Se dice, se comenta

Se dice se comenta en los Paradores que la cosa va muy bien para algunos, que unos pocos han conseguido alcanzar los objetivos y que recibieron el justo premio a sus esfuerzos y el reconocimiento con una paguita de objetivos. Se dice se comenta que se han pagado objetivos a directivos y directores, pero solo son rumores, nada más que rumores.

Mientras tanto los curritos de Paradores también estamos recibiendo el "justo premio" a nuestros esfuerzos. Parece que como reconocimiento recibiremos el premio de "dejarnos seguir viviendo", aunque tenga que ser necesariamente un poco peor cada día y que para ello se nos diga que no es suficiente lo que hemos aportado y se nos pida (en muchos casos se nos exija) que demos más.

¿Sabéis como se llama esto? responsabilidad compartida, esfuerzo compartido, "tu das para que yo siga conservando lo que tengo y si es posible, conseguir un poco más". Más horas extras sin cobrar, más movilidad funcional, más flexibilidad horaria, más esfuerzo porque somos menos, ...... y así yo cumplo mis objetivos (que nunca sabrás cuales son) y me llevo mi merecido premio por el esfuerzo que tu hiciste. Pero solo son rumores, nada más que rumores.

El Comité Intercentros pregunta oficialmente a la dirección en la Comisión de Seguimiento sobre el abono de objetivos a los directores y directivos y la única respuesta que recibe es que "la empresa informa de la elaboración del manual de buenas prácticas con un contenido específico para directivos tanto de la Red como de SSCC" (Así consta en acta). Era muy fácil la respuesta a nuestras dudas "se ha cobrado tanto por haber alcanzado los objetivos que son este el otro y el de más allá", pero no, lo que parece fácil es complicado y una vez más hemos recibido largas y más largas. ¿Tienen algo que ocultar? da la impresión de que si, por eso tendremos que volver a preguntarlo y exigir respuestas concretas y claras, además de que ese famoso Código de buenas prácticas se haga YA.

Y pasará el verano, llegará el invierno y si la cosa no va bien se nos seguirá pidiendo más esfuerzo y sacrificio. Si la cosa va mal será culpa de otros, será la lluvia, será la crisis, será que los trabajadores y trabajadoras no hemos dado lo suficiente, seguirá siendo la mala gestión realizada por los anteriores gestores. Por supuesto no asumirán en primera persona ni la más mínima culpa y como no será culpa de ellos, seguirán siendo los demás los que tengan que pagar las consecuencias.

De esta empresa depende nuestro futuro y el de nuestras familias y por eso debemos hacer todo lo posible por conservarla, pero tenemos derecho a que no se nos tome el pelo, a que no se juegue con nosotros y a que se nos considere, como dije en más de una ocasión, "personas y no números". Solo pedimos lo que nos corresponde.

Si los rumores dejan de serlo y se confirman, tenemos derecho a que se nos den explicaciones.

Tenemos derecho a saber oficialmente cuanto se pagó por cumplimiento de objetivos a directores y directivos.

Tenemos derecho a saber cuales son esos objetivos cumplidos.

Tenemos derecho a saber cual es el esfuerzo que están soportando la dirección de esta empresa en crisis.

Tenemos derecho a que se haga y se conozca ya el manual de buenas prácticas que garantice el cumplimiento del "esfuerzo compartido".
Tenemos derecho a un convenio sin más cesiones que las que ya hicimos en la negociación del ERE, que ya fueron demasiadas.

Pídeme lo que necesites pero dame lo que me pertenece. Los trabajadores y trabajadoras de esta empresa tenemos derechos, ¡¡¡dárnoslos YA!!!

Pero solo son rumores, nada más que rumores.