Y siguen en la misma linea, no se cansan de saltarse el convenio y las sentencias. Ahora se le ocurre sacar la convocatoria de habilitación solo para el departamento de mantenimiento. Es inaudito lo que está pasando.
Utilizaremos todas las armas que tengamos a nuestra disposición para terminar con esta forma de actuar por parte de la empresa. Cada cosa a su tiempo, pero no consentiremos que sigan "tomandonos el pelo".
A continuación os trascribo el comunicado de CC.OO. sobre los últimos acontecimientos:
Madrid 22 de Julio de 2011
COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:
Como os informábamos en la nota informativa 003/2001 del día 20 de julio, la empresa está experimentando con nuestro Convenio Colectivo. Asimismo os comentábamos que nuestra capacidad de asombro se estaba saturando.
Hoy nos hemos desayunado con una nueva inventiva de la empresa. Ante la reclamación de uno de los excedentes sobre la no concesión de una vacante, y en una pirueta con doble salto mortal digna del Circo del Sol, “nuestra” empresa informa al trabajador que para poder obtener plaza debe antes pedir la reincorporación. Esta actitud por parte de la Compañía ha colmado el vaso de nuestra paciencia, por lo que hemos aconsejado al compañero las medidas que debe tomar y hemos solicitado, con carácter urgente una reunión de la Comisión Mixta, para tratar este tema de los excedentes y la retorcida interpretación que se hace del convenio y el protocolo de habilitación.
Por si fuera poco, y siguiendo con la táctica ¡¡Sorpresa, Sorpresa!!, hacen una convocatoria de habilitaciones solo para ¡¡MANTENIMIENTO!!. Pasen y vean señoras y señores, las Normas por las cuales nos regimos, se están convirtiendo en el Mayor espectáculo del Mundo, y la empresa se está saltando a la torera, una vez más, el Convenio y la sentencia de la Audiencia Nacional que difícilmente, a las alturas de año que estamos, podrá cumplir. Suponemos que convocarán, este año, 6 convocatorias de Habilitación, pues ese es el número de departamentos de Paradores y la única forma que tienen de cumplir la Sentencia de la Audiencia Nacional.
Solo nos resta recordar a quienes dirigen nuestra empresa, que cualquiera que tenga unos mínimos conocimientos de Gestión de Recursos Humanos, sabe que estos son el principal activo y Patrimonio de una empresa y que si Paradores de Turismo de España S.A. tiene el actual reconocimiento de Calidad y Prestigio mundiales, es gracias a ese activo humano, a los que fueron, somos y serán y que con estas actitudes no ayudan demasiado a la motivación del personal que constituye la columna vertebral de NUESTRA EMPRESA.
Desde CCOO no vamos a permitir que se siga considerando a nuestro Convenio como un conjunto de sugerencias y no ahorraremos esfuerzos ni medidas para evitarlo.
A VER SI ES VERDAD QUE HACEIS ALGO, YA DE UNA VEZ.
ResponderEliminarcreo que la empresa esta pretendiendo poner nerviosos a las centrales con este juego mediatico,la justicia es la que tiene que actuar y nosotros empleados de paradores dar la talla para evitar tales atropellos en los que la empresa esta llamada a provocar y el presidente haciendo fotitos por los paradores como si de un carisma humano fuera tal,obras son amores y no buenas razones señor presidente y yo que me lo estaba creyendo pobre inocencia la mia,una abrazo compañeros y aseguir adelante............
ResponderEliminarMe pregunto por qué los delegados no denuncian "de oficio" las plazas que quedan vacantes y no se convocan en el plazo reglamentario.
ResponderEliminarEjemplo: jefe de partida en Mérida, cubierta por contrato de un trabajador externo sin haber salido siquiera a concurso. Menudo incentivo para los compañeros que se preparan a las habilitaciones.
Desde luego si lo que pretenden es desincentivar a la plantilla, lo están haciendo de manual.
Con el silencio cómplice de los sindicatos en muchos casos.
No están desmotivando a la plantilla. Hace años que estamos desmotivados. Los mismos años exactamente que hace que no sale una plaza de nivel III o superior a régimen abierto, de modo que una persona pueda promocionarse. La política de habilitaciones es la misma que la de las hormigas (¿recordáis la película de Antz?): naciste obrero, obrero mueres; naciste soldado, soldado mueres. En Paradores entras de ayudante, y de ayudante te jubilan, trabajes o no trabajes, valgas o no valgas, te habilites o no. Nunca te van a dar la opción de presentarte a un puesto superior. ¿Que ganas de esforzarte, de estudiar y de trabajar bien te quedan después de saber eso?
ResponderEliminar¿ el comite no puede hacer algo por evitarlo??
ResponderEliminarEl comité está haciendo cosas para impedirlo. La vía del diálogo parece claro que no da resultado, con lo que pasamos a utilizar la vía de la denuncia. Cada actuación de la empresa que no respete el convenio será denunciada, por la vía del conflicto colectivo cuando así se pueda hacer o animando a los trabajadores a que realicen denucnias individuales si la primera no fuese posible.
ResponderEliminarsi los tribunales dicen que la empresa tiene que sacar 2 veces al año las habilitaciones, ¿ porque la justicia no obliga a la empresa ha hacerlo?? porque si se condena a ello y no hace caso, vaya gracia no ...
ResponderEliminarCreo Jorge que se ha parado lo del segundo de recepcion en Nerja.DEbe ser pique no cumple con el tiempo estipulado.Además o es por el nuevo cambio con las elecciones en noviembre y esa regional de la zona sur ya no puede darle mas favoritismo cosa que ha estado haciendo hasta ahora(no olvidemos que puso a este recepcionista por delante del propio jefe del departamento,dejando decidir y poner los horarios,desapareciendo así el turno de noche,el cual lo hacen los contratados,donde esta el derecho de estas personas).Ahora su nueva meta es hacer las sustituciones a dirección,lo cual lo hacia el contable de siempre.Personas así no merecen que se le premie.Espero Jorge que no dejéis que le den la plaza cuando hay gente mas preparada.La gente espera a ver que hacéis y si lo consentís puede ser el principio del fin de sindicatos en paradores.Es un consejo.
ResponderEliminar¿ porque la empresa paga el seguro medico a un nivel 1 que esta dentro de convenio?? que pasa con los demas niveles 1 ?? es que hay niveles 1 y superniveles 1 ??
ResponderEliminarNo tengo seguridad de que se haya parado definitivamente. Lo que si se es que hay puesta una reclamación por parte de la representación de CC.OO. en el Comité sobre este tema.
ResponderEliminarTen por seguro que si tenemos posibilidades, que no siempre es así, en el Comité no consentimos que se hagan "chanchullos"
Mi comontario anterior se refiere al tema de Nerja.
ResponderEliminarEn lo que se refiere a lo del seguro médico, ¿Podrías explicar a que seguro médico te refieres? No me consta que la empresa esté pagando un seguro médico a nadie que esté dentro de convenio.
Pablo dice:" si lo consentís puede ser el principio del fin de sindicatos en paradores.Es un consejo"
ResponderEliminary yo digo... ¿en serio que tenemos sindicatos todavia en paradores? ¿donde esta el convenio? ¿que medidas toman? ¿donde esta una huelga? como todos los demas colectivos han hecho o han intentado hacer, ni un amago ni nada de nada.
yo ya paso como casi todos.
Y yo digo... menos mal que aún tenemos sindicatos en Paradores.
ResponderEliminar¿La única solución es la huelga? pues si es así es muy facil convocarla, solo hay que elegir los días (o la hacemos indefinida?), hacer el escrito de convocatoria y esperar a que salga bien. Si sale mal la culpa siempre será de los demás.
La huelga es algo muy serio que si no controlas en condiciones y sale mal te deja tocadísimo. Son tiempos complicados para todo el mundo y los sindicatos en Paradores están siendo prudentes y midiendo los pasos para no caer en el pozo y que los trabajadores y trabajadoras quedemos peor de lo que estamos.
Ayer me decía un sindicalista de toda la vida, de los que vivió los tiempos del franquismo, que la estrategia que seguían en los momentos complicados era dar un pasito para atras para coger impulso y esperar a mejores tiempos para seguir adelante.
QUIEN QUIERA ENTENDER QUE ENTIENDA.
NO PASES, piensa que los sindicatos en Paradores somos trabajadores, igual que tu, que vivimos también de esta empresa y que, a riesgo de equivocarnos, hacemos lo que hacemos porque consideramos que es lo mejor para todos.
Jorge en cuanto a lo de Nerja de segundo de recepcion espero que lo paréis sino se vera que apoyáis mas a los favoritismos de los regionales y no al trabajador.Esperemos que sepáis que ese chico todo lo ha conseguido por favoritismos desde que le dieron la plaza de recepcionista en Nerja.No queremos que le den ahora la de segundo.Nosotros también tenemos derecho de poder llegar allí.
ResponderEliminarQue pasa que Jesus también se quedara con la plaza de segundo.Pablo razón tenias.Que dios nos ampare y que la empresa sepa lo que hace
ResponderEliminarPorque Teresa Cervera consiente lo del segundo de Nerja.Jorge deberíais enseñador estoas opiniones
ResponderEliminarVale ya de criticar lo de Nerja porque no miráis también el contrato de la mujer del contable de Nerja en la misma oficina y me dejáis a mi de una vez.Deberíais saber que al final será mía.
ResponderEliminarNo entiendo como se puede tener la poca vergüenza de consentir el chanchullo de lo de Nerja.Deberíamos protestar ya que somos muchos los interesados en esa plaza. Deben dejar la puerta abierta de esa plaza para los que lo deseemos. El jefe de recepcion de allí que tenga cuidado,sino su cabeza prodria peligrar.
ResponderEliminarNo es legal companeros lo de Nerja a mi me gustaría ese destino.Podríamos mandar una carta a Teresa Cervera informando de nuestras quejas o denunciarlo en magistratura. Contar conmigo.
ResponderEliminarEl tema de Nerja creo que ya está agotado en este blog. Si el chanchullo es tan claro y demostrable, lo siguiente que hay que hacer es poner la reclamación oportuna ante el Comité Intercentros y la empresa, aportando las pruebas oportunas.
ResponderEliminarJesús, no habrá más críticas, espero que lo que dices de que "deberíais saber que al final será mía" sea porque tienes pleno derecho a ella y no por lo que se está criticando es este blog.
Jorge que pasa que al final te echas atrás y dejas que se la den y nos olvidamos del tema.
ResponderEliminarYo ni dejo ni dejo de dejar. No digo que nos olvidemos del tema, sinó más bien todo lo contrario, digo que está agotado en el blog y lo que hay que hacer es ponerlo en manos de quien tiene que estar y proporcionar las pruebas al Comité, si está tan claro como decís el chanchullo, se podrá parar.
ResponderEliminarJorge ya ves como se hace lo que se quiere. Me refiero a lo de Nerja.
ResponderEliminarEstamos intentando por todos los medios a nuestro alcance que la habilitación y la concesión de planzas sea lo más objetiva y clara posible, además de que se respete al máximo el Convenio. Como ya dije en otra ocasión, no todo lo que se pretende se consigue a la primera, habrá que hacer todos los intentos que sean necesarios.
ResponderEliminarEn el caso de Nerja solo puedo decir que el Comité Intercentros no hemos recibido ninguna reclamación formal ni pruebas del "chanchullo" que non ayuden. Si tan claro está como se dice en algunos de los comentarios de este blog, demuestrese. Por parte del Comité se exigió a la empresa el cumplimiento del Convenio.
Publico un comentario de un anónimo literal y quitando los nombres. No poner nombres o no serán publicados los comentarios, se pueden decir muchas cosas sin nombrar a nadie.
ResponderEliminar"No puedo comprender de que os admiráis por lo que pasa en esta empresa.
Estoy completamente de acuerdo que quienes triunfan son los chupones y pelotas,
no olvidéis que generalmente sacan las castañas de fuego a los superiores poco eficientes y además les informan de todo "bicho" que pueda picarles, sea verdad o no.
Aquí impera el favoritismo y la rivalidad. A ------ le importan solo sus favoritos y ------ mientras tanto, se hace la inerte y acumula expedientes en su famoso cajón (de todos es conocida como "doña cajón).
Los cargos superiores pueden darse de baja por enfermedad y desplazarse a donde les parezca bien, eso si, dejando a una persona encargada de recoger los partes de baja y que los entregue donde sea necesario. Los SINDICALISTAS esto no lo ven...o no quieren verlo.
Esto no es todo desgraciadamente. Ya veremos más adelante nuevas sorpresas y regocijos para los de siempre
Es una pena que estas cosas que, como dices no vemos o no queremos ver los SINDICALISTAS, no llegen a estos en forma de denuncia con pruebas.
ResponderEliminarJorge ya ves como no hicisteis nada con lo de nerja. Hay paradores con mucho mas trabajo en las recepciones que alli y no les dan personal. Y en nerja hay 1º y 2º no lo entiendo. Asi pensais que la gente siga afiliada a vosotros o es que el de ccoo de nerja como es amigo del 2º derecepcion y pertenece a ese departamento os conviene.
ResponderEliminarYo también pienso que seguramente no sean necesarios 1º y 2º jefes de recepción en Nerja, pero la organización de la empresa corresponde a la dirección y el Comité no tiene competencias en esta materia. El Comité tiene que velar por que se cumpla en convenio y eso precisamente fue lo que hizo en este caso. Si alguien dice que no se hizo nada es que no tiene toda la información.
ResponderEliminarLos afiliados y afiliadas a CCOO lo estamos porque consideramos que este sindicato defiende nuestros derechos y los de toda la clase trabajadora y no van a dejar de estarlo porque en Nerja haya un 1º y un 2º. Quien cometió la irregularidad, en el caso de que exista, no fue CCOO sino la dirección de la empresa.
Reitero que si alguien tiene pruebas las ponga encima de la mesa.