ECO

Se dice se comenta que la dirección de la empresa ha decidido abonar al menos una parte del ECO del año 2012 y con ello mantener el compromiso que había adquirido en su día con estos trabajadores y trabajadoras. Por ahora yo no se ni en que condiciones ni cuales son los motivos que llevaron a la dirección a tomar esta decisión, pero imagino que algo tendría que ver la presión que este colectivo hizo desde el momento en que decidieron no pagarlo. De todas formas es de tener en cuenta, porque a otros se nos obliga a denuncias y se recurren las sentencias hasta las últimas posibilidades.

Nueva sentencia de la paga extra

Os traslado una nueva sentencia sobre el "robo" de la paga de diciembre a funcionarios y empleados públicos. Una vez más los tribunales, en este caso el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG), dictan sentencia contra la retroactividad de la medida tomada por el Gobierno de España, declarando inconstitucional del Real Decreto 20/2012.

El 2013 se va, llega el 2014

Difícil, muy difícil va a ser para los trabajadores y trabajadoras de Paradores disfrutar de estas fiestas. Hemos tenido un año muy complicado, 350 compañeros y compañeras han sido despedidos, 400 han visto como tenían que "disfrutar" el 25% de su jornada en el paro, nos han robado la paga de diciembre y nuestro salario base ha bajado, hemos perdido derechos que nos costó sudor y lágrimas conseguir, nuestras condiciones de trabajo han empeorado y, por si esto fuera poco, nuestra perspectiva de futuro es cada vez más incierta. 

A ver quien aguanta más!!

 Os traslado el comunicado conjunto sobre la reunión del convenio del día 27 de noviembre de 2013. Creo que está bastante claro y no tengo mucho más que decir, solo recordar que el convenio 2008-2009 sigue en vigor en todo aquello que no fue modificado por el acuerdo del ERE y debemos exigir su cumplimiento.

Verdad a medias, mentira segura

En el día de hoy hemos firmado el acta de la décima reunión de la Comisión de Seguimiento que tuvo lugar el pasado día 10 de octubre de 2013. Haciendo un análisis de esta extensa acta y de lo sucedido en esta reunión, solo se puede sacar una conclusión clara, MIENTEN.

Negociación Convenio Paradores

Continúa la negociación del Convenio de Paradores. El próximo miércoles día 27 habrá una reunión de la mesa negociadora y podremos comprobar si las pretensiones de la dirección de la empresa siguen siendo las mismas que nos plantearon en la última reunión y la disposición que tiene la dirección de la empresa para llegar a un acuerdo. Sería inconcebible que siguieran pretendiendo rebajar aún más las conquistas que con tanto esfuerzo fueron conseguidas por los trabajadores y trabajadoras de esta empresa a lo largo de su historia.

ERTE 2014

Os traslado el comunicado del Comité Intercentros sobre la reunión en la que se firmaron los listados de las personas que estarán afectadas por el ERTE en el año 2014, así como las fechas de cierre de los Paradores afectados por esta medida.

¿Que pasa con Corias?

Os traslado el último comunicado del Comité Intercentros en el que se nos informa sobre la carta que se envió a la Sra. Presidenta, en la que se solicita información una vez más.

Transparencia Sra. Presidenta, que estamos en una empresa pública en la que esta nunca debe faltar.

Reunión del CISS

Os traslado el comunicado de la última reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud, en el que se hace un resumen de esta.

Calendarios 2014

Un año más nos enfrentamos a la negociación de los calendarios laborales. Este año tendremos que tener en cuenta las modificaciones acordadas en la negociación del ERE, pero esto no significa que se puedan hacer unos calendarios a la carta o que nos tengamos que olvidar del Convenio, o que como se comenta en algunos lugares que el 2014 sea el año de la puesta a disposición al 100%. Siguen estando en vigor una reglas mínimas que la dirección tendrá que tener en cuenta al presentarnos la propuesta de vacaciones, festivos y turnos generales a la que hace referencia el acuerdo del ERE. Todos los puntos, excepto los que fueron modificados por dicho acuerdo, establecidos en los artículos 18 y 19 del Convenio continúan vigentes y por lo tanto tenemos el derecho y la obligación de reclamar su cumplimiento, tanto en el establecimiento de los periodos de vacaciones y festivos como en la confección de los turnos mensuales.