jueves, 8 de julio de 2010

No quieren que este barco llegue a buen puerto.

Hemos confiado en la buena disposición que intentaban trasmitir desde la dirección y en cada una de las negociaciones que hemos tenido nos han demostrado todo lo contario. Las buenas palabras raras veces se convirtieron en hechos.

Todo empezó con la negociación de los 250 que finalmente conseguimos sacar a delante pero con muchas más dificultades de las que eran necesarias y continuó con el Plan de Pensiones, que en estos momento y después de haber llegado a un acuerdo está bloqueado a falta de que nos proporcionen una serie de datos necesarios para poder rematar las especificaciones.

Y llegó la negociación del convenio. Desde el principio considerábamos que sería una negociación difícil pero se ha convertido en imposible por la falta de seriedad demostrada por su parte. Reconozco que son malos tiempos, pero si además no se pone la menor voluntad por alguna de las partes será imposible sacarlo a delante.

Ahora solo nos queda ejercer otro tipo de presión para hacerle entender a la empresa que tienen necesariamente que cambiar de actitud y tomarnos en serio. Somos los trabajadores y trabajadoras de esta empresa el principal activo que tiene, lo que no se entiende es que considerándonos de esta manera no se nos cuide como se debería. No se trata de darnos un caramelito de vez en cuando (un ECO para que seamos buenos, un premio a la excelencia, unos precios de empleado más bajos, …) así no es como se cuida el capital humano. Se cuida dándonos día a día lo que nos pertenece, cumpliendo con lo que acordamos ambas partes en un convenio, poniendo toda la voluntad y todos los medios para que tengamos ese Plan de Pensiones que llevamos intentando sacar adelante desde no se sabe muy bien cuando, facilitándonos tener un calendario laboral que nos permita conciliar la vida laboral y personal, facilitándonos la reincorporación después de una excedencia, pagándonos por las funciones que realmente estamos realizando, permitiéndonos hacer las habilitaciones que nos corresponden,... Estas son cuestiones básicas que nos pertenecen y que en muchas ocasiones se nos están negando por un supuesto “en beneficio de todos” que algunos no entendemos.

miércoles, 7 de julio de 2010

El Convenio bloqueado

El comunicado que tenéis colgado en el tablón de anuncios de este blog y que también debería estarlo en el de todos los establecimientos, es una prueba más de la poca seriedad que sigue mostrando la dirección de la empresa en la negociación de nuestro convenio.

Como decimos en el comunicado, la negociación colectiva es muy importante para el Comité Intercentros y aunque hasta el momento estuvimos haciendo todos los esfuerzos posibles para sacarla adelante, las dificultades que se nos pusieron y se nos siguen poniendo por la otra parte están haciendo que cada vez sea más difícil llegar a un acuerdo.

Sabíamos y así lo manifestamos en muchas ocasiones que se trataría de una negociación muy complicada, pero creíamos en la posibilidad de acabar llegando a buen puerto, pero, esa posibilidad se está alejando a grandes zancadas.

En el comunicado podréis comprobar que hay una errata en las fechas, la reunión estaba convocada para el día 30 de junio y el comunicado es de fecha 1 de julio.

jueves, 24 de junio de 2010

Huelga General


Como ya todos sabréis, el próximo día 29 de septiembre se ha convocado por parte de CC.OO. y UGT una huelga general para responder a los recortes sociales y laborales que estamos sufriendo.

Antes de este día habrá otras movilizaciones en las que es importante que todos los trabajadores y trabajadoras participemos activamente para mostrar nuestro rechazo al recorte de derechos. Una vez más estamos siendo nosotros los que tenemos que soportar las consecuencias de la crisis y eso no debemos consentirlo, entre otras cosas, porque no hemos sido nosotros los que la hemos provocado.

Hasta ahora están convocadas concentraciones y manifestaciones el próximo día 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto sindical masivo el día 9 de septiembre en Madrid.

Reitero que estamos obligados a participar activamente en todos estos actos reivindicativos, nos estamos jugando mucho cada uno de nosotros a nivel individual y como colectivo de trabajadores.

Unido a las medidas que se están tomando, hay un gran interés en que la Clase Trabajadora se convierta en una especie extinguida y no debemos permitirlo. En los últimos tiempos estamos recibiendo un ataque brutal por parte de los medios de comunicación conservadores. Intentan por todos los medios y con un machaqueo continuo desprestigiar con mentiras o con verdades a medias al movimiento sindical.

En nuestra empresa tenemos un motivo añadido para acudir a las concentraciones, manifestaciones y finalmente a la huelga general. Ese motivo considero que es lo suficientemente importante como para que los trabajadores y trabajadoras de Paradores participemos activamente a la hora de mostrar nuestro descontento, de no hacerlo así, lo que estaremos demostrando es que estamos bien y que no tenemos ningún problema.


jueves, 17 de junio de 2010

Jubilación Parcial a partir del 25 de mayo de 2010

En el último Real Decreto-Ley por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, una de las medidas que se adoptan es la eliminación del periodo transitorio para la jubilación parcial, lo que supone que desde el 25 de mayo solo nos podremos acoger a esta en el momento en que cumplamos 61 años y con un porcentaje máximo de jornada del 75%.

De todas formas, este Real Decreto-Ley establece una excepción para las personas afectadas por compromisos adoptados en convenios o acuerdos colectivos de empresa. Esta excepción da derecho a la jubilación parcial antes de los 61 años siempre que se cumplan las condiciones siguientes:

Las condiciones para las personas que no cotizaron antes del 01/01/1967 son las siguientes:
Tener cumplidos 60 años y 6 meses
Tener 30 años cotizados a la Seguridad Social.
Tener 6 años de antigüedad en la empresa.
El porcentaje de jubilación es el 75% máximo.
En los casos en los que el contrato de relevo sea indefinido y a tiempo completo, la jubilación sería a los 60 años y el porcentaje el 85% máximo.

Para las personas que cotizaron antes del 01/01/1967, las condiciones son las mismas, con la única diferencia que en todos los casos se puede producir a los 60 años.

En nuestro convenio tenemos recogido un compromiso de jubilación parcial a solicitud del trabajador o trabajadora, con lo cual se nos aplicarían estas normas.

Por parte de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Paradores se envió una nota informativa a los centros de trabajo, de la que tenéis copia en el Tablón de Anuncios de este blog.

sábado, 29 de mayo de 2010

El secuestro de la información

Me llegan noticias de que en algunos centros de trabajo se están "secuestrando" comunicados de interés para los trabajadores y trabajadoras. Algunos ni siquiera se ponen en los tablones de anuncios y otros, después de puestos son quitados.

Quisiera decirles a las personas que están intentando que la información no llegue que no pierdan el tiempo, porque nos encargaremos de garantizar que a nadie se le quite el derecho a estar informado. Si veinte veces quitan un comunicado del tablón de anuncios, veinte veces lo volveremos a poner. Si descubrimos a quienes actúan de esta manera y tenemos pruebas de su actuación, lo denunciaremos donde corresponda. No podemos consentir que nadie nos quite ese derecho fundamental.





miércoles, 10 de marzo de 2010

Plus de turno partido en vacaciones y festivos y vacantes

El pasado día 9 estábamos citados en el juicio sobre la demanda que CC.OO. habíamos puesto para que se abonase el Plus de turno partido en vacaciones y festivos y sobre la exigencia de sacar a concurso las vacantes en los plazos que marca el convenio. En ambos casos hemos llegado a un acuerdo ante el juez (lo tenéis a vuestra disposición en el tablón de anuncios de este blog) sin necesidad de que se celebrase juicio.

En el primer caso el acuerdo obliga a la empresa a abonar, a partir del 1 de enero del 2010, el plus de turno partido cuando se disfrutan vacaciones o festivos en una cuantía igual a la media de lo abonado en este concepto en los últimos 12 meses antes del inicio del disfrute. Recordaros que al igual que este plus también tienen que abonar la nocturnidad.

En el segundo caso, quedó claro que la empresa tiene la obligación de sacar a concurso las vacantes que se produzcan y que no decida amortizar en el plazo de un mes. A más de lo que marca el convenio hemos acordado que la decisión de amortizar una plaza tenga que comunicarla la empresa, además de a la representación sindical del centro de trabajo, al Comité Intercentros. Este novedad supone que el tema de como hacer la amortización deje de estar sin definición.

Os pediría a los y las que leéis este blog, que deis el máximo de publicidad, sobretodo, al tema del Plus de turno partido en vacaciones y festivos, para que no nos pase lo mismo que con el tema de la nocturnidad.

Negociación Convenio 2010

En el tablón de anuncios de este blog y en vuestros centros de trabajo teneis a vuestra disposición la última nota informativa de CC.OO. de fecha 10/03/10 sobre la negociación del Convenio.
Como podréis comprobar la situación está muy complicada y los margenes de maniobra con los que contamos no son demasiado grandes, pero seguimos peleando por conseguir el mejor Convenio posible.
En estos días también los representantes de CC.OO. nos dedicaremos a palpar el hambiente en los centros de trabajo y necesitamos calor, mucho calor, que este invierno es especialmente duro.
También teneis en el trablón de anuncios del blog el desarrollo de los puntos de la plataforma conjunta que faltaban por matizar y que hemos entregado a la empresa.

martes, 23 de febrero de 2010

ZAMORA, un ejemplo a seguir


Se está generando en esta empresa últimamente un ataque frontal a representantes sindicales que están en todo momento intentando hacer su labor en defensa de los derechos de los trabajadores y en mejora de las condiciones de trabajo.

Estamos viendo como algunos “trabajadores”, movidos por intereses personales, están entrando en el juego y ayudando a la empresa a conseguir sus objetivos, consiguiendo al mismo tiempo que otros compañeros, por miedo o desconocimiento, les ayuden en esta labor.

Estamos viendo como en procesos de mediación o en juicios están participando “trabajadores” o incluso “representantes sindicales” apoyando las posturas de la empresa y en contra de los intereses generales o individuales de los trabajadores y trabajadoras.

Hemos visto escritos firmados por trabajadores reclamando la anulación de un calendario laboral que se ajusta a los términos del convenio, u otros solicitando calendarios flexibles, ambos solamente explicables por la falta de información, el desconocimiento o motivados por intereses personales.

Pero hoy hemos vivido en el Parador de Zamora el triunfo de la cordura ante el ataque que estaban recibiendo los representantes sindicales.

En asamblea los tres delegados han recibido el apoyo de la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras de este Parador. Los propios trabajadores y trabajadoras supieron poner las cosas en su sitio y demostrarle a quienes querían intoxicar con malas artes que nunca podrán conseguirlo. Quieren seguir teniendo los delegados que tienen y si alguien pretende cambiarlos tendrá que utilizar otros argumentos que no sean la falsedad y la intoxicación.

Muchas gracias compañeros y compañeras de Zamora. Hoy nos habéis demostrado como se tienen que hacer las cosas. QUE CUNDA EL EJEMPLO.

Quisiera ser lo más extricto posible en el traslado de la información de lo acontecido con este tema por lo que una vez que la tenga os la trasladaré en los comentarios. Además podeis el tema abierto en el foro ParidorUnido ( http://paridorunido.creatuforo.com/1-tema353.html?start=0 )

jueves, 11 de febrero de 2010

En Clave Convenio


El próximo miercoles día 17 tendremos reunión de la mesa negociadora a la que iremos con la plataforma conjunta que hemos conseguido consensuar entre los dos sindicatos presentes en esta mesa (podeis verla en el tablón de anuncios).
Seguramente más de uno y una me llamará pesado, pero insisto en que es muy importante que en los centros de trabajo se note ambiente de Convenio y que tanto a los que os representamos como a la empresa se nos trasmita que los trabajadores y trabajadoras nos ocupa y preocupa lo que se pueda negociar y finalmente acordar en esta mesa. Este será un Convenio especialmente dificil y tenemos la obligación todos y todas de poner nuestro granito de arena.
Por el beneficio general. todos y todas desde ya en "Clave Convenio".

lunes, 8 de febrero de 2010

El Comedor de Familia

El comedor de Familia, después de un pequeño período de descanso vuelve a estar activo.
La única diferencia es que para poder hacer comentarios es necesario registrarse. Este cambio es debido a la necesidad de facilitar el mantenimiento del blog. Aunque pueda parecer mentira este mantenimiento requiere una dedicación de tiempo importante del que no dispongo.
El registro es muy sencillo y se sigue manteniendo el anonimato, la única diferencia es que en todo momento sabremos a que persona corresponde cada uno de los comentarios aunque no podamos ponerle cara y ojos. Espero que a pesar de este pequeño cambio el blog siga siendo de utilidad para los y las que lo visitais.
Un saludo y "buen convenio"