Ayer, viernes día 3 de agosto, se ha tenido lugar la reunión en el Servicio de Mediación (SIMA) como paso previo para la convocatoria de la huelga del día 25 de agosto en Paradores.
En esta reunión los mediadores han propuesto una posible solución al conflicto para intentar que el anuncio de huelga no acabe confirmándose. Esta posible solución pasa por que "el próximo Convenio Colectivo que se pacte incorpore el compromiso por parte de la empresa de no adoptar medidas de despidos colectivos que supongan perdida neta de empleo durante su vigencia".
En esta mediación ambas partes se comprometieron a someter a ratificación esta posibilidad de acuerdo tanto a la dirección de la empresa como al pleno del Comité Intercentros antes del 15 de agosto. En el caso de que se ratifique, se convocará a la mesa de negociación el jueves 16 de agosto para continuar la negociación del Convenio.
El próximo martes 7 nos reuniremos el Comité Intercentros para valorar la situación y decidir si esta solución planteada por los mediadores del SIMA nos proporciona las suficientes garantías que justifiquen la desconvocatoria de la huelga. Además la dirección de la empresa también tendrá que decidir si está en disposición de aceptar el compromiso propuesto.
Mientras no se tome una decisión definitiva, la convocatoria de huelga para el día 25 de agosto sigue adelante, además de la realización de las asambleas oportunas en los Paradores.
Hago una pregunta al Comité:
ResponderEliminarAparte de la retificación de no hacer despidos colectivos. ¿Qué pasa con el resto de las propuetas de la empresa?
Me refiero a los turnos seguidos de 15 horas.
A la nula representación sindical a la hora de realización de los turnos, descansos y vacaciones en el calendario laboral. ¿Vamos a quedar expuestos a la total impunidad de la empresa sobre nosotros?
POrque si este tema tampoco se discute y el Comité se deja engañar, ¿Que tipo de vida laboral y personal nos queda a partir de ahora?
Aplaudo la idea del SIMA sobre el compromiso que pide a la empresa en el caso de los despidos colectivos, pero también la huelga se ha convocado por el resto de los otros puntos en conflicto del Convenio.
Tenemos que asegurarnos que tenemos un CALENDARIO LABORAL digno. No podemos bajar la guardia. YO se que muchos de nosotros ya flexibilizamos bastante la jornada laboral para el servicio a la propia Empresa.
Me reitero en la fuerza que tenemos y que puede hacer más digno este Calendario Laboral. No desconvocar la huelga solamente por este tema, tenemos aún muchos puntos de los que no estamos de acuerdo y alguno de todos vosotros, compañeros,si no estáis de acuerdo conmigo, pues decirlo.
¿Creéis que esto es suficiente para desconvocar la huelga??
Y me falta otra pregunta que realizar;
Acaso existe en el Comité, la implicación para que las altas esferas de esta empresa, empezando por los DIRECTORES, acaben perdiendo sus derechos, mejor dicho sus abusos continuados en sus propios Paradores.
Pido como punto de discusión la "salida total de estos DIRECTORES de las viviendas en los Paradores". Vamos a terminar con el abuso continuado no solo de ellos sino de toda la familia que llevan a sus espaldas, "Mujeres, Niños, Amantes, Perros..etc, AMIGOTES" que son a cuenta de los >Paradores que dirigern y de los trabajadores que estemos en ellos.
Esto tiene que desaparecer de una vez por todas. Y este es un buen momento para luchar por ello. No más privilegios de unos feudalistas sobre las espladas de todos nosotros. Que acudan a trabajar como nosotros pero solo ellos y dejen a sus familias en sus casas como todos nosotros.
Porque esto que pasa, compañeros, con los directores solo ocurre en esta Empresa. No creo que a ninguno de los que leéis este blog le gusta aguantar a la mujer-cotilla-chivata que tienen junto a su prole, perdiendo el tiempo en servirles a ellos y no utilizarlo para atender a nuestrso clientes, que estos, si que son los que sacan el Parador adelante volviendo siempre a pernoctar o a comer en ellos.
Yo secundaré la huelga, pero quiero una garantía de que los otros puntos que pretende la Empresa no se firme.
Ánimo a todos y a todas porque solo la unión hace la fuerza. Y porque podemos hacer que NO nos quiten todo lo que tenemos o podemos dejarnos quitar todo lo que tenemos. SOLO NOSOTROS DECIDIMOS
Completamente de acuerdo contigo. Pero creo q en lugar de fijarnos en cómo viven los directores debemos mirar los puntos + importantes que nos atentan directamente. Jornada, despidos, vacaciones, horas,festivos. Etc. Y luego hablemos de ellos. Q hay mutuo q hablar.
EliminarCompañero estoy completamente de acuerdo contigo,y de los getas de la mayoria de directores tambien,asi que YO HAGO HUELGA.
EliminarApoyo al compañero y agregaría un par de cosillas mas no solo directores sino también metería el punto del ecu o como queráis llamarlo de los jefes de departamento ,porque se lo dan a ellos es que solo ellos son los que sacan adelante los paradores para que se cumplan los objetivos de cada departamento señores esto es una injusticia que no se tuvo que permitir la primera vez que se dio,
EliminarEsas preguntas que planteas son las que tendremos que tener encima de la mesa el día 7, cuando nos reunamos el Comité Intercentros para valorar la posibilidad de aceptar este acuerdo.
ResponderEliminarPor mi condición de miembro del Comité Intercentros creo que no debo dar mi opinión en este foro, lo haré en esa reunión. Tener por seguro que no vamos a actuar a la ligera, valoraremos todos los pros y los contras y tomaremos la decisión que mayoritariamente decidamos.
Una vez más pido CONFIANZA y tener por seguro que las cosas en el Comité no se hacen dependiendo de como nos levantemos. Las decisiones que tomamos afectan a demasiadas personas y no se toman a la ligera.
Nos jugamos muchísimo y no nos podemos permitir ciertos lujos.
Gracias por vuestros ánimos y mantengámonos UNIDOS.
Yo añadiría o cambiaría el redactado del SIMA. Y es que durante la vigencia del convenio firmante, no haya ni un sólo despido. Ni individual ni colectivo ERE. Ósea que se respeten todos y cada uno de los puestos de trabajo de todos los Paradores.
ResponderEliminarUn Saludo
Pero vamos a ver, al principio de la negociación, se iva a estudiar un plan de viabilidad.
ResponderEliminarLo único de lo que oigo hablar es del convenio colectivo, pero ¿que pasa?.
Es el único tema que tiene la empresa?.
Realmente hemos sido los culpables de la situación en la que se encuentra la empresa?.
¿que aportan los que están fuera de convenio?.
Cómo muy bien dice mi compañero de las 17:20.
Los directores fuera, pero que se pagen su casita, porque los que no tienen vivienda en el parador, le dan mucho más de lo que vale un alquiler, y nosotros con nuestros 1000 € nos lo pagamos todo,
Asi que ellos que ganen 2000€ (Que ya esta bién) y que se pagen su casita, el teléfono, las compras del carrefour, sus señoras que friegen y cocinen, y con poco más la empresa da beneficios.
Volviendo con el tema de los directores,la nuestra vive como una reina,le limpian la vivienda,le lavan la ropita de ella y su pareja y se la planchan,las compañeras tienen que limpiarle las meaditas de su perrito,bañito en la piscina del parador y muchas cosas mas,el tajo lo pilla despues de las 10h.si si lo que oyen,cuando un regional o la empresa pondra fin a estos PRIVILEGIOS,ya esta bien de tanto cortijos a consta nuestra.
EliminarLA PALMA
Pero no se les caera la cara de verguenza? La mia vive como en excedencia familiar, es alucinante, y por los paradores que ha pasado hizo lo mismo, nada.
EliminarEl plan de viabilidad que la empresa quiere imponer es solamente a costa nuestra, NO quieren tocar a sus DIRECTORES/AS, que son los que mas gastos producen en la Red.
ResponderEliminarFuera sus privilegios y que se costeen sus gastos igual que tenemos que hacer todos con el mísero sueldo que tenemos, que no es como el que ellos tienen y limpito de gastos.
Compañero creo que pasan de los 2000€
Saludos y animo, que nos saquen mas, que nosotros ya estamos aportando a la empresa desde el 2009 y los DIRECTORES/AS no han aportado nada de nada, PERDÓN si han aportado mas gastos y pelotismo con los niveles 1.
Bueno, Seguro que pasan de los 2000€ y con creces,
EliminarPero puse 2000€ porque me parece ya un sueldo digno con el que podrían llegar a vivir,
No digo que cobren la mierda de los 1000€ que nos dan a nosotros, porque ellos tienen un cargo... y tal, Pero los privilegios...!!!!
Señores que un director de Banco, de oficinas de seguros de lo que sea, ellos se pagan sus gastos,
Tienen una nómina (Igual que nosotros) y a vivir con ello, cómo todo español, Pero Claro cómo ésto no es de Nadie...
No creo que acepte la empresa lo de la garantía del empleo. Lo que pretende es despedir a cuanto mas mejor. hoy he oído que han empezado despidiendo varios directores. Ósea que no seria de extrañar que quieran continuar con el personal base y la huelga es una excusa perfecta para el despido colectivo.....
ResponderEliminarNo coincido contigo. Creo que la huelga puede ser lo que dificulte los despidos colectivos. Si es secundada por una gran mayoría del personal, la dirección de la empresa se lo pensará antes de utilizar esta medida, además de que no le quedará más remedio que sentarse con seriedad de una vez por todas en la mesa de negociación.
EliminarSi queremos que las cosas cambien y no encontrarnos con sorpresas desagradables después de que pase el verano, necesariamente tenemos que secundar la huelga.
El mejor plan de viabilidad seria con solo tres puntos:
ResponderEliminar1. Reducción de consejeros.
2. Directores/as, a vivir fuera del Parador, costeando de su sueldo todo (casa, manutención, teléfono, agua, luz, en fin todo lo cualquier trabajador tiene de gastos en una casa).
3. Reducción de sueldos para la cúpula de Paradores y a los Directores/as.
Que sepan como se tiene que sobrevivir con un sueldo mileurista.
FUERA EL AGUA SE NADA BIEN.
Creo que no es sufuciente con asegurar que no se despida a nadie, tenemos que tener en cuenta todos los derechos que tenemos ahora y de los que no se habla.
ResponderEliminarNo podemos perder lo conseguido en todos estos años, como calendarios laborales, licencias,exceso de jornada,vacaciones y días abonables, eso entre otras muchas cosas.
Hay posturas muy radicales que nos pueden favorecer muy poco si las hacéis caso. Vamos a ver todo el problema de Paradores radica en las ultimas inversiones que han ido a cargo de Paradores cuando deberían haber ido a Turespaña. El ahorro que se va a conseguir echando a los directores es el chocolate del loro en relación a los intereses de que genera los créditos pedidos para hacer obras que jamás se deberían haber hecho. Son los politiquillos de tres al cuarto que nos han dirigido los causantes de dicha situación. De donde han sacado el dinero para amueblar el Parador de Lorca y construir y amueblar el Parador de Cádiz, esto quiere la empresa que sea a cargo de todos nosotros...Pedirles explicaciones por ahí. No os dais cuenta que para poner la cuenta en explotación en positivo o suben los ingresos, cosa improbable en estos momentos o echan a 1000 trabajadores cosa que nos les interesa por ser un escándalo y multitud de huelgas. Pedirles explicaciones de lo que están haciendo comercialmente PARA QUE COBRAN LA DIRECTORA DE MARKETING Y VENTAS Y LA OPERATIVA EN 6 MESES NO HAN HECHO NADA. Con subir precios no se arregla la cuenta de explotación de la empresa.....cuando el resto de las cadenas están bajando. La solución de esta empresa es vender los máximo posible y no gastar en tonterías como se gastaba antes, como lo de la cafetería, menús cutres etc....hay que VENDER, VENDER Y VENDER....
ResponderEliminarEstoy de acuerdo en mucho de lo que dices. Es más yo no quiero que echen a nadie que no se lo merezca, incluidos directores y directoras, pero lo que si hay que hacer es poner las cosas en su sitio.
EliminarAdemás de solucionar esas inversiones que hemos hecho y que no nos correspondían y de hacer una verdadera política comercial (sin olvidar la esencia de Paradores como empresa pública), es necesario corregir situaciones heredadas que no nos benefician y que suponen que determinados privilegios que son totalmente ilógicos tengan necesariamente que desaparecer, y estos últimos si que suponen bastante dinero.
Cuando en el Comité Intercentros hablamos de esfuerzo compartido y equilibrado, no queremos decir que hagan lo que al parecer hicieron este fin de semana, nos referimos a que todos aportemos (los trabajadores lo llevamos haciendo desde el 2010) y a que se terminen ya esos privilegios que están costando un montón de pasta.
Exacto, el esfuerzo ya lo estamos haciendo, la flexibilidad en la practica tambien. En el tiempo que estan gestionando, las cosas van peor. No estan haciendo bien la comercializacion, nos estan dejando caer, por favor. La huelga es totalmente necesaria, aunque seamos los mismos de siempre. Si les dejamos hacer, lo siguiente que pidan que sera?
ResponderEliminarY además se permiten el lujo de cerrar ParadorActivo, el foro que nos estaba dando una publicidad importante y aprovechando para ello de nuestros clientes.
ResponderEliminarLa gestión que hicieron los anteriores fue mala, pero estos en el tiempo que llevan van cometiendo error tras error y están consiguiendo que en vez de mejorar la situación de la empresa empeore ¡¡ Y después dirán que la culpa es del Convenio y de los derechos que tenemos los trabajadores!!
Pero que os podéis esperar de la gestión de una ama de casa del barrio de Salamanca, bien posicionada como consecuencia de la separación con su marido.
EliminarEn nuestras manos está defendernos, es el momento, y lo vamos a conseguir. Tenemos el apoyo de toda la plantilla, no hay un solo trabajador que este de acuerdo con esa masacre. Es que quieren que caigamos enfermos? Ese ritmo no lo aguanta ni un joven de 20 años, demencial. Acudan o no a la huelga, a las asambleas, es lo de menos, nadie quiere esto. Trabajadores en contra de los sindicatos siempre los ha habido, y por eso nunca se ha dejado de luchar por todos, hasta por los que nos tiran por los suelos. Es mas, en estos tiempos, cada vez encontramos menos apoyos principalmente por el miedo, pero...cuando tienen un problema, a quien acuden? A la empresa? No, acuden al sindicato. Tenemos la obligacion de defender a nuestras compañeras y compañeros, lo entendamos o no, ellos delegan en nosotros, por miedo, cobardia, por que se sienten amenazados, por ignorancia o por lo que sea. Es nuestro trabajo, hoy toca la lucha, para que mañana no tengamos que arridillarnos y pensar en lo que tendriamos que haber hecho. Hay que hacer un ejercicio de empatia y dejar de insultar al trabajador que no se implica, cada uno es como es y no vamos a cambiarlo nosotros. Desgraciadamente ya se enteraran ellos cuando mama presi le mande al paro, no sin antes acabar con una empresa que todos amamos tanto. Mucho animo y union en un solo fin, la dignidad. Lo vamos a conseguir!!! Salud compañeras y compañeros.
ResponderEliminarpor como hablas das a entender que eres delegado yo tambien primero decirte que hay mucho delegado que no fue a madrid por miedo por pelotas o lo que sea ,a los delegados nos bota el personal para mediar entre ellos y la empresa pero nosotros si no tenemos el apollo del resto del personal no hacemos nada y claro que tengo derecho a llamarles esquiroles y pelotas al que no acude a una asanblea por dejadez o el que no acude a la huelga por luchar por sus derechos porque mama presi como tu la llamas tambien te va hechar a ti y ami por culpa de esos que no se quieren implicar y decirte que por desgracia hay mucho delegado que esto que esta pasando no va con ellos . eso es lo que ellos se creen perdona si te molesta pero es que estoy muy enfadado con los compañeros que por culpa de ellos nos quitaran los derechos que consegimos algunos hace años peleando e hiendo a huelgas y muchos de aquellos trabajadores no se movieron ni antes ni se mueven ahora por que son covardes pero es mas facil criticar al director por detras y no cobrar las extras no balla ser que me apunte en la lista negra ( no se que es eso ) pues que se vallan mentalizando que a lo mejor nos hacen como a los directores estos que han hechado luego vuscaremos a los compañeros para que vallamos a mediar por ellos pero luego maricon el ultimo.
EliminarEntre otras cosas,esa es la funcion de un sindicato,proteger al conjunto de trabajadores,tengan el color politico que tengan, y sobre todoa los mas desfavorecidos o desprotegidos. Tocan tiempos de lucha, de defender lo conseguido, de adaptarse para mejorar y entre todos buscar un camino seguro. No se puede trabajar pensando que el amo/cortijero ha vuelto como en la edad media, ni trabajar ni vivir tranquilo. La solucion esta en el dialogo. El problema es que los que mandan no son claros, solo demuestran muy malas intenciones. Que no se escondan, que no nos engañen, a nosottos nos tendrsn siempre dispuestos pero con la verdad.
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