Compañeros y Compañeras:
Nos esperan unos días difíciles. Nos hemos visto obligados a convocar esta huelga y aún siendo una oportunidad
para demostrarle a la dirección de la empresa que no estamos de acuerdo con las
medidas que está tomando ni con las que nos anuncian que tomarán, entendemos
que en los tiempos que corren las dificultades se multiplican.
Entendemos que para muchos y
muchas de nosotros el secundar la huelga pueda suponer un perjuicio importante,
tanto por lo que supone de tener que enfrentarnos a la dirección de la empresa
como por lo que supone de pérdida económica. Pero en esta ocasión es más importante que nunca nuestro
esfuerzo personal para que la huelga pueda ser efectiva. Es la única
posibilidad que tenemos de defendernos de la agresión que estamos sufriendo y no podemos permitirnos el lujo de fallar.
El esfuerzo económico en esta
ocasión es incluso más importante después de haber sufrido una reducción
considerable en nuestras nóminas por la aplicación de la eliminación de la paga
de diciembre. Por eso tenemos que ser imaginativos y buscar soluciones que
hagan más viable el secundar la huelga. Una solución es la creación de lo que
podríamos llamar una “caja de resistencia”. Todos los que queramos secundar la
huelga y nos encontremos de día libre o de vacaciones, podemos aportar el
dinero que no nos van a descontar para repartir el esfuerzo con los compañeros
y compañeras que si tendrán el descuento correspondiente. Se trata de estar
unidos al máximo y de compartir los perjuicios entre todos y todas.
Es muy sencillo, os lo cuento con
un ejemplo:
- Un día de huelga supone aproximadamente un descuento de 1’4 días de nuestra nómina mensual (base de cotización del mes dividida por 30 días y multiplicada por 1’4). Si tenemos una base de cotización de 1400€, nos descontarían 65€
- Si somos una plantilla de 30 personas y le descuentan el día de huelga a 15 (las cuales lógicamente no pondrían un duro en la caja) podemos hacer una caja de resistencia de 975€ poniendo cada uno de los 15 que no tienen descuento por huelga 65€. Finalmente esta caja de resistencia repartida entre los 30 de plantilla supondrá recuperar 32€ cada uno.
- Con esto conseguimos repartir el esfuerzo entre todos y que aportemos finalmente cada uno de nosotros 33€, cantidad más asumible que los 65 €.
- En resumen, todos los que tenemos el día libre o estamos de baja o de vacaciones o festivos, ponemos en el fondo la cantidad que se acuerde, repartiendo este dinero entre todos estos y los que sufrieron descuento por huelga en su nómina.
Si somos inteligentes y nos ayudamos unos a los otros a superar nuestros miedos o nuestras dificultades podremos conseguir un gran beneficio para todos. Si nos encerramos en el individualismo acabaremos perdiendo todos.
Estamos obligados a actuar como GRUPO si queremos defendernos con garantías y apoyarnos los unos a los otros para mitigar en lo máximo las consecuencias negativas que pueda tener nuestra lucha.
Tenemos que recuperar aquello que dio grandes resultados en el pasado, en tiempos muy difíciles, y que se dio en llamar la CLASE TRABAJADORA.
Si seguimos actuando de forma individual estamos perdidos y nuestra única oportunidad para no terminar en el fango es LA UNIDAD.
Dejemos de hacernos reproches los unos a los otros, aprendamos de los errores y UNÁMONOS, seamos TODOS UNO.
me parece muy buena idea y lo boy a proponer en el parador q trabajo gracias
ResponderEliminarMe han comentado que una directora de un parador de canarias le ha dicho a sus empleados que con el descuento que le han hecho a ellos a partir de ahora su perro (por cierto en su parador estan prohibido los perros pero ella tiene uno) va a tener que comer comida de las marcas blancas en vez de comida de marcas reconocidas. Este comentario,sabiendo que mucho de su personal no llega a final de mes con el sueldo que cobra , es denigrante y mas sabiendo que esto se debe a la nefasta labor que lleva en su parador. Por favor un poco mas de respeto con su personal. Y acuerdese q en hipercor estan las latas para perros a 3x2 por si le interesa.
ResponderEliminar1º Enhorabuena por los empleados del Parador de La Palma por no sacarse la foto con la srª presidenta!!! Ole, ole y ole, solo ha salido la directora del establecimiento, la regional y la presi, los que estaban de turno no han querido sacarse la foto, con disputas incluidas!!! el resto de paradores canarios si que han aceptado la foto, respetable!
Eliminar2º Tomás B. se va a poner las votas ya que esta señora va a comprar la comidita de la perrita con marcas blancas,aaahh!! no.. abrió el LIDL!!! pero el novio?? que pasa con el novio?? tambien va a comer de marcas blancas?? yo quisiera que alguien me explicara si un novi@ de un director-ra tiene derecho a algo!! no lo entiendo, se le lavan los calzoncillos en el parador, nuestros cocineros les preparan la comidita, llega... come... y se va.... pero que mas quieren??? y encima se quejan!! van de victimas del sistema!! por dios!!
Lo que no entiendo!! si un menú de 21€ donde lleva coctel de bienvenida, un 1 er plato, 2º plato y postre!! en el hipotético caso de que haya que pagar extras, donde está el beneficio???? o es que cuenta el nº de cubiertos y no los € ingresados??? si fuera mio el negocio miraría los €!!! pero para ellos todo son numeros y porcentajes!! creo desde mi ignorancia que lo que importa son los €. Como dije antes si el negocio fuera mio, prefiero dar 30 pax a 50 € que 40 pax a 21€ y bajando!!! e día que lleguen a 15€ llevo a comer a mis hijos y a la mi mujer!! me sale mas barato comer en el parador que en casa!! ja ja j aja............
EliminarEstoy completamente de acuerdo.es lo justo para todos los que vamos a luchar
ResponderEliminarcompletamente de acuerdo en todo lo que dices, aunque aqui en mi parador no creo que se haga, pero si creo que iremos todos a la huelga, esos 65 euros por cada dia de huelga seran los mejores euros que he empleado en este año, ya que esos los pongo porque quiero no como los 300 que me han quitado en la nomina de septiembre por la paga de navidad, fuerza para todos y demosles en donde mas les duele.
ResponderEliminarZafra
Las liberaciones que hemos cogido las vacaciones este mes de octubre que hacemos??? Por un lado nos comunicais que hay que hacer cartas individuales para decir a tu director que secunfas la huelga y tu ahora dices que hagamos la caja de resistencia ....en que quedamos ??? La empresa contabilizara los huelguistas y el que reparte el dinero para la empresa no lo es y empezamos con la guerra de numeros
ResponderEliminarLas dos cosas son compatibles. Se puede comunicar que se secunda la huelga aunque no nos descuenten el día de la nómina. Ahora no hay liberados, antes el problema era que el día de la huelga estábamos con horas sindicales y lo que se comunicaba era que se anulaban estas, con lo cual automáticamente si no ivamos a trabajar estábamos en huelga. Ahora no estamos con horas sindicales, estamos de vacaciones y yo comunico que soy huelguista, pero en vez de quedarse el dinero la empresa se lo doy a mis compis.
EliminarLa guerra de número ya la pelearemos.
Una cosa más. ¿Sabes como se va a ver muy bien los números de los que secundaremos la huelga? En la puerta del Parador. Además de no ir a trabajar tenemos que estar en la puerta.
EliminarSi señor, Yo también la apoyo, también a los que nos nombren servicios mínimos podríamos aportar en la caja.
ResponderEliminarSi en estos meses nuestra nomina baja 300 €, el calculo para descontarnos el dia de huelga seria menos, no? No creo que en mi parador mucha gente participe en la huelga, mas que nada por el miedo a enfrentrse a la director y por que esta gente no valoran lo que nos estan haciendo, luego dicen que somos los jovenes los que tenemos que luchar, para conseguirles las cosas a ellos que llevan mas de 10 años aguantando lo que quiere la direccion, no pagan horas, no nos dan cena, te prohiben tomar cafe, uno solo de turno por departamento ( que por supuesto tampoco cena ), humillaciones, insultos, voces, amenazas de despidos... Quien se va atrever hacer huelga? Decirme mas o menos cuanto me descontarian (soy camarera) aqui nadie pagarà por los que necesitamos manifestarnos!
ResponderEliminar< Para el anónimo-a,de las 13.10 que es camarera. Y para todos los demas. Espero aclarar muchas dudas, atención especialmente al punto 6, para todos aquellos que presientan amenazas por parte de sus Direcciones.
EliminarComo es extenso, y aquí hay un límete de caracteres lo enviaré de dos veces. El primero solo hasta el punto nº 4
Saludos desde Raimundo de Borgoña>
1. Sustitución del huelguista. Las empresas no podrán sustituir a los trabajadores que decidan hacer huelga por otros no vinculados a la compañía en el momento de comunicación de los paros.
De hecho, la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social (Lisos) estipula como sanción muy grave "los actos del empresario lesivos del derecho de huelga de los trabajadores consistentes en la sustitución de los trabajadores en huelga por otros no vinculados al centro de trabajo al tiempo de su ejercicio".
Igualmente, la ley prohíbe expresamente que el empresario contrate a otros asalariados a través de empresas de trabajo temporal (ETT) para que hagan las labores de los empleados que vayan a secundar el paro.
Incumplir estos preceptos podría conllevar sustanciosas multas de entre 6.251 y 187.515 euros por infracción, según la Lisos.
2. Descuento del salario. La huelga es motivo de suspensión del contrato de trabajo, según la ley; esto quiere decir que las obligaciones recíprocas del empleado (trabajar) y del empresario (remunerar el trabajo realizado) están exoneradas y la relación con la Seguridad Social queda en suspenso. Por ello, el empresario está obligado a descontar el salario y las cotizaciones proporcionales del día de la huelga a todos los que la secunden.
Así, no se les abonarán las retribuciones por las horas no trabajadas, tanto la base como las complementarias (incluyendo la parte proporcional de la retribución del descanso semanal y las pagas extraordinarias, así como la participación en beneficios). Solo no afectará a las retribuciones en especie.
Igualmente, las vacaciones tampoco se verán afectadas ni en su duración ni en su retribución. En lo que se refiere al descuento de las cuotas, la empresa deberá comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos de los huelguistas para que lo apliquen.
En el caso de no poder efectuarse el descuento en el mes en curso, este podrá realizarse en la mensualidad siguiente.
3. Recursos humanos. Para facilitar la labor de gestión administrativa que requerirá los descuentos salariales, algunos expertos sugieren que se cree una especie de censo en la empresa que recoja el listado de trabajadores que han secundado la huelga. En este caso también se aconseja que esta medida se pacte con los representantes de los trabajadores para que no pueda interpretarse como coacción por parte del empresario.
4. Servicios mínimos. Otro de los asuntos que recomiendan pactar con los representantes de los trabajadores, si se diera el caso, es la realización de servicios mínimos en la empresa si estos fueran exigibles por prestar la empresa servicios esenciales a la comunidad. Estos servicios son aquellos que permiten satisfacer los derechos fundamentales, las libertades públicas y los bienes constitucionalmente protegidos (independientemente del régimen público o privado en el que se presten).
De ser así, el empresario deberá comunicar previamente a los trabajadores escogidos que forman parte de los servicios mínimos. En ese caso, el empleado está obligado a ir a trabajar el día de la huelga.
Si la empresa cree que su actividad requiere de la prestación de servicios mínimos, deberá comunicarlo cuanto antes al Ministerio de Empleo y a la Consejería de Trabajo de su comunidad y que sea la autoridad laboral la que lo estipule. Si el empresario no está de acuerdo con la decisión de dicha autoridad, podrá recurrir a los tribunales. La sentencia no será retroactiva, pero servirá para futuras huelgas.
< Aquí os mando la parte que me faltaba de este documento. Prestar atención la punto 6. YA he dicho que no hay miedo. Todos unidos.>
Eliminar5. Comunicación. Los trabajadores que decidan hacer huelga no están obligados a comunicarlo a la empresa previamente. Y consecuentemente, el empresario tampoco debería preguntar a sus empleados si acudirán o no al trabajo ese día. Según alertan los despachos de abogados, este requerimiento también podría interpretarse como un intento de desincentivar la participación de los trabajadores en la huelga, lo que podría considerarse como vulneración de este derecho.
6. Represalias. La huelga no puede ser motivo de despido -que sería nulo e implicaría la readmisión del empleado- ni de ningún otro tipo de sanciones al trabajador que la secunde. Asimismo, el empresario no podrá computar el día del paro general como una falta de asistencia para argumentar el despido de un trabajador por causas objetivas.
7. Piquetes. La empresa no puede impedir la acción de los piquetes informativos. Pero si estos se extralimitaran en sus funciones y el empresario considera que estos ponen en peligro los bienes o derechos de las personas -incluido el derecho a ir a trabajar-, se podrá requerir la intervención de la autoridad pública. Este llamamiento podrá realizarse tanto por parte del empresario como del trabajador afectado.
Si fuera el empresario el que decidiera cerrar la empresa, deberá abonar el salario a los trabajadores.
8. Crédito sindical. Si un representante sindical pide que no se le descuente el salario del día de la huelga y que se le cargue a su crédito de horas sindicales, puede hacerlo, Aunque, por lo general, los sindicatos prohíben hacer esto a sus delegados.
Moción apoyada
ResponderEliminarEn el dia de ayer alguien ha escrito un comentario en mayúsculas en la entrada de Paradores en la Prensa. Es un comentario lleno de humanidad de un compañero veterano que se lamenta de todo lo que nos pasa y esta decidido a viajar a Madrid para entregarle su nómina la director general. Se me ocurre que podríamos pensar en algo que le llegue al Sr. Zabala y a la misma presidenta. No un manifiesto, ya tiene una colección, pienso en algo simbólico que represente todos estos años de vida de nuestra empresa. Un uniforme antiguo, un aménitie primitivo o una biblia de las que se ponían en la mesilla. Con esto se podría convocar una manifestación en la puerta de la Calle Requena y dárselo en persona si es que tiene valor de bajar de su despacho. Es solo una idea. La verdad es que el comentario de este compañero me ha llegado muy dentro ya que me veo representado y me ha tocado hondo.
ResponderEliminarSiento pena de ver como esta la empresa, pero lo ke si tengo claro es ke ire a la huelga cuantas veces sea necesario x mi propia dignidad,no tengo miedo ,pero respeto a quien lo tiene y no se atreve a secundarla.
ResponderEliminarAl anónimo de las 13.10.
ResponderEliminarNo puedo por menos que preguntarte, si tu trabajas en un parador o un centro de psiquiatría. Perdona por mis palabras, pero lo que comentas aquí, sobre la situación laboral que tenéis en vuestro parador es para denunciarlo. No daros las cenas, prohibiros si quiera tomar un café y lo de los insultos, voces y amenazas de despido... Como es que no lo habéis puesto en conocimiento de los delegados y estos a su vez al Comité. O directamente al propio Comité. Eso que pasa en tu parador es para sacarlo a la luz y gritarlo bien fuerte, para que todo el mundo lo sepa.
Por eso, ahora más que nunca, tenéis que secundar la huelga. "MIEDO", ¿De qué tenéis miedo?. Al Director...
Todos juntos, todos unidos, todos a una.. como en el resto de los Paradores. Esto es nuestro futuro, nuestro trabajo bien hecho en todos estos años anteriores. Crees que un personaje infame, malévolo (al igual que la que va a misa todos los días a la Almudena), que no tiene ningún respeto por sus trabajadores, que los desprecia y los humilla. O tal vez permita que otros "manos derechas" humillen al resto para teneros como esclavos.Crees, de verdad que el "miedo" a ese personajillo es el que os cohíbe de secundar la huelga.... NO LO CREO, VALÉIS MÁS QUE EL... DEMOSTRARSELO.
Soys trabajadores de Paradores, como todos los que estamos aquí escribiendo y como todos los que nos leen.. pero de ninguna manera tenemos MIEDO. Y menos a algunos "mierdecillas" que por tener un puesto de Director se creen poderosos.
Nosotros lo somos más, demostrarle que nadie puede humillaros. La dignidad, el honrar el trabajo bien hecho y el respeto a los demás es lo que hace a una persona ser grande.
En mi parador, pensamos hacer recolecta entre casi todos, que vamos a la huelga para poder comer esos días. Pero la idea de la "caja de resistencia" es buena. Lo hablaremos este lunes, que tenemos la asamblea.
Por último, al compañeroque está a puntito como dijo él, de jubilarse y que ha escrito un comentario en mayúscula, en el psot anterior ( LA HUELGA DE PARADORES EN LA PRENSA) . Decirle que gracias por sus palabras, los jóvenes al igual que los que están a punto de jubilarse después de toda una vida dedicada a no me queda más remedio que decirles que GRACIAS de CORAZÓN. Y que es lamentable y patético que 80 años se vallan a la mierda.. con todo lo que ha costado levantarlo... ¿Es eso realmente lo que queremos?.
¡¡¡¡¡¡¡¡¡ TODOS JUNTOS, SIEMPRE JUNTOS A LA HUELGA !!!!!!!!!!
desde el corazón de Raimundo de Borgoña.
deberias de escribir a los del parador de alcala todos son unos cagaos nadie apoya la huelga
EliminarAl anónimo de las 13:10,
ResponderEliminarEn el parador donde trabajo cortamos de raíz el primer intento de dejarnos en un turno de recepción sin cena. Pretendían que cenásemos en la oficina. O sea, si suena el teléfono o aparece un cliente, yo le atiendo con la boca llena y limpiándome las migas. Además de la falta de respeto hacia el cliente, ni siquiera la retrógrada reforma laboral ha eliminado una cosa que se llama PAUSA, y que necesitamos más que la comida. Una jornada de seis horas requiere una pausa de al menos quince, y que me corrijan si me equivoco.No digo ya ocho horas a piñón.
Por supuesto nos llamaron de todo, pero a día de hoy no han intentado volverlo a hacer. Otra cosa es que un día haya un imprevisto, el que sea. Yo me como un bocata, me quedo dos horas hasta que venga alguien.
Más vale una vez colorado que ciento amarillo. A las pruebas me remito.
Por cierto, en muchos paradores de la zona sabemos perfectamente dónde ocurren ésas cosas. Si no queréis decirlo, ni que sea anónimanente, lo respeto, pero en mi opinión tenéis que ir empezando a cambiar el chip.
Salud@s
Pues yo ceno en la oficina, empezó como algo circunstancial ya van muchos meses, uno por turno, flexibilidad....
EliminarYo no me quejo por estar sola de turno. Voy a trabajar ocho horas.
EliminarLos que tienen que quejarse en todo caso si no puedo ofrecer los servicios que pagan son los clientes.
Eso sí, necesito mi descanso y mi comida.
Animo compañeros vamos a la HUELGA, se lo han buscado ellos ,los señores mandatarios de esta empresa,ke se llenan los bolsillos a costa de nuestros esfuerzos y encima nos ROBAN
ResponderEliminarq se nos quite el miedo yo estoy de vacaciones pero pondre en practica lo de la caja y se lo comentare a mis compañeros yo estoy de vacaciones pero ire a todas las huelgas y ayudare a mis compañeros
ResponderEliminarHola compañeros: Os hago un resumen de mi vida económica
ResponderEliminarsueldo 1200
- 285 € (paga de navidad)
- 300 € Pensión para mi hijo (estoy separado)
- 450 € Alquiler
- 180 € (dos dias de huelga)
Me quedan 110 € para comer 30 días.
¿me disculparíais si no voy a la huelga, a pesar de que creo en ella?
Es triste muy triste¡¡¡
Bueno,lo primero que qiero comentarte es que yo tambien estoy separado hace unos 18 años,la pension estipulada por un juez no creo que supere los 150€,lo segundo manda a tomar por el culo a su señoria que te impuso esa cantidad,tercero si se la entregas voluntariamente te digo directamente que no te quejes,y nada, que a llorar pa la marea,y por ultimo no te quejes de sueldo que los nuestros por aqui son de 900€.
EliminarAnimate ve a la huelga
No voy a detalla aquí mis cuentas para no aburrir a nadie.También me han descontado la paga, menos que al del comentario anterior, se ve que mi salario es también menor.El coche llevo tres semanas sin moverlo porque no me da para gasolina.
ResponderEliminarPero aunque me lleve de aqui a Navidad comiendo arroz blanco pienso secundar la huelga.
Anónimo de las 10:34, siento ser tan crudo, pero hago resumen de lo que será tu vida económica en un futuro a corto plazo:
ResponderEliminar- Paro durante los cinco primeros meses: unos 1000-1100.
- Paro a partir del quinto mes hasta un año y medio: unos 750€
- Ayuda del Gobierno de 426€: olvídate, porque en Febrero desaparece.
- Ayuda de servicios sociales: los han eliminado casi todos.
- Cáritas: 2 paquetes de arroz y un litro de aceite.
Y ahora decide si debes o no hacer huelga.
Una cosa te digo, vamos a conseguir lo mismo, haciéndola que no, pero al menos no nos vamos al paro con cara de tontos, sino con la conciencia tranquila por haber luchado.