El comedor de familia es el lugar donde, en otros tiempos, los trabajadores y trabajadoras de Paradores compartíamos, a parte de las comidas, nuestras experiencias, anhelos, sueños y desilusiones.
Por ello, y en recuerdo a esos años, se creó este entorno para que sigamos compartiendo.
El próximo miércoles día 6 de febrero a las 10:00 horas estamos convocados a la reunión de la Comisión de Seguimiento urgente que habíamos pedido la parte social.
Os traslado el comunicado que se envió esta tarde a los Paradores:
Jorge, mi comentario es el siguiente: En Málaga Golf se dieron las cartas del ERTE este viernes día 1 de febrero. Las camareras de piso no firmaron, debido a que se les informó de que la lista había cambiado de modo que una camarera de la lista del ERTE había sido reemplaza por otra, con lo que no estaban de acuerdo por encontrar injusto. Espero que esto se aclare en la reunión del próximo miércoles, ya que dicho cambio me parece puro enchufe. Espero respuestas, ¡Gracias!
Lo que está pasando en Málaga Golf no hay por donde agarrarlo. El ERTE sin criterio ninguno, no entendemos como han elegido al personal para reducirnos la jornada. Un camarero despedio y otra persona contratada con un contrato de relevo de alguien que no es de este parador. La gobernanta despedida para dejar en su lugar a otra que no está en convenio. Ahora nos cambian la lista del ERTE y sacan a una para meter a otra. No entendemos nada de nada. Se podria hacer algo al respecto?
Buenos días Jorge. En relación al comentario sobre el Parador Málaga Golf, yo creo que el sindicato además de defender los derechos de los trabajadores, de una manera intachable tal y como estáis haciendo, también debería de tener en cuenta las obligaciones de los mismos. Por lo que considero que en este caso no ha habido "enchufe" sino simplemente se ha corregido un error. Por otro lado también creo en la defensa de todos los trabajadores por igual, por lo que ambas partes deberían tener la misma consideración en los asuntos a tratar. Muchas gracias.
No se si ha habido enchufe o no y veremos cuales son las explicaciones que da mañana la empresa. Pero lo que está claro es que de la lista que se firmó en la última reunión las únicas personas que se pueden quitar son las que están así acordadas, es decir fijos discontinuos y tiempos parciales.
Esa lista está firmada y aceptada por ambas partes, lo que no puede hacer una de las partes es modificarla unilateralmente. ¿Cual es el error? Porque habría que corregir muchos entonces.
Jorge, no hay aun materia suficiente para inhabilitación de unos cuantos directivos?, desde el acta de las 43 infracciones graves de Málaga, mira que han pasado cosas, incumplimientos de sentencias, etc...
Jorge es injusto que casi todo el ERTE recaiga en las camareras de pisos. Por pura JUSTICIA hay que repasar este tema. También es injusta la coletilla de rotaciones dentro de la misma categoría. Insisto, no podemos pasar este tema de lado sin pelearlo. Se trata en una mayoría de MUJERES TRABAJADORAS que realmente trabajan y que se las está infravalorando. Esto no puede quedar así y el resto de empleados y delegados NO PUEDEN TENER LA CONCIENCIA TRANQUILA. La idea tiene que ser repartir el sufrimiento lo más justo y democráticamente posible. Hay que defenderlas. Un abrazo.
Totalmente de acuerdo. Espero que los clientes empiecen a poner quejas cuando éstas sean incapaces de abarcar todo el trabajo que tienen y el que se les viene encima. Yo que ellas empezaría a trabajar sin matarse en el intento. A ver qué c.ñ. hace la empresa. ¿contratar más? No creo. Mientras tanto, otros mirando, porque se les caen los anillos si pasan un barrido al salón. Demasiados compartimentos estancos. Y que cada cual que piense lo que quiera. Ellas limpian el mobiliario del jardín, llevan la prensa a l lugar destinado para ello, cambian bombillas, cargan con muebles y lo que se les pida. Al reves, no.
jorge vamos a ver la reducion de jornada es del 25% y eso se aplica a unos meses de 8 horas y otros de 4 horas: como es que me ponen tambien otros meses de 6 horas esto significa entonces tres cosas: 1ªreducion de jornada 2ªdisposicion para la empresa (fleccivilidad le llaman )3ªponernos vaselina para que entre mejor:
NO HAY REDUCCIÓN QUE SUPONGA DÍAS DE 6 HORAS. Solo 8 0 4, está así establecido por escrito en el acuerdo y lo pone incluso en la carta que se le entrega a cada afectado.
Jorge en la aplicación del ere y las reducciones, en el inem han dicho que si son periodos de días completos es una suspensión mientras que si es jornadas de reducción, a 4 horas seria reducción. Esto nos afecta de diferente modo, ¿cual seria la diferencia?.Ademas dicen que si tenemos una carta con la información del ere y la resolución de trabajo. Espero respuesta.
Es posible que a una pèrsona le reduzcan su jornada y otras del departamento hagan mas horas y no cobrarlas para así sacar el trabajo, normalmente eso esta pasando en algunos departamentos como es el caso de las oficinas donde solo eran dos y ahora el jefe de contabilidad hace mas horas para sacar el trabajo. Esto es legal?
Sí las hace por gusto y ganas, y no se las pagan, mal pero, allá el. Sí las cobra, peor. En todo caso mal. Claro que igual tiene disponibilidad horaria o algun tipo de acuerdo con la empresa especial. Ya no sabe uno ni qué pensar. Esto parece la empresa de tócame roque.cadq centro de trabajo, un mundo aparte y singular.
Es injusto lo de la rotacion sobre la misma categoría, en este aspecto las camareras de pisos y las oficinas son los mas perjudicados, ya que no pueden rotar. Estas prsonas deberían tener el mismo apoyo y no ser discriminadas .
Las rotaciones tienen que ser pactadas ya para los tres años, sino esto se va a convertir en una caza de brujas, el que se porte mal al Erte, el que no me haga la pelota al Erte, el....., por lo que veo ya está pasando ahora no? lo directores y jefes de departamentos quieren salvar a unos y castigar a otros que no estaban metidos. O se pacta ahora todo, o esta va a ser una caza de brujas en toda regla. ... Y ya ha empezado.
Quién dice eso? pero bueno, con lo que bien que vivimos los de administración, todo el día sentados y sin dar un palo al agua, si no sabemos lo que es trabajar...eso sí, con el viaje que nos han metido, algunos van a sudar la gota gorda...
En Málaga Golf hay tres en la oficina, dos del Parador y uno del campo de golf, con la categoría de cadie Master, pero que hace el trabajo de un oficial y sustituye al jefe de administración. Cómo puede ser eso si en otros departamentos han despedido a trabajadores y les han reducido la jornada. la falta de trabajo afectará a todos, no a unos sí y a otros no.
El horario del mes completo, especificando días libres, turno de cada uno de los días y, en el caso de las reducciones de jornada, que días y como (a 8 o a 4 horas) se hará esta.
Yo soy Jefe de departamento y me ofende profundamente lo q dices, en mi vida he tratado a nadie como una mierda y menos como un esclavo. Y no quiero con esto decir q todos seamos iguales, pero si no te sientes bien tratado denuncialo donde corresponda no aqui qu es muy facil y gratuito. A lo mejor tu tampoco eres el empleado perfecto y del mismo modo que tienes que aguantar a tu Jefe, no te olvides que el te tiene que aguantar a ti. Y aprovecho para decir que en este ErE los Jefes de departamento estan en tierra de nadie, hemos perdido el Eco, que aunque sea muy impopular, compensaba en parte, por lo menos en mi caso y en muchos que conozco, la cantidad de horas de mas y el tiempo libre dedicado a nuestra empresa. No nos defiende la empresa ni los sindicatos, cosa que a ti si. Bueno pues nos han quitado el Eco, le reducen la jornada a compañeros y tenemos que hacer unos turnos rocambolescos intentando cubrir las necesidades productivas y teniendo contentos a la empresa y como no, al personal, ¿acaso crees que es facil?. Pero criticar siempre es muy facil
De todas formas deje que te diga que si no te defienden los sindicatos es porque no quieres. Tampoco tienes porqué hacer unos turnos rocambolescos, si con la plantilla que tienes en el departamento no es suficiente para sacar el servicio, que sea otro quien haga los turnos o que te proporcione una plantilla ajustada.
No, no es fácil vuestra labor, pero debes reconocerme que muchas veces optáis por el camino más fácil, arrimándoos al más fuerte.
Compañero totalmente de acuerdo soy jefe tambien y desgraciadamente lo que cuentas es verdad pero a nadie le interesa estamos para que nos critiquen los compañeros y para sacarles las castañas a la empresa tengo turnos rotativos y las vacaciones tambien me paso la vida en la partida y todo el papeleo en muchas horas que deveria dedicar a mi familia y al final para nada nadie me a puesto a dedo en ningun sitio y llegue a nivel uno por examen y para que para cobrar una miserable nomina estais muy equivocados con los sueldos de los jefes o por lo menos con los de la gran mayoria que cobramos mucho menos que cualquier otro nivel y es injusto :diferentes categorias=diferentes responsavilidades.El que se sienta como un esclavo porfavor que lo denuncie eso no se puede tolerar
Jorge, siempre estáis con lo mismo, que los Jefes de Departamento se arriman al mas fuerte, tengo que decirte que eso no es cierto en la mayoría de los casos, un jefe de departamento hace lo que le mandan al igual que el resto de la plantilla y tengo que decirte también que los Jefes de Departamento somos los que mas vamos a pagar este despropósito, ya que somos los que mas vamos a perder salarialmente con muchísima diferencia sobre el resto, y es cierto que no nos defiende ni la empresa ni el comité, ni los delegados. Algo esta fallando en todo esto, porque creo que seguimos formando parte del convenio. La inmensa mayoría no opta por el camino mas fácil y parece mentira que tu precisamente veas la paja en el ojo ajeno, hay que hacer critica constructiva y analizar todo, no se pueden hacer comentarios tan a la ligera y tan superficiales.
Te aseguro, Jorge que no es mi caso, sino no tendria al gran apoyo de mi equipo que tengo, que me defienden y me ayudan, por que siempre he sacado las uñas por ellos y he hecho de buen canal de comunicacion con la Direccion.
Los jefes siempre estarán en el medio y mas cerca de la empresa que de sus subordinados. Ahora protestan por lo delos horarios porque les han quitado el eco, que les compensaba de los esfuerzos adiccionales. Si no fuera por eso, nada. Como siempre.
Al igual que debemos mencionar, que aparte de los ecos, el sueldo que tenemos. Yo este mes he cobrado unos 920 euros, ya no soy ni mileurista, solo soy un pringá, que gansmos menos que un reponedor de supermercado, que los delegados no han mirado por nosotros. Se entiende esto, ya que en el comité no hay jefes de departamentos y nos ven como pelotas de la empresa, cosa que no es así y si ellos no están o no quieren ser jefes de departamentos es porque no quieren, ya que esta empresa nos lo pone bastante bien para ascender, ahora bvien el sueldo no va acompañado y nuestros representatrs sindicales, no nos quiefren apoyar para nada. ¿quien son los del comité intercentro para negociar con los ecos, cuando ellos no lo han negociado para ponerlo?. Habria de baberle comunicado a la empresa que los negocies con una representación de jefes de departamentos y no con personas que ven aon malos ojos el ser jefes de partamentos.
A Anónimo 6 de febrero de 2013 07:28. Vuelve a leer mi comentario digo "muchas veces optáis por el camino más fácil", en mi comentario intenté no generalizar y dejar claro que vuestra labor no es fácil, aunque siempre hay quienes optan por no complicarse la vida.
Ya en otros comentarios en este blog he dicho que los más perjudicados económicamente en este ERE (en principio) son los jefes de departamento, con lo que no estoy de acuerdo es que no os defendamos, si lo hacemos cuando nos dais la oportunidad y no os ponéis del lado del patrón. Ningún jefe de departamento que se haya dirigido a mi pidiendo ayuda o consejo, puede decir que no lo hubiese recibido.
Hago crítica constructiva. Critico la actitud de esos jefes de departamento que se ponen claramente del lado de la empresa y les digo que lo que deben de hacer es volver al lado que les corresponde, porque, entre otras cosas están en Convenio y se benefician de este.
Pues a ver si criticas igualmente a los delegados del personal, que como tú dices “se ponen del lado del patrón” y cobran gratificaciones por ello o reciben otras prebendas (por cierto no son pocos). A día de hoy todavía no he oído ningún comentario tuyo en alusión a eso.
Dices que en principio parece que lo dudas, te repito la bajada de salario del nivel 2 al 5 es del 0,50%, la del nivel 1 del 1% y la de los directores del 2% (ahora analiza los salarios y veras cual es la proporción), y nos quitan el ECO, que según tu esta bien quitado, no te lo voy a discutir, pero yo desde luego no me alegraría de que a ningún compañero le bajen el sueldo. Pues bien el descenso salarial de un jefe de departamento supera el 25%, si has oído bien mas de un 25% y antes llegábamos con problemas a los 1000 €, ahora ya no sonos ni tan siquiera mil euristas (las nominas están ahí y pueden verse)
Ya esta bien de criticar, lo que hay que hacer es aportar ideas y soluciones, lo que hay que hacer es ser coherentes con lo que se dice y se hace, se predica con el ejemplo
Algunos jefes de departamento decís que no se puede generalizar pero seguro que tenéis cmpañeros que son unos prepotentes, que se aprovechan de su situación y se ponen al lado del director aunque luego por detrás lo pongan verde. He sufrido en mis propias carnes y en las de mis compañeros un jefecillo durante años que nos hacia la vida imposible. Hasta qué dijimos basta y nos pusimos en nuestro sitio. Gracias a dios ya no está en la empresa, pero en ella sigue habiendo los jefes típicos de que esto es así por que lo mando yo y si fulanito me "pelotea" lo trataré mejor que a menganito que no lo hace. Otra cosa, si algunos de vosotros consideráis que el comité o los delegados no os defienden o creéis que muchos de vosotros( repito no todos sois iguales) es porque como me va el director ver hablar con los delegados, por diossss!!!!! Si estoy jod.... al compañero que me van a defender, por hacerle la vida imposible ? por amenazarlo con los horarios.... Por otro lado el ECO amigos míos tenía que haberse repartido entre todas las personas del departamento que el trabajo se realiza entre todos y no sólo uno. Estoy conforme que os den un sueldo acorde con vuestra categoría pero el ECO era el trabajo de todos para unos pocos.
No entiendo porqué os empeñáis en leer una parte de mis comentarios y despreciar el resto. He dicho y repito que los jefes de departamento son los más perjudicados económicamente en esta historia; de todas formas te digo lo mismo, generalizar no está bien y hay algunos jefes de departamento que cobran una pasta, en algunos casos más que el director de su Parador.
Si el jefe de departamento no llega ni a los 1000 € (incluso ahora) no te digo lo que puede cobrar una fregantina que no tenga antigüedad de ese Parador. Ni antes llegabais con problemas a los 1000 € ni ahora estáis por debajo, a pesar de haber tenido un 25% de descuento.
Pues nada, aportemos ideas y dejemos de criticar, estoy de acuerdo. Yo lo he hecho en muchos de mis comentarios, lo que sucede es que me parece que no se quiere leer lo que no interesa.
Todo es interesante leerlo, de todo se aprende, también es interesante contestar a todo, cosa que tu no haces. La demagogia no conduce a ningún lado. Vuelvo a repetirte que las nominas están ahí y no pueden borrarse ni hacerse desaparecer. Claro que el sueldo es bajísimo para cualquiera de los niveles del personal de convenio, eso no es ninguna novedad, lo sabemos todos, pero si todos tenemos que cobrar lo mismo, no se porque no empezamos por ahí y nos ponemos todos los niveles en el convenio con el mismo sueldo. Si tu sabes que hay jefes de departamento que cobran mas que los directores, (por cierto un Director cobra bastante mas del doble que un jefe de departamento), no se porque no lo denuncias, ya que cobrara mas en base a horas extras, servicios, gratificaciones o cosas semejantes.
En tu comentario si que hay mucho de demagogia. Yo no he dicho en ningún momento que todos tengamos que cobrar lo mismo, simplemente entre los jefes de departamento, igual que en el resto de la plantilla, unos cobran más y otros menos e igual que hay algunos que cobran más que el director (y las nóminas están ahí para verlas) hay otros que tienen muy poco sueldo y que tendrían que ganar más que lo que ganan, pero igual que en el resto de la plantilla, los jefes de departamento no soy un mundo aparte.
Lo de que haya jefes de departamento que cobran más que los directores no lo denuncio porque lo que cobran es perfectamente legal. Yo no digo que les den sobres ni nada parecido, simplemente que cobran más que su director.
En todo caso habré dicho una utopia (que todos los niveles del convenio cobren lo mismo), una utopia no es demagogia. Estoy de acuerdo contigo en que los jefes de departamento no son un mundo y aparte, ya que son empleados igual que el resto y veo bien que se aplique el convenio para todos, incluido a nivel salarial. Por lo que tu dices de los jefes de departamento que cobran mas que el director, no solo se da en los jefes de departamento, en otros niveles también se da el caso, ósea que no atañe solo a los jefes de departamento como quieres hacer ver (eso es hacer demagogia), hay mas niveles que ven infladas sus retribuciones, incluso delegados de personal. Tú dices que lo que cobran es perfectamente legal y yo lo dudo.
Creo que la dirección de la empresa se ha equivocado gravemente en el planteamiento que ha hecho de este ERTE. Porque es cierto que cebaron con el piso (creo que sin necesidad) y supondrá que en muchos casos no se pueda realizar en la práctica el 25% de reducción anual. En el reparto que han hecho de reducción mensual el 50% y el 25%, los ata, cuando era mucho más sencillo y practico para todos hacer una reducción por meses completos como le propusimos nosotros.
Creo que no podrán consumir los 9 meses de paro en los tres años. Creo que será imposible si hacemos el control que debemos. Las plantillas después de los despidos se quedaron muy ajustadas y por poco trabajo que haya no podrán prescindir de las 400 personas.
Creo que solo con que tuvieran un poquito de conocimiento de como funciona realmente esta empresa quitarian las reducciones de jornada, eso es lo que se debería de proponer, ya que simplemente viendo como han dejado la plantilla saben que esos trabajadores son necesario, en el caso contrario que hacemos perder la paciencia y estar todo el día con denuncias?, porque no es justo ni moral que veamos reducido nuestro sueldo y luego gente contratada, o sea, unos con reduccion de jornada y una mierda de sueldo al no poder hacer horas extras y otros de la calle haciendo el agosto con extras, es injusto e indignante, se debería poder hacer algo, ¿no?, retirar la reduccion sería lo más sensato, pues entre todos ya se reorganizaría el trabajo.
Estoy totalmente de acuerdo con el anónimo del día 4 a las 23:33. Es muy injusto el arrase que este ERTE a dejado en pisos. Y más injusto es, que se tengan que comer este puñetero ERTE los tres años.
Y LAS FREGANTINAS,siempre las ha costado muchísimo más conseguir la igualdad con otros departamentos.Y ahora que las dejan sin personal otra vez doblemente perjudicadas,primero las que han despedido( donde no sobraban )y segundo las pocas que quedan se les carga con doble o triple trabajo por los turnos que no se cubren,no tienen el mismo margen de maniobra para los descansos ,vacaciones etc. porque siempre falta personal, no tienen ni con quien variar un día de descanso o un turno por necesidad, por no tener un compañero con quien cambiar(los trabajadores de un departamento escaso de personal deberían tener algún día de libre disposición por no estar en igualdad de condiciones). Ya se que hay mucha gente perjudicada y hay que mirar por el bien general pero a veces a las minorías les afectan los cambios de una manera más dura,por eso me gustaría que se publicase. Jorge creo que haces una GRANDÍSIMA labor.
Para vosotras tambien hay, como han despedido cocineros, ya sabeis quien va ha tener que hacer las tareas de los ayudantes de cocina, veduritas, ensaladas, limpieza de pescados, etc, ademas de la limpieza diaria claro.(por imperativo legal del déspota jefe de turno).
JORGE en mi prador las reduciones y los despidos, solo se han hecho en MUJERES camareras de pisos y camareras de comedor.Lo veo descriminatorio,injusto y desproporcionado,porque si no se dan cubiertos esto afecta tanto a comedor como a cocina, pero aqui no hay cocineAs .Espero que el miercoles se arregle algo
Pero a donde vamos a llegar, en el Parador de Gredos la Direccion del parador con el apoyo y complicidad de los jefes de departamento se niegan hacer el calendario mensual antes del dia 25 como esta acordado en el ERE para el mes siguiente, para el personal que precisamente les gana el sueldo a ellos, que verguenza, y ademas la Gobernanta ella muy ilustrada y con mucho nivel, sobre todo porque ella paso de fregantina a Gobernanta ¡que suerte! ahora propone que el servicio de los desayunos de Pisos lo hagan las fregadoras!!!
.En el parador de Benicarlo, habia previstas 10 reducciones, al final solo han reducido a 8, de las cuales 5 son de pisos, las han reducido este mes al 50%, junto a una del ofis, uno de recepcion y uno de oficina, pero resulta que en cocina han contratado a una persona y en comedor han contratado a otra persona a media jornada.¿ Como es posible qu la empresa no utilice la movilidad funcional para reubicar a alguna de las personas reducidas? mas cuando alguna de ellas ya ha trabajado en este caso en comedor en alguna ocasion. Es totalmente injusto y descriminante q a unos los contraten mientras a otros los manden al paro cuando a lo mejor solo necesitarian una pequeña formacion. Seguro q hay mas casos como este q no deberiais consentir
Jorge por favor, proponerles que las listas para el año 2014 con las rotaciones en las mismas categorias esten confeccionadas para el mes de noviembre como tarde, para evitar los jaleos que estamos teniendo, porque al final los que perdemos con estos lios somos los trabajadores. Me gustaria que hicierais un ultimo intento y que en las rotaciones entren todas las categorias del departamento para repartir esto entre todos. Hay muchos compañeros que sino no pueden rotar con nadie y les toca los tres años.
A MI SE ME OCURRE UNA IDEA PARA SOLUCIONAR EL DEFICE EN PARADORES PORQUE AL PARECER SOMOS LOS CURRITOS QUE LLEVAMOS DANDOLO TODO PORQUE LOS DIRECTORES Y SUS FAMILIAS SE VAN ASUS CASAS Y TIENEN COMO TODOS NOSOTROS SUS GASTOS LUZ AGUA COMIDA ETC SE AHORRARIA MUCHOS EUROS Y NO HARIA FALTA EL ERE
Absolutamente de acuerdo contigo. Esa es una de las ideas que pusimos el Comité encima de la mesa cuando empezamos con todo este lío del ERE. Eso es lo del esfuerzo compartido.
Esto es co mo pedirle a nuestra ilustre presidenta, que renuncia a dos terceras parter de su sueldo, que cobre solo 60.000 eurillos, y aún estaría ganando mas que su amo mariano...
Ya me imagino Jorge, pero la presi tambien, o crees que se conforma solo con el sueldo? como va ha renunciar a los viajecitos y saraos varios, adermás para eso tienen los famosos cajones de sastre, llamensé fondos reservados o dineros negros., y no nos olvidemos de las contratas y sub-contratas, y sobre todo las compras centralizadas, que parece que cada nueva dirección lo reedescubre de nuevo.
Nos basamos en rumores o en lo que dicte la justicia. Porque, si es así, podemos hacer aquí un ranking sobre lo que dicen que dicen y alguno salir escaldado. Hay muchas esquinas por donde empezar a cortar vestidos a medida.
Buenas tardes: Mi consulta,es esta, a mi me han aplicado el ERE en el deparatamento de Mantenimiento, y hoy me entero cuando voy a por los papeles para inscribirme en el paro, que han contratado a otro por "inncremeto de actividad". Vamos que yo me voy a la calle para disminuir la plantilla y como aumenta la actividad el Direcor contratan a otro y supongo que con beneplácito del Reginal( o,¿sin el?). Tambien me parece, que en cocina que hicieron a otro compañero el ERE, de esto no estoy muy seguro del todo porque como ya no voy al Parador, hay uno contratado.Deberiasis pedir que todos los delegados de cada sindicato dentro de cada Parador, os informasen por si lo que yo te estoy diciendo se estuviese haciendo en más sitios. Otra cosa, hay otro departameto que han aplicado un ERTE, y hay 1 contratado.A lo que vengo a resumir, que los delegados de cada parador actuen como "corresposales de guerra" y os comuniquen estas irregularidades, para que las denuncies , primero a la empresa y si es lo suyo a Magistratura del Trabajo. Por último, cuando alguien se marche de vacaciones, se podra contratar a otro ya sea que en su departamento haya habido ERE, o ERTE?
Es absolutamente imprescindible que los delegados/as de cada parador actúen, como tu dices, de "Corresponsales de guerra" (utilizaré es definición en una próxima entrada, me parece muy acertada) y espero que lo hagan. De todas formas también sería conveniente que los propios trabajadores/as actuasen de lo mismo y nos hiciesen llegar todas las incidencias, porque cuantos más seamos mejor.
Sería interesante que me enviases un mail dándome datos más concretos, sobretodo el Parador donde sucede esto. (jcpenedo@hotmail.com)
Buenas tardes: En el mes de septiembre en mi departamennto de Pisos, ehcharon a la calle a 3 contratadas de 1/2 jornada y 1 limpiadora que habia sido relevista de la Ecargada de lavandería durante 3 años (antes se hacia así). Resulta que en marzo del 2012 (el 18 ) se le termina la situación de relevista pero se le va hacienndo contratos mes a mes, cuando lo suyo es que se le hubiese echo fija, pero llega "Paco con la rebaja" nunca mejor dicho, y no se le renueva.Esa plaza de la encargada era plaza fija. Vamos al Pios, resulta que una camarera de 1/2 jornada y fija se enfema de algo grave, se sustituye por iterinidad,luego finalmente le han dado una paga o una incapacidad, otra fija de 1/2 jornada se marcha, pide una excedencia de 1 año,por motivos personales, se contrata a otra, y ya por último, la tercera fija de 1/2 se va de subgobernanta a otro Parador de manera provisional, se contrata a otra. Pues despues de esto, llegamos a septiembre,las 3 Camareras y 1 LImpiadoras, a la calle. Yo pregunto porque se dejan perder estas plazas fijas y que yo se por el anterior director que estaba,que eran plazas estructurales. Yo ahora seriamos ma´s plantilla......claro que alomejor se les hubiera aplicado el ERTE.¡gracias por tus repuestas! la vrdad es que me voy a "enganchar" a esto. UNSALUDAZO
Seguramente se les hubiese aplicado el ERTE o, lo que es peor, se le hubiese aplicado a otras personas de su departamento.
Estoy a favor del empleo y por supuesto de que todo el mundo tenga un puesto de trabajo, pero lo que no se puede permitir en estos momentos en Paradores es que después de haber despedido a 350 compañeros/as y haber hecho un ERTE del 25% de la jornada a 400 más, se contrate, sobretodo en el piso, que es el departamento más afectado por una y la otra medida.
Jorge,espero que mañana esto quede ya aclarado,pero una dudilla,en nmi departamento está afectado el jefe de departamento,podrá seguir ejerciendo sus funciones? y un fijo discontinua,tiene o no prioridad ante uno en el erte,me refiero,estando los dos trabajando,quien haría horas,y estando los dos en el paro a quien llamaríanes que puede haber muchos malos entendidos.gracias
En el tiempo que esté en el paro por supuesto que no podrá ejercer sus funciones (el paro no es compatible con el trabajo y si se hace es un fraude).
El fijo discontinuo no tiene prioridad sobre un regulado por ERTE. Si están los dos en el paro tienen que llamar al del ERTE y si el del ERTE está en el paro el fijo discontinuo no puede hacer horas.
a ver pueden aclarar esto , por favor , ¿como que un jefe de departamento esté dentro del ERTE, no puede ejercer sus funciones como jefe , que el paro no es compatible con el trabajo? Explíquenlo.¿Les cambian la categoría? Jorge se que estás haciendo un gran esfuerzo por contestar todas nuestras dudas,pero quiero que sepas ,que gracias a tí nos estamos informando ,porque en nuestro parador nadien sabe nada , ni los pobres delegados.Muchas gracias
¡¡¡¡¡¡¡QUE NIVELAZO!!!! el de la gObernanta de GREDOS¡¡¡¡¡QUE CALIDAD!!! las fregadoras dejan de hacer su trabajo para dar desayunos y ya que pide colaboracion...¿porque no los da ella? SALUDOS A TODOS
Buenas noches Jorge, tenemos que permitir que la empresa tambien modifique los horarios de las camareras de pisos que no estamos incluidas en el erte,nuestro contrato es de media jornada hace años en turno de mañana, se rumorea que van a haber cambios en turnos de mañanas y tardes segun conveniencia... varias compañeras tenemos pluriempleos es decir nuestro trabajo de media jornada de mañana en paradores y por las tardes otros trabajos extras para compensar la economia, porfavor contesta a mi pregunta, estamos muy preocuapdas gracias saludos
De ninguna de las maneras y mucho menos a las personas que están a media jornada, precisamente por lo que tu dices, porque tienen que tener opción a completar su jornada con otro trabajo.
Los calendarios hay que hacerlos mensualmente antes del 25 del mes anterior. En estos calendarios hay que establecer los días libres y los turnos de trabajo (que siempre será alguno de los que está establecido en el departamento). Una vez confeccionado este calendario ya no se podrá cambiar salvo que exista acuerdo por las partes. A las personas que estén en el ERTE, tienen que ponerle en este calendario los días que estarán en el paro y la jornada (8 o 4 horas). NI UN SOLO CAMBIO MÁS. Que esto no es una puesta a disposición.
Hay que exigir ya que, si no se hizo, se entreguen los calendarios de febrero. Pero YA, que llegamos tarde.
A mi todo esto me parece una tomadura de pelo, despues de la limpieza obrera que han echo ahora quieren tenernos a su disposicion el dia entero trabajes 8h o 4h incluyendo los descansos, solo les falta ponernos un busca y que nos llamen cuando quieran pero eso si cobrando cada vez menos(, sin olvidarnos de los que ya no van a cobrar) .Creo que la libre disposicion se paga bien al menos a los de arriba. Les sobraba personal y ahora no saben lo que van hacer para tapar todos los agujeros que han dejado.
Pues en el nuestro tambien sr ha hecho asi. Las de media jornada estamos a disposicion. Unos dias de mañana y otros de tarde, y nos quitan el fin de semana largo por necesidades de personal. Si antes, cuando surgia un vacio, lo tapábamos nosotras, ahora ya es norma.
Sí eres de jornada parcial y tienes otro trabajo, debidamente regulado, por otras cuatro horas, ni puede exigirte la empresa que hagad horas ni complementarias ni extras, ni ponerte impedimentos para que puedas trabajar tus otra cuatro horas.
jorge el comentario del error del día 5 a las 11 y 43 referente a la camarera de piso de málaga golf, no es otro que el de sacar de la lista a una camarera de piso con la justificación de que tiene muchas bajas laborares y poner a otra camarera que es la mano derecha de la gobernanta, no hay otro motivo.
Puntualicemos, mano derecha de la gobernanta no, de la encargada de pisos que ha quedado, por que a la gobernanta la han despedido en el ERE para dejar a esta al frente del departamento. Efectivamente a la que han sacado de la lista del ERTE es camarera de pisos con pretensiones de subgobernanta y le faltó tiempo para ir al despacho de direccion y llamar al regional para tratar de solucionar esa injusticia tan grande de incluirla en la reducción de jornada como al resto de nosotras.
Ciertamente todos los Paradores se están viendo afectados y todos los Empleados también. Además estoy en uno de los más afectados. Pienso que el Comité está haciendo un buen trabajo que no se está viendo igualado con el que la Empresa debería hacer. Pero hay un problema: SE ESTÁN OLVIDANDO DE QUE PARADORES SE ESTÁ HUNDIENDO Y NO VENDEMOS YA NI UN GARBANZO?. Menos criticar los de Málaga Golf que parecen el ombligo del mundo y a ver si se enteran que lo importante es preservar el trabajo de TODOS y no el uno si y otros no que en todos los sitio se cuecen habas....
sera al reves: sacar, borrar, de la lista del erte a la mano derecha de la gobernanata y meter, poner, en la lista del erete a la camarera que tiene muchas bajas laborales. Pregunto
Con respecto al calendario mensual, yo crei que seguiriamos con los mismo turnos y descansos de siempre y luego sobre esto se haria algun cambio, pero NO a nosotras nos han cambiado todos los turnos y descasos de todo el mes, y asi va a ser todos los meses sin orden ni control porque como han despedido a una compañera y quedan turnos sin gente(fregadora, luego cuando biene la revision de la ppc quieren que este t odo perfecto) . En estos casos los cambios siempre estan justificados para la empresa y no te puedes negar ?me gustaria saberlo,gracias por tu tiempo
Pues muy legal no debe ser. Tu deberías tener, dentro de lo posible, unos turnos que te permitan buscar empleo para completar tu media jornada en otra empresa. Si tienes tres turnos diferentes en la misma semana, desde luego tienes muy difícil el encontrar ese otro empleo.
Por lo que veo, irregularidades muy gordas las está habiendo en todos los PARADORES, por favor, exigirles a los delegados que pregunten e informen para poder denunciar todo esto y a ver si se acaba con las reducciones, la gente esté tragando por miedo a represalias a flexibilidad en los turnos de un día para otro, compensacion con días libres, y la reduccion al gusto del jefe de departamento, los primeros que lo saben y no dicen nada son los representantes de los trabajadores, por favor Jorge, exigirles que sean ellos los que más hablen, pues tambien,por su situacion son los más protegidos ante los despidos y si ellos no hablan, al resto de la gente le da miedo por lo que pueda pasar y acabaremos más explotados que nunca. Todos sabemos que se puede echar para atrás este ERTE en la mayoría de los paradores, pero los delegados y representantes tambien deben mojarse, no solo limitarse a salvarse.
Eso es lo que haremos. El control en cada Parador tendrán que llevarlo los delegados de ese Parador, por supuesto con el apoyo del Comité Intercentros. Pero también los trabajadores/as tenéis que echarle una manita a esos delegados/as, porque sino no podrán hacer bien su trabajo.
Si tienen tanta incapacidad para poner los horarios con un mes de antelación, que será de la gestión del hotel con caracter anual y lo de las extrategias comerciales a medio plazo, inexistentes imagino, mejor ni nombrarlas. Así nos va!.
Como que no. Las horas complementarias pueden ser cuatro más si es necesario. Otro día serán dos i media. Lo que no puedes es pasarte del tope de horas anual que te marca el contrato. Pero la empresa te has puede repartir según convenga. Unos días el tope de cuatro y otros nada.
Las horas complementarias deben estar firmadas y aceptadas por las dos partes. En ese documento debe estar establecido como se distribuyen (semanalmente, mensualmente, anualmente).
Además el trabajador/a tiene derecho a renunciar en cualquier momento a la realización de horas complementarias y a romper el acuerdo firmado.
Sí, pero sólo en el caso de que concurran tres circunstancias, que supongo que conoces. No las escribo para no enrrollarme. Pero se tienen que dar una de las tred por lo menos. O que la empresa incumpla cualquiera de las clausulas del contrato.
Buenos dias Jorge: en mi departamento de pisos soy la única persona que tiene horas complementarias, me pueden obligar a hacer esas horas, y si no me las pagan que puedo hacer ¿cogerlas en tiempo (si se puede), o sino que regalarlas?, por que las otras compañeras tienen erte y ahora nos quieren obligar a hacer 9 habt. en 4 horas, revisando habt, por que la gobernanta no sube al piso, con minibares, reponer almacenes, etc... y eso en 4 horas, vergonzoso. Que podemos hacer, gracias.
Tienes que exigir que te las paguen (está claro que no son horas extras), porque si las disfrutas en descanso ya no son horas complementarias. Por supuesto lo de regalarlas nunca, que ya es bastante jodido tener la jornada reducida.
Si te sirve de consuelo, en mi parador sucede lo mismo. No nos va a quedar otra que plantarnos y exigir que se cumplan las condiciones del contrato. Nosotros ya lo cumplimos, y con creces. Lo suyo es abuso. Ya vale de que se salten los contratos y las leyes cuando les conviene. Y, además, impunemente.
Hola, una pregunta si nos cambian los descansos mes a mes no sabremos las horas anuales que trabajamos hasta noviembre de cada año, un poco tarde para recuperar el tiempo si nos pasamos de jornada anual, o no es asi a lo mejor esto tambien a cambiado?
No debería ser muy dificil, ya que semanalmente habrá que hacer 40 horas, excepto que estemos de festivos o vacaciones.
De todas formas todos/as tenemos que tener en nuestro poder el calendario mensual, con lo cual solo tenemos que contar los días que trabajamos. Si no lo tenemos tendremos que exigir que nos los den.
Perdona Jorge me gustaria saber si sigue en pie el derecho a librar 9 fines de semana al año. porque si tenemos que ir a trabajar los fines de semana, ¿ cuando vamos a disfrutarlo?.
Jorge perdona que te haga esta pregunta,pero algunas no las vemos muy claras:si estamos en el ERTE las 4 horas ¿podemos hacer 8? y si es asi¿podemos recuperarlas en descanso? no entendemos que estemos en el INEM Y al mismo tiempo librando ¿seria ilegal? en mi Parador los delegados no lo tienen muy claro.Gracias y lo siento si ya has contestado a ellas.
No acabo de entender muy bien lo que planteas, pero intentaré contestarte.
Cuando estás en el ERTE, aunque sean 8 horas no estás librando. En tu calendario semanal tienes que tener tus dos días libres (que los paga el Parador) tus días de trabajo (sean a 4 o a 8 horas) y tus días de ERTE (Lo mismo, a 4 o a 8 horas). Si algún día estás en el ERTE las 8 horas, ese no se considera un día libre, es un día de trabajo que paga el INEM, con lo cual no tienes que recuperarlo de ninguna manera.
Jorge, mi comentario es el siguiente: En Málaga Golf se dieron las cartas del ERTE este viernes día 1 de febrero. Las camareras de piso no firmaron, debido a que se les informó de que la lista había cambiado de modo que una camarera de la lista del ERTE había sido reemplaza por otra, con lo que no estaban de acuerdo por encontrar injusto.
ResponderEliminarEspero que esto se aclare en la reunión del próximo miércoles, ya que dicho cambio me parece puro enchufe. Espero respuestas, ¡Gracias!
Ese tema ya está en la cartera, igual que otras sorpresas que nos encontramos con la "mala aplicación" que quiere hacer la empresa de lo acordado.
EliminarPor que a la que sacaron de la lista fue muy "lista" y llamó al director regional. Si hiciéramos todas lo mismo....
EliminarLo que está pasando en Málaga Golf no hay por donde agarrarlo. El ERTE sin criterio ninguno, no entendemos como han elegido al personal para reducirnos la jornada. Un camarero despedio y otra persona contratada con un contrato de relevo de alguien que no es de este parador. La gobernanta despedida para dejar en su lugar a otra que no está en convenio. Ahora nos cambian la lista del ERTE y sacan a una para meter a otra. No entendemos nada de nada. Se podria hacer algo al respecto?
EliminarBuenos días Jorge.
EliminarEn relación al comentario sobre el Parador Málaga Golf, yo creo que el sindicato además de defender los derechos de los trabajadores, de una manera intachable tal y como estáis haciendo, también debería de tener en cuenta las obligaciones de los mismos. Por lo que considero que en este caso no ha habido "enchufe" sino simplemente se ha corregido un error. Por otro lado también creo en la defensa de todos los trabajadores por igual, por lo que ambas partes deberían tener la misma consideración en los asuntos a tratar. Muchas gracias.
No se si ha habido enchufe o no y veremos cuales son las explicaciones que da mañana la empresa. Pero lo que está claro es que de la lista que se firmó en la última reunión las únicas personas que se pueden quitar son las que están así acordadas, es decir fijos discontinuos y tiempos parciales.
EliminarEsa lista está firmada y aceptada por ambas partes, lo que no puede hacer una de las partes es modificarla unilateralmente. ¿Cual es el error? Porque habría que corregir muchos entonces.
Jorge es posible que cambien esa listas y que ahora todo valga,me refiero a que incluyan a personas con reducciones
ResponderEliminarAunque en esta empresa todo es posible, eso creo que no.
EliminarJorge, no hay aun materia suficiente para inhabilitación de unos cuantos directivos?, desde el acta de las 43 infracciones graves de Málaga, mira que han pasado cosas, incumplimientos de sentencias, etc...
ResponderEliminarPor ejemplo?
EliminarJorge es injusto que casi todo el ERTE recaiga en las camareras de pisos. Por pura JUSTICIA hay que repasar este tema. También es injusta la coletilla de rotaciones dentro de la misma categoría. Insisto, no podemos pasar este tema de lado sin pelearlo. Se trata en una mayoría de MUJERES TRABAJADORAS que realmente trabajan y que se las está infravalorando. Esto no puede quedar así y el resto de empleados y delegados NO PUEDEN TENER LA CONCIENCIA TRANQUILA. La idea tiene que ser repartir el sufrimiento lo más justo y democráticamente posible. Hay que defenderlas. Un abrazo.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo. Espero que los clientes empiecen a poner quejas cuando éstas sean incapaces de abarcar todo el trabajo que tienen y el que se les viene encima. Yo que ellas empezaría a trabajar sin matarse en el intento. A ver qué c.ñ. hace la empresa. ¿contratar más? No creo. Mientras tanto, otros mirando, porque se les caen los anillos si pasan un barrido al salón. Demasiados compartimentos estancos. Y que cada cual que piense lo que quiera. Ellas limpian el mobiliario del jardín, llevan la prensa a l lugar destinado para ello, cambian bombillas, cargan con muebles y lo que se les pida. Al reves, no.
Eliminary las camarera que comenzaron el lunes por orden de la dirección que pasa con ellas?
ResponderEliminarjorge vamos a ver la reducion de jornada es del 25% y eso se aplica a unos meses de 8 horas y otros de 4 horas: como es que me ponen tambien otros meses de 6 horas
ResponderEliminaresto significa entonces tres cosas: 1ªreducion de jornada 2ªdisposicion para la empresa (fleccivilidad le llaman )3ªponernos vaselina para que entre mejor:
Es verdad ke teniendo hijos menores d 8 años estas protegido y no t pueden despedir o tienen otro limite d edad? GRACIAS!!
EliminarNo te quepa.......la menor.....duda!!!
EliminarNO HAY REDUCCIÓN QUE SUPONGA DÍAS DE 6 HORAS. Solo 8 0 4, está así establecido por escrito en el acuerdo y lo pone incluso en la carta que se le entrega a cada afectado.
EliminarJorge en la aplicación del ere y las reducciones, en el inem han dicho que si son periodos de días completos es una suspensión mientras que si es jornadas de reducción, a 4 horas seria reducción. Esto nos afecta de diferente modo, ¿cual seria la diferencia?.Ademas dicen que si tenemos una carta con la información del ere y la resolución de trabajo. Espero respuesta.
ResponderEliminarEs posible que a una pèrsona le reduzcan su jornada y otras del departamento hagan mas horas y no cobrarlas para así sacar el trabajo, normalmente eso esta pasando en algunos departamentos como es el caso de las oficinas donde solo eran dos y ahora el jefe de contabilidad hace mas horas para sacar el trabajo. Esto es legal?
ResponderEliminarSí las hace por gusto y ganas, y no se las pagan, mal pero, allá el. Sí las cobra, peor. En todo caso mal. Claro que igual tiene disponibilidad horaria o algun tipo de acuerdo con la empresa especial. Ya no sabe uno ni qué pensar. Esto parece la empresa de tócame roque.cadq centro de trabajo, un mundo aparte y singular.
EliminarHabrá que controlar las horas extras cuando alguien esté de reducción, sea o no pagadas o compensadas en tiempo libre.
EliminarComo es posible que en algunas oficinas hayan dejado una sola persona y la otra con reducción y en otras oficinas 3 personas. Esto es denunciable.
ResponderEliminarY en el comedor de mi parador que se pasen el dia de brazos cruzados y no le hayan reducido la jornada a nadie? Increíble!!!!!!!!!
EliminarEs injusto lo de la rotacion sobre la misma categoría, en este aspecto las camareras de pisos y las oficinas son los mas perjudicados, ya que no pueden rotar. Estas prsonas deberían tener el mismo apoyo y no ser discriminadas .
ResponderEliminarLas rotaciones tienen que ser pactadas ya para los tres años, sino esto se va a convertir en una caza de brujas, el que se porte mal al Erte, el que no me haga la pelota al Erte, el....., por lo que veo ya está pasando ahora no? lo directores y jefes de departamentos quieren salvar a unos y castigar a otros que no estaban metidos. O se pacta ahora todo, o esta va a ser una caza de brujas en toda regla. ... Y ya ha empezado.
ResponderEliminarQuién dice eso? pero bueno, con lo que bien que vivimos los de administración, todo el día sentados y sin dar un palo al agua, si no sabemos lo que es trabajar...eso sí, con el viaje que nos han metido, algunos van a sudar la gota gorda...
ResponderEliminarEn Málaga Golf hay tres en la oficina, dos del Parador y uno del campo de golf, con la categoría de cadie Master, pero que hace el trabajo de un oficial y sustituye al jefe de administración. Cómo puede ser eso si en otros departamentos han despedido a trabajadores y les han reducido la jornada. la falta de trabajo afectará a todos, no a unos sí y a otros no.
ResponderEliminarUna pregunta deben entregar el horario del mes completo o hasta el dia 25 solo. Y poniendo todo especificado.
ResponderEliminarEl horario del mes completo, especificando días libres, turno de cada uno de los días y, en el caso de las reducciones de jornada, que días y como (a 8 o a 4 horas) se hará esta.
EliminarNo hay derecho nuestros propios jefes nios estan tratando como mierda, son despotas y parecemos esclavos.
ResponderEliminarYo soy Jefe de departamento y me ofende profundamente lo q dices, en mi vida he tratado a nadie como una mierda y menos como un esclavo. Y no quiero con esto decir q todos seamos iguales, pero si no te sientes bien tratado denuncialo donde corresponda no aqui qu es muy facil y gratuito. A lo mejor tu tampoco eres el empleado perfecto y del mismo modo que tienes que aguantar a tu Jefe, no te olvides que el te tiene que aguantar a ti.
EliminarY aprovecho para decir que en este ErE los Jefes de departamento estan en tierra de nadie, hemos perdido el Eco, que aunque sea muy impopular, compensaba en parte, por lo menos en mi caso y en muchos que conozco, la cantidad de horas de mas y el tiempo libre dedicado a nuestra empresa. No nos defiende la empresa ni los sindicatos, cosa que a ti si. Bueno pues nos han quitado el Eco, le reducen la jornada a compañeros y tenemos que hacer unos turnos rocambolescos intentando cubrir las necesidades productivas y teniendo contentos a la empresa y como no, al personal, ¿acaso crees que es facil?. Pero criticar siempre es muy facil
Imagino que el anónimo se refiere a sus jefes.
EliminarDe todas formas deje que te diga que si no te defienden los sindicatos es porque no quieres. Tampoco tienes porqué hacer unos turnos rocambolescos, si con la plantilla que tienes en el departamento no es suficiente para sacar el servicio, que sea otro quien haga los turnos o que te proporcione una plantilla ajustada.
No, no es fácil vuestra labor, pero debes reconocerme que muchas veces optáis por el camino más fácil, arrimándoos al más fuerte.
Compañero totalmente de acuerdo soy jefe tambien y desgraciadamente lo que cuentas es verdad pero a nadie le interesa estamos para que nos critiquen los compañeros y para sacarles las castañas a la empresa tengo turnos rotativos y las vacaciones tambien me paso la vida en la partida y todo el papeleo en muchas horas que deveria dedicar a mi familia y al final para nada nadie me a puesto a dedo en ningun sitio y llegue a nivel uno por examen y para que para cobrar una miserable nomina estais muy equivocados con los sueldos de los jefes o por lo menos con los de la gran mayoria que cobramos mucho menos que cualquier otro nivel y es injusto :diferentes categorias=diferentes responsavilidades.El que se sienta como un esclavo porfavor que lo denuncie eso no se puede tolerar
EliminarJorge, siempre estáis con lo mismo, que los Jefes de Departamento se arriman al mas fuerte, tengo que decirte que eso no es cierto en la mayoría de los casos, un jefe de departamento hace lo que le mandan al igual que el resto de la plantilla y tengo que decirte también que los Jefes de Departamento somos los que mas vamos a pagar este despropósito, ya que somos los que mas vamos a perder salarialmente con muchísima diferencia sobre el resto, y es cierto que no nos defiende ni la empresa ni el comité, ni los delegados. Algo esta fallando en todo esto, porque creo que seguimos formando parte del convenio. La inmensa mayoría no opta por el camino mas fácil y parece mentira que tu precisamente veas la paja en el ojo ajeno, hay que hacer critica constructiva y analizar todo, no se pueden hacer comentarios tan a la ligera y tan superficiales.
EliminarTe aseguro, Jorge que no es mi caso, sino no tendria al gran apoyo de mi equipo que tengo, que me defienden y me ayudan, por que siempre he sacado las uñas por ellos y he hecho de buen canal de comunicacion con la Direccion.
EliminarLos jefes siempre estarán en el medio y mas cerca de la empresa que de sus subordinados. Ahora protestan por lo delos horarios porque les han quitado el eco, que les compensaba de los esfuerzos adiccionales. Si no fuera por eso, nada. Como siempre.
EliminarAl igual que debemos mencionar, que aparte de los ecos, el sueldo que tenemos. Yo este mes he cobrado unos 920 euros, ya no soy ni mileurista, solo soy un pringá, que gansmos menos que un reponedor de supermercado, que los delegados no han mirado por nosotros. Se entiende esto, ya que en el comité no hay jefes de departamentos y nos ven como pelotas de la empresa, cosa que no es así y si ellos no están o no quieren ser jefes de departamentos es porque no quieren, ya que esta empresa nos lo pone bastante bien para ascender, ahora bvien el sueldo no va acompañado y nuestros representatrs sindicales, no nos quiefren apoyar para nada. ¿quien son los del comité intercentro para negociar con los ecos, cuando ellos no lo han negociado para ponerlo?. Habria de baberle comunicado a la empresa que los negocies con una representación de jefes de departamentos y no con personas que ven aon malos ojos el ser jefes de partamentos.
EliminarA Anónimo 6 de febrero de 2013 07:28.
EliminarVuelve a leer mi comentario digo "muchas veces optáis por el camino más fácil", en mi comentario intenté no generalizar y dejar claro que vuestra labor no es fácil, aunque siempre hay quienes optan por no complicarse la vida.
Ya en otros comentarios en este blog he dicho que los más perjudicados económicamente en este ERE (en principio) son los jefes de departamento, con lo que no estoy de acuerdo es que no os defendamos, si lo hacemos cuando nos dais la oportunidad y no os ponéis del lado del patrón. Ningún jefe de departamento que se haya dirigido a mi pidiendo ayuda o consejo, puede decir que no lo hubiese recibido.
Hago crítica constructiva. Critico la actitud de esos jefes de departamento que se ponen claramente del lado de la empresa y les digo que lo que deben de hacer es volver al lado que les corresponde, porque, entre otras cosas están en Convenio y se benefician de este.
Pues a ver si criticas igualmente a los delegados del personal, que como tú dices “se ponen del lado del patrón” y cobran gratificaciones por ello o reciben otras prebendas (por cierto no son pocos). A día de hoy todavía no he oído ningún comentario tuyo en alusión a eso.
EliminarDices que en principio parece que lo dudas, te repito la bajada de salario del nivel 2 al 5 es del 0,50%, la del nivel 1 del 1% y la de los directores del 2% (ahora analiza los salarios y veras cual es la proporción), y nos quitan el ECO, que según tu esta bien quitado, no te lo voy a discutir, pero yo desde luego no me alegraría de que a ningún compañero le bajen el sueldo. Pues bien el descenso salarial de un jefe de departamento supera el 25%, si has oído bien mas de un 25% y antes llegábamos con problemas a los 1000 €, ahora ya no sonos ni tan siquiera mil euristas (las nominas están ahí y pueden verse)
Ya esta bien de criticar, lo que hay que hacer es aportar ideas y soluciones, lo que hay que hacer es ser coherentes con lo que se dice y se hace, se predica con el ejemplo
Algunos jefes de departamento decís que no se puede generalizar pero seguro que tenéis cmpañeros que son unos prepotentes, que se aprovechan de su situación y se ponen al lado del director aunque luego por detrás lo pongan verde. He sufrido en mis propias carnes y en las de mis compañeros un jefecillo durante años que nos hacia la vida imposible. Hasta qué dijimos basta y nos pusimos en nuestro sitio. Gracias a dios ya no está en la empresa, pero en ella sigue habiendo los jefes típicos de que esto es así por que lo mando yo y si fulanito me "pelotea" lo trataré mejor que a menganito que no lo hace. Otra cosa, si algunos de vosotros consideráis que el comité o los delegados no os defienden o creéis que muchos de vosotros( repito no todos sois iguales) es porque como me va el director ver hablar con los delegados, por diossss!!!!! Si estoy jod.... al compañero que me van a defender, por hacerle la vida imposible ? por amenazarlo con los horarios.... Por otro lado el ECO amigos míos tenía que haberse repartido entre todas las personas del departamento que el trabajo se realiza entre todos y no sólo uno. Estoy conforme que os den un sueldo acorde con vuestra categoría pero el ECO era el trabajo de todos para unos pocos.
EliminarNo entiendo porqué os empeñáis en leer una parte de mis comentarios y despreciar el resto. He dicho y repito que los jefes de departamento son los más perjudicados económicamente en esta historia; de todas formas te digo lo mismo, generalizar no está bien y hay algunos jefes de departamento que cobran una pasta, en algunos casos más que el director de su Parador.
EliminarSi el jefe de departamento no llega ni a los 1000 € (incluso ahora) no te digo lo que puede cobrar una fregantina que no tenga antigüedad de ese Parador. Ni antes llegabais con problemas a los 1000 € ni ahora estáis por debajo, a pesar de haber tenido un 25% de descuento.
Pues nada, aportemos ideas y dejemos de criticar, estoy de acuerdo. Yo lo he hecho en muchos de mis comentarios, lo que sucede es que me parece que no se quiere leer lo que no interesa.
Todo es interesante leerlo, de todo se aprende, también es interesante contestar a todo, cosa que tu no haces. La demagogia no conduce a ningún lado. Vuelvo a repetirte que las nominas están ahí y no pueden borrarse ni hacerse desaparecer. Claro que el sueldo es bajísimo para cualquiera de los niveles del personal de convenio, eso no es ninguna novedad, lo sabemos todos, pero si todos tenemos que cobrar lo mismo, no se porque no empezamos por ahí y nos ponemos todos los niveles en el convenio con el mismo sueldo. Si tu sabes que hay jefes de departamento que cobran mas que los directores, (por cierto un Director cobra bastante mas del doble que un jefe de departamento), no se porque no lo denuncias, ya que cobrara mas en base a horas extras, servicios, gratificaciones o cosas semejantes.
EliminarEn tu comentario si que hay mucho de demagogia. Yo no he dicho en ningún momento que todos tengamos que cobrar lo mismo, simplemente entre los jefes de departamento, igual que en el resto de la plantilla, unos cobran más y otros menos e igual que hay algunos que cobran más que el director (y las nóminas están ahí para verlas) hay otros que tienen muy poco sueldo y que tendrían que ganar más que lo que ganan, pero igual que en el resto de la plantilla, los jefes de departamento no soy un mundo aparte.
EliminarLo de que haya jefes de departamento que cobran más que los directores no lo denuncio porque lo que cobran es perfectamente legal. Yo no digo que les den sobres ni nada parecido, simplemente que cobran más que su director.
¿Y puedes decirme porque cobra más un jefe de departamento que un director?, ¿y porque es perfectamente legal?
EliminarEn todo caso habré dicho una utopia (que todos los niveles del convenio cobren lo mismo), una utopia no es demagogia. Estoy de acuerdo contigo en que los jefes de departamento no son un mundo y aparte, ya que son empleados igual que el resto y veo bien que se aplique el convenio para todos, incluido a nivel salarial. Por lo que tu dices de los jefes de departamento que cobran mas que el director, no solo se da en los jefes de departamento, en otros niveles también se da el caso, ósea que no atañe solo a los jefes de departamento como quieres hacer ver (eso es hacer demagogia), hay mas niveles que ven infladas sus retribuciones, incluso delegados de personal. Tú dices que lo que cobran es perfectamente legal y yo lo dudo.
EliminarY ademas,las camareras de pisos con quien rotan ,si están todas incluidas en el ERTE.¿Cuanto paro les queda al cabo de los 3 años?
ResponderEliminarCreo que la dirección de la empresa se ha equivocado gravemente en el planteamiento que ha hecho de este ERTE. Porque es cierto que cebaron con el piso (creo que sin necesidad) y supondrá que en muchos casos no se pueda realizar en la práctica el 25% de reducción anual. En el reparto que han hecho de reducción mensual el 50% y el 25%, los ata, cuando era mucho más sencillo y practico para todos hacer una reducción por meses completos como le propusimos nosotros.
EliminarCreo que no podrán consumir los 9 meses de paro en los tres años. Creo que será imposible si hacemos el control que debemos. Las plantillas después de los despidos se quedaron muy ajustadas y por poco trabajo que haya no podrán prescindir de las 400 personas.
Eso la empresa ya lo ha solucionado, se están contratando las camareras necesarias para hacer las camas y la limpieza como servicvios extras
EliminarCreo que solo con que tuvieran un poquito de conocimiento de como funciona realmente esta empresa quitarian las reducciones de jornada, eso es lo que se debería de proponer, ya que simplemente viendo como han dejado la plantilla saben que esos trabajadores son necesario, en el caso contrario que hacemos perder la paciencia y estar todo el día con denuncias?, porque no es justo ni moral que veamos reducido nuestro sueldo y luego gente contratada, o sea, unos con reduccion de jornada y una mierda de sueldo al no poder hacer horas extras y otros de la calle haciendo el agosto con extras, es injusto e indignante, se debería poder hacer algo, ¿no?, retirar la reduccion sería lo más sensato, pues entre todos ya se reorganizaría el trabajo.
ResponderEliminarEstoy totalmente de acuerdo con el anónimo del día 4 a las 23:33.
ResponderEliminarEs muy injusto el arrase que este ERTE a dejado en pisos.
Y más injusto es, que se tengan que comer este puñetero ERTE los tres años.
Y LAS FREGANTINAS,siempre las ha costado muchísimo más conseguir la igualdad con otros departamentos.Y ahora que las dejan sin personal otra vez doblemente perjudicadas,primero las que han despedido( donde no sobraban )y segundo las pocas que quedan se les carga con doble o triple trabajo por los turnos que no se cubren,no tienen el mismo margen de maniobra para los descansos ,vacaciones etc. porque siempre falta personal, no tienen ni con quien variar un día de descanso o un turno por necesidad, por no tener un compañero con quien cambiar(los trabajadores de un departamento escaso de personal deberían tener algún día de libre disposición por no estar en igualdad de condiciones).
ResponderEliminarYa se que hay mucha gente perjudicada y hay que mirar por el bien general pero a veces a las minorías les afectan los cambios de una manera más dura,por eso me gustaría que se publicase.
Jorge creo que haces una GRANDÍSIMA labor.
Para vosotras tambien hay, como han despedido cocineros, ya sabeis quien va ha tener que hacer las tareas de los ayudantes de cocina, veduritas, ensaladas, limpieza de pescados, etc, ademas de la limpieza diaria claro.(por imperativo legal del déspota jefe de turno).
EliminarJORGE en mi prador las reduciones y los despidos, solo se han hecho en MUJERES camareras de pisos y camareras de comedor.Lo veo descriminatorio,injusto y desproporcionado,porque si no se dan cubiertos esto afecta tanto a comedor como a cocina, pero aqui no hay cocineAs .Espero que el miercoles se arregle algo
ResponderEliminarJorge, cuando negociais la lista de reducción para el año 2014 y 2015. ¿Ahora, o hay que esperar un año?
ResponderEliminarpor que la cartas que han entregado de las reducciones del 25% son solo para un año, ¿es asi? Gracias.
A finales de año. La lista que se firmó el otro día es para un año y al final de este año se verá si es posible hacer rotación y en que departamentos.
EliminarA ver si hoy, por fin, llegamos a algún puerto, que las cosas estan pelín manga por hombro !!!
ResponderEliminarPero a donde vamos a llegar, en el Parador de Gredos la Direccion del parador con el apoyo y complicidad de los jefes de departamento se niegan hacer el calendario mensual antes del dia 25 como esta acordado en el ERE para el mes siguiente, para el personal que precisamente les gana el sueldo a ellos, que verguenza, y ademas la Gobernanta ella muy ilustrada y con mucho nivel, sobre todo porque ella paso de fregantina a Gobernanta ¡que suerte! ahora propone que el servicio de los desayunos de Pisos lo hagan las fregadoras!!!
ResponderEliminar.En el parador de Benicarlo, habia previstas 10 reducciones, al final solo han reducido a 8, de las cuales 5 son de pisos, las han reducido este mes al 50%, junto a una del ofis, uno de recepcion y uno de oficina, pero resulta que en cocina han contratado a una persona y en comedor han contratado a otra persona a media jornada.¿ Como es posible qu la empresa no utilice la movilidad funcional para reubicar a alguna de las personas reducidas? mas cuando alguna de ellas ya ha trabajado en este caso en comedor en alguna ocasion. Es totalmente injusto y descriminante q a unos los contraten mientras a otros los manden al paro cuando a lo mejor solo necesitarian una pequeña formacion. Seguro q hay mas casos como este q no deberiais consentir
ResponderEliminarJorge por favor, proponerles que las listas para el año 2014 con las rotaciones en las mismas categorias esten confeccionadas para el mes de noviembre como tarde, para evitar los jaleos que estamos teniendo, porque al final los que perdemos con estos lios somos los trabajadores. Me gustaria que hicierais un ultimo intento y que en las rotaciones entren todas las categorias del departamento para repartir esto entre todos. Hay muchos compañeros que sino no pueden rotar con nadie y les toca los tres años.
EliminarEso intentaremos, no queremos que nos vuelva a pasar lo de esta vez.
EliminarA MI SE ME OCURRE UNA IDEA PARA SOLUCIONAR EL DEFICE EN PARADORES PORQUE AL PARECER SOMOS LOS CURRITOS QUE LLEVAMOS DANDOLO TODO PORQUE LOS DIRECTORES Y SUS FAMILIAS SE VAN ASUS CASAS Y TIENEN COMO TODOS NOSOTROS SUS GASTOS LUZ AGUA COMIDA ETC SE AHORRARIA MUCHOS EUROS Y NO HARIA FALTA EL ERE
ResponderEliminarAbsolutamente de acuerdo contigo. Esa es una de las ideas que pusimos el Comité encima de la mesa cuando empezamos con todo este lío del ERE. Eso es lo del esfuerzo compartido.
EliminarEsto es co mo pedirle a nuestra ilustre presidenta, que renuncia a dos terceras parter de su sueldo, que cobre solo 60.000 eurillos, y aún estaría ganando mas que su amo mariano...
EliminarBueno, dicen las malas lenguas que Mariano cobra otras cosas además de la nómina de Presidente.
EliminarYa me imagino Jorge, pero la presi tambien, o crees que se conforma solo con el sueldo? como va ha renunciar a los viajecitos y saraos varios, adermás para eso tienen los famosos cajones de sastre, llamensé fondos reservados o dineros negros., y no nos olvidemos de las contratas y sub-contratas, y sobre todo las compras centralizadas, que parece que cada nueva dirección lo reedescubre de nuevo.
EliminarNos basamos en rumores o en lo que dicte la justicia. Porque, si es así, podemos hacer aquí un ranking sobre lo que dicen que dicen y alguno salir escaldado. Hay muchas esquinas por donde empezar a cortar vestidos a medida.
EliminarBuenas tardes: Mi consulta,es esta, a mi me han aplicado el ERE en el deparatamento de Mantenimiento, y hoy me entero cuando voy a por los papeles para inscribirme en el paro, que han contratado a otro por "inncremeto de actividad". Vamos que yo me voy a la calle para disminuir la plantilla y como aumenta la actividad el Direcor contratan a otro y supongo que con beneplácito del Reginal( o,¿sin el?). Tambien me parece, que en cocina que hicieron a otro compañero el ERE, de esto no estoy muy seguro del todo porque como ya no voy al Parador, hay uno contratado.Deberiasis pedir que todos los delegados de cada sindicato dentro de cada Parador, os informasen por si lo que yo te estoy diciendo se estuviese haciendo en más sitios. Otra cosa, hay otro departameto que han aplicado un ERTE, y hay 1 contratado.A lo que vengo a resumir, que los delegados de cada parador actuen como "corresposales de guerra" y os comuniquen estas irregularidades, para que las denuncies , primero a la empresa y si es lo suyo a Magistratura del Trabajo. Por último, cuando alguien se marche de vacaciones, se podra contratar a otro ya sea que en su departamento haya habido ERE, o ERTE?
ResponderEliminarEs absolutamente imprescindible que los delegados/as de cada parador actúen, como tu dices, de "Corresponsales de guerra" (utilizaré es definición en una próxima entrada, me parece muy acertada) y espero que lo hagan. De todas formas también sería conveniente que los propios trabajadores/as actuasen de lo mismo y nos hiciesen llegar todas las incidencias, porque cuantos más seamos mejor.
EliminarSería interesante que me enviases un mail dándome datos más concretos, sobretodo el Parador donde sucede esto. (jcpenedo@hotmail.com)
Buenas tardes: En el mes de septiembre en mi departamennto de Pisos, ehcharon a la calle a 3 contratadas de 1/2 jornada y 1 limpiadora que habia sido relevista de la Ecargada de lavandería durante 3 años (antes se hacia así). Resulta que en marzo del 2012 (el 18 ) se le termina la situación de relevista pero se le va hacienndo contratos mes a mes, cuando lo suyo es que se le hubiese echo fija, pero llega "Paco con la rebaja" nunca mejor dicho, y no se le renueva.Esa plaza de la encargada era plaza fija. Vamos al Pios, resulta que una camarera de 1/2 jornada y fija se enfema de algo grave, se sustituye por iterinidad,luego finalmente le han dado una paga o una incapacidad, otra fija de 1/2 jornada se marcha, pide una excedencia de 1 año,por motivos personales, se contrata a otra, y ya por último, la tercera fija de 1/2 se va de subgobernanta a otro Parador de manera provisional, se contrata a otra. Pues despues de esto, llegamos a septiembre,las 3 Camareras y 1 LImpiadoras, a la calle. Yo pregunto porque se dejan perder estas plazas fijas y que yo se por el anterior director que estaba,que eran plazas estructurales. Yo ahora seriamos ma´s plantilla......claro que alomejor se les hubiera aplicado el ERTE.¡gracias por tus repuestas! la vrdad es que me voy a "enganchar" a esto. UNSALUDAZO
ResponderEliminarSeguramente se les hubiese aplicado el ERTE o, lo que es peor, se le hubiese aplicado a otras personas de su departamento.
EliminarEstoy a favor del empleo y por supuesto de que todo el mundo tenga un puesto de trabajo, pero lo que no se puede permitir en estos momentos en Paradores es que después de haber despedido a 350 compañeros/as y haber hecho un ERTE del 25% de la jornada a 400 más, se contrate, sobretodo en el piso, que es el departamento más afectado por una y la otra medida.
Jorge,espero que mañana esto quede ya aclarado,pero una dudilla,en nmi departamento está afectado el jefe de departamento,podrá seguir ejerciendo sus funciones? y un fijo discontinua,tiene o no prioridad ante uno en el erte,me refiero,estando los dos trabajando,quien haría horas,y estando los dos en el paro a quien llamaríanes que puede haber muchos malos entendidos.gracias
ResponderEliminarEn el tiempo que esté en el paro por supuesto que no podrá ejercer sus funciones (el paro no es compatible con el trabajo y si se hace es un fraude).
EliminarEl fijo discontinuo no tiene prioridad sobre un regulado por ERTE. Si están los dos en el paro tienen que llamar al del ERTE y si el del ERTE está en el paro el fijo discontinuo no puede hacer horas.
a ver pueden aclarar esto , por favor ,
Eliminar¿como que un jefe de departamento esté dentro del ERTE, no puede ejercer sus funciones como jefe , que el paro no es compatible con el trabajo?
Explíquenlo.¿Les cambian la categoría?
Jorge se que estás haciendo un gran esfuerzo por contestar todas nuestras dudas,pero quiero que sepas ,que gracias a tí nos estamos informando ,porque en nuestro parador nadien sabe nada , ni los pobres delegados.Muchas gracias
¡¡¡¡¡¡¡QUE NIVELAZO!!!! el de la gObernanta de GREDOS¡¡¡¡¡QUE CALIDAD!!! las fregadoras dejan de hacer su trabajo para dar desayunos y ya que pide colaboracion...¿porque no los da ella? SALUDOS A TODOS
ResponderEliminarBuenas noches Jorge, tenemos que permitir que la empresa tambien modifique los horarios de las camareras de pisos que no estamos incluidas en el erte,nuestro contrato es de media jornada hace años en turno de mañana, se rumorea que van a haber cambios en turnos de mañanas y tardes segun conveniencia... varias compañeras tenemos pluriempleos es decir nuestro trabajo de media jornada de mañana en paradores y por las tardes otros trabajos extras para compensar la economia, porfavor contesta a mi pregunta, estamos muy preocuapdas gracias saludos
ResponderEliminarDe ninguna de las maneras y mucho menos a las personas que están a media jornada, precisamente por lo que tu dices, porque tienen que tener opción a completar su jornada con otro trabajo.
EliminarLos calendarios hay que hacerlos mensualmente antes del 25 del mes anterior. En estos calendarios hay que establecer los días libres y los turnos de trabajo (que siempre será alguno de los que está establecido en el departamento). Una vez confeccionado este calendario ya no se podrá cambiar salvo que exista acuerdo por las partes. A las personas que estén en el ERTE, tienen que ponerle en este calendario los días que estarán en el paro y la jornada (8 o 4 horas). NI UN SOLO CAMBIO MÁS. Que esto no es una puesta a disposición.
Hay que exigir ya que, si no se hizo, se entreguen los calendarios de febrero. Pero YA, que llegamos tarde.
A mi todo esto me parece una tomadura de pelo, despues de la limpieza obrera que han echo ahora quieren tenernos a su disposicion el dia entero trabajes 8h o 4h incluyendo los descansos, solo les falta ponernos un busca y que nos llamen cuando quieran pero eso si cobrando cada vez menos(, sin olvidarnos de los que ya no van a cobrar) .Creo que la libre disposicion se paga bien al menos a los de arriba. Les sobraba personal y ahora no saben lo que van hacer para tapar todos los agujeros que han dejado.
ResponderEliminarPues en el nuestro tambien sr ha hecho asi. Las de media jornada estamos a disposicion. Unos dias de mañana y otros de tarde, y nos quitan el fin de semana largo por necesidades de personal. Si antes, cuando surgia un vacio, lo tapábamos nosotras, ahora ya es norma.
ResponderEliminarSí eres de jornada parcial y tienes otro trabajo, debidamente regulado, por otras cuatro horas, ni puede exigirte la empresa que hagad horas ni complementarias ni extras, ni ponerte impedimentos para que puedas trabajar tus otra cuatro horas.
ResponderEliminarEso es
Eliminarjorge el comentario del error del día 5 a las 11 y 43 referente a la camarera de piso de málaga golf, no es otro que el de sacar de la lista a una camarera de piso con la justificación de que tiene muchas bajas laborares y poner a otra camarera que es la mano derecha de la gobernanta, no hay otro motivo.
ResponderEliminarPuntualicemos, mano derecha de la gobernanta no, de la encargada de pisos que ha quedado, por que a la gobernanta la han despedido en el ERE para dejar a esta al frente del departamento. Efectivamente a la que han sacado de la lista del ERTE es camarera de pisos con pretensiones de subgobernanta y le faltó tiempo para ir al despacho de direccion y llamar al regional para tratar de solucionar esa injusticia tan grande de incluirla en la reducción de jornada como al resto de nosotras.
EliminarCiertamente todos los Paradores se están viendo afectados y todos los Empleados también. Además estoy en uno de los más afectados. Pienso que el Comité está haciendo un buen trabajo que no se está viendo igualado con el que la Empresa debería hacer. Pero hay un problema: SE ESTÁN OLVIDANDO DE QUE PARADORES SE ESTÁ HUNDIENDO Y NO VENDEMOS YA NI UN GARBANZO?. Menos criticar los de Málaga Golf que parecen el ombligo del mundo y a ver si se enteran que lo importante es preservar el trabajo de TODOS y no el uno si y otros no que en todos los sitio se cuecen habas....
Eliminarsera al reves: sacar, borrar, de la lista del erte a la mano derecha de la gobernanata y meter, poner, en la lista del erete a la camarera que tiene muchas bajas laborales. Pregunto
EliminarCon respecto al calendario mensual, yo crei que seguiriamos con los mismo turnos y descansos de siempre y luego sobre esto se haria algun cambio, pero NO a nosotras nos han cambiado todos los turnos y descasos de todo el mes, y asi va a ser todos los meses sin orden ni control porque como han despedido a una compañera y quedan turnos sin gente(fregadora, luego cuando biene la revision de la ppc quieren que este t
ResponderEliminarodo perfecto) . En estos casos los cambios siempre estan justificados para la empresa y no te puedes negar ?me gustaria saberlo,gracias por tu tiempo
Habría que ver esos calendarios, pero si los cambios están justificados no te puedes negar.
EliminarYo trabajo 1/2 jornada y tengo tres turnos diferentes en la misma semana esto es legal?
ResponderEliminarPues muy legal no debe ser. Tu deberías tener, dentro de lo posible, unos turnos que te permitan buscar empleo para completar tu media jornada en otra empresa. Si tienes tres turnos diferentes en la misma semana, desde luego tienes muy difícil el encontrar ese otro empleo.
EliminarPor lo que veo, irregularidades muy gordas las está habiendo en todos los PARADORES, por favor, exigirles a los delegados que pregunten e informen para poder denunciar todo esto y a ver si se acaba con las reducciones, la gente esté tragando por miedo a represalias a flexibilidad en los turnos de un día para otro, compensacion con días libres, y la reduccion al gusto del jefe de departamento, los primeros que lo saben y no dicen nada son los representantes de los trabajadores, por favor Jorge, exigirles que sean ellos los que más hablen, pues tambien,por su situacion son los más protegidos ante los despidos y si ellos no hablan, al resto de la gente le da miedo por lo que pueda pasar y acabaremos más explotados que nunca. Todos sabemos que se puede echar para atrás este ERTE en la mayoría de los paradores, pero los delegados y representantes tambien deben mojarse, no solo limitarse a salvarse.
ResponderEliminarEso es lo que haremos. El control en cada Parador tendrán que llevarlo los delegados de ese Parador, por supuesto con el apoyo del Comité Intercentros. Pero también los trabajadores/as tenéis que echarle una manita a esos delegados/as, porque sino no podrán hacer bien su trabajo.
EliminarSi tienen tanta incapacidad para poner los horarios con un mes de antelación, que será de la gestión del hotel con caracter anual y lo de las extrategias comerciales a medio plazo, inexistentes imagino, mejor ni nombrarlas.
ResponderEliminarAsí nos va!.
yo trabajo de camarera de pisos de media jornada mi pregunta es te pueden mandar trabajar ocho horas un saludo y muchas gracias por tu paciencia
ResponderEliminarPor supuesto que no. Si tu contrato es a media jornada lo máximo que podrás hacer son las horas complementarias.
EliminarComo que no. Las horas complementarias pueden ser cuatro más si es necesario. Otro día serán dos i media. Lo que no puedes es pasarte del tope de horas anual que te marca el contrato. Pero la empresa te has puede repartir según convenga. Unos días el tope de cuatro y otros nada.
EliminarLas horas complementarias deben estar firmadas y aceptadas por las dos partes. En ese documento debe estar establecido como se distribuyen (semanalmente, mensualmente, anualmente).
EliminarAdemás el trabajador/a tiene derecho a renunciar en cualquier momento a la realización de horas complementarias y a romper el acuerdo firmado.
Sí, pero sólo en el caso de que concurran tres circunstancias, que supongo que conoces. No las escribo para no enrrollarme. Pero se tienen que dar una de las tred por lo menos. O que la empresa incumpla cualquiera de las clausulas del contrato.
EliminarPues en mi contrato no aparece cómo tienen que estar distribuidas. Y no sé si nuestro convenio dice algo al respecto.
EliminarGracias por la aclaración. Así es.
EliminarBuenos dias Jorge: en mi departamento de pisos soy la única persona que tiene horas complementarias, me pueden obligar a hacer esas horas, y si no me las pagan que puedo hacer ¿cogerlas en tiempo (si se puede), o sino que regalarlas?, por que las otras compañeras tienen erte y ahora nos quieren obligar a hacer 9 habt. en 4 horas, revisando habt, por que la gobernanta no sube al piso, con minibares, reponer almacenes, etc... y eso en 4 horas, vergonzoso. Que podemos hacer, gracias.
ResponderEliminarTienes que exigir que te las paguen (está claro que no son horas extras), porque si las disfrutas en descanso ya no son horas complementarias. Por supuesto lo de regalarlas nunca, que ya es bastante jodido tener la jornada reducida.
EliminarSi te sirve de consuelo, en mi parador sucede lo mismo. No nos va a quedar otra que plantarnos y exigir que se cumplan las condiciones del contrato. Nosotros ya lo cumplimos, y con creces. Lo suyo es abuso. Ya vale de que se salten los contratos y las leyes cuando les conviene. Y, además, impunemente.
EliminarHola, una pregunta si nos cambian los descansos mes a mes no sabremos las horas anuales que trabajamos hasta noviembre de cada año, un poco tarde para recuperar el tiempo si nos pasamos de jornada anual, o no es asi a lo mejor esto tambien a cambiado?
ResponderEliminarNo debería ser muy dificil, ya que semanalmente habrá que hacer 40 horas, excepto que estemos de festivos o vacaciones.
EliminarDe todas formas todos/as tenemos que tener en nuestro poder el calendario mensual, con lo cual solo tenemos que contar los días que trabajamos. Si no lo tenemos tendremos que exigir que nos los den.
Sí, si esas otras cuatro son de tus horas complementarias. Al paso que vamos, las agotarenos.
ResponderEliminarJorge,¿ los papeles para el paro quien los lleva a las oficinas la empresa o los afectados?
ResponderEliminarLa empresa los envía por Internet. Pero no tengo claro que lo haya hecho ya, aunque tendría que haberlo hecho.
EliminarPerdona Jorge me gustaria saber si sigue en pie el derecho a librar 9 fines de semana al año. porque si tenemos que ir a trabajar los fines de semana, ¿ cuando vamos a disfrutarlo?.
ResponderEliminarClaro que sigue y es de obligado cumplimiento.
EliminarEspero que en este mes, como se comprometió la empresa, tengamos reunión de negociación del convenio y poder dejar todo esto ya recogido.
Jorge perdona que te haga esta pregunta,pero algunas no las vemos muy claras:si estamos en el ERTE las 4 horas ¿podemos hacer 8? y si es asi¿podemos recuperarlas en descanso? no entendemos que estemos en el INEM Y al mismo tiempo librando ¿seria ilegal? en mi Parador los delegados no lo tienen muy claro.Gracias y lo siento si ya has contestado a ellas.
ResponderEliminarNo acabo de entender muy bien lo que planteas, pero intentaré contestarte.
EliminarCuando estás en el ERTE, aunque sean 8 horas no estás librando. En tu calendario semanal tienes que tener tus dos días libres (que los paga el Parador) tus días de trabajo (sean a 4 o a 8 horas) y tus días de ERTE (Lo mismo, a 4 o a 8 horas). Si algún día estás en el ERTE las 8 horas, ese no se considera un día libre, es un día de trabajo que paga el INEM, con lo cual no tienes que recuperarlo de ninguna manera.