La parte social del CISS a enviado a los centros de trabajo un comunicado sobre la uniformidad. Como una medida complementaria y siendo un tema que causó bastantes problemas en años anteriores, lo transcribo literalmente a continuación:
CISSociaL
( P a r t e S o c i a l d e l C I S S )
Estimados/as compañeros/as:
El pasado día 26 de Mayo se celebró la reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud de Paradores.
El pasado día 26 de Mayo se celebró la reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud de Paradores.
En la citada reunión, y como se os informaba en la nota 05/09, solicitábamos a la empresa que emitiera un procedimiento común sobe el uso del uniforme durante la temporada de verano, hasta la entrada en vigor de la nueva uniformidad.
Pues bien el día 23 de Junio se ha emitido, por parte de la Dirección General de Explotación la CO/CAL/DGEX/001, de título ADAPTACIÓN DE LA UNIFORMIDAD EN ÉPOCA ESTIVAL.
Para su conocimiento trasnscribimos la nota literalmente "Durante la época estival y en aquellos Paradores que por razones de ubicación geográfica estén sometidos a altas temperaturas y cuando se considere estrictamente necesario, el personal que presenta servicios al aire libre y en especial el que por las características de su trabajo se vea más afectado por el calor, podrá adaptar la uniformidad, sin perder ninguna identidad sobre lo actualmente establecido pero prescindiendo de prendas como la chaqueta, previo consentimiento del director del Establecimiento y siguiendo las pautas que se marquen desde las Direcciones Regionales.
Con ello se pretende que este personal pueda desarrollar en mejores condiciones y con un mayor confort su trabajo en los momentos puntuales en que climatológicamente se requiera.
Se pondrá especial énfasis en la higiene y limpieza de la uniformidad en todo momento, evitando señales externas que pueda percibir el cliente."
Con esto esperamos que se solucionen los problemas existentes estos años atrás con el uso de la chaqueta.
Ante cualquier problema poneros en contacto con los miembros del CISS.
Gracias
Si la paarte externa se nota, entiendo que es el olor corporal, para ello, deberián de permitir una ducha en mitad del servicio, o dejar, un aseo esporadico de debajo de los brazos, durante el servicio. Algunas personas, como yo, sudamos mucho y si hacemos servicio en terraza, tenemos olor.
ResponderEliminarEn la nota enviada por la empresa se dice que el prescindir de la chaqueta tiene que ser "previo consentimiento del director del establecimiento". Esto no puede suponer en ningún caso ninguna dificultad para que se cumpla la principal pretensión de esta medida, "que este personal pueda desarrollar en mejores ondiciones y con un mayor confort su trabajo..."
ResponderEliminarAnte cualquier dificultad, como ellos mismos manifiestan, debemos ponernos en contacto con los miembros del CISS.
Hola Jorge, como ya te comente, es necesario le dejéis muy clarito a la empresa, que el despojarse (en este caso) de la chaqueta, por tratarse de una medida preventiva, con el objetivo de evitar el posible riesgo para nuestra salud de determinados trabajadores o trabajadoras por exposición a temperaturas extremas, no debe nunca depender del criterio del Sr. Director, ni seguirse las pautas marcadas desde ninguna dirección regional.
ResponderEliminarComo practica preventiva para evitar un riesgo previamente identificado (exposición al calor, en este caso) debera recogerse en el correspondiente y obligado Plan de Prevención de Riesgos Laborales del que estara provista la empresa, y haber contado con la participación de los delegados y delegadas de prevención de cada centro, tanto a la hora de identificar el riesgo como a la de determinar la practica preventiva. Nunca, una practica preventiva, tiene que depender del criterio de según quien sea en cada momento.
Alberto Sánchez.
Secretario de Salud Laboral.
FECOHT-CCOO.
Esto de Alberto Sánchez, es claridad en una exposición. Se nota que es de los antiguos como yo, con canas.
ResponderEliminarPues a pesar del escrito y de que alberto sanchez deja claro como se debe actuar para evitar o preveni cualquier daño derivado del calor, los directores en más de un caso siguen poniendo impedimentos para que el trabajador realice su trabajo con la confortabilidad debida
ResponderEliminarEl Alberto Sanchez, ¿es de paradores? pues si tiene algo que ver con paradores o con los trabajadores de paradores ¿que cojones hace? porque no hace lo necesario para solucionar estos temas?
ResponderEliminaryo no soy alberto. pero para más claridad, quien tiene que denunciar la falta de uniformidad, acorde con el calor de ubicación del centro de trabajo, es LA TRABAJADORA/OR AFECTADO. Claro está, con el apoyo, de su sindicato y si es de CC.OO, de Alberto Sánchez, que estoy segurisimo, que inmediatamente lo hará.
ResponderEliminaren una palabra, QUE LO SEPAMOS DE UNA VEZ, ESTÁS COSAS QUE AFECTAN POR INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO A UNA PAX, DEBEN DENUNCIARSE INDIVIDUALMENTE.
Para el anónimo anterior que menciona Alberto Sánchez; simplemente unas apreciaciones sobre su comentario, 1º- creo por lo que dices que no conoces Alberto, 2º- puede que por interés de lo trates, sea de intoxicar, o simplemente un esquirol de los que siempre estuvieron allí haciendo el juego que su directorcillo de turno le encomendaba 3º- pero mas bien pienso que seas alguno de esos directorcillos con estomago agradecido, que en alguna ocasión el Alberto como Tu dices te haya resultado incomodo por tratar de pisar el derecho de algún trabajador o trabajadora de paradores. Pero de todas formas pregunta e infórmate un poco mas y veras que el Alberto otra vez, es uno de los que tranquilamente puede seguir mirando de frente, yo si conozco a muchos a los que nos ayudo sindicalmente hablando siempre que fue necesario pero claro, de iluso y tonto es pensar que sea el dios salvador y sobre todo con tanto MEA pilas como hay.
ResponderEliminarContesto: no soy ni sere nunca un esquirol. No estoy ni delante ni detras de ningun director/a.
ResponderEliminarConozco a Alberto, desde que coincidimos los dos, en una asamblea de trabajadores/as, donde QUERIAMOS PONER EN LA CALLE A SU TIO, Don Fermin. No pudimos, PERO SI CONSEGUIMOS UN TRASLADO. Después, coincidi con él, en el Comité Central de Empresa. La última vez que lo vi, fue de viaje, el para Avila y yo para el Norte, en Diciembre de 1.985.
Posteriormente, se que está liberado en Madrid, en temas de seguridad e higiene en el trabajo.
Pero también se, que cuando "se le pide", o se entera, de algún tema "sangrante", interviene EN LO QUE PUEDE. Dado que él, no pertenece al comité intercentros.
Como todos/as, este compañero, tendra muchos defectos, pero lo que yo vi, en el pasado, desde aquella asamblea en el Valle de Arán, hasta la epoca de los dos en el Comité, evoluciono MUY FAVORABLEMENTE, POR LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.
Se esta acabando el verano, las temperaturas aunque lentamente, van remitiendo, gracias le podemos dar a Dios que esto es así ciclicamente año tras año, porque la circular CO/CAL/DGEX/001, no ha solucionado el problema, al menos en mi parador no lo ha solucionado.
ResponderEliminarOtro que ya no confia en sus delegados nacionales
Explicanos porqué entiendes que no ha funcionala la circular.
ResponderEliminarFinales de julio y mediaos de Agosto. Recepción de un establecimiento, sin aire acondicionado, 37º, casi 38º, tres trabajadores (un hombrea y dos mujeres) sudando la gota gorda. Se solicita permiso para quedarse en camisa, contestación; aparace el director abrochado hasta el cuello con corbata y chaqueta oscura.
ResponderEliminarMas explicaciones.
¿Se comunicó este hecho a la representación sindical? Si mal no recuerdo, se mandó desde el CISS un comunicado poniendose a disposición de los trabajadores y trabajadoras para solucionar cualquier problema en este asunto.
ResponderEliminarSr. presidente, no me haga reir, de verdad cree usted el "técnico" de carmona, Antoñito, o el "jabato" de giblarfro, Vicentito, el de la organización corporativa paralela a los sindicatos, que tambien quiere mandar, -por cierto sabe usted que ha pedido su reingreso o su vuelta a la Asociación de cocineros-, o el "boca grande" de caceres, o el "vende trabajadores" de benavente, carlitos, o cualquier otro de los que estan en el Comite de seguridad y salud, crees que son capaces de defender una postura frente a la empresa, y si despues les marcan y les llaman chicos malos que, eh, eso quien lo paga?. Venga mandalos al puesto de trabajo, así se enterarian de lo que esta sufriendo en el dia a dia cualquier trabajador.
ResponderEliminarLo que te rodea es lo que te esta haciendo parecer a ti un incapaz.
El plan de Prevención de mi Parador sigue sin contemplar medidas para evitar los daños del calor.
De verdad no ma hagas reir que tengo el labio partido.
Pepito Grillo.
P/D.- Aunque figuran nombres, estos pertenecen a representantes de los tt y por tanto son de dominio publico, pues ellos mismos como representantes de los trabajadores saben que el cargo que ostentan le expone a sufrir criticas, por tanto creo que no se debe censurar este comentario.
pués vosotros después de salir el director encopetado, la actualización, hubiese sido la siguiente:
ResponderEliminar01)- escrito al delegado/a de personal, delegado/a de salud e higiene en el trabajo, con copia al director.
02)- A la vista de la situación insoportable de calor, por fallo en el aire acondicionado, y habiendosele comunicado a Vd., por mediación de________y siendo su respuesta, el salir con corbata y chaqueta oscura, para demostrarnos, que NO HACE CALOR, le comunicamos, tanto a nuestros representantes sindicales, así como a Vd., que en este mismo momento NOS QUITAMOS LOS TRES LAS CHAQUETAS, PARA EVITAR UN GOLPE DE CALOR COLECTIVO Y SE ENCUENTRE EL CENTRO DE TRABAJO, SIN RECEPCIÓN, "PARA QUE LA ATIENDA USTED.
Después, conectar inmediatamente con Vicente de Málaga y con Jorge Carneiro.
¿Que os puede ocurrir?. Nada, si el comité intercentros, SE MUEVE BIEN.
Para el resto de compañeras/os de vuestro centro de trabajo, habeis dado UN EJEMPLO DE SOLUCIONAR UN PROBLEMA DE SALUD Y DE PASO "MAL OLOR PARA LOS CLIENTES", pués supongo, que las sovaqueras, estarían como dos saquillos de almejas al sol.
Pepito Grillo, Antonio de Carmona ya no está en el Comité Intercestros de Seguridad y Salud y alguno de los que nombras y otros que no nombras, si creo que son capaces de defender una postura freste a la empresa (entre otras cosas porque los he visto hacerlo). Pero de todas formas considero que podríamos criticarlos si despues de pedirselo no lo hicieran, pero no antes.
ResponderEliminarNo demos por hecho que no tendremos respuesta de nuestros representantes, hagamosles llegar nuestros problemas y nuestras inquietudes y si no responden pidamosles explicacones.
Tendras los huevos sudaos, de tanto trabajar, el articulo es malo y asi lo vengo calificando cada vez que lo abro, porque no soluciona el problema, el problema sigue presente, pero claro con lo cachazas que me estas pareciendo, tu no solucionas ni est ni ningún problema.
ResponderEliminar¿que se lo traslademos a quien?
Como te dice Pepito Grillo, ni a ti. ni a ninguno de los que te rodean, más inutiles no los he visto. En la vida ha habido peor gente en el Comite, quien hiciera la lista y los que despues os votaron, menuda vista.
Pepito Grillo 2.
Pues nada Pepito Grillo 2, lo tienes muy facil y muy cerca, en las próximas Elecciones Sindicales te presentas y ojalá los que te voten tenga mejor vista que los que nos votaron a nosotros.
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