El pasado día 17 de julio la Inspección de Trabajo ha emitido una resolución favorable a la denuncia puesta por CCOO sobre la coincidencia de personal en situación de ERTE y contratación de otro personal para cubrir sus puestos de trabajo en un Parador.
En esta resolución la inspectora hace un análisis exhaustivo de la situación denunciada y llega incluso a la conclusión de que en los casos en los que la contratación no se hace para el mismo puesto de trabajo en el que existe una reducción por ERTE, y cuando la causa es el aumento de trabajo en el departamento, ese aumento de trabajo obedece "a un aumento de la actividad en la empresa", lo que puede suponer que sea necesaria la cobertura de los puestos que están en ERTE.
La inspectora termina resolviendo claramente que "no ha lugar a contrataciones temporales cuando hay trabajadores con jornada reducida en virtud de expediente de regulación de empleo, los cuales pueden cubrir las necesidades de la empresa para las que se ha utilizado la contratación temporal" lo que supone que la contratación en este caso se "ha utilizado en fraude de ley". Dicho en palabras del pueblo llano, no se puede contratar a otras personas si hay alguien en el paro por ERTE, son estas últimas las que tienen el derecho a ocupar su puesto y por lo tanto durante ese tiempo queda sin efecto la reducción de jornada.
Esta resolución no puede ser colgada en este blog por constar de nombres y datos que no pueden hacerse públicos,
Desde estas páginas agradezco a todas las personas que participaron en la consecución de esta resolución y animo a que allí donde se den las circunstancias oportunas se utilice la vía que se utilizó en este Parador. Tenemos pocas armas, pero las que tenemos no dejemos de utilizarlas.
Lo dicho Gracias y buen trabajo compañeros y compañeras.
Me alegra saber esto. Pero qué pasa con las contrataciones para el nuevo Parador y otros en la calle. Nos podrías decir algo?
ResponderEliminarEsto se lo tenian que hacer llegar a todos los directores de cada parador el comite intercentro y a los directores regionales mientras personas hacen extras a tutiplen a las demas nos reducen el sueldo se entiende que nos quitan dinero para darselo a otras con el cuento que son dias especifico no hay derecho
ResponderEliminarTambien se deberían mirar las horas complementarias que se están abonando.
ResponderEliminar¿como hay que entenderlo, departamento por departamento o por grupos profesionales?
ResponderEliminarLa resolución no lo deja claro, pero si entiende que si hay un aumento de actividad este afectará a todo el centro de trabajo o al menos a todo el departamento y no a unas categorías determinadas.
EliminarHay que entenderlo en el departamento o departamentos afectados por ese incremento de actividad.
EliminarY DIGO YO JORGE,COMO PUEDO PROCEDER SI EN EL QUE ERA TU PARADOR SE ESTA CONTRATANDO A PERSONAL CUANDO EN ESA PLANTILLA A SIDO SOMETIDA A UN ERE,Y PORQUE ESTA EL PARADOR A TOPE DE TRABAJO SE ESTA CONTRATANDO A PERSONAL,,,,,,ME SIENTO SUPER INDIGNADA YA ME ENCUENTRO EN LA CALLE Y SIN MI PUESTO DE TRABAJO
ResponderEliminarCon una denuncia. Conseguir por medio de los representantes de los trabajadores la contratación que se está haciendo y lo motivos de esta contratación e ir a un abogado, o pasar primero por la Inspección de Trabajo.
Eliminary hay algo a lo que se acojan,es decir se puede justificar esa contratacion,porque jorge los representantes son conscientes de ello y me tenido que enterar por fuera de que se esta contratando a personal externo cuando eso no se puede hacer.
Eliminarcomo procedo ablo con ellos o directamente planto la denuncia porque despues de tantos años dandolo todo por la empresa no no estoy dispuesto a dejar que se rian de mi y perder mi puesto de trabajo.que me he ganado yo.no me lo han regalado.
espero tu respuesta.
Contacta con los representantes de los trabajadores de ese Parador y que ellos te proporcionen los datos de contratación (aunque no puedan darte los nombres de las personas contratadas, si cuantos contratos ha habido, en que departamentos, por cuanto tiempo y por que motivos).
EliminarCon esos datos habrá que estudiar el tipo de denuncia que más conviene (en Inspección de trabajo o en Magistratura) y quien la pone, si el sindicato como Conflicto Colectivo, o tu por que solo se pueda poner a nivel individual.
Haber si esto sirve de ejemplo y nos dejamos de quejarnos y actuamos contra todos esos que se creen los putos amos y les hacemos saber que no siempre o casi nunca tiene que ser, lo que ellos digan.
ResponderEliminarPero claro para esto a de cambiar el pensamiento de aquellos trabajadores que piensan que lo único que vale es lo que dice el dire de turno.
Si en todos los Paradores que está pasando esto, hubiéramos echo lo mismo que en este Parador, otro gallo cantaría.Pero para eso hay que echarle un par y eso es lo que falta en esta querida empresa.
Me parece muy bien pero punetas haganselo saber a los que mandan o es que estamos en la epoca de franco aqui el que manda hace lo que le sale del ......
ResponderEliminarPonganse a kurrar como hacemos el resto de mortales,manadas de gandules.
ResponderEliminaraquila unica manada de gandules eres tu eres peor que la hiena que vive de la carroña ,aqui hay en juego muchas familias con sus respectivos hijos/hijas
Eliminarmas respeto pedazo de simverguenza te parece poco lo que esta pasando.el unico gandul eres tu da cara si te atreves a difamar asi savemos de que estas hecho.
no entreis al trapo de estos gandules que estan con el poder por salir al lado en la foto y son unos incompetentes que no la incan porque solo hacen que incar la rodilla para manipularlo todo dejar que se mueran en su misma mieda. NO MERECE DEDICARLES TIEMPO
EliminarPalabras escritas por un advenedizo, que reflejan el pensamiento de un explotador facista
EliminarDicen que la actividad baja y por eso reducen horas y personal, en vez de estar chupando del bote muevanse y busquenos trabajo.
EliminarAmigo/a Edgar, te agradezco que sigas pensando en nosotros.
ResponderEliminarTu comentario creo que no debo publicarlo porque tiene una acusación directa que creo que no debe constar en este blog (al menos por ahora).
Haré las comprobaciones oportunas y veré si hay posibilidades de actuar legalmente sobre el problema que comentas.
Una vez has sido despedido si en tu centro de trabajo están contratando más personal no te vale denunciar a inspección de trabajo ya que hubo acuerdo con el ere entre empresa y sindicatos. Lo que si puedes hacer es demandar vía judicial y q el juez pida prueba de q esa contratación se está llevando a cabo. Así lo he hecho yo por si te sirve de ayuda anónimo del 15 de agosto
ResponderEliminarPero ya es tarde porque se te pasó el plazo para demandar
ResponderEliminarQue me esplique alguien porque tengo que estar tres anos en el erte siendo unica camarera de ocho horas las demas son de seis la moraleja esta que ellas hacen ocho horas y ami me han quitado las horas no lo entiendo por fsvor que me lo explique alguien porque esto parece una broma absurda que me den mis ocho horas y a las deseis horas que no le den horas complementarias solo cuando haga falta no todo el ano mientras yo estoy en un erte absurdo
ResponderEliminarEso no debe pasar. Mandame un mail con el Parador donde está pasando eso y buscaremos soluciones.
EliminarJorge, en el parador donde yo curro estamos una docena de trabajadore en erte, y los contratos te puedo asegurar que pasa de la veintena todos los meses, los delegados los firman todos absolutamente y miran para otro lado, lo dan todo por bueno, su única misión es sentarse con la dirección el 25 de cada mes y firmar los horarios, sin discrespancias por su puesto, por que hemos llegado a esto?, se se les acabó el fuelle?, creo que si van a continuar hav¡ciendo bulto lo mejor que pueden hacer es dimitir, que pena...
ResponderEliminar¿ sabeis algo de los cambios que va a haber en la empresa a nivel de Directores etc ?? de un préstamo que se va a firmar en septiembre con los principales bancos sin el aval del estado y con condiciones muy duras ¿que sera lo próximo que nos tocara ver ?? es que los sindicatos nos os enterais de nada ??
ResponderEliminarClaro que nos enteramos, igual que el resto de los mortales y en algunas cosas, antes que el resto de los mortales.
EliminarLa información que tenemos la utilizamos en su justa medida y en el momento oportuno.
hola Jorge y ahora que acaba el verano que?
ResponderEliminarComo ya dije más de una vez, tendremos que estar atentos a los movimientos. No sabemos lo que podrá pasar. La situación es de total incertidumbre.
EliminarHola a todos. Un año y 2 meses después de despedirme acaban de ocupar mi puesto de trabajo.
ResponderEliminarDe verdad ha valido la pena el destrozo que se hizo en 400 familias?? Que tristeza tengo tan grande. Y ninguna explicación me hará sentir mejor....