La negociación del convenio de ayer día 11 fue de puro trámite. Como podréis comprobar en el comunicado conjunto, simplemente volvimos a dejar cada una de las partes nuestra posición encima de la mesa, sin que se produjera ningún cambio significativo con lo expuesto en la reunión anterior.
El problema principal sigue estando en lo que se refiere al plan de pensiones y los premios de jubilación, sobre los que la dirección de la empresa manifiesta que se ve obligada por los Presupuestos Generales del Estado a tocarlos. Nosotros entendemos que la interpretación que hace la dirección de estos Presupuestos no es ajustada y por eso hemos decidido mantener una reunión con expertos de las dos partes para poder aclararlo e intentar desbloquear la negociación.
Con este comunicado se envió a los Paradores las actas de la reunión anterior de negociación del convenio y de la Comisión de Seguimiento. Estos documentos no debo colgarlos en este blog, pero si tenéis interés puedo enviarlos por correo electrónico, solo tenéis que pedirlo.
No dejar que nos saquen mas cosas, por lo menos que el convenio quede como esta, no aflojar nada.
ResponderEliminarLa esclavitud se abolió hace muchos años, y si no HUELGA INDEFINIDA.
Saludos Jorge.
Había en este apartado un comentario sobre un tema de baja por IT. Al intentar trasladarlo a otro apartado de este blog fue eliminado por error y no quedó en el nuevo apartado. Pido disculpas por el error cometido y solicito a quien lo puso que me haga llegar la información por mail y será incluido en un apartado específico.
ResponderEliminarHola,
ResponderEliminarA parte del convenio, que lo necesitáis, (digo lo necesitáis porque yo soy uno de los que mandaron a t. por el c. el 31 de Enero, con 56 años de edad y una antiguedad en la empresa de 32 años) dejo una pregunta en el aire: Os parece normal que se haga un ERE y que a los pocos meses se abra un Parador nuevo? Raro no? Esto a lo mejor demuestra que los compañeros que impugnaron el famoso ERE llevaban razón.
Me gustaría que opinara bastante gente al respecto.
De todas formas apoyo por la lucha aunque no me afecte ya.
Yevas toda la razon en lo del nuevo parador y hace un mes los directores cobraron el eco para todo eso si hay dinero para los demas no en mi caso trabajo muchas horas mas por falta de personal y por menos dinero q hace 20 años,Pero solo importaba cargarse los niveles uno que eran los q cobraban injustamente segun todo el personal.
EliminarEstoy completamente de acuerdo contogo. Nos ponen en la calle y ahora abren otro Parador. Con qué plantilla? Van a contratar de la calle? O van a hacer traslados de otros Paradores cuando están muchos de ellos sin personal? No se entiende. lo mismo que no se entiende que unos estemos fuera y otros hayan estado trabajando con contrato. Como pueden echarnos y dejar contratados en el Parador, los contratados trabajando y los fijos en la calle.
Eliminareste ERE es el único en el que he visto estas cosas, desde mi despido me he leído las condiciones de otros ERES y ninguno tan malo en cuanto a temas de contratación y despido.
siento que los sindicatos minoritarios no hicieran mejor defensa en la Audiencia Nacional, ahora veremos como se pronuncia el supremo, pero si han llegado hasta allí a costa de retrasar la resolución de tantas denuncias que hay puestas, espero que por lo menos lo hagan bien.
tengo una pregunta, ahora que llega la temporada alta, cómo van a contratar personal de la calle si los despedidos en muchos casos siguen sin trabajo con la misma categoría profesional que los supuestos contratos. Deberían tener oportunidad de trabajar antes que nadie.
sigo pensando que ha sido una vergüenza y con el convenio como no os espabielis la Teresita os la coloca bien colocada.
Para corias llamaron a personal que estuvo contratado en Paradores, despues de pedir referencias a los Directores.
EliminarHola Jorge, ¿se sabe algo de cuando van a comenzar las negociaciones del segundo ERE? ¿Se van a plantear cierres totales como en el primero? Gracias.
ResponderEliminarPor ahora no hay un segundo ERE, por lo tanto no hay negociación ninguna.
EliminarLa posibilidad de que se produzca este hecho no es descartable, pero no adelantemos acontecimientos.
Se puden incluir mas personas en el ERTE?
ResponderEliminarSe pueden despedir a mas gente?
Se pueden cerrar servicios en Paradores que no estaban incluidos en el acuerdo?
Que va ha pasar si no se firma el convenio antes de Julio?
Todos tenemos muchas preguntas y el C.I. esta callado no se entiende este silencio.
No somos tontos y estamos viendo que muchos Paradores estan produciendo menos que nunca que futuro nos puede esperar ............
No se pueden incluir más personas en el ERTE que las que están en el acuerdo, mientras no se acuerde otra cosa.
EliminarNo se pueden despedir a más personas que las que se incluyeron en el ERE, a no ser que sea por otros motivos.
No se pueden cerrar más servicios si no están en el acuerdo. Si quieren hacer algún otro planteamiento tendrán que negociarlo.
Si no se firma el convenio antes del 8 de Julio, lo peor que nos puede pasar es que pasemos a los Convenio Provinciales (cada Parador al suyo). De todas formas estamos buscando una solución para que esto no llegue a pasar, aunque si pasara en la mayoría de los casos no sería tan malo.
Tengo que reconocer que el C.I. estamos más callados de lo debíamos, pero tampoco hay mucho que decir, está todo demasiado parado y a la expectativa de lo que pueda ir sucediendo. Son tiempos complicados pero debemos estar preparados para afrontar lo que nos venga. El futuro es incierto, pero nunca llovió que no escampara.
Estoy contigo,yo firmaria el convenio provincial.
Eliminarperderiamos la prima de produccion, pero ganariamos todos la antiguedad.
quizas los niveles 1 pierdan pero ganan los demas.Saludos
No se q mas podemos perder los niveles uno somos muchos los que no tenemos antiguedad y un misero sueldo para tanto trabajo y responsavilidad,Los niveles 1 deveriamos bajarnos de este barco a ver que tal les va.Saludos y feliz verano para el que pueda disfrutarlo
EliminarEn estos momentos no creo que pierdan ni los niveles 1.
EliminarQue nadie se baje del barco. Somos muchos los que tenemos ganas de abandonarlo, pero no debemos hacerlo. Son tiempos complicados pero seguro que pasarán y volveremos a poner el barco a flote.
Pues en mi parador, hasta el director habla dr que en septiembre va a ver otro asi que...
ResponderEliminarEstamos trabajando como negros, al director le da igual que se bloqueen habitaciones que se pueden vender, que no se saque el trabajo, no contrata a nadie y somos tres gatos, esto se va a la ruina y todos miran hacia otro lado, veremos a ver que pasa en septiembre.
Si en ese Parador no se está haciendo una buena gestión y supone que no se consigan más ingresos, hay que denunciarlo. No puede ser que se por dejar de contratar se venda menos de lo que se puede vender.
EliminarDenunciarlo, que algo quedará.
Hola Jorge: me alegro de que sigas ahí. Te planteo un asunto muy personal: He solicitado en dos ocasiones traslado de parador, de una región a otra, aludiendo motivos de asistencia a madre sola e inválida (85% de invalidez). Las dos veces se me ha denegado de manera tajante, indicando su imposibilidad sin más razones y creo, por algunas conversacines al respecto, que sin hablar con la dirección regional a donde solicito el traslado. Me encuentro indefenso en este tema como en otros muchos que quizás te comente más adelante. Hago pública esta consulta por si existen casos similares y por el derecho al pataleo.
ResponderEliminarGracias por tu atención y no dudes en mantener este medio de comunicación.
Jorge mañana es dia 5 viernes, que va a pasar en paradores a partir del lunes dia 8 de julio?? que convenio nos aplicaran, el provincial de cada parador, el estatuto de los trabajadores ...por favor decir algo no nos tengáis en esta incertidumbre.no es algo para estar callados.si nos aplican el estatuto de los trabajadores, estamos arreglaos _salario minimo interprofesional y punto 641 € .
ResponderEliminarMañana recibiréis un comunicado del Comité con información sobre este tema (no quiero adelantarme) y en cuanto se envíe lo colgaré en este blog.
EliminarTranquilidad, la cosa está muy mal pero aún no estamos vencidos. Tendremos que pelear duramente, pero no nos aplicarán el Estatuto.
Esto es un sinvivir
ResponderEliminarHola Jorge en mi parador hoy nos han dicho que las vacaciones para el año que viene nos las dirán un mes antes de irnos,que no se van a firmar en septiembre como hasta ahora se habían hecho. En mi dept. hemos protestado al feje de dept., pero dice que son órdenes de dirección y que se olvide de ceder. por favor contestame, pq estamos todos que no sabemos que hacer,por que dice que ya está firmado el convenio y a partir de ahora será así y los delegados de 3 hay 2 de baja y otro de vacaciones, necesitamos ayuda. Gracias por todo. Un saludo.
ResponderEliminarQue ganas tiene algunos de fiesta!!! Ya está bien joder!!! Ya está bien!!!
EliminarLes parece poco jodida la situación que tenemos los trabajadores y trabajadoras de Paradores? Hasta donde piensan llegar?
Primero. El estatuto de los trabajadores establece que las vacaciones se tienen que conocer como mínimo con dos meses de antelación.
Segundo. El acuerdo del ERE establece que la propuesta de los calendarios tienen que hacerla los directores como máximo antes del 31 de diciembre y en todo caso con dos meses de antelación. El acuerdo o desacuerdo entre la dirección del establecimiento y los representantes de los trabajadores tiene que darse antes del 31 de diciembre.
Se tienen que firmar antes de que termine el año y para que alguien se pueda ir en el mes de enero, tiene que firmarse antes del 1 de noviembre (dos meses de antelación).
No está firmado el convenio.
Que se dejen de tonterías, que ya tenemos la situación lo suficientemente complicada como para que nos la compliquen más. Que se dediquen a trabajar y a conseguir que vengan los clientes, que es lo que tienen que hacer y por lo que cobran.
Desde que firmasteis el ERE y nos despidieron a los señalados, esta empresa se ha puesto en custiones laborales como el salvaje oeste. Lo único que vale es el miedo, el amedrentar. Ya no sirve nI lo firmado, ni lo que ha quedado de convenio, ni os respetan nada.... Ahora que dice el señorito del cortijo de turno que no hay vacaciones, a jo... Todos.
ResponderEliminarSi por lo menos el escarnio que han hecho con unos pocos hubiera servido para algo.