El octavo mandamiento

Para empezar me gustaría destacar que no entiendo que haya trabajadores y trabajadoras que den más credibilidad a un comunicado de la dirección de la empresa, que a los de la representación de los trabajadores. Los intereses de uno y otro son diferentes y creo que está bastante claro que quien defiende nuestros intereses son nuestros representantes y por lo tanto lo que debemos poner en tela de juicio es lo que nos dice la dirección y nunca al revés.

La dirección de la empresa a enviado a los Paradores un segundo comunicado en el que una vez más falta a la verdad y peca contra el octavo mandamiento. A este comunicado el Comité Intercentros ha respondido con el que os adjunto, intentando aclarar las mentiras o verdades a medias que dice la dirección.

De todas formas, por mi parte me gustaría aclarar algunas cuestiones:

La propuesta que puso encima de la mesa la dirección de la empresa no tiene nada que ver con lo que expone en su escrito. Todos y todas conocéis la última propuesta que hicimos el Comité Intercentros (si no la tenéis pedirmela y os la enviaré por mail), pues a esta propuesta la respuesta que dio en mesa la dirección fue que "es manifiestamente insuficiente", quieren negociar sobre la modificación sustancial del Convenio y en ningún caso hablaron de que esas modificaciones sean temporales.

No dicen en su comunicado que quieren eliminar el complemento de IT, que quieren eliminar todo lo establecido en adjudicación de vacantes, quieren eliminar todos los artículos de garantía de empleo del Convenio, convertir las categorías en grupos profesionales para poder aplicar la movilidad funcional sin límites, quieren eliminar la negociación de los calendarios laborales para que tengamos plena disponibilidad, quieren eliminar el plus de turno partido, etc etc etc (En la hoja informativa que se está repartiendo por los Paradores estos días tenéis toda la relación de lo que quieren elimina y podréis ver que no tiene nada que ver con lo que dicen en su comunicado).

La dirección de la empresa planteó en la mesa de negociación, con número, que necesitan reducir los gastos de personal en un 5% cada año en tres años (las matemáticas no fallan, 3 x 5 = 15%). Nos pasó el total del coste de los gastos de personal afectado por el convenio con otra columna en el que está el 15% y con una tercera columna del total una vez descontado ese 15%, acusándonos a continuación en un comunicado de que la representación sindical quería bajarle el sueldo a los trabajadores y trabajadoras a cambio de no tocar el convenio. Además tendrían que explicar muy bien cuales son esas "medidas que no sean traumáticas" que pretenden aplicar para reducir este 15%., en la mesa no lo hicieron. ¿Son medidas no traumáticas cerrar comedores, o Paradores parcial o totalmente? ¿Es eso suficiente para reducir el 15% en los gastos de personal?.

La información que se le pidió a la dirección de la empresa es muy concreta y la única que nos puede garantizar que finalmente los ajustes se hacen de una forma equilibrada. Esos datos concretos son los que no nos quieren dar ¿como se atreven a decir que nos dieron muchos datos económicos? ¿Tenemos que hacer públicos los datos que se nos proporcionaron para demostrar que son totalmente insuficientes? ¿Tenemos que trasladar al personal los datos que se proporcionaron por parte de la Presidenta y el Director General para que se vea lo insuficientes que son? Que nos pasen los datos concretos que les hemos pedido y podremos empezar a hablar, que se dejen de monsergas y mentiras o, lo que es peor, de verdades a medias.

Podemos desmontar todas y cada una de las aseveraciones que se hacen en el comunicado de la empresa, mentiras y más mentiras que son fácilmente demostrables. De todas formas creo que debéis tener en cuenta cual es el objetivo de la empresa, en estos momentos y ante la negativa del Comité Intercentros en entrar en su juego, pretenden convenceros de que somos muy malos y que os estamos engañando para intentar dividirnos y conseguir lo que no pueden lograr en la mesa. Su interés está claro cual es y el nuestro también, 

NO OS DEJÉIS ENGAÑAR.

MANTENGAMOS LA UNIDAD

REFORCEMOS A NUESTRO COMITÉ INTERCENTROS