Firmas Parador de Limpias y Cervera

Ante la pretensión de la dirección de la empresa de cerrar los Paradores de Limpias y Cervera de Pisuerga por vacaciones, la plantilla se ha opuesto y como una opción más para conseguir su objetivo de mantener el Parador abierto los 12 meses del año han creado una recogida de firmas en change.org

Comunicado

Os traslado el comunicado de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores sobre las tres reunión que se celebraron en esta semana, en concreto Comisión de Seguimiento del ERE, negociación del Plan de Igualdad y .negociación del Convenio.

Nota aclaratoria

Os traslado una nota aclaratoria de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores sobre la nota de prensa última.

También podréis acceder desde esta página a noticias de la prensa digital sobre este tema.

A la representación sindical

Con esta entrada quiero mandar un mensaje a la representación sindical en los Paradores para que se tomen más en serio que nunca la responsabilidad que asumieron cuando se presentaron a las Elecciones Sindicales. En estos momentos difíciles en los que la dirección de la empresa pretende seguir aprovechándose del esfuerzo de los trabajadores y trabajadores de esta empresa, es importante que seamos nosotros los primeros en dar la talla y exigir que se nos dé lo que nos corresponde.

Nota de prensa

Os traslados una nota de prensa que CCOO a enviado hoy a los medios de comunicación sobre la problemática surgida estos días y un pequeño artículo de opinión de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores.

Festivos en ERTE y en IT

Festivos abonables y no recuperables

Me están llegando muchas consultas sobre el derecho al disfrute de los Festivos Abonables y no recuperables cuando se está en situación de ERTE o en situación de IT, por eso creo esta entrada para intentar dar mi opinión sobre el tema.

Quiero dejar claro que esta es una opinión, aunque esté basada en sentencias de Paradores, y no se puede tomar como algo definitivo. El problema principal es que no hay ninguna regulación específica que lo regule.

De todas formas considero que lo que está haciendo la empresa, sobretodo en lo que se refiere a las situaciones de IT, de aplicar en cada caso la versión que más le interesa no es de recibo. Las normas deben ser para todos igual y lo que se aplica en un Parador tiene que aplicarse igualmente en los otros.

En primer lugar y para los dos supuestos, hay que tener en cuenta que con la firma del calendario en el que se acuerda los festivos y vacaciones, lo que estamos haciendo es cambiar la fecha del festivo oficial, lo que supone de hecho que este último deje de ser festivo para nosotros y el festivo real pase a ser el que establecimos en dicho calendario. Los 14 festivos oficiales pasan a ser días normales de trabajo y  las fechas acordadas en el calendario pasan a tener los mismos efectos que un festivo oficial.

Plan Igualdad, Convenio y Comisión Mixta

Traslado el comunicado de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores sobre la negociación del plan de igualdad, la negociación del convenio y la comisión mixta de los pasados días 23 y 24 de septiembre de 2015.

Hasta cuando?

Tendremos que volver a sacar la pancarta

Hasta cuando se nos va a seguir pidiendo que la clase trabajadora de Paradores sigamos siendo los paganines? Cuando la dirección de la empresa va a empezar a valorar de verdad a los y las que hacemos que Paradores sea lo que es? Que más quieren que aportemos? De verdad consideran que todavía no es suficiente?

Se llenan la boca de decir a toda España que Paradores va bien, que son fenomenales gestores y que han conseguido sacar a esta empresa de la ruina absoluta. Lo que no dicen es todo lo que aportamos los trabajadores y trabajadoras para solucionar una situación que solo fue provocada por una nefasta gestión. Y encima se atreven a interpretar de forma retorcida los términos de un acuerdo que tiene una vigencia clara. Soportamos las vacas flacas y ahora que empiezan a estar hermosas quieren que sigamos pasando hambre para engordarlas más y terminar comiéndoselas ellos solitos. 

Devolución de parte de la paga extra 2012

En el BOE de 12 de septiembre de 2015 se publica el Real Decreto Ley 10/2015 de 11 de septiembre de 2015 en el que, entre otras cuestiones, se recoge en su artículo 1 la Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público.

En este enlace (BOE) podéis acceder al boletín, en el que podréis encontrar lo que corresponde a este tema a partir de la página 80450. De todas formas a continuación os traslado algunos esbozos de lo establecido en este Real Decreto-Ley.

Sentencia despido ERE perdida

Está visto que o no todas las situaciones de despido del ERE fueron iguales o la interpretación que hacen los jueces de la ley no es siempre la misma. En el Juzgado de lo Social número 2 de Ponferrada desestimaron la demanda puesta por una trabajadora de Paradores que había sido despedida en el ERE y reclamaba despido nulo o impertinente.