Estimados compañeros y compañeras:
Muchas de las opiniones que se están vertiendo en los comentarios sobre la firma del preacuerdo me parecen de toda forma como mínimo improcedentes. Creo que no se puede hablar con tanta alegría de la labor que estamos realizando vuestros representantes, como si al final lo pasáramos de puta madre en los viajes a Madrid y nos estuviésemos haciendo ricos con las dietas que cobramos por nuestros desplazamientos. Si esto fuese tanta bicoca tendríamos una infinidad de candidatos para estar en el Comité Intercentros y la realidad es que no es así ¿Y sabéis por qué? porque en realidad de bicoca nada, porque lo pasas muy mal, porque estás un montón de tiempo alejado de tu familia rompiéndote los cuernos para intentar mejorar las condiciones de trabajo de todos y todas, porque tienes que pelearte con la empresa, porque tienes que pelearte con tus propios compañeros, porque cuando terminas tu jornada laboral es muy difícil desconectar, porque te llaman a las tantas de la noche para hacerte cualquier consulta, porque te sientes muchas veces impotente y más solo que la una, porque no cobras más que tu nómina y las dietas te dan para sufragar los gastos, porque tienes que estar dándole explicaciones a todo el mundo de lo que haces y porqué lo haces, y porque después encima tienes que aguantar que te digan que vives como un rey y te aprovechas de tus compañeros.
Todos estos inconvenientes algunas personas los asumimos porque queremos, nadie nos pone una pistola en el pecho, pero lo que no es de recibo es que después tus propios compañeros y por los que te estás rompiendo los cuernos critiquen tu labor con argumentos de este tipo. Con estas cosas son con las que la empresa se frota las manos.
¿Sabéis porqué en los tiempos de Rivera y compañía se conseguían muchas cosas? Por dos motivos principalmente. Primero porque la empresa era muy nueva y estaba todo por conseguir y segundo porque los trabajadores estaban unidos y la empresa lo sabía. Ahora somos tan inteligentes que en vez de arremeter contra nuestro “enemigo” lo hacemos contra nuestros propios compañeros y con comentarios como estos le demostramos a la empresa la unidad que tenemos. Cuando un representante de los trabajadores convoca una asamblea nos permitimos el lujo de dejarlo solo y asisten cuatro, mientras que si es el director quien la convoca aparece hasta el apuntador.
Muchas veces nos equivocamos y estoy de acuerdo en que se nos critique cuando lo hacemos. Además esa es la única forma de que nos demos cuenta de nuestros errores y podamos rectificar, pero os pediría que respetaseis a los que somos vuestros COMPAÑEROS y COMPAÑERAS y se terminasen comentarios como algunos de los que se escribieron en este blog, sobre todo los que se hacen de forma anónima (hay que dar la cara, que yo también la doy).
Jorge, tal cual lo veo yo, que no es ni por asomo el punto de vista más correcto, esto es como la crisis de un partido político. Ha habido errores que se han cometido, por parte del sindicato en la falta de consulta, y por otra parte, y en eso tienes razón, en que en las asambleas de los sindicatos luego no va ni el pupas, y por eso muchas veces ya ni se hacen. Pero me permito analizar que muchas veces no va nadie porque las promesas que se hacen, muchas no se cumplen.
ResponderEliminarEs cierto que luego nadie exige el convenio, muchos hacen funciones por encima de lo que les corresponde, cuando nadie se lo ha pedido, y luego todos son muy sonrientes y muy simpáticos delante del Director de turno. Esa panda de hijopupelotas y de arrastrados de la vida son precisamente en los que no hay que fijarse en esta empresa, Jorge, porque esos son los que injustamente se están aprovechando de nuestro trabajo y del vuestro. Son esa panda que comentaba antes que encuentran en Paradores la empresa perfecta. A base de pelotilleos y comeduría de pollas llegan a donde los demás no llegaremos nunca a base de trabajo y honradez. Y son esos los que faltan a las reuniones sindicales y son esos por los que no hay que luchar (¡y son muchos/as!).
En esta "crisis política" o "crisis sindicalista", sería conveniente no distanciarse aún más en la relación "sindicatos-trabajadores", que deberían ser la misma cosa. Por eso creo, y me reitero, en que las críticas que se realizan (al menos desde mi parte) intentan ser constructivas, quizá a veces me paso y no lo consiguen. No podemos evitar mostrar nuestro enfado porque nuestro día a día es muy jodido, de igual manera que tú muestras el tuyo, cada uno por sus razones, pero entre toda esta amalgama de críticas y comentarios a veces soeces hay que intentar encontrar el acuerdo, y el acuerdo se consigue con el diálogo. A ver si es cierto que se hacen esas reuniones por los Paradores, a ver si es cierto que el resto de compañeros comienza a exigir su convenio (por muy malo que sea), y a ver si es cierto que luego los sindicatos apoyan a quienes denuncian ese convenio y exigen unos derechos reconocidos en él. Esto es la pescadilla que se muerde la cola. Cuando el sindicato toma decisiones que los trabajadores no compartimos, arremetemos contra vosotros, de la misma manera que tú arremetes ahora con los compañeros. La crisis es buena, es necesaria, pero es de obligatorio cumplimiento las responsabilidades que nos toca a cada parte. Yo he sido el primero que he rebatido aquí las decisiones tuyas, Jorge, y seré el primero que iré a la reunión (si es verdad que se hace), y te las rebatiré allí. Pero debes aceptar de alguna manera las críticas constructivas que realizamos aquí, igual que admito que muchos compañeros deberían aceptar su parte de culpa: en no denunciar los abusos, en ir detrás del culo de la directora o director de turno para luego quejarse a los sindicatos, en culpar a los sindicatos de que no actúen cuando ni siquiera les han notificado las circunstancias sobre las que deben actuar... También tienes que tener en cuenta que en este blog eres el protagonista. No es algo contra tu persona, sino contra la plataforma. Si hubiera un blog por cada uno de los miembros del comité, ten por cierto que los comentarios los repartiríamos con todos. De hecho recuerdo que tuve una vez una conversación bastante agria (pero educada) con un miembro de UGT de la plataforma sobre estos temas. Y yo ahora planteo también, apoyando a Jorge en ese sentido: si incluso para poner opiniones en este blog, la gente se identifica como anónima, cómo se plantarán frente al director de turno negándose a hacer lo que no les corresponde y defendiendo sus derechos. Evidentemente no se plantan. Apechugan con lo que sea. Eso no se puede permitir. Defiendo que debemos estar todos unidos y abiertos a un diálogo productivo. El convenio no tiene unos términos económicos que nos satisfacen, sentimos que no se plantea nada nuevo, más bien se entorpece el progreso de futuros convenios, no se favorece a la familia, no se han subido aspectos como el plus de distancia y el plus de montaña. El sindicato debe tomar nota de las peticiones del personal, no debe firmar sin consenso con los trabajadores, y los trabajadores deben dejar claro a los sindicatos (a horas prudentes, qué eso de llamar de madrugada?) en las reuniones lo que queremos y pedimos. Para eso es necesario abrir el diálogo fluido. Este blog de momento parece que algo consigue, y es establecer un nexo de comunicación. No lo jodamos, ampliémoslo, y que se hagan esas reuniones antes de firmar nada, que se establezca lo que los trabajadores quieren, lo que la empresa ofrece, y las soluciones que se van a tomar (huelgas, firmas, comunicados internos, manifiestos a los directores sobre el clima laboral, denuncias públicas por parte de los empleados y sindicatos de manera conjunta contra los abusos de jefes de departamento y directores...) Si no hay movimiento, es imposible conseguir nada. Basta de anónimos, demos todos la cara, y si es cierto que estamos tan unidos como decimos, demostrémoslo poniéndonos de acuerdo.
Recuerdo una frase que me dijo uno de los grandes del sindicato, de Cáceres, tomando una cerveza: "Tres me pusieron la carta de despido en la mesa: dos están jubilados y uno bajo tierra... Y yo sigo aquí". Yo sólo llevo una, no tres, pero sigo aquí, y cuando me pongan la segunda, espero también seguir aquí, pero con mejores condiciones, no con estas. Al menos el esfuerzo que realizamos que valga para algo. Eso es coraje, y es lo que hay que demostrar y ese es el coraje que pedimos al sindicato, el mismo que ponemos algunos de nosotros. Pero falta movimiento sindical que nos una.
Y un ajusticiamiento público a los chupapollas y gandules de esta empresa, por favor. Eso que aparezca en convenio.
Este blog se creó como un espacio libre y el día que deje de serlo desaparecerá. Creo que no tiene que desaparecer mientras sea un espacio en el que se respete a los demás, pero tambien se que hay gente a la que le molesta que exista, por lo que como administrador eliminaré todos aquellos comentarios que puedan atentar contra su continuidad.
ResponderEliminarLas opiniones a las que me refiero son aquellas que hacen "crítica destructiva" poniendo en entredicho a todos los liberados y miembros del Comité. Critiquemos para construir que de destruir ya se encargan otros.
Se que los errores los hemos cometido todos (seguro que yo tambien), pero te puedo asegurar que llevo años intentando sacarle la cola de la boca a la pescadilla sin conseguirlo, pero algún día todos asumiremos que tiene que terminarse la "crisis sindicalista" y que esta es la única forma para que ganemos todos.
Gracias por tu crítica constructiva y sigue poniendo tu granito de arena para cambiar las cosas que entiendes que están mal.
Jorge:
ResponderEliminarComo dijo Felipe II cuando le hundieron la Armada Invencible "No envié a mis naves a luchar contra los elementos". Es muy fácil criticar desde el sillón del salón viendo la Eurocopa, mientras no se acude a Asambleas ni se contesta a correos ni mensajes ni se denuncian situaciones ilegales. Creo, cada vez más, que estamos demasiado bien y por eso los "compañeros/as" se involucran poco.
Eso aparte de nuestra posible culpa sindical, que no es desdeñable. No obstante estoy de acuerdo contigo, en las proxima elecciones que se presenten los salvadores del mundo y solucionen los problemas y, si les sobra tiempo, tomen el Palacio de Invierno.
Vale, yo también espero que este blog no se convierta en el típico, en el que los cuatro salvajes de turno,ocultos en el anonimato, se dedican a faltar al respeto a todo el mundo. Espero poder seguir dando aquí mi opinión por mucho tiempo, sin que el administrador tenga que recurrir a eliminar entradas, o tratar de poner paz a diario.
ResponderEliminarDicho esto, y con respecto al comentario de Jorge sobre la unidad de los trabajadores, me gustaría comentar las que yo creo principales causas de esta falta de unidad, que por supuesto existe.
1. La plantilla estructural, que nunca se llegó a conseguir y sobre la cual ahora la empresa ni siquiera está obligada a poner escusas. Esta falta de una plantilla estructural finaliza con la camarera de pisos de un lado al otro del Parador haciendo 14 habitaciones casi sin rumbo, con el camarero de sala atendiendo rangos de 8 mesas, el de mantenimiento de un lado a otro porque nadie puede ni cambiar una bombilla, y claro, termina descolgando el teléfono; y el de recepción corriendo de un teléfono a otro, mientras en el mostrador se empieza a amontonar gente sedienta de sangre, y con mucho que decir sobre la limpieza, el servicio en el bar, etc
Total, que se va acumulando una tensión contra el resto de compañeros que tarde o temprano explota, y así, la empresa nos tiene entretenidos arreglando nuestros problemas casi "a tortas", mientras se ahorra mucho dinero en personal fijo.
2. Como tú dices, en tiempos de Rivera y compañía, si había algo por lo que estar unidos y luchar, pero ahora... ¿por qué luchamos? a mi me da igual que me suban el sueldo 15 euros que 20 que 25. Joder, proponer cosas importantes, que de verdad sean mejoras; Vamos a hablar de recuperar la antigüedad, por ejemplo, y ya veréis como sí hay unidad.
3. Como bien dice algún otro, el avispero de "pelotas" y "enchufados" en el que está convirtiendo esta empresa, aunque esto supongo de dificil solución tiene.
Esto es normal, porque el director de turno prefiere rodearse de gente que no le de problemas pidiendo los pocos derechos que nos quedan, aunque luego no se preocupen del trabajo, ni de los clientes ni de nada, solo de rebotar... "boing, boing. ¿para que voy a hacer mi trabajo, si soy amiguito del director; ya habrá otro compañero que trabaje el doble". Y ¿al director que más le da, si en 4 años seguro que está en otro lado? Lo único que quiere es no tener problemas.
Esto vuelve a dividir los paradores entre los "pelotas" y los normales.
Por supuesto, en este último punto nada tienen que ver la representación sindical, pero aquí queda, por si a alguien le hace pensar y se le ocurre alguna solución contra esta lacra.
Creo que las próximas negociaciones deberían ir encaminadas a volver a conseguir que los trabajadores vayamos con ganas a hacer nuestro trabajo, y luego ya se podrán recuperar esos viejos eslogan que todos conocemos como "LA UNIÓN HACE LA FUERZA", porque a día de hoy, veo muy complicado cualquier atisbo de presión a la empresa mediante la unidad, como alguien sugiere.
Tengo que reconocer que comentarios de algunos participantes pueden haber estado fuera de tono.
ResponderEliminarPero creo que los mios han sido respetuosos en todo momento, y me he limitado a exponer el PORQUÉ NO estoy de acuerdo con la firma de este convenio. Punto por punto.
Asi como solicitar a mis representantes, entre los que logicamente te encuentras tu, que no firmen dicho documento.
Tambien siento tener que negarte la razon, cuando dices que los empleados estan divididos y eso es lo que desea la empresa.
Como ya he dicho en algun comentario anterior, la insatisfaccion de los trabajadores esta alcanzando cotas altisimas.
Y este es el momento de que los sindicatos aprieten las tuercas a la empresa, porque SABEN/SABEIS positivamente que detras estan un monton de trabajadores cabreados.
pido disculpas si en algun momento me he pasado, pero no puedo, veo jorge que tu tambien te desaogas aqui y no veo vuestra situacion nada comoda. si empezamos a solucionar lo de los mamones, los no profesionales, los no capacitados empecemos por quitar de una vez las habilitacines y crear un buen sistema de concurso oposicion en el que la empresa se limite a contratar al mas capacitado, ya vale de garrapatas. te entiendo en parte jorge y siento que las criticas sean muy duras pero hoy hay pocas cosas faciles. aqui solo voy a hacer referencia a vicente, compañero si estubieramos muy bien como dices no estariamos como estamos, compañero a la guerra ibamos con una plataforma conjunta y asi lo hicisteis llegar a los trabajadores, de lo firmado nada en absoluto que ver, compañero ¿que habeis hecho los sindicatos para involucrar a los trabajadores? yo te lo dire NADA, la visita de rigor y poco mas. tengo muchas dudas pero no despejais ni una. que conste que los trabajadores si votan y os encomiendan unas tareas entre otras defender los intereses de los trabajadores, a lo mejor no somos salvadores ni vamos a conseguir salvar el mundo pero la forma en que nos desprecias te delata y no te hace mejor. no me gustan los anonimos pero no he leido nada aqui que antes no hubira escuchado en repetidas ocasiones. no hay confianza en los sindicatos ¿por que?... creo hoy martes 1-7-08 hay reunion de la mesa para aclarar algunos aspectos del preacuerdo, espero que se escuche a todos los presentes.
ResponderEliminarPues en Santiago el comité lo mismo que en los 4 años anteriores. Durante 4 años no se convocaban las reuniones oficialmente entre los distintos sindicatos, sólo el sindicato mayoritario CUT sabía el día, hora y lugar de reuniones, incluso las del convenio. Y las cosas siguen igual, a pesar de haber entrado 4 sindicatos CUT, CIG, CCOO y UGT se siguen haciendo reuniones unilaterales, sólo CUT y sin avisar a nadie más. Fijaos como son las cosas que se convocó una asamblea de trabajadores en el "Hostal" para convocar movilizaciones por que la Empresa "no quiere venir a negociar el Convenio" y allí nos enteramos de que:
ResponderEliminar1ª NO se avisó de que había asamblea a todos los sindicatos y ni siquiera hubo reunión previa para deceidir qué asuntos tratar en ella
2º "gracias a que se convocó la asamblea", según la CUT, los de Madrid enviaron convocatoria para reunirse
3º en plena asamblea nos enteramos de que no hubo ni una sola reunión del comité para acordar una plataforma de negociación, por lo tanto ni plataforma tenemos, y los de Madrid vienen el día 15/7, creo tener entendido. Y antes de esa fecha deberían someter la plataforma a asamblea. Así que estamos bien jodidos...
Y yo me pregunto ¿a qué carallo iban a venir los de Madird si no tenemos ni siquiera plataforma? ¿a paparse la mariscada de puta madre que se papan siempre que vienen?
Pues así están las cosas. Llevamos ya muchos años gastando las energías en desacreditar al contrario, al rival del otro sindicato, y cuando llega el momento de echar el resto por el colectivo de trabajadores estamos agotados y la empresa nos marea como quiere.
Seriedad!!!!!!!!
Y por encima el Comité propone que se queden fijos los trabajadores y trabajadoras que más contratos acumulan. Lo que nos faltaba. Se liquidaron entre comité y empresa la lista de contratación, con llamamientos en igualdad de condiciones por lista, y ahora mismo que la gobernanta llama a sus amiguitas, el jefe de cocina a sus amiguitos, el director a sus amiguitas... para ofrecerles los mejores contratos, ahora, cuando más enchufismo hay, es cuando le quieren poner nombre y apellidos a las vacantes.
Somos empresa pública, ¡¡¡las vacantes a concurso!!!
Buenos días a todas/os; alejado ya de Paradores, mi vuelta se ha debido, a motivos de COMPAÑERISMO con trabajadoras de pisos de VIELHA y del Jefe de Administración de CHINCHON.
ResponderEliminarEl primer caso, por LA MALA GESTIÓN DE UNA DIRECTORA, DESPOTISMO Y FORMA DICTATORIAL DE IMPLANTAR SISTEMAS DE TRABAJO (SALTANDOSE TODAS LAS LEYES QUE LE PARECIA BIEN).
La situación en Vielha, esta parcialmente SOLUCIONADA, faltan flecos, que han dejado para el nuevo Director (Fermin). Esperemos, que los sepa SOLUCIONAR.
La anterior directora, está en Jarandilla (supongo, que ya la estará montando.....)Como también lo hizo, en Sos del Rey Catolico.
Lo de Antonio Vegas Malmierca, Jefe Administración de Chinchón, ES LA CONSECUENCIA DE LA MODIFICACIÓN DEL ARTICULO 53 DEL CONVENIO, FIRMADO EN EL "PREACUERDO". En lugar de poner podrá jubilarse a los 65 años. AHORA EN EL PREACUERDO, SE HA FIRMADO "DEBERA".
Con este MOTIVO, la Empresa dio de baja en S. Social, de forma UNILATERAL, el pasado 01-07-08, al compañero Antonio Vegas. Como COMPRENDEREIS, es de una PREPOTENCIA, FALTA DE ETICA, SOBERBIA Y MENOS PRECIO A UN TRABAJADOR, CON 40 AÑOS EN PARADORES. El apoyo sindical, está afiliado a UGT. Solamente el de JOSE PEREZ LAGUNA. El resto del sindicato NADA. El tema, ya está ENFOCADO, DONDE DEBE ESTAR, en una "demanda ante Magistratura por despido IMPROCEDENTE". El acto de Conciliación, el día 30-07-08, a las 9 h., despacho 10, de la calle Princesa de Madrid.
Es cierto compañero Jorge, que en mis tiempos y compañia, se conseguian muchas cosas.....pero se "curraron". Existia contacto asambleario con los trabajadores. Existio durante bastante tiempo unidad Sindical CCOO/UGT. No dependiamos de los sindicatos. Ni economicamente ni sindicalmente. Haciamos, y marcabamos los objetivos propuestos por los trabajadores. Denunciabamos a los directores por su mala gestión y corrupción. A la Empresa por su mala GESTIÓN Y DE ESQUILMAR RECURSOS ECONOMICOS DE LOS PRESUPUESTOS GENERAL (lo que es lo mismo, de los impuestos que todos pagamos).
Por todo esto, NOS RESPETABA "Y TEMIA LA EMPRESA".
Si te doy la RAZÓN, en que el apoyo DEBERÍA SER MAYORITARIO DE LOS TRABAJADORES HACIA SU COMITE INTERCENTROS. Que el trabajo que tu haces y el resto de compañeros, ES INGRATO Y MUY CRITICABLE, por eso, a veces se deben tomar decisiones de RENOVACIÓN DE LOS CARGOS SINDICALES.
Os deseo suerte y SUFICIENTE APOYO, para firmar el Convenio. En caso, de NO TENERLO, me permitiras, que te diga, QUE NO DEBERIAIS DE FIRMARLO.
La Empresa, en estos momentos, NO SE PUEDE PERMITIR UNA CONFLICTIVIDAD EN LA MISMA.
Saludos y mucha salud para todas/os.
Por no meter la pata, no sé si el Rivera del que habláis es el sindicalista que fue posteriormente director y se conviertió en un tirano que incluso controlaba a la gente con cámaras. Igual es otro, pero en mis tiempos, este señor tenía una fama como director bastante distinta a cuando fue sindicalista, y es que cuando cambiamos de bando la cosa también cambia y las actitudes no veas...
ResponderEliminarLamentablemente, en Paradores, los sindicatos han servido demasiadas veces como trampolín para medrar a puestos directivos o de jefes de departamento a personas sin el adecuado nivel profesional. Por eso hay gente que no confía.
Y no es un secreto que en algún caso si que se es sindicalista por escaquearse del trabajo diario, todos conocemos algún nombre y apellido comentado incluso entre sindicalistas...
Suerte a todos.
Contesto a anónimo, sobre Rivera. Llevo muchos años trabajando en Alcalá. Conoci de directores a Garralda, López Archilla (poco, tiempo, menol mal), Rivera, Rizos José, otros (poco tiempo)y Veldeharcos y por último Don Pedro Soria (el don, lo pongo yo).
ResponderEliminarConoci a Rivera de sindicalista, en varias asambleas que hizo en Alcalá. Le vi un "ramalazo de cáracter fuerte, o si quieres dictatorial". PERO GRACIAS A ÉL Y A LOS QUE ESTUVIERÓN CON ÉL, dejarón los buenos convenios que tuvimos.
Despues durante 9 o 10 años, lo conoci de director. Si que puso camaras, para SEGURIDAD. Que también utilizo en momentos puntuales, PARA ESCAQUEO DE LOS CURRANTES, (yo fui una/o de ellos). "Me llamo, hablamos y me explico, sus batallitas de que la empresa era de TODOS LOS ESPAÑOLES, y los trabajadores, teniamos una parte más por trabajodr de ella". Jamáz, utilizo las camaras, para asuntos laborales. El era el primero, que trabajo, y mucho. Haciendo cosas que no teniá que hacer. Reformando la Hostería, consiguiendo beneficios y haciendo que GANASEMOS TODOS LOS TRABAJADORES MÁS QUE NUNCA.
Ahora, despues de pasado el tiempo. En conversaciones de "corrillos", se le recuerda y se le añora. Pues el negocio bajo drasticamente. Ahora hacemos lo que nos da la gana. Los que pasaron despues, el Sr. Rizos, se llevo los muebles de la vivienda de Alcalá, incluidos colchones, a su casa particular de Málaga. El Valdeharcos, ha vivido como un "perro capado". El Don Pedro, está haciendo de la contratación de personal, para el Parador, "de un cortijo andaluz" y del "enchufismo, de los vagos de servicios centrales". Él y el Valdeharcos, se sientan a la hora punta a comer en el comedor. Rivera, a la hora punta, estaba tomando comandas y si era necesario, sirviendo.
En fin, a cada cual, lo que es de él. Y por último, otra cosa, si no llega a ser por Rivera, hoy NO TENDRIAMOS EL PARADOR EN ALCALA QUE DENTRO DE POCO SERÁ UNA REALIDAD. Y como él decia, será el MEJOR DE TODA LA RED, si lo dirige alguien, CON GANAS DE TRABAJAR. Pero, al Don Pedro, lo veo flojo.
AZAÑA.