Seguimos para SIMA

Externalización Pisos Parador Cordoba

Os traslado un comunicado de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores con información sobre las actuaciones que se han tomado ante la intención de la empresa de externalizar el departamento de pisos.

Como dice al final del comunicado, lo que parecía imposible se convirtió en posible. Como toda la vida los derechos no se consiguen ni se mantienen porqué si. Noam Chomsky creo que fue el primero que dijo aquello de que "Los derechos no se conceden, se conquistan", las trabajadoras del departamento de pisos del Parador de Cordoba conquistaron un derecho que querían arrebatarles. 

Enhorabuena compañeras

Conflicto Colectivo aplicación ERE en 2016

La suerte está echada, ya está presentado el Conflicto Colectivo sobre la aplicación del Acuerdo del ERE en este año 2016 en la Audiencia Nacional. Ahora serán los jueces quienes tengan que escuchar nuestros argumentos y los de la empresa para tomar una decisión. Es muy triste que en una empresa pública como esta no seamos capaces de dirimir un tema como este mediante la negociación, pero esta insaciable dirección considera que los trabajadores y trabajadoras no hemos puesto aún suficiente y tenemos que seguir sufriendo los recortes y no está dispuesta a reconocer el esfuerzo que durante tres años hemos hecho. Mientras tanto anuncia con bombo y platillo a los cuatro vientos la buena situación que vive la empresa y no se corta en repartir una parte importante de los beneficios entre unos pocos olvidándose de los otros muchos.

Demanda Conflicto Colectivo

Finalmente no hubo más remedio que poner Conflicto Colectivo por la aplicación del Acuerdo del ERE en el año 2016. Después de intentar mediante la negociación convencer a la dirección de la empresa que en este año se debe volver a aplicar el Convenio y que durante estos tres años pasados los trabajadores y trabajadoras ya hemos dado todo lo que podíamos dar y más para revertir la mala situación económica, sin conseguirlo, la única solución que nos queda es poner esta demanda para que un tercero decida por nosotros.

Denuncia despido ERE Parador de Baiona

Os informo que hoy teníamos juicio sobre la reclamación que puso una trabajadora del Parador de Baiona contra su despido en el ERE.

Denuncias premio jubilación

Premios jubilación

Por el tiempo que pasó desde que caducó el plazo para denunciar los premios de jubilación no cobrados en los Paradores, deberían estar muy próximos los primeros juicios. De los que yo tengo conocimiento el primero está señalado para el mes de enero del año próximo, pero imagino que habrá alguno en este año.

Esta mañana me informaron de la posibilidad de que saliera la primera sentencia, pero esta noticia está sin confirmar y quien me lo dijo se comprometió a informarme sobre la veracidad de la noticia en breve.

Contratación y ERTE

El pasado día 17 de julio la Inspección de Trabajo ha emitido una resolución favorable a la denuncia puesta por CCOO sobre la coincidencia de personal en situación de ERTE y contratación de otro personal para cubrir sus puestos de trabajo en un Parador.

Cada un fala da feira segundo lle vai nela

Permitirme que titule esta entrada en gallego porque creo que esta frase que se dice mucho en Galicia viene al pelo para lo que quiero comentar. Igualmente en esta imagen podéis ver al menos tres cosas diferentes dependiendo que tengáis en cuenta la parte blanca, la negra o las dos.

Desde la celebración del juicio por la demanda presentada por CGT, CUT y el Comité del Parador de Santiago, han surgido (sobre todo en facebook) diferentes comentarios que dan una visión de lo que sucedió allí, además de un comunicado de CGT en el que se muestra una imagen muy particular. Yo también estuve allí y también vi aquella "feira" y me gustaría hablar de ella intentando ser lo más objetivo posible, pero dando mi punto de vista.

Denuncia!!!

En esta entrada podéis comentar todas aquellas cosas que están pasando en vuestros Paradores y que deben ser denunciadas públicamente. Lógicamente y por lo peliagudo del tema es necesario que las que se hagan de forma anónima puedan ser fácilmente contrastables y serán publicada solo cuando se pueda comprobar su veracidad. 

SIMA, Festivos y huelga

El próximo 19 de noviembre estamos convocados a la mediación en el SIMA por la demanda de Conflicto Colectivo que puso CCOO contra la decisión de la dirección de la empresa de descontar a quienes secundaron la huelga el día 12 de octubre, además del salario correspondiente, el día del total de los festivos.

Cabardía

Por si alguien todavía no tiene claro quienes son los culpables de la situación que estamos soportando en Paradores, desde el Comité Intercentros se ha enviado a todos los centros de trabajo un comunicado reflexivo sobre los porqués de esta situación, dejando muy claro que en ningún caso los trabajadores y trabajadoras estamos entre esos culpables.

Reclamación paga extra

Ya está puesta la denuncia del descuento de la paga, que como sabéis  incluye esta más 1/14 parte del resto de conceptos del convenio excepto la prima de producción.

Flexibilidad laboral

Dicen las malas y las buenas lenguas que en las reuniones que está teniendo el nuevo equipo de dirección con los directores de las distintas zonas, una de las cuestiones que se están planteando es la necesidad de aplicar "flexibilidad laboral" en Paradores para poder salvar la actual situación.

No tengo constancia clara de que este rumor sea cierto, pero de todas formas, y por si pretendieran llevar a cabo esta flexibilidad de forma individual, es muy importante que todos los trabajadores y trabajadoras sepamos como actuar en el caso de que el director de turno nos venga proponiendo cualquier modificación de nuestras condiciones de trabajo.

Nuestro convenio es nuestro, que nadie nos lo quite

Un compañero de un Parador de la zona centro me mandó estos días un mail interesándose por el derecho al cobro del plus de distancia. Resulta que a este compañero le contaron una “milonga” para no pagarle este plus que en principio le pareció extraña y que, por lo que me contaba en su mail, no se creyó del todo. Esta "milonga" hacía una interpretación extrañísima de lo que dice el Convenio. 

Además me comenta que no es el único al que le están racaneando un dinero que por lo que me cuenta le pertenece cobrar, a otros compañeros de su mismo Parador y de otro del que tiene noticias .les están aplicando la misma interpretación y dejando de abonarles un dinero al que tienen pleno derecho.

Comunicado SSE CCOO

Transcribo el último comunicado de la Sección Sindical Estatal de CCOO sobre resultado de la Comisión Mixta sobre desacuerdos en calendarios y los dos juicios que tendremos próximamente en la Audiencia Nacional sobre habilitación.

SIMA, otra vez sin acuerdo

El día 12 de diciembre se celebraron dos actos de Conciliación en el SIMA de Madrid por dos demandas puestas por CC.OO. contra la empresa. El primero de ellos por el incumplimiento de la celebración de los procesos de habilitación recogidos en el artículo 13 del Convenio y el segundo por la publicación que ha hecho la empresa, de manera unilateral y por sorpresa, de dos nuevos perfiles: Ayudante de Recepción-Spa y de Ayudante de Recepción-Eventos, categorías profesionales que no se ajustan a lo recogido en el IV ALEH.

Y continuamos en el juzgado

El pasado 28 de Noviembre, CCOO ha puesto una demanda en al Audiencia Nacional reclamando la ejecución de la sentencia que esta misma sala dictó sobre la obligación de la empresa a realizar dos convocatorias anuales de habilitación.Como recordareis el pasado 8 de marzo la Audiencia Nacional dictó sentencia obligando a la empresa a realizar en el año 2011 la convocatoria de habilitación que no había realizado en el 2010 y a cumplir el convenio y convocar dos habilitaciones anuales. A pesar de esta clara sentencia, la dirección de la empresa hizo caso omiso y en este año 2011 solo convocó una habilitación parcial que afectó únicamente al departamento de mantenimiento.

La dirección de la empresa sigue pasandose la legalidad por .....

Seguiremos denunciando hasta que la situación cambie y empiecen a respetar la legalidad.

Os transcribo el último comunicado de la Sección Sindical de CC.OO.

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:

El pasado viernes 15 de julio salió la Resolución de vacantes de Mayo 2011, en la cual se daba, por fin, nombre a las plazas que se habían solicitado a lo largo de estos meses.

Tras comprobar la citada Resolución comprobamos, asombrados, que la empresa sigue haciendo de su capa un sayo en cuanto a la cobertura de vacantes.

En este caso vemos que a trabajadores/as en situación de excedencia no solo no les adjudican plaza sin estar habilitados (según nuestro convenio no lo necesitan) sino que trabajadores/as en excedencia con magníficas puntuaciones ven como la empresa concede la vacante a otros trabajadores/as con notas sensiblemente inferiores. Para rizar el rizo la empresa prefiere dejar una vacante desierta antes que concedérsela a un trabajador o trabajadora en excedencia que pide el reingreso.

Asimismo hay algún caso en el que se adjudican las vacantes a trabajadores/as en traslados provisionales (algo netamente ilegal/alegal) mientras se niega un derecho a los trabajadores/as excedentes.

La dirección de la empresa cada vez nos sorprende con alguna nueva “invención”, lo que hace que nuestra capacidad de asombro esté casi saturada.

Asimismo creemos que hacen un flaco favor a los trabajadores y trabajadoras de la empresa, pues no fomenta la motivación por formarse cuando se conceden las vacantes de esta forma.

Desde CCOO hemos puesto una demanda por la situación de las personas que se encuentran en excedencia a la espera de reingreso. No obstante, animamos a quienes crean que se han vulnerado sus derechos a que demanden de forma individual.

Volvemos a la Audiencia Nacional

En esta semana hemos tenido un acto de Mediación en el SIMA, promovido por CCOO, sobre la postura de la empresa de intentar obligar a los excedentes que solicitan la reincorporación a que se habiliten y concursen a las vacantes sin respetar el derecho preferente que tienen y que se establece en el Estatuto de los Trabajadores y en el propio Convenio de Paradores.

En este acto se llegó a proponer a la empresa, la posibilidad del arbitraje, pero no lo aceptó, con lo cual se ratificó el desacuerdo y nos vemos obligados, una vez más, a llevar el caso a la Audiencia Nacional.

Está claro que en este tema no les importa gastar dinero sin necesidad ¿Será que tienen claro que no tienen razón y que prefieren alargar el tema con juicios y recursos? Antes de llegar al SIMA hemos intentado solucionar este tema en reunión de Comisión Mixta, pero la dirección de la empresa ni siquiera se dignó a convocarla a pesar de que lo solicitamos en tiempo y forma; ni siquiera se nos dio la posibilidad de debatir el tema en lo interno. La lógica nos dice que en estos tiempos deberíamos buscar vías de entendimiento más sencillas y menos costosas económicamente hablando, sin embargo por parte de la dirección se niega esta posibilidad.

Cada vez entiendo menos a los y las que dirigen los destinos de esta nuestra empresa ¿A donde nos quieren llevar? Cada vez confío menos en las buenas intenciones que pretenden hacernos ver que tienen.

Habilitación

Desde hace bastante tiempo, en CC.OO., seguimos empeñados en que el proceso de habilitación y de convocatoria de vacantes sea limpio y transparente. Por eso y tras innumerables intentos de conseguir este objetivo mediante la negociación y el diálogo con la dirección de la empresa el pasado mes de diciembre y unos días antes de que se convocara la realización de los exámenes correspondientes a la única convocatoria de habilitación del año 2010, hemos decidido tomar el único camino que nos queda, la denuncia.

La empresa tuvo una oportunidad más para poder llegar a un acuerdo sin necesidad de que sea un tercero (el juez) quien nos diga lo que tenemos que hacer y como lo tenemos que hacer. Hoy día 10 de enero estábamos convocados en el Servicio de Mediación (SIMA) para intentar solucionar el conflicto, convocatoria a la que la dirección de la empresa decidió no presentarse y desdeñar una ocasión más la posibilidad de negociar una salida a este conflicto.

La demanda presentada por CC.OO. se basa en tres aspectos fundamentales para garantizar la limpieza y buen funcionamiento de todo el proceso de habilitación:

1.- En primer lugar la necesidad de cumplimiento del convenio en lo que se refiere a la exigencia de convocatoria de dos procesos de habilitación al año.

2.- En segundo lugar la necesidad de que los exámenes se realicen en un tiempo prodencial a partir del cierre de presentación de solicitudes. Es incomprensible e inasumible que desde la convocatoria de habilitación hasta la realización de los exámenes transcurra casi un año, como sucede en esta última.

3.- Y en tercer lugar algo que es esencial para que los trabajadores y trabajadoras podamos enfrentarnos a una prueba de habilitación. Me refiero a la actualización de los perfiles y los temarios.

Reconociendo que la empresa en estos momentos está pasando por dificultades, esto no puede suponer en ningún momento la perdida de garantías en una cuestión tan importante como esta. Está en juego nuestra promoción profesional, algo que además de ser bueno para nosotros, lo es también para la propia empresa. Esperamos que de una vez por todas se tome en serio esta cuestión y no se priorice el ahorro de unos pocos euros.