Negociación Convenio y retribución directores

Os traslado el comunicado de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores sobre lo acontecido en la reunión de negociación del convenio del pasado día 15 de abril.

Además del relato de lo que se planteó en la mesa de negociación, se hace referencia al tema de los nuevo Incentivos a los directores que la empresa quiere establecer y que generó un fuerte debate. Aunque la dirección intentó justificar la necesidad de implantar este sistema de retribución variable para ese colectivo no lo consiguió, sobretodo porque este no va unido a la mejora de las condiciones de trabajo del resto de colectivos de esta empresa. 

Constituido el nuevo Comité Intercentros

Ayer se ha constituido el Comité Intercentros teniendo en cuenta los resultados de las Elecciones Sindicales en los diferentes Paradores a la fecha.

Estos datos dan una representación en este Comité de 7 personas para CCOO, 5 para UGT y 1 para CSIF.

Sentencia ERE Cruz de Tejeda

Como ya os adelanté en otra entrada de este blog, se a dictado una nueva sentencia sobre despido en el ERE de Paradores, en esta ocasión del Parador de Cruz de Tejeda y con el resultado final de estimación de la demanda y declaración de despido improcedente.

Informaciones varias

Os informo que la reunión de convenio que estaba prevista para ayer, finalmente se cambió a la semana que viene. Como podreis comprobar en el calendario que tenéis al final de este blog, la semana próxima habrá cuatro reuniones importantes:

Practicas en la empresa

Por si es de vuestro interés os traslado un enlace a la Gaceta Sindical que edita todos los meses CCOO. En esta ocasión, en la del mes de marzo, se hace la presentación de una guía sobre prácticas en la empresa.

Premio jubilación (3)

Os informo que salió una nueva sentencia sobre el premio de jubilación.

Esta es del juzgado de lo social de Vigo y es también desestimatoria. Los motivos para desestimarla son prácticamente los mismos de las otras sentencias perdidas. Por supuesto esta sentencia también será recurrida.

Permisos Elecciones Andaluzas 2015

El próximo domingo 22 de marzo los andaluces y andaluzas tendréis elección al parlamento Andaluz y los que trabajéis ese día teneis derecho a permisos para poder ejercer vuestro derecho al voto o para participar como miembros de la mesa o apoderados por algún partido político.

Becas y ayudas de libros 2014

En el día de hoy se has estudiado todos los documentos recibidos de las personas que tenían denegadas provisionalmente las becas y ayudas de libros de Paradores, confeccionándose a continuación la concesión definitiva de estas.

El listado definitivo ha sido remitida a la dirección de la empresa para su abono. Si necesitáis cualquier tipo de información sobre este tema solo tenéis que poneros en contacto con nosotros.

Negociación convenio 3 de marzo 2015

Tenéis a vuestra disposición el comunicado sobre la sesión de Negociación del Convenio de Paradores de ayer día 3 de marzo.

En esta reunión la dirección de la empresa ha hecho una valoración de nuestra plataforma, la cual tenéis resumida en el comunicado. En próximas fechas nos trasladará los datos que le hemos pedido para poder continuar con la negociación y volveremos a reunirnos los días 7 y 8 de abril, fechas en las que además de la Negociación del Convenio volveremos a poner en marcha la negociación del Plan de Igualdad y nos presentarán el borrador del manual de buenas prácticas .

CONOZCAMOS EL CONVENIO 5.- Incapacidad para el puesto habitual en Paradores

El derecho que asiste a los trabajadores y trabajadoras de Paradores que están en situación de Incapacidad Permanente Total para el puesto habitual, está recogido en el artículo 46 del Convenio.

Este artículo 46 establece lo siguiente:

"La adaptación a nuevo puesto de trabajo se dará si hay acuerdo entre el trabajador o trabajadora y la empresa, que realizará el esfuerzo necesario para tal readaptación. En caso de desacuerdo se decidirá por la Comisión de Interpretación y Vigilancia. Si la conclusión es que no cabe la readaptación, se extinguirá el contrato con la compensación prevista para los casos de bajas voluntarias incentivadas, y por las cantidades resultantes como si el empleado tuviese cumplidos ya los sesenta años."