Aquí tenéis el último comunicado conjunto del Comité Intercentros. Como esperábamos, la propuesta que se le pasó a la dirección de la empresa no les gustó. Siguen en la misma linea de darnos la información justa y de no querer hablar claramente del plan de viabilidad y del esfuerzo compartido y equilibrado. Quieren el convenio y hablar solo de lo suyo, dando largas cuando pretendemos entrar en otros temas que no les interesa.
Esto no da más de si, una vez más hemos perdido el tiempo pero no estamos dispuesto a seguir en esta linea.
Jorge, si bajan un 15% ya no podemos comer, ya hemos quitado internet, la calefacción, el teléfono, algunos incluso han vendido el coche. Si nos quitan esa brutalidad, ya no nos llega para comer.
ResponderEliminarPues pregunta en madrid quien les paga todo lo que nosotros no podemos pagarnos.
EliminarNo nos dijeron como, pero si que los gastos del personal hay que bajarlos un 15% en cada uno de los colectivos (convenio general, San Marcos, Santiago y fuera de convenio).
ResponderEliminarPero entiendo que ese 15% no tiene porqué ser de salario base, sino que puede verse reducido por ejemplo el plus de transporte, o el plus de montaña, o la antigüedad, o algunos conceptos salariales como las horas nocturnas, pero no implica así de golpe una bajada de salario base del 15%.
EliminarNo nos lo dijeron, pero esos conceptos que dices también son salario y acabaríamos llevándonos menos dinerito para casa. Además ese 15% son unos cuantos millones de euros y no se llega ni con el plus de transporte ni con el de montaña, ni con la antigüedad.
EliminarEstá claro... no pretenden rebajarnos el 15% de sueldo de forma lineal, pretender cepillarse al 15% de empleados, o la parte proporcional... ¿¿¿no lo veis??
Eliminartendríamos que renunciar todos a la comida de personal y les dejada el marón de los rendimientos haber donde escondian mas de una perdida del departamento de cocina
Eliminary con esto pretenden reducir un 5% el gasto de personal?? lo he sacado del comunicado de la empresa y no entiendo nada.
EliminarNo puede ser que tengamos que pagar los de siempre. En mi departamento estamos que reventamos porque no nos han dado personal el mes pasado, con todo el trabajo que hemos tenido, desde el primero al último. Pero en ningún momento he visto que la dirección reduzca nada en la vida que habitualmente lleva.
ResponderEliminarSi ahora nos bajan el sueldo y nos quitan las pocas ventajas que tenmos no nos queda nada, es mejor buscar trabajo en la privada.
Cómo es posible que uan persona como la Sra.Cervera que ha estado en la anterior dirección de Paradores y que nos ha llevado a la ruina se siente a negociar nada.
Ponemos dos eruros cada trabajador y los denunciamos por malversación de fondos y por arruinar una empresa solvente.
Lo digo en serio, deberíamos denunciarlos y que se entere todo el mundo que a pesar de nuesta sonrisa estamos trabajando jodidos y nos quieren joder más todavía.
A este paso nos van a dejar para pedir, porque a un sueldo de novecientos eruros le quitas el quince por ciento y con la porquería de prima que tenemos, casi nos toca dar dinero.
Ahora hace falta unión y mucha información.
Apoyo tu propuesta... Jorge...piénsalo
EliminarYo también tengo ganas de que publicamente se enteren todos los clientes que les atendemos con la misma sonrisa de siempre, intentando con la misma calidad, amabilidad y eficiencia pero que por detrás....nos tratan como a una mierda.
ResponderEliminarY venga a apretarnos para que reduzcamos gastos de personal pero los que están fuera de convenio siguen viviendo muuuuy bien.
Este blog también lo leen clientes de Paradores (http://www.paradoresactivo.es/index.php?s=foro&categoria=117&tema=1415&v=1)
EliminarEllos también están preocupados por lo que pasará con Paradores y sus empleados.
Yo pongo 50 euros
ResponderEliminarPero habrá que considerar que en ese 15% que quieren bajar de costes de personal estarán incluidos los extras que ya no se contratan, las renovaciones de contratos que ya no se han hecho, y un largo etc. de sacrificios que ya se están haciendo, no tiene sentido que después de todo lo que está apretando y todo lo que se está haciendo, quieran reducir otro 15% más, además del 15% que seguramente ya se haya reducido, y habrá que tener en cuenta también las jubilaciones que se produzcan este año y excedencias, cuyas plazas seguramente se amortizarán, con lo que deberían contar en ese 15%. ¿O quieren además del 15% que ya se han quitado, y el 5% que se van a quitar con jubilaciones, excedencias, etc., quitarse encima otro 15%?
ResponderEliminarYo digo lo que otros compañeros, Jorge, esto es un órdago que se tira la empresa.
Y hay que responder firmes. Si quieren que empiecen a cerrar Paradores y hacer EREs, pero las condiciones no se tocan. Porque a la gente que le quede clara una cosa: a la calle vamos a ir igual, prácticamente todos. Al menos los pocos que se queden, que se queden con unas condiciones dignas, porque si no al final salimos todos perdiendo. Que empiecen a cerrar Paradores y restaurantes, a ver si así arreglan la empresa, que según ellos es la solución (que bien saben ellos que no lo es, pero bueno).
Hay que ir a por todas. Si quieren hacer un ERE que lo hagan, pero las condiciones se mantienen. Y bien es sabido que de hacer un ERE, lo harán de la mitad que ellos estiman, porque lo que no van a hacer es dejar un camarero para atender un grupo de 80 personas. A no ser que lo que quieran sea arruinar definitivamente la empresa, que también puede ser.
Esto es como cuando Rajoy dice que hay que tomar un montón de medidas desagradables, porque si no la otra opción es subir el IVA. Todos sabemos que el IVA va a subir igual, así que todas esas medidas no tienen excusa. Pues esto es lo mismo. Todo lo están colando poniendo el ERE como escudo, como el contrapeso en la balanza. Hay que tomar un montón de medidas y cargarse el convenio para no hacer un ERE. Y todos tenemos claro que el ERE le van a hacer igual. Pues que lo hagan desde el principio y los pocos que queden que puedan comer, porque si no nos morimos todos de hambre.
Y que le quede claro a todo el mundo, el ERE ya está encima de la mesa de la empresa, seguramente con nombre y apellidos. De eso no nos vamos a librar ni aunque firmemos esta basura.
No lo sabemos. Esa es una de las cuestiones que quisimos que nos aclararan hoy en la reunión y no hicieron. Simplemente nos dijeron que había que reducir ese porcentaje en los gastos de personal (un 5% cada año durante 3 años).
EliminarEl problema principal de esta negociación es que no son claros y la transparencia que nos prometieron al inicio de estas negociaciones brilla por su ausencia. La conclusión es clara, si no ponen los temas claramente encima de la mesa es porque algo tienen que ocultar y lo que nos da que pensar es lo que tu comentas, primero quieren recortar nuestros derechos del Convenio de una forma brutal pero no se quedarán aquí y seguirán con las otras medidas.
El problema es que si cedemos ahora no tendremos forma de defendernos después.
Luego nos piden colaboración y sonrisas, no se les caerá la cara de vergüenza pedirnos eso mientras vemos como ellos sonríen en la mesa con sus invitados, sus buenas comidas y los mejores vinos?
ResponderEliminarUn 15%? No es dificil. Se recorta un 50% los 15 mayores sueldos de la empresa y se consigue en un momento.
ResponderEliminarApoyo la moción, hay que transmitir todo esto a los clientes, con huelgas, con comunicados, con carteles informativos públicos, etc. Que sepan lo que pagan por una habitación y que sepan qué tanto por cierto (ridículo y minúsculo) va realmente a los profesionales que les atienden, y cuánto va al mismo paradero que los beneficios de Bankia.
ResponderEliminarLeer por favor si podeis el articulo publicado en ABC por J.A.Sagardoy El burro del gitano.
ResponderEliminarSi se llevan sus propuestas a cabo no las veo nada de mal y saldriamos de la crisis colaborando todos equitativamente ,lo comento por la parte que nos toca y porque me suena este nombre a vosotros ¿no?
El artículo lo tenéis en este enlace:
Eliminarhttp://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1101540
Anónimo de las 00.19
ResponderEliminarNo has leido bien el artículo o eres un@ infiltrada de los malos. Estás de acuerdo en que la sanidad, la educación y el estado de bienestar de las personas es una cuestión de sostenibilidad ? de sostenibilidad de quién ? sabes lo que pasa, que a Sagardoy le molesta muchísimo tener que pagar impustos para que nuestros hijos tengan una educación, la sanidad... DE SU DINERO. Ajo y agua Sagardoy, es lo que hay, un estado de bienestar, y le toca pagar, como a todos, es lo que hay.
De verdad no lees entre líneas? Si nos está llamando chupones del estado,!! El estado lo sostenemos entre todos, y por eso tenemos nuestro derecho. Que no venga este señor a engañarnos por Dios, que lo que buscan es la privatización de la sanidad y la educación, cuanta majaderia barata, y todavía hay quie les cre.
Veran, en el fondo me alegra que hayas subido el artículo, por que asi vemos de lo que van. Y me consuela una cosa, esta gente que nos dirige y sus secuaces son unos pobres, unas y unos pobres de lo más bello del ser humano; la dignidad. Y cuanto más tiempo vivan más infelices son. Me consuela por que verdad solo hay una, por muchas leyes que se inventen, por muchos barcos que tengan, por mucho que tengan personas a su servicio en su casa, son unos INFELICES, amarga verdad.
Las trabajadoras y trabajadores de paradores no les pondremos las cosas fáciles, esto de ahora no es nada con lo que ocurrirá, iremos a la calle, es posible, pero no sin luchar, defenderemos la verdad, y la verdad SIEMPRE triunfa, tarde o temprano.
Ahora son los mineros, mi más sentida admiración y respeto, el sepla (pilotos) todavía colea, mañana paradores, funcionarios, no van a poder, somos muchos. Llegará el momento que hasta los pequeños autónomos y empresari@s esplotaran.
Permanezcamos unidos, es lo que más les descoloca, la unión.
Saludos compañer@s.
hace ya varios años que estoy siguiendo este blog.
ResponderEliminardesde el principio lo unico que leí por parte de Jorge fue UNION con el comite intercentros, unos se reian otros se metian con su persona, otros ni se molestaron en contestar incluso le insultaban
Ahora sois todos vosotros los que pedis esa unión porque estais viendo las orejas al lobo.
que me parece bien la union pero no por el egoismo de que ahora nos quitan lo poquito o mucho segun la persona que lo mire lo que este comite y muchos otros antes habian conseguido por todos ustedes que solo pedian mas y mas sin dar nada a cambio por que ni van a las reuniones de los sindicatos, ni a las manifestaciones que se hicieron los meses e inclusos años pasados, pero ahora siiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii, si les interesa la union por que ven sus sueldos rebajados, sus dias libres movidos o quitados por que ven peligrar sus puestos de trabajo.
Pido union hoy mañana y siempre.
Pido perdon por los errores que cometieron los delegados, los del comite, los de este presidente y sobre todo pido perdon por lo errores cometidos por todos los trabajadores de esta nuestra empresa por no haber podido hacer mas por ella
bea
Bien dicho Bea. Tienes toda la razón, se ha criticado a los sindicatos en innumerables ocasiones. Pero también es cierto que muchas de esas críticas fueron de manera constructiva, o por errores que se cometieron por una u otra parte (tanto delegados, como comité como compañeros). Y hay que reconocer que el Comité parte de esos errores los ha solucionado (escuchar más a los compañeros, hacer más reuniones informativas, decir no cuando los compañeros decíamos no y trasladar a la empresa la verdad del malestar general, etc.). Y sí es cierto que ahora ante lo que se avecina, muchos nos escudamos en el Comité, que es el último bastión antes de que nos muelan a palos.
ResponderEliminarPero ahora no es momento de criticar, es momento de luchar. Cuando la guerra esté más o menos tranquila o haya un alto el fuego, entonces podemos achacarnos los unos a los otros lo que sea, pero ahora no es el momento. Ahora toca pelear todos a una.
Por cierto, Jorge, y siguiendo con lo que se dice más arriba, considero buena idea poner carteles informativos en los Paradores, no sé si será legal o si se pueden poner en el exterior, pero es necesario comunicar lo que está pasando. Si quieres, hay miles de carteles en referencia a la crisis que pueden ser modificados a la situación de Paradores, que es prácticamente igual a la que se viene denunciando desde el principio de la crisis, o hacer carteles por nuestra cuenta, que definan gráficamente cómo nos sentimos y lo que quieren hacernos. De este modo, la gente en cuanto entre a un Parador va a ver lo que hay, y los clientes que lleguen sabrán de facto lo que está pasando.
Pero es necesario empezar a plasmar ideas y empezar a cubrir las fachadas de los Paradores con la verdad.
Yo solo pido que ni se olvide ni se perdone este atentado en toda regla a bases que sostinen desde las relacines laborales a la convivencia...
ResponderEliminarEstimados compañeros es el momento de preguntarse ..Por que??..Como hizo el señor Mourinho , pero este vez con mucha mas razón...
Durante años hemos asistido a una ceremonia de corrupción politica -económica-demócratica que a afectado a todos los estratos de la sociedad; hemos podido comprobar como la gente hacía de la especulación un modo de vida mientras las hormigitas asalariadas entregaban toda su renta a los "chupasangres", al mas fiel estilo vasallaje de la "oscura" Edad Media. Pues bien, estos señores del PP estan llevando las medidas ultra-neoliberales, que son las que estan destruyendo completamente la sociedad ,a sus últimas consecuencias . Despues de tener que vivir practivamente para hacer mas ricos a los "señores" del ladrillo y la banca, con esta reforma que nos piden del convenio, practicamente ,tendremos que darle nuestros corazones...
Para finalizar, todo esto ocurre cuando la ONU alerta de cambios "sin precentes" en la tierra y de la posiblidad de que se produzca un drástico cambio climático de consecuencias irreversibles causado por la fibre de codicia de los estados y los hombres...VER PARA CREER!!
Anonimo de las 10´23 casualmente porque leo entre lineas lo aconsejé leer,me quedo del articulo con las restricciones que aconseja llevar a cabo y no exprimir más los bosillos de los ciudadanos.
ResponderEliminarLo trasladaría a paradores empezando a prescindir de consejeros ,de regionales , de adjuntos, de cargos en dirección ,que sus pagas merman y mucho los beneficios de paradores.
¿No es un bufete sagardoy el que lleva la negociación por parte de la empresa del convenio y las reformas que nos quieren implantar ? pues que tomen nota y empiezen por aplicar las medidas sin exprimir más ,los sueldos miserables que nos pagan a los trabajadores .
No tengamos tanta ligereza al opinar llamando a las personas lo que no son .
saludos compañero .
yo hubiera prescindido hasta de una presidenta porque si esto esta tan mal lo que hace falta es un gestor,mas preparado y mas barato
Eliminaryo estoy deacuerdo, no entiendo que hace esta señora visitando obras de paradores con todo su séquito con el gasto que esto nos supone en vez de estar trabajando por la empresa.
EliminarMe gustaría pedir al Comité, que independientemente del cariz que está tomando esta negociación del convenio y la posible y casi segura Huelga que tendremos que realizar. Quiero pedirles que entre otras solicitudes y cambios en nuestro convenio, espero, es más, casi me atrevo a deciros, a que sea punto de artículo del nuevo convenio;
ResponderEliminarLa exclusión total de la vivienda de los Directores dentro de los Paradores.La total salida de todos sus familiares en el régimen de manutención del Parador al cual sea designado. Que solament él o ella, al igual que todos nosotros, tenga derecho a comer o cenar, dependiendo del turno o horario que se encuentre en ese momento. Al sacar fuera a todo este enorme "gasto", nuestros camareros, limpiadoras, pisos, no perderán su tiempo en estos menesteres propios de las épocas medievales en los que los Feudos de los Castillos necesitaban .
Estamos en el siglo XXI, en lucha sin cuartel con esta crisis y en total deterioro de todos nuestros derechos.........pues no dejemos que ellos sigan teniendo los suyos.
Qué triste tener que ir a trabajar en una empresa en estas condiones. Mientras algún director vive "como Dios“, los empleados viven "en la incertidumbre" sobre su trabajo, el futuro de su familia y de sus condiciones de vida. Que recorten el 15% por arriba y nadie lo notaría. Se está diciendo que la austeridad sin crecimiento no es la solución y se ve en algunos Paradores donde la falta de personal por ejemplo en desayunos en verano implica una menor calidad del servicio, por poner un ejemplo. Quizá como decía un comentarista anónimo mucho personal está atendiendo a los "señoritos feudales" de los paradores y así claro que no se puede sanear la empresa. Solución: mejorar técnicamente la gestión, parador a parador. Controlar sobre todo los gastos fijos innecesarios: familia y amigos del director con todo lo que supone de recursos, "personalidades" que "viven" en paradores sin pagar un duro, es decir: gorroneando. En fin: como en la economía familiar, sabiendo que si mamá o papá malgastan el dinerito entonces no se podrán pagar las facturitas y tendremos problemitas. Y en Paradores como en las familias: ¿algún padre puede vivir en la abundancia y tratar a su prole como mendigos? Poder se puede pero entonces estaría justificada la protesta. Pues mira qué bien hay que empezar a protestar porque NOS EMPIEZAN A PISAR, MENOSPRECIAR, NINGUNEAR, CHORIZAR, VAPULEAR.......en fin AHORA ES EL MOMENTO. El convenio es sagrado, de lo contrario sería como la muralla defensiva derribada y entrarán a muerte: despidos, eres, cierres. POR NUESTROS HIJOS y también por España, país eminentemente turístico (gracias al turismo comemos muchos) hay que defender Paradores como empresa pública de turismo del fomento económico de áreas económicamente deprimida (Muxía, Lorca, El Hierro, Pisuerga...etc). Viva Paradores.
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