A pesar de no haber nada definitivo, nos vimos en la obligación se sacar el siguiente comunicado para que sepáis que seguimos negociando e intentando que sean admitidas el máximo posible de adhesiones voluntarias, y con ello mitigar al máximo las consecuencias del ERE en lo que respecta a los despidos forzosos.
COMUNICADO CONJUNTO
Como decimos en el comunicado, en la reunión de mañana trataremos de que este tema quede definitivamente zanjado. Solo espero que la espera sirva para que algunos compañeros y compañeras se salven y a otros se le tenga en cuenta su solicitud para salir de esta empresa en estos momentos. Algo de estos objetivos ya hemos conseguimos en los días de ayer y de hoy, rebajando las pretensiones iniciales de la dirección de la empresa e incluyendo a compañeros y compañeras que habían solicitado la adhesión voluntaria y que en principio no habían sido tenidos en cuenta.
Insisto en que no tenemos ni nombres ni categorías definitivas de despidos forzosos. Mientras no se termine la negociación cualquier información sobre este aspecto puede ser errónea y crear falsas expectativas.
Si e pedido el ere voluntario y mañana se cierra los 350 despidos.los que hemos pedido la baja voluntario cuando nos iremos??tenemos q esperar 15 dias mas??
ResponderEliminarLa empresa tiene que preavisar con 15 días de antelación a la fecha del despido o pagar los 15 días y avisar de un día para otro. Pero esto es decisión de la empresa y no se lo que hará. El plazo que tiene para ejecutar los despidos es hasta el 31 de mayo.
Eliminaryo estoy habilitado de recepcionista, pueden despedirme a mi y dejar a un rececionista que no este habilitado? por el tema de eres en empresas publicas, articulo 41.gracias
ResponderEliminarMañana hablaremos de los criterios específicos para los despidos y, entre ellos, si nos es de aplicación ese RD.
EliminarS
ResponderEliminarÁnimo y haber si conseguís que se acepten todas las bajas voluntarias y así reducir los despidos, un saludo.
ke termine esto ya hombre. es horrible estar todo el dia trabajando con esta angustia.Es muy fuerte,¡¡¡¡¡que hasta los propios clientes nos den animos!!!!!!!!!!. En la vida lo hubiera pensado.GRACIAS A TODOS ELLOS.
ResponderEliminarOjalá esta angustiosa espera sirva para que al menos el resultado sea lo menos doloroso posible.Ojalá algunos de esos compañeros que despidan puedan ser recolocados en otros centros,si ellos quieren claro,si aceptan la maximas adhesiones posibles ,esto podria ocurrir verdad Jorge.Si esto no es así,no tiene sentido que se haya planteado esta posibilidad creo yo.Esperemos que mañana nos informes de todo lo que pasa porque esta espera es angustiosa y necesitamos que se solucione de una vez,tanto por los que se van como por los que se quedan.Un saludo y buena suerte,,estamos en vuestras manos.
ResponderEliminarEstá sirviendo para eso. Os mantendremos convenientemente informados.
EliminarA VER SI LOS UNOS Y LOS OTROS SE DAN CUENTA DE QUE NO ESTÁN JUGANDO CON MUÑECOS, SINO CON PERSONAS Y CON FAMILIAS QUE DEPENDEN DE UNA NÓMINA MENSUAL, Y QUE TIENEN DERECHO A SABER CUANTO ANTES LA SITUACIÓN QUE SE LES QUEDA.
ResponderEliminarESTO NO ES SERIO
Esto es muy serio compañero/a, por eso precisamente estamos tardando lo que estamos tardando. Como comenté en otro comentario, sería muy fácil haber firmado el acuerdo y al día siguiente dejar que salieran los nombres y ya está. Pues no, preferimos, aunque tardemos un poco más, machacarnos para mitigar en lo máximo posible las consecuencias de este ERE, precisamente porque son personas y no muñecos.
EliminarJorge tienes razón en todo lo que dices pero reconoce que esto de serio, serio precisamente no tiene nada. La verdad es que tambien te pones a pensar y dices, no se cuantas personas, reunidas no se cuantas horas para no sacar nada en claro hasta ahora, pues serio, serio no
EliminarPor favor que acabe ya este martirio, si nos tenemos que ir nos vamos, pero que lo digan ya, que ya no podemos humillarnos más, que esto es un sinvivir, que como dice el anónimo de las 21.49, son los clientes los únicos que nos dan ánimos, yo también comparto el agradeciemiento hacia ellos.
ResponderEliminarJorge hoy a salido una noticia que un sindicato a ganado una demanda puesta sobre la paga de navidad y les tienen que devolver una parte proporcionar,espero por todos nosotros que tambien ganemos la noticia dice q es un palo para el gobierno y que si todos ganan ya que la sentencia de hoy es faborable seria un palo para el gobierno de 33 millones de euros espero q asi sea para todos y este puto gobierno se joda mucho animo jorge informate cuando puedas de esto
ResponderEliminarNosotros tenemos el juicio, si mal no recuerdo, el 7 de febrero y espero que el resultado sea igual de bueno.
EliminarLa semana pasada hemos tenido el juicio por los festivos que nos hicieron pagar en la huelga y estamos en espera de sentencia.
Gracias muchas gracias por tu dedicacion a todos nosotros y estar ahi siempre para contestar ojala tengamos suerte y les metamos un gol a la cupula y a los chorizos del gobierno que nos quieren arevatar todos nuestros derechos que son los verdaderos culpables de nuestea situacion y la de toda españa .Jorge mucho animo para terminar esta batalla y seguir con la guerra.Gracias y Suerte
Eliminarhola se que estais muy ocupados con los despidos y reducciones pero es indignante y vergonzoso el abandono que habeis hecho con los que nos han cerrado temporalmente.
ResponderEliminarNi contestais las llamadas para aclarar dudas,ni os habeis preocupado de las condiciones en las que queda cerrado el parador(muchos sin vigilancia),hay trabajadores que estan siendo obligados por la empresa a no acogerse al ERTE y hacer turnos en el establecimiento
Abandono total y no me digas que lo denunciemos al CI porque los delgados mo hacen mas que hacer llamadas que no tienen respuesta.
Seguimos siendo trabajadores de esta empresa aunque nos vayan a mandar al paro!!!!
espero publiques el comentario y se tomen medidas al respecto!!o vamos a dejar qur la empresa destruya los establecimientos para que no se habran nunca mas???
No hay abandono ninguno. Es necesario y urgente que saquemos adelante el tema de los despidos lo antes posible y en ello llevamos todo este tiempo.
EliminarPero los cierres por temporada y por vacaciones también es muy importante para nosotros. Sabemos como se están haciendo (una verdadera chapuza) y mañana lo pondremos encima de la mesa para que se solucione. En el mismo comunicado lo decimos.
También tenemos pendiente el tema de las reducciones de jornada, que tendremos que tocar inmediatamente. El desarrollo del acuerdo firmado y la necesidad de mejorarlo en lo máximo posible, nos está provocando un montón de trabajo. Se que las cosas tendrían que ser más sencilla de lo que las hacen, pero por desgracia no lo son y el mover una coma supone un esfuerzo y un desgaste muy grande.
Hola, buenas noches!
ResponderEliminarSólo decir que mi parador que también ha cerrado por temporada, ha sido el director el que ha contratado el servicio de seguridad y el que ha solicitado que se queden un par decompañeros cubriendo departamentos de día.
La espera y lentitud con que se están realizando las reuniones, nos están desesperando a todos, pero entiendo que es un mal menor, sí con ellas se salvan el mayor número posible de despidos forzosos. Hay que intentar hacer las cosas lo mejor posible, con los pocos medios que se tienen y no tomar decisiones rápidas que pueden perjudicar a más compañeros.
Animo Jorge y demás compañeros de la mesa negociadora.
Ves pues esta falta de criterio y que cada cierre sea de una manera no se entiende, en mi parador PROHIBIDO contratar servicio de seguridad, esto de dónde viene???y otros cercanos sé que ni seguridad ni empleados cubriendo turnos, el parador sin vigilancia!!!!!
EliminarCada comentario que leo me indigna más y más ¿cuando os vais a enterar de una puta vez que los culpables de todo lo que estamos viviendo son los que forman parte de la dirección de la empresa ,empezando por los directores de cada parador y terminando en la cúpula de la dirección?.
ResponderEliminarEl C I están intentando como pueden y les dejan,que la empresa no se ría y nos falte al respeto todavía más de lo que lo hacen diariamente ,¿tan cortos de inteligencia sois que no os dá la mente para saber quien es el enemigo ? YA ESTÁ BIEN DE HACER TANTO EL GARRULO.
El mismo empeño que empleais algunos ,para arremeter contra los que nos están defendiendo y consiguiendonos las mejores condiciones de este injusto ERE guardaros las fuerzas para defender vuestros derechos en vuestros paradores cuando el director o incluso sus mujeres (que no tienen ningún derecho a dar órdenes a ningún trabajador ,puesto que no forman parte de la dirección de la empresa)os mandan hacer algo que no os corresponde hacerlo ,ahí es cuando hay que demostrar los arreaños que tenemos y poner a las personas en su sitio .....enteraros ya de una vez por todas , la chapuza la está haciendo la dirección de la empresa .
Y gracias a este Blog y a la dedicación de Jorge estamos más o menos puestos al dia de lo que está ocurriendo en los otros centros de trabajo y de la situación en general,así que un poco de respeto y de saber estar,es lo menos que tenemos que tener como trabajadores y compañeros que somos.
Totalmente deacuerdo cierto todo lo que has escrito
EliminarMira lo primero de todo decirte que corto de inteligencia es bastante más el que utiliza el insulto como arma porque no tiene otra y no el que da su opinión libremente, siempre sin faltar el respeto!!!!!
EliminarO qué pasa que no se puede estar en desacuerdo con lo que han firmado los sindicatos y con muchas de las actuaciones que están llevando a cabo???? Pues sí, se puede y se debe siempre que se tenga respeto y coherencia.
Yo personalmente no critico a Jorge por su blog ni mucho menos, ya que es el único medio en el que nos llega información, pero precisamente esto te parece normal?????que durante todo el proceso de negociaciones y posterior no hayamos tenido prácticamente más información que la de aquí y la prensa????
Por otro lado la firma del ERE/ERTE por mucho que se quiera apoyar a los sindicatos es un CAGADA, para el salvar el "culo" de unos hemos pagado otros, hablo de mi parador que cierra 3 meses dando beneficios y que simplemente en Enero hasta el 20 que ha estado abierto ha generado más actividad que la que van a generar muchos de los que no cierran ni por vacaciones en todo el mes.
No faltaría más que no puedieramos indignarnos y criticar lo que se ha hecho y se está haciendo!!!!!ya que como decían en un comentario anterior como se están gestionando los cierres es de vergüenza y nadie se está preocupando de ello
gracias por llamar a las cosas por su nombre es asi
EliminarSi ser critico con los sindicatos y con el comite intercentros es ser un garrulo, yo soy uno...
EliminarLlevan 8, ni uno ni dos, 8 años tocandose las pelotas a dos manos, por no hablar de los que llevan 20 años liberados tocandoselas bien tocadas, y ahora me venias a decir que son los mejores... los cojones 33...
No cuela, NO CUELA...
Insisto, a ver cuanto tardan en volver a liberarse, a ver...
Y quién tiene la culpa de la cagada que están haciendo con los cierres ,¿qué estudio ha hecho la empresa y con qué criterio cierra paradores que dán ganancias y deja otros que no las dan abiertos ? esto si que es una cagada de mucho cuidado y el ere es injusto de cojones,hemos pagado unos y se van a beneficiar otros y que conste que los que se van a beneficiar son los que han despilfarrado , han mal gestionado y siguen con el mamoneo descarado que han tenido toda la vida y aquí nadie denuncia nada ,solo arremetemos contra los sindicatos y estoy de acuerdo con el anónimo que nos llama garrulos ,pues no es ningún insulto nos está diciendo la verdad,la empresa lo lleva todo como le sale de las pelotas y hace con nosotros y con el C I lo que le dá la real gana.
EliminarNo queriais a estos salvapatrias ,pues a disfrutar de lo votado ..
En todos los sitios hay manzanas podridas y eso no lo va a evitar nadie,estoy de acuerdo en que tenemos que cambiar las ideas y mejorarlas adecuandolas a los tiempos que corren y nosotros tenemos que aprender a luchar por lo nuestro ,sin esperar sentados a que otros nos resuelvan la papeleta y encima los ponemos verdes.
Ya me gustaría veros en estas lides a algunos de los que critican por todo se torea muy bien desde la barrera .....
jorge una compañera q tiene excedencia ycreo q en abril se le vencen los 5 años podria estar en el ere gracias
ResponderEliminarNo, porque ahora no está de alta en la empresa.
Eliminarreglamento muy discutible.
EliminarA los que estamos en el desempleo ya por cierre temporal¿como se nos puede despedir si ya estamos en el desempleo? ¿esperaran a que nos reincorporemos o nos pueden despedir en nuestra situacion?
ResponderEliminarMe gustaria que contestaras ya que estamos bastantes en esta situación.
Un saludo
Igual me he perdido algo, pero en estos momento no debería haber nadie en el desempleo, creo que los cierres por temporada en estos momentos se está de vacaciones.
EliminarSi hay alguien es situación de desempleo por cierre de temporada deberíamos estar informados el Comité.
Me parece vergonzoso lo de la reducción del 25%... Es fastidar por no decir otra palabra mas al trabajador, es invitarle a que se pire de la empresa, porque con los sueldos tan ridículos que tenemos, que te reduzcan aun mas.... Que hagan fijos discontinuos, que te manden a casa dos meses y por lo menos no se reducen los ingresos. De esta manera, te mandarán a casa los meses de poca actividad, cuando la mayoria de los Paradores están para cerrar, y el resto del año a trabajar como cabrones y cobrando una mierda... Y no me vale que la peña diga que peor lo tienen los que se van...
ResponderEliminarEs mucho mejor esto que "que hagan fijos discontinuos". Durante la reducción del 25% se cobra paro y es solo por 3 años, lo de fijos discontinuos es para toda la vida.
Eliminarhola,buenas a todos,felicitarte jorge por la labor que estais haciendo,es cierto que,un ere, es duro e inestable,y seguramente mucha gente que arremete contra vosotros,me gustaria verlos en tu lugar,yo soy afectado,y de verdad te digo,que me duele tener que irme,cuando en mi parador,hay casos de gente,que no respetan ni su trabajo ni el de los demas...se deberian de mirar esos casos con lupa,y de una vez hacer limpieza,de gentuza,que se creen con el derecho ,de robarnos a todos,en fin, yo despues de esto,tengo mi vida solucionada,hablan de vosotros,hablan de politicos corruptos,pero en realidad los chorizos,estan mas cerca de lo que pensamos,y...seguiran riendose de todos vosotros y de todos,como no se descubran las cartas de una vez.ANIMO COMISIONES,ANIMO JORGE.UN SALUDO
EliminarJorge, queria comentar que es un acierto el articulo de Iñaqui Gabilondo y comparto su opinion. La perfeccion no existe,y en los sindicatos se pueden haber cometido errores, por que errar es de humanos, pero los logros conseguidos gracias a ellos para los trabajadores son fundamentales los seguimos necesitando, y los necesitaremos mas de ahora en adelante,con el panorama economico y empresarial que tenemos.Por la parte que nos toca gracias jorge por tu comprension y paciencia y buen hacer, a pesar de los nervios y ansiedad que en muchos de nuestros comentarios quedan patentes.Gracias y mucha suerte en todo.
ResponderEliminarSe necesitará un sindicato mientras no este comprado ni subvencionado, mientras se coja dinerito del estado ya sabemos para donde tira... Aside claro y el que no lo quiera ver que no lo vea, pero es asi, españa es un pais corrupto y eata todo comprado, no es normal que paguemos los trabajadores llos abusos de los politicos de turno, bankia, iberia paradores... Que hacen los sindicatos??? Nada de nada, a verlas venir. Es mi opinion si deseas la cuelga y si no pues nada, otra mas que me echas para atras. Democracia Real ya!!!
EliminarJorge!!! Comentas todos los puntos que están por discutir encima de la mesa,pero....también estáis teniendo en cuenta las posibles movilidades geográficas y/o traslados que se han solicitado?
ResponderEliminarAnimo compañeros
También se está hablando de ese tema, pero aún no hay nada definido.
Eliminarcuando va a terminar esta tortura????, necesitamos información yaaaa.
ResponderEliminarEstamos en estos momentos reunidos. Esto es una tortura para todos, pero por ahora no hay más información que la que hemos enviado.
EliminarHola compañer@s
ResponderEliminarComo va la reunion, hoy sabremos las personas que van ha despedir y cuales esta afectdas por las reducciones??????
A partir de que fecha se va hacer efecto los depsidos y reducciones???
Perdon por este cometario si resulta pesado preguntar siempre lo mismo pero es que estamos desesperados ya se que el comite esta haciendo todo lo posible por solucionarlo cuanto antes, y que las prisas no son buens para nada, pero esta angusti deno saber nada nos esta volviendo locos a todos.
Animo y Suerte compañeros¡¡¡¡
decirnos algo ya x favor.
ResponderEliminarpor Dios decirnos algo .....en tres días no tenéis algo claro ya.....
ResponderEliminaracabo de leer que paradores acepta las 7 bajas voluntarias en Ceuta , es verdad?, y el resto de paradores que pasa ....?, decirnos algo. gracias.
ResponderEliminarDonde lo leiste, porque se sigue en la reunión y aún no hay nada definitivo. Haber si se está pasando información que no es definitiva.
Eliminarlo he leído en ABC.es
EliminarNo se si es verdad o no, porque en estos momentos no estoy en la reunión, pero la propuesta de esta mañana de al empresa ya se modificó varias veces, e incluso ahora se está haciendo una nueva modificación.
EliminarA las 4 de la tarde de hoy, esta noticia no era cierta. A esta hora no lo se.
Lo de ceuta es mentira, han aceptado a cinco , y tres forzosas, eran siete despidos y al final se van ocho, no se que tendra que decir el c.i. De esto si son sietes porque despiden han ocho?? En ceuta se ha hecho mucho daño.
EliminarUna pregunta, jorge. Si llegado el momento. Poe ejemplo yo soy uno de los despidos. Y me llama el direcctor y me dice. Mire esta es su carta de despido y este su cheque con su finikito. Firmamos? Mejor no firmar nada? La firmaa seria dar la aceptacion a esa liquidacion y no podria reclamar ante un posible error? O simplemente seria una firma como un recibi. Esque hay muchos compañeros que nos hacemos esa pregunta y creo que no sabriamos como actuar
ResponderEliminarJorge por dios estamos de los nervios porfavor que se termine hoy nadie sabe nada ni lo directores de lo que la cupula esta haciendo sinceramente tengo miedo por lo que pueda pasar,dinos algo cuando puedas y perdonanos por agoviarte que imagino que estaras hasta el moño.Un abrazo
ResponderEliminarespero q se resuelva ya todo este tormento y q digan q vana hacer ya suerte y estamos con ustedes
ResponderEliminarA estas horas se sigue en la reunión y aún no hay nada definitivo. Espero que hoy se pueda salir de Madrid con algo definitivo, de lo contrario sería un desastre. Pero no puedo asegurar nada, todo esto es muy raro y mucho más complicado de lo que debería ser.
ResponderEliminarUn poco de paciencia por favor, que nosotros también estamos sufriendo mucho.
yo pregunto: si estan reunidos, tu que haces en el blog?
Eliminary la gran duda, porque sacais el sabado unas listas de numero de personas afectadas si llevais tres dias negociando?????
es decir, si hay que negociar y aun no es definitivo por que publicasteis esas listas???
no entiendo nada.....
Yo te lo explico. Yo no estoy en la reunión, tenía el billete cerrado y no pude cambiarlo. En principio la reunión era el lunes y la mañana del martes. Tuve que cambiar el billete para el miércoles por la tarde y como la reunión continuó tuve que irme o no salía de Madrid.
EliminarMis compañero siguen allí porque la empresa está dándole demasiadas vueltas y quiere hacer lo que le da la gana y nosotros no queremos que sea así. Ya han pasado por la mesa creo que tres listados distintos de los 350 y a estas horas aún están repasando el último, que no se si será el definitivo.
Las listas son las que nos pasó la empresa y, como no haceis más que pedirnos información, lo que hicimos fue dar la que teníamos en ese momento.
Las cosas que parecen fáciles son más complicadas de lo que parecen. Estoy hay que vivirlo. Cuando yo me fui, eran las 4 de la tarde y aún no habíamos comido.
Jorge. No soy nadie para dar consejos. Y menos a gente k no conozco. Pero por tu salud mental, para k jo acabes enfermo de escuchar tanto meno, tanto exigente y tantisima estupided que se escucha por aqui, cierra el blig cuando esto termine. Dedica tu tiempo libre a tu familia, que lo merece mas que la panda de indeseables que escriben aqui atacandote, cuando no tienen ni idea de lo que estais sufriendo estos meses. Encima un tuo dice, decirnos algo por fios! K nos teneis atacados! No se dan cuenta que esto podria haber durado 5 minutos, pero gracias a vosotros se salbara gente que inicialmente estaba en la lista. Y por otro lado. Que demonios quieren que digais!!! Los nombres?? Como si esto fuese una verduleria? Ni pu...ta idea tienen algunos. Jorge el comite intercentros, y tu especialmente teneis la admiracion de la mayoria de trabajadores. Tenlo por seguro. Un saludo y mucho animo
ResponderEliminarmuy discutible las ultimas lineas, el resto totalmente de acuerdo.
Eliminargracias
Estoy de acuerdo con el anonimo de las 23:37.Gracias Jorge, somos muchos los que reconocemos vuestro trabajo, especialmente el tuyo. Un saludo.
ResponderEliminarHola Jorge, desde aquí quería daros la gracias a todos los compañeros que estaís luchando por nosotros, y especialmente a tí por la labor que has hecho con este blog. Gracias a él hemos estado informados todos. Me consta que en las reuinones el C.I. ha luchado con uñas y dientes hasta el final, intentando salvar el mayor número de despidos forzosos. Espero que todo esto termine lo antes posible, y podamos volver a "recuperar" nuestras vidas laborales otra vez. Deseo que Paradores vuelva a ser esa gran Empresa que fue, orgullo de todos sus trabajadores/as y que cada vez que entre por la puerta, me sienta orgullosa de trabajar aquí.
ResponderEliminarPor otro lado Jorge, digo lo mismo que los anteriores compañeros/as. Cuando todo esto acabe, cierra el blog, al menos por un tiempo. Desconecta física y emocionalmente de todo esto. Dedica tiempo a tu familia, amigos y hobies. En definitiva, recarga baterías. Bien te lo mereces, os lo mereceís. Gracias de todo corazón.
Estoy con el corazón en un puño...
Siempre lo mismo, que si no se a llegado a acuerdo entre ambas partes, que si lo que propone la empresa no es del todo justo, etc etc... cuando se acabara todo esto?, cual va a ser la escusa mañana? si se sabe algo lo que se sepa... publicar ya la lista de nombres o por lo menos categorías de los afectados, mucha gente lleva ya más de un mes sin poder pegar ojo y sin poder comer, siempre es mañana, mañana, mañana, mañana, mañana, mañana, mañana... así nos luce el pelo en este miserable país, a que clase de acuerdo pretendéis llegar? a que se vallan los unos para que se queden los otros?, desvestir un santo para vestir otro?, que clase de negociación es esta que tanto tarda?.
ResponderEliminarPor otra banda saludos y agradecimientos a los miembros del comité.
Ya está resuelto, ya tenemos nombres, ya están designados los 350.
ResponderEliminarsi ya ssta resuelto...cuando se van a dar los nombres?????
EliminarHoy mismos, no se por que vía, pero hoy mismo.
EliminarGRACIAS JORGE, ANTES QUE NADA, POR TU TRABAJO Y TUS DESVELOS. ESTE FORO NOS HA MANTENIDO A TODOS PENDIENTES HASTA ESTE INSTANTE, ASÍ QUE JUSTO ES QUE NOS ENTEREMOS POR ESTA VÍA, SIN EXCLUIR OTRAS.
Eliminargracias por echarme... muchisimas gracias ojala esta empresa se caiga a trozos pero amos por el camino que va no vca a tardar mucho...
EliminarImagino que este gracias irá dirigido a quien lo hizo.
EliminarEspero y lucharemos para que esta empresa no se caiga. Se que están intentando que sea así, pero intentaremos que no lo consigan.
Por que no publicas las que tu debes tener
ResponderEliminarSi te refieres a la lista de despedidos, la respuesta es muy sencilla.
EliminarPor respeto a las personas que están en esa lista sobretodo. Y además porque no creo que sea ni muy ético ni muy legal que yo publique en un medio público como este esa lista.
y el efecto será inmediato???es decir se recibe hoy y mañana ya estoy en la calle o habrá el plazo de 15 días???
ResponderEliminarLegalmente pueden pasar dos cosas. O te avisan con 15 días de antelación a la fecha real del despido o te avisan con menos días y te pagan los día por debajo de los 15.
EliminarEsta ya todo el tema cerrado????
ResponderEliminarJODER... lamentable ver la prensa... que sepan ya algún Parador por al prensa que han sido aceptadas sus Adesiones Voluntarias, antes que directamente el Propio Parador.. o más grave las personas afectadas directamente, y EL RESTO DE TODA LA COMPAÑIA (me refiero a los trabajadores afectados)..
ResponderEliminary NO LO DIGO SIN SABER VER: Sirvase el ejemplo (y con uno me basta) Diario EL PUEBLO DE CEUTA.. http://www.elpueblodeceuta.es/201301235102.html
Pues resulta que sabrán mucho, pero esta información es errónea. Tres de las adhesiones voluntarias de este Parador no fueron aceptadas.
EliminarEsta es una prueba del peligro que tiene la desinformación. Imagino que esos tres cuando vieron la noticia se pondrían todos contentos, pero muy tristes al no verse en el listado final.
Lamentable, muy lamentable.
Pues si soy compañero de los tres y la verdad ha sido un palo muy grande para ellos y para la plantilla en general, que injusticia, vamos en ceuta eran siete despidos y al final se van ocho, cinco voluntarios y tres forzosos, que injusto y pudiendo recolocar a las personas en otro lado y no han querido.
EliminarQue injusto es todo, lo que le sobra a paradores es el dinero que pague 2500€ al mes a una empresa de la calle por mantener un jardin pudiendo meter a un trabajador de la empresa que no se quiere ir, es muy injusto.
Buenos días,
ResponderEliminarSi te mando un correo a tu email, a título personal, podrás decime en que situación estoy?. Si soy un despido
Por supuesto, sin ningún problema.
EliminarGracias por todo Jorge,que el que esta en casa sentadito no se imajina todo lo que estais pasando,si se hubieran preocupado antes seguro que estariamos mejor en vez de criticar,les gusta que otros solucionen sus problemas y encima no lo saben agradecer.
ResponderEliminarAnimo a todos los que nos toque algo hay mas vida fuera de paradores,una puerta se cierra para dar paso a otra que se abre.
Un consejo a todos los despedidos: firmar, tanto el finiquito como la carta de despido, con la siguiente expresión: "no conforme, sólo a modo de recibí". Comprobar también que la fecha sea la del momento de recepción, de forma que tengamos los 20 días hábiles legales para poder recurrir. Luego, id a otros sindicatos que no sean los firmantes del ERE (por razones obvias: a buen entendedor...)para que os den su valoración jurídica al respecto (CIGA en Galicia, ELA o LAB en País Vasco-Navarra....Este ERE es uno de los mayores atropellos de los últimos tiempos y, sobre los firmantes, sencillamente no tengo palabras.
ResponderEliminarPues yo si tengo palabras y tengo que decir que cualquier otro sindicato en nuestro lugar hubiese hecho más o menos lo mismo o sería un irresponsable. No estoy orgulloso de lo que firmé, pero si convencido de que hacía lo que tenía que hacer.
EliminarYo os recomiendo lo mismo que este anónimo, pero con dos diferencias, yo lo hago con mi nombre y mis apellidos y además os recomiendo que valláis al sindicato que queráis, incluidos los firmantes (también por razones obvias ya que somos los que mejor conocemos este ERE).
Este anónimo o es muy joven o no conoce la realidad de lo que se está haciendo en muchas empresas de este país.
a CIGA le sobra la A, aunque se dice así se escribe CIG (la ge gallega se llama ga)
TOTALMENTE DE ACUERDO Y DE LOS POCOS COMENTARIOS CON SENTIDO QUE HE LEIDO, RESPETANDO LA PREOCUPACION DE LOS TRABAJADORES AL ESCRIBIR PIDIENDO INFORMACION.
EliminarFIRMAR "NO CONFORME"
Y LO DEL ERE, DE 10 COMPAÑERO.
IGUAL UNO ES MUY JOVEN Y OTROS SOIS MUY VIEJOS Y CON EL CULO PELAO DE ESTAR TANTO TIEMPO LIBERADOS, ESO SI LOS CURSILLOS DE INFORMATICA TE HAN VENIDO MUY BIEN.....SIN ANIMO DE OFENDER, ORGULLOSO NO ESTARAS Y LA CONCIENCIA TAMPOCO.
Jorge: agradeceros vuestra negociación, hoy es un día triste porque por fin ya se sabrán los nombres de las personas que la empresa ha decidido despedir. Estos meses han sido un suplicio para todos y me atrevo a asegurar que la cosa no va a quedar así.
ResponderEliminarJorge y las reducciones tambien salen hoy y ya se acaba esta tortura?o habra mas sorpresas.
ResponderEliminarLo de las reducciones se verá el próximo lunes. Esperemos que se acabe pronto esta tortura.
EliminarJorge, cunado dices que no sabes por que vía lo vais a mandar, que quieres decir?, que hay más vías que esta?, por correo privado? o hay que ir al Sindicato a por ellas?.
ResponderEliminarNo se a que te refieres.
Eliminara cuantos voluntarios han aceptado ??gracias.
ResponderEliminarA 182.
EliminarCuantos lo habían solicitado?
EliminarEl número exacto no está claro, porque hay trabajadores que primero lo solicitaron y después renunciaron y otros que lo solicitaban con condiciones. El número de solicitudes está en torno a las 280.
EliminarEn las reucciones de jornada como lo van a hace?
ResponderEliminarvan a tener en cuenta la antiguedad? o sobre que se van a vasar?
la reduccion de jornada es solo para los de 8h?
muchas gracis anticipadas
Buenas tardes! Como es posible que en algunos paradores hayan despedido a mas personas del numero que ponia en la ultima lista? Parte eran voluntarios pero parte no. gracias
ResponderEliminarBuenas Jorge si un trabajador de un departamento en concreto esta incluido en el Ere puede la empresa contratar a otra persona para ese departamento
ResponderEliminarSaludos
Solo faltaría ya eso,para que la negociación sea de 10
EliminarJorge ,agradecerte todo tu esfuerzo, paciencia y comprensión, gracias a ti hemos podido estar informados de todo lo que iba pasando, si no hubiera sido por este blog, hubiese sido todo esta tema un desastre desde primeros de diciembre que empezo todo. dedica un tiempo a tu familia que se lo merece, y que nos perdone por haberte robado el tiempo que tenias que haberles dedicado.Todos somos humanos y nos equivocamos pero aun en el caso de que eso hubiese sido asi MUCHAS GRACIAS y adelante.
ResponderEliminarEsto aún no se acabó. Aún no se puede descansar. Nos queda todavía lo de las reducciones de jornada, que será la semana próxima, matizar el tema de los cierres por temporada y vacaciones, y lo más importante, el control exhaustivo para ponerles difícil su objetivo final.
EliminarCuando termine esto, no podemos relajarnos, quizá un tiempecito para recuperar fuerzas, pero tenemos que seguir peleando, que nos queda mucho por hacer y un año 2013 muy jodido.
El 1 de febrero es mi cumpleaños y si nada se tuerce retomaré mi trabajo en el Parador de Baiona y desde allí habrá que seguir, porque quedará mucho por hacer. De todas formas si tendré tiempo para dedicar a mi familia y, entre otras cosas, terminar esa canción que dejamos a medias mi hijo y yo.
Seguro que yo también me equivoqué en muchas cosas y pido disculpas por ello.
Me gusta eso de terminar la canción. Animo
EliminarY los de reducción de jornada,cuando se sabrá?se hará finalmente por meses?
ResponderEliminarCuando se sabrá los afectados por la reducción de jornada?
ResponderEliminar¿ Se sabe algo de las reduciones de jornada ?
ResponderEliminarYa habeis acabado la reunión de hoy,y con ello cuándo vais a sacar un comunicado informando de como quedó la situación.Gracias Jorge por estar en las runiones y además informandonos a todos.
ResponderEliminarEl comunicado espero que pueda salir esta noche o mañana.
EliminarJorge, hoy la lista de los despidos. Para cuando la lista de las reducciones de jornada??? Gracias
ResponderEliminarLa reunión para tratar este tema es el lunes. Lo que no se es cuando pueda estar la lista.
EliminarEs muy doloroso ver como muchos compañros/as despues de tantos años y tantas fatigas que hemos pasado juntos te dicen que los an despedido sabiendo que tienen hijos hipoteca,mientras que lo que mandan los an puesto hay a dedo con unos sueldo indecentes solo por ser amigos de .... Este gobiernose esta cargando la clase media y los derechos de todos nosotros los que se van y los que se quedan
ResponderEliminarjorge si a el parador de cañadas ya llego ysi alguno de los despidos no esta conforme puede denunciar o ya esta todo dicho
ResponderEliminarLa denuncia es una opción que siempre tendrá cualquier despedido.
EliminarBuenas noches Jorge. de las movilidades geograficas se sabe algo?gracias
ResponderEliminarBuenas noches Jorge solamente una pregunta estoy incluido en el Ere tengo 61 años y mas de 38 años cotizados me puedes decir si me puedo acoger a la jubilacion y en que condiciones
ResponderEliminarOtra cosa tenemos que entregar el carnet o podemos conservarlo Gracias
Yo te diría que primero cojas el paro, que imagino que tendrás 2 años y después te puedes acoger a la jubilación a los 63 años que es más claramente más beneficiosa.
EliminarEn lo del carnet, ya se lo hemos propuesto a la empresa pero aún no hemos recibido respuesta. El lunes volveremos a preguntarlo.
si estoy en la lista como puedo exigir q me expliquen que criterios utilizaron o debo recurrir a mi abogado de mi sindicato q no esta representado en el comite
ResponderEliminarNo tiene nada que ver que tu sindicato esté o no representado en el Comité. Si estás afiliado a un sindicato, está claro lo que debes hacer, recurrir al abogado de ese sindicato. ¡¡¡Digo yo!!!!
EliminarAlgún Director comenta que mañana se sabrá lo de las reducciones y que previsiblemente haya muchas en el departamento de pisos.
ResponderEliminar¿que hay de cierto en eso?
Gracias por tu trabajo.
Un abrazo
Buenas noches Jorge, referente a las reducciones del 25% de jornada, ¿los que ya la tenemos reducida a media jornada diaria, nos veremos afectados tambien en meses? Aunque sé que es una posición un tanto egosita, espero y deseo que no sea así y lucheis por ello en la ultima fase de este ere, gracias y mi apoyo a ti y todo el C.I. por vuestra labor desde mi punto de vista habeis hecho todo lo que estaba en vuestras manos.
ResponderEliminarAnte todo muchas gracias por la paciencia. Publicaste un mensaje que mande pero no hubo respuesta, era referido a por que motivo en algun parador ha habido mas despidos de los que ponia en la lista y no todos de voluntarios. Muchad gracias!
ResponderEliminarEn ningún caso hubo más despidos que los que se proponían en la presentación del expediente. El que en algunos Paradores hubiese más despidos de los que salieron en la segunda lista fue debido a que se tuvieron en cuenta adhesiones voluntarias que coincidían con las categorías del inicio del expediente.
EliminarESTIMADO JORGE... Desearia incluyeses en este apartado el siguiente comentario, EN ESTA SECCIÓN MEJOR, ya que es aquí ahora donde los compañeros están haciendo más seguimiento de los últimos acontecimientos, lo habia echo en ambas secciones, PERO SOLO SALÍO PUBLICADO EN LA DE "SEGUIMIENTO AL ERE DE PARADORES". Te agredecco complazcas mi petición.. y como digo siempre en el respeto de todos en los comentarios. COMO ES MUY EXTENSO LO HAGO ACONTINUACIÓN PARA QUE PUEDA CABER TODO..
ResponderEliminarCOMENTARIO A PUBLICAR (POR FAVOR):
ResponderEliminarComentario de ayer:
Estimado Sr.Jorge
Cada vez estoy más convencido, y comparto la opinión de los que critican la gestión realizada al Comité y los sindicatos que están representando a los Trabajadores de Turismo de España S.A., eso sí con el respeto adecuado, que la situación y negiciación de este ERE/ERTE se os ha desbordado por falta de preparación sobre el tema o llámalo incompetencia profesional.
Se deben aceptar las críticas tal y como vienen, pues seguro viendo el transfondo de ellas, sin sacarlas de contesto, tienen más que argumentos de peso para ellas y es algo que quizás los sindicatos no sepais en estos momentos darle la vuelta.
Me duele encontrarme con la siguiente comunicación:
"Finalmente hemos conseguido que se incluyesen un total de 182 adhesiones voluntarias y con ello mitigar las consecuencias negativas de este ERE. Lo hemos intentado por todos los medios posibles en estos tres días de negociación, pero ha sido imposible salvar a los 168 despidos forzosos a los que finalmente la dirección de la empresa ha puesto nombre."
¿Por que nose ha gestionado bien?
POr:
- POrque en terminos legales no se ha tenido en cuenta REALES DECRETOS que en puntos concretos se deben tener en cuenta:
- Somos personal laboral de una empresa pública, por lo que sí se deben aplicar los artículos que algunos compañeros ya han mencionado (¿Que clase de representantes legales hemos tenido (abogados)?
- REAL DECRETO 1483/2012 de 29 de octubre.. por el que se aprueba el reglamento de despido colectivo y SUSPENSIÓN DE CONTRATOS y REDUCCIÓN DE JORNADA. (más de lo mismo... ¿donde están vuestros abogados al igual que el COMITÉ INTERCENTRO en temas legales? llevais liberados lo suficiente como para conocer las condiciones legales que acontecen estos GRAVES DESPIDOS COLECTIVOS... en ese sentido la EMPRESA HA LLEVADO UN "FERRARI"....
OS HABESIS ARTADO DE DECIR QUE NO SABÍAIS LOS NOMBRES.... como podesi negociar despidos y/o reduciones SIN CONOCER DICHOS NOMBRES y APELLIDOS, con los cuales esiste la obligación legal (BOE 30 octubre / REAL DECRETO 1483/2012) para estudiar cada caso en función de los criterios marcados en dicho real decreto, ejemplos:
-Situaciones familiares (ambos trabajadores trabajen en Paradores, no se puede echar a los dos)
- Situaciones de CARGAS FAMILIARES (prevalece que se quede en sus puestos, antes lo que no las tienen) (Cargas familiares por minusvalia)
- FAmilias MONOPARENTALES..
Etc...
AUNQUE NOC REO QUE SEA TARDE OS RECOMIENDO SU LECTURA....
YO RECOMIENDO A TODOS LOS AFECTADOS ACCIONES JUDICIALES PERSONALES teniendo estos Reales Decretos presentes en defensa de sus puestos de Trabajo.
LA PARTE DE LA EMPRESA: AUN TIENE MÁS CRITICA...
Primero por la incompetencia de sus gestores los cuales NO TIENEN NI LA EXPERIENCIA, Y MENOS LA PREPARACIÓN (ACADÉMICA) para dirigir esta empresa, TODOS LOS CARGOS ADJUDICADOS por favores politicos, los cuales tendrán que devolver y que veremos en un futuro no muy lejano...
FALTA DE EXIGENCIA DE NEGLIGENCIAS A LAS ANTECESORES, es decir, esto también viene por los anteriores, mucho bufete contratado, ESOS SÍ SOLO PARA DESPIDOS, no para exigir responsabilidades a quines también tienen GRAN RESPONSABILIDAD de que la empresa esté como está.
eN RESUMEN... TODO ESTO PASARÁ FACTURA (TANTO POLÍTICA) (como SINDICAL), cuando haya elecciones tanto Políticas como sindicales, pues la gente, afortunadamente ahora es CULTA y refexionará con criterio a la hora de actuar LIBREMENTE.
ESPERO QUE ESTE COMENTARIO SE PUBBLIQUE Y NO SE CENSURE... con el ánimo aun de poder PALIAR ALGO LA TREMENDA SITUACIÓN DE TODOS MIS COMPAÑEROS Y TRABAJADORES DE LA EMPRESA PARADORES.
Hola Jorge, Buenos Días.
ResponderEliminarMe podrías indicar como se puede consultar si se está en la lista de los 350 despedidos, sin violar la privacidad del resto de compañeros que están incluidos.
¿La lista se hará pública, en algún momento?, si es que se puede hacer.
Gracias por tu interés y pacencia
M.B.L.
Mándame un mail.
EliminarFinalizado el primer acto. Como no va a haber ningún interés en promocionar la marca "Paradores", ni política comercial alguna, seguirá el deterioro de la imagen....hasta que estimen que con el ERE no ha bastado para obtener beneficios y propongan un segundo ERE con más despidos y peores condiciones todavía. Es la crónica de una muerte anunciada. Después, irán troceando los paradores en función de su interés comercial: los más golosos caerán bajo las garras de los grandes grupos hoteleros aunque, eso sí, limpios de polvo y paja, con una plantilla precaria, bajo mínimos y prácticamente sin gastos para el nuevo "ocupante". Los que ellos denominan"inviables" y que ahora se han salvado, no resistirán este segundo embate y, sencillamente, cerrarán. No nos engañemos, en este país de nuestros desvelos no hay ya lugar para lo público y Paradores es una especie en extinción. Respecto a los sindicatos, más de lo mismo; nos dirán que el siguiente mal menor es volver a aceptar no-se-cuántos despidos más y otras tantas reducciones de ERTEs. Y así hasta la derrota final. Os voy a pedir un pequeño favor: cortad este humilde comentario y guardadlo o pegadlo donde queráis; pasado un tiempo comprobad si, en efecto, las cosas van por ahí. Año y medio nada más y vuelta a las andadas. Saludos.
ResponderEliminarEso es casi seguro que son las pretensiones de esta dirección. Pero, vuelvo a repetir, que haremos todo lo posible PARA QUE NO SE SALGAN CON LA SUYA. Aún no está todo perdido y tendremos que pelear duramente, podemos conseguirlo.
EliminarLos sindicatos seguiremos haciendo todo lo posible para que Paradores continúe siendo una empresa pública. Te recuerdo que esos sindicatos en Paradores los formamos trabajadores y trabajadoras de esta empresa.
Buenas tardes! Siento insistir pero esta va a ser la tercera vez que lo pregunto, por que se ha despedido en algun parador a mas gente de la que habia propuesto la empresa, no siendo todos voluntarios? Muchas gracias
ResponderEliminarBuenos día, porque aún no comí. Siento no poder contestar en el momento a todas vuestras preguntas, darme un respiro por favorrrrrrrrrrrrrrrr.
EliminarEs que los hay agonías, qué cansinos !!!
EliminarDeben pensar que tienes dobles o Amys, je, je, que te escriban las respuestas, señor, señor...
de las movilidades jorge que se sabe,va a ver alguna?
ResponderEliminarHabrá que ver las solicitudes.
Eliminarjorge,siempre dices sobre el tema de las solicitudes de movilidad,que habra que verlas,que las vais a poner en la mesa,pero nunca sale nada.se claro tambien con este tema.va a haber alguna,no la va a haber.cuando se sabra,cuando digais las reducciones?
EliminarCuando no respondo a una pregunta con claridad no es porque sea gallego, es porque no está claro o no lo tengo claro. En el caso de la movilidad geográfica lo que sucede es eso, que no está claro. Lo que tienen que hacer los despedidos forzosos que deseen acogerse a esta movilidad es solicitarlo inmediatamente y lo llevaremos a la Comisión de Seguimiento. En la solicitud solo tienen que decir que están en disposición de acogerse a esta posibilidad y que se le trasladen las plazas que hay disponibles.
EliminarEn lo que respecta a las reducciones de jornada, ya he dicho que la reunión para hablar de este tema es el próximo lunes día 28. A partir de esta fecha estaremos en disposición de informar.
¡Ja! ¡Qué bueno, chico!
EliminarMe presente a la ADHESION VOLUNTARIA por razones familiares y No estoy en la lista no se que criterios habran tomado en cuenta para despedir a la gente llevo 4 años y medio tampoco les costaba mucho despedirme ,creo yo que hubieran tomado en cuenta primero las adhesiones voluntarias antes de despedir a compañeros que no les interesa irse a la calle,soy camarera de piso y si a alguna compañera le interesa acojerse a la Movilidad Geografica que cuente con mi puesto de trabajo,espero esta vez tomen en cuenta las causas que nos llevan a pedir los despidos voluntarios.
ResponderEliminarTomo nota. Después de hablar contigo por teléfono le he estado dando vueltas al tema y expondré tu caso en la Comisión de Seguimiento.
EliminarPuedo entender que no estén en disposición de amortizar tu plaza porque se pueda quedar cojo tu departamento, pero no entiendo que si algún despidos forzoso está dispuesto a irse a tu Parador y ocupar esa plaza, no se le permita. Además en otros Paradores no tuvieron en cuenta la circunstancia de como se quedaba la plantilla en ese departamento.
En este ERE hay muchas cosas que no se entienden, con un razonamiento lógico, pero amparándose en la legislación vigente es la dirección quien decide finalmente, a pesar de lo cual no quita que desde el Comité Intercentros sigamos insistiendo en que las cosas se pueden y se deben hacer de otra manera, buscando el menor perjuicio posible.
Habrá que seguir peleando hasta que no quede ni la más mínima posibilidad.
Hola jorge.En la pagina de facebook de"NO al ERE de paradores se esta dando la noticia de que tanto los despidos como las reducciones de jornada ya se están notificando a los afectados, como es eso posible?lo de los despidos lo puedo entender pero las reducciones? Es que en esos paradores no hay comité para aclarar las cosas.....Ya estamos todos bastante nerviosos como para encima vayan diciendo cosas que aun no estan decididas.Gracias
ResponderEliminarYa he pedido información en esa página para que me digan en que Parador se están notificando las reducciones de jornada, porque estas no las pueden notificar, porque como bien dices el lunes se hablará de este tema y no hay nada definido.
EliminarSi tenéis información de que se esté notificando esto, hacérmelo llegar para que el lunes lo pueda poner encima de la mesa.
Esta tarde me a llamado el delegado personal de mi Parador para decirme que me han reducido la jornada laboral, a mi y a todas mis compañeras de pisos, menos a la subgobernanta esto como se come?? Yo soy delegada sindical y no me llega ninguna informacion por parte de nadie, excepto de mi compañero el delegado, en que condiciones nos quedamos ahora todo mi departamento?? a despensas de lo que la directora y la subgobernanta les venga en gana?? Que fuerte...
ResponderEliminarBuenas noches y gracias x tu atencion
De ninguna de las maneras. Esas reducciones de jornada tienen una reglas de funcionamiento y de ninguna manera pueden suponer que se utilicen para "hoy te quedas y mañana te vas".
EliminarLos nombres en esas listas los puso la dirección de la empresa, nosotros simplemente intentamos que su funcionamiento se regulara lo máximo posible.
Las lista se están enviando a los delegados y delegadas de los Paradores. De los que tenemos correo electrónico nos fue fácil hacérselas llegar, pero el resto las tendrán también. De todas formas, en tu caso, si la tiene él ya la tenéis en vuestro Parador.