Habilitación y vacantes

A raíz de la última adjudicación de vacantes que se publicó en la empresa quisiera recordar como está la situación de todo lo relacionado con estas y con la habilitación.


También en este tema la incoherencia de la dirección de esta empresa es manifiesta, con actuaciones que no tienen sentido ninguno y que no benefician ni a los trabajadores y trabajadoras ni a la empresa en su conjunto.

Hagamos un poco de memoria sobre el tema de la habilitación en este año y en el anterior:

1.- En el año 2010 y ante el incumplimiento por parte de la empresa del compromiso recogido en el convenio de realizar dos convocatorias de habilitación en el año, pusimos una demanda que, tras todos los trámites judiciales, terminó con una sentencia de la AN en la que se obligaba a la empresa a cumplir con el convenio y convocar las habilitaciones que marca el mismo.

2.- Ante el incumplimiento de esta sentencia por parte de la empresa, pusimos la correspondiente denuncia por incumplimiento que terminó en un compromiso de las partes de buscar una solución en la mesa de formación que consiguiera solucionar el problema, mitigando el alto coste que tienen los procesos de habilitación.

3.- En las reuniones que hubo de la mesa de formación no fue posible ni siquiera acercarse por la intransigencia de la empresa y la incapacidad por parte de la misma de buscar una solución que no fuese lesiva para los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

4.- Cuando estábamos preparando la demanda correspondiente, la empresa nos convocó para continuar con la negociación del Convenio y presentarnos el plan de viabilidad. Esto hizo que decidieramos paralizar esta demanda porque entendíamos que podríamos solucionarlo en la mesa de negociación.
5.- En esta última negociación presentamos una propuesta alternativa y temporal, ampliando la caducidad de la habilitación y haciendo una convocatoria para las personas que no lo están. Pero debido una vez más a la intransigencia de la dirección de la empresa, el tema está nuevamente paralizado, como ya conocéis.

Por otra parte seguimos preguntándonos los motivos por los que no han salido las notas de la última convocatoria de habilitación para las categorías de Spa y Eventos que se sacaron de la manga. Los exámenes se realizaron el pasado 15 de febrero y asistieron unas 200 personas. Parecía que esta convocatoria, que se realizó con la oposición del Comité Intercentros por tratarse de categorías que no están en el Convenio y que no tienen unos temarios en condiciones, era muy urgente y necesaria para la dirección ¿Que sucede ahora? ¿Por qué no salen las notas? ¿Por qué tienen a todas esas personas sin saber nada? ¿Donde se quedó la urgencia? ¿Donde están las plazas que era tan necesario y urgente cubrir? ¿Para qué se gastó el dinero que costó esa habilitación si finalmente no sirve para nada? ¿No era más lógico gastar ese dinero en habilitar a las personas que no lo están?

Otro tema sangrante es la publicación y adjudicación de vacantes. A raíz de la última adjudicación de vacantes publicada el pasado 15 de junio y que corresponden a una convocatoria del año 2010, quisiera recordar que las únicas vacantes que han salido a concurso abierto el año pasado y en lo que llevamos de este año han sido de nivel 1 y solo una de nivel 2, para el resto de niveles han salido todas a Promoción interna.

Quisiera también destacar lo que está haciendo la empresa con las vacantes de nivel 1:

1.- Está exigiendo al personal que se habilite para poder concursar en vacantes de nivel 1 cuando, según el convenio, las categorías de este nivel están expresamente excluidas del proceso de habilitación.
2.- Aunque el Comité Intercentros no dispone de la relación de las notas ni personas habilitadas para el nivel 1 (por estar excluidas por el convenio), tenemos ciertas sospechas de que no a todos los candidatos a este nivel se le exige la habilitación para concederle vacante, lo que nos parece una clara discriminación. Está claro que las reglas del juego, las marque el convenio o la dirección de la empresa por su cuenta y riesgo, deben ser respetadas y afectar a todos y todas por igual.

La verdad es que no hay forma de entender las actuaciones que adopta la dirección de la empresa en muchas cosas, incluidas estas. Nos piden que entendamos que se está pasando por una situación complicadísima y al mismo tiempo actúan de esta forma tan incoherente.