Una nueva sentencia del TSJ del País Vasco declara nula la aplicación del Estatuto de los Trabajadores ante la perdida de ultraactividad de un convenio. En este caso, además, el convenio no recogía ninguna clausula de ultraccividad, a pesar de lo cual entiende el tribunal que en las materias no recogidas en el Convenio de ámbito superior, debe seguir aplicándose el convenio que perdió vigencia el 8 de julio de 2013.
Os traslado el enlace a la noticia de Expansión y a la sentencia.
Cada vez está más clara la injusticia que supone para los trabajadores y trabajadoras la reforma laboral de un gobierno que en vez de defender a los más débiles se dedica a poner las cosas más fáciles a los más fuertes y con ello propicia que aumenten las diferencias sociales. Espero que la justicia siga poniendo las cosas en su sitio.
Pues ojo al dato compañeros, porque en uno de los últimos comunicados del Comité Intercentros sobre el próximo Convenio, la empresa parece ser que pretende TOCAR los premios de Jubilación y, sospechosamente por el mismo comunicado se podría entender LA AMBIGÜEDAD QUE SOBRE ESE TEMA MOSTRABA EL COMITÉ INTERCENTROS, SIMPLEMENTE DECIR QUE SON DERECHOS ADQUIRIDOS.........y después de visto lo visto, ecus, gratificaciones por aquí y por allá y demás mamandurrias, ya seria solo lo que faltaba, por cierto para esto también vale la inaplicacion de la LEY con carácter retroactivo??????.......
ResponderEliminarNo hay ambigüedad en el Comité Intercentros sobre ese tema. En todas y cada una de las reuniones en las que la empresa habló de eliminar los premios de jubilación se le dijo claramente NO.
EliminarY en caso de que lo eliminen, tendrian que abonar la liquidación correspondiente a los derechos adquiridos hasta la fecha de hoy ¿?, en caso contratio se estaría actuando con retroactividad. ¿?
ResponderEliminarYa esta ya cobrarón. Manda h... y yo regalando horas. ¿Que firmarón?, me huele á chamusquina. Preparense señores jefes.
ResponderEliminarPara qué nos tenemos que preparar ?no se ha quemado nada ni a nadie para que te huela a chamusquina y muchas mas horas he regalado yo asi que "" menos lobos caperucita ""
EliminarNo no enfademos por que lo jefes cobren el ecu,nos tenemos preocupar de que no nos saquen mas a nosotros,y lo de regalar horas me vas a disculpar pero es culpa tuya,a no ser que seas de contrato que si es asi te entiendo y te comprendo.
ResponderEliminarYo hago las mias y pa casita,el que quiera premio que se quede.
JSDG
Hola Jorge.Una pregunta:¿Por qué en los calendarios anuales de la empresa,siempre sale que los trabajadores debemos horas a esta cuando finaliza el año?,me lo pasan a firmar a primeros de año y nunca estoy conforme con ellos,¿qué se puede hacer,ademas de poner NO CONFORME?
EliminarEn primer lugar comprobarlos porque no es normal que esto suceda y posiblemente se esté calculando mal.
EliminarDespués no devolver ni una sola hora porque la jornada que está establecida en convenio es máxima y todo lo que pase por la circunstancia que sea no hay que devolverlo.
Se dice y se comenta que quieren hacer contrataciones en el Parador de Trujillo cuando pase el tiempo establecido, eso es así? Y si lo es que estudio se ha hecho para la reducción de plantillas? En el patio tomando cafés?
ResponderEliminarCon esto se ve si la reforma laboral ha sido justa o no, preguntárselo a la directora y al que la sustituye
ResponderEliminarBuenas noches jorge,quiero que me hagas una aclaracion? Si ahora tenemos 2 dias mas abonables tbm se contaran mas horas ahora creo que son 1796 sean16
ResponderEliminarMas porque si no es asi nos saldran menos dias de exceso de jornada si tenemos mas vacaciones, asi que rstariamos igual no? Un saludo y feliz ano nuevo
No nos liemos. La jornada máxima anual sigue siendo la misma, la única diferencia es que con esta medida tendremos seguramente menos exceso de jornada. El problema es que hasta ahora en muchos casos estábamos trabajando más horas de lo que debíamos y muchas veces ni siquiera se controlaba el posible exceso de jornada.
EliminarEntonces jorge,yo entiendo que si trabajamos las mismas horas no nos han dado 2 dias mas abonables mas tenemos los mismos dias a final de ano sean abonables. O de exceso de jornada yo asi. Lo. Entiendo o igual estoy equivocado
EliminarEso es, con la diferencia que el exceso de jornada te lo dan cuando puedan y quieran y esos 2 días los disfrutas acumulados a los festivos, con lo cual tienen más días seguidos.
EliminarEntonces no digais que nos han dado2 dias mas de dias abonables no nos querais hacer tontos no nos han dado nada estamos iguAl
EliminarNo, no estamos igual. Hasta la sentencia teníamos 2 días libres y a continuación o 7 o 14 días festivos. A partir de la sentencia tenemos 2 días libres y a continuación o 9 o 18 días festivos. Al final del año tendremos o no exceso de jornada, tanto en un caso como en otro y en el caso de tenerlo lo disfrutaremos cuando a la empresa le vaya bien (eso siempre que hagamos el cálculo, porque me consta que hay mucha gente que no llega ni a calcularlo con lo cual nunca disfruta el posible exceso).
EliminarDe todas formas la sentencia no nos da más de lo que nos corresponde, algo que pretendía quitarnos la empresa haciendo una interpretación extraña del redactado del Convenio.
Respecto a los dos días mas de abonables que decís tenemos, no estoy de acuerdo, porque si seguimos trabajando al año las mismas horas 1794, también a final de año tendremos menos días de exceso de jornada, quiere decir que no nos han dado nada seguimos igual, la única diferencia que le veo es que se cogerían juntos con los abonables de 16 pasaríamos a 18. También creo que una cosa buena que tenemos es el control de horas trabajadas al año porque en algunos casos salían librando cuatro días y volvían librando otros cuatro, por supuesto que esta gente al final del año debían hora a la casa por haber hecho horas de menos. Si el calendario se hace bien casi todos tendremos algún días de exceso al final del año.
ResponderEliminarSi conseguis un calendario de horas BIEN HECHO,por favor hacedlo saber,en mi parador no hay forma de tener uno en condiciones,siempre les sale que les debemos horas.
ResponderEliminar¡¡¡FELIZ AÑO NUEVO para todos los trabajadores de paradores,espero que este sea un poco mejor,aunque tengo mis dudas,no nos desanimemos.
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