Tenéis a vuestra disposición el último comunicado del Comité Intercentros en el que se resume lo acontecido en la primera reunión de la mesa negociadora del Convenio después de la firma del ERE y de una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento.
Creo que el comunicado es lo suficientemente claro y que no precisa en principio ningún comentario más por mi parte. No les llega lo que hasta ahora les hemos dado, quieren más y más y mucho más.
soy una camarera afectada por el erte cuando he cogido la nomina me he dado cuenta que me han reducido mi antiguedad y yo me pregunto si es un derecho que yo tengo adquirido hace 39 años porque me la tienen que tocar solo quiero saber si esto es asi aclaramelo porfavor
ResponderEliminarLa otra parte que no te paga el Parador, va incluida en la base de cotización sobre la que te pagará el INEM. Si en febrero tuviste el 50% de reducción, el parador te paga el 50% de cada uno de los conceptos de tu nómina. El otro 50% lo cobrarás en base a lo que estipula el INEM
Eliminarhttp://www.elconfidencial.com/economia/2013/02/27/el%2Destado%2Drescata%2Da%2Dparadores%2Dcon%2Ddos%2Dampliaciones%2Dde%2Dcapital%2Dpor%2D80%2Dmillones%2D115768/
ResponderEliminarCon esta inyección de liquidez, los perjudicados somos todos.
Ampliar el Convenio tres años más. No se pierden, no, pero, dada la situación en la que se encuentra la empresa, eso sería un mal menor. Peor es lo de los "retoques" al mismo. Ojalá consigais que quede como está.
ResponderEliminarOjalá consigamos que quede como está, pero este será un trabajo de todos y todas. El Comité lo intentaremos, pero hará falta algo más.
EliminarPor ejemplo?
EliminarBásicamente UNIDAD, eso de lo que todos hablan y muy pocos practican.
EliminarNo pides nada, querido.
Eliminarpues entonces de nada sirve estar ahora todo el dia lamentandose o se denuncian todas las troperias que estan sucediendo todos juntos y al jefe de departamento que hace tambien las cosas mal denunciarle y darles de lado,o se cambia la mentalidad y la actitud de todos nosotros,si no los del comite no tienen fuerza ellos solos, las herramientas estan en el convenio pero si no somos capaces de hacerlas cumplir mediante valor y denuncias haran lo que quieran con nosotros ,todo depende de nosotros pero es mezquino preguntarle a gorge las coas y luego no tener el valor de enfrentarte a los jefes, con union se puede canviar las cosas todo depende de nosotros y gorge el tema de los directores de algunos es sangrante ya es hora de hacer algo o denunciarlo a la prenas por interned o con huelgas moviliciaciones o lo que sea pero esto o cambia o nos bamos todos a la mierda y esto no se puede consentir, ya es la dignidad de todos los trabajadores que estamos y por los despedidos , por que no se puede consentir que hayan despedido a compañeros y el dinero que se dice que se ba a ahorrar ellos lo estan malgastando con sus desmanes,CON UNION Y VALENTIA SI SE PUEDE
Eliminarbuenas noches Jorge,entonces yo soy una afectada del erte este mes de marzo estoy de vacaciones ¿sera la empresa quien lo tenga que informar al inem no? ami la empresa me dio un papel para el inem que decia que febreo y marzo estaba en reducion el contable me dijo que eso no pasaba nada ¿eso es asi ? gracias
ResponderEliminarSi, la empresa tendrá que informar al INEM de que tu en marzo estás de vacaciones y por lo tanto no se te aplicará la reducción. Lo que si deberías es comprobar que si lo hicieron, no llega con que digan no pasa nada, tendrán que enseñarte la comunicación que hagan al INEM.
EliminarBuenos días Jorge: ¿a qué se refiere el último punto de suspender todo el tema referente a las vacantes?, ¿podrías por favor, redactarlo un poco más? Muchas gracias.
ResponderEliminar¡¡Comite Dimision!!
ResponderEliminarTe recomiendo el post "Que fue primero?"
EliminarPara el de la dimisión, a ver si la próxima vez se presenta el/ ella y lo hace sólo un poquito mejor.
EliminarY otra cosa, hay qur exigir con argumentos y aportando soluciones. Lo demas es tirar la piedra y esconder la mano.
EliminarEn esta reunión la dirección no entró en demasiados detalles sobre cada uno de los puntos que pretende tocar en el Convenio. En cuanto a las vacantes y la contratación, lo que dicen es que hay una limitación establecida en los Presupuestos Generales de Estado que les obliga a suspender el sistema de vacantes actual.
ResponderEliminarTendremos que ver que dicen esos P.G.E. y en que medida nos afecta a Paradores. En este tema nosotros siempre dijimos que estamos dispuestos a buscar un sistema provisional para todo lo referente a la habilitación, para que no resultase tan caro, pero nunca cambiar la adjudicación de vacantes.
Buenos días,
ResponderEliminar¿Se habló algo sobre los abonables de los Paradores con cierre por temporada o cierre por vacaciones? ¿Se ha decidido finalmente cuántos hay que disfrutar y cuándo se pueden disfrutar los que no están incluidos en los 40 días de vacaciones?
En la redacción del acta nos darán la solución definitiva.
EliminarJorge es hora de que la empresa haga lo que tenga que hacer. No podemos olvidarnos que hay crisis. Pero la situación actual de la empresa es penosa. Poner las cartas sobre la mesa y atajar el problema donde hay que atajarlo. Los trabajadores ya hemos dado todo, ahora es el turno de los directores. Que barbaridad, se reduce todo pero y ellos porque siguen a mesa de rey. Con sus sueldos es suficiente. Que salgan todos a vivir fuera y se lo paguen ellos. Que solo coman en jornada laboral y solo ellos, no sus familiares y amigos. Que dejen de cargar gastos de sus compras particulares a esta empresa. Deberiais exigir una transparencia en esos gastos y una transparencia en las oficinas o en los contables que lo tapan. Muchos corruptos hay. Eso nos pasa por haber puesto a gente en esos cargos que no saben nada de contabilidad. O hacemos algo o la empresa se va a la mierda.
ResponderEliminarSi tu tienes pruebas de que las oficinas no son transparentes o de que los contables tapan y de que son unos corruptos denúncialo y si sabes que que todos los que están en esos cargos según tu no saben nada de contabilidad, debe de ser porque tu si que sabes de contabilidad. Que atrevida es la ignorancia, creo que tus afirmaciones y generalizar del modo que generalizas es desafortunado y fuera de lugar, aparte que estoy seguro que eso no es así, creo que en esta empresa hay gente muy profesional en todos los departamentos y no creo que nadie tape a nadie, la gente cumple con sus obligaciones.
Eliminarse puede decir mas alto pero mas claro imposible, apoyo tu aportacion a la crisis, pero ya
Eliminarun saludo compañero
No siempre se trata de tapar en el sentido de engañar, sino de ocultar para que no se sepa hasta qué punto llega el agujero. La mayor parte de mis compañeros, y yo, nos hemos empezado a enterar de los números rojos hace unos meses, cuando la realidad ya era insostenible. Esa es la transparencia que exigimos. Todavía exigimos más. Esto no es una pequeña empresa privada, donde el dueño da las cuentas cuando quiere, salvo a hacienda, claro, que para eso es SU dinero. Asi que quizás los contables no sean unos mangantes pero la empresa tapa muy bien las vergüenzas que puedan estropearle la figura. Y repito: en una empresa pública eso es in-to-le-ra-ble.
EliminarBueno en primer lugar poner de manifiesto mi descontento. Soy un trabajador que se ha pasado mas de media vida en esta empresa. Una empresa que llegue a pensar que era mía o como parte mía. Hablaba de ella con orgullo, la defendía a vida y a muerte. Me sentía orgulloso de pertenecer a ella. Los años pasan y muy deprisa. Sin duda lo creí, de igual modo que creí cuando decían que lo mas importante de todo era su personal. Que iluso fuí. Hoy salgo a la calle, y a veces pienso que todo fué un sueño. Mi empresa, es esta?. No lo se. Sabemos que esta crisis, que todo lo que esta pasando es para salvarla. Pero eso es verdad?.. Los trabajadores dan todo, sus sueldos, su vida personal, su tiempo, incluso hasta su alma..... Y para que?. Vemos como día a día esto se pone peor. Casi no tenemos clientes, los comedores vacíos, el personal descontento, algunos hasta casi diría yo sintiendo culpables. Culpables de que?. No hemos sido nosotros quienes han llevado a esta situación. Deberiamos preguntarnoslo. Yo he recapacitado mucho sobre ello y siempre he llegado a la misma conclusión, realmente estamos tan mal?. Que se esta haciendo para arreglarlo?.. Los años me han enseñado a ser sincero y por ello ya no puedo callar más. La realidad es que esto se ha provocado por muchos. Las altas esferas no se pero de lo que si puedo hablar es de lo que yo veo. Los nuevos directores viven a cuerpo de rey. Y para no generalizar voy a poner un ejemplo muy claro. Mi antigua directora, la de Manzanares, que ahora está en Chinchon, con su mala gestión nos hizo perder clientes y muchos. Tuvo al personal muy descontento, fomentaba el clasicismo y los o cultismos. Cuando llegó el cambio muchos de mis compañeros y yo descansamos. Pero ya ven como dejo nuestro parador. Lo que no entiendo es como sigue trabajando en esta red y que haga lo mismo en otros sitios. Esta mala gestión nos lleva a no poder afrontar la situación de esta crisis. Esperemos se den cuenta de que deben actuar y en vez de haber despedido a tanta gente que dio todo por la empresa, se fijen en las personas que realmente han llevado a esto.
ResponderEliminarJorge me voy de vacaciones el día 15 al 30 de este mes, cuantas horas tengo que hechar las dos semanas primeras??, tendria que estar de cuatro horas??
ResponderEliminarA estas alturas ya tienes que tener el calendario establecido. Dime lo que tienes en tu calendario de marzo y te diré si es legal o no. También necesito saber cual es la reducción que está establecida para tu Parador en el mes de marzo.
EliminarTengo los días 1,2,3, de 8 horas 4 y 5 descanso, 6 y 7 de cuatro, 8, 9 y 10 de 8 horas , 11 y 12 de cuatro horas y luego 13, 14 y 15 de ocho, descanso 16 y 17 y me voy de vacaciones, le mande un email con mi calendario. Muchas gracias
EliminarYa respondí a tu mail, un poco tarde pero espero que me disculpes.
EliminarQuiero hacer un llamamiento a todos/as trabajadores de Paradores, porque no nos ponemos manos a la obra y ponemos en el blog todas las invitaciones que hacen los Directores para que la empresa se de por aludida y controle un poco mas las perdidas que significan para los trabajadores y para la empresa.
ResponderEliminarHola Jorge: En mi Parador, no tenemos el calendario anual firmado, por ese motivo la empresa nos dice, que puede cambiar los descansos cuándo ellos quieran, que ya no hay descansos rotativos, los delegados han pedido confeccionar el calendario anual y que de ese calendario, se saque el mensual, es de la única forma que poderoso saber si nos dan los fines de semana pactados entre el comité i la empresa, tampoco podemos saber si en las vacaciones saldremos con los días de descanso, los jefes de departamento, dicen que lo pueden hacer como ellos quieran y cambiar todas las veces que quieran, que no abra descansos rotativos y que con hacer el calendario mensual es suficiente.
ResponderEliminarPor favor dime alguna solución
Gracias
Los jefes de departamento mienten o no dicen toda la verdad.
EliminarSi no hay calendario laboral firmado (imagino que las vacaciones y festivos si estarán establecidos)lo que rige es el la continuación del año anterior mientras no se firme otro o la empresa no imponga uno, con lo cual el calendario que tenéis es el que se venía haciendo el año anterior.
En las vacaciones y los festivos siempre hay que salir después del descanso, está perfectamente establecido en el Convenio, con lo cual los días de descanso anteriores a la salida de vacaciones y festivos no se pueden cambiar.
El calendario mensual tienen que entregarlo antes del día 25 del mes anterior y una vez hecho no se puede cambiar excepto que se haga con acuerdo, con lo cual no pueden cambiar todas las veces que quieran. Además este calendario mensual tiene que estar perfectamente justificado por razones productivas y no vale ni "lo hago así porque a mi me da la gana" ni "te quito a ti para ponerme yo".
En el acuerdo del día 2 de enero sobre este tema se marcó una flexibilidad en la confección de los calendarios, pero esta tiene unas reglas que no se pueden saltar. El convenio existe y el Estatuto de los trabajadores existen y podemos exigir que se respeten (vacaciones marcadas con al menos 2 meses de antelación, 2 días de descanso semanal consecutivos, 9 fines de semana al año, salida de vacaciones y festivos a continuación del descanso, .....). Ni en el convenio ni en el acuerdo del 2 de enero se firmó la "puesta a disposición", exijamos los pocos derechos que tenemos.
Me falta darte la solución.
EliminarSi esto no se cumple hay que enviar este calendario a la Comisión de Seguimiento e inmediatamente después poner la denuncia correspondiente en Inspección de trabajo o Magistratura, según corresponda.
En el nuestro tampoco tenemos calendario anual. Solo el mensual. No sabemos qué fines de semana vamos a descansar y las rotaciones anuales se han terminado. Segun ellos es imposible porque no hay personal suficiente por el ere y erte.
ResponderEliminarLo que está claro es que las órdenes que han recibido de arriba son que al personal "NI AGUA", y así se lo han trasmitido a los lugartenientes, para que que se hagan los locos cuando se les pregunta, pero por otro lado que nos masacren todo cuanto puedan, a si que en en nuestra mano está...podemos seguir aguantantando como corderos por el miedo a las represalias, o plantarles cara y exigirles algo de coerencia en sus acciones, el miedo es libre, pero visto lo visto, les importamos una mierda y a la hora de tomar decisiones no les va a temblar la mano a la hora hora de nuevos ERES/ERTES, pues en su primer envite, que lo hemos sufrido ya, no han tenido compasión con nadie solo han intentado hacer el mayor daño posible, tanto MORAL como ECONÓMICO, a los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.
ResponderEliminarLas familias, Alarcó-Rato, Zabala, Areilza, Ongil, Sepúlveda, Cervera, Lemes, etc.etc., siempre tentrán su puestos de directivos en cualquier empresa de este país, por supuesto con sus "Sueldos Millonarios". Son Apellidos para toda la vida...
silos ladrones de este pais nuestro,no entran en la carcel,porque nosotros tenemos que cumplir con lo que ellos digan,
ResponderEliminarsomos muchos ellos un puñado de ladrones...
¿Por que no hacemoss caso a lo que nos está diciendo el C I que denunciemos al correo de Jorge los desmanes y abusos que están haciendo los directores y sus familias,para que ellos puedan a su vez denunciarlo en la comisión de seguimiento ,mas facilidades no nos pueden dar y asi no se queda todo esto en agua de borrajas ,el miedo nos paraliza, pero si nos dejan que lo hagamos anonimamente !!Que mas queremos !!si lo hacemos asi, dando datos del parador y del director que se está pasando 20 pueblos en el mamoneo ,no les quedará mas remedio que tomar cartas en el asunto,en vez de quemarnos debemos actuar,somos muchos controlando lo que estos aprovechados hacen diariamente.
EliminarHUELGA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ResponderEliminarMe gustaria saber si el comite tiene propuestas para hacer biable la empresa.
ResponderEliminarSi las hicisteis llegar en la mesa de negociacion, y que las publiques en este
bloc.
Apoyo al anonimo de publicar los privilegios de direcion,sera la unica manera de que se priven un poco
Creo que con el erte no es suficiente que la empresa remonte continuando con los
sueldazos que se siguen cobrando.
En este momento el PP esta muy tocado con tanta corrucion aprovechar para darle
caña utilizar la prensa que teneis imformacion .
No permitir que estos politichorizos de turno nos undan una empresa que muchos
lleban toda una vida ,
Claro que tenemos propuestas. Claro que las pusimos encima de la mesa durante la negociación del ERE. Claro que demostramos con números que reduciendo en otras partidas menos traumáticas se podían reducir los 19 millones de euros que decía la empresa que necesitaba. Claro que dijimos que era y sigue siendo necesaria una política de comercialización y una mejor gestión. Claro que hablamos de que había que mantener y valorar en su justa medida los beneficios sociales que proporciona esta Empresa Pública.
EliminarNosotros no somos los que tenemos que gestionar esta empresa, pero si dimos nuestra visión de como había que hacerlo para que fuese viable y pública. El problema es que cada día está más claro que no se quiere ni que sea viable ni que sea pública ¿Por qué? cada uno que saque sus propias conclusiones.
No siempre es cuestión de querer. A veces es cuestión de poder. Y, a día de hoy, no se puede todo lo que se quiere. Hay que adaptarse a las posibilidades del momento. La situación no nos ofrece márgenes para soñar.
EliminarNunca hablamos de sueños, hablamos de realidades perfectamente contrastables. Hay muchas cosas que se pueden hacer y no se hacen porque no se quiere. La pregunta es ¿Por qué no se quiere?
EliminarPues peor me lo pones ,por la empresa la idea es privatizar.
ResponderEliminarHay que jugar todas las cartas ,no se pierde nada,. insisto en este mometo la prensa la tenemos de nuestro lado aprovecharlo publicar que se puede reducir 19 millones y como.
claro que no teneis que gestinar la empresa y el que lo hace ya ves a donde nos llevan y no se puede hacer nada. tu me diras, es como esperar tu propia muerte.
Hacer ruido en este momentod demostrando que la empresa es viable es la unica manera de que nos dejen trabajar´,ellos tienen todos los boletos premiados.
No puedo entender que nadie nos escuche.En que Pais vivimos todo da igual ,para que pedir nuestros derecho a huelga etc para que,si ellos dan el toque finan.
Ea la opinion de un grupo de compañeros que charlamos entre nosotro a la hora de comer y se ve todo muy negro.
Gracias
Hay un número considerable de paradores que no es viable, porque subsisten con pérdidas millonarias.
EliminarA esas pérdidas hay que sumarle las deudas que se arrastran desde hace años y cuyo pago está en entredicho. O sea, en el aire. Será viable cuando haya menos debe que haber en los balances. Y, para eso, me da que queda un trecho. Y más si Paradores no deja de pedir dinero al estado para su rescate.
Y mucho más si la dirección sigue empeñada en seguir el mismo rumbo. Esto debe cambiar para volver a ser lo que eramos, de otra forma estamos abocados al fracaso más absoluto. Dejemos de lamentarlos por la situación que tenemos y empecemos a poner los ladrillos necesarios. ¿Queremos hacer que esta empresa vuelva a ser viable? Esa es la pregunta que tenemos que responder.
EliminarYa que quieren quitarnos lo poco que nos queda en convenio mejor dicho poquisimo y sin dar opcion a replica, pues muy bien nuevas normas para todos incluyendo desde la presi hasta el mas bajo,que nos quitan manutencion,pues que ni dios coma en el parador (solo los clientes) que nos quitan kilometraje ,pues todo dios que se pague la gasolina y que ponga su propio coche para ir a trabajar ( y al que corresponda que se compre su movil y se pague sus facturas).Que nos dejan de pagar el calzado pues todo dios que se pague sus uniformes o mejor dicho sus trajes,que todo dios haga sus pedidos fuera de paradores(me refiero a que todo dios se pague ls compra en carerrefour,mercadona o donde quiera) que todo dios viva fuera del parador ,que todo dios de su dueldo que se pague su hipoteca o alquiler.Cada vez que hay que ir de viaje un vale para comer el menu del dia de no mas de 8 euros (algunos ya no viajarian tanto) etc etc etc. Yo firmaba el convenio pero ya , repito siempre que se incluya desde abajo hasta llegar a la presidenta.
ResponderEliminarAdemas quieren que el covenio dure otros 3 años mas.No tienen bastante con 3, pero si para entonces nos tocara negociar con otros porque estos gracias a Dios no estaran gobernando.Eso si tal como esta el pais lleno de mangantes pidiendo a los que nos ganamos el sueldo que renunciemos a todo, va a ser dificil encontrar a quien votar .
EliminarTodo mi apoyo al anonimo dia 13 00.50 horas.
EliminarFirmarlo ya,
si que seria viable la empresa
viva los recortes para TODOS.
Hola jorge gracias por tu ayuda , tu generosidad y tu empeño en ayudar a una causa que si no esta perdida , no encuentra la luz, mira aquí medios jodidos y medio, ahora ya empezaron a hacer los calendarios para el erte , pero para tener el mes cubierto sin tener que contratar lo han preparado aunque todavía es solo un borrador de 6 , 2 y cuatro horas , el tema es que para ir y venir del trabajo compartimos coche porque nos leva una hora de ida y otra de vuelta , además si se nos paga el 25℅ de nuestro salario en transporte pq nos pasamos en km, seguramente nos des contaran ese 25% y tendremos que subir todo el mes , en fin esto es un destrozo, pq ya no podremos ahorrar compartiendo coche y encima nos pagaran menos de transporte, y sin contar que además se contrata personal para cubrir los del ere con contratos distintos pero ejerciendo las mismas funciones que al que sacaron fuera, la verdad, solo logran desanimarnos, y lograr que sin que se vislumbre nos res bale todo, esto no para aquí, pero no hay dinero ni otras o muchas alternativas , así que tendrán que cerrar y echar nos fuera, pq nadie se va ir tranquilamente, .un abrazo. Y perdona mi de pre.
ResponderEliminarLas causas solo se pierden cuando dejamos de luchar por ellas, bien porque estamos muertos o bien porque estamos tan cansados que no tenemos ganas de continuar. En este caso no estamos muertos y algunos tampoco estamos demasiado cansados. Es difícil, muy difícil, pero no nos queda más remedio que seguir a pesar de que los resultados que estamos viendo no sean satisfactorios.
EliminarDice mi querido Bob Dylan "llegará, llegará, llegará, la tormenta que anuncia el cielo" ¿Cuando? Tenemos que seguir para que llegue.
Tengo una pregunta , si estoy en el erte, pero además tengo tres dias de exeso de jornada este año, se pierden los tres dias, o si como la empresa cotiza por mi al 100 por ciento, y el paro es un empleo mas, en troria me los deberíande dar, entiendo que si ya me reduces la jornada es imposible que tenga exesos, pero te explico, cuando me dan las vacaciones ese exeso esta dentro de los días del fin de semana, y me los deben pagar pq son mis días, pero que pasa si estoy en el erte,?gracias jorge.
ResponderEliminarEn principio el estar en el ERTE no debería afectarte para el exceso de jornada, igual que sucede en los casos en los que se está de baja por IT (en ambos casos solo hay una suspensión de contrato). De todas formas no es difícil recalcular el posible exceso y comprobarlo.
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