A la representación sindical

Con esta entrada quiero mandar un mensaje a la representación sindical en los Paradores para que se tomen más en serio que nunca la responsabilidad que asumieron cuando se presentaron a las Elecciones Sindicales. En estos momentos difíciles en los que la dirección de la empresa pretende seguir aprovechándose del esfuerzo de los trabajadores y trabajadores de esta empresa, es importante que seamos nosotros los primeros en dar la talla y exigir que se nos dé lo que nos corresponde.

Nota de prensa

Os traslados una nota de prensa que CCOO a enviado hoy a los medios de comunicación sobre la problemática surgida estos días y un pequeño artículo de opinión de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores.

Festivos en ERTE y en IT

Festivos abonables y no recuperables

Me están llegando muchas consultas sobre el derecho al disfrute de los Festivos Abonables y no recuperables cuando se está en situación de ERTE o en situación de IT, por eso creo esta entrada para intentar dar mi opinión sobre el tema.

Quiero dejar claro que esta es una opinión, aunque esté basada en sentencias de Paradores, y no se puede tomar como algo definitivo. El problema principal es que no hay ninguna regulación específica que lo regule.

De todas formas considero que lo que está haciendo la empresa, sobretodo en lo que se refiere a las situaciones de IT, de aplicar en cada caso la versión que más le interesa no es de recibo. Las normas deben ser para todos igual y lo que se aplica en un Parador tiene que aplicarse igualmente en los otros.

En primer lugar y para los dos supuestos, hay que tener en cuenta que con la firma del calendario en el que se acuerda los festivos y vacaciones, lo que estamos haciendo es cambiar la fecha del festivo oficial, lo que supone de hecho que este último deje de ser festivo para nosotros y el festivo real pase a ser el que establecimos en dicho calendario. Los 14 festivos oficiales pasan a ser días normales de trabajo y  las fechas acordadas en el calendario pasan a tener los mismos efectos que un festivo oficial.

Plan Igualdad, Convenio y Comisión Mixta

Traslado el comunicado de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores sobre la negociación del plan de igualdad, la negociación del convenio y la comisión mixta de los pasados días 23 y 24 de septiembre de 2015.

Hasta cuando?

Tendremos que volver a sacar la pancarta

Hasta cuando se nos va a seguir pidiendo que la clase trabajadora de Paradores sigamos siendo los paganines? Cuando la dirección de la empresa va a empezar a valorar de verdad a los y las que hacemos que Paradores sea lo que es? Que más quieren que aportemos? De verdad consideran que todavía no es suficiente?

Se llenan la boca de decir a toda España que Paradores va bien, que son fenomenales gestores y que han conseguido sacar a esta empresa de la ruina absoluta. Lo que no dicen es todo lo que aportamos los trabajadores y trabajadoras para solucionar una situación que solo fue provocada por una nefasta gestión. Y encima se atreven a interpretar de forma retorcida los términos de un acuerdo que tiene una vigencia clara. Soportamos las vacas flacas y ahora que empiezan a estar hermosas quieren que sigamos pasando hambre para engordarlas más y terminar comiéndoselas ellos solitos. 

Devolución de parte de la paga extra 2012

En el BOE de 12 de septiembre de 2015 se publica el Real Decreto Ley 10/2015 de 11 de septiembre de 2015 en el que, entre otras cuestiones, se recoge en su artículo 1 la Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público.

En este enlace (BOE) podéis acceder al boletín, en el que podréis encontrar lo que corresponde a este tema a partir de la página 80450. De todas formas a continuación os traslado algunos esbozos de lo establecido en este Real Decreto-Ley.

Sentencia despido ERE perdida

Está visto que o no todas las situaciones de despido del ERE fueron iguales o la interpretación que hacen los jueces de la ley no es siempre la misma. En el Juzgado de lo Social número 2 de Ponferrada desestimaron la demanda puesta por una trabajadora de Paradores que había sido despedida en el ERE y reclamaba despido nulo o impertinente.

Sentencia Despido ERE Malaga

Mientras estaba escribiendo la anterior entrada he recibido otra buena noticia. Una sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de Málaga que declara, como en el caso anterior, la improcedencia del despido y por prácticamente los mismos motivos. 

Sentencia despido ERE Vielha

Una buena noticia se ha producido en los tribunales en este mes de agosto. Una nueva sentencia, esta vez del Juzgado de lo Social nº 2 de Lleida, declara despido improcedente la salida de una compañera de Paradores por aplicación del ERE.

Paradores en la campaña electoral

Ya se acercan la elecciones generales y como no podría ser de otra manera nuestra empresa va a formar parte de la campaña electoral. Ahora todo lo que estaba mal está bien y desde el gobierno se trasmite una imagen de buenismo, de lo bien que lo hicieron y de lo bien que está Paradores gracias a ellos. Pero no hablan de los sacrificios que tuvimos que hacer y seguimos haciendo los trabajadores y trabajadoras de esta empresa pública ni de como nos van a devolver todo lo que aportamos para solucionar los errores que cometieron otros y que pusieron la empresa en una situación crítica.

Ahora nos toca a nosotros exigir que no nos utilicen para conseguir sus objetivos y que si todo va tan bien y la empresa ya está saneada se nos devuelva todo lo que este gobierno nos quitó. No queremos palabras huecas que solo sirven para conseguir un resultado electoral, queremos que nos digan que cantidad de ese beneficio va a repercutir en la clase trabajadora, en lo que ellos llaman "el capital humano de la empresa"

Os traslado el último comunicado de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores y unos enlacen a las noticias surgidas en estos días sobre los beneficios de Paradores.