Os traslado el comunicado del Comité Intercentros enviado esta misma noche a los Paradores. En el se resume lo que se conoce hasta el momento de la Comisión de Seguimiento celebrada el pasado lunes día 18, además de otros temas de interés.
Sobretodo en este comunicado hay un tema muy importante y al que tendremos que enfrentarnos en estos días, me refiero a los calendarios laborales. Es posible que las direcciones de los Paradores os planteen cuestiones que no están recogidos en ningún documento y que pueden suponer una puesta a disposición de los trabajadores y trabajadoras de ese Parador, cuestión esta que rechazamos absolutamente desde el Comité y que no podemos permitir que termine implantándose en los centros de trabajo. Tenemos la obligación de exigir que se respeten los derechos que tenemos y lo que acordamos entre las partes.
Hola Jorge, yo lo que no me explico, que echen a la plantilla de cocina y comedor porque se cerraba esos departamentos,dejando solo los desayunos y una carta apropiada en cafeteria ,y siga el comedor abierto apañándose con las fregadoras y explotando al personal
ResponderEliminarYo tampoco me lo explico. Habrá que trasladarlo a la Comisión de Seguimiento (que para eso está) y no consentir que exploten a nadie. Si la Comisión de Seguimiento no pone soluciones habrá entonces que acudir al juzgado, pero repito, no dejemos que exploten a nadie.
EliminarEntoces,¿enque situacion estamos los que tenemos vacaciones en febrero o marzo?
ResponderEliminarEn ninguna situación especial. Si teneis las vacaciones firmadas estas tienen plena validez y solo se pueden cambiar con acuerdo. Con lo cual disfrutareis vuestras vacaciones. Si la dirección propone alguna otra opción, esta tendrá que ser negociada y acordada y por supuesto esa proposición tiene que estar motivada.
EliminarBuenos dias Jorge, yo soy una afectada del ERTE,tengo las vacaciones en marzo que es el mes que estoy de reduccion, ¿ese mes me paga la empresa el 100% o mitad la empresa mitad el paro? aunque pienso que en el paro no hay vacaciones ¿no? Gracias
ResponderEliminarBuenos días, esa es una de las cuestiones que estamos esperando que la empresa aclare con sus abogados. Nosotros lo tenemos muy claro, estando de vacaciones no se puede estar en el ERTE, sobretodo porque el INEM no paga vacaciones.
EliminarEspero que entre hoy y mañana tengamos este tema definitivamente resuelto.
Manda carayo, a día 21 y la empresa aún no se aclara?, que cara dura y que poca verguenza están demostrando, ¿nos están enseñando respeto?.
EliminarEste es el ambiente laboral y sano al que nos estamos enfrentando diariamente, con direcciones que no informan de nada, pero que si mandan, sobre todo para cortarte todos tus derechos, y lo triste es que la gran mayoría de los responsables de los departamentos están de su parte, como si fueran empresa vamos, unos pasando de todo y haciendo la vista gorda a los desmanes y otros muchos colaborando activamente y codo a codo con la dirección, algunos hasta extralimitarse en sus funciones, tal y como hemos leído en algunos post de ste blog.
Nos esperan malos tiempos, muy malos, sobre todo para la base trabajadora, el mayor activo de esta empresa, o así solían vendernos la moto, ja, ja y ja. con despidos y reducciones de jornada y ahora para rematarlo nos quieren vender los contratos de formación hasta los 30 años y los contratos de 2 horas, "mini jobs" los llaman, o lo que es mejor, mini mierda, pobres de nuestros hijos, mi generación comenzó la vida laboral entre los 14 y 16 años y ahora nos expulsan del sistema para que no podamos cobrar una jubilación digna, pero y nuestros hijos? que va a ser de ellos, como van a cotizar? ¿Con contratos de formación a los 30 años? o ¿con las pu.. "mini jobs" de 2 horas?. ¿Como estamos permitiendo esto Jorge? ¿Nos están aniquilando laboralmente y nos conformamos con todo?, pues eso parece, con llamarlos sinverguenzas y ladrones nos conformamos y después que?, nos quedamos mirando al obligo y terminamos los "lunes al sol"...que lástima.
Solo una corrección, se escribe "manda carallo", en el resto totalmente de acuerdo contigo.
EliminarYo tampoco entiendo como lo estamos permitiendo. Algo está fallando en esta sociedad (a todos los niveles), en estos momentos tendría que haber una verdadera revolución en este país, pero el miedo nos tiene atenazados y no se hasta donde seremos capaces de aguantar. Estamos todos los días en la calle pero aunque somos muchos seguimos sin ser los suficientes. Algún día reaccionaremos, solo espero que no sea demasiado tarde.
Garcias por la corrección Jorge, suelo corregir antes de publicar, pero como verás no manejo bien el "Galego".
EliminarSaludos.
sabeis por que esta pasando esto pues segun el gobierno es la erencia recivida buno a eso no pongo pegas pero que cojones emos hecho votando a la derecha que son mas chorizos que los otros nos estan robando nuestros de3rechos laborales los hijos de su madre no tienen perdon de dios en las prosimas elecciones haber si miramos la papeleta nates de echarla, si no quereis votar la psoe joder hay mas alternativas no os vallais para laderecha que nos daran por todos lados, saludos
EliminarMas vale vivir luchando, que vivir esclavizado.
EliminarHola jorge,soy una afectada por el erte y mi jefa de departamento me preguntó si estaba dispuesta a hacer horas y que me las darían en tiempo cuando se pudiése.Como pueden proponer eso cuando normalmente tienen que notificarlo al paro y hacer la reducción adecuada.No sé, rectifícame si estoy equivocada. ¿COMO HAY QUE ACTUAR LEGALMENTE? Muchas gracias.
ResponderEliminarEso es una puesta a disposición "ahora vienes y ahora te vas" y yo no lo aceptaría. Además tal y como están las plantillas y contando con las reducciones de jornada, no creo que esté en condiciones de darte ese tiempo que hagas a más cuando a ti te interesa, además seguramente que tu hagas esas horas a más significará que otro compañero/a esté en el paro cuando podría estar perfectamente trabajando.
EliminarComo bien dices, además eso es una ilegalidad y si el INEM se entera podrá poner la sanción correspondiente, a la empresa y a ti misma. Están proponiendo cosas muy raras y no debemos entrar en el juego, sobretodo por las consecuencias que nos puede acarrear como trabajadores/as. En los pueblos todos nos conocemos y todo se puede llegar a saber por mucho que queramos ocultarlo, no podemos permitirnos engañar al INEM.
No entiendo como sin estar las condiciones definidas totalmente se consiente que se aplique un erte. ¿Cual es la idea?, ¿que el tiempo pase?, ¿esperar a las irregularidades para denunciarlas?.
ResponderEliminarNo parece coherente que despues de muchos meses de reuniones, negociaciones,....se llegue al punto de que se apliquen las medidas sin que ninguna de las partes tenga claro qué se puede hacer, y sobre todo que los trabajadores desconozcan ante qué situaciones pueden defenderse.
Es necesario que toda esta situación quede clara y definida para el bien de todos.
Las condiciones si están definidas totalmente, lo que sucede es que hay problemas de interpretación o ganas de poner dificultades en algo que tiene que ser muy sencillo ¿Como es posible que desde principios de febrero en que planteamos la problemática de las vacaciones unidas al ERTE, la dirección aún no hay visto este tema ni se defina? Nosotros lo tenemos muy claro, debe aplicarse el ERTE en todos sus términos y como se firmó, sin chapuzas ni ideas luminosas del de turno.
EliminarLas irregularidades mientras no se produzcan o la empresa no se defina claramente no se pueden denunciar.
Hola jorge,en marzo hago los 61 años y seis meses y tengo pedido la jubilación parcial ,en un comunicado decías q tratrariais ese tema, tú crees q me Lo concederán o en q situación estamos,
ResponderEliminarSegún informa "El País", en el suplemento económico del domingo pasado, (páginas sepia). Las jubilaciones; parciales ó anticipadas, están suspendidas. Se prehevé, que antes de tres meses finalice el estudio que están realizando la Seguridad Social, ya que el actual sistema, es insostenible. "Según ellos". Por lo tanto, no sabemos lo que pariran.
EliminarSaludos.
Si cumples los requisitos y no cambia la ley, tienen que dártela.
ResponderEliminarDemasiado pacificos que somos,nos dan por todos los lados y estamos quietos,con los hijos sin trabajo los viejecitos a punto de que les quiten parte de la pension y nosotros en terreno de nadie,que esperamos y falta el pufo que queda de dar la maestro de los atracadores...
ResponderEliminarJorge, me gustaria saber si la reducion de jornada por el ERTE se puede hacer de forma habitual de la siguiente manera: me ponen a trabajar viernes 50%, sabados y domingos 100% y los demas dias no trabajo. Si esto es legal asi me parece injusto yo me como el 85% del trabajo de mi parador pero solo cobro el 50% de paradores. HABRA QUE HACER ALGO. POR FAVOR QUE LOS DELEGADOS SINDICALES NO MIREN A OTRO LADO Y DENUNCIEN TODAS LAS ANOMALIAS QUE DETECTEN Y SI NO QUE DIMITAN Y SABREMOS QUE ESTAMOS SOLOS Y ACTUAREMOS EN CONSECUENCIA.
ResponderEliminarvamos haber. mi pregunta es:
ResponderEliminarcuando confecciones los turnos del mes, ¿los descansos a de ser rotativos y ir modificanso sobre eso o a libre albedrio? me esplico; yo estoy libre lunes, martes, el marte hay un evento y me ponen miercoles, jueves.¿la semana siguiente deberia librar martes y miercoles o como le de a ellos la gana?
gracias jorge.
La semana siguiente si no hay nada extraordinario, deberías seguir con la rotación.
Eliminargracias, pero me parece que vamos a tener que pelearnos con mas de uno
EliminarBuenas noches....los directores estan siendo adiestrados en como manejar el erte...dicen q ha sido un curso intensivos. Seria posible q desde la parte social se hiciese lo mismo con los delegados sindicales? Necesitamos formacion al respecto para poder transmitir una informacion contrastada y actuar en consecuencia.si fuese por zonas entiendo q seria factible q nos reuniesemos y q nos formasemos. Cuanta mas formacion y preparados estemos mas seguridad y decision tendremos a la hora de controlarlo y empreder las actuaciones necesarias. Aunque me temo q la respuesta va a ser negativo yo lo planteo pues creo q es el camino a seguir idoneo.asi os daremos menos la brasa con nuestras continuas dudas.yo necesitaria el blog entero para todas las dudas q tengo
ResponderEliminarPues la respuesta es "positivo". Los de CCOO lo estamos preparando, haremos reuniones de delegados por zonas. Ya tenemos las zonas marcadas y solo queda elegir el día en que no tengamos negociación de convenio o Comisión de Seguimiento. Si es posible empezaremos la semana próxima.
EliminarJorge, pues explicarle bien todo lo relacionado con el erte, por que alguna no se entera. Cómo es posible que la delegada de CCOO en el departamento de pisos de Málaga Golf se quede haciendo ocho horas cada vez que se lo piden y las demás nos vayamos a casa con cuatro horas trabajadas. No se entera que no puede hacerlo y que si la pillan estará en un gran lío. Buena manera de dar ejemplo.
EliminarLo haremos, intentaremos explicarlo bien para que nadie tenga dudas.
EliminarElla también está en el ERTE?
Sí, ella esta dentro del erte y cuando las demás acabamos nuestro turno ella se queda para hacer el trabajo que a nosotras no nos ha dado tiempo en las cuatro horas que trabajamos cada vez que se lo piden. Eso no es legal, ella cobra cuatro hotas de la empresa y cuatro del paro, no puede trabajar ocho cuando es la hora de salida y le dicen que se quede. Es la única que lo hace.
EliminarSon demasiadas dudas y pocas respuestas, se siguen cometiendo irregularidades, todos los sabemos y miramos para otro lado, (los sindicatos los primeros).
ResponderEliminarA la vista de lo que esta sucediendo, cuando de reune la mesa de seguimiento no lo podeis denunciar?
Lo estamos haciendo. Todo lo que nos llega lo estamos exponiendo en la Comisión de Seguimiento. El problema es que esta Comisión no acaba de tener un funcionamiento regular y por lo tanto no soluciona con la celeridad necesaria los problemas.
EliminarSeguiremos haciéndolo, hacernos llegar todas las irregularidades.
Lo de los representantes de los trabajadores está siendo penoso, son en algunos casos los que están cediendo en todo sobre los cambios a última hora de planilla y si se les dice algo contestan que entre todos se denuncie. ¿Como pueden ser ellos que son los que están cubiertos que te hagan a tí dar la cara cuando ellos no se están oponiendo a nada?. Estoy totalmente de acuerdo con el anónimo de las 22:42 del 21 de febrero, y además pienso que en muchos paradores se frenaria el erte si los representantes hicieran su trabajo como corresponde pues si no es con chanchullos de turnos no se puede cubrir todo pues han dejado el personal más que justo, pero es una pena y luego nos piden que vayamos a huelgas, si cuando de verdad pueden luchar por los compañeros muchos de ellos miran para otro lado. Da la impresión que solo quieren tener su puesto asegurado. Jorge, por favor, exigir que se mojen y si no que se vayan, pero no están creando más que debilidad en el resto de los compañeros que no se atreven a hablar porque al no estar cubiertos ante despidos y viendo que los que tienen que hablar se callan se ven solos. No se si me he explicado bien pero esto hace mucho daño entre los trabajadores.
ResponderEliminarIntentaremos que los representantes de los trabajadores en cada Parador sean los primeros que exijan el cumplimiento de lo acordado en el ERE.
EliminarMe gustaria saber si en todos los sitios ocurre los mismo sobre cuando se cobra el dinero del paro.Hoy he ido a la oficina de empleo a formalizar la documentacion y aparte de no llevarla completa, nos faltaba DNI de los hijos, nos dicen que no cobraremos el paro hasta al menos tres meses, ¿como puedo vivir con el 50% de mi sueldo 3 meses ahora y luego en octubre, noviembre y diciembre otra vez? ?la comision de seguimiento no puede hacer nada sobre este tema?
ResponderEliminarEn la Comisión de Seguimiento hemos dicho que en algunas zonas podría haber retrasos en el pago del paro. La empresa dijo que lo averiguaría y vería que se podía hacer. En este caso hablamos concretamente de Extremadura.
EliminarHola jorge primero gracias por todo y por explicar nuestras dudas. hay cambios de directore el de cañadas es uno ¿sabras para q se reunian todos los directores desde el lunes18 al jueves 21 ? y te pido por favor donde puedo ver realmente las labores de cada categoria y trabajo q le pertenece gracias otra vez
ResponderEliminarLos directores se reunieron para explicarles todo lo del ERE, ERTE y modificaciones acordadas.
EliminarLas funciones de cada una de las categorías están recogidas en el Acuerdo Marco de Hostelería.
MI pregunta es ¿ si al director de turno se le antoja que una persona que es de recepción se le mande a restaurante por que hay un evento tal día, que además es su día libre, se podría negar...? es que su palabra favorita ahora es movilidad funcional....¿ y de aquí me surge otra pregunta ¿ y si esa persona tiene un accidente laboral mientras realiza funciones que nos son propias de su puesto qué pasa...sería accidente laboral o qué?
ResponderEliminarNo puede hacerlo, la movilidad funcional tiene sus limitaciones y una de ellas es la permanencia al mismo grupo profesional, recepción y restaurante tienen grupos profesionales distintos.
EliminarSi una persona tiene un accidente laboral en un puesto que no le corresponde, la mutua podría no hacerse cargo del mismo.
Si la empresa se empeña en poner las vacaciones en ERE, eso significa que estando por ejemplo todo el mes de Marzo de vacaciones y ERE, la empresa sólo te ha pagado la mitad de las vacaciones, por lo que quedaria pendiente de disfrutar otros 15 dias mas a jornada completa en los meses de no ERE, a parte del mes completo en los meses de ERE (porque solo te ha pagado la mitad de mes).
ResponderEliminarLa empres no lo puede hacer, el Paro no paga vacaciones y nosotros tenemos derecho a cobrar las vacaciones a tiempo completo, con lo cual no podremos estar en reducción cuando estemos de vacaciones.
EliminarLa empresa dice estar estudiándolo con sus abogados, esperemos a ver que solución nos plantean, pero tiene mal apaño.
Estoy en el erte y no se como actuar. Si como muy bien dices que no hay que engañar al inen a la hora de que me den el tiempo que hago de más, tú crees que me merece la pena que me saquen del paro cada vez que me piden reforzar.Y cada vez que salga del paro, tengo que volver yo al inen para arreglar papeles.Me puedes explicar como funciona si entro y salgo del erte o si hay alguna fecha limite para salir y entrar al inen? Gracias..
ResponderEliminarLa salida y entrada en el paro es muy sencilla y no hay ninguna fecha límite. Si te merece la pena o no es una valoración personal a la que no estoy en disposición de responder.
EliminarHola, Jorge. A pesar de los intentos de la.Comisión de seguimiento por clarificar y organizar lo mejor posible tidas las irregularidades que van apareciendo en la Red, mucho me temo que esto, lejos de mejorar, empeora por momentos. Y, cada vez que escucho noticias sobre la situacion de otras empresas públicas, me dan ganas de salir corriendo. Yo no veo, por lo menos en mi parador, que la demanda de habitaciones o de comedor suba. Mas bien al contrario, lo que repercutirá en el salario del mes, como ya lo lleva haciendo hasta ahora. ¿No se ha vuelto a plantear el tema de la privatización? Es que , tal como van las cosas, no me extrañaria una medida en ese sentido. No me refiero a la venta de inmuebles y demás, sino a la privatización de la gestión. Aunque también sospecho que estén esperado a que pase el primer medio año del Ere para adoptar alguna medida al respecto. Tu, cómo lo ves?
ResponderEliminarAhora no se habla de eso, pero está claro que sigue en la agenda. Estoy de acuerdo contigo y creo que lo único que nos puede salvar es que haya un cambio político lo antes posible.
EliminarHola!! Jorge mi pregunta es,resulta que estoy con redución de jornada de 4horas por mi niño y ahora se me caduca y solicite que me amplien la jornada de 6 horas y mi director me comenta que le han dicho de Madrid que no me lo conceden, tu crees que es verdad,la verdad esque no me lo ha notificado con una carta.
ResponderEliminarA ver si tu me puedes aclarar esto si es asin ó no.
Gracias
Cuando se te caduque tu reducción de jornada, a lo que tienes derecho es a volver a tu jornada anterior o a negociar otro tipo de jornada. Si no te conceden otra jornada distinta a la que tenías antes de acogerte a la reducción, no podrías reclamarla. De todas formas no está de más que hagas la solicitud por escrito y exijas la respuesta igualmente por escrito.
EliminarA mí me parece que, por mucho que estén firmados los calendarios y demás, si tenemos que depender de las necesidades productivas y los acuerdos previos para llevar a cabo determinados cambios, esto supone estar a disposición, nos guste o no. Y encima, la mayor parte de las veces, no sabemos si va a haber mucha o poca ocupacion con tiempo suficiente como para prever qué es lo que hay que hacer, pues muchas veces te llegan los clientes sin reservar o lo hacen con muy poco tiempo para dar margen a tener todo bajo control. Así que, llamadlo como queráis, para mí es una disponibilidad encubierta. Sobre todo en pisos, donde se juega con el personal que hace complementarias, y al que tampoco se le puede avisar con mucha antelación por lo mismo que he dicho arriba. ¿Y si no hay acuerdo, qué? Nos pasamos el dia de bronca en bronca. Porque el trabajo tiene que salir y en ocasiones no hay ni tiempo para discusiones ymenos para acuerdos. Y veo esto como un pasatiempo hasta que llegue el siguiente hachazo. Ojalá me equivoque.
ResponderEliminarEl estar más o menos a disposición depende de nosotros mismos. La confección de los calendarios tiene unas reglas, hagamos que se cumplan, que ya lo tenemos bastante difícil para conciliar como para que nos lo pongan todavía más.
EliminarTenemos que ponernos YA en nuestro sitio, si la empresa se esta pasando todo por los HUEV........., nosotros como los de Iberia, convocar nuevas huelgas (todos lo meses un día de huelga) porque nos están poniendo como corderos en el matadero.
ResponderEliminarYa esta bien que serian de nosotros.
Nos están empujando a eso. Los trabajadores y trabajadoras de Paradores tenemos un límite, no se donde estará pero me temo que debemos estar muy próximos a alcanzarlo.
EliminarSe pueden hacer las cosas bien y no están queriendo hacerlo. Si tiran demasiado de la cuerda se puede romper.
Vamos a ver. ¿Es que no os dais cuenta de que hay delegados que son los primeros que incumplen con su horario laboral echando más horas y no reclaman ni sus días de descanso? Como a ellos no les afecta ni el ERE ni el ERTE pues a ver, oír y a TRAGAR hasta que pase el chaparrón que su única finalidad es conservar su puesto de trabajo.
ResponderEliminarEntonces jorge,¿como es posible que despues de llevar un mes casi con la reduccion de jornada todavia no este solucionado lo de las vacaciones ¿entonces los que estan de vacaciones en febrero que no han entregado los papeles al paro, porque estan de vacaciones y se supone que las paga la empresa si la empresa se niega que pasa cobra solo como media jornada ?¿no? yo o no me entero o esto no esta claro pienso que esto deberia de haber quedado solucionado ¡¡¡ya¡¡porque ya empiesan los de marzo y seguimos igual.Por favor aclaramelo gracias
ResponderEliminarNo está solucionado lo de las vacaciones porque la empresa está buscando soluciones que no existen. Esperemos que en esta semana quede finalmente aclarado y solucionado.
EliminarEs verdad que a los directores les han dado explicaciónes de como actuar frente al ere y las reducciones. Es verdad que les han explicado que se pueden sacar a gente de esa reducción cuando lo necesiten y que las vacaciones no pueden tener reducción de jornada ya que el inem no lo contempla. Se oye que van a cambiar a muchos directores en estos días tenéis algunas noticias?, lo digo porque en muchos paradores los empleados están esperando los cambios como la lluvia, ya que hay algunos que son tan señoritos que se creen que los empleados somos sus criados y nos tratan como tal, incluso no sacan a la gente del ere porque no quieren.
ResponderEliminarEn esta semana, supongo que sabremos algo más, llegan los directores de la reunión, con las pautas a seguir y la recomendación de mano dura.
ResponderEliminarNo hay dinero dicen, pero si pueden contratar a diversas empresas para impartir el curso, hay mas mangoneo que nunca, se hará el código de buenas practicas?
A lo largo de la semana nos iremos enterando de cosas nuevas, y alguna no tiene desperdicio
Jorge estoy en reducción de jornada por el ERTE,y en mi calendario laboral de marzo me tienen puesto unos dias de 4 horas y otros de 8 horas...!!!QUE BIEN ESTOY DE 8 HORAS EN LA SEMANA SANTA CUANDO LE INTERESA A LA EMPRESA..Necesito que me digas si es legal porque unos dicen que si lo es y otros que no.Y si no lo es que pasa¿Que encima perdemos tambien?Estan jugando con nosotros y estamos a merced de los jefes.Y si no quiero hacerlas..¿Estoy en mi derecho?Un saludo a los compañeros.
ResponderEliminarSi es legal. Lo que tienes que tener es un máximo del 50%, o del porcentaje establecido para marzo en tu Parador, de reducción y esta debe ser a 4 o a 8 horas.
EliminarEs lógico que en Semana Santa, que imagino que será cuando hay trabajo, no tengas reducción, porque de no trabajar tu tendrían que contratar a alguien y eso es precisamente lo que no puede ser.
Al anonimo de las 21:27 decirle a que se refiere con lo de cosas sin desperdicio. Sabes algo y no lo dices. Por favor si alguien tiene nuevas informaciones que lo diga claramente, hay muchos directores de la ultima hornada que se creen dioses y tratan a los trabajadores como si fuésemos mierdas, esto hay que pararlo, no se como aun hay algunos que sobreviven y no están en la calle.
ResponderEliminarSe supone que la reunión ha sido muy interesante, hay alguna que tare un humor de perros, a lo mejor es que ya sabe que la cambiaran.
ResponderEliminarJorge que pasa al final, las vacaciones se pagan al 50% o al 100%. A mi en el inem me dijeron que la empresa debería comunicarlo comunicar que esos días están trabajando al 100% y sino seria un fraude de ley por parte de la empresa, y que el trabajador lo comunicara al inem. Cuando nos contestareis sobre esto.
ResponderEliminarAsí es, la empresa tiene que comunicarlo y si no lo hace, tenemos que hacerlo nosotros. El fraude no solo lo comete la empresa, también el trabajador si no lo comunica.
EliminarLas vacaciones tienen que pagarlas al 100%
El comité debe velar por estos intereses y avisar al inem de esos días de vacaciones que la empresa no ha informado y que han incumplido, así seguro que ya no nos tomaban por tontos.
ResponderEliminarLa misma duda que surge por ahí arriba.
ResponderEliminarEn nuestro parador tenemos el calendario anual firmado. Prevalece salvo casos puntuales de producción, como bien has dicho, y aquí viene la controversia.
Al realizar los turnos mensualmente, a priori se sigue con las rotaciones no?¿ pero si en el momento de elaborar los calendarios se "prevee" llenar como es el caso de S. Santa, que ahora mismo no se llega al 50% de ocupación, podrían variar la rotación? podrían disponer de las libranzas del personal? es lógico pensar que se va a llenar, es S. Santa, pero aún no estamos llenos.
Gracias
Es tal y como lo dice.
EliminarSi se prevé que en Semana Santa se llene, podrían hacer cambios en las libranzas al confeccionar el calendario del mes, pero no cuando este esté confeccionado. Os recuerdo que el día 25 de febrero es el último día para hacerlo.
Hola Jorge,
ResponderEliminarPues yo ya no entiendo nada, si los calendarios firmados con anterioridad valen, en mi parador como han hecho un erte en recepción, se ha elaborado un calendario nuevo anual y personas que no haciamos noches ahora tenemos que hacer, las vacaciones firmadas se van a cambiar, etc... .Ah!! y el Sr. delegado como si no estuviese, vamos estamos como nunca
Los calendario firmados con anterioridad valen, esos está clarísimo, y si hubiese que hacer alguna modificación en esos calendarios (salvo la aplicación de los turnos y días libres mensuales) esta tiene que ser negociada con la representación sindical.
EliminarHola Jorge,
Eliminarcuando utilizas la expresión "salvo la aplicación de los turnos y días libres mensuales", ¿te refieres a que no tenemos porque hacer noches si antes no las haciamos?
Los turnos que hay que establecer en el calendario mensual son los que están establecidos en el calendario general firmado. Si en ese calendario general no tenía establecida la posibilidad de hacer noches, entiendo que no hay que hacerlas a no ser que la empresa proponga y negocie la modificación de esos turnos.
EliminarLo que se acordó el 2 de enero sobre calendarios laborales, establece que antes de que termine el año se negociarán las vacaciones, festivos y turnos de trabajo generales por departamento. Si los turnos están negociados y firmados para este año, esos son los que hay que tener en cuenta y lo único que podrían hacer en modificar la implantación concreta de estos turnos en el calendario mensual. Es decir si, yo tenía que trabajar una semana de mañana (de 8 a 16) y otra de tarde (de 16 a 24), se me pueden cambiar en el calendario mensual los turnos pero siempre que sea alguno de estos dos.
Para poder hacer cambios en los turnos establecidos solo se podrá utilizar la modificación sustancial de condiciones de trabajo según lo establecido en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, o la negociación y el acuerdo.
La reunión Segoviana, ha dado mucho de si , nos queda lo peor por venir,quien realmente lo pagará será el cliente , abrocharse bien los pantalones que la orden está clara, dar por c... al que puedan.
ResponderEliminarH0la a todos: Yo no hago más que darle vueltas y vueltas, si nosotras las personas que trabajamos en Pisos, y que hacemos las habitaciones, nos han reducido la plantila hace pocos meses y ahora nos han hecho el ERTE,repito sino ENTREGAMOS LAS HABITACIONES, que clientes van a venir al Parador, a quien van hacer la comida los cocineros y a quien van a servir el personal de comedor.Creo que con el departamento que más se han "cebado" es sin hacer de menos a los otros,que vamos a ganar de sueldo si con lo nico que podemos subirlos es con la prima de producción y no nos dejan , porque nos estan limitando el acceso de más clientes. Pero ellos sueldos fijos y QUE SUELDOS. Saludos
ResponderEliminarTienes razón en que el departamento en el que más se han cebado es el piso. Yo también creo que se han pasado con este departamento y, en algunos casos, no han hecho nada en otros departamentos en los que si se podría hacer sin que causase problemas ningunos.
EliminarDe todas formas, la aplicación del ERTE tiene que tener siempre en cuenta que el trabajo que hay es necesarios garantizarlo, para lo cual si no fuese posible aplicar el ERTE porque no se garantiza el trabajo, este no se aplicará.
Han tocado poso porque lo fuerte esta por llegar, ahora viene el tiempo de las comuniones, bodas, etc, etc, esperaros a que pase estos meses y ya veremos la sorpresita que nos tienen preparadas, yo el comite anulaba todas las bodas y comuniones con huelgas, de rodas formas no la van a dar igual, no estan utilizando como rata de indias.
EliminarBuenos días Jorge,
ResponderEliminarhan presentado los turnos de un camarero con jornada reducida del siguiente modo:
Dos días de 8 horas, libranza de 5. Dos días de 8 horas, libranza de 12 días, dos días de 8 horas, libranza de tres días. y en S. Santa le han metido 4 días de 8 horas, es decir, 32 horas.... No se supone que son 20 horas semanales? Es posible que haga esa última jornada?¿ Y ojo, que esas 32 horas no son sacándolo del ERTE.
Gracias
Si esos horarios respetan los dos días libres consecutivos semanales(aparte de los que se está en ERTE) y en el total del mes no supera el 50% de la jornada mensual, estaría bien. La reducción de jornada no es semanal, es mensual.
EliminarSi el ERTE se hace en jornadas completas de 8 horas, contando con que tiene unos 22 días de trabajo en el mes normal, tendría que tener 11 días de trabajo, 9 libres y 11 de paro. Con esto haría el 50% de reducción mensual.
Jorge como comunicamos al Inem lo de las vacaciones si la empresa no lo comunica. Debemos denunciar porque la empresa nos debera dinero porque sólo nos pagara al 50%. Ayudanos porque este mes salgo de vacaciones 15 dias y no se como hacerlo.
ResponderEliminarLas vacaciones tiene que pagarlas la empresa al 100%. De todas formas si este mes tienes 15 días de vacaciones lo que si cabría es que estuvieses los otros quince días en reducción todos los días, con lo que se completaría el 50% mensual. Es decir, no trabajarías en todo el mes y cobrarías 15 días de vacaciones al 100% por la empresa y 15 días por el INEM también al 100% y eso haría el 50% mensual de reducción.
EliminarA ver no entiendo ni un pijo...tema erte...he estado investigando al respecto y completando con lo q tu comentas en el foro y uno de los ultimos comentarios me ha descolocado pues creia haberlo entendido pero parece ser q no. Supongamos q un sra ...llamemosla X le han aplicado el erte y el mes de marzo tiene reduccion del 50%...por lo q en principio tiene q hacer su jornada semanal de 4 horas.Por causas de la produccion durante el mes hay 5 dias por ejemplo q tiene q hacer 8 horas.tal y como entiendo esos 5 dias q ha hecho la jornada de 8 horas los tiene q abonar integramente el parador y el inem esos dias no tendria q abonar ninguna parte ....es lo q se entiende por rescate...la empresa te puede rescatar del erte esos dias por necesidad. Por lo q en el computo mensual de X la reduccion de jornada q hubiese sufrido es del cuarenta y pico % ( pues esta se ha visto reducida por las 5 dias q X ha trabajado a jornada completa) ese es el % real q le pagaria el inem a X.hasta ahi lo tenia claro ...pues tenia entendido q si un dia haces 8 horas y tienespor jornada4 no te pueden decir q esas 4 horas te lo devuelve en tiempo libre otro dia pues las 8 horas de ese dia son pago integro del parador sino le estarias tangando al inem ...ENtonces como es eso del anonimo del 26 de febrero de las 8h? Lo q se consigue con eso es q la empresa te utilize tal y como le convenga estarias ...a su entera disposicion. Es decir segun este planteamiento si la jornada mensual de X han de ser 80horas ...trabaja 5 dias una semana de 8 horas +dos dias libres y5 dias la segunda semana de 8 horas y aalaaaaa listo ya ha cumplido ese mes...con tal de q trabajes los 10dias q les interese de jornada completa ya estamos listo. No lo entiendo. Por cierto cuando se notifica al inem los diass q trabajan y la jornada de los compañeros q sufren el erte ....antes de q comience el mes o despues de pasado el mes . Hay algo q no me cuadra pues si lo hacen antes con el calendario mensual de prevision...como van a ser reales los datos si en cualquier momento(aunque teoricamente no se puede modificar) la empresa lo variara debido a los momentos de produccion puntuales q puedan surgir y q tal como comentamos X tenga q cubrir. Se q esta parrafada es un co..azo pero es q despues de buscar info y crer q habi pillado el concepto..se me ha ido la logica al garete.please aclaramelo pues cada uno me dice una cosa y me estoy volviendo tarumba. Gracias por vuestra paciencia ( pq hay q tener mucha paciencia pa leer toda este redactaddo:)
ResponderEliminarLeí enterito tu comentario y además lo entendí perfectamente. Te contesto e intentaré ser claro y no extenderme demasiado en la exposición.
EliminarCuando se hace el calendario mensual la empresa tiene que repartir a lo largo del mes la reducción de jornada que corresponda en jornadas de 4 o 8 horas. Si es el 50% este puede constar de días de 4 horas de reducción o de 8 horas, si es de 4 horas tendrías todos los días del mes 4 horas de trabajo y 4 de paro, si es de 8 horas tendrías la mitad de los días de 8 horas de trabajo y la otra mitad de 8 de paro. Cualquiera de las dos opciones o la combinación de las dos es posible, respetando siempre el porcentaje máximo mensual.
Una vez hecho el calendario mensual cualquier rescate del paro, tendrá que ser comunicado al INEM y supondrá necesariamente una menor reducción de la jornada. Si tengo 15 días de reducción a jornada completa y resulta que necesitan rescatarme 2 día, esto supondrá que la empresa me pagará 17 días y el INEM 13 y tendré una reducción de jornada menor.
También podría darse que en un mes determinado, por los motivos que sean, no se me pueda aplicar el porcentaje acordado, con lo cual se comunicará al INEM que ese mes mi reducción será inferior a lo acordado en el ERTE.
Otra cosa ...en estatuto pone q durante el periodo de reduccion de jornada no se pueden hacer horas extraordinarias.entendiendo como horas extraordinarias las q no estan incluidas en tu jornada q en el caso de X en marzo son 4 horas .ademas tb se hablaa q durante dixas suspensiones o reducciones se promovera el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores...se va hacer algo sobre este ultimo punto? Graciass
ResponderEliminarTienes razón, no se pueden hacer horas extras, con lo cual todas las horas que hagas a más tienen que ser mediante rescate del paro y comunicado convenientemente al INEM. De no hacerlo así se estaría cometiendo fraude y las consecuencias, entiendo, que serían tanto para la empresa como para el propio trabajador o trabajadora.
EliminarMucho cuidado con esto, que creo que se está haciendo en algún Parador.
Hola jorge
ResponderEliminaryo soy muy torpe de cabeza yo el día 1 salgo de vacaciones todo e mes y estoy en el ert quien me paga la vacaciones???????
Considero que no puedes estar de vacaciones y el en ERTE. La semana próxima tenemos Comisión de Seguimiento y espero que esta vez la empresa dé una solución a este tema.
EliminarJorge, soy un ayudante de recepcion que he pedido una reducción de jornada de 1 hora al día al tener mellizos,
ResponderEliminarhe cogido la lactancia, y ahora me incorporo, y los descansos mios son diferentes al resto al coger concreción horaria
la pregunta es : eso es correcto que me pongan unoss descansos diferentes y con respecto a los nueve fine s de semana a mi compañeros se los está dando a mi no
por lo menos en este mes, ¿a mi tb me corresponde?
Tu tienes derecho igual que el resto a los fines de semana, nueve al año, y si este mes no te lo pusieron tendrán que ponértelos otros meses para hacer los nueve mínimos.
EliminarUna pregunta ¿Porqué tus descansos son diferentes a los del resto? ¿Es por una necesidad productiva o porque al de turno le da la gana? Esto es muy importante, los calendarios mensuales tienen que tener una razón basada en el trabajo que hay y los cambios en la rotación normal tienen que estar motivados.
gracias por la respuesta
EliminarSupongo que al coger concrecion horaria solo trabajo por la mañana, ya no hago noches, antes al salir de noches la semana siguiente teniamos sabado y domingo y lunes y martes todo seguido, ahora por lo menos en este mes no tengo nada de eso
Jorge como se informa al inem si una persona esta de vacaciones 15 días en un mes de Erte. Son las oficinas quienes informan de esto al inem. Yo he preguntado en mi oficina y me ha dicho el contable que es muy difícil y es un lio y es mejor no sacar a nadie del Erte. Creo que se debe mandar un comunicado a todos los centros para que se regule esto, estamos con reducción y encima los propios contables no quieren currar y ni siquiera lo intentan, creo que están conformes con esa reducción o a lo mejor es que tienen ganas de joder al personal. Las personas afectadas por la reducción creo que están tratadas por algunas personas como si el problema de la empresa hubiera sido por su culpa, se las observa, se les hace el vacio y encima no paran de provocar para intentar que te sientas mal, creo que se esta fomentando el mal rollo dentro de la empresa. Yo soy una persona afectada por la reducción y me siento acosado, trabajamos con miedo porque hay como un seguimiento. Ruego intentéis dejar claras las cosas en todos los centros, porque somos bombas de relojería.
ResponderEliminarBuenos dias jorge,en el mes de febrero estuve hasta el dia 6 de vacaciones,si no entendi mal me tiene que pagar el 100% la empresa y luego el resto de los dias a medias el inem y la empresa.¿es asi? Muchas gracias por todo."QUE PENITA QUE TENGAMOS QUE ESTAR PENDIENTES LOS TRABAJADORES DE ESTOS TEMAS. PARECE QUE SOMOS LOS MALOS DE LA PELICULA POR PEDIR NUESTROS DERECHOS".
ResponderEliminarNo, no es exactamente así.
EliminarLa empresa tiene que pagarte los días que estuviste de vacaciones al 100%. En el resto del mes tendrá que pagarte las horas que trabajaste, teniendo en cuenta que como mínimo por todo el mes tiene que pagarte el porcentaje que esté establecido para ese mes. Si trabajaste el resto del mes a media jornada tiene que pagarte 6 días a jornada completa y el resto a media jornada.
Creo que es interesante que se vea lo que opinan algunos políticos sobre Paradores.
ResponderEliminarEn este caso opino que para bien.
http://www.youtube.com/watch?v=eCi6b-q64Dc
Estoy de acuerdo con el anonimo 00:13 en el parador donde yo trabajo pasa igual nadie nos informa de nada porque dicen no saber nada, pero si estan pendientes de todo lo que hacemos y solo corrillos nos vemos desprotigidas sabemos solo lo de este blog yo creo que ya deberia de estar todo claro a estas alturas porque ¿que pasara con los que han tenido las vacaciones en febrero y marzo? ahora la empresa hara lo que quiera y quien nos va a defender cuando nadie sabe nada claro pues a jodernos un poco mas por si fuera poco lo que nos estan haciendo esta es una merienda negros
ResponderEliminarDebería estarlo, pero como ya dije en algún otro comentario, parece haber mucho interés en demostrar que el ERTE no es una solución y que es necesario tomar otro tipo de medidas más contundentes.
EliminarSi este ERTE no es la solución es porque es una verdadera CHAPUZA y yo cada vez estoy más convencido de que esta CHAPUZA está hecha apropósito. Creo que se me entiende ¿verdad?
Jorge, pues no entiendo lo que quieres decir, me he quedado peor que estaba
EliminarPues tienes razón que no se entiende. Es que últimamente estoy un poco espeso. Pues nada lo traduzco al castellano y ya está.
Eliminar¿Si hubiese alguien que no quiere un ERTE, que prefiere algo mucho más directo para ahorrar en costes de personal, como puede ser un ERE con extinciones, que podría hacer? ¿Si este alguien tuviese decisión sobre como llegar a cabo este ERTE, podría hacer todo lo posible para que no funcionase y llenarse de razones?
Pues eso es lo que estoy empezando a pensar que está sucediendo en esta empresa. Desde luego está claro que no se pueden hacer las cosas tan mal sin querer. Aquí hay gato encerrado y como decimos en Galicia "cheira a chamusco"(huele a quemado).
Pues a ponernos las pilas, y tener el sentido del olfato fino ,y cuando el fuego empiese tener las mangeras preparadas para apagarlo bien, que no nos pase lo de ahora,que yo creo que nos hemos dormido un poco en los laureles ¿no'
EliminarBuenos dias Jorge
ResponderEliminarque le manden de una puñetera vez a los directores y jefes de Departamento que los que estamos en el ERTE no tenemos que hacer 8 horas y luego nos loden en dias libres por que eso es ilegal .
No se como lo vamos a hacer, pero esto se tiene que terminar. Creo que no nos quedará más remedio que empezar a poner denuncias. Se está utilizando muy mal un ERTE que no tenía porqué generar los problemas que está generando. Parece que hay interés en demostrar que esto no puede funcionar y no es así.
EliminarNo solo no funciona, sino que esta creando malos rollos entre compañeros.
EliminarCual es la solución?
hay directores que estan cambiando vacaciones dias libres y los que le viene en ganas y si le perguntas te contestan que pueden hacerlo y que a ellos no les preocupa tus planes ni tu vidad como hacerles ver que a ellos tambien les afecta el mal ambiente que se esta jenerando en paradores parace estamos en los años 60 por que mucho de ellos y ellas son dictadores
ResponderEliminar¿que los contables no queremos currar? ¿como puedes tener tan poca vergüenza? Habla por tu contable, no por todos, porque yo con el erte estoy de curro hasta las orejas...
ResponderEliminarCuando se generaliza siempre se cometen injusticias.
Eliminar¡¡ES VERDAD COMPAÑEROS!A los del Erte nos estan tratando como si fuesemos culpables de algo.Sobre todo algunos contables y delegados,como se han visto libres de que no les ha tocado:unos no quieren trabajar y los otros no se molestan ni siquiera en enterarse para que no les preguntemos;pero que se acuerden de lo que dice un refran cuando las barbas de tu vecino veas cortar hecha las tullas a remojar.Y ese dia sabran las injusticias que han cometido con los compañeros.Un saludo a todos y ojalá todo se solucione porque todo esto a algunos nos esta costando la salud
ResponderEliminarA los del ERTE como si fueseis culpables y a los que despues de decadas nos han echado a la puta calle que? como nos tratan o tratais como apestados nunca habia entrado en este blog y llevo dos dias buscando algo donde se hable de nuestra situacion, hemos desaparecido de la faz de la tierra , ni una nota de animo ni un estamos con vosotros, es una verguenza te dan la carta el ultimo dia y diez minutos despues de tu horario de salida sin presencia de delegados de personal, sin ningun representante de los trabajadores solo un pintamonas que dice que tiene la obligacionnde entregarte un escrito de un tal zaballa, que no se de donde ha salido y a la calle, no te informan de si van a recurrir los despidos , si va haber plan de recolocación como ordena la reforma laboral, nada de nada , lo siguiente que va ha ser decirnos que este foro es solo para trabajadores de paradores ah claro como ya no lo somos pues a precuparnos del ERTE, nos engañaisteis diciendo que los despidos empezarian en mayo y enero y a la calle, que verguenza, que verguenza, que verguenza.la guerra ha empezado solo eso empezado , no nos vamos a la puta calle sin mas despues de decadas a lo mejor empiezan a llevarse sorpresitas algun pintamonas disfrazado de director y les visitamos a la hora de comer y no sentamos en la mesa con su familia , haber como reacciona está cuando les digamo a la cara sinverguenzas o que se creen que esto acaba con la cartita, como se equivocan, suerte que la proxima limpia seran ellos haber donde van a trabajar, como los demas con los albañiles ja ja ja, de correvediles y abrazafarolas qque es lo que han echo toda sun puta vida.
EliminarEn Málaga varios de los despedidos seguimos en contacto y estamos luchando por conseguir justicia. Si alguno de vosotros tiene interés, podemos encontrar la forma de estar en contacto y si podemos ayudarnos unos a otros de alguna manera hacerlo.
Eliminarya está llamando la empresa que contrataron para lo del plan de recolocación, han tardado un mes por que Paradores como hace tan bien las cosas no les ha dado datos hasta hace pocos días.
ánimo a todos los despedidos y tienes razón, los que fueron nuestros compañeros parece que no se acuerdan, la vida sigue y nosotros estamos fuera.
le enviaré correo a Jorge y si a el le parece bien a través de él podemos ponernos en contacto, vosotros podéis hacer lo mismo.
Me parece bien, estoy a vuestra disposición para aportar todo lo que sea necesario.
EliminarEsto nos está superando a todos y todas, pero tenemos que ayudarnos para conseguir el mejor de los resultados posibles.
esto que se dice ahora de que los delegados no se preocupan de nada los directores son dictadores, pero que esperabais,cuando se convocaban las huelgas para que era, para irnos de fiesta,no, era para precisamente para que esto que esta pasando no ocurriera donde estaban esos delegados por llamarles algo y todo ese personal que ni fueron ni se les espera en las manifestaciones,como quereis que ahora miren por vosotros si vosotros mismos os disteis la espalda yo recuerdo cuando pediais la renuncia del comite y ahora son los unicos que estan al pie del cañon con sus defectos pero con acierto las huelgas son malas nadie las quiere pero son la unica arma que tenemos cuando se decia yo no puedo por que pierdo dinero y ahora que, como no le hechemos valor denunciemos las troperias que hacen algunos directores las malas praxis que estan haciendo con el erte esto no es nada para lo que tiene que venir, asi que aya cada uno con su conciencia, pero no vale hecharle la culpa a los demas cuando tu eres peor,o nos ponemos a hacer denuncias cuando algo esta fuera de la ley,o los unicos que vamos a perder somos todos nosotros los trabajadores,todos incluidos los jefes,y al mal delegado lo que tiene que hacer el personal es,pedir su renuncia,valor es lo que hace falta no iprocresia.
ResponderEliminarHace tan sólo un mes que salimos de esta gran empresa que llaman ¨MARCA ESPAÑA¨ a la otra gran empresa también ¨MARCA ESPAÑA¨ llamada PARO y ya ni os acordáis de nosotros, vuestros compañeros, que en otras ocasiones lucharon para sacarla adelante, pero ahora no tenemos ni esa posibilidad, no nos queda nada más que la calle y buscarnos la vida. Animo a todos los despedidos.
ResponderEliminarTenéis toda la razón, parece como si nos hubiésemos olvidado de vosotros. De todas formas no es así, los que estamos dentro seguimos teniendo cada día más problemas y es posible que sea eso lo que haga que no volviéramos a hablar de vosotros.
EliminarDe todas formas me consta que hay unos cuantos que siguen peleando por su puesto de trabajo y han denunciado su despido.
Animo compañeros y compañeras y que sepáis que fuera de Paradores también hay vida y que en Paradores cada día es más difícil vivir.
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ResponderEliminarNecesito dejar claras un par de cosas a raíz de este comentario:
Eliminar1º.- Considero que generalizar es muy injusto e igual que en el caso de los representantes de los trabajadores, los jefes de departamento y cualquier otro colectivo, entre los directores hay de todo y no se debe generalizar.
2º.- Últimamente hay bastantes comentarios con palabras mal sonantes. Entiendo que el cabreo es mucho y que hay muchas razones para hablar así, pero se pueden decir las mismas cosas de otra manera. Os pido que al menos lo intentéis.
3º.- Espero que ese mail exista realmente, lo comprobaré, de no ser así este comentario será automáticamente eliminado.
4º.- No se me ha olvidado publicar ese comentario. En el hay acusaciones muy directas que tienen que ser comprobadas. Si quieres que se publique directamente identifícate y no habrá ningún problema.
El comentario de "frente Baiona" fue eliminado porque la dirección de mail no existe. Al menos eso es lo que me dice a mi al intentar enviar un mail.
EliminarJorge solo una pregunta es legal que estando en el ERTE me ponga 8 horas y no cuatro,y el resto de horas me lo den en dias libres.por que si el inem pega el 50% diario y el otro me lo paga la empresa no entiendo como me ponen 8 horas,
ResponderEliminarsitengo que trabajar 4 diarias.
por que en agunas respuestas tuyas dices con son ilegal y otras dices que trabajando en el mes 50% es hasi
El porcentaje de reducción no es ni diario ni semanal, es mensual, lo que permite que se pueda repartir a lo largo de todo el mes con jornadas de 4 o 8 horas de reducción.
EliminarTienes toda la razón del mundo y egoistamente solo nos hemos preocupado de nosotros mismos, pasando olimpicamente de los 350 despedidos, estamos cegados en solucionar nuestros propios problemas, llamense erte, vacaciones, horarios, etc, y es que realmente nos lo están poniendo muy jodido y tal y como están las cosas en esta empresa, o bien pegan un giro de 180 grados para volver todo a su sitio (pues así están viendo que así no funciona nada) o cierran el garito y nos vamos todos a haceros compañía a la otra gran empresa, el inem. Yo al menos no descarto estar en la próxima lista.
ResponderEliminarDe todas formas en este foro creo que todos teneís cabida y salvo alguno de vosotros que ha consultado algo, el resto no lo habeis hecho, creo que si hubiera sido así, entre todos hubieramos aportado algo y pienso que Jorge más aún.
Saludos para todos y todas y mucho ánimo, y como dicen mas arriba hay vida fuera de Paradores.
todos estamos teniendo los mismos problemas y nadie qiere poner un solución creo que el comite de beria ya tomar cartas en el asunto y no esperar a que haya mas quejas PONER CON URGENTEMENTE UNA YA DE UN VEZ UNA DENUNCIA PARA QUE DE UNA VEZ LES METAN CAÑA A ESTOS DICTADORES
ResponderEliminarEl problema es que podamos poner esa denuncia. No todo puede ser denunciado por el Comité, hay limitaciones legales que lo impiden.
EliminarLlevamos desde el principio tomando cartas en el asunto e intentando solucionar todos los problemas en la Comisión de Seguimiento. Seguiremos haciéndolo y utilizaremos todas las posibilidades de dialogo o legales que tengamos a nuestra disposición.
Como que no se puede poner esa denuncia, si se han echo contratos a gente y eso lo firman los delegados cuando se les da copia.
Eliminar¿Qué limitaciones legales impiden poner denuncias? ¿puedes dar un ejemplo? Gracias por lo que estas haciendo Jorge.
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EliminarLo he respondido en otra pregunta. El Comité Intercentros solo puede denunciar temas colectivos que afecten a varios Paradores. No puede denunciar ni incumplimientos individuales ni aquellos que afectan, aunque sea de forma colectiva, a un solo Parador.
La reduccion no es de un 25%? Porque todo el mundo habla que la empresa te tiene que pagar el 50% y el inen el 50%?? Esto seria reduccion de un 50%, si es del 75% la emlresa paga el 75% y el inen el 25%, no es asi??, yo en mi papel firme reduccion de un 25% no de un 50%.
ResponderEliminarLa reducción es del 25% anual, que traducido a meses sería de 3 meses al 100%. En vez de hacerlo en mes completos, la empresa optó por hacer seis meses al 50% o unos meses al 50% y otros al 25% completando siempre el total del 25% anual.
EliminarhOLA jORGE.gRACIAS por intentar tenernos informados.Una pregunta.¿De qué hechos se encarga el comité?.No llego a entender que es lo que puede hacer.Aunque nosotros estamos viendo irregularidades todos los dias ¿de qué sirven las denuncias?.Los de arriba se las pasan todas por el mismo sitio.
Eliminar¿Quiere esto decir que la empresa puede ponerme a trabajar cuando le dé la gana a 6 horas diarias?Tenia entendido que se habia firmado jornadas de 4 ó de 8 horas.Parece que al final no es así
EliminarEl Comité solo puede denunciar temas colectivos que afecten a varios Paradores. No puede denunciar ni incumplimientos individuales ni aquellos que afectan, aunque sea de forma colectiva, a un solo Parador.
EliminarTodas las irregularidades que nos están llegando las estamos tratando en la Comisión de Seguimiento. En el momento en que estas irregularidades se generalicen podremos poner Conflicto Colectivo, pero antes no.
Noooooooooo. Está claramente establecido en acta que las jornadas de reducción solo pueden ser de 4 o de 8 horas. La reducción del 25% mensual tiene que hacerse también en jornadas de 4 o 8 horas.
EliminarA alguien ya le ha pagado el inem, cuando lo haga que lo diga.
ResponderEliminarEn mi zona el inem dijo que por lo menos le costaria dos meses empezar a pagar.Tómatelo con calma.
EliminarEste tema fue trasladado por la representación sindical en la Comisión de Seguimiento y volveremos a tratarlo en la reunión de esta Comisión que se celebrará mañana día 5.
EliminarJorge se pueden pedir adelantos creo q este mes lo necesitare y no lo e hecho nunca porq este mes no me da ni para pagar algunas veces creo q el despido habria sido mejor porque ............ Antes me hacia feliz mi trabajo y ahora es una situacion insotenible porq todos sigue igual de los directores para arriba pero del nivel 1 para abajo solo nos falta q nos den............. Cada vez tengo menos fe en q salgamos de aqui con esta gestion de la cupula y el PP . Un saludo
ResponderEliminar¿Cómo es posible que a los del ERTE nos descuenten de la antiguedad en la nomina por estar en reducción y sin embargo del I.R.P.F sigamos pagando lo mismo?Entre que no cobraremos en mi zona este mes y los descuentos no se que vamos hacer; por que eso de que el INEM paga el otro 50% ¿donde esta?Porque ellos no pagan antiguedad.QUE SALGA TODO ESTO A LA LUZ Y COMO NOS TIENEN A LOS TRABAJADORES mientras ellos tienen esos sueldazos.UN saludo a todos los compañeros.
ResponderEliminarEl INEM si paga antigüedad. Lo que paga el INEM es el 70% de la media de la base de cotización de los últimos 180 días y como en la base de cotización está incluida la antigüedad, lógicamente la están pagando también.
EliminarLo otro es otro tema en el que estoy de acuerdo contigo.
Buenas noches! A mi directora la mandaron para el pico mas alto de españa, a ver si por casualida sonrie algun dia y se le congela la sonrisa y me mandan una foto pq nunca me dedico una sonrisa, bueno si solo cuando me daba malas noticias se le ponia la boca de oreja a oreja, pues le deseo de todo corazon que le vaya tan bien como me fue a mi con ella y que la vida le pague lo bueno que hizo, pero que le recuerde tambien lo malo y que le haya servido tanto lo bueno como lo malo de experiencia, pero bueno prefiero pensar que fue principiante y muy joven y confundio el poder con la educacion. Y por eso me alegro que la hayan mandado para el pico mas alto de españa por que alli se le refrescaran las ideas y eso viene bien para los tiempos que corren tener la mente bien ventilada. Suerte a los compañeros de alli y decir que por supuesto todos tenemos cosas malas y buenas y ella tambien las tendra.
ResponderEliminarBueno y yo trabajo en ese sitio, de mmto todo bien, y espero que siga así, se le ven ganas y fuerza,pero bien lo dice el refran escobita nueva , siempre barre bien, me interesa que tire nuestro parador hacia adelante, que nos trate educadamente,y que facilite un poco la ya enrredada trama de lo que es vivir y trabajar lejos y en circuntanciias no muy buenas, la altura refresca la mente y hace bien al alma, esperamos tener mas suert hay un refran que dice que alguien nuevo vendrá que bueno me hara , entonces paciencia y gracias.
Eliminarhola joge en este parador las del piso van ha acer una semana de ucho horas y no las van asacar del paro in cluso ahi alguna que se va a quedar sin librar asta diez dias haciendo ocho horas eso es legal y si loes cuando se lo tienen que dar por que el mes que viene lla estan de ocho horas esto se lo darin en dias enteros o en meodios dias
ResponderEliminarun saludo
Se lo tienen que dar en el mismo mes. El tema es que en el mes en el que se tiene la reducción (imagino que en este caso es al 50%) tienen que trabajar solo la mitad de la jornada que deberían hacer en condiciones normales y la otra mitad no trabajarla porque se la paga el INEM. Si por cualquier circunstancia no fuese así y trabajasen más de ese 50% mensual, la empresa tiene que comunicárselo al INEM y pagarle a las trabajadores la nómina de ese mes en base a lo realmente trabajado. LO TRABAJADO DE MÁS NO SE PUEDE RECUPERAR EN OTRO MES y si estamos trabajando y en el paro al mismo tiempo estamos cometiendo un fraude que de ser descubierto tendría consecuencias graves para la trabajadora. MUCHO CUIDADITO CON ESTAS COSAS, que el INEM no se anda con tonterías.
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