Mañana, lunes 18 de febrero de 2013, está convocada una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento, en la que esperamos que queden definitivamente despejadas las cuestiones que teníamos pendientes de resolver y plantearemos las nuevas que han surgido desde la última reunión del pasado 6 de febrero.
Las cuestiones que habían quedado pendientes son:
- El número de festivos a disfrutar por el personal que está en los Paradores que cierran por temporada.
- La coincidencia de vacaciones y ERTE y el tratamiento que hay que hacer de cara al desempleo.
Igualmente, en esta reunión se tratarán otros temas que nos han llegado de los Paradores, tanto de la aplicación del ERTE como del ERE o en los cierres por temporada. Estos son algunos de ellos:
- En algunos Paradores se está haciendo contrataciones en puestos de trabajadores/as que fueron despedidos en aplicación del ERE.
- Aclaración de la situación del personal de la Central de Reservas en el momento en que se adjudique el servicio a un tercero.
- Modificación de las vacaciones acordadas en algunos Paradores para cubrir vacíos producidos por la aplicación del ERTE.
- Confección de los horarios mensuales sin respetar lo acordado.
- Contratación, en la mayoría de los casos a través de ETT, coincidentes con la situación de reducción de jornada.
- Establecimiento de los periodos de paro y vacaciones en alguno de los Paradores que tienen cierre por temporada y que no fue todavía comunicado a los interesados.
Estoy convencido que en esta reunión no quedarán resueltas todas nuestras dudas, ni definitivamente claras todas las cuestiones que afectan a la aplicación de este ERTE, pero me gustaría que al menos fuésemos capaces de dejar definitivamente claras las que expondremos en la reunión de mañana. Necesitamos que de una vez por todas en los Paradores se empiece a respirar un ambiente de "normalidad" (dentro de lo anormal que es todo esto), tenemos que sacar esta empresa adelante y complicándonos la vida más de lo que es estrictamente necesario nunca lo conseguiremos. Los trabajadores y trabajadoras hemos demostrado que estamos dispuestos a poner nuestro granito de arena, solo necesitamos que otros lo hagan también.
jorge no se os olvide comentar lo de poder rotar en categorías diferentes en los casos de las oficinas, sino el esfuerzo recaerá sobre una sola persona, y esto es injusto, ya que se nos pide suplir su trabajo en vacaciones, pero para esto no lo ven viable.
ResponderEliminarEso tocará cuando hablemos de la rotación, a finales de este año. Todo se andará y cada cosa a su tiempo.
EliminarJorge es normal que yo siendo lavandera me reduzcan y bajen a mis compañeras que son camareras de piso a hacer mi trabajo??
ResponderEliminarEn ese caso si que hay movilidad funcional, porque ambas categorías están en el mismo grupo profesional, y no se si normal, pero si es legal.
EliminarLo que no es legal es que, por ejemplo, una fregantina vaya a hacer habitaciones o de los desayunos. Ese tipo de movilidad no es legal y no está tampoco acordada en el ERE.
No estan en el mismo grupo, las lavanderas estan en el cinco y las camaretas de piso en el cuatro.
EliminarEl grupo profesional de ambas categorías es el 3º del área de pisos. No tienen el mismo nivel salarial, pero si el mismo grupo profesional. La movilidad funcional es obligatoria dentro del mismo grupo profesional y si hay diferencia de salario hacia arriba se tienen que cobrar esta diferencia. En este caso si es de camarera a lavandera la movilidad funcional no hay diferencia salarial.
Eliminarahora que todos los trabajadores, hemos sufrido un ere, parece que les toca a los señores directores,, a ver si te enteras que privilegios les van a quitar, porque muchos de las cosas que han pasado en este ere, son conocedores los directores,. y que haciendose pasar por personas,quer desconocen como actua la direccion actual, sus comentarios personales, parecen desmentirlos , incluso algunos estan tan contentos. por la situacion actual, animo compañeros, todos, a trbajar, para que otros se lleven las medallas, y no le toquen sus pasta, mantener los privilegios de unos pocos, como los comerciles a ellos no se les aplica un ere o los supuestos, jefes, que en vez de trabajara, estan a sus cosillas, `personales,, etec estoy hasta el moño de todos estos chupasangres un saludo....
ResponderEliminarVamos listos. Lo que es del famoso "código de buenas prácticas" no se ha vuelto a escuchar nada.
EliminarHay caso sangrantes, como el de algún parador cuyo restaurante ha sido cerrado, el personal de cocina y comedor mayoritariamente despedido, y en el que comen "a la carta" OCHO PERSONAS DE DIRECCIÓN. Añadamos ropa para lavar y planchar, habitaciones sin registrar "oficialmente"
UNA VERGÜENZA
Pasar todos estos casos al Comité Intercentros, que no está llegando casi nada.
EliminarAhora estamos todos muy ocupados con la aplicación del ERTE, pero eso no quiere decir que esté nada olvidado, el "código de buenas prácticas" hay que hacerlo y se hará.
Hola Jorge,
ResponderEliminarCreo que ya es hora que se empiece a tomar cartas en el asunto en "las prebendas a las que tienen derecho" de directores, familiares y amigos que, según ellos, tienen en el centro de trabajo donde están, y sí utilizo la palabra correcta:"están".
Creo lo mismo y así se acordó en el ERE. Hacernos llegar todos los abusos que se están dando y lo pondremos en conocimiento de quien corresponda para que se corrijan.
EliminarJorge: también hay que ver cómo va a cobrar la gente del ERTE en marzo y a ver si no hay sorpresas tanto por la empresa como por el INEM porque fueron muchos los problemas de papeleo o malos entendidos en algunas oficinas del INEM. Por cierto, si la empresa empieza a generar pasta y a cuadrar los número se podría retirar el ERE? Un saludo una vez más y mucho ánimo
ResponderEliminarLo de los posibles retrasos por parte del INEM en el pago del desempleo, también lo hemos puesto encima de la mesa en la reunión de ayer. Estamos a la espera de recibir la respuesta de la empresa.
EliminarSi hay trabajo y hay recursos no hace falta el ERTE y claro que se podría retirar. Yo espero (y digo espero sin asegurar nada) que eso llegue a suceder como muy tarde en el tercer año de aplicación.
jorge en temporada alta en vez de contratar personal nos pueden sacar del erte a las camareras que hemos entrado en este envolao no seria justo que contrataran por acumulacion de trabajo y a nosotras nos dejaran con reduccion de jornada un saludo gracias por informanos
ResponderEliminarEn temporada alta no debería haber ERTE. En los Paradores hay unos meses al año (que coinciden con la temporada alta) en los que no habrá nadie en reducción, así está firmado y acordado.
EliminarHola Jorge, soy de uno de tantos que me han aplicado la reducción, mi pregunta: quien ha decidido las personas "nominadas" la dirección, el comité,o los directores de cada centro, ya he visto el comentario de otros compañeros de la categoría, por supuesto que roten todo el mundo, lo que no tiene sentido que yo camarero termine mi jornada y se quede solo en el comedor un ayudante como responsable, y con bastante menos antigüedad, pero bueno llevo muchos años en esta empresa y ya no me asusto de nada, un saludo.
ResponderEliminarRepito una vez más. Los nombres tanto en el ERE como en el ERTE lo puso la dirección de la empresa, el Comité no puso ni un solo nombre.
EliminarJorge en el tema de los directores se deben hacer muchas modificaciones, viven a cuerpo de rey dentro de los paradores, compran y pasan las facturas para que se les abonen, sus familiares viven a cuerpo de rey, no hablo de hijos, sino de padres, hermanos......incluso a personas contratadas a su cargo que incluso viven dentro del parador, y así un montón de cosas más, seria un sin fin, pero espero que se intente remediar. Sus jornadas laborales son a conveniencia, hacen que trabajan y no es así, mejor estaríamos sin ellos, más barato seguro. Muchos de ellos están tan felices de la situación actual de paradores, ya que son jóvenes y no sienten esta empresa como suya, sólo desean incrementar sus cuentas bancarias. ¿Porque no se piden cuentas y explicaciones de todos sus gastos?, creo que si los regionales conocieran estas prácticas no pasarían. Lo que no entiendo es porque las personas que trabajan en las oficinas no dicen nada y lo ven como si nada. ¿Puede ser por miedo a una represalia o por el secreto profesional como los médicos o los sacerdotes?. Si no ponemos todos de nuestra parte esta empresa desaparecerá y dejara de ser lo que era, y a personas como yo que llevamos más de treinta años y es como un brazo nuestro nos acabaría matando. Que pasa que los directivos no se dan cuenta de todo esto, que esperan que alguien se suicide al igual que con el caso de las hipotecas para que pongan el problema real sobre la mesa. Jorge espero que este comentario haga reflexionar a la alta cúpula y realmente ahorren donde deben y no reduzcan más la jornada a esos 400 empleados, que lo han tomado tan bien y que no protestan, ya que ven que lo hacen por esa continuidad y supervivencia de esta empresa. Esperemos que no los olvidéis y que consigáis que sea rotativo para paliar un poco esas perdidas, que compartidas son menos. Gracias por dejar expresarnos en este medio, que es lo único que tenemos en este momento de tanta confusión.
ResponderEliminaral anonimo del 19/02/2003 a las 00:12
EliminarTu ques que los regionales no saben todo esto si son los primeros que lo adminten por cuando van de viaje paran en algun parador comen cenan desayunan no solo el sino tambien la familia que le acompaña es invitacion comercial que luego no la paga nadie
Buenas noches Jorge!
ResponderEliminar¿Cómo ha ido la reunión?
¿Se ha sacado algo en claro?
¿se sabe algo con referencia al punto seis , el de el paro y vacaciones de los Paradores por cierre de temporada y sus respectivos comunicados?
Espero que nos mantengas informados como has hecho hasta ahora.
Gracias
Se sabe algo ya de la reunión, esperamos noticias.
ResponderEliminarBuenos dias Jorge, me gustaria contactar contigo en privado, pero no sé donde, no consigo tu email.
ResponderEliminarGracias
Mi mail está en la cabecera de este blog. Es jcpenedo@hotmail.com
EliminarHola, Que paso en la reunion, sacasteis algo en claro?? Gracias por estar siempre informando.
ResponderEliminarHola jorge que tal?
ResponderEliminarChico, comentanos algo de la reunion que tuvisteis ayer, no se, por ejemplo las vacaciones y el erte, o las contrataciones que se estan llevando a cabo en algunos paradores, o si estuvisteis mucho tiempo o si tenian talante de resolver problemas, no se, comentanos algo.
Un saludo.
Lo siento, pero tuve un pequeño retraso por problemas personales y estuvo el blog un poco abandonado.
EliminarEn el día de ayer hemos planteado todas esas cuestiones a la dirección y estamos a la espera de que se nos responda a algunas porque tienen que hacer algunas consultas. Espero que mañana día 20 esté todo aclarado y podamos hacer y enviar el comunicado correspondiente. Por ahora solo os puedo decir que los temas están encima de la mesa y pendientes de respuesta, tendremos que esperar un poquito.
Jorge, ¿se sabe algo de la sentencia de la paga extra?
ResponderEliminarAún no. Cuando salga lo anunciaré en este blog.
EliminarYa ha salido la sentencia. Dice que el descuento de la paga es de aplicación a Paradores. Lo único que queda sin juzgar es si pueden hacerlo con caracter retroactivo o si tienen que aplicarlo a partir de que salió el decreto. Este segundo tema queda pendiente.
EliminarJorge no puedo entender como hemos perdido y un colectivo de funcionaros haya ganado esta misma cuestion q verguenza de pais y cualquier colectivo tiene asuntos propios y nosotros ni eso esto no hay quien lo entienda somos un cheque en blanco para la direccion y los sindicatos habeis hecho junto a la cupula una carniceria con todos nosotros
EliminarNo saques conclusiones. Lo que reclamábamos era que el decreto que establecía la eliminación de la paga no era de aplicación a Paradores. Lo dice el juez es que si lo es. Si finalmente el decreto no es legal y no se le puede quitar la paga a los funcionarios, está claro que a nosotros también nos la devolverán.
EliminarLas sentencias que se ganaron y que están en vía de recurso si finalmente se ganan también serán de aplicación a Paradores.
Hola Jorge, soy unas de las personas afectada por el ERTE.en mi calendario figura horarios de turnos partidos de 8 horas de 11 a 4 por la mañana y de 9 a 12 por la noche y al dia siguiente estaria de 7 a 11 de la mañana ,esto es legal?
ResponderEliminarEsto solo es un día? Es que entre turno y turno tiene que haber 12 horas de descanso y desde las 12:00 de la noche hasta las 7:00 de la mañana solo hay 7 horas, con lo cual te deben 5 horas.
EliminarLo que sucede es que no es fácil hacer una valoración solo con la información que me trasladas y sin ver el calendario completo del mes. Te sugiero que me envíes por mail tu calendario mensual y te podré dar una respuesta más concreta.
le tienen que devolver 5 horas?
EliminarClaro que si. La ley dice que entre turno y turno tiene que haber 12 horas de descanso y si no las hay, se tiene derecho a recuperar ese tiempo no disfrutado. Así está recogido en el acuerdo del ERE de 2 de enero, donde se establece la forma de hacer el calendario laboral.
EliminarY todos los "Directores-Administradores" reunidos 3 DIAS en el Parador de Segovia, para hacer frente a la Empresa y sacar sus castañas del fuego.Tambien esto es gastar dinero de la Empresa, seguro que despues pasaran las dietas correspondientes, estos tios no pierden ni un duro (como decian antiguamente), todo lo que sea de "gorra". Hazlo tú y verás lo que te dice la Empresa. Vaya pandilla de ladrones. Esperemos que se les acabe el "Chollo" muy pronto.
ResponderEliminarSabes algo de esta reunión "Clandestina" Sergio?.
Un saludo.
Tanto como "Clandestina" creo que no lo es. Lo malo de esta reunión es lo que puedan aprender en ella, o las conclusiones que puedan sacar de lo que les digan.
EliminarNo es en el parador de Segovia, es en el de la Granja...
ResponderEliminarY como dice Jorge de clandestina no tiene nada, es una reunión oficial y que se hace todos los años y mas o menos en la misma fecha...
Que fácil y gratuito es hablar sin ningún tipo de conocimiento.
y tu que eres director o que, por que parece que sabes demasiodo o te arrimas mucho a ellos
EliminarPues de esta reunion casi seguro que algunos directores informaran a los afectados del ERTEmejor que los delegados de personal de algunos paradores por lo menos del que yo trabajo que cuando preguntamos dicen no saber nada
ResponderEliminarEs posible, pero desde luego esa información será con una versión determinada y que espero que se ajuste a lo acordado, pero que no tengo esperanza alguna de que sea así en muchos casos.
EliminarJorge, soy el anonimo 20:55,entonces ¿que hacemos si los delegados no nos quieren informar y algunos no tenemos la oportunidad de conectarnos siempre a este blog?
ResponderEliminarHabrá que comunicarlo al Comité Intercentros y que sea este órgano quien solucione el problema. Es posible que los delegados no informen porque no tengan la información o no tengan respuestas, pero en este caso son estos los que tiene que buscar la información y proporcionársela a sus compañeros, pero ya digo que si de todas formas no lo hacen, siempre se puede acudir directamente al Comité Intercentros.
EliminarLa información es básica y todos deberíamos tenerla.