Seguimos diciendo NO a la reforma laboral

La lucha contra la reforma laboral continua después de la huelga general del pasado día 29 de septiembre. Los sindicatos no nos hemos quedado parados después de esta huelga y continuaremos con diferentes tipos de acciones y movilizaciones para que esa reforma laboral, nefasta e injusta, se rectifique.

El martes próximo se presentará una Iniciativa Legislativa Popular para instar al congreso a rectificar la reforma laboral.

Además los próximos 15 y 18 de diciembre se celebrarán jornadas de movilización en todas las provincias en las que es muy importante que todos los trabajadores y trabajadoras participemos activamente. La lucha continúa y en la guerra es necesario ir ganando batallas para poder alcanzar el triunfo final.

Los trabajadores y trabajadoras de esta empresa también sufrimos esta reforma laboral, por lo que estamos obligados a participar activamente para que sea retirada. Al mismo tiempo tendremos que transmitir esta necesidad a nuestros compañeros y compañeros, para que al final seamos muchos los que digamos que NO ESTAMOS DISPUESTOS A PAGAR LAS CONSECUENCIAS DE UNA CRISIS QUE NO PROVOCAMOS. Si somos mucho seremos fuertes y tendrán que escucharnos y hacernos caso.

Os traslado un enlace a la página de la Confederación de CC.OO. por si queréis tener información sobre lo que se está haciendo desde este Sindicato. http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio

Añado un enlace a la Gaceta Sindical de CC.OO. en la que se explica de que trata la Iniciativa Legislativa Popular en contra de la reforma laboral, es el siguiente http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/699693.pdf Próximamente se empezará la regogida de firmas y con ella se nos brindará la oportunidad de decir otra vez que no a esta nefasta reforma laboral.

LA MOVILIZACIÓN CONTINÚA yo firmo!!!!

Resultados EESS del día 22

Los resultado de las EESS celebradas el día 22 en 51 Paradores son los que se muestran a continuación:

CCOO 112 UGT 89 CGT 1 CIG 3 CSIF 4 ISC 1 INDEP. 1
TOTAL 212

Con estos resultados y teniendo en cuenta el resto de centros en los que no se celebraron en este día las EESS, CC.OO. sigue manteniendo la maýoría absoluta en el Comité Intercentros con un porcentaje del 50'52%

Transcribo literalmente a continuación el comunicado que se envió a los Paradores por parte de la Sección Sindical Estatal de CC.OO., en el que se hace una valoración general del resultado

Después de la jornada de ayer, en la que se celebraron Elecciones
Sindicales en 51 de los 93 Paradores, los trabajadores y trabajadoras
con su voto de responsabilidad, han decidido que sea CC.OO. quien
resuelva el futuro de los próximos años en la toma de decisiones
ante cualquier negociación con la Empresa.

Sabemos de la dificultad de cualquier procedo electoral, pero este si
cabe ha sido mas difícil, debido sobre todo a la campaña de acoso e
intento de derribo que hemos sufrido por parte de los que hasta
hace 4 días teóricamente estaban por la defensa de los trabajadores
y trabajadoras de Paradores, pero el tiempo y la razón ponen las
cosas en su sitio.

Desde CC.OO. agradecemos la confianza que nos ha sido
depositada y felicitamos a todos los trabajadores y trabajadoras por
el alto nivel de participación en este proceso electoral.

El apoyo recibido nos anima y nos compromete para que, desde este
mismo momento, ponernos manos a la obra en nuestro empeño de
trabajar para mejorar nuestras condiciones laborales y daros el
apoyo personal que en cada momento requiráis.

Gracias Marcelino

Su cuerpo a dejado de funcionar, pero él vivirá para siempre.

No lo conocí personalmente pero si conozco su historia y es y será todo un ejemplo de lucha continua y constante.

Quisiera recoger aquí lo que nos trasmitió un compañero de CC.OO. ante la muerte de este gran hombre.

"Estimad@s compañer@s, esta noche ha fallecido nuestro Marcelino Camacho. El obrero revolucionario, que habiendo muerto comunista, supo ser sindicalista toda su vida, y que no solo medró en el poder, sino que cuando hizo falta, para estar con la lucha de su gente, dimitió de su cargo de diputado del PCE, o sacrificó su presidencia en CCOO para defender sus ideas de un sindicalismo combativo y reivindicativo. Luchó toda su vida y ha muerto como fue siempre: honrado y pobre. Adjunto una breve nota biográfica publicada hoy en la Web del PCE: http://www.pce.es/ . La nota llega hasta el fin de la Dictadura Franquista. Sólo diré, que después tuvo que seguir recibiendo muchas cuchilladas de la vida, aunque la gente que lucha por los intereses colectivos, siempre recibe un inmenso cariño colectivo que hace que merezca la pena vivir. No hay vida después de la vida. Pero gente como Marcelino si van a seguir viviendo en nuestra vida.

Manuel García Morales"

Calendario Laboral 2011

Otro año más nos enfrentamos a la negociación de los calendarios laborales en todos los centros de trabajo. A nivel de recordatorio quisiera comentar tres cuestiones que me parecen básicas en esta negociación:

Las bases para la negociación están recogidas en los artículos 18 y 19 del convenio, donde se especifican una serie de derechos mínimos que podemos exigir se nos apliquen. A parte de estos mínimos, tendremos que tener en cuenta también los usos y costumbres que tienen también validez mientras no vulneren ninguna de las cuestiones que como mínimos están claramente establecidas en el convenio.

Los trabajadores y trabajadoras debemos exigir de nuestro representantes que a la hora de negociar cuenten con nosotros, la participación activa de los empleados en toda esta negociación es primordial y ningún representante debe firmar ningún calendario sin antes haberlo expuesto a las personas interesadas. Reitero esta cuestión porque tengo constancia que en un centro de trabajo los delegados ya han puesto el calendario firmado en el tablón de anuncios instando a quien no esté de acuerdo a que lo solucione directamente con su jefe de departamento, cuestión esta que es del todo irregular. De ninguna de las maneras podemos consentir que los representantes de los trabajadores eludan su responsabilidad obligando al trabajador a solucionar directamente sus problemas sin ofrecerle su colaboración.

Tenemos derecho a tener un calendario laboral ANUAL, en el que claramente podamos ver como trabajamos cada uno de los días del año. Con mi calendario yo tengo que saber en cada día del año si estoy de descanso, vacaciones o festivos o si trabajo y en que turno y en que horario. El convenio estipula la obligación de negociar sobre una propuesta de “la dirección de cada establecimiento en la que se señalarán los horarios de trabajo, los días libres semanales, las vacaciones anuales y las fechas de disfrute de los días festivos abonables y no recuperables de cada trabajador”. En este sentido abondar en que el Convenio es claro, no dice “se podrá” o “se procurará”, dice “se señalaran”, lo que no deja lugar a dudas.

Como otros años, estoy a vuestra disposición para intentar aclarar cualquier duda o cuestión que se os plantee.

Huelga General 29S

Esta mañana la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Paradores ha enviado a los centros de trabajo un comunicado en el que hace una valoración de la Huelga General de ayer 29 de septiembre.

En lo que respecta a Paradores en particular y sin pretender decir en ningún caso que esta Huelga General estuviese convocada por la negociación del Convenio, quisiera destacar la referencia que se hace a la relación directa entre esta jornada de protesta por las medidas impuestas por el gobierno y la negociación de nuestro convenio. Dice:

"La jornada del día de ayer era una oportunidad de oro para
afrontar la negociación de nuestro Convenio Colectivo en mejores
condiciones, sabiendo de la dificultad de la situación y la postura tan
cerrada por parte de la Empresa."

Para todas aquellas personas que en Paradores hayan optado por ejercer su derecho a trabajar, simplemente pedirles una reflexión profunda.

A todas las que secundaron la huelga, superando los miedos y dejando a un lado todas las "disculpas" que se dieron como justificación (que tenía que haber sido antes, que si los sindicatos cobran, que si Toxo tiene dos áticos, que si los liberados son unos vividores que nos cuestan mucho dinero y no hacen nada, que no podemos cambiar nada,.....), a todas estas personas agradecerles su participación y animarlas a seguir.

En este enlace tenéis el comunicado al que hago referencia http://cid-56d2c1e60a6e1606.office.live.com/self.aspx/Documentos%20Paradores/Nota%20Informativa%2030-09-2010-%20%20Huelga%2029S.pdf#resId/56D2C1E60A6E1606!320

Derecho a trabajar en situación de huelga (para reflexionar)

Hay que recordar que aunque cuando se convoca una huelga para defender los intereses de la clase trabajadora, existe el derecho a seguir siendo explot… perdón, el derecho a trabajar. Si eres de los que en esta huelga ejerciste tu derecho a trabajar, no olvides que también existen otro tipo de derechos que nadie debe arrebatarte:

- Derecho a que te alarguen la edad de jubilación hasta los 67 años o incluso a los 70, aunque estés para el arrastre. Fundamental.

- Derecho a que te suban los años de cotización para que puedas cobrar menos jubilación. Que no te quiten este derecho.

- Derecho a que te bajen el sueldo. Defiéndelo a muerte.

- Derecho a pensar que no vamos a conseguir nada con la huelga. Es mejor quedarse quietos y no hacer nada. Aguantaremos con lo que venga y ya está, la privación de tus libertades también será otro derecho.

- También tienes derecho a que te despidan si tu jefe ha previsto pérdidas para el año que viene. Esto es importante.

- No olvides tu derecho a que tu jefe se pueda saltar el convenio y ofrecerte unas condiciones de trabajo individuales por debajo de los mínimos estipulados en convenio.

- Te corresponde el derecho a que te despidan por casi la mitad de dinero.

- No renuncies al derecho de entregar tu dinero (dinero público) a los bancos, para que se puedan hacer recortes en gastos sociales e infraestructuras. ¿Para qué queremos tantos hospitales o escuelas? Lo primero es la banca, que está sufriendo mucho.

Pero sobre todo, que nadie te quite el derecho a dejar un mundo peor para los que vendrán, dilapidando los pocos derechos que nos quedan y que nuestros viejos conquistaron con sangre, sudor y lágrimas. Que les den por saco, di que sí.

Si lo lees seguro que vas a la huelga

Reflexión de una persona preocupada por el futuro.

Ayer leí un interesante artículo sobre los motivos para ir a la huelga, que proponía que imagináramos a nuestro hijos e hijas pequeños y estudiantes dentro de 10 o 20 años, y que nos preguntásemos, como sería verlos trabajando 10 o 12 horas al día, sin derecho a protestar, con un contrato basura, y con el miedo a que a la mínima la empresa le diera una patada, todo esto amparado legalmente…

Bueno, este es el futuro que nos queda, y la pasividad de muchos o el rechazo a la huelga con justificaciones injustificadas, no va a dejar que el Derecho Constitucional que ampara a la Huelga y a las personas que la secunden, se ejercite como en otras 6 ocasiones anteriores desde el inicio de nuestra Democracia.

Porque muchas empresas sin escrúpulos, aprovecharan esta injusta reforma para despedir a los fijos mas antiguos y mas costosos a precio de saldo, igual que si echaran a un eventual , por 12 días, si, porque de los 20, la empresa eso es lo que pagará, los otro 8 días del despido los pagamos todos, es decir el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), esto con la cobertura legal que les ha dado nuestro Gobierno con esta Ley de Reforma Laboral que es la mas lesiva en todos los años que llevamos de Democracia.

No solo nuestra juventud lo pagara en un futuro, las personas que actualmente tienen la suerte de estar trabajando con contratos indefinidos, serán los principales afectados, y por si eso no fuera poco, se anuncia una Reforma de la Pensiones antes de fin de año, y además se anuncia que el año que viene continuará esta escalada de recortes de derechos con mas medidas sin ton ni son ¡¡¡

Necesitamos que la Huelga del 29 de Septiembre sea un éxito, porque esta en juego mucho de lo que habíamos avanzado en el ámbito social y laboral a costa de muchos hombres y mujeres que se la jugaron e incluso dieron sus vidas.

Necesitamos que La Reforma sea retirada y negociada y que la futura ampliación de la edad de jubilación a los 67 años, y la ampliación del plazo de cotizaciones de 15 a 20 años se pare…porque cualquiera que se jubile en los próximos años tendrá que trabajar 2 años mas para cobrar menos de lo que actualmente supondría su pensión, porque al aumentar en 5 años el periodo de calculo, disminuye la prestación.

El Gobierno subvenciona los despidos, se amplían las causas para despedir, aparte de que cuesta mas barato despedir fijos que eventuales, da la capacidad a las empresas para descolgarse de convenios firmados y no aplicar las subidas salariales, y modificar las condiciones de trabajo con la mera previsión de evolución negativa de la situación de la empresa, no como antes que había que demostrar la quiebra o la insolvencia con las cuentas auditadas, se eternizan los contratos en practicas, se facilita el despido por absentismo laboral, o sea las personas que tengan la desgracia de estar en situación de baja por enfermedad, serán el blanco para ser los primeros en echar …las empresas pueden suprimir derechos acordados en ámbitos superiores..etc…

Por eso creo que el anuncio de que la Reforma creará empleo es falso, y no solo eso, sino que además va a contribuir a aumentar la ya extensa lista de personas desempleadas que padecemos en nuestra comarca, por eso… los que tienen trabajo y los que no, los que se jubilen en un plazo medio… todos y todas tenemos la obligación de defender nuestros intereses y el de nuestros hijos, porque no podemos dejar a la generación futura este estado de inseguridad...,tenemos razones, y muchas para parar el próximo 29 de Septiembre. Al menos YO VOY ¡

Mª DEL PILAR GARCÍA VICTORIO

Yo voy!!

En el foro Paridor Unido se vienen vertiendo opiniones que parecen (o a mi me lo parece) intentan demostrar que la Huelga General del 29 de septiembre no “va con nosotros”, que es una huelga que afecta a otros.

Me preocupa que alguien pueda ver la reforma laboral y la huelga general como algo ajeno a Paradores. Nuestra empresa está en el mundo y además de los problemas propios, también le afectan los problemas generales. Si el despido es más barato y fácil también lo será para nosotros, si se empeoran las condiciones para la jubilación también se nos empeoran a nosotros, …..

No debemos olvidar tampoco que gran parte de los problemas que tenemos en la negociación del convenio vienen dados por los recortes que se están haciendo desde el gobierno en lo que al gasto público se refiere. Somos empresa pública y además, en estos momentos, con pérdidas. El dueño de esta empresa es el estado y lógicamente el dueño toma decisiones sobre lo que es suyo. Nuestra obligación es decirles claramente que, como parte que somos también de esta empresa, no estamos de acuerdo con las decisiones que toma y que nos afectan.

Secundando la Huelga General estamos defendiendo lo nuestro. Estamos defendiendo nuestra jubilación, nuestro salario, nuestra estabilidad en el empleo, nuestras condiciones de trabajo,…. Todo aquello que esta reforma laboral y las medidas que le sigan pretenden quitarnos a toda la clase trabajadora de España, también a la de Paradores.

¿De verdad alguien puede pensar que en Paradores no tenemos razones suficientes para secundar la Huelga General del 29 de septiembre?

“En beneficio de todos”

No pueden engañarnos diciéndonos que “en beneficio de todos” tenemos que renunciar a nuestros derechos. No están pensando precisamente en el beneficio de todos cuando nos dicen que tenemos que renunciar a un calendario anual o a reincorporarnos de una excedencia inmediatamente, o a un Plan de Pensiones, o a las cantidades por los trabajos de superior categoría que realizamos, o a unas medidas mínimas que garanticen nuestra seguridad y salud en el trabajo, o a unas condiciones mínimas para los trabajadores nocturnos, o a la prioridad que tenemos como trabajadores fijos discontinuos, ….

En beneficio de todos es posible tener un calendario anual sin que esto perjudique seriamente al servicio. Pero no se hace en algunos establecimientos.

En beneficio de todos es posible encontrar un puesto de trabajo para una persona que cumple su excedencia. Pero no se hace, en una empresa con un montón de centros de trabajo repartidos por toda España.

En beneficio de todos es posible tener un plan de pensiones cuando lo más complicado, “la pela”, ya lo tenemos solucionado y acordado en el convenio, pero no se hace.

En beneficio de todos es posible que cobremos por las funciones que realmente realizamos, pero no se hace.

En beneficio de todos se pueden poner los medios que garanticen nuestra seguridad y salud en el trabajo, pero no se hace.

Dicen que estamos continuamente poniendo denuncias. Yo digo que ponemos demasiado pocas, que tendríamos que estar todos los días en los juzgados porque todos los días se están produciendo situaciones de incumplimientos de convenio. Somos demasiado buenos y quizás ese sea el problema. Se están aprovechando descaradamente de esa bondad. Algún día tendremos que dejar de serlo y empezar a reivindicar seriamente lo que nos pertenece, en beneficio de todos.

Lo que no se cumple del convenio

Veremos que sale de esta especie de encuesta. El objetivo final, es tener un conocimiento sobre el cumplimiento del convenio para, al mismo tiempo, ir dando pautas para conseguir el cumplimiento al 100%.

Es muy interesante que además de mostrar en la encuesta vuestra realidad, utilicéis esta entrada para comentar vuestras experiencias. Si compartimos siempre habrá quien pueda sacar un beneficio para mejorar sus condiciones de trabajo.