Difícil, muy difícil va a ser para los trabajadores y trabajadoras de Paradores disfrutar de estas fiestas. Hemos tenido un año muy complicado, 350 compañeros y compañeras han sido despedidos, 400 han visto como tenían que "disfrutar" el 25% de su jornada en el paro, nos han robado la paga de diciembre y nuestro salario base ha bajado, hemos perdido derechos que nos costó sudor y lágrimas conseguir, nuestras condiciones de trabajo han empeorado y, por si esto fuera poco, nuestra perspectiva de futuro es cada vez más incierta.
Pero la clase trabajadora de Paradores somos fuertes y seremos capaces de salir vivos de esta situación. Seremos capaces de hacer examen de conciencia, aprender de nuestros errores, comenzar el nuevo año con nuevos bríos y recuperar todo lo que nos han robado.
Los representantes de los trabajadores lucharemos por el bien común y defenderemos con ahínco los derechos de nuestros representados. El personal unirá fuerzas con sus representantes y se mostrará como una masa uniforme y sin fisuras. La dirección sucumbirá a esta situación y Paradores volverá a ser lo que no hace tanto tiempo fue.
Es estos tiempos difíciles y de incertidumbre ante el futuro, debemos permanecer todos y todas unidos por el bien común.
Este es mi principal deseo para el difícil año que se nos presenta y el que repetiré con cada una de las doce uvas que me coma cuando este año termine y empece el 2014.
Bajo ningún concepto debemos permitir que nos amarguen la fiesta.
Felices fiestas y a pesar de todo procura
Ser Feliz
Las 350 personas despedidas y sus familias deseamos que seáis capaces de hacer examen de conciencia y aprendais de vuestros errores !!!
ResponderEliminary como es posible que hace un año todos una pìña y ahora no hay nadie en las asambleas de personal. Las cosas non han cambiado mucho de un año para acá. ¿no interesan los temas? ¿No hay costumbre de reunirse y dialogar.? ¿está todo solucionado? ¿no se va a solucionar nada? ¿No hay tiempo para asambleas? ¿es mejor que no existan, que no haya negociaciones, que l@ trabajador@ no tengan mediadores? ¿al estilo cadenas de alimentación norteamericanas o talleres chinos? nadie nos lo pide. ¿es mejor enterarse por la tele? ¿por qué?
ResponderEliminarEse es el examen de conciencia que creo que tenemos que hacer todos y todas. Primero hacernos las preguntas, intentar responderlas y a continuación hacer todo lo posible para cambiar y que a finales del año 2014 no tengamos que volver a hacerlas.
EliminarTenemos que darnos cuenta de la importancia que tiene una asamblea, en la que se da la primera imagen de unidad. Una asamblea le da pistas a la dirección sobre el interés de los trabajadores por los temas que se tratan en ellas y sobre la unidad o falta de ella que hay en el personal.
Os pongo un ejemplo. No recuerdo en que año, pero no hace mucho, el director del Parador de Baiona planteó unas modificaciones en los calendarios que afectaban a un solo departamento. Se convocó una asamblea en la que estaba hasta el gato y se mostró claramente la unidad del personal en contra de la propuesta del director. El siguiente movimiento de la empresa fue mandar a Baiona a la directora de RRHH y al Regional, pero siguieron sin convencer al comité. Otra asamblea igual de masiva decidió convocar una huelga para fin de año y año nuevo. El resultado final fue que la propuesta del director no fue adelante y no fue necesario hacer la huelga.
Aprendamos de las cosas que hacemos bien para repetirlas y de las que hacemos mal para no repetirlas. Hagamos examen de conciencia, veamos que hicimos bien y lo que hicimos mal, repitamos lo bueno y desechemos lo malo y todo nos irá mucho mejor en el 2014.
en bayona tambien se saca al personal del erte cuando hay trabajo y en otros paradores se contrata gente con el consentimiento de los delegados, que te parece jorge, no todos tenemos el mismo trato siendo la misma empresa como puedes pedir unidad si cada establecimiento es una empresa distinta
ResponderEliminarCada uno tenemos que asumir nuestra responsabilidad y no se nos puede pedir al Comité Intercentros que estemos en cada uno de los centros de trabajo. En Baiona, y en muchos otros Paradores, intentamos que se cumpla la ley (aunque no siempre lo conseguimos) e intentamos estar encima del tema para corregir todo aquello que se hace mal ¿Porqué no se hace en todos los Paradores? .......
Eliminar4 gatos muestra desinterés. Pero eso no es posible, ¿no? entonces, ¿qué muestra? ¿cuál es la fractura? ¿es solo que no voy? ¿que paso de ir a clase (y a otros lugares) y ya está? no cuadra. ¿por qué desinterés?. Es que nadie puede reclamar cuentas si no interesa ¿o sí? ¿complicado no?
ResponderEliminarComo puede ser que no interese si hablamos de lo que nos está pasando día a día? Es que creemos que nada puede cambiar? Hay una fractura y esa fractura estamos obligados a arreglarla por nuestro propio bien.
EliminarHe puesto un ejemplo claro con un resultado claro también ¿Porqué no lo repetimos si sabemos que en esa ocasión funcionó?
Si en clase no estoy a gusto y yo tengo la posibilidad de cambiar el ritmo de la clase ¿Por qué no lo hago?
Por desencanto?
ResponderEliminarPor desidia?
Por que creemos que llegados a este punto, ya nada vale?
Por miedo a la 2ª parte que parece que se avecina?
El desencanto y la desidia hay que superarlos. Llegados a este punto lo que no vale es cruzarse de brazos. Y el miedo a la 2ª parte no puede hacernos que nos escondamos, porque esto no evitará que nos toque.
EliminarClaro que comtratan con el ERTE y los delegados miran para otro lado ¡¡¡¡pero si son ellos los primeros que van en días libres a trabajar ¡¡¡¡ y les da igual que no saquen a los compañeros , dicen que eso es cosa del interesado .Que pena que unos os preocupéis tanto y estos lo estropen .¡¡¡lo que si megustaria saber por que lo hacen¡¡¡
ResponderEliminarA mi también me gustaría saberlo. Nunca asumiré que nadie se presente a representante de los trabajadores y después no cumpla ni siquiera como trabajador. Pero entiendo mucho menos que sabiéndolo cuando llegan las siguientes elecciones sindicales, el personal vuelva a votarlos.
EliminarSi alguien no cumple tenemos la posibilidad de echarlo antes de que cumpla el mandato o por lo menos no volver a votarlo en el próximo.
Todos podemos cometer errores o no ser capaces de conseguir lo que el colectivo necesita, pero lo que no es de recibo es ponerse claramente del lado de la empresa o simplemente no hacer nada.
Tienes razón JORGE el comité no puede estar en todos los paradores pero creo que si podeis darle un toke a estos delegados que están hay solo por cubrirse las espaldas y si no cumplen que dimitan .,Lo que hacen con estas cosas es confundir al personal y por eso mas de un compañero no se atreve a nada .Saludos a todos
ResponderEliminardesidia? eso es un lujo. Si no te mueves supongo que te entrará más miedo ¿no? Las asambleas deberían estar abarrotás ¿o no?
ResponderEliminarVolviendo al tema que merece una entrada propia. ¿podéis decir cual es el nivel de asistencia a las asambleas en vuestros paradores? Supongo que en cada uno habrá motivos para que vaya más o menos gente. ¿o tiene que ver con el momento?. ¿por qué tengo la impresión de que se asocia asambleas con personal fijo? ¿ es distinto en otros paradores?
ResponderEliminarse necesita reunirse bastante, hablar bastante,informar bastante que hablar no está penado. una reunión mínima por mes. vaya quien vaya
ResponderEliminarlos comites y delegados deberían explicar que pasaba en los años 60, 70,80 y que ocurre ahora. que se ha conseguido y que se pierde. que valor tiene reunirse y que no. que supone trabajar 8 horas o trabajar 12, 16 o de sol a sol.
ResponderEliminarEs posible que empecemos a espavilar cuando perdamos todo y nos veamos en la necesidad de recuperarlo.
EliminarLas grandes luchas de la clase obrera fueron por la jornada de 8 horas, por el derecho a la huelga, por la libertad de expresión o asociación,.... cosas simples que hoy creemos que fueron gratis pero que constaron vidas humanas. Nadie regala nada y hoy nos toca a nosotros luchar para conservarlas ¿estamos dispuestos a hacerlo?
Pues da la impresión en paradores que los del what´s app no leyeron ese mensaje. mandales uno corto y resumido. Parece que todo viene dado y que los huevos salen de la fábrica de gallinas.
ResponderEliminarYo se que hay delegados que bueno,que estan pero no se les esperan,pero te digo que por experiencia propia hay muchos trabajadores que solo son capaces de poner a caer de un hurro a sus compañeros y le rien las gracis y los ajustes a sus jefes,por que se permite que los directores sigan campando a sus anchas por paradores como por su casa,bueno por su casa no campan asi,viven como marqueses,comiendo,invitando,algun dia espero que llegue una auditoria por parte de la empresa por sorpresa y pidan los consumos mensuales de estos señores y que den las explicaciones pertinentes,ya esta bien de taparles sus gustos y caprichos,digamos basta ya,donde esta el manual de buena conducta de esta gente,donde?nos preguntamos.
ResponderEliminarQue la empresa abra los ojos ya,nos estan arruniando
Jorge el 2014 nos devolveran la paga extra robada? Del 2012 hay alguna noticia mas sobre esto,ole por extremadura que su presindente se enfrenta al gobierno de su mismo partido y se la devuelve a todos los funcionarios
ResponderEliminarEspero que si, yo creo que si, todo apunta a que nos la deberían devolver en este año 2014.
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