El comedor de familia es el lugar donde, en otros tiempos, los trabajadores y trabajadoras de Paradores compartíamos, a parte de las comidas, nuestras experiencias, anhelos, sueños y desilusiones.
Por ello, y en recuerdo a esos años, se creó este entorno para que sigamos compartiendo.
Jorge si nos dan el calendario el día 4 con la reducción y pone que es desde el día 1 y ya lo hemos trabajado que hacemos, firmamos con fecho, no conforme y reducción desde día 4.
No me extrañaría que se diesen situaciones de este tipo, porque todo esto es surrealista. Hay que poner no conforme y la fecha y hora en la que se recibe.
Jorge una pregunta, si uno de los delegados sindicales esta en favor de la empresa y engaña a los representados se le puede obligar a dejar de representarnos.
Lo que es lamentable s que no nos hayais explicado lo que se debe hacer,menos papelitos y mas claridad que el Erte no es una fiesta.A vosotros no os afecta ni de refilón...ahora lo queis arreglar a toda velocidad para seguir siendo los buenos despues de una semana.Que vergüenza!!!
Perdona que te lo diga compañero/a, lo que me parece una vergüenza son comentarios como el tuyo. Tenemos a la dirección de la empresa dándonos por c... y poniéndonos las cosas muy complicadas y tu con lo de los papelitos. Estamos intentando informar lo mejor que podemos, si no lo entiendes es tu problema, no queremos ser ni buenos ni malos, somos lo que somos. Lo que no se es lo que eres tu.
Yo estoy de vacaciones tengo que hacer papeles de el paro,? tengo la reduccion de cuatro horas?firme no conforme y puse la fecha de cuando firme. Gracias Jorge por tu esfuerzo pero esto es una CHAPUZA CHAPUZA,soy un numero para la empresa pero ahora...QUE MAS los años y la esperiencia igual a DESPIDO REDUCCION y encima quieren hacerme creer que ellos son los que saben. Le deseo mucha paz porque la van a necesitar,chapuceros incompetentes.
Si no lo quiere dar por escrito, necesitas que te lo digan delante de algún testigo de confianza. Que te acompañe algún miembro del Comité o delegado/a y que este ejerza de testigo.
Lo que está claro es que algo oscuro hay cuando no lo quieren dar por escrito. Hoy tuvimos el mismo problema en el Parador de Baiona y fue imposible conseguir un calendario escrito.
Perdona que insista Jorge, creo que leí que en vacaciones no se podría hacer reducción de jornada, yo firme el No Conforme el mismo día 1, porque empecé de vacaciones, el director me dijo el tal y como ponía en la comunicación, febrero esra al 50 % y que el resto lo pagaría el paro, hoy mismo he llamado a los de la oficina, y me dicen que no saben nada, que aún no se ha comunicado nada al inem y que esperemos hasta los 15 días, creo que esto no va normal, nos toman por tontas o que?
Ya contesté en un comentario igual. Aquí nadie sabe nada. Oscuridad, absoluta oscuridad. Todo esto es un sin sentido, espero que en la reunión del miércoles podamos aclarar algo.
Los días de librar y las jornadas semanales debido a la reducción del erte nos las pueden cambiar??se pueden acumular las horas en tres días y librar 5 po ejemplo???
Primero tienen que hacer el calendario mensual con sus días libre y sus turnos normales. Después en ese calendario tienen que establecer los días de ERTE y pueden ser a 8 horas o a 4.
Lo que dices se podría dar, si en una semana trabajas por ejemplo lunes-martes, miércoles-jueves-viernes de ERTE y sábado-domingo libre. Con esto trabajarías 2 días, tendrías 3 de ERTE a 8 horas y descansarías tus 2 días libres.
Los días libres y las jornadas te las pueden cambiar cuando confeccionen el calendario mensual. Estos cambios tienen que ser siempre justificados y nunca un quítate tu para ponerme yo.
Una vez confeccionado el calendario mensual, los días que tienes que trabajar te pueden enviar al ERTE respetando siempre el máximo establecido ese mes y en ese Parador.
Jorge, pero los dias de descanso, los dias que estan en el calendario de horarios de 2013, los que se firmaron el año pasado, esos por los cuales yo se ahora mismo que tengo descanso el 4 y 5 de marzo, esos dias de descanso que son rotativos a lo largo de todo el año de modo que se que tengo descanso los dias 28 y 29 de junio, esos, tambien los pueden cambiar como quieran?
No entiendo la falta de información de quien es la culpa??da igual somos trabajadoraaas no un número aunque parare ser que sí que sólo somos un número condiciones claras ya mismo lo acatamos unas mejor otras peor pero necesitamos que nos digan las condiciones que ahora tenemos mucho ánimo a tod@s
Perdona Jorge: Ya se que los que estan despedidos o en el ERTE tienen prioridad, pero tengo dudas y preguntas que tal vez puedas responderme; Mi jefe dice que apartir de ahora estamos a libre disposición de la empresa, EJ. hoy trabajo 12h. y otro dia que no tengamos trabajo trabajaria solo 4h. tambien dice que me puede cambiar ls dias libres, y ¿con cuanto tiempo de antelación pueden hacerlo? por que en mí departamento lo hacen de hoy para mañana. Los delegados no tienen información de todo esto ¿ Podriais mandar información de los cambios realizados en nuestro convenio? Gracias por atenderme
En una de las actas, no recuerdo en cual, dice claramente que todo esto no puede suponer "libre disposición", y eso lo dice la empresa.
Tienen que hacer los calendarios mensuales con arreglo a las necesidades y respetando unos mínimos (dos días libres consecutivos, siempre en los turnos establecidos en el departamento, respetando la jornada que tiene cada uno, 40 horas semanales, 8 horas diarias de jornada completa, 12 horas entre turno y turno,.....). En estos calendarios mensuales además, los cambios sobre la rotación normal tienen que estar justificados, no puede ser porque me da la gana. Los cuadros mensuales tienen que hacerse antes del día 25 del mes anterior.
Hay unas normas que necesariamente debemos exigir que se cumplan.
tenemos una empresa y unos directivos dirigiendola que son unos artistas de la confusion, parecen trileros, eso de hacer las cosas un viernes por la tarde, como decis con nocturnidad y alevosia es poco, han demostrado una falta de respeto hacia el colectivo de trabajadores/as que nos comparan como si fuesemos una autentica mierda para todos ellos, pues como dicen en mi pueblo a cada cerdo le llega su San Antonio, Jorge por favor, publica este post, que no insulta a nadie, estan demostrando una falta de sensibilidad como no se conocia en esta bendita empresa, haciendo las cosas de prisa y de forma chapucera, ¿ cree alguien que se puede ser tan retorcido y adivinar faena tras faena de estos enchufados del regimen establecidos en el poder? Afortunadamente, la alternancia de poder los mandara al lugar que a cada uno le corresponde, a las cloacas, que es de donde han salido, son tan inutiles que hacen las cosas sin meditarlas, realmente ya no somos trabajadores/as somos numeros, miremos nuestro carnet de empleado y con la foto y el nombre, nos acompaña un frio numero, en eso hemos quedado, estos dirigentes de consignas neoliberales, piensan que ellos se salvaran de la quema, pienso que de esta no se salvara nadie, con la politica que estan llevando a cabo en la empresa nos estan sacando de mercado, cuando otros reducen o bajan precios, ellos lo suben, estos lumbreras nos estan situando en una posicion para el derribo, en el mejor de los casos para adjudicarle la gestion a cualquier amiguete de tres al cuarto, o sea al mas enchufado de Calle Genova, 9, es triste muy triste lo que estamos viviendo, y¿ que todavia escriba alguien responsabilizando a los Sindicatos del desaguisado que han montado esta pandilla de indocumentados, es como para Juzgado de Guardia, echemoles cojones a la cosa y llamemoles a cada uno por su nombre, de cobardes no hay nada escrito Disculpazme por lo largo pero estoi muy indignado y pague con las teclas. Saludos desde el Norte de
Hola Jorge, En nuestro parador nos están diciendo que los fines de semana son viernes y sábado. Yo entiendo que un fin de semana es sábaso y domingo.¿Estoy equivocado?,si al final nos lo pantean como dicen, ¿se puede hacer algo?. Un saludo
No hay duda, y como sabíamos que podría pasar esto, lo hemos recogido en el acta de la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento de fecha 16 de enero, en la tercera página. Dice claramente que fin de semana se entiende por sábado y domingo.
Sres. del comité, he escrito un largo comnentario sobre la ineptitud y flaco servicio que habéis hecho a los trabajadores de Paradores siendo, sin embargo, un grueso favor a la Empresa a la que habéis satistecho todas sus expectativas, pero este comentario se ha anulado al estar limitado el texto a incluiros. Que sepáis que somos muchos los afectados por vuestra falta de defensa de nuestros intereses y los que están afectados por los Eres y por las medias jornadas. Plantearos dimitir y que personas con menos intereses personales y más populares, defiendan las futuras próximas arremetidas de la Empresa que, al final, conseguirá las metas que se habíía propuesto, cerrar los Paradores que se había planteado y privatizar la gestión. Los esfuerzos económicos que hemos sufrido con las huelgas, han sido valdíos y los que hemos pasado a engrosar las listas de paro nos acordaremos de vuestra buena defensa. DIMITID¡¡¡¡¡¡¡
Para poner textos largos tienes una opción y es escribirlo en comentarios distintos poniendo parte 1, 2, 3 ...
No hemos satisfecho todas sus expectativas a la empresa y no se si podíamos hacer más o no, pero desde luego hemos frenada algunas de las intenciones que tenían. Cuando digo hemos me refiero a todos y por supuesto las huelgas y movilizaciones tuvieron su efecto.
Jorge si nos dan el calendario el día 4 con la reducción y pone que es desde el día 1 y ya lo hemos trabajado que hacemos, firmamos con fecho, no conforme y reducción desde día 4.
ResponderEliminarNo me extrañaría que se diesen situaciones de este tipo, porque todo esto es surrealista. Hay que poner no conforme y la fecha y hora en la que se recibe.
EliminarJorge una pregunta, si uno de los delegados sindicales esta en favor de la empresa y engaña a los representados se le puede obligar a dejar de representarnos.
ResponderEliminarClaro que si. En asamblea se puede proponer y por mayoría se decide. Hay un tramite legal para hacerlo.
EliminarLo que es lamentable s que no nos hayais explicado lo que se debe hacer,menos papelitos y mas claridad que el Erte no es una fiesta.A vosotros no os afecta ni de refilón...ahora lo queis arreglar a toda velocidad para seguir siendo los buenos despues de una semana.Que vergüenza!!!
ResponderEliminarPerdona que te lo diga compañero/a, lo que me parece una vergüenza son comentarios como el tuyo. Tenemos a la dirección de la empresa dándonos por c... y poniéndonos las cosas muy complicadas y tu con lo de los papelitos. Estamos intentando informar lo mejor que podemos, si no lo entiendes es tu problema, no queremos ser ni buenos ni malos, somos lo que somos. Lo que no se es lo que eres tu.
EliminarYo estoy de vacaciones tengo que hacer papeles de el paro,? tengo la reduccion de cuatro horas?firme no conforme y puse la fecha de cuando firme.
ResponderEliminarGracias Jorge por tu esfuerzo pero esto es una CHAPUZA CHAPUZA,soy un numero para la empresa pero ahora...QUE MAS los años y la esperiencia igual a DESPIDO REDUCCION y encima quieren hacerme creer que ellos son los que saben.
Le deseo mucha paz porque la van a necesitar,chapuceros incompetentes.
El miercoles tenemos reunión de la Comisión de Seguimiento e intentaremos aclarar todo.
EliminarSi estás de vacaciones no puedes estar en el ERTE. Las vacaciones son tiempo libre pagado.
Gracias esto es un caos...
Eliminary si la empresa lo dice de palabra que se trabaja las 4 o las 8 de costumbre
ResponderEliminarSi no lo quiere dar por escrito, necesitas que te lo digan delante de algún testigo de confianza. Que te acompañe algún miembro del Comité o delegado/a y que este ejerza de testigo.
EliminarLo que está claro es que algo oscuro hay cuando no lo quieren dar por escrito. Hoy tuvimos el mismo problema en el Parador de Baiona y fue imposible conseguir un calendario escrito.
IMPRESENTABLE DIRECTOR DE TURNO.
EliminarPerdona que insista Jorge, creo que leí que en vacaciones no se podría hacer reducción de jornada, yo firme el No Conforme el mismo día 1, porque empecé de vacaciones, el director me dijo el tal y como ponía en la comunicación, febrero esra al 50 % y que el resto lo pagaría el paro, hoy mismo he llamado a los de la oficina, y me dicen que no saben nada, que aún no se ha comunicado nada al inem y que esperemos hasta los 15 días, creo que esto no va normal, nos toman por tontas o que?
ResponderEliminarYa contesté en un comentario igual. Aquí nadie sabe nada. Oscuridad, absoluta oscuridad. Todo esto es un sin sentido, espero que en la reunión del miércoles podamos aclarar algo.
EliminarBueno, qué, alguna novedad por el frente?
ResponderEliminarLos días de librar y las jornadas semanales debido a la reducción del erte nos las pueden cambiar??se pueden acumular las horas en tres días y librar 5 po ejemplo???
ResponderEliminarNo es así como lo tienen que hacer.
EliminarPrimero tienen que hacer el calendario mensual con sus días libre y sus turnos normales. Después en ese calendario tienen que establecer los días de ERTE y pueden ser a 8 horas o a 4.
Lo que dices se podría dar, si en una semana trabajas por ejemplo lunes-martes, miércoles-jueves-viernes de ERTE y sábado-domingo libre. Con esto trabajarías 2 días, tendrías 3 de ERTE a 8 horas y descansarías tus 2 días libres.
No me queda muy claro perdona por darte tanto la vara
EliminarLos días libres y las jornadas te las pueden cambiar cuando confeccionen el calendario mensual. Estos cambios tienen que ser siempre justificados y nunca un quítate tu para ponerme yo.
EliminarUna vez confeccionado el calendario mensual, los días que tienes que trabajar te pueden enviar al ERTE respetando siempre el máximo establecido ese mes y en ese Parador.
Jorge, pero los dias de descanso, los dias que estan en el calendario de horarios de 2013, los que se firmaron el año pasado, esos por los cuales yo se ahora mismo que tengo descanso el 4 y 5 de marzo, esos dias de descanso que son rotativos a lo largo de todo el año de modo que se que tengo descanso los dias 28 y 29 de junio, esos, tambien los pueden cambiar como quieran?
EliminarSi, pero siempre justificando el cambio por razones productivas. Repito que no por aquello de quítate tu que me pongo yo.
EliminarNo entiendo la falta de información de quien es la culpa??da igual somos trabajadoraaas no un número aunque parare ser que sí que sólo somos un número condiciones claras ya mismo lo acatamos unas mejor otras peor pero necesitamos que nos digan las condiciones que ahora tenemos mucho ánimo a tod@s
ResponderEliminarPerdona Jorge: Ya se que los que estan despedidos o en el ERTE tienen prioridad, pero tengo dudas y preguntas que tal vez puedas responderme; Mi jefe dice que apartir de ahora estamos a libre disposición de la empresa, EJ. hoy trabajo 12h. y otro dia que no tengamos trabajo trabajaria solo 4h. tambien dice que me puede cambiar ls dias libres, y ¿con cuanto tiempo de antelación pueden hacerlo? por que en mí departamento lo hacen de hoy para mañana. Los delegados no tienen información de todo esto ¿ Podriais mandar información de los cambios realizados en nuestro convenio? Gracias por atenderme
ResponderEliminarEn una de las actas, no recuerdo en cual, dice claramente que todo esto no puede suponer "libre disposición", y eso lo dice la empresa.
EliminarTienen que hacer los calendarios mensuales con arreglo a las necesidades y respetando unos mínimos (dos días libres consecutivos, siempre en los turnos establecidos en el departamento, respetando la jornada que tiene cada uno, 40 horas semanales, 8 horas diarias de jornada completa, 12 horas entre turno y turno,.....). En estos calendarios mensuales además, los cambios sobre la rotación normal tienen que estar justificados, no puede ser porque me da la gana. Los cuadros mensuales tienen que hacerse antes del día 25 del mes anterior.
Hay unas normas que necesariamente debemos exigir que se cumplan.
tenemos una empresa y unos directivos dirigiendola que son unos artistas de la confusion, parecen trileros, eso de hacer las cosas un viernes por la tarde, como decis con nocturnidad y alevosia es poco, han demostrado una falta de respeto hacia el colectivo de trabajadores/as que nos comparan como si fuesemos una autentica mierda para todos ellos, pues como dicen en mi pueblo a cada cerdo le llega su San Antonio, Jorge por favor, publica este post, que no insulta a nadie, estan demostrando una falta de sensibilidad como no se conocia en esta bendita empresa, haciendo las cosas de prisa y de forma chapucera, ¿ cree alguien que se puede ser tan retorcido y adivinar faena tras faena de estos enchufados del regimen establecidos en el poder? Afortunadamente, la alternancia de poder los mandara al lugar que a cada uno le corresponde, a las cloacas, que es de donde han salido, son tan inutiles que hacen las cosas sin meditarlas, realmente ya no somos trabajadores/as somos numeros, miremos nuestro carnet de empleado y con la foto y el nombre, nos acompaña un frio numero, en eso hemos quedado, estos dirigentes de consignas neoliberales, piensan que ellos se salvaran de la quema, pienso que de esta no se salvara nadie, con la politica que estan llevando a cabo en la empresa nos estan sacando de mercado, cuando otros reducen o bajan precios, ellos lo suben, estos lumbreras nos estan situando en una posicion para el derribo, en el mejor de los casos para adjudicarle la gestion a cualquier amiguete de tres al cuarto, o sea al mas enchufado de Calle Genova, 9, es triste muy triste lo que estamos viviendo, y¿ que todavia escriba alguien responsabilizando a los Sindicatos del desaguisado que han montado esta pandilla de indocumentados, es como para Juzgado de Guardia, echemoles cojones a la cosa y llamemoles a cada uno por su nombre, de cobardes no hay nada escrito Disculpazme por lo largo pero estoi muy indignado y pague con las teclas. Saludos desde el Norte de
ResponderEliminarHola Jorge,
ResponderEliminarEn nuestro parador nos están diciendo que los fines de semana son viernes y sábado. Yo entiendo que un fin de semana es sábaso y domingo.¿Estoy equivocado?,si al final nos lo pantean como dicen, ¿se puede hacer algo?.
Un saludo
No hay duda, y como sabíamos que podría pasar esto, lo hemos recogido en el acta de la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento de fecha 16 de enero, en la tercera página. Dice claramente que fin de semana se entiende por sábado y domingo.
EliminarSres. del comité, he escrito un largo comnentario sobre la ineptitud y flaco servicio que habéis hecho a los trabajadores de Paradores siendo, sin embargo, un grueso favor a la Empresa a la que habéis satistecho todas sus expectativas, pero este comentario se ha anulado al estar limitado el texto a incluiros. Que sepáis que somos muchos los afectados por vuestra falta de defensa de nuestros intereses y los que están afectados por los Eres y por las medias jornadas. Plantearos dimitir y que personas con menos intereses personales y más populares, defiendan las futuras próximas arremetidas de la Empresa que, al final, conseguirá las metas que se habíía propuesto, cerrar los Paradores que se había planteado y privatizar la gestión. Los esfuerzos económicos que hemos sufrido con las huelgas, han sido valdíos y los que hemos pasado a engrosar las listas de paro nos acordaremos de vuestra buena defensa. DIMITID¡¡¡¡¡¡¡
ResponderEliminarPara poner textos largos tienes una opción y es escribirlo en comentarios distintos poniendo parte 1, 2, 3 ...
EliminarNo hemos satisfecho todas sus expectativas a la empresa y no se si podíamos hacer más o no, pero desde luego hemos frenada algunas de las intenciones que tenían. Cuando digo hemos me refiero a todos y por supuesto las huelgas y movilizaciones tuvieron su efecto.