Plan Igualdad, Convenio y Comisión Mixta

Traslado el comunicado de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores sobre la negociación del plan de igualdad, la negociación del convenio y la comisión mixta de los pasados días 23 y 24 de septiembre de 2015.

Hasta cuando?

Tendremos que volver a sacar la pancarta

Hasta cuando se nos va a seguir pidiendo que la clase trabajadora de Paradores sigamos siendo los paganines? Cuando la dirección de la empresa va a empezar a valorar de verdad a los y las que hacemos que Paradores sea lo que es? Que más quieren que aportemos? De verdad consideran que todavía no es suficiente?

Se llenan la boca de decir a toda España que Paradores va bien, que son fenomenales gestores y que han conseguido sacar a esta empresa de la ruina absoluta. Lo que no dicen es todo lo que aportamos los trabajadores y trabajadoras para solucionar una situación que solo fue provocada por una nefasta gestión. Y encima se atreven a interpretar de forma retorcida los términos de un acuerdo que tiene una vigencia clara. Soportamos las vacas flacas y ahora que empiezan a estar hermosas quieren que sigamos pasando hambre para engordarlas más y terminar comiéndoselas ellos solitos. 

Devolución de parte de la paga extra 2012

En el BOE de 12 de septiembre de 2015 se publica el Real Decreto Ley 10/2015 de 11 de septiembre de 2015 en el que, entre otras cuestiones, se recoge en su artículo 1 la Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público.

En este enlace (BOE) podéis acceder al boletín, en el que podréis encontrar lo que corresponde a este tema a partir de la página 80450. De todas formas a continuación os traslado algunos esbozos de lo establecido en este Real Decreto-Ley.

Sentencia despido ERE perdida

Está visto que o no todas las situaciones de despido del ERE fueron iguales o la interpretación que hacen los jueces de la ley no es siempre la misma. En el Juzgado de lo Social número 2 de Ponferrada desestimaron la demanda puesta por una trabajadora de Paradores que había sido despedida en el ERE y reclamaba despido nulo o impertinente.

Sentencia Despido ERE Malaga

Mientras estaba escribiendo la anterior entrada he recibido otra buena noticia. Una sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de Málaga que declara, como en el caso anterior, la improcedencia del despido y por prácticamente los mismos motivos. 

Sentencia despido ERE Vielha

Una buena noticia se ha producido en los tribunales en este mes de agosto. Una nueva sentencia, esta vez del Juzgado de lo Social nº 2 de Lleida, declara despido improcedente la salida de una compañera de Paradores por aplicación del ERE.

Paradores en la campaña electoral

Ya se acercan la elecciones generales y como no podría ser de otra manera nuestra empresa va a formar parte de la campaña electoral. Ahora todo lo que estaba mal está bien y desde el gobierno se trasmite una imagen de buenismo, de lo bien que lo hicieron y de lo bien que está Paradores gracias a ellos. Pero no hablan de los sacrificios que tuvimos que hacer y seguimos haciendo los trabajadores y trabajadoras de esta empresa pública ni de como nos van a devolver todo lo que aportamos para solucionar los errores que cometieron otros y que pusieron la empresa en una situación crítica.

Ahora nos toca a nosotros exigir que no nos utilicen para conseguir sus objetivos y que si todo va tan bien y la empresa ya está saneada se nos devuelva todo lo que este gobierno nos quitó. No queremos palabras huecas que solo sirven para conseguir un resultado electoral, queremos que nos digan que cantidad de ese beneficio va a repercutir en la clase trabajadora, en lo que ellos llaman "el capital humano de la empresa"

Os traslado el último comunicado de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores y unos enlacen a las noticias surgidas en estos días sobre los beneficios de Paradores.

Comunicado Comisión Mixta

Os traslado el comunicado de la Sección Sindical Estatal de CCOO sobre lo acontecido en la reunión de la Comisión Mixta del pasado jueves 23 de julio de 2015.

En esta reunión además de tratar los temas específicos de Comisión Paritaria (Adaptación a otro puesto de un trabajador del Parador de Jaen y aplicación del artículo 22 del convenio de reducción de jornada de una trabajadora de Mazagón) se trataron otras cuestiones como la próxima apertura de las nuevas instalaciones del Parador de Verín, la contratación de familiares en Almagro, la entrega de los horarios mensuales en fecha  en Villafranca y la falta de comunicación de la dirección con los representantes de los trabajadores en Salamanca.

Seguimos negociando

Comunicado de la Sección Sindical Estatal de CCOO sobre las reuniones de los días 22 (Plan de igualdad) y 23 (Negociación del Convenio).

Negociación Convenio Julio 2015

La negociación del Convenio de Paradores continúa. El próximo jueves día 23 de julio a partir de las 10 de la mañana volveremos a sentarnos para continuar con la negociación.