Incremento salarial 2016

Como ya sabréis, el incremento salarial en Paradores y en todas las empresas públicas, siempre estuvo limitado por los Presupuestos Generales del Estado, donde se marca los incrementos que se pueden aplicar. Históricamente lo que se establecía era un incremento de la Masa Salarial y en la negociación conseguíamos adaptar los porcentajes que se marcaban para conseguir el máximo incremento posible en los conceptos principales, jugando con los conceptos salariales.

En estos últimos años la situación es un tanto distinta. En lo que respecta al año 2016 el incremento establecido es el 1% pero con unas premisas un tanto diferentes a las establecidas en otros años. Uno de los conceptos que otros años nos daba posibilidades de incrementos mayores en el salario fijo es la Prima de Producción, la diferencia con otros años es que este concepto entienden en la Dirección General de Patrimonio que tiene su propia vida y que hay que excluirlo a la hora de calcular el incremento de la masa salarial.

En esta última reunión de negociación del Convenio, la dirección de la Empresa nos planteó que o encontrábamos una solución para aplicar el incremento establecido por los PGE antes de que terminase el año o perderíamos la posibilidad de conseguir incremento para este año.

Ante esta situación y teniendo en cuenta el riesgo que corríamos, hemos valorado la posibilidad de llegar a un acuerdo que incluyese solo este aspecto (el incremento salarial para el año 2016) sin cerrar la negociación del resto de cuestiones del Convenio y sin renunciar a la posibilidad de recuperación de la reducción salarial del ERE en el caso de que el recurso presentado en el Supremo a la sentencia de la Audiencia Nacional nos fuese favorable. Al mismo tiempo planteamos que en vez de incrementar el 1% en cada uno de los conceptos salariales, el incremento fuese todo al Salario Base y a la Paga de Marzo, sin incrementar el resto de conceptos fijos del Convenio; necesitamos garantizar el máximo incremento para la mayoría del personal y eso solo lo conseguimos si lo que se incremento son los conceptos que todos y todas tenemos (el salario base y las pagas).

Finalmente hemos conseguido llegar al acuerdo en el que se incrementa el Salario Base en el 1,21% y la Paga de Marzo el 2,30%, quedando el resto de conceptos sin incremento ninguno y eliminado el Fondo de Productividad. Este acuerdo afecta única y exclusivamente al incremento salarial del año 2016 con lo que el Convenio continúa en vigor por ultraactividad y sigue abierta la mesa de negociación en la que nos quedan por resolver temas importantes como el futuro de los premios de jubilación, el complemento en los casos de IT, las licencias (sobretodo los días de libre disposición), los calendarios laborales y la regulación de la jornada, la regulación del artículo 13 de vacantes, .....

De todas formas este acuerdo queda pendiente de ser aprobado por  la Dirección General de Patrimonio y en el caso de ser aprobado se aplicaría desde el 1 de enero de 2016, con lo que cobraríamos los atrasos correspondientes.