SIMA, desacuerdo, la huelga continúa

Hoy se ha celebrado la reunión del SIMA para intentar llegar a un acuerdo y no seguir adelante con la convocatoria de la huelga. Resultado DESACUERDO.

Me cuentan que no ha habido posibilidad ninguna de alcanzar acuerdo, lo que supone que la convocatoria de huelga para los puentes de aquí a final de año sigue adelante. Esta vez más que nunca tenemos que demostrarle a la dirección de la empresa que estamos vivos y que no estamos de acuerdo con las medidas que se nos están aplicando y que algunas de ellas ya estamos notando ¡¡Y de que manera!!, muchos ya hemos visto nuestras nóminas y hemos comprobado hasta que punto nos afectan estas medidas. Además muy pronto podremos comprobar que esto no se queda aquí y empezaremos a sufrir los cierres por temporada, la modificación de nuestros horarios, la aplicación de las otras medidas contenidas en el Real Decreto, .....

Tenemos que parar esto y tenemos la primera oportunidad los próximos días 12 y 13 de octubre, secundando masívamente la convocatoria de huelga. Que nadie se crea que yendo a trabajar esos días se librará de la quema, si tenemos alguna oportunidad de salvar nuestra situación laboral es demostrándole a la dirección de forma activa que si siguen por ese camino nos tendrán en frente. Los compañeros y compañeras de Canarias ya tuvieron la oportunidad, y la aprovecharon, de demostrarle a la presidenta su descontento. El resto la tendremos los días 12 y 13, aprovechemosla también.

A lo largo de la tarde se enviará el comunicado conjunto a todos los Paradores y será incluido en esta misma entrada.

COMUNICADO CONJUNTO DE CC.OO. Y UGT

“NO NOS DEJAN SALIDAS” 

Madrid, 3 de octubre de 2012 

Estimados compañeros y compañeras, 

No nos han dejado otra salida, la intransigencia de la dirección de la empresa, de la que parecen 

hacer gala cada vez que tienen ocasión, nos obliga a tomar una decisión que jamás habríamos 

querido adoptar pero que es la única salida que vemos al final de este túnel en el que se han 

empeñado en encerrarnos. 

Teníamos hoy puesta la mayor ilusión en poder alcanzar un acuerdo en la sede del SIMA que nos 

permitiera poder desconvocar las huelgas, pero no ha sido posible. Nuestra propuesta de 

suspender de manera transitoria los efectos de las medidas limitativas y restrictivas de 

derechos que supone la aplicación del RD 20/2012, mientras buscábamos una solución 

negociada, se han visto truncadas por la inflexibilidad de quienes, lejos de considerar a los 

trabajadores como el principal activo, entienden que valen lo mismo que cualquier otra 

herramienta de trabajo, enterrando definitivamente casi cien años de relaciones laborales 

presididas por la buena fe que ahora se ven sustituidas por una especie de feudalismo industrial 

del siglo XXI. 

No podemos olvidar el enorme retroceso que hemos experimentado en los últimos años, donde 

se ha perdido el respeto a la parte social al hacer de nosotros el enemigo. 

A lo largo de estos tres años de negociación del convenio no hemos hecho otra cosa que tender 

puentes que facilitaran el entendimiento y uno tras otro han sido dinamitados, como si el 

verdadero interés fuera complicar artificialmente la situación ya de por si enormemente grave y 

compleja no sabemos bien con que oscuro objetivo. 

Mientras se recortan los derechos económicos y sindicales de los trabajadores, ya enormemente 

mermados por años sin subida salarial ninguna, a la dirección de la empresa no se le 

conoce una sola actuación encaminada a incrementar la actividad, los ingresos y 

consecuentemente la rentabilidad de la empresa, que a nosotros si nos importa y en la 

que la gran mayoría llevamos muchos años. Todavía estamos esperando conocer un plan de 

revitalización de la actividad de esta organización. Sin embargo, si se hace un concurso público 

para que una empresa externa “nos enseñe como optimizar el gasto y como ahorrar” un 

concurso por un valor de más de 3 millones de €, ingenuamente creíamos que para eso estaban 

los directores y los altos directivos, pero parece ser que no, que tienen que venir de fuera a 

enseñarnos como gestionar bien nuestro negocio. Compañeros para ese viaje no necesitamos 

alforjas. 

Es el momento de una vez por todas, como si fuéramos una sola persona, un solo trabajador, 

una sola trabajadora, les digamos con fuerza que con nuestro pan y el de nuestras 

familias no se juega, que aquí no se viene a jugar a los empresarios, sino a trabajar como 

llevamos nosotros, y los que nos precedieron haciendo toda la vida. 

Todos a una apoyando la huelga, que los días 12 y 13 de octubre se conviertan en un clamor 

de lucha de los trabajadores y trabajadoras de Paradores en defensa de lo nuestro, DE 

NUESTRA EMPRESA porque nuestra será mientras seamos capaces de defenderla. 

SEGUIREMOS INFORMANDO