Os traslado un comunicado de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. sobre la reunión de negociación del Convenio de hoy día 9.
Esta nota la deberíais tener en los tablones de anuncios de vuestros respectivos centros de trabajo y creo que no necesita demasiados comentarios, aunque como siempre quedo a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que tengais.
NOTA INFORMATIVA
NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Madrid 9 de febrero de 2011
Como os habíamos dicho en el comunicado anterior, en el día de hoy, hemos tenido reunión de la mesa para continuar con la negociación del Convenio.
En esta reunión la empresa nos ha planteado la imposibilidad de firmar un convenio de más de un año por imposición de Patrimonio.
Con este panorama se nos plantea la posibilidad de firmar un convenio para el año 2010 exclusivamente y con los parámetros siguientes:
Ø Incremento de la masa salarial en el 0,3%
Ø Mejora de la prima de producción introduciendo los descuentos por tarjetas, comisiones de agencias e ingresos atípicos.
Ø En lo normativo, la consolidación de los excesos de jornada para los contratos fijos a tiempo parcial, como punto más importante.
Por parte de CC.OO. hemos planteado esta posibilidad como asumible, pendiente de la consulta pertinente a los trabajadores y trabajadoras, e instamos a la empresa a que haga las gestiones oportunas a Patrimonio.
Igualmente nos han manifestado que a partir de enero de 2011, por el hecho de ser una empresa pública con pérdidas, estarán tutelados por el Ministerio de Economía y Hacienda, cuestión esta que limitará más la capacidad de negociación.
En espera de la confirmación definitiva de Patrimonio hemos quedado en ir preparando el redactado de los puntos normativos.
NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Madrid 9 de febrero de 2011
Como os habíamos dicho en el comunicado anterior, en el día de hoy, hemos tenido reunión de la mesa para continuar con la negociación del Convenio.
En esta reunión la empresa nos ha planteado la imposibilidad de firmar un convenio de más de un año por imposición de Patrimonio.
Con este panorama se nos plantea la posibilidad de firmar un convenio para el año 2010 exclusivamente y con los parámetros siguientes:
Ø Incremento de la masa salarial en el 0,3%
Ø Mejora de la prima de producción introduciendo los descuentos por tarjetas, comisiones de agencias e ingresos atípicos.
Ø En lo normativo, la consolidación de los excesos de jornada para los contratos fijos a tiempo parcial, como punto más importante.
Por parte de CC.OO. hemos planteado esta posibilidad como asumible, pendiente de la consulta pertinente a los trabajadores y trabajadoras, e instamos a la empresa a que haga las gestiones oportunas a Patrimonio.
Igualmente nos han manifestado que a partir de enero de 2011, por el hecho de ser una empresa pública con pérdidas, estarán tutelados por el Ministerio de Economía y Hacienda, cuestión esta que limitará más la capacidad de negociación.
En espera de la confirmación definitiva de Patrimonio hemos quedado en ir preparando el redactado de los puntos normativos.
Que te voy a contar que tu no sepas......
ResponderEliminarMe parece mal.
Insuficiente.
Y si como dices, la cosa se puede complicar mas con la tutela del ministerio, mas motivo para apretar mas mientras se pueda.
Lo mismo te digo compañero Tralla, que te voy a contar que tu no sepas.
ResponderEliminarAntes de tomar una decisión como esta se valoran muchas cosas y, a riesgo de equivocarte, cuando tienes la obligación de decidir que camino tomar, no te queda otra que tirarte a la piscina. Otros que no tienen esa obligación y prefieren enrocarse y situarse en las trincheras.
La situación está muy complicada, pero de todas formas esta puede ser una muy buena salida para el 2010 y habrá que seguir peleando el 2011, 2012, 2013,....
De todas formas, como dice el comunicado, cuando esté totalmente definido el tema (falta algo muy importante que es el visto bueno de los dueños de la empresa)saldremos a los centros de trabajo a explicar y escuchar a los compañeros.
Esa mejora de la prima de produccion representa mas o menos unos 5 euros al mes de media.
ResponderEliminarLa verdad que la negociación no me parece que sea muy buena.
En fin..
Pero....alguien del comité intercentros sabe usar una calculadora???
ResponderEliminarNIVEL Total incremento en 2010
ResponderEliminar1 47,08 €
2 43,38 €
3 38,66 €
4 37,37 €
5 36,05 €
esto es lo que supone de subida el 0,3% en el saliro base, paga extras junio, diciembre y marzo.
En cuanto a la prima de producion en el parador donde yo trabajo lo que representa el no descuento de las comisiones y el incremento de los ingreso atipicos supondria lo siguiente:
(42500€ aplicandole 6,4% nos da 2720€ repartiendolo entre el total de trabajadores supone unos 5€ de media al mes.
Este acuerdo economico no es malo es malisimo por lo menos para nuestro bolsillo.
Hay subidas de salarios en convenios autonomicos de hosteleria que estan aplicando para el 2011 el 3,5% ¿esta mejor las empresas privadas que la publica?
Que significa esto en una negociacion de convenio (estarán tutelados por el Ministerio de Economía y Hacienda)
ResponderEliminarEn el comité Intercentros no se suelen utilizar calculadoras, últimamente se usan más las hojas de calculo que en principio son más fiables.
ResponderEliminarNadie dijo que el incremento salarial del 0,3% de la masa salarial (no del salario base) fuese un gran incremento, ni que la prima de producción signifique en estos momento muchísimo dinero (en cada Parador es distinto, pero hablamos de en torno a un 1,5% de incremento en este concepto). De firmarlo en estas condiciones no sería un gran convenio, pero si una salida honrosa ante una situación muy complicada.
Si finalmente esta opción es definitiva, explicaremos todo lo que tengamos que explicar. Un convenio es un conjunto de cosas y seríamos muy malos representantes de los trabajadores si nos quedasemos únicamente en lo superficial y no fuesemos capaces de tener en cuenta el conjunto.
El estrar tutelados por el Ministerio de Economía y Hacienda significa que todo lo que se ponga en la mesa de negociación pasará el filtro de este organismo, quienes tomarán la decisión final sobre su firma. Hasta ahora esta fiscalización era relativa y siempre terminabamos firmando por encima de lo que marcaban. Será muy dificil negociar cuando quienes deciden finalmente son unos señores que no están en la mesa.
Cualquier informe, estudio, master, postgrado o simple cursillo acerca de recursos humanos, considera que los recursos humanos de una empresa son uno de los principales valores de la misma.
ResponderEliminarNo sé por qué el departamento de recursos humanos de nuestra empresa considera que somos un gran estorbo y un gran problema, y trata de hacer que todos estemos lo peor posible y lo más quemados posible. Creo que aún no son conscientes de que cuanto peor nos trata menos cubiertos y menos habitaciones se venden. Aún no entiendo como no han conseguido ver la relación entre el desastre empresarial y los últimos convenios, asignaciones de plazas a dedo, nulas posibilidades de promoción interna de los empleados sin padrino... sin mencionar las comilonas, fiestas, invitaciones y resto de prebendas de algunos directores, que hacen que el Parador parezca la mansión de Berlusconi.
En fin, supongo que algún día se darán cuenta. Pues nada, peor convenio, peores ventas.
El día que a alguien le de por sacar a la luz lo que pasa en esta empresa y como se esfuma el dinero... ¡¡que a fin de cuentas es dinero público!!
De que conjunto nos hablas, si aquí hablamos de que la empresa os presenta una miseria en todos los aspecto y lo quereis dar por bueno y de bueno tiene bien poco.
ResponderEliminarQue vamos a conseguir los trabajadores si ni siquiera vosotros sois capaces de poneros de acuerdo delante de la Empresa, vosotros firmais y UGT no esta de acuerdo, se lo poneis a hueva a la Empresa para presentar lo que le sale en gana.
No pretendais hacernos ver que esto es bueno, si llevamos un año sin subida salariar creo que casi todos los compañeros pueden esperar otro año.
Bueno creo que es mas de lo mismo al final los que os considerais representante de los trabajadores haceis lo que os sale de los ......
decir que las cosas no estan bien y devemos ir a nuestro caso no el de los directores al final la empresa sabra lo que hace còn ellos,el caso es nuestro pan y tenemos que asegurarlo lo mejor posible creo en jorge y lo conocco hace años,y lo que el dice lo comparto,mas vale una negociacion regular que una mala y al final nos salga peor el remedio que la emfermedad ,a esperar otros años
ResponderEliminarDe que conjunto hablo? muy sencillo.
ResponderEliminarSituación general, situación de la empresa, posibilidades de movilización, efectos de la movilización, consecuencias del si y consecuencias del no, ....
Lo sencillo es IPC 3%, incremento del convenio 1,5%, pierdo 1,5%, no firmo.
No se como quedará este tema finalmente, pero cuando esto esté claro daremos las explicaciones correspondientes. No saquemos conclusiones precipitadas.
aqui pasa lo que un presidente reunido con el consejo de administracion dijo referente a reducir costes, dijo vamos a reducir el agua al canario.señores los ajustes hay que empezarlos por arriba, no por abajo.
ResponderEliminarlo que esta claro es que la empresa hace lo que quiere cuando quiere,¿ en que empresa se paga a una persona que se esta formando , aprendiendo ,el sueldazo que cobran y la persona que los forma cobra muchos menos que la que está aprendiendo??
ResponderEliminardecir que me parece algo excepcional el año 2010 lo sabemos todos,una cosa esta clara no clarisima nuestros puestos estan como quien dice mas asegurados que otros que no tienen ni que comer,pero si digo algo muy importante espero que si se firman en estas condiciones se sepan todas las condiciones de todos los trabajadores de esta empresa y me refiero a los puestos centrales de madrid y directores ect ect.todos estamos en este saco si no se consigue ustedes valorenlo son nuestros representantes y nosotros tenemos que apoyarlos en todo estoy de acuerdo.saludos a todos compañeros .
ResponderEliminarhaber si aprende nuestra empresa y hace lo mismo que Caja Madrid, eliminar los bonus a sus directivos, ( ecos, incentivos , sueldos consolidados sin estar haciendo las funciones. )todos nos tenemos que apretar el cinturon .
ResponderEliminar¿ porque el comite no controla esos casos de consolidacion de sueldos por haber estado alguna vez haciendo esas funciones? ¿ si ya no se hacen ¿porque la empresa sigue manteniendo esa situacion?
cuando por otro lado , nos quiere negociar el convenio a la baja achacandolo a la situación economica de la empresa.
Al último anónimo:
ResponderEliminarEntonces si le quitan el ECO a los niveles 1 tendrán que pagarle más en su salario base, pues la diferencia con un nivel 2 ó 3 es mínima y la "responsabilidad" es muy superior a la suya.
Y los sueldos consolidado, mejor que quitárselo hubiera sido darle la plaza que muchos han desarrollado dúrate mucho tiempo sin tener la plaza en propiedad y al llegar algún director y darle su plaza a un amiguito suyo, y los que lo cobran porque los han rebajado de categoría pues tiene derecho a seguir cobrando.
Lo que habría que quitar es las gratificaciones que dan a muchos compañeros por realizar su trabajo ordinario dentro de sus horas legales.
Habría tanto por donde recortar...
Ante los comentarios que se están dando en los Paradores sobre la firma del convenio para el 2010, me gustaría aclarar que no está firmado. Lo único que hay encima de la mesa es una posibilidad de salida que CC.OO. considera asumible y pendiente de la consulta pertinente a los trabajadores y trabajadoras. El comunicado de CC.OO. es claro y no debemos interpretar más de lo que dice.
ResponderEliminarestoy de acuerdo en que hay mucho de donde recortar ¿ porque no se empieza de una vez y se va analizando parador por parador?
ResponderEliminarseguro que nos llevariamos muchas sorpresas y la empresa mejoraria bastante, lo que no se puede hacer es quitarselo a los de abajo para que los de siempre ,sigan igual.
ME GUSTARIA AÑADIR ALGO MAS A TODOS LOS QUE COMPONEMOS ESTA GRAN EMPRESA COMO ES PARADORES DE TURISMO,DIGAMOS QUE TODOS NOS TENEMOS QUE INVOLUCRARNOS,DAR NUESTRAS OPINIONES,LAS CUALES SEAN,PERO UNA COSA ESTA CLARA LA UNIÒN HACE LA FUERZA SIN ESA UNIÒN NO TENEMOS NADA QUE HACER ESO ESTA CLARO,LOS DESCREDITOS Y MALOS MODALES Y LAS FALTAS DE RESPETO HACIA NUSTROS COMPAÑEROS DEL COMITE INTERCENTROS POR MALA QUE ESTE LA SITUACIÒN NO DA LUGAR AQUE PENSEMOS QUE ELLOS NO HACEN,SI HACEN Y DAN LA CARA POR ESO MISMO NO ESTA FIRMADO EL CONVENIO PORQUE ELLOS LUCCHAN Y SON NUESTROS REPRESENTANTE Y LOS TENEMOS QUE APOYAR Y DAR IDEAS Y EN LO QUE PODEMOS MEJORAR COMPAÑEROS NO ESTAN LAS COSAS PARA ANDAR DESUNIDOS LA DIRECCION SE APROVECHA DE LAS CIRCUSTANCIAS PARA ACALLARNOS MAS RAPIDAMENTE,GRACIAS A TODOS Y UN SALUDO COMPAÑEROS DESDE EL HIERRO.
ResponderEliminar¿ es normal que la empresa pague el seguro medico a trabajadores que estan dentro del convenio?? no era solo para los que estan fuera de convenio¿?
ResponderEliminarse sabe algo del abono del calzado??
ResponderEliminarEn respuesta a la pregunta sobre el seguro médico a trabajadores que están dentro del Convenio, no tengo conocimiento de que la empresa lo esté pagando, pero si lo está haciendo no me parece normal y no se en base a que lo hace.
ResponderEliminarEn cuanto a lo del calzado, se que la empresa tenía que haberlo pagado antes del 31 de mayo (según convenio) y no lo hizo, por lo que se le han pedido ya explicaciones y si no da una solución en breve tendrá la correspondiente respuesta.
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