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Aquí os dejo la valoración de la SSE de CCOO en Paradores del acuerdo de aplicación desde el 1 al 11 de abril.

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Después de un largo parto ya tenemos niño. No se si feo o guapo, cada uno lo veremos con nuestros ojos y con nuestro interés particular y por lo tanto cada uno lo valoraremos de una forma diferente.

Como en todas las cosas que nos ocurren a la Clase Trabajadora y sobretodo cuando esta está desunida, en este caso el acuerdo no va a ser totalmente satisfactorio ni el mejor del mundo mundial, pero si es el mejor que se pudo conseguir, así lo trasmiten las personas de los tres sindicatos que estuvieron negociándolo.

Incertidumbre

Un días si y el otro también se está cambiando y adaptando en este país la legislación para mitigar en lo máximo posible las consecuencias de esta pandemia mundial. Estas modificaciones tienen su mayor afectación en las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores y trabajadores e intentan la gran mayoría de ellas evitar la posibilidad de abusos hacia la clase trabajadora, la que históricamente siempre fuimos los "paganini" de las situaciones de crisis provocadas por el motivo que sea. La última se anunció ayer mismo en la comparecencia del Presidente del Gobierno, se matizará en el Consejo de Ministros de hoy y se publicará en el BOE posiblemente mañana.

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Finalmente la reunión parece que no dio para mucho y tendremos que esperar al próximo miércoles día 25. Si es importante que se aclarase que el acuerdo actual tenga vigencia hasta el 31 de marzo y que se dejase claro que nos tienen que comunicar a cada uno de nosotros y nosotras cual es la situación que tenemos.

Seguiremos esperando, pero teniendo en cuenta que para el día 31 falta una semana, 7 días que no son muchos.

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Una vez más los trabajadores y trabajadoras de Paradores estamos demostrando que sabemos estar en los momentos complicados. Me consta que la cordura de la gran mayoría de este colectivo está siendo exquisita y una vez más la coherencia es la máxima que se está utilizando. 

Espero que por parte de la dirección se siga actuando con la misma coherencia y se proporcionen soluciones coherentes a esas situaciones personales que lo necesitan. Si a alguien hay que darle algún día de más, se le dé, que Paradores es una empresa lo suficientemente fuerte como para soportar un "gasto" de ese tipo. Tomen ejemplo de una plantilla que va a disponer de su tiempo libre para que esta empresa no tenga que entrar en un ERTE y que hay trabajadores y trabajadoras que se pueden quedar sin la posibilidad de disfrutar de una parte importante de sus festivos por ponerlos a disposición de la necesidad de superar esta situación. Creo que todos tenemos claro que "no estamos precisamente de vacaciones", confinados en nuestras casas e intentando pasar el tiempo lo mejor que podemos.

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