Debido a que la entrada de reducciones de jornada está saturada de comentarios y, además de que pronto no dejará que entren más, debido a que es difícil hacer el seguimiento, creo esta nueva entrada en la que poder seguir comentando y planteando dudas sobre este tema.
Debería estar este tema ya resuelto y en marcha, pero no es así. Debido a los errores en el listado de afectados por la inclusión de fijos discontinuos y tiempos parciales, habrá que modificarlo, lo que supone que probablemente quede sin efecto el firmado el pasado día 28 de enero en la Comisión de Seguimiento.
Quiero dejar claro que la representación sindical en la Comisión de Seguimiento no somos responsables de la "chapuza" y de la precipitación con la que se sacó adelante este tema. Nuestra misión en esa Comisión es negociar las bases para la implantación de las reducciones de jornada a las 400 personas que se acordó en la firma del ERE el pasado día 2 de enero y controlar que no se aplique a quien no se le puede aplicar. Eso fue lo que hicimos en la reunión del pasado día 28 de enero en la que, tanto las bases de aplicación como la eliminación del listado que propuso la dirección de la empresa de las personas que no debían estar, quedaron claramente establecidos. Lo que sucedió a continuación y sobretodo en la tarde de hoy, no es responsabilidad de esta representación sindical, sino de quien parece estar empeñado en hacer las cosas de manera precipitada y chapucera, que no es otro que la dirección de esta nuestra querida empresa.
Por otro lado, en el día de hoy se han entregado a nuestros compañeros y compañeras las cartas de despido. Creo que fue un día triste para todos, para los que se van y para los que nos quedamos, unos porque dejan la empresa en la que pasaron una parte muy importante de su vida y otros porque ya no los tendremos a nuestro lado en el puesto de trabajo. Pero la vida sigue y tendremos que superarlo, que remedio nos queda.
Quisiera al mismo tiempo hacer mención a una más de las cosas que no entiendo sobre las actuaciones de la dirección de la empresa en este ERE. Hoy a todos los compañeros y compañeros, con la carta de despido se le han abonado los 15 días de pre-aviso que establece la ley. Esto debe suponer en torno a unos 200.000 € en el total ¿De verdad que nos sobra el dinero como para permitirnos el lujo de preavisar el día antes del despido cuando podían haberlo hecho perfectamente anteriormente? Una más y suma y sigue.
Buenas noches;
ResponderEliminarMe parece indignante, que tanto tú como la gente como tú, únicamente os dediquéis a buscar fallos en la alta dirección, y no analicéis los vuestros.
Para empezar, considero que una vez tras otra, jugáis con vuestros compañeros, ya que desde un principio sabiais que a vosotros no os iba a afectar este ERE, ya que es lo primero que habéis negociado. Los delegados sindicales habeis estado exentos tanto del ERE como del ERTE. ¿Porque? ¿Acaso sois diferentes al resto de trabajadores?, ¿vuestra función en la empresa es más importante? Me gustaría que me lo aclarases...
Es muy facil pedir a la gente que vaya a la huelga, y ponerlos a los pies de los caballos sabiendo que estáis bien cubiertos.
Únicamente quiero expresarte en mi nombre, y en el de otros tantos compañeros en mi situación, que no nos sentimos representados en lo más mínimo, ya que venimos observando desde hace tiempo, que solo miráis por vuestros intereses.
Un saludo para quienes realmente somos compañeros.
Cometes un pequeño error en tu comentario. En el ERTE si están incluidos representantes de los trabajadores y lo están porque la ley lo permite. En el caso del ERE es la propia ley quien nos protege porque de lo contrario seríamos los primeros en ir a la calle, porque nuestro cargo nos obliga a estar continuamente "enfrentados" a la dirección. Lo único que nos diferencia del resto de los trabajadores es que nosotros tenemos la obligación de defender los derechos del colectivo y de poner los intereses de este sobre los nuestros propios, eso supone muchas veces que tengamos que enfrentarnos a la dirección por defender, no lo nuestro, sino lo de los demás.
EliminarCuando pedimos a la gente que vaya a la huelga es por el interés de todo y nosotros somos los primeros que nos ponemos a los pies de los caballos.
No nos dedicamos a buscar fallos en la alta dirección. En mi comentario simplemente explico lo que está pasando con este puñetero ERE y que los responsables de que hoy se intentara poner en una situación complicadísima a los trabajadores y trabajadoras no es nuestra, sino de quien lo hizo. Este es un hecho objetivo que no tiene discusión, quien mandó esas cartas que entregaron a algunos trabajadores y que finalmente tuvieron que retirar fue a quien yo critico y llamo CHAPUCEROS.
Imagino que esto lo escribes bajo el desconocimientos de lo acontecido.
" ¿vuestra función en la empresa es más importante? "
EliminarSí, en la medida en que son los representantes de los trabajadores, tal como está recogido en la ley. Y los que, por tanto, están obligados a defender a sus representados ante la empresa. Unos lo harán mejor, otros peor. Preséntese usted si cree que los puede mejorar.
Mira, Jorge, lo que decía un escritor algo olvidado:“Triste cosa es no tener amigos, pero más triste debe ser no tener enemigos, porque quien enemigos no tenga, señal de que no tiene: ni talento que haga sombra, ni valor que le teman, ni honra que le murmuren, ni bienes que le codicien, ni cosa buena que le envidien”. Baltasar Gracián).
EliminarHola, Jorge,
EliminarEntre algunos compañeros y compañeras ha surgido una pregunta y te la traslado pues no sabemos su respuesta: Entre el término de un ERE y el posible e hipotético comienzo de otro, ¿cuanto es el tiempo legal que ha de transcurrir? ¿Se pueden hacer mas de un ERE en un corto período de tiempo?
Te agradeceríamos mucho nos contestases al respecto cuando puedas.
Nada más.
Muchas gracias.
Antonio.
Estoy totalmente de acuerdo con el anónimo de 1/02/21013 00:01 ; los sindicatos son un fraude.
EliminarIguales porque hace quince días no estaban todos los cabos atados. Las cosas de palacio, ya se sabe.
ResponderEliminarEn la situación que tenemos y con puestos de trabajo en juego no se puede permitir que los cabos no se aten. Llevamos con esta historia del ERE mucho tiempo y debería estar todo controlado, entre otras cosas porque quien lo hizo cobra una pasta y debería saber bien lo que tiene entre manos. Si yo me equivoca cuando atiendo al cliente y le produzco un perjuicio económico a la empresa seguro que tengo consecuencias, y eso que no cobro lo mismo.
EliminarCuanto cuesta un puesto de trabajo? Tenemos que eliminar 350 puestos de trabajo para reducir los gastos y nos podemos permitir TIRAR 200.000 €? Un puesto de trabajo es necesario eliminarlo para superar esta mala situación económica y 200.000 € son "un cabo suelto" porque las cosas de palacio...? NO NOS TOMES EL PELO. Un poco de seriedad que estamos hablando de personas.
A ver, Jorge, no te aceleres, que tampoco hay que sacar las co sas de quicio. No lleváis tanto tiempo con esto. Mes y medio, dos meses a lo sumo. Hasta no hace muchos dias no expiraba el plazo de presentación de voluntarios. No recuerdo el día, pero tu mismo has comentado, en más de una ocasión, que toda la tramitación llevaba un tiempo porque era compleja, había que respetar plazos, etc. O sea que, igual no ha habido tiempo material para tener las listas cerradas el día 14 del mes de Enero y avisar con medio mes de antelación.
EliminarMe estoy basando en las informaciones que has ido ofreciendo. No es por disculpar alegremente a la empresa.
Estoy de acuerdo en que "tirar" 200.000€ si el ERE planteado como dicen es por motivos económicos no es lógico ni mucho menos, porqué no denunciáis????
EliminarAhhh..... ya sé porqué no podéis denunciar, porque vosotros mismos firmásteis este atropello y esta chapuza!!!!
No sigais vendiendo que es el menor mal que podía pasar porque diré una y mil veces (y con conocimiento de causa) que esto no se hubiera sostenido ante ningún juez!!!!!! no de esta forma y no sin ningún criterio que es como se está haciendo todo
El famoso plan de viabilidad aprobado por el consejo de administracion, es de antes del verano, por lo cual ya se esperaba que se presentase para octubre o noviembre a mas tardar.
EliminarFinalmente, fue a finales de noviembre con la clara intencion de la empresa de aplicarlo rapidamente antes del 1 de enero.
Asi que decir que llevamos poco tiempo, es relativo.
En todo caso, esa pasta no se tira. Va a parar a los que se han quedado sin trabajo. No hay mal que por bien no venga. Mejor eso que se despilfarre en otros privilegios y derroches.
EliminarEse dinero del que hablas es mucho dinero, pero sí no ha habido tiempo de cerrar las listas antes del dia quince por lo de los voluntarios, pues no se ha podido hacer otra cosa materialmente. Además, tú mismo has hablado aquí de lo complucado que era todo y de que se dependía de muchos factores, y de las decisiones qur tomaran muchos trabajadores respecto a su trabajo. Si a estos les dieron unos plazos habra que respetarlos. Digo yo. No creo que sea la empresa la que quiera gastar por gastar, vaya. No se puede ser tan mal pensado, por mucho que no mos guste lo que está pasando.
EliminarNo denunciamos porque legalmente la empresa lo puede hacer. Otra cosa es que sea lógico que lo haga o que no pudiera hacerlo de otra manera para evitar este coste.
EliminarJorge,nos puedes decir lo que ha hecho la empresa hoy por la tarde,referente al erte,porque creo que con lo que les gusta hacer todo rápido,esto debería de estar ya solucionado,y la gente enterada
ResponderEliminarMuy bien dicho, Jorge. Y sabiendo, como sabes, cómo pienso, te lo repito: muy bien dicho. A cada uno lo suyo y el que hace una chapuza es un chapucero. Y muy bien argumentadas las razones sobre la protección de los representantes de los trabajadores. Y al qué no le guste como está la legislación al respecto que promueva su transformación. Y no se quede de brazo cruzados. De momento, son las leyes que tenemos y, mientras no se cambiem, hay quw acatarlas. Hala!!!
ResponderEliminarJorge no hagas caso de gente descelebrada que no sabe lo que dice yo llebo en Paradores 33 años y si me siento representado por todos los delegados y mucho mas por el comite intercentros, es tos que dicen estas barbaridades son los chupa tintas que estan al rabo de los directores y no se merecen que se les represente ni que se les defienda, animo jorge esmos con tigo.
ResponderEliminarFelicidades por tu cumple alos y un abrazo
Gracias por la felicitación, a las 12 del mediodía hará 49 años que vi la luz por primera vez e imagino que soltaría mi primer llanto (no me acuerdo).
EliminarPor cierto, el comentario que te aplaude es de Nana. Equivoqué mi nick.
ResponderEliminarTodo es una chapuza y nosotros que?donde queda nuestra DIGNIDAD,parece un guion malo de cine,pero no es la realidad y con seres humanos,hojos de p..a.
ResponderEliminarSi te has ido a dormir, lo entiendo. Sí es porque el pc ya echa humo, también es comprensible. Y, si es porque se te ha agotado la paciencia, no me extraña, con la mala follá que tiemen algunos/as. Es que no salem los comentarios.
ResponderEliminarNi una cosa ni la otras y paciencia tengo mucha, estaba cenando.
EliminarFelicidades!!!! Ay, la cosecha del 64!!!! El baby boom!!!! Aquello sí que era productividad...
ResponderEliminarQue lo puedas disfrutar sin demasiados quebraderos de cabeza y muchos años. Muac!!!
Algunas veces escribo cosas dando por hecho que todos las conocemos. Tenéis razón, lo que sucedió hoy solo lo saben los que tuvieron la carta en sus manos. Lo explico.
ResponderEliminarHoy por la tarde a algunos trabajadores se les entregó una carta en la que les decían que tenían que reducir su jornada por aplicación del ERTE (resumidamente porque no se los términos exactos del escrito). Al poco tiempo se les pidió que devolvieran ese escrito, que había sido un error. Yo me enteré por algunas llamadas telefónicas que querían saber lo que estaba pasando.
El tema es que sin que estuviese definitivamente definido el tema del ERTE (está pendiente la lista definitiva eliminando a las personas que no tienen que estar), a alguien se le ocurrió mandar las cartas para que se entregaran a los afectados, incluidos personas que no están en la lista firmada en la Comisión de Seguimiento. Esto, lógicamente, produjo un pequeño revuelo que duró poco, porque con la misma celeridad decidieron retirar estas cartas y dar marcha atrás.
En mi comentario hablo de la dirección porque no se quien firma esta carta y por lo tanto tengo que generalizar, pero está claro que solo puede ser un/una directivo/a con poder para hacerlo.
También dejo claro que la representación sindical en la Comisión de Seguimiento no tiene nada que ver con este hecho, porque alguna de esas llamadas que recibí preguntaba cual era nuestra participación en lo sucedido. Seguimos exigiendo que todo lo referente al ERE se tome en serio y que en un tema como este no puede haber lugar para la improvisación y la chapuza.
Jorge,solo una consulta ,por que en el parador de Cuenca solo figura un despido en la lista de los 350 totales y realmente ha habido un despido de un ayudante de camarero y un voluntario de mantetnimiento?; si realmente son dos personas, por que figura uno solo?
EliminarQuisiera saber que criterio ha tenido la empresa para la reducción de jornada,en el parador que yo trabajo han hecho 5 reducciones todas en el mismo departamento, el que gracias a el este parador no se encuentra en los cerrados por temporada, que alguien me lo explique yo no lo entiendo.
EliminarEn Cuenca figuran dos despidos.
EliminarEsta tarde en nuestro Parador, el director ha entregado las cartas del ERTE a las afectadas. quienes han firmado el recibi. Según leo no es correcto porque no son las definitivas con lo cual no tienen validez? Esto es increible...
ResponderEliminarComo es posible que las 3 personas afectadas corrresponden al mismo área de alojamiento con mejores resultafos, dejando los departamentos de pisos y recepción bajo mínimos, tras haber prescindido ya anteriormente del personal contratado en ambos departamentos .... Que criterios y motivos se han utilizado para esta irracional decisión? No entendemos nada
Jorge, hablas de chapuza, pero ¿por que los sindicatos firmasteis la lista de las personas que les toca la reducción de jornada, si sabiais que no estaba revisada? La verdad es que no entiendo por que firmais algo que sabeis que hay que rectificar.
ResponderEliminarLa hemos firmado porque la empresa tenía plazos para presentarla en trabajo. De todas formas la firma fue con la condición de hacer las revisiones y eliminar las personas que no tienen que estar. La chapuza sobretodo está en que, la dirección de la empresa, que tiene todos nuestros datos, cometa el error grave de incluir a un montón de personas que no podía incluir.
EliminarPor ejemplo, incluye a tres trabajadoras fijas discontinuas que tienen contrato de julio a septiembre en un Parador en el que esos meses no hay reducción.
Jorge, ¿el paro te corre o no en caso de reduccion de jornada del 25%?
ResponderEliminarNo, no te corre, acaba de aprobarse por Real Decreto, creo que el día 31.
EliminarPara el compañero de las 00.01
ResponderEliminarVoy a perder poco tiempo contigo porque no lo mereces; Decirte simplemente, que contigo y por gente de tu misma CALAÑA esta empresa es, lo que es, desgraciadamente, ¡ah!, decirte que a los quijotes esos de sindicalistas que Tu dices si no fuera por la protecion que a ti parece que tienen hace tiempo les hubieran mandado alli si, a tomar por c...y esto seria una SELVA, me parece repugnante que sinceramente se pueda pensar asi, animo a todos los protegidos que dejan su pellejo por los demas.
Los dirigentes son los que fastidiaron la empresa y sigen,sigen,CHAPUCEROS MAS QUE CHAPUCEROS seguro que tambien teneis sobrecitos,menuda imagen entre lo que pasa en el pais y este puñado de incompetentes destruye puestos de trabajo para tirarlo por otro lado y aqui no pasa nada,nos conformamos con lo que hay.
ResponderEliminarFelicidades Jorge los 18 tuyos con los 19 mios la mejor para arregar esto porque esta de cojo..es
cuando soples las velas pide un deseo para ti y otro en comun para si se cumple...
Son algunos más que 18, en concreto 49 y por supuesto cuando sople las velas habrá mi deseo será para el colectivo, a nivel personal tengo todo lo que necesito, a nivel colectivo tengo un montón de cosas que deseo, con lo cual utilizaré solo la segunda opción.
EliminarGracias Sara
Para Masé, del 31 de enero a las 22:30.
ResponderEliminarMuy bien dicho. Aquí cada uno va a lo suyo, y cuando las cosas van mal que les quiten a otros, sobre todo a los que menos tienen (trabajo) , pero a nosotros que no nos toquen lo nuestro. Y luego se quejarán de que hay "clases". Por lo que he ido viendo estos años trabajados en Paradores, aquí también hay de eso (clasismo, digo). ¡Qué asco! ¡Y cuánta cochina envidia! Abur.
Hola Jorge, necesito me aclares unas dudas:
ResponderEliminar1. Si las previsiones de actividad son superiores a las del año anterior para un mes en el que se ha fijado ERTE, podemos no aplicar la reducción de jornada impuesta?
2. Si para este año las reducciones de jornada impuestas en nuestro Parador afectan a personal de dos departamentos, para el el 2014 y 2015 estas reducciones serían rotativas en los mismos departamentos que este año o por el contrario pueden afectar a otros departamentos distintos?
Espero tu respuesta, muchas gracias
1. Si cuando se tenga que hacer efectiva la reducción hay necesidades de plantilla, no se podrá aplicar. Mientras haya 1 persona del departamento en el paro por esta reducción, no se podrá contratar ni hacer horas extras. Con lo cual si hay necesidad será esta persona la que no se irá al paro y a la que no se le aplicará la reducción.
Eliminar2. La rotación es en la misma categoría, pero si la dirección plantea otras rotaciones distintos porque las necesidades cambian, es posible que por nuestra parte no haya ningún problema. Pero esto no lo podemos saber hasta ver como está la situación cuando nos volvamos a reunir para establecer las reducción de 2014.
Hola Jorge Anoche te hice un par de consultas que te las vuelvo a hacer por si no las has recibido:
ResponderEliminar1. Se saben los criterios y motivos utilizados para las reducciones de jornada y los departamentos a los que afecta? ya que en nuestro Parador todos los afectados son del área de alojamiento ( recepción y pisos), área de mayor importancia en nuestro caso en cuanto a actividad e ingresos, quedando bajo mínimos después de aplicar esta bárbara e injusta decisión.
2. En nuestro Parador ya se entregaron ayer las cartas a los afectados. Según entiendo en tus comentarios no deberían de haberse entregado porque no tienen ninguna validez al no estar aun las listas definitivas. Es correcto ?
3. La elaboración de estas listas ha sido totalmente ajena al criterio de la dirección y jefes de departamento de los Paradores?
Gracias y saludos
1. Los criterios los puso la dirección y se basan en necesidades organizativas y de actividad que nosotros no llegamos a valorar y que haremos en su aplicación efectiva.
Eliminar2. Las carta a los afectados entendemos que no tenían que haberse entregado porque la lista no es definitiva. De todas formas el lunes decidiremos que hacemos con este tema. Por ahora como dije los escritos hay que firmarlos no conforme y el lunes daremos instrucciones concretas.
3. No lo se, en algunos casos me consta que fue así, pero no se si en todos.
Gracias Jorge
EliminarMe consta que las personas que firmaron el recibí en mi Parador, no especificaron "no conforme" .Nadie se lo especificó. No creo que haya ningún problema?
Gracias de todas formas por toda esta información
Yo voy un poquito mas alla de los 200.000€.
ResponderEliminar¿Cuanto es el coste total de este ERE, y como piensan pagarlo si no tienen disponibilidad economica ni credito de los bancos????
En algunos casos, ¿cabe la posibilidad de que se este cometiendo un fraude a la seguridad social incluyendo a ciertas personas en el Expediente, en lugar de que soliciten su jubilacion anticipada o directamente cesarlos?
MI NOMBRE ES EMELINA VEGA MORENO,Y MI COMENTARIO ES REFERENTE A LA CHAPUZA ,O NO DEL PARADOR CRUZ DE TEJEDA.
ResponderEliminarMI MARIDO TRAS ESTAR 25 AÑOS EN LA EMPRESA FUE AL PARO PORQU IBAN A RESTAURAR EL PARADOR LO CUAL DURÓ 12 O 13 AÑOS.SE REINCORPORÓ HACE 4 AÑOS PERO CON UNA ESPADA DE DAMOCLES ENCIMA PUES DESDE SU INICIO LE PUSIERON FIJO DE NOCHE (no le reia las gracias al director de turno,debe ser) AHORA LE HAN APLICADO EL ERE PERO AUN NO HABIA SALIDO POR LA PUERTA Y ¡¡olé¡¡ YA TIENE OTRO HACIENDO SUS FUNCIONES¿QUE TE PARECE?RAZONES ECONOMICAS ¿¿no??parece que al dierctor o no se que cargo obtenta LE DEBEN GUSTAR MAS LAS PERSONAS JOVENES mi marido tiene 61 años y al paro QUE YA ES VIEJO, COMO CREO QUE EL SEÑOR DIRECTOR TUVO PARTE ACTIVA ASI COMO LA REGIONAL QUE TAMBIEN TIENE ASU HIJA EN RECEPCION ES POR LO QUE QUIERO QUE TODOS SEPAN QUE ESTA PASANDO
QUITATE TU ""PA"" PONERME YO
QUE TRISTE Y QUE INJUSTO
Pues mi jefe de departamento está completamente perdido con lo de los calendarios. Dice que no tiene información y el director más de lo mismo. A este paso llega verano y no nos hemos aclarado. Y, mientras tanto, hay un mal rollo entre los trabajadores, que no veas.
ResponderEliminarSobre todo de los fijos de tiempo completo con respecto a los de jornada parcial y discontinuos. No sé como se puede ser tan poco solidario.
Sabeis quien está creando ese mal rollo? Quien está poniendo esto en marca sin contar con las partes interesadas, sin contar con el Comité Intercentros, sin contar con los directores en los Paradores, sin contar absolutamente con nadie. Ese quien tiene nombre y apellidos y firma la carta que estos días se está entregando a las personas a las que afecta la reducción.
Eliminar-Buenas Tardes Jorge, creo haber leído todo o casi todo de tus respuestas, pero quiero que me aclares las siguientes dudas:
ResponderEliminarEsta claro que las personas que tienen jornada reducida no pueden estar en las listas, pero ¿que ocurre con aquellas personas que libremente muy anterior a este ere solicitaron una reducción de jornada? me refiero a compañeros que por sus circunstancias y decisiones personales, han reducido su jornada a 7 o 6 horas, algunos habiendo solicitado que esa reducción sea indefinida y otros por un tiempo determinado. No comprendo que solo los fijos seamos los que nos tenemos que sacrificar. Y con relación ha esto, si una persona que esta de baja puede estar en las listas y hacerse efectiva esa reducción una vez esté de alta. ¿Porque una persona con jornada reducida por un tiempo determinado, en cuanto finalice ese periodo vuelve a sus jornada de 8 horas sin que le pueda afectar el ERTE?, el ejemplo más claro seria un reducción por maternidad a 7 horas que finaliza en mayo ¿es intocable?
Gracias por responderme
Esa persona puede estar incluida en las listas que se hagan para los años 2014 y 2015, ya que en esos años no estarán en jornada reducida.
EliminarJorge, es verdad que ya es efectivo la reduccion desde este lunes y aun no nos lo han comunicado.
ResponderEliminarEso es lo que dice el Director General en la comunicación que envió a los Paradores.
EliminarEl lunes hablaremos con nuestros abogados y veremos que podemos hacer, porque entiendo que esto no se puede hacer así. La comunicación es con poco tiempo, no está respetando uno de los puntos que está en el acuerdo y pone en las cartas que se entregaron y las listas definitivas de afectados no está acordada en la Comisión de Seguimiento.
Hola,jorge me gustaria decir que mi opinion anterior memte no lo hicisteis ,bien ,pero los otros sindicatos peor o nada.
ResponderEliminarHablemos de otras cosas ,si teneis otra reunion POR FAVOR ,PREGUNTA A QUIEN
PUEDA RESPONDERTE LO SIGUIEN .
Como soy una de la reducion,cobraba 800 + o- propongo que mi familia coma en mi parador (en el comedor de personal por supuesto) por que los unicos afectados
somos limpiadoras,camareras-os,fregadoras y poco mas.
si nuestras familias nos plantasemos ala hora del desayuno,comida merienda y cena
te imaginas la que se montaria.
Diles si tienes reunion la propuesta si tienen derecho ha comer la familias de diretores ,nuestras familias tanbien que nuestros sueldos no son de 3000E como
poco y pagar el alquiler si queremos tener piso .
creo que me explique bastante mal ,quiero decir tantas cosas que no digo nada
ESPERO Y ES EL MOMENTO DE LOS CAMBIOS ,PERO PARA TODOS.
ESTE ESPACIO ME SACO DE MUCHAS DUDAS.MUCHISIIIIIMAS GRACIAS
Hola jorge:
ResponderEliminarTengo unas dudas que si es posible, me gustaria que resolvieses, ademas de que puede ser interesante para el resto de compañeros:
La 1ª es en cuanto a la aplicacion de la reduccion de jornada. Consiste en lo siguiente: supongamos una semana de 7 dias en el que lunes y martes se descansa y miercoles, jueves, viernes, sabado y domingo se trabaja pero con la reduccion del 50%. Entonces en los horarios tiene que aparecer lunes y martes descando y el resto a trabajar durante 4 horas; pero ¿pueden hacerme trabajar miercoles y jueves 8 horas, viernes y sabado no trabajar y domingo trabajar 4 horas? ¿Esto es posible? Es decir puede quedar el viernes y sabado como un vacio.
Nta: se ha de enteder que el miercoles y jueves la empresa no te pide que vallas a trabajar.
En cuanto a la 2ª consiste en los siguiente: un compañero esta en reduccion de jornada en un 50% por lo que trabaja todos los dias 4 horas, durante todo el mes y las otras cuatro se las paga el paro; pero por necesidades del servicio, es necesario que se quede a trabajar o le piden que x dia valla a trabajar, hace en total 8 horas, que ha de pagar la empresa, no el paro, por lo que habra que comunicar al paro que ese dia el inem no le page al trabajador ¿quien ha de comunicar esta situacion, el trabajador o la empresa?.
1.- Si, es posible. Siempre tiene que haber jornadas de 8 o 4 horas, pero estas se pueden repartir a lo largo del mes, siempre con el máximo de reducción de jornada establecido para ese mes.
Eliminar2.- Quien tiene que hacer este tipo de comunicaciones al INEM es la empresa.
¿Si todos somos trabajadores de paradores, por que no puede ser rotativo el ERTE?
ResponderEliminarNo es gusto que nos toque los tres años a las mismas personas.
La rotación está establecida en el acuerdo siempre que se pueda aplicar.
EliminarHoy se recibieron las cartas del ERTE en Santiago de Compostela. El lunes es el primer día de aplicación.
ResponderEliminarNo se que criterio ha tenido la empresa para la reducción de jornada,pero en el parador que yo trabajo ha habido 5 reducciones y todas ha sido en el departamento de pisos el único departamento que tiene trabajo todo el año y gracia a eso no se encuentra en los cierres por temporada, que alguien me lo explique
ResponderEliminarEntiendo que en muchos casos algunas de las reducciones no se podrán aplicar, porque el departamento tiene que seguir funcionando y no se puede contratar a nadie en el lugar de los que están en el paro.
EliminarEl director de mi parador dice que aún no tiene las listas definitivas, que lo que hay no es oficial. Es asi?
ResponderEliminarEs así, lo único que tienen en estos momentos los directores son las cartas que tienen que entregar a las personas que tienen que reducir la jornada y la orden de que esta se aplique inmediatamente. No me consta que les hayan dicho ni la forma de hacerlo ni el porqué son esas personas y no otras.
EliminarY qué pasa con los descansos?
ResponderEliminarDice mí jefe de departamento que no se van a poder respetar los dias segun el orden que habitualmente llevamos. Que habrá qué adaptarlos al trabajo y a los que estemos trabajando. Que nos dara los que nos corresponda pero sin orden ni concierto. ¿es así?
La rotación de los descansos puede ser variada en los calendarios mensuales que se presenten antes del día 25 de cada mes. De todas formas esta variación tiene que estar basada en necesidades productivas y organizativas y una vez presentadas a los representantes de los trabajadores pueden ser discutidas. Lo de sin orden ni concierto no tiene porqué ser así y mejor que no lo sea si ese jefe de departamento no quiere tener problemas con la cobertura de turnos.
EliminarObligatoriamente hay que hacer antes del día 25 del mes anterior un calendario en el que se reflejen tanto los descansos, como los turnos, como las reducciones de jornada, siempre en base a necesidades productivas y organizativas.
Va a ser muy difícil confeccionar los calendarios mensuales y garantizar la cobertura del trabajo. Estoy convencido que esa responsabilidad se la van a pasar a los jefes de departamento, cuando desde mi punto de vista no es suya. Lo que está claro es que tienen que organizar su departamento, pero la empresa tiene que darle los medios para hacerlo y si los que tiene no son los suficientes no tiene porqué asumir la responsabilidad. Los jefes de departamento tienen que empezar a decir que NO cuando se les pida que hagan algo que no pueden hacer por no tener los medios.
No creo que les cueste mucho decir que no. Sobre todo ahora que no van a cobrar eco.
EliminarHola ,unas preguntas.
ResponderEliminarLo de la reduccion del 25% de la jornada, como y cuando se lleva a efecto.
~~ tres meses al año? (quien decide los meses)
~~ una semana al mes? (quien y como decide que semana)
~~ dos horas menos diario? (quien pone los nuevos horarios)
En los supuestos de las personas que han despedido,como quedan los turnos que cubrian estas personas, y quien decide los nuevos turnos a que criterios debemos ceñirnos
Gracias
Los meses los decide la dirección de la empresa. Ya están decididos tanto los meses en cada Parador como el porcentaje de reducción en esos meses. Lo que está marcado son en la mayoría de los Paradores seis meses al 50% y en algunos meses al 50% y otros al 25%, sumando en el total 3 meses al 100%.
EliminarLa reducción diaria solo puede suponer que se trabaje 4 o 8 horas.
En lo que respecta a los turnos e los despedidos, habrá que decidirlo en cada Parador. De todas formas hay que tener en cuenta que se entiende que estos puestos sobraban y por lo tanto no hace falta cubrir esos turnos, si no es así debéis comunicarse al Comité Intercentros y habrá que solucionarlo en la Comisión de Seguimiento.
Nos han dicho que no se pueden respetar los dias de descanso. Que ya nos los iran dando cuando se pueda. Es cierto?
ResponderEliminarDe ninguna de las maneras. Los días de descanso deben estar establecidos en el calendario mensual y tienen que ser 2 días consecutivos por semana. Eso de cuando se pueda nada. Y mucho menos por aplicación del ERTE, si este supone que no se pueden cubrir los turnos no se podrá aplicar.
EliminarQue no se salgan ni un pelo de lo establecido!!! No dejéis que hagan cosas que no son legales.
Haced una nota de prensa y enviarla. Esta claro que la mala imagen es lo único que les duele...valiente chapuza de empresa publica esta...ni en Venezuela... Y encima han pagado para que una gestora les haga este "trabajito" tan cutre
ResponderEliminarjORGE DEMASIADO TARDE PARA INFORMAR DE LO QUE TENEMOS QUE HACER AYER NOS DIERON A FIRMAR Y NO PUSIMOS NADA DE LO QUE AHORA MANDAS ME PARECE UNA MIERDA TODO YA SABEIS COMO ACTUA LA EMPRESA PARA TENERNOS INFORMADOS ¿Y AHORA QUE?
ResponderEliminarY tenemos que prever todas las actuaciones de la empresa. Como podemos pensar que después de retirar la entrega de escritos el día anterior, van a decidir reactivarlo al día siguiente.
EliminarAhora no te preocupes, que el lunes veremos la manera de solucionar todo este entuerto.
Es interesante que contestes al anónimo del 1 de febrero 17:34, por todos los que pudiesen estar implicados en situaciones paracidas, a ver si encima nos falsifican datos y números.
ResponderEliminarJorge en mi parador se entregaron ayer las cartas y hoy ya se han echo efectivas las reducciones de jornada, con las repercusiones que esto ha tenido para la organización del trabajo, se han modificado los turnos, se han establecido los nuevos horarios de esas personas y resulta que ahora esto no es definitivo. ¿cómo es posible que la empresa mande una instrucción a los directores de como tienen que actuar y resulta que ahora esto no es definitivo? Las personas que tienen que hacer estas jornadas no pueden estar todos los días a espensas de lo que la empresa decida, hoy si mañana no. Las cartas aquí se han firmado sin poner no conforme, porque nos las dieron cuando terminamos la jornada de imprevisto y ahora que?
ResponderEliminarYo pienso lo mismo que tu. Estamos a expensas de una dirección que actúa de forma incomprensible. No creo que nadie pueda justificar esta forma de actuar.
EliminarEl lunes espero que podamos parar esta locura.
Jorge, en mi parador nos entregaron las cartas y un compañero del comité nos acompañó y nos advirtió de firmar no conforme y así lo hicimos. Nos dijeron que la jornada seria reducida en un 50% desde el día 1 y ya lo habíamos trabajado, que nos lo debían, eso n puede ser posible, porque hay gente que libra el fin de semana ( 2 días de descanso generado de las 8 horas de la semana anterior), por lo cual debería empezar con la reducción el día 4 , y se comunicaría al inem ese día 4, en vez del 1.
ResponderEliminarNuestra representación sindical si ha estado en todo momento con la comunicación y sin dejarnos solos ante la dirección para recibir las cartas. Gracias, esperemos que en este mes no se pueda hacer, ya que el calendario no se ha presentado antes del 25.
Jorge al final s hemos firmado y el lunes trabajamos después de descansar, que hacemos y cantas horas trabajaremos. Esto firmado ya es efectivo o no vale. No nos han dado ni el calendario ni nada para el inem y trenemos 10 días. Ruego espuerta.
ResponderEliminar1º Mañana lunes veremos con el abogado lo que tenemos que hacer con este tema.
Eliminar2º Mientras tanto. Una vez firmado el recibí de la carta lo que tienen que hacer es decirnos (por escrito) que días vamos a hacer la reducción de jornada y como (cuantas horas y en que horario tenemos que trabajar). Tienen que darnos el calendario. Si no lo hacen, tenemos que ir a trabajar en nuestro turno normal, ya que en la carta no pone cuando ni como se llevará a cabo la reducción de jornada. Este calendario tenemos que firmarlo poniendo "recibí no conforme". Una vez que lo tenemos por escrito tenemos que cumplirlo aunque no estemos de acuerdo.
3º Si nos lo dan por escrito y es el lunes cuando tenemos que empezar, lo que tenemos que hacer es cumplirlo y pedir la documentación para ir al INEM. En la oficina de empleo tenemos que decir que estamos en el ERTE de Paradores.
Jorge, con el tema de las listas, me gustaría saber si es legal que saquen de la lista del ERTE a una camarera de pisos y pongan a otra compañera de la misma categoría. Creo que es una pasada y considero que es un tema importante a tratar en la próxima reunión que tengáis.
ResponderEliminarSaludos de una compañera afectada en el ERTE Málaga-Golf. Espero tu respuesta.
No se porqué se quitó a esa camarera de pisos, pero si no es por alguno de los motivos acordados en la Comisión de Seguimiento, no es legal.
EliminarImagino que el Comité de Málaga-Golf habrá trasladado ya este tema a alguno de los que estamos en el Comisión y por supuesto será tratado en la próxima reunión.
Que buen ejemplo están dando algunos delegados haciendo horas extras e incluso no descansando. Quizás es que están hay para salvaguardar su puesto de trabajo y al mismo tiempo no les afecte ni el ERE ni el ERTE. Después de tanta incongruencia, esto esta claro.
ResponderEliminarSi hacen eso no se les puede llamar delegados. Los representantes de los trabajadores somos los primeros que tenemos que dar ejemplo.
EliminarVeo con gran DECEPCION que una vez mas seguimos pagando las consecuencias del ERTE como casi siempre los mas débiles.
ResponderEliminarEn mi Dpto soy la única persona con categoria de ayudante de conserje el resto son ayudantes de recepcion,recepcionistas etc. me pregunto hasta donde nos tienen que seguir humillando,estamos hartos de oir eso que tantas vaces nos dicen los directores de que " Esto es un equipo " que todos somos iguales y que hay que arrimar el hombro que esta situación hay que salvarla entre todos.
Creo que lo de el equipo está muy bién decirlo,pero creo que jugamos en distintas ligas unos juegan en primera división y otros parace que estamos el otras categorias. Es muy bonito pedir arrimar el hombro y a la hora de colaborar que un ayudante de conserje tenga que cubrir el turno en la recepción como si fuera uno mas del equipo pero a la hora de la verdad no se tiene en cuanta nada de esto.
Seguimos siendo los perjudicados y nos tenemos que comer este marrón de los 3 años por que no hay mas personas con la misma categoria profesional.
Acaso cuando vuelva al trabajo tengo que plantearme no realizar ninguna labor que co corresponda con mi categoria ?
Creo que no se nos está tratando con justicia cuando es mucho mas congruente que si de verdad nos consideran un " Equipo " que esto sea de verdad y no nos hagan sentir la humillación que supone este ERTE que si hay que arrimar el hombro que sea de verdad con un mínimo de justicia.
Después de mas de 30 años de servicio a esta empresa creo que nos merecemos un trato mas justo.
¿Con que criterio se ha elegido a las personas que estamos en esta situación ?
Acaso y como todos creemos han sido los directores y subdirectores de cada Parador los que han preseleccionado a las personas que nos ha tocado ?
Por que juaegan a ser DIOSES y se atreven a jugar con nuestro salario porque todo esto tiene unas consecuencias y cuando se agoten los primeros meses de paro y empiece a bajarnos el sueldo acaso nos van a aportar algo de ayuda de lo que han cobrado del ECO ellos ?
Seguiré con atención tus comentarios Jorge y me gustaria saber si ya es definitivo y a los que somos UNICOS de categoria en nuestros depsrtamentos nos va a tocar los 3 años este martirio ?
Espero tu respuesta .
Gracias anticipadas.
No te puedo garantizar nada, pero nuestra pretensión es que este ERTE se reparta lo máximo posible. Cuando nos reunamos la Comisión de Seguimiento a finales de este año para decidir las personas a las que afectará el ERTE el año 2014, intentaremos por todos los medios que aún no siendo exactamente la misma categoría, se pueda repartir y que no sean los mismos afectados que en el 2013.
EliminarEsto es una pretensión, lo único que está claro y que podemos garantizar es que si hay personas de la misma categoría haya rotación. Solo espero que a finales de este año haya en la dirección de la empresa un poco de la cordura que no tuvieron en muchos momentos de la negociación de este ERE.