantengamos unidos.

El SINDICALISMO en estos momentos sigue siendo lo mismo que era cuando nació. La única diferencia es la situación general y los objetivos concretos que debemos perseguir. Hace unos años había una dictadura que dificultaba seriamente la consecución de los objetivos, ahora vivimos en un sistema democrático que tiene muchas lagunas, unido a un capitalismo brutal en el que prevalece lo individual sobre lo colectivo. Antes había miedo a la dictadura, ahora hay miedo a no poder pagar la hipoteca o a no poder comprarles a nuestros hijos la play o el último modelo de la Wii. Antes no teníamos nada que perder porque nada teníamos, hoy, aunque nos parece poco lo que tenemos, parece que no estamos dispuestos a arriesgarnos a perderlo.

¿Para conseguir que finalmente tengamos SINDICATO necesitamos un LIDER? Posiblemente, pero esto tiene un problema de difícil solución. Lo que suele suceder es que el LIDER se convierte en la única figura visible y la base de la organización. Si el LIDER desaparece, la organización corre un alto riesgo de desaparecer. Yo prefiero un sistema basado en un grupo fuerte y organizado en el que todos y todas tengamos un papel predominante. Si conseguimos esto y que se mantenga en el tiempo, el SINDICALISMO se convertirá en invencible y será mucho más fácil conseguir sus objetivos, en este momento no importará que caigan dos o tres o cuatro personas, porque el grupo seguirá compacto. Si tenemos una mesa sujeta esencialmente por una pata (el LIDER) en el momento en que se corte esa pata la mesa se tambalea y posiblemente acabe cayendo; si por lo contrario la mesa está sujeta por muchas patas fuertes, aunque se corte una de ellas el resto estará en condiciones de mantenerla en pie.

En nuestra empresa, aunque mucho menos que en otras, el SINDICALISMO está pasando por dificultades importantes. Existe bastante desunión entre los trabajadores y están prevaleciendo cada vez más los intereses individuales sobre los colectivos. La empresa se dedica todos los días a potenciar estos factores y nosotros entramos continuamente al trapo. En vez de buscar las soluciones entre todos nos dedicamos a buscar culpables y no asumimos nuestra parte de la culpa. Un alcohólico no se curará mientras no asuma que tiene un problema y que la curación solo se producirá cuando ponga algo de su parte y tome las medicinas que sean necesarias. Nosotros tampoco conseguiremos mejorar mientras no asumamos que la única solución es la UNIDAD y que tenemos que hacer cada uno de nosotros lo que sea necesario para conseguirla.

En resumen, creo que la única solución que tenemos es hacer SINDICALISMO y para eso debemos empezar por:
- Sindicarnos todos y todas para conseguir un SINDICATO fuerte.
- No entrar en la tentación de aceptar prebendas individuales que son comida para hoy y hambre para mañana.
- Elegir delegados de personal y miembros de comité comprometidos en la defensa y promoción de nuestros intereses.
- Darles el apoyo necesario a esos representantes que elegimos para que puedan hacer su labor.
- Apoyar a los compañeros y compañeras que tienen problemas.
- Participar activamente en las asambleas.

Como dice Anónimo en su comentario, UNIDOS podemos ser FUERTES, DESUNIDOS seremos DÉBILES.

Buena salud laboral para el mañana

He recibido de un trabajador estas reflexiones y manteniendo mi compromiso de colgar vuestras aportaciones, así lo hago, manteniendo el texto con pequeñas modificaciones en la redacción.

El mensaje es claro y creo que fácil de entender. Estoy seguro que muchos de nosotros coincidimos en muchas de las ideas expuestas por este compañero.

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BUENA SALUD LABORAL PARA EL MAÑANA

Estamos muy enfermos, el termómetro nos dice que la fiebre es muy alta, por eso estamos obligados a poner los remedios para mejorar nuestra SALUD.

Esta enfermedad viene dada por la división existente entre nosotros. Por un lado están los partidarios del cumplimiento del convenio y por otro los que están a favor de ese virus que tenemos dentro de nuestra empresa y que se llama flexibilidad. Los primeros partidarios de conseguir objetivos a través de negociaciones colectivas y los segundos a través de acuerdos individuales o colectivos según convenga.

¿Por qué los contagiados no toman la medicina del CONVENIO? la respuesta es sencilla, unos, los antiguos, están aburguesados y pretenden seguir en este estado hasta que se jubilen y otros, los nuevos (muchos hechos fijos, con contratos renovados con el "gracias a mí") contagiados de los miedos de los malos profesionales. He de decir que estos últimos nos traen lo malo de sus vivencias en otras empresas o de sus resignaciones, aportándonos energía negativa, de la que aquí ya tenemos de sobra.

Otro problema son esos representantes que solo pretenden representarse a sí mismos y acordarse de nosotros en las elecciones y una empresa que lanza el anzuelo a los que exigimos el cumplimiento de CONVENIO, porque nos ven como parte del problema y no como parte de la solución. Unos y otros utilizan malas artes y el poder que les da la intoxicación y el enredo para conseguir sus objetivos. Unos y otros tienen un objetivo claro que en ningún caso será conseguir el bien común.

Me gustan las grandes aspiraciones y objetivos y siendo LA SALUD lo más importante, debemos sanar sumando, consiguiendo que CoCos y GeTas y otros hagamos autocrítica prometiéndonos la próxima legislatura como la de la unidad. ¡Os imagináis una candidatura única! porque todos luchamos para conseguir el mismo fin ¿o no?

¿Qué conseguiríamos con esto?

LA EMPRESA:
1) Le sería más difícil utilizar sus anzuelos para conseguir ganarse a trabajadores para su causa.
2) Escucharía y dejaría de escudarse en las “comas” y en las triquiñuelas para no cumplir las normas que firma.
3) No le quedaría más remedio que estar representada por directores con personalidad y no noveles o incendiarios que utilizan la llama del "divide y vencerás".
4) Sentiría lo fuerte que somos y dejaría de atacar nuestro derechos.

NOSOTROS:
1) No daríamos pasos en falso para vernos en el escaparate de la traición respecto al resto de trabajadores.
2) Dejaríamos a nuestros representantes hacer su trabajo ayudándoles e identificándonos con esta tarea.
3) Conseguiríamos ser ese CAPITAL HUMANO al que hacen referencia en el primer discurso nuestros distintos presidentes.
4) Conseguiríamos autoestima y superaríamos los miedos, superando ese círculo vicioso y el desgobierno.
5) Primaría lo colectivo sobre lo individual y ganando todos ganaríamos cada uno de nosotros individualmente también.

"MALA EPOCA PARA CONSEGUIR MEJORAS PERO MUY BUENA PARA CONSERVAR LO CONSEGUIDO" Debemos cada uno de nosotros procurar hacer lo imposible para que se cumpla nuestra receta de CONVENIO al menos al 90% y veremos como se acaba la enfermedad.

FDO. SuperZamorano

Comentario interesante

Despues de un pequeño parón de un mes, vuelve el comedor de familia a estar activo en este año 2009.

Para empezar me gustaría recomendar un comentario que encontré en el blog de la Sección Sindical de CC.OO. de El Corte Inglés (http://infocorty.blogspot.com/).

De todo lo que encontré en este blog, además de la noticia de la sentencia que obliga al traslado de un trabajador gay por reunificación familiar, me llamó sobretodo la atención el comentario que se llama "Comentario a "El Corte Inglés y su retrograda política laboral"". Os recomiendo su lectura. En él se muestrar claramente, aunque desde el punto de vista de una empresa con una problemática distinta a la de la nuestra, muchas de las cuestiones que olvidamos los trabajadores y que si queremos mejorar como colectivo debemos volver a retomar.