Hoy he recibido de una compañera de esta empresa un mail con un enlace a un interesante vídeo de YouTube que os aconsejo que veáis.
Se trata de una conferencia del profesor Iñaki Piñuel sobre acoso psicológico en el trabajo.
Pinchando en este enlace http://www.youtube.com/watch?v=vy-rry7nx5k podréis verlo.
Si tenéis tiempo os aconsejo igualmente que veáis los otros vídeos que están relacionados con este tema.
el acoso sicologico, existe en está empresa, desde la epoca de un administrador, con mucho poder y "vara alta, con el director general de paradores", en los años, 70, 80 y SE LE ACABO, el acoso a trabajadores de su centro de trabajo, que era cordoba. en concreto a un compañero de ugt, "con un montón de hijos", sociata, ugetista (de los antiguos), y luchador POR LO SUYO, y de paso por los de los demás.
ResponderEliminartambién existieron sistemas represivos sicologicos, a la hora de ascender. el administrador, llamaba, al que manejaba el "cotarro y escalafón de madrid", y le decia, que este no PODIA ASCENDER. y evidentemente te aburrian.
otras veces, ocurria lo contrario, un currante conflictivo (entre comillas), era conflictivo, por pedir lo suyo. hablaba el administrador, con "el chepa", y le ofrecian ascender en otro parador. de está manera, en cocina de ayudante, ascendieron en tres años, a JEFE DE COCINA, por ejemplo.
siempre, existio en esta empresa, PERSECUSIÓN, ahora más sifisticada, y CON AYUDA DE DETECTIVES QUE PAGA LA EMPRESA.
así, que el video, esta para pasar el rato "a los compas de recepción, que se conocen las páginas de internet, de la A a la Z, pués con el culo sentado, están a verlas venir. bueno, la verdad, es que curran de vez en cuando, CON SOBRESUELDO, las famosas "propis".
amigo jorgito. aquí, COSAS MÁS SUSTANCIOSAS, que nos levante el ANIMO.
Viendo este interesante video, sobre el "mobbing", palabra moderna en inglés, que significa, más menos, que "persecución, acoso, y hacer del trabajador/a, un guiñapo, incluso autoinculpandose, de todas sus posibles deficiencias en el puesto de trabajo". Incluso, llegando hasta el suicidio. Y OTRA COSA, QUE NO SE REFLEJA AQUÍ, PERO QUE ES UNA REALIDAD. La baja ILT, por DEPRESIÓN, como "autodefenza de ese acoso por parte de la empresa".
ResponderEliminarAquí, en la nuestra, he leido, que se está trabajando en una comisión de IGUALDAD. Me gustaría, que alguien esplicase, y como es logico, debe ser Jorge, lo que para la empresa, es IGUALDAD, y en que nos va a beneficiar A NOSOTROS, como trabajadores/as.
Aquí, desde hace mucho tiempo, esto del MOBBING, se practico, con el beneplacido de la empresa. El primero que recuerdo, fue en Pontevedra, se murio un director. Su mujer gobernanta. Vino otro, que se llamaba, Pepe y su mujer Candi. Comenzo un MOBBING, TREMENDO. Hasta que consiguierón que se marchase a Cambados ella y poder estar de Gobernanta la mujer de este Sr. director. Que continuo haciendo mobbing, en dicho parador.
Otro caso, también en Nerja. Director que viene de Cádiz, con su mujer de gobernanta y ya existe otra. El acoso, por parte del director y del director regional y de la empresa, fue tal, que PIDIO VOLUNTARIAMENTE EL TRASLADO A GIBRALFARO. Después alli, le dierón la puntilla, (y la despidierón), haciendo MOBBING, con detectives privados, mandados por la empresa en Madrid.
¿De que ns sirve ver el video que nos recomendáis? como no sea para ver lo ilustrados que estáis las personas que nos los recomedáis, y creamos que la defensa de nuestros interese esta en buenas manos, no le veo otra útilidad, la verdad.
ResponderEliminarEl contenido, lo que dice el compañero Piñuel,muy ilustrativo, para que cada día conozcamos un poquito más de estas conductas por desgracia demasiado frecuentes en, paradores.
Por desgracia también, en paradores existe un Protocolo de actuación en estos casos, digo por desgracia, porque el mismo es una piedrecita en la rueda del carro de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es una traba por la que tiene que pasar calquier posible victima y encima sin la garantia de que su caso o situación sera admitida por la empresa comos situación de Acoso Moral, porque señora y señor ilustrado, así es como se define en español a estas situaciones,Acoso Moral o Acoso Laboral.
Pero ustedes firmen acuerdos de esta naturaleza con esta empresa, en vez de exiguirles que cumplan la ley, con una empresa que no reconoce que en su ambito se den estas situaciones.
Ya sabemos que hay gente muy lista entre quienes nos representan, utiliceb esta listeza para defender nuestros derechos y dejense de monsergas y literatura
Tu musmo contestas a tu pregunta. Nos sirve para "que cada día conozcamos un poquito más de estas conductas...." y aprendamos a enfrentarnos a ellas.
ResponderEliminarpara eso estais los que estais, para evitar lo EVITABLE. pero como siempre, la cabeza se gira al lado donde no est´el problema. después, decis ¡NO TENEMOS APOYO!, COÑO, QUE APOYO QUEREIS. Si para mojaros teneis que ir a la playa.
ResponderEliminarNi n la playa se mojan estos.
ResponderEliminarsolo son un instrumento de "manipulación más, de la empresa y de los sindicatos". Ls sindicatos son empresa, estan tanto UGT y CCOO, en el consejo de administración. En ese lugar, se deciden las politicas de la empresa.
Ellos, los dos del sindicato son EMPRESA.
Por tanto, a sus "funcionarios LIBERADOS", LES DAN INSTRUCCIONES DE COMO DEBEN MANEJAR EL ASUNTO.
¿Como se puede cambiar esto?. En los centros de trabajo, llendo por libres. Convenio en mano, PEDIR QUE SE APLIQUE, en caso distinto, ir a la Inspección de trabajo. A las delegadas/os, "manejados por los sindicalistas del c.i., dejarlos a un lado. Próximas elecciones.candidaturas libres, NO AFILIADOS.
Ya vereis, como estos, cambian el tercio.
Hacer caso a este anónimo y comprobareis las consecuencias de una decición de ese tipo.
ResponderEliminarCreo que de ninguna manera sera bueno el ir por libre. La Unión y el tirar todos en el mismo sentido es la única manera de conseguir mejorar.
Este último comentario tiene toda la pinta de haber sido escrito por la empresa, poque eso es precisamente lo que quieren, dividir, y con esto tienen mucho más facil el conseguirlo.
Hay acoso en varios paradores, uno en el mio, la directora, mal consejada por su orgullo y falta de humanismo, acosa, veja y humilla a un trabajador que lleva en la red mas de 30 años. anteriormente era otro el trabajador acosado. Ademas eta directora, exige responsabilidades y actitudes en y para situaciones que ella con anterioridad debia haber previsto y provisto de los medios necesarios que habria evitado al trebajador estar en situaciones que a esta señora parece que le molestan, tanta e su falta de personalidad, que hace caso de cualquier rumor qe le cuentan, venga este de la fuente que venga.
ResponderEliminarEmpezo con un jefe y continua (mal aconsejada por pelotas y seudojefes)con otro trabajador.
¿Donde esta el Protocolo? -srs del comite central de seguridad y salud- para actuar y evitar daños a estos trabajadores que tienen la mala suerte de tener que sufrir a esta directora? Srs del Cis, no nos sirven ustedes y por desgracia nosotros en paradores, tampoco nos atrevemos (ya que el protocolo no funciona) a mandar a estos inutiles(los directores directoras) para su casa y a los del Cis decirles o que empiezan a funcionar o que dejen a verdaderos representantes de los trabajadores defender nuestros intereses y salud.
Siguen riendose de nosotros, y lo que es peor, los sindicatos no hacen nada para -ya que los actuales representantes son incapaces de represwentarnos y representarlos- sustituirlos.
Sr administrador del blog, en otro apartado se te han enviado unos comentarios, criticos si, pero no ofensivos, yo aprovechando esta ocasión, te pido explicaciones de porque el no de su publicación.
Los ECOS, son ilegales, los ervicios extras realizados por trabajadores con contrato vigente en la red, tambien, y toda hora extra realizada por encima de las ochenta, ilegales igualmente.
Para terminar con muchos de los problemas psicologicos de los trabajadores en paradores, esta empresa debe de dejar de ser la finca de los politicos en primer lugar, de los directores generales, de sus acolitos, de los directores y directoras, y de los pelotas que por no valer para trabajar, tienen que hacerlo con la lengua.
Espero que lo publiques.
Fimado: "Uno que ya no confia en sus representantes".
Siento mucho que ya no confies en tus representantes. Solo espero que algún día recuperes esa confianza que es tan necesaria.
ResponderEliminar¿El CISS tiene conocimiento de que se puede estar produciendo ese acoso del que hablas? Mientras no tenga conocimiento no podrá actuar ni podrá poner en funcionamiento el protocolo de acoso.
No se cual es el comentario del que dices que no publiqué, pero si no lo hice fue porque no cumplía alguno de los requisitos establecidos.
Aclarame que significa CISS.
ResponderEliminar¿Centro Iniciativas Sobre Supuestas...?.
Las siglas significan "Comité Intercentros de Seguridad y Salud" y es lo mismo que el Comité de Seguridad y Salud de cada centro de trabajo pero a nivel de todos los centros.
ResponderEliminarEsté Comité es paritario (el mismo número de miembros por la empresa y por la representación de los trabajadores) y se encarga de la vigilancia de la salud.
El mobbing es un tema de seguridad y salud en el trabajo y por lo tanto competencia de este Comité.
Que pena, en paradores seguimos sin poner remedio a esta forma de amargar la existencia a los trabajadores,pese a quien pese, el acoso existe en paradores.
ResponderEliminar"Pepito Grillo"
existe y continuará, acoso de todo tipo.
ResponderEliminarPues repito que si existe tenemos que hacernos con las pruebas necesarias y denunciarlo. Esta es la única manera para que deje de existir.
ResponderEliminarleyendote y leyendo, cada día me sorprendo más. te pareces más a un Juez, que a un sindicalista.
ResponderEliminarpruebas, fotos, testigos, etc.
en muchos casos, de acoso, y en otros de problemas sindicales, habeis tenido las pruebas, "y volvisteis la cara, para no verlas".
Desde el CISS debéis seguir haciendo un seguimiento muy pormenorizado del PROTOCOLO de ACTUACIÓN; aunque algunas de las personas que lo componen son cuando menos SOSPECHOSAS debido a sus actuaciones en su Parador; desconfío de su seguimiento del protocolo de ACOSO MORAL o ACOSO LABORAL, ya que no sigue las directrices del CONVENIO inventándose “uno paralelo” (para—lelos, con perdón), ¡¡como va a VIGILAR y EXIGIR el cumplimiento de este protocolo!!. Con estos ingredientes y los que añado abajo, comprenderéis que hay que echarle muchos....para denunciar por parte de un trabajador, esto lo haces estando identificado en el Sindicalismo como yo lo estoy, ¡¡vamos a ver!! pero si ¡¡yo mismo en su momento no lo hice!! que soy un guerrero que lucho contra los romanos, como lo van a hacer ellos, ¡¡ojala!!, pero si medio en broma -medio en serio, a muchos de nuestros desnatados compañeros trabajadores, creo que les va MASOCH (1836-1895).
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con Pepito Grillo en cuanto que el ACOSO LABORAL seguirá existiendo mientras pueda seguir encubierto por los Jefes de Departamento que tenemos(unos son de AÑOS 70 y otros vinieron de HANNOVER); también lo estoy con Anónimo del 18 Agosto en que a esta Empresa hay que examinarla por la Ley de Riesgos Laborales y dejarse de sucedáneos que sólo le sirven a ella para “curarse en salud” y en lugar de acosar a la luz pública, lo hacen por lo bajini.
Pongo en alerta del ACOSO SINDICAL, que se está realizando además de en el mío en muchos Paradores, por parte de la Empresa y uno de los Sindicatos mayoritarios, con su negativa a CUMPLIR uno y a EXIGIR el otro lo estipulado en el Convenio sobre el CALENDARIO ANUAL; donde son mayoría estos últimos han utilizado y seguirán utilizando si no se les “tira de las orejitas desde arriba”, todo tipo de artimañas desde ACOSO en DEPARTAMENTOS ¡¡buscando mayorías!!, a ACOSO de TRABAJADORES cuando estos no son apoyados por esos delegados y lo han solicitado de forma individual, ejerciendo el protagonismo del acoso los Jefes de Departamento Sindicalizados.
En la “ tesis” sobre un Parador y nuestra querida Empresa de Paradores, estoy haciendo referencia al comentario de un trabajador en la página principal del blogs, se da el “caldo de cultivo” perfecto para que se desarrolle esta pandemia.
He tardado JORGE mucho en llegar a este apartado sobre el ACOSO, pudiendo aportar argumentos interesantes; me gustaría pudieras complacerme pasándolo a la página principal, para así facilitar un debate interesante con los demás participantes.
ENTENDIENDO QUE: Este tema no se solucionará nunca con la búsqueda de una moraleja, que es a lo que se llega al tratarlo en PROTOCOLOS.
Mis compañeros de Parador que a la vez son vuestros compañeros, han de conseguir “ la teta que sacie su necesidad y derecho básico”; primero dejando de votar a unos corruptos y segundo teniendo presente estos COMPROMISOS:
”EL OBRERO DE PARADORES TIENE MÁS NECESIDAD DE RESPETO QUE DE PAN”
(buen final de discurso, ¡¡compañero, Silvano!!).
“EL MOVIMIENTO SE DEMUESTRA ANDANDO”
“LA ESPERANZA ES EL SUEÑO DEL HOMBRE DESPIERTO”