Reunión convenio junio 2018

Continuamos con la negociación del Convenio. El pasado día 6 de este mes de junio hemos tenido la última reunión en la que continuamos repasando los artículos del convenio.

En la gran mayoría de ellos hemos alcanzado acuerdo en la redacción, manteniendo o matizando la redacción para ajustarlos a la legislación vigente o mejorar su redacción. Llegamos al artículo 42 y dejamos pendientes para la próxima reunión el 22 (reducción de jornada por motivos familiares) y el 41 (Complemento por incapacidad temporal), este último por estar incluido en el acuerdo de la Función Pública y que por lo tanto trataremos junto con los temas económicos.

Superior categoría 2

Sigue en marcha el acuerdo para regularizar las situaciones de de personas que están realizando trabajos de categoría superior. Como habréis visto en la resolución que se envió a los Paradores, el próximo 1 de julio se regularizarán las situaciones de aquellas personas que son únicas solicitantes de plaza y los exámenes para aquellas situaciones que tienen más solicitudes que plazas se celebrarán los días 25 y 28 del presente mes.

De todas formas, como ya hemos manifestado en el comunicado anterior sobre este tema y en el que os traslado a continuación, seguimos considerando que sigue habiendo en Paradores más personas que están realizando funciones superiores a las de la categoría que ostentan. La firma de este acuerdo no significa que consideremos que ya está todo hecho en esta materia, por lo que seguiremos reclamando una solución para las personas que se quedaron fuera y nos ponemos a su disposición para seguir peleando por que se les dé lo que les corresponde.

Respuesta a un "olvido" imperdonable

Os traslado la respuesta de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores al artículo publicado en la web merca2 ( poner en el buscador merca2 Paradores) en el que se "explica" como se salvó Paradores y que se olvida totalmente del esfuerzo realizado por la plantilla. 

El redactor felicita al equipo gestor que hizo un gran esfuerzo "rebajándose el sueldo entre un 15 y un 21%" olvidándose del equipo humano al que llama "una plantilla con aspiraciones funcionariales, en el peor sentido de la palabra" y demostrando un total desconocimiento de la situación actual de esta plantilla se atreve a hablar de Paradores como una empresa que logró "revertir el ERTE al que se vio sometida" ¿No se ha enterado que la plantilla de Paradores seguimos sufriendo ese ERTE que dice que fue revertido?

Reunión negociación convenio

En esta última reunión de la mesa de negociación del acuerdo, hemos llegado a un nuevo preacuerdo en uno de los artículos importantes y complicados de la Convención. Me refiero al artículo 13 que regula las vacantes y los procesos habilitantes.

En este nuevo artículo, hemos acordado un proceso diferente en el que se estipulan dos formas de cobertura de vacantes.

En primer lugar, las vacantes que se produzcan se saldrán a concurso de traslados en el que puedan optar todas aquellas personas fijas que tengan la categoría del lugar para cubrir y quieran moverse de Parador. Los asientos se otorgarán entre los solicitantes por riguroso orden de antigüedad en el puesto.

Los lugares que no están cubiertos por este sistema serán la competencia promocional en la que habrá, como hasta ahora, la calificación.

En cuanto tengamos el texto completo, se lo brindaremos, por ahora hemos transferido los términos de la declaración que hemos enviado a los centros de trabajo.

Superior categoría

Después de una larga negociación hemos llegado a un acuerdo para regular las situaciones de personas que están realizando trabajos de superior categoría y no están cobrando por ello. De todas formas nos queda un sabor agridulce con este acuerdo porque tenemos claro que aunque son todas las que están no están todas las que son, por lo que seguiremos insistiendo, igual que hicimos en la anterior regulación realizada el pasado año.

Os traslado el comunicado que hemos enviado a los Paradores para que se cuelgue en los tablones de anuncios.

Comisión Paritaria 24/04/18

Os traslado el comunicado sobre los temas abordados en la Comisión Paritaria del pasado 24 de abril y que fue enviado a los Paradores para colgar en el tablón de anuncios.

En este ENLACE podéis bajarlo en PDF.    

Dos sentencias favorables

Las dos sentencias nos las notificaron en el día de hoy y, aunque de Paradores diferentes, son las dos del Juzgado de lo social de Lugo.

Una de ellas corresponde a una demanda de conflicto colectivo que se puso por parte de CCOO contra el cierre por vacaciones del Parador de Vilalba. La otra corresponde a otro conflicto colectivo que puso también CCOO por la modificación de turnos de trabajo en el Parador de Monforte.

Sentencia disfrute de licencias

El pasado 13 de febrero el Tribunal Supremo ha dictado sentencia en la que establece en resumen que el día de inicio de las licencias retribuidas debe coincidir con un día laborable, con lo cual empiezan a contra el número de días que correspondan a partir del primer día de trabajo a partir del hecho causante.

Con lo cual si la hospitalización, la enfermedad, el fallecimiento de un familiar se produce en un día de descanso, empezaremos a cortar los días que nos correspondan a partir del siguiente día que tengamos que trabajar. También para las otras licencias como la de matrimonio.

Esta sentencia no es de Paradores pero al ser del Supremo crea jurisprudencia y es de aplicación a todo el mundo mundial.

Por si queréis la sentencia es la Sentencia de Casación 266/2016.

Preacuerdo, Licencias

Con el preacuerdo hemos conseguido recuperar los dos días de libre disposición que teníamos en el convenio, con la única salvedad de que uno de ellos no se puede coger en los tres meses de exclusión para el disfrute de vacaciones.

Por otro lado se establece en 75 Kms. la distancia para que se considere desplazamiento en el disfrute de licencias.

Preacuerdo, Jornada de trabajo

Nuestro principal objetivo en la negociación del Convenio en lo que respecta a la jornada de trabajo fue siempre recuperar el calendario anual, objetivo que no fuimos capaces de alcanzar y que nos llevó a buscar alternativas para mejoras las condiciones actuales en este tema.

Con el redactado que hemos preacordado, además de mejorar algún aspecto de lo que está vigente en estos momentos, se consigue evitar la posibilidad de calendarios y horarios que no se ajusten a las necesidades reales.