jueves, 24 de febrero de 2011

Negociación del Convenio

Parece que tendremos una continuación de negociación de convenio calentita. Digo continuación de negociación porque a pesar de lo que dicen los "contaminadores" este concenio no está finalizado y solo lo estará si los trabajadores y trabajadoras de Paradores así lo deciden, pero eso sí, una vez que recibieron toda la información.
Es indecente que los "contaminadores" pretendan que firmemos un documento en contra de la firma del convenio sin que contemos con toda la información. Tienen mucha prisa para que firmemos antes de escuchar lo que CC.OO. tiene que decir ¿tienen miedo a que cuando tengais toda la información podais optar por una versión distinta a la suya?
Os traslado una nota informativa de CC.OO. que explica porqué digo lo anterior:


NOTA INFORMATIVA
CONVENIO COLECTIVO DE PARADORES
24 de febrero de 2011
Compañeros y compañeras, sentimos, tener que dirigirnos a vosotros nuevamente y por escrito sin haber realizado las asambleas en todos los centros de trabajo, tal como os prometimos en la última nota informativa. Asambleas que comenzaremos la próxima semana.
Hoy nos hemos enterado, que “nuestros/as compañeros/as” durante el proceso de negociación del Convenio Colectivo de Paradores de Turismo de España para su Personal Laboral, en otro acto más de deslealtad hacia los compañeros de CCOO, que han estado con ellos, y frente a la empresa, luchando por conseguir unas condiciones laborales y salariales dignas para todos/as nosotros/as, se están dedicando a intoxicar cuando no con falsedades, si con medias verdades, en un ejercicio claro de dividirnos, crear confusión y hasta secuestrar nuestras voluntades, recogiendo firmas en todos los Paradores entre todo el personal incluyendo a los delegados y delegadas de CCOO. La empresa, los directores y algunos más, deben estar frotándose las manos y agudizando sus garras.
Os están pidiendo que plasméis vuestra rubrica en un documento en contra de la firma del Convenio que nos propone la empresa. Como bien dicen, al momento actual solo es una propuesta de la empresa y una posible salida, si los trabajadores y trabajadoras lo consideráis oportuno, al impas en el que estamos inmersos, desde finales del año 2009.
Nosotros/as, como no puede ser de otra forma, no nos vamos a oponer a que manifestéis vuestra voluntad, en el documento que queráis, donde queráis y como queráis. Pero no podemos por menos que pediros, que os esperéis a conocer las realidades que concurren en estos momentos en la Mesa de Negociación de nuestro Convenio. Que esperéis a conocer todas las versiones, las de los compañeros y compañeras de UGT ya las vais conociendo, también conocéis a quien mayoritariamente representan las siglas de este sindicato en vuestros centros de trabajo, y a los compañeros y compañeras que os representan desde las siglas de CCOO, también les conocéis.
Solo nos queda pediros, que no comprometáis vuestra firma con nadie ni para nadie, que seáis vosotros y vosotras los que valoréis una vez que conozcáis el contenido del posible futuro Convenio, y obréis en consecuencia. Acudid a las asambleas, enteraros de todo y después que conozcáis todos los elementos, sopeséis los pros y los contras, y manifestad vuestra voluntad sin ningún tipo de presión. Os aseguramos que nosotros no vamos a traicionar nunca, los deseos mayoritarios de los trabajadores y trabajadoras de Paradores. Muchos ya trabajábamos en el año 1984 en Paradores, muchos compañeros y compañeras entonces afiliados a CCOO, sindicato mayoritario en la mesa de negociación de entonces, al día de hoy todavía no han cobrado los atrasos de un Convenio firmado por UGT siendo minoría en aquella mesa, en contra de la voluntad de la mayoría.
Esperamos veros en las asambleas y así, poder debatir con vosotros, de todo aquello que se os trata de hurtar.

20 comentarios:

  1. Yo no comprometo mi firma con nadie, pero vosotros sí firmáis por mí cuando aceptáis ese convenio. Si nos callamos y no firmamos nada, el convenio se firma por CC.OO. igual que se firmó el anterior, con la oposición de la mayoría de los trabajadores. Así que no veo la razón de no firmar nuestra oposición a una subida de un 0%. Y no es un 0,3%. En mi pueblo un cero coma lo que sea es un CERO. Y no, no estoy de acuerdo. No me hace falta escuchar más versiones, las matemáticas no engañan: un cero es un cero. Y meter descuentos de tarjetas y comisiones es menos que cero, es decir, encima vamos a tener que poner dinero a la empresa. Por trabajar vamos a tener que poner dinero. La empresa no hace negocio vendiendo habitaciones. Hace negocio contratando personal.
    Y me consta que los comentarios donde se menciona la palabra "huelga" no se publican en este blog. La intención de CC.OO. es muy clara, "todos callados, que nadie diga nada, no firméis documentos, no habléis de huelga, no habléis ni mucho menos de boicotear ventas, vosotros no hagáis nada. Tan sólo bajaros los pantalones y seguid trabajando como siempre".
    Pero que de UGT tampoco me fío lo más mínimo, todo sea dicho. Aquí al final, los que firman son los dos, y van a firmar los dos sindicatos digamos lo que digamos los empleados.
    Yo ya he ido a muchas reuniones para explicar el convenio, en todas siempre se ha dicho que desde el parador no estamos de acuerdo con las propuestas, y siempre se ha terminado firmando por parte del sindicato sin dar más explicaciones. No he visto nunca un momento en el que el sindicato se plante y diga, "no, señores, los empleados no están conformes y un CERO no se firma, porque los empleados, esos que pagan vuestos sueldos y los de los altos cargos de esta empresa, están hartos de sentirse ninguneados, sobreexplotados, maltratados, y mal pagados". Ahora porque hay crisis, otros años porque se está invirtiendo mucho en aperturas y no hay dinero para los empleados, otros años porque se preveen despidos y así frenamos los despidos... siempre hay una excusa perfecta para pagar menos y tratar peor al personal. Cuando la empresa tiene beneficios, no vemos un duro, y cuando tiene pérdidas, tenemos que pagarlas nosotros. ¿Esto es una empresa o un banco?
    Las reuniones sólo sirven para que vosotros intentéis vender la explotación de esta empresa como algo ventajoso, y hacéis oídos sordos a lo que os transmiten los trabajadores. Los empleados os han dicho mil veces que NO, que NO se firma un CERO. Y ahora encima, vamos a tener que poner de nuestro bolsillo cuando un cliente venga por agencia o pague con tarjeta. Eso no es un CERO, es un MENOS UNO. Y luego os quejáis de que no vaya nadie a las reuniones. La gente ya se ha cansado de que la ignoréis.

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  2. Tu comentario compañero/a Vaselina, me deja claro dos cosas “te falta muchísima información”, y ni siquiera lees lo que pone este blog o los comunicados, sin entrar en cual pueda ser la intención con la que lo haces.

    Primero.- No hay nada firmado y lo que queremos CC.OO. es que no os calléis, que nos escuchéis en las asambleas y que HABLEIS. Firma tu oposición cuando quieras, pero lo único que pedimos es que primero sepas a que te estás oponiendo.

    Segundo.- El incremento que está encima de la mesa no es el 0,3% (repasa los comentarios de este blog y los comunicados y asiste a la asamblea de tu Parador y te enteraras). Primero entérate cual es el incremento real que tendrá tu nómina y después decide si te parece poco, mucho, asumible o no asumible.

    Tercero.- No te has enterado que el incluir las comisiones de agencias y tarjetas en la prima de producción supone incrementarla, no disminuirla. Hasta ahora lo que la empresa paga por estas comisiones se descuenta de la prima de producción, con esta propuesta dejará de ser así, con lo cual tendremos una prima de producción más alta.

    Cuarto.- Lo que se dice en las asambleas si se tiene en cuenta y si pretendiéramos hacer lo que nos dé la gana no insistiríamos tanto en que asistáis masivamente.

    Quinto.- Lee los comentarios de este blog (que no lo has hecho) y comprobarás que la palabra “huelga” sale en muchos de ellos. Los únicos comentarios que no se cuelgan son los que atentan contra terceras personas, incluso los que me critican a mi personalmente son colgados.

    Con todos mis respetos compañero/a Vaselina, tu comentario es un despropósito desde el principio hasta el fin, pero aún así aquí está colgado.

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  3. Desde Cangas de Onís:

    Jorge, creo que lo primero que debería hacer CC.OO seria informar a sus liberados de lo que la Empresa propone y lo que tienen que transmitir a los trabajadores y luego enviarlos a los Paradores.
    La liberada que estuvo en este Parador no sabía muy bien lo que subiría el salario, !! por tano no sabía lo que se va a firmar¡¡, nos comentó que había que esperar a realizar los cálculos ¿para cuándo ese cálculo? ¡¡-Para cuándo este firmado!!
    Y qué decir de UGT que ni aparece por los paradores y se dedica a mandar escrito para recoger firmas, creo que lo que comenta vaselina, en algunos punto tiene toda la razón, vosotros (CC.OO) al igual que los otros (UGT) firmareis y los comentarios y opiniones de los trabajadores no habrán servido para nada, otra vez.
    Yo puedo entender que la situación económica es mala, pero porque no se negocia con la empresa otros términos del convenio que no sean los económicos:
    -Habilitación que se tenga en cuenta la antigüedad
    -Que se reconozca a los niveles 5 y 4 que lleven unos determinados años subir de categoría directamente.
    - Temarios para las habilitaciones.
    - Promoción interna.
    -El famoso plan de pensiones
    -La media hora de comida.
    -Las excedencia voluntaria reconocer el derecho el puesto en el parador durante dos años.
    -Reducir la jornada legal para no tener exceso de jornada
    -etc…..

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  4. Los liberados ya están informados (cuando Lara fue a vuestro Parador no teníamos la información completa) y saldrán entre la semana próxima y la siguiente a hacer las asambleas. No mandaremos escritos pidiendo firmas, como hacen otros, daremos la cara delante de los trabajadores y trabajadoras.

    Todos los temas que comentas también están encima de la mesa, no hablamos solo de incremento salarial. Prefiero no adelantar nada de lo que se va a exponer en las asambleas, pero os adelanto que hablaremos de antigüedad en la habilitación, temarios y perfiles (el día 1 de marzo tenemos un juicio sobre este tema), Plan de pensiones, fijos discontinuos, fijos a tiempo parcial.

    La gran diferencia está en que CC.OO. daremos la cara e informaremos y escucharemos al personal, otros pretenden conseguir nuestra firma en un papel desde la distancia.

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  5. Jorge, por favor, si es cierto que merece la pena asumir los términos del convenio que la empresa parece estar redactando, a la vista de los cometarios que en este blog se exponen, te ruego que resumas claramente cuales son y pongas un caso práctico de un parador tipo medio y de un nivel 4 por ejemplo.
    Seguro que clarificaría mucho todo esto y luego que cada uno saque sus conclusiones. Echandose la culpa un sindicato a otro solo se confunde a la mayoría de los trabajadores que no estamos tan metidos en la negociación como tú. Por último ccoo tiene la mayoría, no necesita a nadie para firmar y bien o mal es la que se llevara la medalla o la mierda.
    Saludos.

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  6. Creo amigo Jorge que en estos momentos tiene que pesarte mucho el cargo de Presidente del Comité Intercentros de Paradores de Turismo de España, S.A.
    Te habías creído que no llegarían momentos cumbres y decisivos...
    Estan llegando Jorge y el día 16 de febrero tendrás que tomar una decisión importante. Mide muy bien las consecuencias de tu postura ya que los compañeros andamos muy hartos y el comité esta para dar la cara ante la empresa y aguantar todo lo que venga. De otro modo lo mejor es marcharse.
    Por último, creo que la postura de Ugt de hacer escritos con firmas es una ayuda para CCOO ya que os facilita el NO. Piensa que las cosas no mejorarán y vendrán despidos si no se remedia con una fuerte decisión y un puñetazo en la mesa que hace muchos años que no se da.
    Suerte.
    Un compañero y amigo en la distancia.

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  7. Podría hacer lo que me pides anónimo, pero no se si debo. Muy pronto se celebrarán asambleas en los Paradores en los que se explicará la propuesta. Allí es donde teneis que escuchar a quien la explique y dar vuestra opinión. Pero intentaré hacer un supuesto y lo pondré en un próximo comentario.

    Insisto en que es muy importante que asistais a esas asamblea y que escucheis y expongais vuestra opinión.

    CC.OO. tiene la posibilidad de firmar porque tiene la mayoría que nos disteis los trabajadores y trabajadoras, pero en vez de ejercer directamente esa mayoría, se baja a los centros de trabajo a explicarla y pedir la opinión antes de tomar ninguna decisión.

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  8. Me pesa mucho el cargo de Presidente del Comité, igual que me pesa desde hace 20 años la responsabilidad de ser miembro de un Comité Intercentros y tener que tomar decisiones que afectan a un montón de trabajadores y trabajadoras. Este no es el primer momento cumbre y en cada uno de los convenios que firmé (ya son unos cuantos)tuve que tomar decisiones más o menos complicadas (congelación de la antigüedad, reducción de niveles, venta de días para crear la paga de marzo, cambios radicales en el sistema de adjudicación de vacantes, traspaso de prima de producción a salario base, ...) Unas veces acertamos y otras no, pero cuando tomas la decisión lo haces pensando en que es lo mejor que puedes hacer y con la confianza absoluta de que no puedes hacer otra cosa.

    El Comité tiene que dar la cara ante la empresa y ante los trabajadores y lo hacemos. Lo hicimos desde que comenzó la negociación de este Convenio ante la empresa, lo seguiremos haciendo ante los trabajadores, lo volveremos a hacer el día 16 o el que sea ante la empresa y seguiremos haciendolo después de que se firme o no se firme este Convenio.

    La postura de UGT no es ninguna ayuda por un pequeño matiz. La gran mayoría de esas firmas son sin haber optenido toda la información. ¿Se le está explicando a los trabajadores y trabajadoras a los que se le pide la firma todos y cada uno de los terminos del Convenio? o se le está contando solo una pequeña parte y ocultando otra ¿Se le está contando la realidad de la situación actual? ¿Se le están proponiendo alternativas? No firmamos y ¿después qué? ¿Nos movilizamos? ¿Están dispuestos a movilizarse los que en varias ocasiones durante la negociación del convenio rechazaron esta posibilidad? Lo que nos puede ayudar a CC.OO. es que el personal asista a las asambleas y exponga y firme lo que considere oportuno después de tener toda la información. El puñetazo lo daremos con la fuerza que nos deis vosotros.

    Por lo que dices pareces conocerme medianamente bien. Si es así estarás seguro que decidiré hacer lo que considere mejor para todos.

    Gracias amigo en la distancia por tu comentario y suerte para todos y todas.

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  9. "decisiones más o menos complicadas (congelación de la antigüedad, reducción de niveles, venta de días para crear la paga de marzo, cambios radicales en el sistema de adjudicación de vacantes, traspaso de prima de producción a salario base, ...)"
    ¿Y cuáles han sido los beneficios de los trabajadores después de tantos años? Es decir, a todo esto se renunció, supongo, por algún motivo, que yo particularmente no acierto a comprender. ¿En qué ha mejorado la situación de los trabajadores de esta empresa desde entonces? ¿en subidas conforme al IPC? Quiero decir que no paramos de ceder derechos a la empresa, unas veces porque hay crisis, otras porque no obtienen los resultados esperados, otras por futuras promesas que nunca se cumplen...
    Y lo único que hacemos es ceder más y más y más. A cambio del IPC, que es lo mínimo legal en cualquier convenio, menos en este, parece ser. Llevo desde el siglo pasado en esta empresa, y no he visto nunca una huelga, una manifestación ni un puñetazo en la mesa, como comentáis.
    Tenéis toda la fuerza de los trabajadores, pero no para ceder derechos. Tenéis nuestra fuerza para hacer una huelga, para dar un puñetazo en la mesa de cada director y cada región, para reclamar lo que nos pertenece después de tantos años de mentiras y tomaduras de pelo.
    Para lo que no tenéis nuestra fuerza es para más de lo mismo. Para eso no. Y si firmáis, como dice Vaselina con razón que vais a firmar sí o sí, vais a perder aún más esa fuerza.
    Sólo tienes que ver que la participación en este blog durante la anterior negociación fue "grande". Y ahora la gente ya ni siquiera quiere participar. Y no porque no tenga opinión, o porque esté de acuerdo con el convenio.
    No intervienen porque saben que la fuerza, al final, se queda en casa, en la indignación de ver que la nómina ya no llega ni para pagar la luz. Una persona con idiomas, con conocimientos de informática, con dotes comerciales, con disponibilidad plena y absoluta en horarios y turnos, una persona con una formación amplia que pierde toda su calidad de vida en esta empresa, y no puede ni pagar la luz con la nómina, no puede mantener una familia, no puede permitirse un alquiler decente. Pensad en eso. Y pensad en la alegría que le daríais a esa gente si les decís: "Convocados todos frente a calle Requena, ya". Hasta los propios sindicatos os quedaríais sorprendidos con la cantidad de gente que acudiría. Y ya no te digo eso. Con hacer una sentada en la fachada de cada Parador en las horas de más actividad...
    Todos sabemos que la empresa cambiaría radicalmente de actitud si fuera consciente sólo de la posibilidad de que los clientes fueran a percibir claramente un problema tan palpable en los establecimientos. Porque son conscientes plenamente que no tienen razón, y saben que quienes tenemos al cliente enfrente somos nosotros, quienes hablan con esos clientes somos nosotros, no ellos, y Requena no se arriesgaría ni un segundo a que el cliente de Paradores supiera la verdad sobre la empresa, la verdad sobre los sueldos, sobre el verdadero estado de sus hoteles, sobre la gestión, sobre los enormes agujeros negros a nivel económico de esta empresa por culpa de sus gestores nefastos...

    La central sabe que eso sería una ruina a nivel de márketing y publicidad, el Ministerio lo sabe, Patrimonio lo sabe y los trabajadores lo sabemos. Sólo quedáis vosotros por enteraros. No achaquéis a los empleados que no tenemos fuerza, ¡dejadnos demostrarla! Estáis para potenciar y unir esa fuerza, no para apagarla, no para dudar de ella. No es a nosotros a quien nos falta fuerza.
    Te he oído decir en alguna ocasión que la huelga es un arma de doble filo, y que si se hace y no va casi nadie, tenemos mucho que perder. ¿Más? Quiero decir, ya tenemos todo perdido. No nos dejan otra salida. Vosotros sois los que queréis convencernos de otra salida. No entiendo esa animadversión a una huelga. Huelga que llevamos años pidiendo.

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  10. Hola a todos y todas. Desde el P. de Carmona se ha expresado claramente una postura de rechazo a la firma del convenio en los términos que se conocen. Lo que se conoce es lo que vosotros informáis. Si hay algo nuevo que no sabemos muy mal por vuestra parte en no haberlo dicho ya. Desde el pasado día 9 de febrero se anda diciendo que se harán asambleas en los Paradores. Os recordamos que los Paradores abren todos los días y hay trabajadores todos los días, incluso en el puente de Andalucía.
    Soy afiliado a ccoo desde hace más de 12 años. Antes lo fuí de ugt. LLevo en la empresa desde que me conozco y pienso que la situación que lamentablemente pasamos es fruto de lo perdido en tantos convenios pasados y ahora creemos que lo vamos a recuperar???
    Dice un comentario que hay que dar un puño en la mesa, yo creo que la mesa hay que ponerla patas arriba o poner una nueva. Esta visto que mucho ruido y pocas nueces. Solo deciros que día a día a los trabajadores de Paradores se nos hace más imposible llegar al día 20 de cada mes y es la hora de poner fin a esto como sea.
    Si este convenio del año 2010 no cambia con alguna otra oferta, que no haya dudas que no se firmará, ya que de otra manera se llevará con la firma mi afiliación y detras toda mi confianza en vosotros.
    Espero que vuestro criterio cambie antes de ese día.
    El despilfarro tan enorme relaizado por las malas gestiones de las últimas presidencias, junto a la actual, hace que se haya llegado a una situación histórica que núnca se pensó y este camino solo lo puede frenar un gran cambio interno que se nos va de nuestras manos como personal base. Los jefes de departamento han venido muy contentos de sus reuniones anuales con el presidente y eso quiere decir que les darán el eco, una parte claro, estaría bueno...
    Incluso hay algún parador cercano al nuestro que incluso lo han celebrado haciendo una barbacoa. Pero que poca verguenza tienen. A estos señores que formar el equipo de dirección y que seguro no firmarán ningún escrito había que sacarles del convenio ya, sería lo más justo y cambiarían muchas cosas.
    Compañeros, gracias de todas formas por estar en la primera linea de batalla, cargad las armas y abrir fuego que nosotros estamos esperando en la retaguardia.
    Abrazos desde Andalucía en un día de mucha luz.

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  11. Han sido decisiones complicadas porque había gente que no las entendía como buenas, pero el tiempo demostró que algunas de ellas si lo fueron. La reducción de niveles supuso un incremento importante para los que menos cobran, vendimos los días para crear la paga de marzo y hoy tenemos una paga extra más completa y disfrutamos casi de los mismos días que disfrutábamos antes, traspasamos prima de producción a salario base y consolidamos un salario que hoy no cobraríamos además de volver a los mismos porcentajes de prima que teníamos haciendo que una parte mayor se reparta de forma lineal, el sistema de habilitación tiene aún camino por recorrer pero estoy seguro que conseguiremos que sea un sistema más justo que el que había. Estas son mejoras que podemos considerar suficientes o insuficiente, pero mejoras al fin y al cabo.

    Estás muy equivocado compañero, el IPC no es el mínimo legal en un convenio, es el mínimo justo, pero no hay ninguna disposición legal que garantice el incremento de los salarios en el IPC.

    Imagino que llevaras desde muy finales del siglo pasado en Paradores, porque huelgas, manifestaciones, encierros si las hubo. Hace muy poquito tuvimos una en la que los trabajadores y trabajadoras de Paradores pudimos demostrar nuestro poder de movilización y no lo hicimos. Alguna huelga también tuvimos que desconvocar porque los trabajadores y trabajadoras le firmaron un documento a la empresa aceptando unas condiciones regresivas que el Comité no aceptaba.

    Los empleados de Paradores tenemos una oportunidad única para demostrar esa fuerza de la que hablas. El poder de la asamblea en la que muy mayoritariamente se diga “no queremos este convenio y estamos en disposición de salir a la calle”.

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  12. A mi me gustaría que alguien me dijese que es lo que perdimos en los convenios pasados. Desde que yo estoy lo único que recuerde que se puede considerar una pérdida real es la antigüedad y hemos ganado muchas cosas que no teníamos, aunque siga siendo insuficiente.

    Creo que hay mucho de demagogia en tu comentario P. de Carmona. Yo también cobro de Paradores y aunque el sueldo no es muy algo tampoco puedo decir que no llegue a fin de mes. Tampoco creo que seamos los más desgraciados del mundo mundial, no podemos conformarnos y tenemos que intentar mejorar cada día, pero de pobrecitos no tenemos nada.

    Nuestro criterio cambiará o no dependiendo de lo que nos digáis el resto de trabajadores y trabajadoras. Pero al mismo tiempo también tenemos que plantear alternativas. Es muy fácil plantear que quiero el 3% y tienes que conseguírmelo. Es muy fácil lo que están haciendo nuestros compañeros en la mesa, lo que ellos no dicen es que en estos momentos, tal y como está la situación es prácticamente imposible conseguir lo que plantean y que si el resultado de las EESS fuese el contrario y ellos tuviesen la mayoría, este convenio ya estaría firmado y no con un 3%.

    Pues no se porqué están tan contentos los jefes de departamento después de las reuniones. Creo que les han dicho que la situación está muy mala y no creo que estas sean noticias para ponerse contentos.

    Espero que todo salga bien y que el día 16 o cuando sea, tengamos claro lo que queremos los trabajadores y trabajadoras y lo que estamos dispuestos a hacer para conseguirlo.

    Participar activamente en las asambleas.

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  13. ¿Que os pareceria, una huelga de hambre de todo El Comite Intercdentros, a las puertas de la sede de Paradores en la calle requena?,
    ¿avisando a los medios a nivel nacional, con los de España Directo, las mañanas de la 1 y programas de este calao?.
    Enseñariamos nuestraas nominas con nuestros grandes pluses, para que toda España viera que no somos ni mil euristas.
    No se si son tonterias o grandes ideas, que os parece.

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  14. A mí me parece genial la idea. De hecho, me apunto si se hace.

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  15. Las ideas para sacar adelante este Convenio en las mejores condiciones posible habrá que plantearlas en las asambleas que se celebren en los centros de trabajo.

    Todas las aportaciones e ideas seguro que serán bien recibidas.

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  16. En las asambleas esto no se esta decidiendo, se esta hablando de firmar o no el convenio de 2010, con sus pros y sus contras, con o sin la puñalada trapera de los ugetas, los cuales deberian de estar arrimando el hombro y no extorsionando, y manipulando todo, deberiamos remar todos en la misma direccion y no con la Direccion ni sus allegados.
    Una huelga de hambre tal vez seria una buena solucion, yo diria mas planificar paradas conmo los de Aena, y sumarse todos los delegados (DE TODOS LOS SINDICATOS)poco a poco a la huelga de hambre en la calle Requena

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  17. estimado compañero jorge, 1 sugerencia y 1 pregunta

    la sugerencia: porque no hacemos medidas de presion sin necesidad de hacer huelgas, tan sencillo como 1 dia a la semana las personas que estemos de descanso hacer una manifestacion delante de la central en requena, e informar a todos de lo que pasa en paradores
    Tv, radio etc.

    la pregunta: ¿ el comite de empresa no tiene facultades para exigir a la empresa un control sobre todo el personal que esta fuera de convenio? ellos tambien formam parte de la cuenta de resultados.¿ porque no se acaba con los abusos que hay en paradores? a personas que les dan un sobresueldo por no hacer nada.dietas diarias mas complemento a directores por no utilizar la vivienda que hay en el propio parador, entre otros y todo esto la central lo sabe y no ha hace nada para corregir esos abusos y sin embargo
    nos quieren robar un 3.20% de subida en nuestro salario achacandolo a la mala situación de la empresa ¿ que pasa que todas esas prevendas no afectan a la situacion economica de la empresa??
    y la subida del 3.5% si que afecta??

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  18. A pesar de que el Comité no tenemos competencias para exigir nada sobre el personal de fuera de Convenio, si lo hacemos, aunque no tengamos armas para exigirlo. Nuestra principal arma, la movilización, está en horas bajas en estos momentos y esa realidad la tenemos que cambiar entre todos. Seguro que tu sabes las grandes dificultades que tendría una movilización como la que propones.

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  19. AMIGO/COMPAÑERO JORGE SI UNA HUELGA SI LLEGA EL CASO HAY QUE CONTEMPLARLA
    NO SE PUEDE PERMITIR LO QUE ESTAN HACIENDO,BAJAS NO SUSTITUYEN CON OTROS CONTRATOS,LOS DIRECTORES MANEJAN A SU ANTOJO Y ENCIMA TIENE MAS PODER QUE NUNCA PARA HACER LAS COSAS,A LOS MIEMBROS DEL COMITE Y DELEGADOS LIBERADOS SE QUE ALGUNOS ESTAN TRATANDO DE ENFRENTARLOS CON LOS MISMOS COMPAÑEROS Y ESO NO ES JUSTO,CREO QUE PEDIR MINIMAMENTE LA SUBIDA AL IPC DEL AÑOS PASADO ES LEGAL,Y APARTE OTRAS MATERIAS A NIVEL DE INTERPRETACION DE CONVENIO COMO HABILITACIONES Y QUE COMPUTE LOS AÑOS DE ANTIGUEDAD,MIRA JORGE LLEVO COBRANDO DIFERENCIA DE CATEGORIA 3 AÑOS Y LUEGO SUSPENDO LA HABILITACION ESO NO ES ASI,SI NO VALGO PORQUE TRABAJO DE SUPERIOR CATEGORIA YA ME EXPLICARAS,LUEGO ENCIMA SUSPENDES.

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  20. ¿por que la empresa paga el segura medico a algunos niveles 1 que estan dentro de convenio? no es solo para personal fuera de convenio??

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