80 años sin cambios en la cocina de Paradores?

Siguen las declaraciones en la prensa, cuando menos, desafortunadas. Parece que hay algún empeño por desprestigiar a la plantilla de Paradores. Pero más grave es que esas declaraciones vengan de un cargo directivo de esta empresa, ya no es un periodista que escribe en el blog de un diario, es la directora de restauración quien parece no conocer ni valorar a la plantilla que de esta empresa pública. En este enlace tenéis acceso a la noticia ( expansion )

La Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores hemos decidido enviar la carta que tenéis a continuación a la máxima autoridad de la empresa, su presidenta. 

Estas declaraciones han generado también indignación en algunos clientes de toda la vida de Paradores y una muestra es el comentario de este Facebook.

Carta al Diario La Razón

Esta carta fue enviada al diario La Razón solicitando una rectificación sobre un artículo que consideramos que pone en entredicho a la plantilla de Paradores, y que no tiene nada que ver con la realidad de esta empresa y su plantilla.

El pasado día  24/04/2017, en la edición digital sección Los Blogs de La Razón, se publico la siguiente columna http://www.larazon.es/blogs/lifestyle/un-pais-de-servicios-y-experiencias/competitividad-y-funcion-publica-BF15017600.

Esperamos un tiempo para ver si el departamento de comunicación de Paradores reaccionaba. Visto que ese departamento está Missing, la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores, decidimos enviar la  respuesta que tenéis en esta entrada al director de ese diario. A día de hoy no tenemos respuesta por lo que decidimos hacerla pública.

Seguimos peleando para que el convenio salga adelante

Si, aquí seguimos y una vez más nos encontramos con un cambio en la dinámica de la negociación. Después de tantos años, de tantos cambios en la dirección de Recursos Humanos, una vez más nos encontramos ante la esperanza de poder negociar de verdad y de que de una vez por todas tengamos una verdadera negociación.

No se si esta será la definitiva o volveré a decir aquello de "mi gozo en un pozo", el tiempo lo dirá, pero el tiempo ya hace mucho tiempo que es demasiado y si de esta no va todos y todas sabemos cual es la única solución que nos queda.

Aquí os dejo el comunicado conjunto de la última reunión de Convenio.

CCOO EXIGE RECUPERAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LAS EMPRESAS PUBLICAS

Seguimos reclamando lo que nos corresponde por todas las vías posibles. Lo suyo es que en la mesa de negociación sea donde se puedan acordar las condiciones de trabajo y por eso seguimos exigiéndolo. No es de recibo que en las empresas públicas (que somos también trabajadores y trabajadoras) se nos coarte por parte del gobierno la posibilidad de acordar nuestras condiciones de trabajo.

Os traslado un comunicado de la Sección Sindical de CCOO en Paradores sobre las reuniones que este sindicato está teniendo con los partidos políticos para exigir la recuperación de la negociación colectiva en las empresas públicas.

Comisión Mixta 18 04 17

Os traslado el comunicado conjunto de la Comisión Paritaria del pasado 18 de abril.

Mas pena que gloria

Reunión de negociación de Convenio

La primera reunión de convenio con la nueva dirección de Recursos Humanos de Paradores pasó con más pena que gloria. Quisiera poder decir otra cosa, pero no puedo.

Solo repetir lo que dice en el comunicado que os adjunto "...espero que estas no sean realmente las pretensiones de la dirección de la empresa...".

23F 2017, nueva reunión de negociación del Convenio

23F de 2017, reunión de negociación de convenio caducado el 31 de diciembre de 2009. Después de varios días de huelgas y movilizaciones, después de 350 personas despedidas, una reducción salarial, tres años de ERTE, cierres temporales de Paradores, una reducción de condiciones de trabajo (IT, días de libre disposición, crédito sindical, calendarios laborales, plan de pensiones sin concretar, eliminación de una paga que finalmente recuperamos, un montón de años sin vacantes y con las plantillas bajo mínimos, renuncia al cobro de horas extras, trabajos de superior categoría que no se pagan, excedentes que después de años siguen en espera de reincorporación, un montón de personas sin cobrar su premio de jubilación, readaptaciones a puestos de trabajo incoherentes en situación de Invalidez Total para el puesto Habitual, ....).  Después de todo este sufrimiento, siete años después y con varios cambios en la dirección de Recursos Humanos (cambio hasta de nombre) el 23 de febrero de 2017 ............

Nueva reunión de Convenio

Pasado mañana, jueves 23-F estamos convocados para la primera reunión de negociación del Convenio de Paradores con la nueva dirección de Recursos Humanos.

Después de muchos años con una mesa de negociación abierta que en lugar de avanzar retrocede, nos enfrentamos a esta nueva reunión con la esperanza de que definitivamente podamos abordar seriamente y sin retrocesos una negociación difícil. El esfuerzo realizado por el colectivo de base de trabajadores y trabajadoras de esta nuestra empresa necesariamente tiene que verse recompensado tras un largo sufrimiento en el que nos hemos dejado la piel.

Sentencia sobre complemento Ad-personam y jubilación parcial

Se me informa de una sentencia contra Paradores y favorable a los trabajadores que establece el derecho a cobrar el Complemento Ad-personam al 100% en jubilación parcial.

Tengo que reconocer que es una sentencia que me extrañó y que no se que recorrido tendrá en los casi seguros recursos siguientes, pero en la que los argumentos esgrimidos por el juez tienen fundamento.

Sentencia sobre adaptación a un puesto de trabajo

Os informo sobre una reciente sentencia de Paradores sobre extinción de la relación laboral por "adaptación del trabajador a un puesto de trabajo que no se adapta a las necesidades derivadas de la incapacidad que padece. A mayor abundamiento, se le ubica permanentemente en turno de noche, en fragante contradicción con el artículo 36 del ET".

En esencia se trata de un trabajador al que tras obtener una Invalidez Total para el puesto Habitual la empresa le ofreció un puesto de trabajo que según esta se adaptaba a su invalidez y que en la sentencia se reconoce que no es así, condenando a la empresa a abonar al trabajador las cantidades establecidas en el artículo 46 del Convenio sobre Adaptación del personal por incapacidad física sobrevenida.