En estos momento me es imposible colgar y contestar todos los comentarios de hoy, lo haré mañana en cuanto tenga un ratito.
De todas formas si quisiere informaros de algo urgente. Entre hoy y mañana se entregarán los escritos a las personas a las que les afecta la reducción de jornada. Estas comunicaciones se están haciendo para que se comience ya con la reducción que corresponde al mes de febrero.
Consideramos que no se está haciendo en condiciones pero no tenemos demasiados posibilidades de reacción rápida, ya que la dirección de la empresa, una vez más y como ya tiene por costumbre, lo hace un viernes por la tarde con nocturnidad y alevosía, no dando tiempo para la posible reacción. De todas formas estamos moviendo lo que podemos y el lunes tendréis una respuesta clara de actuación por parte del Comité. Ya hemos solicitado una reunión urgente de la Comisión de Seguimiento del ERE y como primer paso os pedimos que cuando os entreguen las cartas firméis "RECIBÍ NO CONFORME" poniendo a mano la fecha en la que la recibís si no coincide con la del encabezamiento (tanto los trabajadores afectados como los miembros de Comité o Delegados/as de personal).
En cuanto pueda os ampliaré la información, pero mientras tando hacer lo que os pido.
Pasos a seguir mientras no tenemos la solución definitiva a este tema:
1º.- Una vez firmado el recibí de la carta, lo que tiene que hacer la dirección es decirnos (por escrito) que días vamos a hacer la reducción de jornada y como (cuantas horas y en que horario tenemos que trabajar). Este calendario tenemos que firmarlo con "recibí no conforme" y poniendo la fecha y la hora en la que lo recibimos. Igualmente los Comités de Empresa o delegados/as tienen que solicitar a la dirección copia de estos calendarios, poniendo también "recibí no conforme" y con la fecha y hora.
2º.- Si no lo hacen tenemos que ir a trabajar en nuestro turno normal, ya que en la carta en la que se nos notifica la reducción no dice ni cuando ni como se hará esa reducción.
3º.- Si nos dan el calendario tenemos que cumplirlo aunque no estemos de acuerdo. Al mismo tiempo tenemos que pedir la documentación para el INEM. En la oficina de empleo tenemos que decir que estamos en el ERTE de Paradores.
Mañana lunes desde el Comité Intercentros se enviará un comunicado con los pasos a seguir, una vez que hablemos con los abogados.
Pasos a seguir mientras no tenemos la solución definitiva a este tema:
1º.- Una vez firmado el recibí de la carta, lo que tiene que hacer la dirección es decirnos (por escrito) que días vamos a hacer la reducción de jornada y como (cuantas horas y en que horario tenemos que trabajar). Este calendario tenemos que firmarlo con "recibí no conforme" y poniendo la fecha y la hora en la que lo recibimos. Igualmente los Comités de Empresa o delegados/as tienen que solicitar a la dirección copia de estos calendarios, poniendo también "recibí no conforme" y con la fecha y hora.
2º.- Si no lo hacen tenemos que ir a trabajar en nuestro turno normal, ya que en la carta en la que se nos notifica la reducción no dice ni cuando ni como se hará esa reducción.
3º.- Si nos dan el calendario tenemos que cumplirlo aunque no estemos de acuerdo. Al mismo tiempo tenemos que pedir la documentación para el INEM. En la oficina de empleo tenemos que decir que estamos en el ERTE de Paradores.
Mañana lunes desde el Comité Intercentros se enviará un comunicado con los pasos a seguir, una vez que hablemos con los abogados.
¿Y quiénes forman esa comisión de seguimiento? Por otra parte, ¿qué reacción cabe esperar ahora, si las medidas ya se han tomado y la comunucación a los afectados se hará entre hoy viernes y mañana? No entiendo a qué os referís.
ResponderEliminarespero que el gobierno tenga dimitir para que estos energumenos se vallan de esta empresa y entre ellos teresa cervera que valla personaje y a esto no se reducen la jornada menudos chorizos son ......................
EliminarPues menos mal que se han ido los anteriores. Si siguen un minuto más, cerramos por quiebra absoluta, que ya la tenemos, pero no me quiero ni imaginar el agujero monumental al que los siguientes tendrían que haber hecho frente.
EliminarPara charcutería fina la de los Eres de Andalucía, eh? Pero como es de los "buenos"...a esos no se les toca.
Claro que se les toca, a esos y a cualquiera que haga chapuzas. Pero en este blog hablamos de los temas de Paradores y estos nuevos gestores están demostrando que son unos chapuceros y están haciendo mucho daño a esta empresa.
EliminarDe los anteriores también hay mucho que decir, pero ya no están. Ahora son estos los que están y los que tienen que responder de sus actos.
Lo que dices me suena a lo que se hace en el Congreso. Cuando el PSOE critica al PP, lo que haces estos para defenderse es decirles que ellos lo hicieron peor. Pero no vale defenderse diciendo que tu eres más malo que yo, tienes que demostrar que tu eres bueno.
O sea, que aquí Sr ha puesto a caldo a personas como la sra. Cervera, la presidenta de paradores y a toda la directiva actual, y no ha pasado nada. parece que son carne de cañón . Y aprovechando que pasaba por aquí se pide que el gobierno actual dimita, se les pone a caer de un burro, y ahora, cuando se mienta la basura de los de enfrente, no podemos jugar al ' y tu más"? Pues vaya un reparto más equitativo de papeletas ¿no? Yo te puedo juzgar, tú no. Estupendo.
EliminarY claro, para rematar la obra, ni mencionar a los causantes directos de que hayamos llegado hasta aquí. No, a esos piezas, borrón y cuenta nueva, no vaya a ser que se sientan ofemdidos y se nos depriman. Pobres! Pues que sepas que al que hay que criticar, denunciar y airear sus despilfarros es al que los comete, no al que intenta arreglarlo.
Y por supuestoque una basura no justifica la otra. No se trata de eso, sino de aceptar y asumir que todos estan expuestos a la critica. Estos, aquellos y los que vengan. y mas cuando son cargos puestos a dedo en el caso de nuestra empresa. O lo que han dejado de ella.
EliminarAnónimo 3 de febrero de 2013 14:22
Eliminar"espero que el gobierno tenga dimitir"
Menos mal que este es un blog para hablar sobre temas de paradores.
Pues si ya sabéis qué la empresa actúa de la manera que decís, ¿por qué no habéis obrado en consecuencia, preparando los deberes con antelación y estudiando con tiempo las posibles jugadas que ésta podría llevar a cabo? No decís que lleváis demasiado tiempo con este asunto? Pues habrá que ser más eficientes, pero por las dos partes, empresa y sindicatos. Acostumbraos a ser mas previsores y así no os pillarán desprevenidos.
ResponderEliminarVeis cómo los flecos son habituales. Esto que had comunicado hoy sobre lo que hay que hacer con la cartita dichosa, lo podiais haber advertido dias atrás. A fin de cuentas, solo son unas palabras y es de suponer que ya sabiais como hay que actuar cuando te la dan. y no que esperáis al viernes para decirlo.
ResponderEliminarEsto lo dijimos con otros documentos ¿Porqué este iba a ser distinto? No sabíamos que iba a pasar esto, pero es fácil pensar que hay que actuar igual que en otras ocasiones.
EliminarHola buenos dias .A mi mujer ayer le notifica la direccion de su parador que esta en el ERE de reduccion de jornada sin ninguna informacion por parte de ningun representante sindical ni mienbro del comite ¿Donde estan los señores delegados y algun mienbro del comite intercentro para informar a su compañeros de la situacion en la que quedan ?Que sepan que estan obligados a informar segun dice el estatuto de los trabajadores .Este es el ERE de la desinformacion .SI es un chapuza pero por parte de la empresa y de los sindicatos. Un saludo y suerte para las TRABAJADORAS Y TRABAJADORES de paradores
ResponderEliminarAyer me pase una gran parte del día informando a la multitud de llamadas que tuve como miembro del Comité Intercentros y a mis compañeros en el Parador como miembro del Comité de Baiona. No se en que Parador está tu mujer, pero llevamos tiempo diciendo que ante cualquier duda hay que firmar "no conforme" en lo que te den.
EliminarEsta es una empresa con centros muy dispersos y muy difícil de organizar a nivel sindical, sobretodo cuando la empresa actúa a la zorra y con nocturnidad y alevosía. Lo primero que tenemos que hacer los trabajadores y trabajadoras es desconfiar y no firmar nada hasta que estemos convenientemente informados. Intentamos llegar a todos los sitios pero no es fácil.
Me parece perfecto dado que usted no es el unico mienbro del comiteintercentro y creo que tendra que informar a los trabajadores de su zona .En el parador de TORDESILLAS el señor delegado y mienbro del comiteintercentro o cualquier otro delegado sindical no a informado de la puesta en marcha del ERE por lo menos a mi mujer lo cual estan abligados a hacer .Este blog puede ser interesante para comentar pero en ningun caso deberia ser modo de informacion para los afectados ya que para ello estan los señores delegados de cada centro de trabajo que es parte de su labor sindical. Un saludo. Jose
EliminarLo que pasa es que, en muchas ocasiones, hay delegados que lo son porque nadie se quiere presentar. Lod sindicatos deberían plantearse por qué sucede eso y qué parte de responsabilidad tienen ellos de que los trqbajadores, en general, se mantengan al margen de cualquier relación con éstos. No es de.extrañar que luego sucedan ese tipo de actitudes como las que vemos con frecuencia.
EliminarJorge, ayer te hice un comentario sobre mi parador de que los delegados no habían informado de nada y si el lunes pasado hubo un enlace sindical prejubilado que nos visitó para darnos un mitin y decir quien se iba y quien no se iba, además de como iba a quedar la organización y funcionalidad de los departamentos. Después salen las listas de los voluntarios al ere y obligados, resultando que todo lo que ha dicho este enlace sindical, el único sindicalista que por lo menos ha dado la cara, no es ni parecido con la realidad. ¿Cómo vamos a estar contento con nuestros representantes sindicales? Por cierto, tenemos uno del comité intercentro y dos más y no te doy más información del lugar por que ayer te lo puse (Parador de....) y al no responderme o publicar este comentario podría ser por haberte puesto el nombre de mi parador.
EliminarPues no se porqué no contesté. Hoy te digo que es muy difícil en estos momentos informar de una forma clara, ya ves que yo aquí muchas veces me cuesta contestar a vuestras preguntas, porque tal y como está actuando la dirección, lo que parece que debe ser acaba no siendo. Esto es una verdadera locura y eso hace que no podamos daros lo que necesitáis.
EliminarUltimamente parece que están de moda los sobres. Y eso que la gente ya no escribe...¡Qué asquuto!
ResponderEliminarSe está creando un mal ambiente, porque en algunos departamentos se ha recortado mucho y, en otros, donde se pasan el dia de brazos cruzados, ni se han tocado. Algunos parecen imprescindibles, aunque todos sabemos que les sobra tiempo para pasárselo de paseo o comiendo. Es increíble.
ResponderEliminarMe da que, como no estéis al loro, esto se va a convertir en un barullo, donde se hara lo que se pueda y de cualquier forma. No creo que la gente se vaya a dedicar a poner denuncias o a enfrentase con los jefes dia sí y dia también. Algunos van a estar sobrepasados de trabajo con el escaso personal y los líos de los horarios. Como para qué encima tengan qué resolver conflictosy enfrentamientos. Al tiempo.
ResponderEliminarPues tendremos que hacerlo. Nosotros también estamos sobrepasados de trabajo pero no nos queda más remedio que intentar controlar al máximo todo esto.
EliminarPues que denuncien las irregularidades los delegados ,que las ven y pasan de todo(como no les tocan a ellos).
EliminarEs una pena que los departamentos de pisos, que son los que más carga de trabajo fisico soportan, sean los más perjudicados. Como no se nos ve, parecemos los comodines para todo. Una vergüennza. Y luego otros tocándose las narices la mayor parte del día.
ResponderEliminarVeo que ésto va a pasar en todos los paradores. Yo conozco algún caso que no les han tocado y he alucinado. Aunque sinceramnete, no se lo deseo a nadie, creo que han premiado al vago y han castigado al que ha dicho las verdades aunque sea trabajador/-a. Es más de lo mismo. Suerte a todos.
EliminarUna pregunta Jorge, ¿en la reducción de jornada en los meses del 50%, se pueden combinar jornadas de 8 y 4 horas y dejar algún día sin ninguna hora de trabajo?
ResponderEliminarSi, teniendo siempre en cuenta que como máximo se puede reducir el 50% de la jornada de ese mes.
EliminarPues tu me sé de algunos pelotas de toda la vida, que se han librado de la quema por eso, por pelotas y le han aplicado la regulacion a los que no se lo merecen y trabajan mas. Le dan a uno ganas de cualquier cosa.
ResponderEliminarPues no vas a dar abasto, con tantas dudas como tenemos.
ResponderEliminarLo intentaré, vosotros no os corteis y mandarme todas las dudas que tengais, que yo intentaré resolverlas. Es importante que a todos y todas nos quede claro como actuar en cada momento, habrá situaciones a las que no podamos llegar a tiempo por imprevistas o porque no demos a basto, pero en estos momentos más que nunca debemos procurar saber como actuar en cada momento.
EliminarPor prudencia y a falta de información, lo que debemos hacer es o no firmar ningún documento o hacerlo "no conforme".
TODOS TENIAMOS INFORMACION DE SOBRA PARA SABER QUE EL ERTE NO SE PODIA APLICAR EN FEBRERO, porque todos sabiamos que eso tendria que estar reflejado y entregado como muy tarde el 25 de Enero, y no se ha hecho asi, por lo tanto no cabe aplicacion alguna en el mes de Febrero. Si nos los imponen por escrito, pues habrá que hacerlo al mismo tiempo que se firma la disconformidad (el "no conforme + fecha y hora de entrega a mano", de toda la vida, o simplemente un "recibí documentación + fecha y hora a mano", y desues si no es correcto ya haremos escrito en contra)y por supuesto la correspondiente denuncia. Habrá que hacerlo, vale, pero acompañado de una denuncia. Si no somos capaces de enfrentarnos al director, simplemente aceptamos lo que nos den,o estamos de acuerdo, pues habrá que hacer lo que nos mandan. Cada cual actuará según su situación.
ResponderEliminarLOS MIEMBROS DEL COMITE NO TIENEN QUE ESTAR A TU LADO (FISICAMENTE) EN TODO MOMENTO, porque no hay tantos mimbros del comite como resto de compañeros trabajadores, pero siempre podemos buscar el que esté trabajando o tener a mano más de un telefono por si uno no puede llamar a otro, y da igual de que sindicato sean. Al Director de turno se le dice que EXIGES tu derecho reflejado en el Convenio Colectivo, aún vigente de que este un Miembro de Comité o Delegado de Personal presente, y si no lo hay en ese momento, que te avise con mas antelación, y te cite para otro momento, a parte de firmar el no conforme, se deja reflejado en el propio escrito con la firma, que la dirección a vulnerado tu derecho de que este presente como testigo un Rrepresentante de los Trabajadores ( insisto, y digo más, siempre llamar a quien este trabajando, pero si no hay ninguno mejor que el telefono de 1 o 2, llevar con vosotros el telefono de todos, malo será que alguno no pueda ), el director que se espere, e irá quien vosotros querais , no quien quiera el director, el ya llevara sus testigos.
EL COMITE INTERCENTROS NO PODIA SABER, O AL MENOS DEBIA ENTENDER QUE NO SE IBA A APLICAR EL ERTE AHORA EN FEBRERO, porque ello incumple lo firmado.
EL COMITE NO TIENE NINGUN INTERES EN LOS DESPIDOS Y EN LAS REDUCCIONES DE JORNADA, TODO LO CONTRARIO, es la empresa quien los impone, las direcciones de la empresa quienes tienen interes en sacar trabajadores, porque a ellos le sobramos todos, y yo me pregunto Un parador donde se reduce en algunos meses el personal entre un 40 y un 50% necesita el mismo numero de Jefes ????????????????????????
A MI HASTA ME SOBRAN ALGUNOS DIRECTORES, BUENO A VECES ES LO MISMO QUE ESTEN O QUE NO ESTEN.
Saludos.
Solo necesitan trabajadores competentes
EliminarAlgunos directores son tan incompetentes que han dejado el parador sin clientes. Cuando empezaron las lamentaciones ya era tarde. Sin obviar que hay trabajadores que viven sin pegar palo. De todo hay. Pero yo no les culpo sólo a ellos. Algunos de esos directores han mirado para otro lado, haciendo dejación de sus funciones.
EliminarEn mi parador le han reducido la jornada justo al jefe de departamento qué se supone mas necesario y han dejado a alguno que se pasa el dia de miranda. Y todos lo sabemos pero..........!
ResponderEliminarYo he firmado el día 1 a las cinco de la tarde, haciendo constar la fecha y EL NO CONFORME, me dice el director que se aplica a partrir del lunes, pues esta semana ha sidoi integra de 8 horas, pero que el lunes tengo ya que hacer 4, es correcto? tengo que aceptarlo o no?, al resto de compañeras les ha pasado lo mismo, pero no sé si pusieron el NO CONFORME, ellas quieren el lunes acudir a INem a informarse para cobrar el subsidio del paro, pero yo sigo en duda, si debo de empezar con las 4 horas.
ResponderEliminarGracias.
¿¿¿¿¿¿¿¿QUE PASA CON EL CONVENIO COLECTIVO???????
ResponderEliminar¿¿¿¿¿¿¿SI NO SE FIRMA EN JUNIO DE 2013 PASAMOS AL AUTONOMICO?????????
Jorge, yo empezé la vacaciones el día 1, firmé el erte, por supuesto "no conforme", pero el director me dijo que este mes ya cobraría el 50%, eso es correcto?, le informé que durante las vacaciones no se podría aplicar y contestó como los mangantes de este gobierno: NO ME CONSTA, no se si debo acercarme el lunes a las oficinas del inem. o esperar, ya se que tenemos 15 días hábiles para hacerlo:
ResponderEliminarRespecto a esta respuesta, he buscado el boe del 31-12-12 y 31-01-13, no veo nada, puede ser otro mes? Gracias.
ResponderEliminarJorge Carneiro2 de febrero de 2013 16:10
No, no te corre, acaba de aprobarse por Real Decreto, creo que el día 31.
Jorge una pregunta, que pasa con tu puesto de trabajo en baiona?
ResponderEliminarComo que que pasa con mi puesto de trabajo? Sigue estando en el mismo lugar y sigue siendo mi puesto de trabajo. Quieres que me despidan?
Eliminaren mi parador los delegados no nos han informado nada como de costumbre, a un trabajador un dia le llaman por telefono y le dicen que es uno de los afectados por la reduccion de jornada y al cabo de unos dias le llaman diciendo que la empresa se ha equivocado y que no está incluido,
ResponderEliminaresto es una autentica vergüenza por parte de todos lo social y empresarial
Pero es que eso es realmente lo que está pasando. La empresa un día hace una lista y días después resulta que esa lista no vale porque está mal. Se firma una cosa y pocos días después se la salta a la torera. Nosotros respetamos lo que firmamos, ellos no.
EliminarQue facil es echar la culpa a la empresa,vosotros no teneís ninguna,verdad.
EliminarEn otras cosas seguramente si, pero en esto no. Hemos firmado unas listas y una forma de actuar que finalmente no se respetó y quien no la respetó fue la dirección de la empresa ¿Quien tiene la culpa? ¿Quien no respeta lo firmado? Tu me dirás, y no intentes defender lo indefendible.
EliminarEn lo referente a qué? Seria bueno que te explicaras ¿no?
EliminarHay cosas que no es necesario explicar. Está muy claro, solo hay que leer la carta que se le entrega a los afectados y está claro donde está el incumplimiento y solo hay que leer el acta que firmamos las partes y también está claro y solo hay que ver el listado firmado y compararlo con las personas a las que se le entregó la carta.
EliminarEn lo referente a todo. La situación que se les está haciendo vivir a los afectados, a los directores, a los jefes de departamento que tienen que hacer lo horarios, a los delegados/as de personal, al Comité Intercentros, solo tiene un nombre y eso solo porque alguien hizo la "chapuza" del siglo y parece que cree que puede jugar con las personas como le de la gana.
Dejar de defender de una vez lo indefendible. Lo que está pasando en los Paradores desde el viernes no tiene nombre.
Creo que ha habido un cruce de comentarios. Mi pregunta iba dirigida a la persona que se interrogaba sobre sí vosotros habiais, o no, tenido culpa en este embrollo. No me dirigía a ti,Jorge.
EliminarParador de Baiona: ERTE 50%, servicio pisos, lavandería y limpieza.SORPRESAAA!!!
ResponderEliminarSe salva una sindicalista. Jolin, que suerte.
Ja, ja ja .
Eso está por ver. Esto aún no está acabado, te recuerdo que la lista no es definitiva.
EliminarAhhhh! Me tienen que aprobar mi comentario. Seguro que no lo sacáis
ResponderEliminarNo interesa. Ole
Se ha publicado tu comentario? Tienes que dar un poco de tiempo, no estoy continuamente en el ordenador.
EliminarPARA TODO EL QUE QUIERA LEER: Yo ni soy sindicalista, ni estoy afiliado a ningún sindicato, podemos estar de acuerdo en algo, en mucho o en nada con ellos, yo personalmente he secundado todos los paros, los de mi parador y las huelgas generales y por mi parte no habría firmado ni un solo despido. Pero sobre la forma de la cual se está llevando a cabo la negociación (de este atropello salvaje de la empresa a los Trabajadores y Trabajadoras de paradores) por parte de los grandes sindicatos, pero sin conocer a Jorge nada más que por este Blog, yo solo tengo agradecimientos para él, ya que es la única persona y el único medio de información que tenemos, y de la forma que lo está llevando a cabo os aseguro que es inhumano y que muchos y muchas de nostros/as, por mucho empeño que le pusieramos, ya habriamos reventado y hace tiempo que lo habriamos mandado todo a la mierda, a si que por lo menos yo pediría un poco de respeto, a no ser que los/las que continuamente le ponen a caldo sean los propios dirigentes, directorcillos/as, jefes de departamento, o lameculos de los anteriores y ellos si que tienen todo la información desde el primer día, ya que han sido los más directos colaboradores parara la confección de las listas del ERE y del ERTE, y dicho esto intentar al menos no molestar con preguntas impertinentes y ofensivas y dejar que el resto de los trabajadores y trabajadoras, muchos/as con 30 y 40 años trabando de verdad en esta empresa podamos seguir informandonos y saber como proceder, CON EL PUTO ERTE, LOS HORARIOS 4 Y 8 HORAS, LAS VACACIONES Y LAS VISITAS AL INEM.
ResponderEliminarMUCHAS GRACIAS JORGE POR TU PACIENCIA.
Anda!Qué pasa, que los que llevamos diez años y no cuarenta, no trabajamos "de verdad"? Pues trabajamos en peores condiciones, porque para empezar no tenemos derecho a cobrar antigüedades, ni aunque vayamos a estar en la empresa sus cuarenta años. Y los que trabajan con horas complementarias no las cobran , estan a disposición , por no hablar de los fijos discontinuos que antew de dos años ya no pueden cobrar ni paro. Venga, hombre,.tanto ir de mártires de la causa!
EliminarDejemos de pelearnos entre nosotros. Todas y todos, tengamos la condición que tengamos, somos trabajadores y trabajadoras. Gastemos nuestras energía y enviemos nuestras críticas a quienes realmente nos están fastidiando.
EliminarPues sí, pero es que hay veces que se es muy ligero echando la lengua a paseo y está la cosa muy sensible para ir oyendo segun qué pamemadas. Disculpas,
EliminarYo no llevo mucho tiempo trabajando en paradores. Pero si es cierto que ya estoy super harta que te restrienguen los muchos años que llevan en la empresa. DIOS mio!!mas de uno tenia que salir al mundo real.SE MUEREN
ResponderEliminarA mi mas bien me pasa lo contrario, me recuerdan cada día que cobro mucho por la antiguedad, yo solo les digo que si, pero que ellos deben de luchar por conseguir equiparar sus sueldos a los del resto, no tratar de que nos quiten lo que se ha conseguido con mucho mucho trabajo, vivo y espero seguir viviendo el mundo real, no en los "mundos de Yuppy", y doy por supuesto que tambien algún día moriré, pero con 56 años trabajo todos los días y sigo luchando por el bien de todos, no excluyo a ningún compañero, me lleve mejor o peor, discutamos o nó, somos humanos... Lo de los jefes en cambio es otra cosa, nunca ha sido de mi incumbencia, solo trato de que no me pisen.SALUDOS Y A LA LUCHA...
EliminarPor lo visto tu si estás en el mundo real , y estás en Paradores, ¿ seguro que nos moriamos ?
EliminarPERDONAR,(me calenté un poco) no me estaba refiriendome realmente a los trabajadores, si no a los y las recien llegados el los últimos tiempos y sin mas esfuerzos que el dedo de quien les ha colocado en los puestos de jefes y jefecillos, no todos quiero quiero creer, pero si una gran mayoría, un trabajador o trabajadora de esta empresa, aunque acabe de aterrizar en ella, siempre los consideraré compañeros y aún teniendo mas de 50 años siempre he tratado de aprender cosas nuevas de cada uno. OK?
ResponderEliminarNo es necesarios que lo publiques de nuevo, pero si me gustaría que me informaras.
ResponderEliminargracias y un saludo.
Anónimo2 de febrero de 2013 20:04
Yo he firmado el día 1 a las cinco de la tarde, haciendo constar la fecha y EL NO CONFORME, me dice el director que se aplica a partrir del lunes, pues esta semana ha sidoi integra de 8 horas, pero que el lunes tengo ya que hacer 4, es correcto? tengo que aceptarlo o no?, al resto de compañeras les ha pasado lo mismo, pero no sé si pusieron el NO CONFORME, ellas quieren el lunes acudir a INem a informarse para cobrar el subsidio del paro, pero yo sigo en duda, si debo de empezar con las 4 horas.
Gracias.
Responder
Además del escrito firmado por el director general, tienen que comunicaros por escrito cuando empezáis y en que condiciones (si a 8 o a 4 horas y en que horario). Una vez que os lo comuniquen por escrito tenéis que hacerlo (solo si os lo comunican por escrito)y ya os diremos cuales son los pasos a seguir. Por supuesto tienen que deciros que tenéis que hacer con lo del INEM.
EliminarBuenas noches Jorje! Me gustaria por favor que me dijeras si la reduccion va hacer rotativa con los que no fueron afectados en mi dto. Pq me parece d verguenza que encima tengamos que aguantar las burlas de las personas que no les toco como si fueran salvados por que se lo merecen y los demas no nos lo merecemos y encima son las dos personas que sabiamos que no iban hacer afectados por ser simpatisantes del jefe. Fuerte injusticia por dios y que nadie pueda parar esto,pues como estan las cosas deberian estar callados y tener mucho respeto a los que estamos sufriendo sin dormir y en un nervio continuo que algun dia les puede pasar a ellos que nunca se sabe lo que nos depara la vida y mas con la que esta cayendo. Pues bien como arriba decia deberia ser rotativo asi nos tocaria menos a los demas, lo veo mas justo y no estas descriminaciones que somos ocho y nos reducieron seis. Muy injusto Joege, muy injusto. GRACIAS POR ESTAR AHI, MUCHAS GRACIAS!!!
ResponderEliminarSi hay más personas en de la misma categoría, tiene que ser rotativa.
EliminarYo tambien llevo trabajando 40 años en esta empresa, no se si me queda mucho más, pero nbo me hables de peores condiciones de trabajo, yo comenzaba la jornada a las 9 de la mañana y muchos días terminaba a la 1, 2 y 3 de la madrugada, jamás nos pagaban 1 hora extra, ni nos compensaban en tiempo, todo esto se fué consiguiendo a lo largo de los años y la lucha por los convenios, la famosa antiguedad congelada creo que me la curré, los compañeros que han ido incorporando posteriormente se han encontrado unas condiciones laborales que ya hubireramos querido nosotros en aquellos años, y todas estas cosas hay que lucharlas, incluída la antiguedad, yo siempre he tratado de conseguir más para todos, pues para quitar condiciones de trabajo y salarios ya se basta la empresa solita.
ResponderEliminarHola jorge! Un compañro se nego a firmar el comunicado, eso es lo que deberiamos hacer todos hasta que estemos bien informados? Gracias por tu labor.
ResponderEliminarlos que llevais 10 años lo teneis jodido ,pero como siempre no se trata de pelear entre nosotros, ese el el problema que estamos ala que salta es mas serio .
ResponderEliminarHEchar la bronca alos culpables y no son los trabajadores c..ño.
que criterio han tenido para hacer despidos y reducción de jornada, algo habrán tenido que ver la dirección y los jefes de departamento no?
ResponderEliminarEl dedo y el amiguismo, el peloteo, se puede llamar de muchas maneras. Nadie me convencerá de lo contrario. Hablo por lo que he visto.
EliminarLos jefes de departamento también estamos afectados y por lo que se no hemos tenido nada que ver, mira hasta que punto que a mi me han despedido.
Eliminarahora piensa lo que quieras, yo estoy en la calle y tú no.
Repito que no se quien puso los nombres y por lo tanto no se quien tuvo que ver, imagino que en unos casos tendrían intervención y en otros no.
EliminarDe todas formas no creo que eso sea importante, además de jefes de departamento afectados, también hay directores y no creo que se despidieran a si mismos. Aquí los culpables son los que toman la última decisión, es decir, la dirección en Madrid.
Lo que ocurre en el Parador de Ávila.
ResponderEliminarDe 9 despidos que iban a ser al principio, se han quedado en 4 (bien por el resto). Pero se ha ampliado a 6 las personas incluidas en el ERTE. Algunas de ellas nunca figuraron en las listas de los primeros despidos, (caso Comedor) y de los que si estaban en la primera lista de despidos, los han salvado, pues no están incluidos en la lista del ERTE (una persona de Mantenimiento, el otro fue despedido).
¿Cómo se explica esto? Al principio se puede prescindir de dos personas en un departamento, dejándolo nulo. Y al otro día se puede salva uno. (¿Habrá habido "sobres" de por medio o invitaciones gratis a la Sierra de Gredos?) NO lo sabemos. El caso es que personas que en un principio no iban a ser tocadas, les han metido reducción de jornada. Y algunas de ellas sabemos que solo se le ha aplicado el criterio "personal-vengativo- y el aquí se hace lo que yo diga" de la Dirección de turno.
Porque ese es el único criterio cierto en toda esta demoledora expulsión de los trabajadores. Y lo digo, confirmando un hecho.
Estamos 6 personas en el paro, para reducir gastos y se contrata una DECORADORA PARA CAMBIAR LOS MUEBLES DEL PARADOR..........¡”Qué, como se entiende"!
Claro, que nosotros lo entendemos muy bien. Lo que me lleva a decir, que todos los compañeros que han sido despedidos, tanto los que han mandado al paro. No es más que una estrategia;
Primero, a algunos de ellos, como objeto de venganza: El dicho de: "…Ya se lo he avisado… O hace lo que yo diga.. .O se va a la calle…"
Segundo, con nuestro dinero poder hacer cambio ornamental del Parador. Que desde luego no se está cayendo a cachos. Es eso permisible estando muchos compañeros en paro o despedidos. Es eso legal, porque inmoral es, a toda luces. Y no sería más fácil para este Parador prescindir de esta Dirección, que desde que tomó bastón de mando, no hemos hecho otra cosa que perder clientes. Sobre todo si esta él de por medio.
Espero que sea publicado este comentario, no sea censurado. Y si es así, espero que se publique la “no publicación del mismo”. Porque volveré a escribirlo. Creo que es muy GRAVE, lo que está pasando en Ávila. Por un lado 13 compañeros están en la calle y por otro, no hay vergüenza pero SI dinero para cambiar cortinas.
No hay ningún motivo para que este comentario no sea publicado. Está en una entrada relacionada con lo que dice, no insulta a nadie, no tiene nombres propios y dice lo que piensa y la realidad de lo que ves.
EliminarEste mensaje posiblemente tendrás que reproducirlo en la entrada que en cuanto pueda abriré para denunciar todas las cosas que se están haciendo mal en los Paradores. Ojala haya muchas denuncias como esta, clara, respetuosa y contundente.
Gracias por tu comentario aunque sea anónimo.
VERGONZOSO LO QUE PASA EN AVILA, CLAMA AL CIELO.
EliminarSi te dan la carta de reducción de Jornada del 50 en el mes de Febrero, pero no te dan el calendario firmado, aunque si te lo dicen de palabra, podrian depedirte por faltar 4 horas al trabajo segun tu jornada habitual ???. Por que al no dartelo el calendario de jornada reducida no puedes demostrar nada.
EliminarClaro que podrían, y serías tu el que tendría que demostrar que no fuiste a trabajar en tu horario porque te dijeron que no fueras.
EliminarPues Jorge estas tardando en abrir lo de las denuncias de cada parador
ResponderEliminarEstoy en ello, pero es un tema delicado y quiero hacerlo bien. El problema es que cuando las denuncias sean anónimas alguien tiene que asumirlas y lógicamente ese alguien no puede ser este administrador.
EliminarBuenas tardes: Jorge, me gustaría saber como se debe calcular la indemnización del despido del ERE, porque segun lo que enviasteís vosotros con fecha 7 de enero para calcular el número de días pusisteís (20 mensualidades x 30 días) =600 dias, pues bien a mi la "empresa" me lo ha hecho por 500 días, es decir (20 mensualidades x 25 días). Yo paso del tope (750 días), seún vuetro cálculo me deben 100 días. Mi pregunta es,¿ esta bien echa? ¿ he sido el único o hay más? Si no esta bien hecha que vaís hacer al respecto.
ResponderEliminarSegunda pregunta, yo estaba de BAJA cuando me han echo el ERE y habia contratado otro en mi puesto por mi BAJA, cojí el alta un par días antes determinar el mes de enero, y resulta que dicho contratado sigue en mi puesto en mi departamento.¿Esto es legal? Cuando a mi se me despide,será porque sobro, luego no se puede quedar el contratado.Ya me diras.
Tercera pregunta, me cometo el Director de mi Parador,hace pocos dias antes de cojer EL ALTA, que traerían en mi lugar otra persona, con CATEGORÍA INFERIOR, ¿eso se puede hacer? por supuesto que de contrato ya se que NO, pero y de otro Parador, cuando no ha sido "UNA JUBILACIÓN PARCIAL" la cual yo pedi en su día por la edad(60 años) y se me nego (bueno NO contestaron)Y aunque siempre he sabido que iba en las listas desde las primeras que dijeron la "categoria profesional" yo por mi puesto, tenia "nombre y apellido". Volviendo al tema del ERE,tomareis cartas en el asunto VOSOTROS.
UN SALUDO
Pues te deben 100 días, porque el cálculo que hace la empresa está mal. Es la primera noticia que tengo, pero intentaré enterarme si se hizo igual a todo el mundo.
EliminarA tu 2ª pregunta, claramente tienes razón, a ese contratado si el contrato que tiene es de sustitución por tu baja, en el momento en que coges el alta se le termina el contrato y por el ERE no le pueden hacer más.
A tu 3ª pregunta. Tampoco se puede hacer, si esa persona va a cubrir tu plaza, sería ilegal sea la categoría que sea y se le contrate de la forma que se le contrate, aunque sea por un traslado.
Ante esto nosotros lo que podemos hacer es la protesta oportuna en la Comisión de Seguimiento, pero el único que puede denunciar eres tu como perjudicado y para ello tienes 20 días desde la fecha del despido.
Cuanta injusticia:Unos despedidos;otros en el ERTE y los jefes de departamento de mi Parador tomando café 3 o 4 veces en la misma barra del bar.Espero que no se den otros jefes por aludidos porque de todo hay en la viña del Señor.Un saludo.
ResponderEliminarEsos no es que sean jefes de departamento, esos son malos compañeros, además de estar haciéndole un flaco favor a la empresa y por lo tanto a todo el colectivo.
Eliminarbuenas tardes!
ResponderEliminaruna pregunta para quien la pueda responder.
soy una persona afectada por la reduccion de jornada,pero en estos momentos me encuentro de baja por IT, que pasa con mi caso?todavia no he firmado ningun papel,como se gestiona lo del paro(supongo que lo tendrá que hacer la empresa)
algien me puede ayudar gracias
hasta pronto
Tu no tienes que gestionar nada, tu solo preocúpate de curarte y nada más.
EliminarAdemás entiendo que mientras estés de baja no puedes entrar en el ERTE. Si te dan algún papel a firma sabes lo que tienes que hacer, firmar "recibí no conforme" y ponerte en contacto inmediatamente con tus representantes.
Cuándo tendremos el nuevo convenio para poder ver lo que tenemos que hacer y actuar? Vamos a tener que descansar unas semanas tres días y otros uno? Tendrán que justificarlo o va a ser lo que a cada jefe de departamento le de la gana? La flexibilidad entra dentro de los cuadros o tambien cuando el cuadro esta hecho te lo cambien porque les apetece? Cuánto tiempo tendremos que ser flexibles los que se quedan me refiero cuantos dias,horas...? Cúando te dicen que tienes que descansar un dia porque les da la gana lo pueden hacer en estos momentos o puedes negarte? Cuándo se supone que empezamos a ser flexibles los que nos quedamos?
ResponderEliminarSi una persona que esta en el erte la mandan para casa 4 horas ,se supone que el resto que se quede no tiene que hacer sus funciones cuándo la persona se ha ido ya para casa, ya que se supone que esa persona ya no hace falta 4 horas,aunque en realidad si.estamos obligados el resto del departamento a a hacer sus funciones?
ResponderEliminarYo quiisiera saber como lo van reflejar en la nómina, voy a cobrar todo el año el 75%, o según los meses de trabajo, 50%, 75% y 100%, el director dice que el 75, pero en admi nistración no lo tienen claro, o no quieren contar la verdad.
ResponderEliminarCada uno de los meses tienes que cobrar por el tiempo que trabajas, ya que el resto te lo paga el INEM. Si un mes estás al 50% tienes que cobrar la mitad y si otro estás al 75% tendrás que cobrar este mismo porcentaje. Los meses que estás al 100% tienes que cobrar la nómina entera.
EliminarBuenas noches! Por favor quiciera que alguien me dijera cuanto vamos a perder al irnos al inem cuatro horas ya no cobraremos las pagas dobles ni las extras en su totalidad? Y cuanto tanto por ciento nos pagam por las cuatro horas en el inem. Yo estoy mas asustada que un perrito abandonado. Y veo que hablas con tanta seguridad jorge,que si me fallaras ya me moriria en el abandono. Te pido que veles por nosotros. Un saludito desde Canarias
ResponderEliminarEn el paro cobrarás sobre la media de la cotización de los últimos 180 días. Los 6 primeros meses de paro cobrarás el 70% de esta media y a partir del 6º mes el 50%.
EliminarComo podrás comprobar el principal problema se plantea a partir del 6º mes de paro, que la rebaja es considerable. Por eso nosotros siempre hablamos de rotación, para que nadie llegue a estar en esta situación. En el caso de los 6 primeros meses, como lo que se calcula es la media de los 180 días, en lo que se entiende que la prima de producción es más alta, lo normal es que se cobre más o menos lo mismo que trabajando.
Jorge, llevo trabajando más de 15 años, por lo que tendre el maximo de paro acumulado, (creo que son 24 meses) supongo que gastaremos de paro 3 meses cada año, por 3 años si no hay rotación, son 9 meses de paro gastados, y ¿si despues de echan a la calle? que nos queda 24 meses - 9 meses = 15 meses. ¿Por que el paro corre verdad?
EliminarHola jorge! Los nombres salieron de madrid o como hicieron preguntaron a cada director ,alli se dijeron unos nombres y despues cambiaron a otros o como fue eso quien se los comunico a vosotros?
ResponderEliminarRepito que no se de donde salieron los nombres. Los nombres que se dijeron en Madrid están en el acta que firmamos. Entendemos que los nuevos nombres no pueden tener validez, porque no se presentaron ante la Comisión de Seguimiento.
EliminarMañana podremos resolver algunas de las dudas que tenemos cuando hablemos con el gabinete jurídico.
Pero, no era hoy cuando teníais esa reunión. Ya me pierdo. Luego dices que mañana y en otra entrada que el miércoles. Qué lío.
EliminarNoooo, hoy íbamos a hablar con los abogados, no había reunión.
EliminarEn los meses del 75% la empresa me debe poner jornadas de 4 y 8 horas? En ese caso no cuadaran las horas con los días por ser una semana de 30 horas.
ResponderEliminar¿se pueden poner jornadas de 6 horas en esos meses?
Otra pregunata, ¿los que estamos en el erte con la reduccion de jornada, tenemos derecho a indemnización por el despido de esas 2 horas(en su parte proporcinal) por su puesto.?
Las jornadas pueden ser solo de 4 y 8 horas, pero teniendo en cuenta la jornada del mes, no la de la semana.
EliminarNo hay indemnización, hay prestaciones por desempleo. La reducción del ERTE es temporal y las horas que no se trabajan se cobran en el paro. No hay despido ni reducción de jornada definitiva.
Hola Jorje! Una pregunta, mientras estemos con jornada reducida pueden despedirnos??? AH UNA ACNEDOTA! Anoche soñe que alguien me llamaba y me decia. Vente vente vente vente y al final es sueño no era vente era, ERES ERES ERES ELEGIDA PARA EL ERTE ERTE ERTE.Valla pesadilla aunque real. Yo tambien estoy asustad@ como el/la anonimo que dice que se siente como un perrito abandonado ufff que dios este con nosotros y con tu espiritu AMEN!!!
ResponderEliminarCreo que no, aunque no tengo seguridad plena.
EliminarEl ERTE, si se hace bien, no tiene porqué producir malos sueños, ya que el perjuicio es mínimo. El problema es que no se está haciendo bien y está produciendo situaciones que no tendrían porqué darse.
Referente a lo de la jornada reducida, depende de el motivo, si es por cuidado de un menor de 8 años o por cuidado de un dependiente o una persona mayor (padre o madre) creo que estas protegido frente a los despidos..
Eliminarhola de verdad que no hay quien entienda este lio yo solo se porque me quitan a mi tres meses de trabajo y le estan dando horas complementarias diaris a personas que estan de jornada 6 horas quisiera saber si podemos rotar en mi departamento somos dos de piso una cada año
ResponderEliminarCreo que mal hacemos si no somos capaces de compartir el esfuerzo. Esa persona que está de 6 horas hace al año 1344 horas. Creo que es normal que no se le reduzca más la jornada, ya que tiene de por si una reducción del 25% sobre la jornada ordinaria.
EliminarLo de las horas complementarias habrá que ver si son necesarias o no.
Pues ya te digo yo que los que tenemos esas horas vamos a servir de comodin para no alterar los horarios de las personas sujetas al erte. Somos flexibles, aquí te pillo, aqui te mato. Y lo que más nos fastidia es que encima se nos considere privilegiados, cuando hasta ahora nadie se ha preocupado por nuestra basura de contratos.
EliminarYo hago horas complementarias. No cobros por ellas y raras veces me las devuelven cuando yo quiero. El contrato exige que la empresa te avise con siete dias de antelacion. Nunca se cumple. Te lo dicen el dia antes con mucha suerte. L mayor parte de las veces las trabajas sin previo aviso ni de un dia, o sea sobre la marcha, hasta que acabes. Vamos, hasta que acabes, porque según quién manda es imposible saber lo qué va a hacer falta. Asi estamos. A disposición y sin percibir ninguna recompensa por ello. Le gusta el plan??? A mi no. Lo hago porque está en el contrato qué firme mucho antes del erte. Como soy de jornada parcial no me ha tocado mas reduccion, aunque algunos lo hubieran deseado y que trabajaramos dos horas o media. Ja!!!!!
ResponderEliminarPues deberías a empezar a reclamar tus derechos. Las horas complementarias se cobran y tienen una regulación, no te pueden avisar de un momento para otro.
EliminarNo.. ya lo consulté hace tiempo y hasta en el contrato viene explicado que se pagaran como ordinarias o en tiempo libre. Aquí se acogieron a lo mas cómodo y barato. Eso sí, nada de negociar la devoluciion de los dias. Cuando la empresa quiera y pueda. Con lo cual y, como me dijo el de la oficina, tampoco cotizan. Una gracia, vaya. Pata que ahora encima, nos toquen las narices.
EliminarYo tengo horas complementarias y en ningun lado pone que se pagaran en tiempo y ademas queda bien claro que si no te avisan con una semana de antelacion no estas obligado a realizarlas .Otra cosa es que te pidan horas complementarias y luego te digan que te las compensan en tiempo , a mi tambien me ha pasado pero hay que ser firme y no consentirlo o dile a la persona que te lo pide que si cuando cobra todos los meses renuncia a una parte de su sueldo para regalarselo a la empresa y seguro que no pues tu tampoco.
Eliminaral anónimo del 2 febrero a las 21:56...la sindicalista que se salvo en el parador de baiona se salvo como muchos otros, también se salvaron en cocina,en comedor en recepción,conserje... pero te puedo decir que esa persona no decide si se queda o se va ella misma de su puesto de trabajo.
ResponderEliminarTienes razón, pero que casualidad que ese anónimo solo se fije en la sindicalista. Además como dije en mi respuesta, nadie está salvado y además queda por ver la rotación.
EliminarPues esperemos que sea realmente rotativo y nadie este salvado sino pagarán unos por otros...
ResponderEliminarNo pongáis nombres en vuestros comentarios seguidos de un insulto, porque así no podré publicarlos. Sinvergüenza aunque ligero y merecido, es un insulto.
ResponderEliminarHabran metido mas en ceuta que eran cuatro y al final seis para salvar a la sindicalistas, adi va el pais con estos sindicato y este gobierno...
ResponderEliminar?????? Podrías explicar este razonamiento tan ilógico? Metieron a más para salvar a una?
EliminarYo quise hoy salvar a una de Ceuta en las nuevas incorporaciones al ERTE, que no se quien es, y no me dejaron. Las personas del ERTE fueron designadas por la empresa y en esa designación hay muchos/as sindicalistas.