En esta semana hemos tenido un acto de Mediación en el SIMA, promovido por CCOO, sobre la postura de la empresa de intentar obligar a los excedentes que solicitan la reincorporación a que se habiliten y concursen a las vacantes sin respetar el derecho preferente que tienen y que se establece en el Estatuto de los Trabajadores y en el propio Convenio de Paradores.
En este acto se llegó a proponer a la empresa, la posibilidad del arbitraje, pero no lo aceptó, con lo cual se ratificó el desacuerdo y nos vemos obligados, una vez más, a llevar el caso a la Audiencia Nacional.
Está claro que en este tema no les importa gastar dinero sin necesidad ¿Será que tienen claro que no tienen razón y que prefieren alargar el tema con juicios y recursos? Antes de llegar al SIMA hemos intentado solucionar este tema en reunión de Comisión Mixta, pero la dirección de la empresa ni siquiera se dignó a convocarla a pesar de que lo solicitamos en tiempo y forma; ni siquiera se nos dio la posibilidad de debatir el tema en lo interno. La lógica nos dice que en estos tiempos deberíamos buscar vías de entendimiento más sencillas y menos costosas económicamente hablando, sin embargo por parte de la dirección se niega esta posibilidad.
Cada vez entiendo menos a los y las que dirigen los destinos de esta nuestra empresa ¿A donde nos quieren llevar? Cada vez confío menos en las buenas intenciones que pretenden hacernos ver que tienen.
Aunque no sirva de mucho..... tambien se puede llevar al consejo de administracion, no??
ResponderEliminarAl menos para ver si la gestion de estas personas, y este tipo de dilataciones y gastos en estos asuntos estan respaldados por sus superiores.
Entiendo aún menos que, de la misma forma que la política de recursos humanos se resume en deshacerse de todo personal que tenga algún tipo de pretensión o aspiración, conocimiento, formación o experiencia previa, en anular y forzar a la baja voluntaria a cualquier persona que desarrolle cualidades y exija sus derechos al tiempo que cumple con sus obligaciones; me parece ilógico que esa misma empresa pida al personal que acepta esas condiciones y sueldo que se deje la piel en acciones comerciales, que memorice cada condición de cada contrato comercial que se firma, que domine aplicaciones informáticas que instalan sin previo aviso ni cursillo, que resuelvan el día a día de cara al cliente sin ningún tipo de apoyo, que maximice los beneficios, y que cada persona de nivel V, IV y III se comporte como un excelente director comercial y financiero.
ResponderEliminarNo me cuadra que se dificulten al máximo posible las condiciones de trabajo mientras en interminables reuniones se exige por nuestra parte una involucración total y absoluta. Aquí los únicos que nos están involucrados con la empresa son ellos, los únicos que llevan al traste la empresa con infinitas acciones comerciales que cuestan tres veces más de los beneficios que obtienen (olé por los estudios de mercado, que nos cuestan una pasta), con productos ridículos y sin sentido (como el menú al mismo precio que el año de inauguración del Parador en cuestión, ¿?) ajenos a cualquier mercado real y objetivo, son ellos, y los verdaderos costes insostenibles de esta empresa los producen ellos, con decisiones alejadas completamente de cualquier realidad económica y social (¡se ha estado cobrando por la wifi hasta hace nada!), con directores y gerentes que son meros políticos, sin ninguna formación expresa en este sector. Pero no, la culpa es del excedente que quiere reincorporarse, o de la fregantina del office que se pasa el día limpiando marmitas por 800€ (¡eso es un coste inasumible! ¡Retírenla al menos los 7€ de plus de distancia, es una ruina!). Eso sí, ellos mientras se beben las botellas de brandy de Carlos III cuando van a hacer las visitas de rigor como si fuera agua...
Esto es semejante a contratar un escolta, pagarle 700€ y pedirle que se juegue la vida por ti las 24h. todo el mes, contando como única arma una pistolita de agua, y encima te dedicas a insultarle todo el día. Eso es lo que aprecias tu vida, y estos señores, pues esto es lo que aprecian la empresa y su personal.
Y luego insisten en que la empresa no es tan mala, que nos quejamos de vicio, que somos el capital más importante de la empresa, que todo se puede dialogar y hacer un acuerdo que convenga a todos... A todos los de siempre, claro.
ResponderEliminarme gustaria saber cuales son los motivos por los que la empresa quiere que los trabajadores con excedencia vuelvan a habilitarse, porque digo yo que ellos habran dado sus razones.
ResponderEliminarBea
Los motivos que dan son muy peregrinos y no tienen nada que ver con la legalidad ni con los derechos que tienen los trabajadores excedentes. Además no es igual para todos, a unos trabajadores se les respeta la preferencia y no se les obliga a participar en el concurso de vacantes y a otros se les obliga a habilitarse y concursar.
ResponderEliminarNosotros planteamos que tiene que respetarse la norma concreta para todos. La legislación establece que se tiene preferencia en el momento en que se solicite la reincorporación y eso es lo que cree el trabajador que se decide a pedir una excedencia. Si cuando pides la excedencia te dicen que para retornar a Paradores vas a tener que concursar, seguramente te lo pensarías; no es de recibo que pidas una excedencia pensando en que el único problema que tendrás cuando solicites la reincorporación será que no podrás hacerlo en tu propio Parador y que llegado el día que tienes que concursar y además buscarte la vida para enterarte de las convocatorias (tuvimos que poner una demanda para que se informase a los excedentes de las vacantes y exigirlo cada vez que sale una convocatoria).
No es de recibo que esta empresa utilice la ley en cada momento como le interesa y utilice triquiñuelas legales para saltársela.
Entonces a juicio con ellos, pensé que era para todo el mundo no sólo para unos pocos, y creí que lo hacian por otros motivos como por ejemplo en recepcion los cambios que pueda haber en los programas, en comedor cambios en tpv, en cocina cambio de tecnicas de cocinado etc..
ResponderEliminary que por eso teniamos que preparar esa habilitacion pero como es por sus cojo...., pues nosotros los tenemos mas gordos, a por ellos que juntos lo conseguiremos.
bea
Hola compañeros.
ResponderEliminarEn primer lugar denunciar como se está preparando ya la plaza de segundo de recepción en Nerja.
Ayer mismo ya sacaron la plaza de primero. La cual será cubierta por el segundo que hay ahora mismo. Y la pactada de segundo par quien creeís que será?. Todos lo sabemos ya. Sin embargo esta persona no se imaginaba que el anterior director volvería de nuevo. No se si será capaz ahora de pedirla.
Po otro lado recordaros como esto mismo ya lo habia predicho antes y no me he equivocado en nada. No deberia ser justo que den esta plaza sin publicar la nota. Y menos que en la situación de crisis en la que estamos ahora se saque esta plaza de segundo. Cuando en otros paradores se recortan gastos. Luchemos por ello y no dejemos que nos manejen.
side verdad queremoshacer las cosas bien mas que nunca hay que apoyar alas centrales sindicales mas que nunca de lo contrario vamos dando palos de ciego por el bien de todos saludos compañeros que ante todo somos grandes y currantes un abrazo.
ResponderEliminarTenias toda la razón Manuel. V. Ya se ha cubierto la plaza de primero en recepción de Nerja. Ahora veremos como se cubre también la de segundo. La cúal ya tiene nombre y apellidos. Es nefasto dejar que se actue como se quiera. esperemos que el director que llega de retorno lo consienta.
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