RECORDATORIO DEL 1 DE MAYO
Además de acudir a las manifestaciones de nuestras Capitales de Provincia dándole así su aspecto conmemorativo, pretendo hablaros de los otros aspectos “LOS REINVINDICATIVOS”.
Esta memoria histórica tiene relación con 19 comentarios de “Salud Laboral para el mañana y los 31 de sindicalismo” además de alguna aportación para comparar con el presente y observar la regresión de nuestros derechos.
La alegría e ilusión que significaba pertenecer a esta Empresa, nos la arrancaron con la publicación en el BOE 30 de Junio de 1990 de que pasábamos de ser un Organismo Autónomo ( ATE.) a una sociedad estatal, todo ello muy rápido y traumático, por la división de nuestros Sindicatos.
Hoy os recordaré la pérdida que significó tal día y algunas reivindicaciones ajustadas a los tiempos; el próximo 30 de Junio (con el permiso de Jorge) “Las ganancias” con las que nos hemos quedado. Esto a los más jóvenes les puede parecer ilustrativo recordándoles que entramos en una Empresa con distinta cara de la que se “Enamoraron” nuestros compañeros más mayores, de ahí la reticencia de éstos a aplaudir nuestra algarabía de UNIDAD, COMPAÑERISMO Y SOLIDARIDAD. La mala experiencia que seguro tuvieron con propios compañeros y que los sindicatos les vendieran “HUMO” eso les hace no fiarse. Los jóvenes estamos en la primera etapa del sindicalismo “De la zanahoria” por lo que sería inteligente dejarnos guiar de su experiencia para así igualar nuestros pasos y aparecer juntos en reivindicaciones venideras para exigir a la Empresa el cumplimiento de lo que firme ya que en éstos últimos convenios la hemos mal acostumbrado.
PERDIDAS DEL CAMBIO DE RUMBO DE LA EMPRESA
· LA CONGELACIÓN DE LA ANTIGÜEDAD
· EL MÍNIMO AUMENTO SALARIAL en niveles 3, 4 y 5.
· LA LIBRE DESIGNACIÓN en los niveles 1 y 2 “Jefes de departamento” que nosotros no hemos sabido reaccionar sacándolos del convenio.
· DESAPARICIÓN DE LAS PLANTILLAS ESTRUCTURALES Y CURSOS DE FORMACIÓN.
· FALTA DE COBERTURA DE VACANTES, Y COBERTURA DE BAJAS POR I.T.
· ENCADENAMIENTO INJUSTIFICADO DE CONTRATACIONES TEMPORALES A TIEMPO PARCIAL (Media Jornada).
· AUMENTO DE LOS TURNOS PARTIDOS Y DE LAS NECESIDADES DE SERVICIO.
· AUMENTO DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN PARADORES.
· NÓMINAS CADA VEZ MÁS COMPLEJAS Y MÁS PLUSES, con un sueldo base que si comparamos con los años, ha perdido mucho poder adquisitivo.
· CALIDAD Y VARIEDAD EN LAS COMIDAS DE LOS TRABAJADORES.
· ABANDONO DEL CONTROL MECÁNICO DE HORARIOS, permite la realización de horarios no firmados, sin poder disponer de una prueba esclarecedora.
· DE LOS DESCANSOS CORRESPONDIENTES A LOS FESTIVOS ABONABLES Y NO RECUPERABLES ( Recientemente)
REIVINDICACIONES AJUSTADAS A LOS TIEMPOS
Espero que todas estas aportaciones “Anónimo del 16-04-09” y “Currante 1 del 21-04-09” deben de servir para algo más que para quedar en buenas intenciones; las vuestras tienen un poso de experiencia, criterio personal y resistencia al Fanatismo de la Empresa en todo tiempo.
Si el bipartidismo no esta dando grandes resultados, tal vez penséis en una solución que pase por un nuevo Sindicato independiente:
-¿Creéis que en ésta Empresa tiene probabilidades de crecer y mantenerse en afiliación?
-¿Pensáis que nos podrá dar un apoyo Socio-Sindical y Jurídico más directo?
-¿Nos podrá ayudar a recuperar el terreno perdido y a apartar de los otros sindicatos mayoritarios personas que consideran el sindicalismo como “Oficio Propio”?
-¿Seremos capaces de vacunarlo de las injerencias de la Empresa que seguro las habrá?
-¿Se conformará la Empresa con manipular solo ese Sindicato “Que todos tenemos en mente” y que está destruyendo muchos convenios?
-¿Estamos preparados para una vuelta a la “Cultura de las Denuncias y a una participación Activa en las Asambleas?.
-¿Será factible un adelantamiento de elecciones con nuevas personas en las listas y con propuestas de una base social Nueva?
Si nuestra Respuesta es Afirmativa a todas éstas cuestiones NO LO PENSEMOS MÁS Y MANOS A LA UNIÓN y luchemos por la búsqueda de un Sindicato fuerte.
Recordaros que Jefes de Departamento- Sres. de La Mentira-D. Regional- D. General de R.R.H.H. son enemigos de nuestros intereses.
“LO QUE HOY SUENA FRACASO HAY QUE CONVERTIRLO EN UNA OPORTUNIDAD PARA LLEGAR A UN ACUERDO”
S. Zamorano
Mientras no haya una implicacion en la labor sindical desde abajo hacia arriba, y DESDE ARRIBA HACIA ABAJO, todo esto no son mas que reflexiones al aire y palabras que se las lleva el viento.
ResponderEliminarMientras que los grandes sindicatos no "controlen" a sus delegados, todo seguira igual.
No estoy insinuando que un sindicato u otro hagan dejacion de sus funciones, si no que cuanto mas grandes son las organizaciones, mayor descontrol hay en ellas.
Es inevitable.
Hace unos meses escuche decir a un cargo sindical: Tened en cuenta que estais en esto para trabajar por el bien de vuestros compañeros. Y es un trabajo muy duro y desagradecido.
Yo me lo he tomado en serio.
Y me implico. Y animo a los demas a que hagan lo propio.
Las reflexiones al aire no tiene porqué llevarselas el viento. Seguro que todas y cada una de las reflexiones que se hacen en este blog acaban cuajando en algunas personas y acabarán llevandose a la práctica.
ResponderEliminarTu lo dices muy bien Tralla, "desde abajo hacia arriba y desde arriba hacia abajo", es una cadena y tenemos que hacer que conseguir que siga siendo una cadena. Yo estoy seguro de una cosa, y no estoy hechando balones fuera, si desde abajo se empuja a los que estamos arriba no nos queda más remedio que reaccionar.
En una cosa estoy de acuerdo con Tralla, aunque yo lo diría de otra forma, cuanto más grandes son las organizaciones más dificiles son de controlar.
No te engañó ese cargo sindical. Es un trabajo muy duro y desagradecido, aunque algunas voces interesadas intenten demostrar que en un cargo sindical se vive muy bien, pero no te dijo que cuando las cosas salen bien la satisfacción personal es "la hostia".
Anónimo del 16-04-09, en buena salud laboral.
ResponderEliminarPersonalmente me ha costado trabajo entender lo que dices.
Para algunas/os pueden que se lien más que yo.
No entrare a valorar este comentario, en relación a la conmemoración del 1º de Mayo.
¿Me lo puedes explicar mejor a mí y al resto?.
Solamente dos apuntes:
1º)- El pase a empresa pública, ha sido lo mejor que le pudo pasar al antiguo Organismo Autonomo de Caracter Comercial, y por supuesto, a los trabajadores de paradores. Con todos mis respetos para tí, "NO TIENES NI IDEA DE LO QUE DICES". Otra cosa es, que los sindicatos, después de ser S.A., no supieran manejar a la nueva empresa. Otra cosa es, que los trabajadores de paradores, NO SUPIERAN IMPONERSE A LOS CAPITOSTES DE LOS SINDICATOS, para estar NOSOTROS, respresentados en el Consejo de Administración de la empresa, por parte de 2 compañeras/os de los sindicatos mayoritarios, EN LUGAR DE DOS "SINDICALISTAS DE ELITE DE LOS SINDICATOS", que simple y llana mente, solamente van A SUS INTERESES, a cobrar la dieta del consejo y a la "comilona después del consejo".
02º)- No te olvides querido S. Zamorano, que los enemigos más importantes, SON LOS NUEVOS DIRECTORCILLOS/AS, de los centros de trabajo. Estos, que quieren colgarse medallas y qye se las imponga "la santa de avila".
Vuelvo a insistir, desde aquí, NO HAREMOS NADA DE NADA. El sindicalismo de despacho, antigüo de salón, de internet, de e-mail, son acciones que solamente, como mucho "levantan RONCHAS".
Para que a la empresa, se les ponga las PILAS A 100%, TENEMOS QUE HACER SINDICALISMO DE CENTRO DE TRABAJO, controlar (como dice Tralla, a los delegados), darles consignas. Hacer asambleas, escuchar las quejas y allí mismo, con nosotros presentes, hacer las denuncias pertinentes y ponerse en PRACTICA, la estrategia que SE MARQUE.
OBJETIVOS + FECHA DE ALCANZARLOS= a Asamblea de todas/os con comité intercentros y CONVOCATORIA DE HUELGA EN ESE CENTRO DE TRABAJO = Visita de la "santa de avila, acompañada del -barbas-".
En una palabra, aquí somos (x), MUY POQUITOS, donde está el grueso y TODOS LOS PROBLEMAS JUNTOS DE TODAS/OS LOS TRABAJADORES, es en los centros de trabajo. Esto no llega a casi nadie e INSISTO= "si llega a donde no tiene que llegar", que es "al palomar de la calle Requena".
Si existe censura, quedará como otros QUE NO VIERON LA LUZ DE ESTE BLOGS, si se publica, intenta explicar mejor esa "pilpirrana", de ideas....especialmente lo del sindicato AMARILLO.
Como compañero más mayor en la empresa y sindicalista que lo fuí, quiero dar mi opinión en este tema.
ResponderEliminarNo ha sido peor pasar de Organismo Autonomo a S.A. Una empresa NUNCA PODÍA FUNCIONAR CON CRITERIOS DE UN ORGANISMO AUTONOMO.
La unión de los sindicatos, SE PERDIO EN UN CONVENIO, CREO QUE FUE DEL 82 U 83. Ahí la U.G.T., en connivencia con la empresa, y con una huelga en MARCHA, firmo UGT, el convenio, y se aplico para los trabajadores, que quisieran ADHERIRSE A ÉL, claro está,(PARA PODER COBRAR), tenián que firmar un documento, en el que aceptaban el Convenio en la totalidad de su articulado. Evidentemente la empresa, estaba dirigida por dos socialista, FUEJO Y YAÑEZ.
Así que los sindicatos, ya estaban cada uno haciendo su labor. Ahora es igual, MUY JUNTOS, pero cada cual a lo suyo, y (no olvidemos, que también la empresa la dirigen gente del Psoe). El anterior convenio
(2008/09), se firmo, por falta de presión de la UGT. Y ante, la falta de APOYO, de los trabajadores, afiliados a nuestro sindicato cc.oo y de los NO AFILIADOS, pués se firmo.
Siempre la experiencia es buena para el aprendizaje. Ahora bien, no creo yo, que gente de experiencia sindical, quieran hacer SINDICALISMO AHORA.
A mí, me ilusiona, pero también se, que mis conceptos, no son los de los jovenes. Para mi sindicalista es, ESTAR AL SERVICIO DE LAS COMPAÑERAS/OS, para informarles, ayudarles, y QUE NO SE COMETAN ABUSOS EN DETRIMENTO DE SUS DERECHOS LABORALES. Todo esto conlleva, pasar menos tiempo con tu familia, en muchos casos te cuesta dinero, pues tienes que quedar con alguien para tomarte un café etc.
El sindicalista NACE, como una persona INCONFORMISTA, SOLIDARIA, REVOLUCIONARIO/A DE LOS DERECHOS SOCIALES, enemigo de las INJUSTICIAS. Todas estás cosas, son las que se tienen que tener, para DESPUÉS RECIBIR LA EXPERIENCIA DE OTRAS/OS COMPAÑERAS/OS, quizás ya con canas.
Continuare en otro momento.
srzamorano.
ResponderEliminarcomo bien dice mi compi no tengo ni puñetera idea que es lo que quiere decir con este recordatorio. luego lees los comentarios que hablan de los sindicatos y de que controlen a los delegados.
no tengo ni pt idea quien es esa santa que en otros comentarios tambien se hace referencia.
estais hablando en clave por que yo no me entero.
deberiamos dejar de hacer criticas destructivas a antiguos delegados y mas ponernos en onda a los tiempos que estamos.
como bien dice se ha perdido todo eso que es una putada claro está y que no lo recuperaremos también pero creo que como en anteriores comentarios que he leido tenemos que unirnos para ser fuertes,
empezar de cero ahora que vienen elecciones, cambios, firmas.
creo que deberiamos oir a todos esos 4500 trabajadores que nuestro presidente se siente orgulloso de llamarnos unirnos los 4000 que de verdad queremos que las cosas cambien y luchar no por lo perdido sino luchar por una mejora de calidad-vida. que estamos todos quemados cabreados y asqueados de tantas mentiras tantos robos y tanta indiferencia a los que nos levantamos por la mañana con ganas de trabajar y es que entras por la puerta y siempre hay un hjp que te jode el dia.
se que mi voz no es nada no lo es ni en mi casa jajajajaja.
pero 4000 voces son muchas voces.
como dice el anonimo deberiamos de hacer reuniones en cada parador y quedarnos con lo que pide el trabajador e intentar conseguirlo digo intentar ya que muchas cosas no se pueden conseguir pero al menos que nos sintamos que hay alguien que escucha sabe e intenta solucionar los problemas del dia a dia de cada parador que en la mayoria son los mismos.
este blog se esta muriendo amigos y compañeros solo sabemos que echarnos mierda unos a otros y reprochar lo que hacen los demás.
union de 4000 voces= TODO
Yo también creo que es un poco difícil de entender lo que quiere decir Super Zamorano y que hay que leer entre líneas para entenderlo, pero no quise quitar ni una coma de lo que él me mandó.
ResponderEliminarEn los primeros Consejos de Administración, al menos por parte de CC.OO. estábamos representados por compañeros de esta empresa y no era mejor que ahora. Yo también viví aquellos tiempos en el C.I. y se de lo que hablo.
Claro que tenemos que hacer sindicalismo de centro de trabajo y se hace, pero al mismo tiempo no está mal que utilicemos otros medios más modernos. Necesitamos utilizar todo lo que tengamos a nuestro alcance para cambiar de una vez por todas las cosas.
El segundo anónimo, hace referencia a la perdida de unión de los sindicatos. Creo que echar la vista atrás puede ser bueno si lo hacemos para aprender de los errores y de las cosas que se hicieron bien, pero nada más. A partir de aquí tenemos que mirar hacia adelante, marcarnos objetivos realizables y evaluables, teniendo siempre en cuenta la realidad que tenemos. La unidad sindical es posible si empezamos por la unidad básica, que es la de los trabajadores y trabajadoras.
El convenio 2008-2009 se firmó porque había que firmarlo y cada vez estoy más convencido que hicimos lo mejor que se podía hacer. Es más, creo que teníamos que haber sido más inteligentes y arriesgados y haber firmado por un año más.
Estoy de acuerdo en que una voz no es nada pero 4000 son muchas y eso lo escucha hasta el más sordo. Sigamos haciendo reuniones (asambleas) en cada centro de trabajo y sobretodo asistamos a ellas. Pronto tendremos que empezar a preparar las plataformas para el convenio 2010. Asistamos masivamente a las asambleas que se convoquen y hagamos escuchar nuestra voz. Veréis como las cosas empiezan a cambiar.
luna tu que nos ves, dile cuanto le amamos
ResponderEliminarluna tu que nos ves dile cuanto le extrañamos
esta noche se que él esta contemplandote igual que nosotros, a traves de ti quiero que nos unas.
tu que sabes de soledad aconsejale por favor de que vuelva convencelo te ruego.
luna tu que nos ves dile cuanto es que sufrimos
luna dile que vuelva porque ya es mucho
tu que sabes en donde está, acariciale con nuestro amor dile que es a quien nosotros mas, mas queremos
tu que sabes por donde va, iluminale con tu luz su sendero por que quizas no es bueno
luna tu que nos ves dile cuanto le necesitamos
luna tu que nos ves dile que le necesitamos
luna que sin él la unión no se dara.
tengo que mirar al cielo y confesar que muero por la union quiero ser una sola canción.
bea
Muy oportuno querida compañera.
ResponderEliminarToca pedir que se cumpla tu deseo.
Padrino sindical -anónimo-
"si créeis que ahorcándonos podeis acabar con el movimiento obrero.....¡entonces ahorcadnos!. Aquí pisoteáis una chispa, pero allí y allá, detrás de vosotros , frente a vosotros, y por todas partes, las llamas surgirán. Es un fuego subterráneo. No lo podréis apagar". AUGUSTO SPIES (uno de los mártires de Chicago)
ResponderEliminarPor ellos, se conmemora el 1º de Mayo.
Fuerón ahorcádos y posteriormente, se demostro su inocencia, así como la MANIPULACIÓN de los Empresarios y de la propia policia de Chicago.
Se estaba luchando, por la jornada de 8 horas y un día de descanso.
Posteriormente se consiguio.
Bueno lo de la horca, lo pintaba un famoso sindicalista de la epoca, de profesión sus números, que ahora es director en un parador del sur.
ResponderEliminarrecordarte a tí, que no sabemos nada de los 250 puestos ILEGALES, que se iban a convertir en LEGALES.
ResponderEliminarque no sabemos nada del plan de pensiones.
uq pasa, estais cansados o con las fiestas de san isidro os han toreado bastante bien.
No estamos cansados y estamos trabajando tanto en el tema de los 250 puestos fijos como en el Plan de Pensiones.
ResponderEliminarLo que se está haciendo se irá comunicando a los Paradores.
pués....anticipalo tú, que eres quien nos representas.
ResponderEliminary entonces estó para que vale. para tus dotes literarias y de fabulas de ratoncitos y otras cositas.
ResponderEliminarpara que vale esto, si no es para comunicar. simplemente para que te conozcamos algunos más de lo que ya te conocemos??.
Esto vale para comunicar, pero hay ciertos temas que no me corresponde a mi desde este Blog comunicarlos, nos corresponde a los representantes de los trabajadores y por las vía que tenemos.
ResponderEliminarEsos comunicados están o deberían estar en el tablón de anuncios de los centros de trabajo.
Vuelvo a repetir que hay cuestiones que aquí yo no debo tocar porque pertenecen a otro ámbito.
porqué no quieres. tú dices que debemos de dar la cara. no la damos por miedo.
ResponderEliminar¿es que tienes tú miedo de informar a las compañeras/os?.
no creo que la empresa ni pie.
ese es el problema, que la empresa, nos ve a las currantas/es "acojonados", y a los representantes sindicales "con diarrea".
Al compañero anonimo ex-sindicalista que dice: "...mis conceptos, no son los de los jovenes. Para mi sindicalista es, ESTAR AL SERVICIO DE LAS COMPAÑERAS/OS, para informarles, ayudarles, y QUE NO SE COMETAN ABUSOS EN DETRIMENTO DE SUS DERECHOS LABORALES."
ResponderEliminarSolo comentarle que los jovenes tambien pensamos asi.
Los delegados TRABAJAMOS para nuestros compañeros (aunque a veces ni siquiera te lo agradezcan).
Y para Jorge, cuando dice: "...hay ciertos temas que no me corresponde a mi desde este Blog comunicarlos, nos corresponde a los representantes de los trabajadores y por las vía que tenemos."
Pues si este no es el sitio para exponer esos asuntos, tendreis que crearlo, o replantear/remodelar lo existente.
De todas formas, yo creo que SI lo es, al menos mientras no exista otro "oficial" que lo sustituya.
O que pasa?
Acaso es que alguien te ha dado un "toque" para que dejes de informar a tus compañeros de sus derechos?
Hay interes por parte de alguien de que cunda el desconocimiento y la desinformacion?
La seccion sindical de nuestro sindicato minoritario en este parador, tiene su espacio en internet y se publican en el todos los comunicados que la seccion cuelga del tablon fisico.
Estimado Tralla. Primero perdón por la tardanza en responden que es debida a causas ajenas a mi voluntad. Hoy desde "Caceres con amor" lo hago.
ResponderEliminarEste blog no es del Comité Intercentros, ni siquiera de CC.OO. Pertenece a Jorge Carneiro y como tal opino e informo sobre lo que considero oportuno opinar y sobre lo que debo y puedo informar como Jorge.
Yo no debo, por ejemplo, publicar aquí la lista de las personas que están en la negociación de los 250 o el estado de las negociaciones del Plan de Pensiones. Eso nos corresponde al Comité Intercentros y por las vías que tiene establecidas este Comité. Creo que debería ser facilmente entendible.
Lo que si tenemos que hacer es mejorar la información que desde el Comité se debe trasladar a los trabajadores.
Nadie me dio ningún "toque" y no dejé de informar a los compañeros de sus derechos, lo sigo haciendo y lo seguiré haciendo, pero respetando los límites que me impuse desde que decidí hacer este blog exclusivamente mio y con las limitaciones de tiempo que tengo.
Las Secciones Sindicales de "los sindicatos mayoritarios" (crea que hay quien los llama así) también tienen su espacio en internet desde donde tambien informan.
Pero quien te impide, que los componentes del sindicato CC.OO, en el Comité Intercentros, tenga un medio de comunicación, para llegar a sus afiliados y no afiliados/as.
ResponderEliminarTú desde este blogs, que ya está implantado, puedes ceder una sección de INFORMACIÓN DEL COMITÉ CENTRAL DE CC.OO, ello no vulnera nada. ¿Quien debe de llevar el día a día, tú como Presidente o cabeza de lista sindical, de CC.OO - PARADORES, ahora bien, cosas que puedan necesitar otras opiniones, desde este medio, te puedes comunicar con todos los componentes delegados en el comité intercentros o central de CC.OO, para AUNAR una respuesta consensuada.
Hoy me entere muy bien. QUE ESTO ES TUYO (no lo digo con vuelta), quizás aquí ESTÁ EL FALLO, esto tiene que SER DE TODAS/OS LAS TRABAJADORAS/ES DE PARADORES. Tu eres el compañero, más competente hasta ahora, para dirigir el sindicalismo de cc.oo - paradores.
Cualquier sección sindical, de cualquier empresa, debe TENER DENTRO DEL SINDICALISMO LIBERTAD DE ACCIÓN, ESTRATEGIAS PARTICULARES Y ESPECIFICAS CON LAS CARACTERISTICAS DE DICHA EMPRESA.
Aquí compañero Jorge, eso existio, de una forma eficáz.
Animo y UNIDOS JAMÁZ SEREMOS VENCIDOS.
Si insisto tanto en que este blog es mio no es por un afán de protagonismo ni nada parecido. Esto noció como una idea de un grupo de gente de CC.OO. pero finalmente, este mismo grupo decidió que no había sido una buena idea y que debía desaparecer. Ante eso, decidí, con el acuerdo del grupo, seguir manteniendolo yo como un blog propio, porque seguía creyendo que podría dar un buen resultado. Si finalmente se vuelve a decidir que sea del grupo, por mi encantado, pero mientras no sea así debo seguir manteniendo que el único responsable del blog soy yo, asumiedo las consecuencias, buenas o malas, del mismo.
ResponderEliminarDe todas formas, aunque yo sea el único administrador, sigo animando a que participeis activamente con las apotaciones que considereis oportunas, eso sí, siempre dentro del respeto mutuo.
Yo, por lo menos participo, aunque algunas cosas, "por claridad informativa", no son publicadas. Lo entiendo, pero también te digo, que a las personas que yo nombre en "clave" (que cierto es, solo falta poner nombre, NUNCA SE ATREVERAN A DECIR NI PIO-PIO), por si es, que tienes miedo, por ser tu solo responsable de este blogs.
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