Durante el año 2008 se colgó en este blog una encuesta sobre el calendario anual que obtuvo el siguiente resultado:
- Tengo calendario y se cumple: 7 votos 35%
- Lo tengo pero no se cumple: 10 votos 50%
- No tengo calendario: 3 votos 15%
La otra encuesta colgada fue sobre vuestra opinión a cerca de este blog y optuvo el siguiente resultado:
- Interesante: 59 votos 62%
- Util: 21 votos 22%
- Ni fu ni fa: 7 votos 7%
- Malo: 7 votos 7%
En estos momentos vuelvo a colgar la encuesta sobre vuestra opinión a cerca del blog y otra sobre los calendarios del 2009 que se cerrarán el 1 de enero y que teneis en la parte izquierda del blog. Espero vuestra participación.
Además en esta entrada podeis hacer las matizaciones que considereis oportunas sobre este tema.
gracias a esta herramienta nunca hemos estado mejor informados, gracias a este blog estamos mas `preparados, gracias a este blog muchos hemos comenzado a hablar a cerca de todo lo q conlleva trabajr en nuestra empresa, gracias a este blog hoy sabemos muchos detalles q antes no sabiamos, gracias a este blog hoy comprendemos muchos historias q pasan, gracias a este blog yo he empezado a despertar de un letargo, gracias a este blog sabemos lo q opinan los demas, gracias a este blog sabemos de q temas se trata, en otras tantas reuniones, gracias a este blog la informacion corre, gracias a este blog-gracias a ti Jorge por crearlo.
ResponderEliminarGRACIAS
GRACIAS a quienes participáis, leéis y hacéis de este blog una herramienta útil.
ResponderEliminarJorge, creo que hay que darle una vuelta de tuerca, orientarle hacia una exposición de todos los problemas que puedan hacerte llegar los trabajadores y trabajadoras que los sufren, admisión y publicación de todas las posibles soluciones, y seleccionar la mas propicia o adecuada a cada caso, publicandola, y además, seguir los resultados para el trabajador o trabajadora afectado/a.
ResponderEliminarEl blog tiene que ser útil para todos y todas, y no solamente para el que gratuitamentequiera adularte.
El blog tiene que dejar de ser un parapeto de anónimos que no aportan nada ni mejoran nuestra condiciones laborales, si lo consigues, me alegrare por todos los trabajadores y trabajadoras de paradores.
Alberto Sanchez.
Esa era mi pretensión el día que nació este blog y sigue siendo en el día de hoy. Se trata de que sea util y un complemento de información para los trabajadores y trabajadoras de esta empresa. Por eso intento en todo momento que no se mal utilice, aunque tengo que reconocer que en un momento dado se me fue de las manos.
ResponderEliminarSeguro que entre todos conseguiremos que se haga mayor y que cumpla con la misión para la que fue creado.
¡¡Basta ya!! de ANÓNIMOS, las buenas intenciones de unos pocos van al traste con las malas de otros, para al final ENSUCIAR EL BLOGS. La gran mayoría de ellos se muestran como “torpedeadores del blogs”, olvidándoos de ser CONSTRUCTIVOS y de presentar un nuevo proyecto que parta de vuestro amor propio como trabajadores, para acabar siendo una idea orgullosa que parece manifestar “ quítate tú de ahí que me pongo yo”.
ResponderEliminarUno de los valores del sindicalista es el INCONFORMISMO, también lo es su sentir SOLIDARIO, pero el valor que no les identifica es el de la MALA EDUCACIÓN, al mostrar su falta de RESPETO a quien nos representa , en este caso a JORGE CARNEIRO; estas situaciones provocadas por Empresa, sindicato “hermano” que busca una mayoría en C. I. o por alguien con busqueda de beneficio personal, producen un efecto boomerang en un Organismo que es la máxima representación de los TRABAJADORES.
Te enfriaron la idea de seguir colgando nuestro CONVENIO, por cierto cuando estábamos tratando el artículo del calendario laboral, este se quedó estancado en 7 comentarios si no me equivoco y sin embargo te estabas dejando “zurrar la badana” en otros apartados del blog. Eres el máximo representante, debes de poner ORDEN con estos “asaltantes de barricadas” y a su vez como muy bien dice ALBERTO controlar a los aduladores; no se te conviertan en trepas sindicales con el peligro que entrañan al ser maestros en el arte de dividir y de crear confusión a su alrededor. De estos también los tenemos sorprendiéndonos, utilizándonos, engañandonos, es decir ¡¡vendiéndonos!!.
No debería acomplejarnos nuestra situación de malestar socio-laboral, donde prima lo individual (beneficio propio) sobre lo c0lectivo (bien común); no debemos dejarnos llevar por las victorias sindicales de los tablones y si en cambio por un trabajo sindical más colectivo, donde jueguen un papel importante las SECCIONES SINDICALES y así volver a saber vender nuestras ideas y proyectos. A mí corto entender eso no se consiguió en MAZAGON, necesitamos una nueva ASAMBLEA para la consecución de una reorganización sindical, apoyada en una regeneración y guiada por el espíritu sindical de representantes como vosootros. Pero este tinglado no tiene tan fácil arreglo como dicen los “ensuciadores del blog”, según ellos con un C. I. nuevo.
Se debe cambiar lo que no funciona, en cuanto a:
--Personas.
--Sistemas.
--Organización.
Para al mismo tiempo adaptarnos a un nuevo modelo de crecimiento, de contratación y de estructuración de la Sociedad Actual, situación sobre la que la Empresa nos lleva mucha ventaja; todo ello interpretando pormenorizadamente dos leyes :
--Ley de conciliación de la vida familiar y laboral
--Ley de riesgos laborales.
Todo ello sin olvidarnos de la FALTA DE COMPROMISO de los trabajadores y de su ESCASA PARTICIPACIÓN en Reuniones y Asambleas. Es triste dejar pasar el disfrute de tus derechos, para al final tenerte que apuntar al carro del sindicalismo al comprobar:
“ Que no QUEDA NADIE, que hable POR TÍ “
PD. Compañeros espabilar o despertar del letargo. Para todos ellos un SALUDO.